vuxoptima 2 2011 Vuxenutbildning och arbetslivstjänster vid Optima Optiman aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Optima Låt Optima ge ditt kunnande ett lyft
2 OPTIMA 2 2011 Skapa framtida framgångshistoria! Du har säkert hört uttrycket Livslångt lärande och kanske relaterat det till erfarenhetsmässig, allmän utveckling. Jag tror att man borde lägga till ordet aktivt till uttrycket, så att det blir Livslångt aktivt lärande för att det skall ha tillräcklig relevans i dagens samhälle. Världen är i dag vårt arbetsfält och allt som sker i övriga världen påverkar också vår verksamhet på ett eller annat sätt. Det specialkunnande och den skicklighet vi tidigare hade på vissa områden och som gav oss konkurrensfördelar, kan vi lita på allt mindre. I dag ligger ofta vår kunskap, vårt kunnande och våra metoder i en vidöppen gemensam virtuell kunskapsbank som kallas internet. Åtminstone kan de förmedlas via detta medium. De flesta arbetsmetoder, manualer och processbeskrivningar som tidigare var vår egendom, kan i dag hämtas hem från källor som ex. Youtube. Det här ger den övriga världen det försprång de behöver för att kunna utvecklas och skapa det kunnande de behöver för att konkurrera med oss. Vad är då nyckeln till positiv utveckling och framgång? Är det den som vilar på sina lagrar och som är övertygad om att allting fortsätter som det alltid har gjort, eller är det någon där ute i världen som länge beundrat oss i vår framgång och genom detta blivit motiverad och fast besluten att ihärdigt arbeta och tänka i nya banor för att nå framgång? Tillsammans ska vi utveckla vår region mot en framtida framgångshistoria som berör alla områden av våra liv. Inte sant? Yhdessä luomme menestystarinoita kehittymällä Olet varmasti kuullut sanonnan elinikäinen oppiminen ja ehkä yhdistänyt sen kokemusluonteiseen yleiseen kehitykseen. Mielestäni siihen pitäisi vielä liittää sana aktiivinen, jolloin tuloksena on aktiivinen elinikäinen oppiminen. Sillä on suuri merkitys tämän päivän yhteiskunnassamme. Oman henkilökohtaisen tai elinkeinoelämän kehityksen pysähdys ei ole Optimalle mikään vaihtoehto. Sitä voidaan pitää taantumana tietäen, miten nopeasti maailma ympärillämme muuttuu. Olemme kilpailijoitamme askeleen jäljessä, jos emme aktiivisesti halua kehittyä ja kehittää. Nykyisin se, mitä tapahtuu maailmalla, vaikuttaa myös meihin ja meidän toimintaamme. Se erikoisosaaminen, joka ennen oli meidän valttikorttimme ja kilpailuetumme, ei enää ole yksin meidän. Nykyisin kaikki taidot ja osaamisalueet ovat hyvin monien tavoitettavissa internetin välityksellä. Työmenetelmät ja ohjeet ovat hyvin kätevästi miltei kaikkien ulottuvilla. Tämä antaa muille toimijoille työkalut etumatkamme kuromiseen, ja tällöin kilpailu kovenee entisestään ja meidän menestyksemme ei ole enää mikään itsestäänselvyys. Kenellä on tulevaisuudessa hallussaan paras osaaminen ja millainen on huomisen menestysresepti? Pärjäävätkö he, jotka ovat jo vuosikausien ajan olleet menestyksekkäitä ja ajattelevat, että maailma ei muutu mainittavasti, vai he, jotka pitkään ovat ihastelleet meidän menestystämme ja ovat päättäneet, että nyt on heidän vuoronsa ottaa johtoasema kovan työn ja uudenlaisen ajattelutavan avulla?
"Tillsammans ska vi utveckla vår region mot en framtida framgångshistoria som berör alla områden av våra liv. Inte sant?" - Sune Sunabacka Sune Sunabacka Chef/Päällikkö Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster Optima aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut
4 OPTIMA 2 2011 Innehållsförteckning: 2 Skapa framtida framgångshistoria! - Sune Sunabacka 6 Leena och Carin lägger korten på bordet - Leena Svenlin & Carin Hagman 9 Frågor kring läroavtal - Anette Roos 10 Optima betyder det bästa möjliga under rådande förhållande - Rabbe Ede 12 Han har god hand med det gröna guldet - Alexander Hägglund 14 Annika utbildar sig via Optima igen - Annika Stenvik 16 Hon är efterfrågad på arbetsmarknaden - Heidi Hagnäs 18 Förutsättningar för framgångsrik ledning - Christoffer Hägglund, Morgan Holländer & Thorbjörn Sundelin 20 Svar på frågor om internationalisering - Lena Nyman-Lehtinen 22 Utexaminerade från Optima vuxenutbildning 2011 24 3 goda sätt att må bra på jobbet Sisällysluettelo: 2 Yhdessä luomme menestystarinoita kehittymällä - Sune Sunabacka 6 Leenalla ja Carinilla on valttikortti tiedossa - Leena Svenlin & Carin Hagman 14 Itsenäinen opiskelu sopii Annikalle - Annika Stenvik 20 Optima tarjoaa tukea kansainvälistymiseen - Lena Nyman-Lehtinen 26 Britt on nyt kansainvälinen tekijä - Britt Vienonen 27 Yhteystiedot 26 Världen öppnade sig för Britt - Britt Vienonen 27 Kontaktuppgifter
Optima 2 2011 Optima Vuxenutbildning och arbetslivstjänster Trädgårdsgatan 30 68600 JAKOBSTAD www.optimaedu.fi/vuxna Optima Aikuiskoulutus ja työelämäpalvelut Puutarhakatu 30 68600 PIETARSAARI www.optimaedu.fi/aikuiset Växel/vaihde: 06-7855 222 Texter/tekstit: Joni Kyheröinen Pärmbild/kansikuva, personalbilder/henkilöstökuvat: Fredrik Aaltonen DAP Layout/ulkoasu: Kimmo Penttala Cimmo Design Tryckeri/painatus: Forsberg Upplaga/levikki: 22 000 st/kpl 2011 Optima
6 OPTIMA 2 2011 Leena och Carin lägger korten på bordet Leenalla ja Carinilla on valttikortti tiedossa
Leena Svenlin och Carin Hagman på Optimas vuxenutbildning och arbetslivstjänster har koll på hela kortpacken. Optima erbjuder hela 13 olika certifieringskurser och vill man gå någon av dessa kurser är det Leena eller Carin man ska kontakta. Leena har haft hand om certifieringskurserna sedan 1996. Carin är ny på området. Hon har tidigare jobbat som ansvarig för Optimas café på Trädgårdsgatan och flyttade till vuxenutbildningen i april 2011. Optiman aikuiskoulutuksen ja työlämäpalveluiden Leena Svenlin ja Carin Hagman ovat oikeita korttihaita. Optima tarjoaa jopa 13 erilaista sertifikaattikurssia. Ottakaa yhteyttä Leenaan tai Cariniin jos jokin kursseista kiinnostaa. Leena on pitänyt langat käsissään vuo- desta 1996. Carin on juuri aloittanut työn sertifikaattien parissa. Sitä ennen hän oli vastuussa Optiman kahvilasta. Av de kurser som erbjuds är den som resulterar i arbetssäkerhetskortet en av de populäraste. Kursen är åtta timmar lång och avklaras på en och samma dag. Det rör sig om teori och en avslutande tentamen. Certifikatet är i kraft i fem år. Önskar man förnya certifikatet kan man göra det via en så kallad påbyggnadskurs på fyra timmar. Men då måste man se till att man gör det innan kortets sista användningsdag passerats. FREDRIK AALTONEN
8 OPTIMA 2 2011 Efter 1.1.2013 finns det inte längre möjlighet att förnya kortet via påbyggnadskursen. Förnyar man kortet efter det datumet är det ånyo åtta timmar på skolbänken som gäller. - Behovet av arbetssäkerhetskortet och kortet för heta arbeten är så stort att vi brukar ordna kurser cirka en gång per månad, säger Leena Svenlin. Certifikatet för heta arbeten är även det i kraft fem år efter avklarad kurs. Kursens längd är åtta timmar men till skillnad från arbetssäkerhetskursen omfattar heta arbeten-kursen även en praktisk del; en släckningsövning i samarbete med Räddningsverket i Jakobstad. Kursen är ämnad för personer som arbetar med svetsning, lödning, skärning med mera. Helt enkelt arbeten som kan orsaka uppvärmning och gnistbildning. Vägskydd 1 är avsedd för alla som arbetar på allmän väg, gata eller annat trafikområde. Vägskydd 2 å sin sida är ämnat för personer som handhar trafik- och arbetssäkerhet på vägar, gator eller annat trafikområde och för personer som är ansvariga för dem. För att få gå vägskydd 2 krävs att man avklarat vägskydd 1. Bägge certifikaten är i kraft i fem års tid. Ettan går på åtta timmar, tvåan det dubbla. Bägge kurserna avslutas med tentamen. Trukkikortin saa kahdeksan tunnin kestävän kurssin päätteeksi. Kurssiin sisältyy teoria, ajokoe ja tentti. Kortti on sillä tavalla erikoinen että sillä ei ole varsinaista viimeistä käyttöpäivää; se on voimassa toistaiseksi. Kortti on erikoinen toisellakin tavalla: - Työnantaja laatii kirjallisen luvan siitä että kuljettajalla on riittävä osaaminen trukin käyttämiseen. Trukkikortti ei ole pakollinen luvan saamiseksi mutta uskon että useimmat työnantajat kuitenkin lähettävät henkilöstönsä kurssille pätevyyden todistamiseksi, sanoo Svenlin. Bland certifikatkurserna finns även tre kurser inom första hjälpen. Grundkurs 1 lär ut hur man kan hjälpa i nödsituationer och i de vanligaste sjukdoms- och olyckssituationerna. Kurs 2 fördjupar och breddar kunskaperna. Om man vill förnya endera kurs 1 eller 2 räcker det med att man går den tredje kursen som erbjuds; livräddande första hjälp. Kurserna omfattar både teoretiska och praktiska delar. Hygieniapassi on työturvallisuus- ja tulityökortin tavoin kovassa kysynnässä. Hygieniapätevyyttä vaaditaan henkilöiltä jotka työskentelevät pakkaamattomien elintarvikkeiden kanssa, kuten kokeilta ja kahvilatyöntekijöiltä. Testejä pidetään noin kerran kuussa ja passi on voimassa toistaiseksi. Myös anniskelupassin, niille jotka ovat vastuussa alkoholipitoisten juomien tarjoilusta, voi saada Optiman kautta. Passi on voimassa toistaiseksi onnistuneen tentin jälkeen. Inom elarbetssäkerhet erbjuds de standardenliga kurserna SFS6000 och SFS6002. Båda certifikaten är i kraft i fem års tid. Sist men inte minst kan man via Optimas vuxenutbildning och arbetslivstjänster erhålla ett certifikat som bevisar att man är behörig inom vattenisolering. Kursen ger deltagaren färdigheter att utföra vattenisolering av våtutrymmen. Kursen är fördelad på tre kvällar som omfattar teori, en praktisk del samt en teoritentamen. Även ett arbetsprov utförs. Arbetsprovet kan till exempel bestå av vattenisolering i ett badrum. Så koppla ihop certifikatkurserna med namnen Leena Svenlin och Carin Hagman. Vare sig du som privatperson eller som en del av ett företag behöver ha intyg på att du har specialkunskap, kontakta Leena eller Carin och hoppa på en lärorik kurs. Yhdistä sertifikaattikurssit nimiin Leena Svenlin ja Carin Hagman. Tarvitsetpa todistuksen erikoisosaamisestasi yksityishenkilönä tai osana yritystä, ota yhteyttä niin saat käydä opettavaisen kurssin.
Frågor kring läroavtal Anette Roos arbetar som läroavtalssekreterare vid Optima vuxenutbildning och arbetslivstjänster och hon svarar på frågor gällande läroavtal. Har du något som du undrar över kring saker som rör läroavtal kan du kontakta Anette. Fråga: När kan jag börja ett läroavtal och hur gör jag? Ett läroavtal ingås då arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att det startar. Vid nyanställning fungerar läroavtalet som ett tidsbundet arbetsavtal. Är du dessutom anmäld arbetssökande vid Arbets- och näringsbyrån kan de vara med och bevilja lönesubvention till arbetsgivaren. Om du är anställd sedan tidigare påverkar läroavtalet inte din anställning. Vill du ingå ett läroavtal, kontakta oss, så ser vi vilket mål (examen) som är aktuellt och samlar in behövliga uppgifter. Vi kontaktar också en lämplig läroanstalt och examensarrangör. Optima fungerar som utbildningsarrangör. Fråga: Behöver jag tillbringa mycket tid i skolan när jag studerar via läroavtal? Har du erfarenhet sedan tidigare behöver du inte lika mycket förberedande utbildning som om du är helt ny i branschen. Vi kartlägger ditt kunnande och får fram vilket behov just du har och på vilket sätt du kan lära dig. Det behöver inte alltid betyda att du deltar i närstudier utan mycket kan också ske via distansstudier, konkreta uppgifter på arbetsplatsen, handledning med mera. Största delen av inlärningen sker ändå på den egna arbetsplatsen i det dagliga arbetet. Anette Roos Läroavtalssekreterare Oppisopimussihteeri Tfn/puh 06-7855 263 anette.roos@optimaedu.fi
10 OPTIMA 2 2011 Optima betyder det bästa möjliga under rådande förhållande Optima erbjuder en stabil och livslång utbildning för unga och vuxna. De snabba skiftningarna i vårt samhälle och på arbetsmarknaden innebär utmaningar för oss alla. Optima vill i en kontinuerlig dialog med företag, kommuner och organisationer skapa förutsättningar för att snabbt reagera på förändringarna med nya utbildningar och omskolningar. För att klara oss i konkurrensen är det också oerhört viktigt att kompetenshöjande utbildning arrangeras på ett för alla parter välfungerande sätt. Detta sker alltmer så att Optima är med och arrangerar individ- och företagsanpassad utbildning, ofta på arbetsplatsen. Optima vill delta i skapandet av det goda samhället, ett samhälle där människor upplever att det finns möjligheter. I vårt närområde är företagsamheten riklig och en positiv tro på framtiden tydlig. Den sociala gemenskapen i regionen är stark. Den gemenskapen skapar goda förutsättningar för en fungerande dialog, där alla behövs och där alla är viktiga. I dialogen, i mötet, finns de bästa förutsättningarna för kreativitet och skapande. I detta vill Optima vara den naturliga mötesplatsen där kommuner, företag, utbildare... ja alla möts för att tillsammans utforma den bästa utbildningen, med rätt innehåll, i rätt tid och på rätt ställe för såväl enskilda personer, olika företag som organisationer. Optima är idag både känd och erkänd. Vi har en bra personal, fina utrymmen och en välfungerande utrustning. Vi är med och utvecklar och vi bygger vidare. Välkommen med i dialogen! Rabbe Rabbe Ede Samkommunens direktör Tfn 044-7215 230 rabbe.ede@optimaedu.fi
"Optima är idag både känd och erkänd. Vi har en bra personal, fina utrymmen och en välfungerande utrustning. Vi är med och utvecklar och vi bygger vidare." - Rabbe Ede Fakta om Optima Landets bästa yrkesutbildare 2009 och 2011 Personal ca 260 Studerande inom ungdomsutbildningen ca 1280 Studerande inom vuxenutbildningen ca 470 Personer som gått certifikatkurser 2011 ca 1300 Grundläggande yrkesutbildning Optima Trädgårdsgatan, Jakobstad: Optima Paul Hallvars gata, Jakobstad: Optima Lannäslund, Jakobstad: Optima Hagagränd, Terjärv: Båtbyggare, kock i storhushåll, restaurangkock, servitör, bagare-konditor, klädsömmare, kosmetolog, ungdoms- och fritidsinstruktör, husbyggare, VVS-montör/rörmontör, verkstadsmekaniker, plåtslagare-svetsare, automationsmontör, elmontör, elektronikmontör, fordonsmekaniker Merkonom/merkonomi, datanom/datanomi Landsbygdsföretagare, djurskötare Artesan, finsnickare Vuxenutbildning och arbetslivstjänster Optima Trädgårdsgatan, Jakobstad: Grundläggande yrkesutbildning och tilläggsutbildning för vuxna med möjlighet till nästan 400 olika examensalternativ. Yrkesinriktad specialundervisning Optima Åminnevägen, Nykarleby Verksamhetspunkter också i Borgå, Helsingfors, Ekenäs, Pargas, Korsnäs, Vasa, Jakobstad och Kronoby.
12 OPTIMA 2 2011 Han har god hand med det gröna guldet Skogen och skogsarbete har varit en komponent i Alexander Hägglunds liv ända sedan han tog studenten år 2004. Att det blev skogsarbete förefaller naturligt eftersom familjeföretaget Hägglund Forest Team sysslar specifikt med det. Det blev ett uppehåll i arbetet mellan sommaren 2004 och 2005 när fosterlandet kallade honom till Dragsvik. Efter det blev det skogsarbete på heltid i ett år innan studierna förde honom till Ekenäs. - Jag studerade till skogsbruksingenjör i ett par år men konstaterade att det inte var min grej. Jag återvände till Jakobstad och läste i tidningen att Optima erbjuder en utbildning som resulterar i yrkesexamen för skogsmaskinförare. Vi har bra kontakt med Conny Englund på Optima och det var faktiskt han som ringde och hörde sig för om jag var intresserad. Alexander ingår i den första gruppen som studerar till skogsmaskinförare via läroavtal och som inledde sina studier hösten 2008. Att det sker via läroavtal var avgörande för hans del. - Det är väldigt bekvämt att arbeta och studera samtidigt. För mig skulle det inte ha gått på något annat sätt. När vi har närstudiedagar ligger Optima på gångavstånd. Upplägget är överraskande fritt. Till exempel närstudiedagarna har gått att flytta vid behov. Om inte Optima skulle ha erbjudit den här möjligheten skulle närmaste stället med dylik utbildning ha varit i Korsholm och det skulle ha betytt heltidsstudier. Största tiden spenderar Alexander ute i skogen i arbetets tecken. Närstudiedagarna kan bestå av föreläsningar eller exkursioner, till exempel till Alholmens Kraft. Alexanders kunskaper uppföljs via regelbundna utvärderingssamtal. När det blir dags för examen nu i höst ska han visa vad han kan såväl praktiskt som teoretiskt. Bedömningen av det praktiska sker som sig bör ute i skogen. Kraven på dokumenterad yrkeskunskap ökar hela tiden, även inom skogsarbete, var till exempel miljökraven blir allt tuffare. Optimas utbildning täcker allt från avverkning till stubbrytning. Alexander ville själv få en examen och sporrades till det av sin far som insåg värdet av utbildningen. - Det mesta kan jag från förr eftersom jag arbetat med skogsarbete så pass länge men fullärd blir man aldrig. Den här utbildningen är definitivt ett plus. Det är alltid bra att ha papper på sina kunskaper till exempel om man får för sig att jobba utomlands. Yrkesexamen för skogsmaskinsförare Examen för dig som är skogsmaskinförare med kännedom om skogsnatur och affärsverksamhet i skogsmaskinsbranschen. Avverkning och/eller närtransport ingår också som en del i examen. Dessutom kan du frivilligt välja delen virkesproduktion och/eller företagsverksamhet.
FREDRIK AALTONEN "Det mesta kan jag från förr eftersom jag arbetat med skogsarbete så pass länge men fullärd blir man aldrig. Den här utbildningen är definitivt ett plus." - Alexander Hägglund
KEN KACKUR
Annika utbildar sig via Optima igen Itsenäinen opiskelu sopii Annikalle Staden Jakobstad satsar på att utbilda sin personal. Stadens förmän ska under en period på två år genomgå ett antal skolningsdagar. Samtidigt ska en mindre grupp på 22 personer ta specialyrkesexamen i ledarskap. Städchef Annika Stenvik är en av dessa personer. Utbildning inom Optimas regi är ingen ny bekantskap för henne. Mellan 2003 och 2006 tog hon specialyrkesexamen för städtekniker via läroavtal. Det var en intressant tid. - Jag gjorde alla uppgifter via nätet. Föreläsningarna hölls i Åbo eftersom det var Turun Aikuiskoulutuskeskus som ordnade utbildningen. Jag hade inte tid med att åka ner till Åbo. Koulutuksen aikana Stenvik työskenteli Uudenkaarlepyyn terveyskeskuksessa vastaavana laitosapulaisena. Stenvikin mukaan moinen opiskelu ei sovi kaikille. - Se oli hyvin itsenäistä opiskelua. Piti pitkälti itse miettiä miten joku tehtävä hoituu parhaiten. Vaikka se oli joskus vaikeata niin se sopi minulle. Opin parhaiten jos minun pitää ottaa asioista selvää. Pelkästään kirjojen lukeminen tai luennoilla istuminen ei riitä. "Det är bara att ringa till Optima och fråga har ni det här? eller skulle ni kunna fixa det här? " - Annika Stenvik Examenstillfällena gick ut på att Stenvik skulle visa prov på sina färdigheter inför arbetsgivaren, arbetstagare och en examensmästare. Det kunde röra sig om att göra en kundenkät, tolka svaren och presentera dem. Hon blev också ombedd att göra upp en budget för städningen på hälsovårdscentralen i Nykarleby. Tällä hetkellä Stenvik opiskelee johtamisen erikoisammattitutkintoa varten. Tällä kertaa ei ole oppisopimus kyseessä. Luennot pidetään Optiman tiloissa ja työajalla. Stenvik oppi paljon viime kerralla kun Optima järjesti hänelle opiskelumahdollisuuden ja toivoo oppivansa vielä lisää tällä kerralla. - Viimeksi opin paljon omasta itsestäni. Nyt tiedän paremmin miten reagoin tietyissä tilanteissa ja tiedän miten minun pitää aloittaa tehtävän että saan parhaan mahdollisen tuloksen. Sitä paitsi opin paljon siivouksesta, alasta jonka luulin hallitsevani. Nyt käynnissä olevalta koulutukselta toivon oppivani lisää ihmisistä ja miten ne käyttäytyvät ja reagoivat erilaisissa tilanteissa. Toivon myös että opin enemmän pitkäaikaisesta suunnittelusta. Tähän asti, saadessani idean, olen yrittänyt toteuttaa sitä heti ilman sen enempää miettimistä. Stenvik påpekar att det finns hur många utbildningsmöjligheter som helst, även för vuxna som redan spenderat en tid i arbetslivet. Ålder ser hon inte som något hinder, tvärtom. - Det är bara att ringa till Optima och fråga har ni det här? eller skulle ni kunna fixa det här?. När man är äldre är man mer medveten om hur man lär sig bäst. Dessutom är man ofta mer fokuserad på att verkligen klara av studierna. Specialyrkesexamen i ledarskap För dig med en gedigen praktisk erfarenhet av ledningsarbete samt kunnande och sakkunskap om verksamheten i din bransch och organisation. Du kan leda och utveckla det egna ansvarsområdet i din organisation och ansvarar för ledningen av verksamheten i din enhet eller inom det egna ansvarsområdet så att organisationernas strategier genomförs och uppsatta mål nås.
FREDRIK AALTONEN 16 OPTIMA 2 2011 "Optima bemötte mina personliga önskemål om utbildningens upplägg." - Heidi Hagnäs
Hon är efterfrågad på arbetsmarknaden Heidi Hagnäs från Kronoby studerade till närvårdare via Optimas läroavtal. Något hon i dag är mycket glad över. - Jag har fått mersmak för arbete inom sjukvården. I framtiden kanske jag vidareutbildar mig. Hagnäs hade sedan tidigare utbildat sig till såväl ADBmerkonom som familjedagvårdare. Det var under en tung period i hennes liv som hon beslöt sig för att pröva på något nytt och valet föll på närvårdaryrket. I april 2007 fick Hagnäs en praktikplats på Sylviahemmet i Kronoby. Hon märkte rätt snabbt att det var hennes grej och att hon ville veta mera om om branschen. I september undertecknades så ett läroavtal med Optima som skulle resultera i en examen inom social- och hälsovårdsbranschen. De teoretiska studierna inleddes i januari 2008. Under hela utbildningstiden gick en vecka i månaden åt till teorin. Resten av tiden spenderade Hagnäs på Sylviahemmet. - Tack vare systemet med läroavtal fick man pröva den teoretiska kunskapen direkt i arbetslivet. Läroavtal var även en bra lösning ur ekonomisk synvinkel. Jag fick tjänsteledigt för de teoretiska studierna och läroavtalsbyrån stod för kostnaderna. Hagnäs ingick i den grupp närvårdarstuderande som utgjorde försökskaniner. De var den första närvårdargruppen som studerade via läroavtal. - Det var bra att vi inte blandades med kvällsstuderande. Vi var alla i samma sits och hade stöd av varandra. Kvällsstudier skulle inte ha passat mig. Jag tror inte jag skulle ha orkat studera kvällstid och dessutom vill man ju spendera tid med familjen. Optima och Yrkesakademin får beröm av Hagnäs för upplägget. Yrkesakademin stod för den teoretiska utbildningen medan Optima kopplade samman arbetsgivarna, studerande och utbildare. - Optima bemötte mina personliga önskemål om utbildningens upplägg. Yrkesakademin gav oss redan i början ett schema för hela utbildningen så arbetsgivaren visste långt på förhand när jag var i behov av ledigt. Våren 2010 fick Hagnäs så sina papper. Hon kan konstatera att det går att studera som vuxen, även om det kräver en del tid. Hagnäs och övriga närvårdare är efterfrågade på arbetsmarknaden. Det kommer att behövas närvårdare inom den nära framtiden. Det är rent av brist redan nu. - Vi har en åldrande befolkning och det behövs behöriga närvårdare. Att utbilda sig till närvårdare är ett bra val, det är ett yrke som har framtiden för sig, säger Marice Sjöberg-Nuri, avdelningschef för boenden på social- och hälsovårdsverket i Jakobstad. Social- och hälsovårdsverket har i nuläget ett antal anställda som utbildar sig till närvårdare via läroavtal med Optima och Kokkolan sosiaali- ja terveysalan opisto. En utbildning är dock aldrig perfekt. - För att det skall bli så bra som möjligt för vi som arbetsgivare en dialog med utbildningsanordnarna om studieupplägget, säger Sjöberg-Nuri. Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, närvårdare Utbildningen för dig som arbetar med och för människor. Du arbetar i uppgifter inom vård, omsorg, fostran och rehabilitering inom social- och hälsovårdsbranschen. Du kan möta klienter och patienter i olika livsskeden och med din verksamhet främja deras hälsa och välfärd.
18 Förutsättningar för framgångsrik ledning Onsdagen den 22 juni 2011 fick deltagarna i utbildningen för specialyrkesexamen i företagsledning sin examen på segelpaviljongen Pavis i Jakobstad. Den två år långa utbildningens mål är att utveckla företagares kunnighet inom marknadsföring, försäljning och kundrelationer. OPTIMA 2 2011 "Avgångsklassen" hade den här gången tre primusar. Christoffer Hägglund, vd för Hägglunds verkstad, Morgan Holländer, försäljare på Nykarleby Elaffär och Thorbjörn Sundelin, vd för PG-Made. Hägglund fick pris för "Gruppens bästa implementering av lärdomarna", Holländer för "Gruppens bästa helhetsprestation" och Sundelin för "Gruppens bästa framsteg". Utbildningen riktar sig till huvudägare, delägare och medlemmar av företagsledningsgrupper som nu eller i framtiden ska bära ansvaret för företagets utveckling. För Holländer blir det så småningom aktuellt att ta över Nykarleby Elaffär av sin far. För Sundelin, som enligt egen utsago hoppade på utbildningen "direkt från verkstadsgolvet", betydde utbildningen väldigt mycket. - Alla företagare har nytta av utbildningen. Speciellt nya företagare som jag själv. Diplomet för Gruppens bästa framsteg är väl ett tecken på att jag lärde mig mycket. Alla tre anser att utbildningen hade något att erbjuda dem. - Jag har fått ett klarare system på hela verksamheten och kan bättre bygga upp rutiner i företaget, säger Hägglund. - Jag har lärt mig hur jag ska planera för framtiden och hur jag ska lägga upp strategier för företaget, säger Holländer.
FREDRIK AALTONEN Förutom ett tjugotal närstudiedagar bestående av föreläsningar, ordnades fem så kallade coachning och rådgivningssessioner under vilka handledarna besökte de studerandes arbetsplats för att ge råd och hjälpa till med uppgifter. Examenstillfällena är inte skriftliga utan består av diskussionstillfällen var utomstående experter bedömer de studerandes kunskaper utifrån de krav som utbildningen ställer. Utbildningen kräver tid, ingen frågan om den saken, men eftersom utbildningen erbjuder precis den kunskap du behöver för att utveckla ditt företag kan man gott påstå att du arbetar för ditt företag under hela utbildningstiden. Specialyrkesexamen i företagsledning Är avsedd för dig som är ägare av ett mindre och/eller medelstort företag eller är anställd chef som självständigt leder ett helt företag, en företagsenhet eller ett dotterbolag. Du ska ha lett och utvecklat ditt företag eller din enhet under flera års tid. Du svarar för företagets verksamhet och påverkar med dina beslut hela företagets utveckling.
20 OPTIMA 2 2011 Svar på frågor om internationalisering Optima tarjoaa tukea kansainvälistymiseen Optima vill vara med och utveckla näringslivet. Projektet Kehittyvän yrityksen kansainvälistyminen är ett steg i den riktningen. Tillsammans med ett antal andra aktörer (Oulun seudun ammattiopisto, Keski-Pohjanmaan oppisopimustoimisto, Lapin oppisopimustoimisto och JTO) har man gett sig in på att undersöka företagens kunskapsbehov angående internationalisering. I Österbotten skickades en enkät ut till 50 företag som fick ge sin syn på den internationella verksamheten. Enkätsvaren visade på tre större frågeställningar: Hur ska man hitta arbetspartners internationellt? Hur ska man göra för att bli synlig internationellt? Vilka är finansieringsmöjligheterna? Vastaukset näihin kysymyksiin tulevat löytymään niin sanotusta kansainvälistymisoppaasta jota tällä hetkellä kehitellään. Opas tarjoaa tukea paitsi yrityksille, niin ikään Optiman omalle henkilökunnalle. Kun Optima tietää mitkä seudun yritysten tarpeet ovat, he voivat tarjota tarvittavaa koulutusta. Valmistuessaan opas julkaistaan Optiman verkkosivuilla. - Internationaliseringsguiden kommer att anpassas regionalt eftersom vi upptäckte en del regionala skillnader. I Österbotten är företagen redan väldigt internationellt inriktade. Tröskeln för internationell verksamhet är låg här i trakterna, säger Lena Nyman-Lehtinen, projektledaren från Optimas sida. KEN KACKUR Optima tarjoaa jo nyt koulutuksen jonka tarkoituksena on kehittää ulkomaankauppaa. Nyman-Lehtisen mukaan myös lyhyemmät täsmäkoulutukset voivat tulla kysymykseen jos kiinnostusta löytyy.
På gång vid Optima vuxenutbildningen i höst Här kan du ta del av de kurser och utbildningar som startar eller redan är i gång hos oss under hösten. Våra certifieringskurser (korta kurser) hittar du på sid 6-8. Grundexamen för landsbygdsföretagare, pågår (2 grupper) Grundexamen för landsbygdsföretagare, start februari 2012 Grundexamen för pälsfarmare, pågår Yrkesexamen i markanläggningsbranschen, pågår Yrkesexamen för skogsmaskinförare, pågår Kontaktperson: Conny Englund, tfn 044-7215 294 Specialyrkesexamen för produktutvecklare, pågår Specialyrkesexamen för arbetsledare, pågår (2 grupper) Specialyrkesexamen i ledarskap, pågår Utbildning för Arbetsplatshandledare, september-oktober Specialyrkesexamen i företagsledning, start januari 2012 Kontaktperson Ann-Louise Strengell, tfn 044-7215 227 Taxichaufförsutbildning, start oktober-november Förberedande utbildning i yrkesexamen för busschaufförer och kombinationsfordonsförare, start jan 2012 Kompetensfortbildning för yrkeschaufförer, ADR, nya kurser startar kontinuerligt Grundkompetens för lastbilsförare i godstrafik, start september Kontaktperson Stefan Koski, tfn 044-7215 249 Inriktning barn och unga för närvårdare (via läroavtal), start januari 2012 Inriktning handikappomsorg för närvårdare (via läroavtal), start januari 2012 Merkonomer, pågår (startar varje höst) Barnledarutbildning, kontinuerlig antagning Yrkesexamen för familjevårdare, start i september Yrkesexamen för anstaltsvårdare, under planering Specialyrkesexamen i tolkservice för talhandikappade, under planering Kontaktperson Katarina Wallis, tfn 044-7215 202 Yrkesexamen för verkstadsmekaniker, pågår nonstop Yrkesexamen för svetsare (IW), pågår nonstop Yrkesexamen för rengöring av ventilationssystem Yrkesexamen för fastighetsskötare Yrkesexamen för värmeanläggningsmontör, delexamen Kontaktperson Dan Lindgren, tfn 044-7215 274 Grundexamen inom byggnadsbranschen, pågår Yrkesexamen inom snickeribranschen, start september Kontaktperson Gustav Mikander, tfn 044-7215 248 Alla kurser och utbildningar hittar du också på vår webbplats www.optimaedu.fi/vuxna under kurser och kursanmälan. Där kan du läsa mera om innehållet i de olika utbildningarna. Välkomna att titta in till oss!