Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28
Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten och dess enheter 3 4. Utbildning och fortbildning 4 5. Uppföljning av Likabehandlingsplan från 2011 4 2
1. Inledning Denna likabehandlingsplan är fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28. Diskrimineringslagens (SFS 2008:567) 3 kap 16 föreskriver att en utbildningsanordnare varje år ska upprätta en likabehandlingsplan. Varje fakultetsnämnd ska årligen upprätta en plan för lika behandling av studenter i högskolan. s likabehandlingsplan tar sin utgångspunkt i Uppsala universitets Program för lika villkor och den universitetsgemensamma planen för likabehandling av studenter i högskolan. Inom fakulteten sker det huvudsakliga arbetet för lika villkor inom Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Fortbildningsavdelningen för skolans internationalisering och Avdelningen för rektorsutbildning. Det operativa ansvaret för likabehandlingsarbetet inom fakulteten ligger på dekan, prefekt, chefer och arbetsledare. 2. Övergripande mål Alla studenter ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter vid universitetet oavsett könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder. Alla studenter ska oavsett könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder behandlas och bemötas med respekt och värdighet av studenter och anställda vid Uppsala universitet. Diskriminering och trakasserier får inte förekomma. Alla studenter och anställda ska ha god kännedom om diskrimineringslagen och handläggningsordningen vid anmälan om diskriminering. Ett kontinuerligt arbete ska bedrivas för att aktivt främja likabehandling av studenter oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder. Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper ansvarar genom arbetsgruppen för jämlikhetsfrågor för samordnande, stödjande och dokumenterande åtgärder på detta område. Som en del av detta arbete ingår att fakultetens plan för likabehandling ska revideras årligen. I föreliggande plan redogörs för fakultetens målsättningar för likabehandlingsarbetet under 2012. Då fakulteten är ombildad sker här ingen återrapportering av vad som gjorts på området 2010/11 (se uppföljningsplan nedan). 3. Återkoppling mellan fakulteten och dess enheter Fakultetens arbetsgrupp för jämlikhetsfrågors uppgift är att stödja institutionen och avdelningarna i deras arbete med lika behandling. Detta kräver att rutiner för hur arbetsgruppen för jämlikhetsfrågor återkopplar och samråder med dessa. 3
Mål 1: (nytt mål) Följa upp likabehandlingsarbetet på fakultetens enheter samt identifiera behov av råd och stöd. Åtgärd a: (ny åtgärd) Likabehandlingsfrågor ska behandlas under de möten med representanter från fakultetens enheter som kommer att genomföras enligt jämställdhetsplanen. Syftet med mötena är att informera sig om enheternas likabehandlingsarbete och vilket stöd som enheterna eventuellt behöver. Vid dessa besök sker diskussioner med ansvariga för enheternas likabehandlingsfrågor och studentföreträdare. Ansvarig: Arbetsgruppen för jämlikhetsfrågor 4. Utbildning och fortbildning Ansvariga för likabehandlingsfrågor inom fakultetens enheter har rätt till och behov av kontinuerlig utbildning och fortbildning. Fakulteten vill därför vid sidan av redan befintliga seminarier, kurser och workshops vid Uppsala universitet stärka anställda, studenter och doktoranders möjligheter att få information och utbyta kunskap och erfarenheter från sitt arbete. Mål 2: (nytt mål) Initiera och följa upp utbildning och fortbildning i likabehandlingsfrågor vid fakultetens enheter. Åtgärd a: (ny åtgärd) Arbetsgruppen ska inkorporera likabehandlingsfrågor vid de årliga informationsträffar och rundabordssamtal som anges i jämställdhetsplanen. Ansvarig: Fakultetens arbetsgrupp för jämlikhetsfrågor Åtgärd b: (ny åtgärd) Fakulteten ska se till att dess hemsida (http://www.utbildningsvetenskap.uu.se/for_medarbetare/jamstalldhet_och_likabehandling/) kontinuerligt uppdateras om föredrag, workshops, etc. om teman som berör likabehandlingsfrågor. Ansvarig: Fakultetskansliet 5. Uppföljning av Likabehandlingsplan från 2011 Likabehandlingsplanen för 2011 (dnr UTBVET 2011/92) fastställdes av Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden 2011-06-09. Föregående plan innehöll sex mål: att verka för en studiemiljö fri från diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, 4
att behandla frågor såsom jämlikhet, likabehandling och förståelse för människors olika livsvillkor relaterat till verksamheten vid universitetet och studenternas framtida yrkesverksamhet, att verka för att den utbildning som är förlagd utanför universitetet är rättssäker, att värna en öppen seminariekultur präglad av respekt, att antagnings- och rekryteringsprocesser värnar principerna om likabehandling och att bevaka att den bild av utbildningen och fakulteten i övrigt som presenteras i marknadsförings- och informationsmaterial som förmedlas av studenten och doktoranden är öppen och inbjudande. Av dessa mål låg endast det sista på fakultetsnivå. Avrapporteringen sker i slutet av varje verksamhetsår och infogas i verksamhetsrapporten. Ansvarig: Fakultetens arbetsgrupp för jämlikhetsfrågor och fakultetsnämnden 5