AB HILMER ANDERSSON HÅLLBARHETSRAPPORT 2017

Relevanta dokument
VIDA Hållbarhetsrapport 2018

Hållbarhetsrapport för TuJo - Koncernen

Våra etiska regler Uppförandekod

Corporate Social Responsibility

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

Metsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekod / Code of Conduct

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Skandinaviens största sågverk

KINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod Magnolia Bostad

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

SOS Alarms uppförandekod för leverantörer

Apotekets uppförandekod för ett hållbart företagande

PREEMS UPPFÖRANDEKOD

Etisk kod och hållbarhetspolicy

Infranords uppförandekod

Infranord AB Box Solna Tel

Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

Sinfras uppförandekod för leverantörer

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Uppförandekod Magnolia Bostad

Sinfras interna uppförandekod

I. Våra affärsprinciper

Affärssed och etik för leverantörer

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

RZ Gruppens Uppförandekod

Sinfras interna uppförandekod:

Hållbarhetsregler för leverantörer

VÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs syn PÅ relationer och AnsVAr

Uppförandekod. Code of Conduct

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod (Code of Conduct)

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod för leverantörer Antagen KL

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Code of Conduct. Arbetsvillkor

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

September SMHIs UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Ansvaret för att det löpande arbetet sker i enighet med vår uppförandekod ligger hos VD i varje enskilt bolag i koncernen.

Uppförandekod. Have a safe journey

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Code of Conduct för Swedavias leverantörer

Denna specifikation (öppen PDF) lägger fast de krav som en möbelproducent ska uppfylla avseende Socialt ansvar.

SOS Alarms Uppförandekod

HUR VI GÖR. Västerås Olov Andersson

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Uppförandekod. Innehåll. 1. Bakgrund

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

Uppförandekod för leverantörer

Bilaga Uppförandekod för Leverantörer

Västa Götalandsregionens Strategidokument. avseende. Sociala aspekter i samband med upphandling

Preems hållbarhetssystem för biodrivmedel

SPENDRUPS. Affärsetiska kod 2 SPENDRUPS AFFÄRSETISKA KOD SPENDRUPS AFFÄRSETISKA KOD 1

Miljö Sociala förhållanden Affärsetik... 4 ~ 1 ~

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Hållbarhetsrapport

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

Svedabs uppförandekod

Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0

Ture Johanssons Trävaru Tenhults Impregneringsverk

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

Migrationsverkets uppförandekod för leverantörer

Skelleftebränslen AB Hållbarhetsrapport för bokslutsåret /

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Code of Conduct för leverantörer

fagerhult group Code of Conduct

Val av leverantör och leverantörens ansvar

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

LEVERANTÖRENS UPPFÖRANDEKOD AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Författare: Anders Hildeman Skapad: Version nr.: 1.0

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

BAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET

IMFs modell för internationellt ramavtal

Etiska riktlinjer. Goda rum

Lars Göran Harrysson

Stockholm Exergis uppförandekod

Scandinavian Standard Uppförandekod

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.

Transkript:

AB HILMER ANDERSSON HÅLLBARHETSRAPPORT 2017 AB Hilmer Andersson 670 40 Lässerud

INLEDNING I Lässerud, västra Värmland, driver AB Hilmer Andersson sågverk och hyvleri sedan tre generationer tillbaka. Verksamheten inriktas i huvudsak mot konstruktionsvirke för olika Marknader. Vår största marknad är den nordiska. Verksamheten innefattar även försäljning av biprodukter såsom biobränsle, spån och flis. Vi har också ett dotterbolag som bedriver bygghandel. Tillsammans har HAL-bolagen ett drygt sextiotal anställda och sysselsätter också ytterligare ett trettiotal. Detta genom våra fast anlitade entreprenörer som utför bland annat arbeten i skogen med timmertransporter och i sågverkets egen verkstad. AB HILMER ANDERSSON REDOVISAR FYRA PRIORITERADE HÅLLBARHETSOMRÅDEN: Miljö Personal Sociala förhållanden och mänskliga rättigheter Antikorruption 2

Miljö AB Hilmer Andersson skall ständigt sträva efter att minska belastningen på miljön i vår dagliga verksamhet samt i våra strategiska beslut. Detta innebär att i hela processen från skog, via produktion och försäljning till distribution till kund minska vår inverkan på miljön tillsammans anställda, kunder, leverantörer. Detta gör vi genom att ständigt se över våra processer och dess förbrukning av ström och värme för att minska påverkan på miljön och våra kostnader. Vår biobränslepanna kollar vi dagligen för utsläpp av Nox och försöker ständigt optimera processen och bränslen som fungerar bäst. AB Hilmer Andersson verksamhet utgår från en förnybar, återvinningsbar och biologiskt nedbrytbar råvara. Denna råvara förbrukar stora mängder koldioxid under sin tillväxt i skogen vilket gör trä till ett intressant material ur perspektivet klimatpåverkan. Råvaran används i princip till 100%. Förutom sågat virke så hanteras biprodukter såsom spån, bark för intern energiproduktion och säljs vidare till energibolag samt flis som går till massaindustrin. Vårt sågverk ligger nära lokaliserat både till råvaran samt till en majoritet av våra kunder vilket skapar miljöeffektiva transportlösningar. Vi är också certifierade enligt PEFC och FSC. Personal Hos oss finns många stimulerande och utvecklande jobb inom flera yrkeskategorier. En del arbetar nära skogen andra i produktion samt andra inom marknad och ekonomi. Våra värderingar står för långsiktighet, kvalitet och fokus på arbetsmiljön. Vi har en platt organisation med korta beslutsvägar med möjlighet att påverka sin egen arbetssituation. 3

Personalen är AB Hilmer Anderssons viktigaste tillgång. Vi fokuserar på medarbetarnas trygghet och trivsel samt möjligheten till att utvecklas. Viktigt är också att bibehålla och utveckla våra anställdas motivation och intresse för vår verksamhet. Sociala förhållanden och mänskliga rättigheter AB Hilmer Andersson skall respektera människors rättigheter och internationella arbetsstandarder såsom dessa framställs i FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna och i den internationella arbetsorganisationens (ILO:s) kärnkonventioner. Barnarbete, tvångsarbete eller annat ofrivilligt arbete accepteras inte på AB Hilmer Andersson. Diskriminering på grund av ras, religion, politisk uppfattning, kön, ålder, nationalitet, sexuell läggning eller handikapp får inte förekomma. Våra anställda har full rätt att bilda eller gå med eller att avstå från att gå med i fackliga organisationer. Antikorruption AB Hilmer Andersson tar avstånd från alla typer av olaglig verksamhet och korruption. Vilket innebär att vår anställda varken får ta emot eller ge bestickningar. Medarbetare får heller inte delta i representation annat än som ett led i normal affärsverksamhet. Detta är viktigt för oss då ett gott rykte är avgörande får våra affärsrelationer med både kunder och leverantörer. Vidare är det också viktigt för att locka till oss kompetent personal och att vår anställda kan vara stolta över sin arbetsgivare. 4

Vi bedömer risken att våra medarbetare skall utsättas för korruption eller korruptionsliknande aktiviteter som liten. AB Hilmer Anderssons värdegrundsarbete samt utbildning av våra medarbetare gör att risken minskas ytterligare. Lässerud 29 juni 2018 5