TILL KOMMUNENS LEDNING DATAINSAMLING om främjandet av befolkningens välfärd och hälsa 2019

Relevanta dokument
TILL KOMMUNENS LEDNING DATAINSAMLING om främjandet av befolkningens hälsa och välfärd 2015

TILL KOMMUNENS LEDNING Datainsamling om främjandet av befolkningens hälsa och välfärd 2013

ENKÄT TILL KOMMUNENS LEDNING om arbetet med att främja befolkningens hälsa och välfärd

Motion och idrott i kommunens verksamhet 2018

Med denna blankett samlar vi in information om kommunens verksamhet för att främja idrott och motion samt för att utveckla hälsofrämjande motion.

Hälsofrämjande aktivitet (TEA) inom den grundläggande hälsovården 2010

Distribuerat dem för kännedom

Utvärdering av basservicen inom det kommunala ungdomsarbetet 2017 Ungas möjligheter att delta och göra sig hörda

Förhandsbedömning av effekter (EVA) Den elektroniska välfärdsberättelsen.

Bakgrundsinformation om hälsovårdscentralen

Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola. Korsholms kulturhus

Att främja befolkningens hälsa Enkät till hälsovårdscentralerna hösten 2008

2. Vilket förtroendeorgan ansvarar för främjandet av motion och idrott i kommunen?

GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING

En bildningskommun för alla. Rektorsdagar i Åbo Direktör Terhi Päivärinta

ZEF Report - generated on

POPULÄRVERSION Ängelholms Folkhälsoplan

Folkhälsostrategi Antagen: Kommunfullmäktige 132

Svar på återremiss om motion (L) om välfärdsbokslut för personer över 65 år

Direktiv för intern kontroll

Den nya förvaltningsstadgan. V ä l k o m m e n!

Granskning av kommunens hantering av policy och styrdokument

Folkhälsostrategi Foto: Elvira Gligoric

Esbo stad Protokoll 43. Fullmäktige Sida 1 / 1

Lovisa 2010 kommunikationsplan för kommunfusionsprocessen

Hälsofrämjande idrotts och motionsverksamhet som ett led i kommunens verksamhet

POLITISKA INRIKTNINGSMÅL FÖR OMRÅDE FUNKTIONSHINDER

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Resultatområdet för extern revision är underställt revisionsnämnden. Stadens externa revision leds av stadsrevisorn.

Folkhälsorådets verksamhetsplan för lokalt folkhälsoarbete i Gullspångs kommun år 2013

GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN. Godkända av Vasa stadsfullmäktige den

Folkhälsopolitiskt program

Den nya kommunallagen

För en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa

Folkhälsorådet verksamhetsplan 2016

VÅRD & OMSORG. Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten

Översyn av styrdokument som beslutats av kommunfullmäktige eller kommunstyrelsen

UNDERVISNINGS- OCH KULTURMINISTERIETS. strategi

Främjande av hälsa och välfärd.

Organisering och ledning av modellen En barnvänlig kommun Lape-akademin, Vasa Ulla Gahmberg, Lape-akademin, 3.10.

Förslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Grundläggande granskning 2017

HÄLSA - FOLKHÄLSA. HÄLSA - en resurs i vardagen för individen FOLKHÄLSA -

Politiska inriktningsmål för integration

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Folkhälsorådet Verksamhetsplan 2018 Mariestads kommun

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Politiska inriktningsmål för folkhälsa

Personalpolitiskt program 2009

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Säkerhetsplan för kommunerna i Mellersta Österbotten och för Kronoby kommun GENOMFÖRANDEPLAN

Projekt Region Vår Region. Fredagsakademin

Hälsoplan för Årjängs kommun

Hälsofrämjande verksamhet (TEA) inom primärvården 2018

FULLMÄKTIG HELINÄ SIPINEN M.FL: MOTION OM BEFRÄMJANDE AV VÄLFÄRD OCH HÄLSA. Stfm

Folkhälsoplan för Lekebergs kommun

Till kommunfullmäktige i Lappträsk

Folkhälsoplan för Strängnäs kommun

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

Hälsa och barnperspektiv i samhällsplaneringen

SKL:s kongressmål och prioritering

Effektivare lokalt förebyggande av alkohol-, tobaks- och penningspelrelaterade skador genom samarbete

Mål Målet för Timrå kommuns folkhälsopolitik är att skapa förutsättningar för en trygg miljö och god hälsa för alla kommunmedborgare.

LOVISA STADSSTRATEGIS UPPGIFT OCH STRUKTUR

Handikappolitiskt program för Ronneby Kommun

INLEDNING NATIONELLA OCH REGIONALA FOLKHÄLSOMÅL VAD ÄR FOLKHÄLSA?

Folkhälsostrategi

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Överenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning

Stadga för Åbo ungdomsfullmäktige (Ungdomsfullmäktige )

ARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER. med exempel på dagordning för arbetsplatsträff

Personalpolitiskt program. Motala kommun

POLICY. Folkhälsa GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

FÖREBYGGANDE AV VÅLD I NÄRA RELATIONER OCH INOM FAMILJEN I KOMMUNEN SAMT EN MODELL FÖR BEFATTNINGSBESKRIVNINGEN FÖR KOORDINATORN

Kommunernas användning av webbkommunikation och sociala medier Mars 2013

Folkhälsoplan Essunga kommun

INSTRUKTION FÖR SOCIALNÄMNDEN I KUMLINGE KOMMUN

Riktlinjer för folkhälsoarbetet i TROSA KOMMUN

Kan man leda en kommun med föredragningslistor och protokoll? Den nya kommunallagen och den förtroendevaldas ställning. Ida Sulin, jurist

INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSEN I SJUNDEÅ KOMMUN

För en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa

Bakgrund. Fullmäktigeperioden

Så verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan

Personalpolitiskt program

Arbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla. Social- och hälsovårdsministeriet

Dokumentnamn Dokumenttyp Upprättad Beslutsinstans Socialnämndens reglemente Reglemente Kf , 110 Kommunfullmäktige. Reglemente Socialnämnden

Vallentuna kommuns värdegrund:

Personalpolicy. Laholms kommun

Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör

Folkhälsoplan

Verksamhetsplan år 2018 för folkhälsorådet i Gullspångs kommun

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Regional cancerplan Dialogmöte hälsoinformatörer 21 mars 2019

Strategiska planen

Överenskommelsen. mellan Västra Götalandsregionen och den sociala ekonomin

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

ENKÄT OM MINSKNING AV KOMMUNERNAS UPPGIFTER

KOMMUNIKATIONSPOLICY

INSTRUKTION. för. Kultur- och fritidsnämnden i Lemlands kommun. Fastställd av kommunfullmäktige den 11 november 2015

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

Transkript:

TILL KOMMUNENS LEDNING DATAINSAMLING om främjandet av befolkningens välfärd och hälsa 2019 Formulären ska besvaras ur centralförvaltningens synvinkel oavsett på vilket sätt den kommunala servicen har ordnats. Vi rekommenderar att fler än en person deltar i insamlingen av information. Instruktioner för att fylla i formulären Ni kan besvara frågorna i flera etapper genom att klicka på Fortsätt senare nere på formulären. Spara den ifyllda formulären genom att klicka på Skicka nere på sidan. Det går inte att återgå till formulären e er att den har sänts. Om formulären behöver korrigeras eller kompletteras i e erskott ber vi er kontakta teaviisari@thl.fi. Vi rekommenderar att ni skriver ut en kopia av den ifyllda elektroniska formulären för eventuella senare behov. Vid behov kan den ifyllda formulären skickas per post till adressen THL/TEAviisari, Biokatu 10, 33520 Tammerfors BAKGRUND Kommun: 1. Frågorna besvaras av Kommundirektören Kommundirektören och kommunens ledningsgrupp Strategidirektören, utvecklingsdirektören Förvaltningsdirektören Välfärdschef Social- och hälsovårdsdirektör Välfärdskoordinator e.d. Arbetsgrupp för främjande av välfärd och hälsa Någon annan, vem? 2. Har datainsamlingsformulären behandlats i kommunens ledningsgrupp?, behandlingsdatum: 3. Uppgi slämnarens kontaktinformation Namn E-post

I ENGAGEMENT 4. Har kommunen sammanställt en omfattande välfärdsberättelse som godkänts av kommunfullmäktige enligt 12 i hälso- och sjukvårdslagen?, godkänd av fullmäktige år: 5. Har en lokal säkerhetsplan sammanställts inom kommunen (intern säkerhet)?, en särskild plan, som en del av välfärdsberättelsen, inom ramen för regionalt samarbete Vilket år har den senaste lokala säkerhetsplanen godkänts eller uppdaterats 6. Om en lokal säkerhetsplan (intern säkerhet) har sammanställts inom kommunen, hur har denna behandlats? Har inte behandlats Delgetts för kännedom Presenterats Diskuterats och beslutats om åtgärder I kommunens arbetsgrupp för främjande av välfärd och hälsa eller motsvarande I kommunens ledningsgrupp I kommunstyrelsen I kommunfullmäktige I en eller flera nämnder 7. Har er kommun fastställt åtgärder för att genomföra målen för den omfattande välfärdsberättelsen i kommunens planering av verksamheten och ekonomin år 2019? Kommunen har inte utarbetat en omfattande välfärdsberättelse 8. Har åtgärder för att minska hälsoskillnaderna bland kommuninvånarna antecknats i följande dokument? Inte utarbetats Kommunens omfattande välfärdsberättelse Kommunens verksamhets- och ekonomiplan för 2019

9. Har det i verksamhets- och ekonomiplanen för 2019 fastställs vilka parametrar eller nyckeltal som ska användas för att följa upp utfallet av arbetet med att främja befolkningens välfärd och hälsa? Kommunens egna parametrar Parametrar som fås ur nationella informationskällor (t.ex. Avohilmo, Sotkanet, Terveytemme) 10. Innehåller revisionsnämndens utvärderingsberättelse en utvärdering av hur kommunens mål för befolkningens välfärd och hälsa har uppnåtts under den pågående fullmäktigeperioden? Ingen information 11. Har kommunen ställt upp mål eller fastställt åtgärder för att införa näringsvanor som främjar välfärd och hälsa enligt åldersgrupp? Barn Unga Personer i arbetsför ålder Seniorer, mål har satts upp, noggrannare åtgärder har fastslagits 12. Har er kommun ställt några hållbarhetsmål eller slutit hållbarhetsförbindelser/-strategier i nedanstående frågor? Övergång mot ett klimatneutralt samhälle och minskning av koldioxidutsläpp Anpassning till förändringarna i befolkningsstrukturen Skydd av naturens mångfald och av ekosystemen Få utslagna personer in i utbildningssystemet eller ut på arbetsmarknaden Minskning av avfallsmängden per person Hållbar mobilitet (t.ex. gynnande av kollektivtrafik, promenader och cykel) om uppgi erna i avsnittet Engagemang

II LEDNING 13. Vilken instans i kommunen fungerar som arbetsgrupp för främjande av välfärd och hälsa? Ingen arbetsgrupp Kommunens ledningsgrupp eller en utvidgad ledningsgrupp En tväradministrativ grupp En regional arbetsgrupp för främjande av välfärd och hälsa Någon annan grupp vilken? 14. Finns det ett skri ligt beslut om vilka uppgi er arbetsgruppen för främjande av välfärd och hälsa har? Kommundirektörens beslut Kommunens ledningsgrupps beslut Kommunstyrelsens beslut Kommunfullmäktiges beslut t.ex. i instruktionen Någon annan instans, vilken? 15. Vilka sektorer finns representerade i arbetsgruppen för främjande av välfärd och hälsa? Centralförvaltningen Representant för kommunens ledningsgrupp Socialvårdsväsendet Hälsovårdsväsendet Undervisningsväsendet Kultur- och fritidssektorn Ungdomssektorn Idrottssektorn Mat-/kosthållsservice Miljösektorn Tekniska sektorn Kommunens förtroendevalda Aktör/organisation inom tredje sektorn Företrädare för invånare, t.ex. invånarråd Räddningssektorn Polisen Yrkeshögskola, universitet e.d. Församlinger Företagen Någon annan, vilken?

16. Har er kommun fattat beslut om att använda förhandsbedömning (EVA) vid beredningen av beslut som påverkar kommuninvånarnas välfärd och hälsa (t.ex. könskonsekvenser, barnkonsekvenser, sociala konsekvenser, inverkan på olika befolkningsgrupper, inverkan på regionala skillnader)? 17. Har kommunen en skri lig anvisning om förfarandet vid genomförandet av förhandsbedömningen? Länk till anvisningen: 18. Använder man systematiskt ett system för förhandsbedömningar av beslut som inverkar på befolkningens välfärd och hälsa (t.ex. förhandsbedömning av e ekter EVA)? Används inte Inom vissa sektorer I all verksamhet Vid beredning av planer och program Vid beredning av nämndbeslut Vid beredning av kommunfullmäktiges beslut eller kommunstyrelsens beslut Vid beredning av kommunens strategi 19. Har kommunen beaktat utfallet av kommunens välfärds- och hälsomål i sitt investeringsprogram för åren 2017 2020? Ingen information Om svaret är ja, ange de största investeringarna som främjar uppfyllandet av välfärds- och hälsomålen i kommunen (högst tre). 1. 2. 3. 20. Har er kommun utsett ett organ som ansvarar för det förebyggande rusmedelsarbetet?, vilken?

om uppgi erna i avsnittet Ledning III UPPFÖLJNING OCH UTVÄRDERING AV BEFOLKNINGENS VÄLFÄRD OCH HÄLSA 21. Behandlade kommunens ledningsgrupp följande förändringar i befolkningens välfärd och hälsa eller faktorer som påverkar dessa under 2018? Hälsoskillnader mellan olika befolkningsgrupper (t.ex. enligt socioekonomisk ställning, utbildning, kön m.m.) Livsmiljöns sundhet (t.ex. säkerhet, trivsel) Levnadsförhållanden (t.ex. utkomst, utbildning, sysselsättning) Levnadssätt (t.ex. alkohol och narkotika, motion, kost, sömn) Livsbalans (t.ex. tillfredsställelse med livet, skolframgång, våld i nära relation) Hälsotillståndet (t.ex. psykisk hälsa, övervikt, munhälsa, diabetes, minnessjukdomar, muskuloskeletala sjukdomar) Hur delaktiga invånarna upplever sig vara (t.ex. ungas upplevelse av att vara en del av sitt lokalsamhälle) 22. Rapporterades följande typ av förändringar i befolkningens välfärd och hälsa eller faktorer som påverkar dessa till kommunfullmäktige under 2018? Hälsoskillnader mellan olika befolkningsgrupper (t.ex. enligt socioekonomisk ställning, utbildning, kön m.m.) Livsmiljöns sundhet (t.ex. säkerhet, trivsel) Levnadsförhållanden (t.ex. utkomst, utbildning, sysselsättning) Levnadssätt (t.ex. alkohol och narkotika, motion, kost, sömn) Livsbalans (t.ex. tillfredsställelse med livet, skolframgång, våld i nära relation) Hälsotillståndet (t.ex. psykisk hälsa, övervikt, munhälsa, diabetes, minnessjukdomar, muskuloskeletala sjukdomar) Hur delaktiga invånarna upplever sig vara (t.ex. ungas upplevelse av att vara en del av sitt lokalsamhälle) om uppgi erna i avsnittet Uppföljning och bedömning

IV RESURSER 23. Har kommunen utsett en särskild expert, planerare eller motsvarande, som koordinerar arbetet med att främja välfärd och hälsa?, vid sidan av sin egen befattning/som deltidstjänst, som heltidstjänst, gemensamt för samarbetsområdet e.d. 24. Om kommunen har en sådan medarbetare som nämns i föregående fråga, inom vilken sektor finns då personens tjänst? Centralförvaltningen Social-/hälsovårdsväsendet Bildnings-/undervisningsväsendet Kultur- och fritidssektorn Ungdomssektorn Idrottssektorn Miljösektorn Tekniska sektorn Någon annan, vilken? 25. Finns det ett skri ligt beslut om vilka uppgi er den expert, planerare eller koordinator för främjandet av välfärd och hälsa som beskrivs ovan har? Kontaktuppgi erna för den person i er kommun som ansvarar för att koordinera främjandet av välfärd och hälsa. Uppgi erna används för att informera om aktuella frågor. Namn Tjänstebeteckning E-post 26. Hur mycket allmänt understöd beviljade kommunen till föreningar, byar och samfund under 2018? Med allmänt understöd avses ett grundläggande understöd som stöder föreningens verksamhetsförutsättningar. Här ingår inte investerings-, projektbidrag eller partnerskapsavtal. Allmänna understöd

27. Vilka av följande former av lokalbidrag använder kommunen för att stöda föreningarna, byarna och samfunden med vissa eller alla utrymmen? Utrymmena är gratis eller är i tillfälligt bruk med fullständig ersättning Utrymmena är gratis och i permanent bruk Föreningarna får hyresrabatt för utrymmena 28. Är inom er kommun grunden för beviljande av bidragsverksamhet målen i kommunens strategi? målen i den omfattande välfärdsberättelsen och -planen? 29. Finns det i er kommun skri liga bidragsanvisningar för att stöda föreningarna, byarna och samfunden som är tillgängliga för alla? 30. Har er kommun utnämnt en person som har hand om den heltäckande koordineringen av föreningssamarbetet? om uppgi erna i avsnittet Resurser V DELAKTIGHET 31. Har kommunen gjort följande handlingar tillgängliga för kommuninvånarna på sin webbplats en beskrivning av kommuninvånarnas möjligheter och metoder för att delta och påverka? kommunens omfattande välfärdsberättelse? revisionsnämndens utvärderingsberättelse?

32. Har kommunens styrelse eller fullmäktige tillsatt olika forum, i vilka kommuninvånarna kan påverka kommunens beslut om främjande av välfärd och hälsa? Regelbundna möten mellan tjänstemän, beslutsfattare och föreningar, t.ex. ett forum för föreningspartnerskap Barnparlament eller motsvarande 33. På vilka sätt kan kommuninvånarna delta i utvecklingen och planeringen av kommunens service? Kommuninvånarna deltar i utvecklingen, planeringen och genomförandet av tjänsterna i samarbete med kommunens aktörer (principen om gemensam utveckling) Kommunen samlar systematiskt in kundrespons om kommunens service och denna utnyttjas direkt i planerings- och utvecklingsarbetet Kommuninvånarna kan via datanätet påverka beredningen av kommunens beslut Kundråd/forum utnyttjas i planeringen/utvecklingen av kommunens service Erfarenhetsexperter utnyttjas i planeringen/utvecklingen av kommunens service Möjlighet att delta i kommunens ekonomiplanering (t.ex. deltagande budgetering) Kommuninvånarna deltar i beredningen, uppföljningen eller utvärderingen av anska ningar 34. Har er kommun i verksamheten samt i planeringen av ekonomin (budgeten) fastställt mål och åtgärder för att främja kommuninvånarnas delaktighet? Målen Åtgärderna 35. Finns det i er kommun ett delaktighetsprogram som är i kra?, en del av en större helhet, ett separat delaktighetsprogram 36. Har någon grupp i er kommun ansvaret utsetts till ansvarig för främjandet av delaktigheten?, som en del av arbetet i kommunens arbetsgrupp för främjande av välfärd och hälsa e.d., separat delaktighetsarbetsgrupp som består av kommunens tjänsteinnehavare, separat delaktighetsarbetsgrupp som består av kommunens tjänsteinnehavare och lokala aktörer, separat delaktighetsarbetsgrupp, även kommuninvånare ingår om uppgi erna i avsnittet Delaktighet

VI VARIERANDE TEMAN Genom jämställdhets- och jämlikhetsplanerna främjas vid sidan om personalpolitisk likabehandling och jämställdhet även likabehandling och jämställdhet i kommunens verksamhet och tjänster. I frågorna 37. 39. utreds läget vad gäller jämställdhets- och jämlikhetsplanering inom kommunens verksamhet och tjänster. 37. Har er kommun en jämställdhetsplan som är i kra? Ingen information Planen finns inte Under beredning, en särskild plan, som del av en annan helhet, t.ex. en likabehandlingsplan 38. Finns det i er kommun en likabehandlingsplan som är i kra? Ingen information Planen finns inte Under beredning, en särskild plan, som del av en annan helhet, t.ex. en jämställdhetsplan 39. Har jämställdhets- och/eller likabehandlingsplanen behandlats i kommunfullmäktige?, den har delgivits kommunfullmäktige, kommunfullmäktige har godkänt planen om uppgi erna i avsnittet Varierande teman Respons och kommentarer om formulären TACK FÖR ERA SVAR! Det lönar sig att ta en kopia av svaren innan du skickar iväg dem. KONTAKTINFORMATION teaviisari@thl.fi THL/TEAviisari, Biokatu 10 33520 Tammerfors THL 2019