CSR Lyx eller nödvändighet? Gun Rudeberg 2013-03-19

Relevanta dokument
Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Kommunikationspolicy för Västerås stad

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Framtidsvision NYNÄSHAMN 2030

Överenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun

FAH. Vägledningsstandard för hållbar utveckling

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

SIS Ledningssystem. Infomrationsmöte Grön IT, Kristina Sandberg Verksamhetsområdeschef Ledningssystem SIS Swedish Standards Institute

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Kommunikationsstrategi

Miljödifferentierade hamnavgifter

Överenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun. Version 3.0

Policy för Miljö och hållbarhet

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Lokal överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Vårt kvalitets- och miljöarbete

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

Implementering av ISO 26000

Ta steget in i SIS värld

Vi räddar liv till sjöss. Om att testamentera till Sjöräddningssällskapet.

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Riktlinjer för tillgänglighet och service

CSR-policy. Socialt ansvar GRATIS HJÄLP I MATTE - 1 -

Slutrapport - Miljömiljarden Projekt B155

Riktlinjer för tillgänglighet och service

Antagen av KF , 145. Vision 2030

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

Plattform för Strategi 2020

Lokal överenskommelse i Helsingborg

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Byggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy

Våra etiska regler Uppförandekod

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Vi ska rädda världen. Vi börjar i vår del av Skåne. Länsförsäkringar Göinge Kristianstad

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

(Policyn antogs på årsmötet Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018)

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Företagens samhällsansvar. Daniel Nordström

Lokal överenskommelse i Helsingborg

Vöfabs uppförandekod

InItIatIvet för. reko arbetsplats

SHH BOSTAD. Hållbarhetspolicy 2019

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

alltid sista lördagen i augusti Båtparad och Öppet hus en dag för båtklubbarna

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Framtidsplanen. Vad vi gör. Strategiska investeringar. Affärsplan

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

ISO En standard om ta samhällsansvar

Nämndsplan Socialnämnden

Internationell strategi. för Gävle kommun

CSR. Utbildningens innehåll: - Vad är CSR? - Kan man öka sin lönsamhet med CSR?

Strategisk plan

INLEDNING. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola

Proposition (6) Saltsjön Mälarens Båtförbunds verksamhet

Stockholms Hamnar möter nya miljökrav med LNG

CSR corporate social responsibility (socialt ansvarstagande)

Vision Arvika kommun

Skid-VM 2015 innebär:

Planeringsförutsättning för budget och verksamhetsplan 2015 med plan för åren 2016 till 2017

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Upphandla med miljökrav och sociala krav med hjälp av globala standarder

Peabandan. Grunden till JUPP:en

HÅLLBARHETSREDOVISNING LIBER AB 2016

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Personal- och arbetsgivarutskottet

TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE

Corporate Social Responsibility En hållbar affärsverksamhet

Kunder. Värde för varje intressegrupp Karpesjö Consulting. Karpesjö Consulting. Kvalitets- och miljöarbete. Kvalitets- och miljöarbete

Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Detta är Swedbank. 2 februari, 2017

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN

Vårt kvalitets- och miljöarbete

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT

Hållbarhetsrapport. Modern Management Network AB

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Proposition 1. Saltsjön Mälarens Båtförbund verksamhetsplan

Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017

Österåker skärgårdskommunen en unik livsmiljö

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Välkomna nätverksträff miljöledning i staten Naturvårdsverket Swedish Environmental Protection Agency

Strategisk plan. för Studiefrämjandet från med vision, verksamhetsidé och kärnvärden

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

Transkript:

CSR Lyx eller nödvändighet? Gun Rudeberg 2013-03-19

Stockholms Hamnars hamnar

Stockholms Hamnar i siffror 2012 Över 12 miljoner passagerare 8,6 miljoner ton gods 661 mkr omsättning 140 medarbetare

Vision Vi ska uppfattas som Östersjöns ledande hamn en modern, välkomnande och affärsfrämjande partner

Verksamhetspolicy Öppenhet, förtroende och utveckling ska känneteckna Stockholms Hamnar. Det innebär att: Vi möter framtidens krav genom lyhördhet och öppen kommunikation med kunder, intressenter samt mellan alla medarbetare i koncernen Vi sätter kundnyttan främst, och skapar förtroende genom att vara en aktiv, kompetent och pålitligt partner Ständig förbättring präglar allt vi gör. Vi arbetar för en långsiktigt hållbar utveckling av transport- och logistiksystem där sjöfart och hamnverksamhet ingår. Vårt samhällsansvar präglar och genomsyrar verksamheten. Alla inom Stockholms Hamnar känner till och tillämpar denna policy.

För att göra rätt måste man försöka se in i framtiden Vad har hänt? Vad ser vi komma?

Projekt i världsklass Ombyggnaden av Värtapiren Utbyggnaden av en modern container- och rorohamn i Nynäshamn Ombyggnationen av Kapellskärs hamn Målet att vara en av Europas ledande hamnar på miljöområdet

Stockholm Hamnars Etiska ansvarstagande konkreta exempel Riktlinjer mutor och bestickning Riktlinjer representation Kontinuerlig utbildning

Stockholm Hamnars Miljömässiga ansvarstagande konkreta exempel Miljöarbetet en integrerad del av vårt dagliga arbete Direkt./. Indirekt påverkan Dialog Samarbeten Nationellt och internationellt engagemang ISO 14000 lagar, regler, miljöaspektlista, mål och uppföljning Kommunikation 2013-03-19 9

Miljöarbetet i Stockholm Hamnar i korthet 1970- ff El-anslutningar för skärgårds- och charterbåtstrafiken samt yachter och örlogsfartyg 1985 El-anslutning av Viking Lines fartyg byggs 1990 Lågsvavlig bunkerolja 1995 Katalysatorer på hjälpmotorerna på Helsingforsfärjor 1997-ff Mottagningsanläggningar för svart- och gråvatten 1998 El-anslutning av Ånedinlinjens fartyg Birger Jarl 1998 Differentierade hamnavgifter svavel- och kväveoxider 2004 Certifiering av miljöledningssystem ISO 14001 2006 El-anslutning för Tallinks fartyg i Frihamnen 2006-ff Energieffektivisering i byggnader; nya värme- och styrsystem 2009 Ombyggnad av ramper i Kapellskär 2010 Energiledningssystem 2012 Hållbarhetsarbete/redovisning

Stockholm Hamnars Sociala ansvarstagande konkreta exempel Jämställdhets- och mångfaldsplan (inklusive integration) Plan för funktionshindrade Friskvård Nöjda medarbetare NMI Ingen mobbing/trakasserier/diskriminering Samhällsengagemang Projekt Sjöliv (Fryshuset) Sjöräddningen

Fryshuset* social integration i verkligheten Inom sjöfarts- och transportsektorn finns ett behov av ökad integration och jämställdhet. Samtidigt finns det ett stort behov av att integrera ungdomar med invandrarbakgrund inom staden och regionen. 2007 initierade Stockholms Hamnar ett samarbete med Fryshuset. Inom ramen för detta samarbete erbjuds hundratals ungdomar och andra målgrupper möjlighet att uppleva nya miljöer inom sjöliv. Det arrangeras utflykter i skärgården för ensamma mammor, prova-på-seglingar och bereds praktikplatser. Intresset för aktiviteterna är stort och det är flera ungdomar som väljer att gå vidare i sjöfartsyrkena med de kontakter de fått och de aktiviteter de genomfört genom projektet. * Fryshuset är en stiftelse och fungerar som en samlingspunkt för fritidsaktiviteter, utbildning och sociala projekt riktade till ungdomar och nya svenskar. Vi samlar på ungdomar, på deras glädje, sorg, tankar, idéer och upplevelser. Deras intressen, drömmar, passioner och hopp är också våra.

Sjöräddningssällskapet* socialt engagemang som räddar liv Stockholms Hamnar stödjer Sjöräddningssällskapet genom ett årligt ekonomiskt bidrag. Dessutom tillhandahåller hamnen, utan kostnad, kajplats med tillhörande service för sällskapets räddningsenheter som är stationerade mitt i city. Ett trettiotal frivilliga besättningsmän turas om att bemanna enheterna. Detta är mycket värdefullt för invånare och besökare om en olycka inträffar på sjön eller vid Stockholms kajer och stränder. Enheterna är ett viktigt komplement till samhällets skattefinansierade räddningsresurser och kan snabbt vara på plats. Förutom att rädda liv och undsätta sjöfarande bedriver enheterna utbildning i sjövett och gott sjömanskap. * Sjöräddningssällskapet är en svensk frivilligorganisation som arbetar med sjöräddning runt Sveriges kuster och sjöar. Organisationen är helt ideell och finansieras av donationer och medlemsavgifter samt ersättning för beställningsuppdrag. Sällskapet driver 65 sjöräddningsstationer och har över 140 fartyg bemannade med 1500 frivilliga. Av dem har 300 jour och ska kunna rycka ut inom 15 minuter.

www.stockholmshamnar.se