Verksamhetsplan folkhälsonämnden 2015

Relevanta dokument
Uppföljning folkhälsonämndens verksamhetsplan 2015

Intervjuundersökning om nöjdhet med städning av skoltoaletter

Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

Återrapport om analysen av Nöjd Kund Index av måltid inom skola

Kvalitetsåtagande städ förskola i Karlskoga och Degerfors

Information om Årsbokslut 2012, Degerfors

Mål och budget Folkhälsonämnden Reviderad

Projektplan inför handlingsplan mot ekonomisk utsatthet bland barn.

Nöjd Kund Index av måltid inom skola

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Uppföljning Nöjd Kund Index städning skola

Policy Arbetsmiljöpolicy

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Mångfaldsplan med särskilda mål för jämställdhet och integration

Ärende 18. Motion om att utreda möjligheterna att inrätta en äldreombudsman

Revidering av riktlinje för uppvaktning vid föreningsjubiléer

Ärende 26. Motion om att skapa ekonomiska förutsättningar för förebyggande arbete för barn och unga

Personalpolitiskt program

Ärende 13. Lönepolicy revidering

Medarbetar- och ledarpolicy

Brukarundersökningar kost och städ 2014

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Strategiska planen

Slutrapport folkhälsonämndens visualiseringsprojekt

Personalpolitiskt program

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalpolitiskt program

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Partnerskapet för barnkonventionens genomförande i kommunen

Linköpings personalpolitiska program

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

haninge kommuns styrmodell en handledning

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Redovisning av åtgärder enligt handlingsplan för medarbetarundersökning 2010

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Årsredovisning Folkhälsonämnden

Personalpolitiskt program

Motionssvar: schemalägga skollunch som lektion

Revidering riktlinjer uppvaktning vid idrottsprestationer av juniorer

Revidering av riktlinjer för uppvaktning av seniorer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Österåker skärgårdskommunen en unik livsmiljö

KF Ärende 12. Revidering riktlinjer för uppvaktning vid idrottsprestationer av seniorer

En hållbar stad öppen för världen

2017 Strategisk plan

Personalpolitiskt Program

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Linköpings personalpolitiska program

Hållbar stad öppen för världen

Folkhälsonämndens kommunikationsplan 2016

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Mål och vision för Krokoms kommun

Stockholms stads personalpolicy

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Checklista för konventionen om barnets rättigheter

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Nämndsplan Socialnämnden. - Preliminär nämndsplan

VILL DU VETA MER?

Delegering av arbetsmiljö 2016

2019 Strategisk plan

Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

Tjänsteskrivelse. Nämndsmål 2016

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

Verksamhetsbeskrivning 2019

Öka andelen lokal- och närproducerade samt ekologiska livsmedel

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Förhandinbjudan Folkhälsokonferens 2013

Kommunstyrelsens prioriterade mål

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Kommunfullmäktiges vision och mål Antagna den 26 november Habo den hållbara kommunen för hela livet

Omsorgsnämndens prioriterade mål

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Personalpolicy. Laholms kommun

Riktlinje Specialkost i grund-, grundsär-, gymnasie- och gymnasiesärskolan

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Arbetsgivarpolitiskt

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Strategisk plan

Tvärsektoriellt råd respektive tvärsektoriellt nätverk gällande folkhälsa och barnkonvention

Redovisning och överföring av ungdomsrådet Ung Kungs medel

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Vision Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

Transkript:

Tjänsteskrivelse Handläggare: Ulrika Lundgren FHN 2014.0110 Folkhälsonämnden Verksamhetsplan folkhälsonämnden Sammanfattning Inom ramen för Mål och Budget och de mätningar som sker utifrån fullmäktiges mål finns det områden och aktiviteter som folkhälsonämnden ser att kommunerna behöver satsa på. Folkhälsonämnden har vid två tillfällen diskuterat vilka prioriterade frågor de tydligare vill lyfta. Dessa beskrivs i verksamhetsplan. Resultaten av insatser från de olika aktiviteterna presenteras fortlöpande för nämnden under året. Beslutsunderlag Folkhälsoförvaltningens tjänsteskrivelse den 14 november 2014 Bakgrund Folkhälsonämnden har beslutat genomföra en plan för social hållbarhet jämlik och jämställd hälsa för Karlskoga och Degerfors, där mångfald, nytänkande och handling bejakas. Målet är en god och jämlik hälsa på lika villkor för hela befolkningen. Vägen dit går via samverkan och gemensamt agerade mellan berörda aktörer i samhället och en mer samhällsekonomisk effektiv användning av gemensamma resurser. Fler hälsofrämjande och förebyggande insatser krävs. En bra start i livet för alla barn och ungdomar är nödvändig. Därför lyfter folkhälsonämnden hur barnkonventionen ska synliggöras och utvecklas. Folkhälsonämnden satsar på maten och på en god inomhus- och arbetsmiljö. Goda matvanor, rent, snyggt och tryggt, leder till bättre hälsa och ökat välbefinnande vilket ger en positiv hälsoutveckling i befolkningen. Miljöhänsyn genomsyrar alla inköp i val av råvaror och övriga produkter. Att skapa förutsättningar för egen försörjning och ökad jämställdhet drivs genom heltidsprojektet. För att kunna nå Folkhälsonämndens uppsatta mål och ambitioner finns flera beslut för att säkerställa att verksamheteran arbetar i riktning mot målen. c:\temp\ulun9qwk58.doc

2 (6) Vision 2020 och Vision 2022 Karlskoga och Degerfors har antagit sina respektive visioner för kommunerna. I Karlskoga handlar Vision 2020 om Stolthet inför det som är och varit. Öppenhet inför det som kan bli. Degerfors har Vision 2022 som handlar om Degerfors kommunen som blir vald om och om igen, av medborgare, företag och besökare. Perspektiven Kommunernas verksamheter styrs, planeras och följs upp ur fyra olika perspektiv: 1. Medborgar- och brukarperspektiv 2. Medarbetarperspektiv 3. Effektiv organisation (enbart Degerfors) 4. Utvecklingsperspektiv Lagar & förordningar Resurser Utvecklingsperspektiv Karlskoga Medborgar-/ brukarperspektiv Karlskoga Vision 2020/2022 Medarbetar Perspektiv Karlskoga Effektiv organisation Degerfors Resurser Lagar & förordningar Kommunfullmäktiges mål Utifrån Vision och perspektiv har kommunfullmäktige i Karlskoga fastställt sju fullmäktigemål. I Degerfors har kommunfullmäktige fastställt en strategisk plan med tre övergripande mål. Utifrån detta har folkhälsonämnden fastställt sina mål för.

3 (6) Syftet med fullmäktigemålen och nämndemålen är att nå Vision 2020 och 2022. Tillsammans med lagar, förordningar etcetera, ligger de till grund för förvaltningarnas verksamheter. Styrkedjan i kommunerna Gemensamma värderingar som utgångspunkt för arbetet Karlskoga kommuns gemensamma värderingar har implementerats i förvaltningens värderingar, i sin helhet. Degerfors kommun har inte fastställt övergripande värderingar ännu. Respekt och lyhördhet Vi visar respekt för uppdrag, individ och omvärld Jag bemöter andra som jag själv vill bli bemött och tar hänsyn och lyssnar till andras åsikter och förslag. Helhetssyn Vårt arbete kännetecknas av helhetssyn. Hela kedjan fungerar med medborgaren/brukaren i fokus. Jag medverkar till att arbetsglädje och bra anda skapas på arbetsplatsen. Målstyrning med resultatansvar Vi kännetecknas av öppenhet och nytänkande. Vårt arbetssätt präglas av enkelhet. Tar ansvar för det jag gör och för resultaten och jag strävar efter att nå våra gemensamma mål.

4 (6) Folkhälsonämndens mål enlig fullmäktiges mål Mål 1.1 Folkhälsonämndens verksamheter och insatser bedrivs ansvarsfullt i syfte att skapa trygghet och säkerhet. Mål 2.1 Medborgarna/brukarna är sig nöjda med Folkhälsonämndens verksamheters kvalitet och service. Mål 3.1 Barn och unga i Karlskoga/Degerfors har jämlika och jämställda uppväxtvillkor med skälig levnadsstandard. Mål 4.1 Folkhälsonämnden är en attraktiv arbetsgivare, där alla har samma möjligheter. Mål 5 Folkhälsonämnden har inget mål under fullmäktigemål 5. Mål 6.1 Folkhälsonämnden bidrar till god och jämlik hälsa ur ett socialt/kulturellt, ekonomiskt och ekologiskt perspektiv. Mål 7.1 Folkhälsonämnden utvecklar och stärker arbetet med barnkonventionen för att stödja barn och ungas lärande. Folkhälsonämndens mätningar För att få veta hur man nått målen under året utförs aktiviteter och processer som mäts för att få en indikation på hur väl nämnden nått sina mål. Dessa beskrivs i Mål och Budget -2017. Beskrivning av ärendet Inom ramen för Mål och Budget och de mätningar som sker utifrån fullmäktiges mål finns det områden och aktiviteter som folkhälsonämnden ser att kommunerna behöver satsa på. Folkhälsonämnden har vid två tillfällen diskuterat vilka prioriterade frågor de tydligare vill lyfta. Dessa beskrivs i verksamhetsplan. Resultaten av insatser från de olika aktiviteterna presenteras fortlöpande för nämnden under året. Verksamhetsplan Integration På vilket sätt kan samverkan mellan olika instanser bidra till förbättrat integrationsarbete ur ett folkhälso-och barnperspektiv? Angelägenhet inom kommunerna December

5 (6) Våld i nära relationer Är det möjligt att skapa förebyggande & främjande insatser från kommunerna avseende våld i nära relationer? April November Normaliseringsprocessen Kan en utbildningsinsats åstadkommas kring normaliseringsprocessen? Maj Bemötande Kan en utbildningsinsats skapas till personal kring hur man bemöter personer i utsatta situationer? Juni Insatser mot tobaksbruk Kan ett systematiskt arbete mot tobaksbruk i skolan skapas i kommunerna? Folkhälsoenheten November Insatser för ungdomar Kan ett arbete med insatser till ungdomar på stan, någon form av fältare skapas inför 2016? Vad skulle det kosta? Folkhälsoenheten Ekonomi December

6 (6) Kartlägga spelberoende Hur ser det egentligen ut kring spelberoende? Finns det insatser idag och i så fall vilka? Folkhälsoenheten September Kompensatorisk frukost Kan skattefinansierad frukost bidra till förbättrade meritvärden? Vad skulle frukost i skolan kosta för kommunerna? Kommunstyrelsens uppdrag till FHN Folkhälsoenhet Kostverksamhet Ekonomi Dec Prevention övervikt/fetma Kan samverkan mellan olika instanser bidra till minskas övervikt/fetma? Utskottets uppdrag Till FHF Folkhälsoenhet Kostverksamhet Dec Förbättrade matvanor Kan utbudet av offentlig mat kommuniceras på nytt sätt och därmed bidra till förbättrade matvanor? Information Kostverksamhet September Folkhälsoförvaltningens förslag till beslut Folkhälsonämnden fastställer verksamhetsplan. Ulrika Lundgren Förvaltningschef Expedieras till FKN stab