Till alla medlemmar i Vänsterpartiet Västerbotten

Relevanta dokument
Till alla medlemmar i Vänsterpartiet Västerbotten

Till alla medlemmar i Vänsterpartiet Västerbotten FAMILJEDAG O JONAS SJÖSTEDTS SOMMARTAL! GAMMLIA, SÖNDAG 18 AUGUSTI MED START KL.12:00.

Gemensam sjukvårdspolitisk valplattform 2010 för Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Miljöpartiet i Kalmar län

Stockholms stads personalpolicy

Hälsofrämjande hälso- och sjukvård

Strategiska planen

LANDSTINGSPLAN KORTVERSION

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Välkomna till Göteborgs Stad

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND


Distriktsträff Eftervalskonferens. 22 november Vänsterpartiet Värmland

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Frågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland.

Folkhälsostrategi Antagen: Kommunfullmäktige 132

Personalpolitiskt program

Verksamhetsplan 2017

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting. Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting

Stockholms stads personalpolicy

Personalpolitiskt program

Nästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa LUFT-konferensen, 15 september 2017

Datum Justering och indexering av taxor i kollektivtrafiken

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Hälsoplan för Årjängs kommun

Valplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling

Hållbar stad öppen för världen

2 (6) Måste det vara så?

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?

Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

15 Yttrande över motion 2018:33 av Jonas Lindberg (V) om betald vidareutbildning till specialistsjuksköterska inom samtliga områden HSN

8.e Mars ALARM NR KVINNOR SKRIVER, BERÄTTAR ELLER PRESENTERAS INTERNATIONELLA KVINNODAGEN. Till alla medlemmar i Vänsterpartiet Västerbotten

Landstingsplan inklusive årlig plan för 2016

Personalpolicy. Laholms kommun

Sammanställning av vård och omsorgsnämndens mål 1 och indikatorer för äldreomsorg, särskilt boende

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Personalpolicy för Laholms kommun

Anställningsförmåner i landstinget

ALARM NR /2017

Ett rödare och varmare Kristinehamn

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

MILJÖPARTIET DE GRÖNAS BUDGETFÖRSLAG FÖR KATRINEHOLMS KOMMUN

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

VÄLFÄRDS- SATSNINGAR FÖRE LYX

Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning

En hållbar stad öppen för världen

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det.

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Mål för mandatperioden Vård och Omsorg. Eslövs kommun

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Budgetförslag Kristianstad kan utvecklas mot fler jobb och högre kvalité i skola och omsorg. Socialdemokratiska Fullmäktigegruppen

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Moderaternas förslag till Finansplan

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

S-kvinnor i Östergötland vill därför under de kommande fyra åren prioritera följande områden:

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor

Gott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program

Personalpolitiskt Program

SKRIVELSE LS Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.

Partiernas svar på FUB Kungälvs frågor

Så styrs Sverige. 8 a och c

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun

Skellefteå kommun Utvecklad medborgardialog. Som en del av ett proaktivt styre

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

På rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Grundskolan/Grundsärskolan. Kronan

VALSTRATEGI BÄTTRE VÄLFÄRD, LAG OCH ORDNING, SNABBARE INTEGRATION

Liv och hälsa i Västerbotten. Uppdateread april 2016

Arbetstids- förkortning. Studiehandledning

MER ÄN BARA GRUNDTRYGGHET.

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet

I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Framtidsplan för Landstinget Dalarna 2025

Folkhälsoplan för Strängnäs kommun

Motion 62 - Digitaliserad vård en möjlighet för alla

Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning

FLER JOBB OCH EN BÄTTRE SJUKVÅRD I ÖREBRO LÄN. DET GÅR FÖRE SKATTESÄNKNINGAR.

Socialna mndens ma l- och inriktningsdokument

Budgetförslag 2020 för ett starkare och friskare Värmland

Våra vägval för Dalarnas väg in i framtiden

Ett gott liv för alla invånare

DELÅRSRAPPORT APRIL 2019

Personalpolitiskt program

100 dagars-programmet

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

Kommunfullmäktiges mål. för mandatperioden

Transkript:

- ALARM NR. 2 2015 Till alla medlemmar i Vänsterpartiet Västerbotten Hej kamrater i Västerbotten. Vi är Sveriges rödaste län. Det är vi inte av en slump. Tack vare en politisk medvetenhet hos länets medborgare har kunskap om våra idéer och tankar spridit sig och fått fäste. Vi har att tacka varandra för detta. Under de senaste åren har vår organisation växt till rekordhöga nivåer och människor i allmänhet har börjat se Vänsterpartiet som ett trovärdigt och betydelsefullt alternativ för politisk förändring. Detta gäller än så länge främst för Västerbotten, och det måste vi vara stolta över. Det är nu vi ska visa resterande delen av landet hur man går till väga för att bygga ett socialistiskt och feministiskt parti. Vi ska fortsätta växa, och vi ska fortsätta sprida våra budskap och vår kamp; på arbetet, i hemmet och bland våra vänner. Vi som Vänsterpartister i Västerbotten är en del i ett större parti, där vi följer nationellt framtagna program. Vi ska aldrig tala med kluven tunga, men jag tror att det är absolut nödvändigt att vi blir bättre på att driva den lokala politiken framför den nationella. För att Vänsterpartiet i en kommun eller stadsdel ska växa, i såväl organisation som i antal röster, är det nödvändigt att vi vänder oss direkt till medborgarna för ge svar på deras frågor. Bemöter vi inte deras egna problem med politiska lösningar kommer de sällan gå med i kampen för förändring. De måste stå för problemförklaringen, vi står för lösningsförslagen, och tillsammans vinner vi striderna. I korta ord menar jag att det är viktigt att tillåta och uppmuntra partiföreningarna att hitta sina egna politiska frågor och låta de driva dessa. Det är så vi växer, organiserar, och det är i förlängningen så vi vinner val. Jag hoppas, att tillsammans med alla er kamrater, under året få många möjligheter att diskutera och utveckla vår gemensamma politik för Västerbotten och dess kommuner. Distriktsstyrelsen kommer i år att lägga stort fokus på studiearbete i form av kurshelger och dylikt. Målet är att alla våra medlemmar ska känna sig nöjda med den politiken vi för i länet och kommunerna samt trygga i sin kunskap om våra grundläggande ideologier. Hoppas ni alla får en trevlig sommar, och om inte förr, så ses vi förhoppningsvis på Jonas Sjöstedts sommartal i augusti. Bore Sköld Nyvald ordförande för Vänsterpartiet Västerbotten

JONAS SJÖSTEDTS SOMMARTAL SÖNDAG 16 AUGUSTI I DÖBELNS PARK UMEÅ Den 16 augusti är det dags för Jonas Sjöstedts sommartal. I år kommer vi att hålla till i Döbelns park i centrala Umeå. Döbelns park är den äldsta parken i Umeå och har under lång tid varit en kulturpark med musikuppträdande och teater. Exakta tider och program kommer senare. Men vi kan redan nu avslöja att förutom tal så kommer bl.a. Kristina Öhmans Blues Band att spela. Det kommer att säljas mat och finnas hoppborg för barn m.m. Välkommen! Rapport från landstingsgruppen Budget Utgångsläget inför årets budgetarbete var ett befarat underskott som skulle kräva nedskärningar med 100 miljoner. Till det tillkommer att nuvarande år riskerar att sluta med 200 miljoner om inget görs. Vi har tillsammans med S och Mp gjort en lista på akuta åtgärder för att försöka komma till rätta med de skenande kostnaderna så att vi slipper gå in i -16 med ett stort minus. Den budget som vi nu tillsammans med Socialdemokraterna och Miljöpartiet har presenterat innehåller både nedskärningar och satsningar. Resurserna är väldigt knappa och det är svårt att göra vettiga prioriteringar. Vi är i ett läge där nästan alla landsting (och kommuner) går på knäna efter alltför många års frånvaro av uppräknade statsbidrag och för låga skatter. För Västerbottens del tillkommer också de förändrade utjämningsbidragen där vi är en av de stora förlorarna, 360 miljoner ska vi betala de närmaste åren.

I och med att vi sänkt det som sägs vara ett måste för god ekonomisk hushållning från 2 procent till 1,3 procent stannar nedskärningarna på drygt 50 miljoner. Vi kommer även att få riktade statsbidrag på drygt 60 miljoner nästa år. De satsningar vi trots allt har gjort är: - Försök till arbetstidsförkortning vid två arbetsplatser som ett led i förbättrad arbetsmiljö - Utöka andelen AT/ST platser för att klara framtida rekryteringsbehov - Utökade möjligheter till vidareutbildning med studielön för akademiska sjuksköterskor - Förlängd försöksverksamhet med folkhögskolefilial i Åsele Nedskärningarna består främst av att: - Införa och höja p-avgift till förmån för enhetligt avgiftssystem i hela länet - Reducera vårdplatser inom slutenvården till förmån för förändrade vårdbehov exempelvis genom utökad dagkirurgi - Till förmån för minskade transport, lokal och administrationskostnader flyttas hjälpmedel till gemensamma lokaler i länet - Fortsatt arbeta med vårdnära service och standardiserade arbetssätt inom ett flertal personalkategorier. - Minskad upphandling av privata utförare - Översyn av läkemedelsbudgeten - Minskning av sjukresor genom exempelvis behandling på hemorten via mer distanslösningar Landstingplanen Vi, tillsammans med S och Mp har tagit fram en helt ny landstingsplan. I den plan som nu ska gälla under resten av mandatperioden, finns fyra övergripande mål. Mål som ska nås genom tydliga strategier (några exempel här nedan) och riktade årliga uppdrag. Bättre och jämlik hälsa. Utgångspunkt ska vara ett normkritiskt förhållningssätt samt ett ha ett genusperspektiv. Arbeta förebyggande, med tidig upptäckt av kroniska sjukdomar. Långsiktig och hållbar utveckling utifrån ett socialt, ekonomiskt, ekologiskt och klimatsmart perspektiv. God och jämlik vård. Delaktiga patienter, utveckla teamarbete, tillgänglig vård på rätt vårdnivå, utveckling av distanslösningar. Aktiv och innovativ samarbetspartner. Utveckla gemensamma samhälleliga resurser, samverkan och partnerskap med bl.a universitet och högskolor, stärka Nus konkurrenskraft, utveckla folkhälsoarbetet i amverkan med andra, samspel för ökad kunskap inom funktionshinderpolitiken. Utveckla det miljövänliga resandet i samarbete med kommunerna med ett tydligt genusperspektiv.

Attraktiv arbetsgivare. Fokus på delaktighet och inflytande på arbetsplatsen, systematiskt arbetsmiljöarbete. Erbjuda heltid. Tillgodose kompetensutvecklingsbehov och goda karriärmöjligheter. Vi har sju tydliga riktade uppdrag till nämnder och styrelser. - Arbeta aktivt för att motverka våld i nära relationer - Arbeta aktivt för att motverka ökat riskbruk av alkohol - Översyn av fastigheter för ett hållbart resursutnyttjande - Förbättrade behandlingsriktlinjer för att vårdkedjan ska var enkel, logisk och tydlig för patienten. - Utveckla samverkan med kommuner inom områdena sjukstugeplatser, prehospital vård (ambulansutredningen) och hjälpmedel. - Alla medarbetares kompetens ska tillvaratas. Hör gärna av er om ni har funderingar eller frågor. LiseLotte Olsson 070-357 21 67, 90-785 73 44 liselotte.olsson@vll.se 1.a Maj i Vilhelmina Med tal av bl.a. Tova Andersson Umeå. Kontakt distriktsexpeditionen: vasterbotten@vansterpartiet.se Lennart Arvidsson politisk funktionär 090-13 66 11, 070-204 38 51. lennart.arvidsson@vansterpartiet.se Mattias Sehlstedt administrativ funktionär 090-13 66 03. mattias.sehlstedt@vansterpartiet.se

Elsas lobbying vecka Elsa Andersson från partiföreningen i Umeå åkte ner till Stockholm och deltog på ett seminarium anordnat av riksdagens tvärpolitiska nätverk mot diskriminering och förtryck i hederns namn.. Elsa hann med en hel del vid sitt Stockholmsbesök så här skriver hon om en manifestation på Mynttorget (se bilden ovan). Under våren har jag följt den sk. Tantpatrullen som varje torsdag kl. 13.00 samlas på Mynttorget för att demonstrera för en pension som är möjlig att leva på. Tyvärr sammanföll tiderna på ett olyckligt vis men norrlänning som jag är befann jag mig på plats redan vid 12.00. Jag presenterade mig och mitt ursprung för damerna och uttryckte min uppskattning för deras (vår) aktion. Jag hade ingen röd hatt men väl handväska och grabbade ett plakat där det stod: vem tog min pension. Vi sjöng och skanderade tillsammans i ca. 45 minuter. Elsa hann också med att delta i en manifestation mot gruvprospektering/brytning i renbetesland anordnad av några samer.