Frälsningsarméns organisationsstruktur. i Sverige och internationellt (IHK)

Relevanta dokument
GEMENSAMMA FÖRVALTNINGENS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING (FOB)

GEMENSAMMA FÖRVALTNINGENS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING (FOB)

Instruktion för stadsdirektören

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på

AKADEMIN FÖR BIBLIOTEK, INFORMATION, PEDAGOGIK OCH IT:s ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/ Universitetsförvaltningen,

Instruktion för kommundirektören i Strängnäs kommun

AKADEMINS FÖR TEXTIL, TEKNIK OCH EKONOMI ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING

AKADEMIN FÖR VÅRD, ARBETSLIV OCH VÄLFÄRDS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING

Instruktion för Sveriges riksbank Bilaga 2

TIDNINGEN. För medlemmar och personal i Frälsningsarmén Nr officerare reser till Israel. Hela Livet I VISBY

Bakgrund översyn ledningsstruktur och organisation. Karolinska Institutet 15 november 2017

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)

Projekthandbok. administrativa utvecklingsprojekt

Delegationsordning för Regionförbundet Sörmland

Beslutsordning för Högskolan i Halmstad Beslutad av högskolestyrelsen , dnr Ersätter beslut av högskolestyrelsen

för humanvetenskap Typ av dokument Beslutad av Beslutsdatum Områdeskansliet för humanvetenskap SU FV Ersätter dokument

Principer för ny tjänstemannaorganisation under landstingsstyrelsen med anledning av den nya politiska organisationen

Instruktion för Åbo Akademis bibliotek med Sibeliusmuseum och Sjöhistoriska institutet Godkänd av styrelsen

CHEF OCH LEDARSKAP. Riktlinjer och definitioner

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen,

Chefs- och ledaruppdraget i Tyresö kommun. Riktlinjer fastställda av kommunstyrelsen

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

Kommundirektörsinstruktion

inv. 15 minuter från Göteborg

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Reglering av Expertgrupp för försöksdjursvetenskap Beslut av Vetenskapsrådets styrelse vid sammanträde Dnr ( )

TIDNINGEN. För medlemmar och personal i Frälsningsarmén. Nr

Översyn av Sektion Forskning, innovation och samverkan

Förskolechefens möjligheter att delegera och förskolors organisation

Enligt 8 i lagen om Finansinspektionen (878/2008) ska bankfullmäktige fastställa Finansinspektionens arbetsordning.

Lokal samverkansöverenskommelse. för Örgryte Stadsdelsförvaltning 2010

Arbets- och beslutsordning. Styrelsen för forskning

Ansvar och uppgifter för regiondirektör, förvaltningsdirektör och nämndansvarig tjänsteman

Förslag till organisation

Projekthandbok. för administrativa utvecklingsprojekt vid Uppsala universitet

godkänna förvaltningens förslag till reviderad delegationsordning

Policy för ledning och organisation

Chefen för UU Innovations uppgifter och beslutanderätter

Arbetsordning och Instruktion för Sveriges riksbank

Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1

Ny organisation för administration av ålders- och efterlevandepension

DELEGATIONSORDNING. Fastställd av regionstyrelsen Dnr 13-91

Skånes universitetssjukvård Förvaltningsledning BESLUT

Anvisningar och mallar för institution

Kommundirektörsinstruktion

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra

Projekthandbok. för administrativa utvecklingsprojekt vid Uppsala universitet

Att arbeta med kompetensförsörjning som en del av verksamhetsutvecklingen

Reglemente för miljö- och byggnämnden. Antagen av kommunfullmäktige

Delegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden

Kommunal Författningssamling Reglemente Nr 2013:2

KRISPLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Instruktion för kommundirektören

NYK 14 version 3.0. (tom) (tom) (tom) (tom) Hit hör bland annat: Ordförande/styre lsemedlem i riksomfattande intresseförening.

Skolkontoret. en sammanfattning

Instruktion för kommunchef

ÅLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Riktlinjer för styrdokument Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Krisledningsnämnd. Strategisk Krisledning. Krisledningsstab

beredning av direktionens penning- och valutapolitiska beslut, genomförande av direktionens penning- och valutapolitiska beslut,

Kommunal författningssamling för Stockholm

e-strategi i utbildningen

Universitetsgemensam ITverksamhet

Riktlinjer för styrdokument i Botkyrka kommun

Protokoll 1 (9) Plats och tid Sammanträdesrummet Allium, Linbanegatan 12 plan 1, måndagen den 8 april 2019, klockan

Arbetsordning med regler för delegering vid Stockholms universitet

Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden

STYRNING OCH SAMORDNING PÅ FAMILJECENTRAL Stödjande Inspirerande Engagerade Kvalitetsansvariga

Projekthandbok. Riktlinjer och förhållningssätt

Se M 26, Landskapslag (2006:8) om arbetsmarknadspolitisk verksamhet; O 20, Landskapslag (2006:71) om studiestöd.

Delegationsordning för Stockholms Scoutdistrikt fastställd av distriktsstyrelsen

Riktlinjer för styrdokument i Marks kommun

Informationsbrev. frälsningsarméns programsektion november 2016 Ansvarig: Elisabeth Hjerpe

Beslut om ändring i arbetsordningen (STY ) för Tullverket

UFV 2014/1186. Arbetssätt Projektplan. Fastställd av universitetsdirektören Reviderad

LTV-kansliet: Ledning, organisation, uppdrag, funktionsansvar, förutsättningar

Delegeringsordning för Egen regi; Vård och omsorg samt Järfälla stöd och behandling, i Järfälla kommun

Riktlinjer för intraprenad i Jönköpings kommun

Riktlinjer för intern styrning och kontroll

Bolagspolicy. Ägarroll och ägarstyrning för kommunens bolag. Antagen av kommunfullmäktige den 28 januari 2016, 1

Arbetsordning för Finansinspektionen

<.Å..D k."05,5(

KARLEBY STAD. KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 1 INSTRUKTION FÖR MELLERSTA ÖSTERBOTTENS OCH JAKOBSTADSOMRÅDETS RÄDDNINGSVERK

Minnesanteckningar för A3:s ledningsråd

Rektors delegationsordning för Sophiahemmet Högskola

Riktlinjer för intern styrning och kontroll

Lönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning

Madeleine. Dela upp gruppen utifrån verksamhetsområden vid ULG (utförarenhetens ledningsgrupp) i del av mötet med enhetschef.

Mötesanteckningar från A3:s (utökade) ledningsråd

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra

Arbets- och delegationsordning

Fågelsjörummet kl Mats Fack (C)

Delegationsordning för Konstkåren

Reglering av Expertgrupp för etik Beslut av Vetenskapsrådets styrelse vid sammanträde Dnr ( )

Transkript:

Frälsningsarméns organisationsstruktur i Sverige och internationellt (IHK)

Frälsningsarméns organisationsstruktur har tre nivåer Ledningsnivå Ledningsrådet fattar beslut och godkänner förslag i enlighet med Order och Reglemente. Det gäller övergripande, strategiska och principiella frågor samt beslut av större ekonomisk karaktär och en verksamhets övergripande framtid. Sektionsnivå Sektionschefen fattar, tillsammans med sektionsråd eller enhetsledare, beslut som direkt berör förvaltning, personal eller verksamheterna samt övervakar att Order och Reglemente samt beslut av Ledningsrådet följs. Verksamhetsnivå Kårledaren/Verksamhetschefen har, tillsammans med kårnämnd, styrelse eller liknande, frihet att leda verksamheten inom de ramat som fastställs i Order och Reglemente samt av Ledningsrådet. Ledningsnivå Sektionsnivå Verksamhetsnivå

Frälsningsarméns beslutsordning Ledningsnivå Ledningsrådet TC och CS expedition Sektionsnivå Programsektionen Förvaltningssektionen Personalsektionen Verksamhetsnivå Kvinnoorganisationerna Internationell Utveckling Myrorna Ågesta folkhögskola Officersskolan Eftersökningsbyrån Kårer Förskolor Sociala institutioner Ledningsnivå Territoriell ledare (TC) Chefsekreterare (CS) Territoriell president och sekreterare för Kvinnoorganisationerna (TPWM, TSWM) Ledningsrådet Sektionsnivå Sektionschef Sektionsråd Personalmöte/Samverkansmöte Verksamhetsnivå Kårledare/Verksamhetsledare/Enhetsledare Kårnämnd/Styrelse/Styrgrupp Personalmöte/Samverkansmöte Arbetsgrupper/Verksamhetsgrupper

Frälsningsarméns centrala linje och stödfunktioner TC, CS TPWM, TSWM Ledningsrådet Personalsektionen Programsektionen Förvaltningssektionen Ågesta folkhögskola Officersskolan Kårer, förskolor och sociala institutioner Eftersökningsbyrån Myrorna med flera

TC/CS expeditioners verksamhetsområde Ledningsnivå Frälsningsarméns territoriella ledare (TC) har av Generalen fått förtroende, ansvar och befogenheter för all verksamhet i territoriet. Som närmaste medarbetare och stöd utser Generalen också en Chefsekreterare (CS) som biträder TC i uppdraget att leda arbetet i territoriet. TC och CS ansvarar för samordningen och att se till att det är en Frälsningsarmé, även om den har många olika uttrycksformer. IHK utser, på TC:s förslag, sektionschefer och övriga medlemmar i Ledningsrådet. Dessa är rådgivare till TC och har av denne delegation att ansvara för olika verksamhetsområden. Sektionscheferna delegerar i sin tur olika ansvarsuppgifter inom sitt område till sina medarbetare. Kandidatsekreteraren Kvinnoorganisationerna Etik-och teologirådet TC expedition TC/CS expeditioner Internationell Utveckling CS expedition Lettland

Frälsningsarméns centrala linje och stödfunktioner TC TPWM CS TSWM Lettland Internationell utveckling Programsektionen Förvaltningssektionen Personalsektionen

Programsektionens verksamhetsområde Sektionsnivå För att nå Frälsningsarméns huvudmål: att leda människor till frälsning; leva ett helgar liv samt möta sociala behov, är programsektionen som helhet det centrala. Administration Arbetsgrupper Metodstöd De lokala verksamheterna är uppdelade på fyra distriktschefer och en utvecklingschef som är närmaste chef till de lokala kårledarna/verksamhetscheferna. Metodstödjarna har specialkompetens och fungerar som coacher för att ge stöd till verksamheter för att utveckla dem. Sociala institutioner Programsektionen Distriktschefer Utvecklingschef Programsektionen har ansvar för och befogenheter att ta initiativ till att utveckla och avveckla verksamheter inom den riktning som Ledningsrådet fattat beslut om. Förskolor Kårer

Programsektionens verksamhetsområde Ledningsnivå Sektionschef Sektionsnivå Programkontoret Metodstöd Distriktschefer Utvecklingschef Administration Verksamhetsnivå Arbetsgrupper Kårer Förskolor Sociala institutioner

Personalsektionens verksamhetsområde Sektionsnivå Personalsektionen ansvarar för utbildning samt löne- och personaladministration. Ågesta folkhögskola Personalsektionen har framför allt tre stödjande funktioner: Strategi ge beslutsunderlag till beslutsfattare i strategiska frågor Samordning följa upp och se till att verksamheterna följer policybeslut inom sektionernas verksamhetsområde Service ge stöd till verksamheterna inom sitt utbildnings-, personal-och löneadministrativa fackområde. HR-stöd och personaladministration Personalsektionen Officersskolan Sektionschefen ansvarar för Human Resources (HR) och för förflyttningssystemet som gäller alla Frälsningsofficerare. Löneadministration Utbildningssamordnare

Personalsektionens verksamhetsområde Sektionschef Officersskolan Rektor Utbildningssamordnare Löneadministration HR-stöd och personaladministration Ågesta folkhögskola Rektor Administration Studiesekreterare Lärare Kökspersonal Lärare Resurspersonal

Förvaltningssektionens verksamhetsområde Sektionsnivå Inom Förvaltningssektionen finns de stödfunktioner som inte är direkt kopplade till personalfrågor. Handels IT-enheten Finansenheten Förvaltningssektionen har framför allt tre stödjande funktioner: Strategi ge beslutsunderlag till beslutsfattare i strategiska frågor Samordning följa upp och se till att verksamheterna följer policybeslut inom sektionernas verksamhetsområde Receptionen och telefoni Förvaltningssektionen Fastighetsenheten med Svenska stiftelsen för Frälsningsarmén och FAFAB Service ge stöd till verksamheterna inom sitt ekonomiska, tekniska och kommunikativa fackområde. Arkivet Myrorna Sektionschefen är VD för Frälsningsarméns Förlags AB (FAFAB) och ordförande för Svenska Stiftelsen för Frälsningsarmén samt är medlem i Myrornas styrelse. Internrevisionen Kommunikationsoch Insamlingsenheten Others

Förvaltningssektionens verksamhetsområde Finansenheten Fastighetsenheten med Svenska Stiftelsen för Frälsningsarmén och FAFAB Myrorna Others Sektionschef Kommunikations-och Insamlingsenheten Internrevisionen IT-enheten Receptionen och telefoni Handels Arkivet

Frälsningsarméns internationella organisation (IHK) Internationell ledningsnivå Frälsningsarméns internationella ledare är Generalen, som arbetar vid Internationella Högkvarteret (IHK) i London. Generalens uppdrag är att leda Frälsningsarmén och IHK finns för att stödja Generalen i sitt uppdrag. Generalen leder Frälsningsarméns internationella verksamhet tillsammans med Stabschefen, en kommendör som förordnats till Generalens närmaste medarbetare, och de internationella sekreterarna (IS) samt olika råd och styrgrupper hos de administrativa avdelningarna på IHK.

Organisationsstruktur för Frälsningsarmén internationellt