CFK söker Uppdragsansvariga

Relevanta dokument
CFK SÖKER EN BITRÄDANDE PROJEKTLEDARE/ MILJÖANSVARIG TILL ASPELIN-RAMM

CFK SÖKER PROJEKTCHEF TILL BESTÄLLARSIDA: FASTIGHETSUTVECKLING BOSTAD TILL F O PETERSON & SÖNER

CFK SÖKER PROJEKTCHEF INOM NYPRODUKTION TILL STENA FASTIGHETER

CFK söker. peabbostad.se

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Personalidé Arvika kommun

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Olikhet Berikar Av Claes Ullén

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT.

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

DUKA för en utvecklande arbetsplats

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Klippan Vi jobbar bra tillsammans!

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

CRASH COURSE I SCARF-MODELLEN FÖR DIG SOM LEDARE

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas

Stockholms stads personalpolicy

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Medarbetarpolicy i Landstinget

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE.

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Utvecklingssamtal inom Fackförbundet ST

PERSONALSTRATEGI. för KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige Uppdaterad av kommunstyrelsen

Resultatet från gruppövning på träffen för förtroendevalda på Nytorp 27 augusti 2015

Norlandiavärderingar i vardagen

Xxxx Motivation och drivkrafter

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Hållbarhetspolicy. Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 15 april 2015.

Vi ser till att din verksamhet rullar

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Hållbar stad öppen för världen

Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Personalpolitiskt program

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Tjänster Projektering

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING

Vill du arbeta med affärsprocesser, affärssystem och verksamhetsutveckling

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Varför är vår uppförandekod viktig?

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Jag utför uppdrag inom projekteringsledning, projektledning, byggledning samt även Kontrollansvarig KA.

Verksamhetsplan Vi kommer fortsätta vår satsning på att utveckla och behålla både medlemmar och verksamhet i distriktet.

Avega Group Presentation

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Dale Carnegie Training Whitepaper

Medarbetarundersökning NMU 2005

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Stockholms stads personalpolicy

Novus Opinion Föräldrar om skolan. Första diagramrapport Arne Modig Viktor Wemminger

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

-Oj, vilka spännande ämnen du talar om!

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Övergripande jämförelse

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Vikten av grupputveckling

Linköpings personalpolitiska program

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Bandrift. Möjligheter och fördelar med extern entreprenad. Proffs på gröna sportytor

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Bandrift. Möjligheter och fördelar med extern entreprenad. Proffs på gröna sportytor

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

P E R S O N A L P O L I C Y

Vem ska man välja som byggpartner?

STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867:

Företagspresentation

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du

Transkript:

CFK söker Uppdragsansvariga till Vbk CFK Konsult är ett rekryteringsföretag. VBK är ett ingenjörsföretag inom byggbranschen. Vi arbetar tillsammans och söker dig.

VBK är ett konsulterande ingenjörsföretag inom byggbranschen Vi är verksamma inom: n Byggprojektering innefattande byggnadskonstruktion, byggnadsteknik och byggnadsfysik. n Projektadministration bestående av projekt-, projekteringsoch byggledning, entreprenadbesiktningar, kontrollansvarig PBL, Bas P och U samt skyddsrumssakkunniga. n Underhåll vari ingår genomförande av underhålls- och konditionsbesiktningar samt skadeutredningar och upprättande av underhållsplaner och åtgärdsprogram. Sedan starten år 1958 har VBK haft förmånen att få arbeta med projekt som väcker uppmärksamhet, såväl i Västsverige som i landet i övrigt. Det ser vi som tecken på våra uppdragsgivares uppskattning av vårt kunnande, och förtroende för vårt oberoende. VBK ägs uteslutande av personer som är verksamma i företaget. Vi söker erfarna Uppdragsansvariga n Som har erfarenhet av att leda/handlägga projekt du kommer att jobba som avdelningschefens högra hand och leda grupper på ca 10 personer Som person är det viktigt att du är engagerad och har en bra samarbetsförmåga. Du kommer redan från början att få möjligheten att ta ett stort ansvar. Det viktigaste är dock att du brinner för att arbeta med projektering av hus- och industribyggnader. Vill Du jobba i ett team som kännetecknas av stark framtidstro och som har många spännande och krävande uppdrag att ta sig an de närmaste åren är detta jobbet för Dig. På VBK är beslutsvägarna korta och snabba vilket ger oss möjlighet att behålla en känsla av personlighet inom företaget. Vi uppmuntrar egna initiativ och ser en tillgång i att decentralisera ansvaret så långt det är möjligt.

Varför jobba på VBK n Vi är erkänt duktiga inom byggnadskonstruktion och får arbeta med flertalet profilprojekt n Störst i västsverige, personligt och nischat med bäst och mest resurser n Teknik- och kompetensfokuserade n goda karriärsmöjligheter och möjlighet till framtida delägarskap Engagemang och arbetsglädje Att jobba på VBK innebär frihet under ansvar. Vi tror på ett decentraliserat ansvar så långt det är möjligt. Detta för att skapa största möjliga delaktighet hos våra medarbetare. Engagemang och initiativkraft är förmågor som är viktiga att besitta när man börja jobba hos oss, faktiskt viktigare än kunskap. Kunskap och kompetens förvärvar man successivt genom att arbeta på VBK. Vår strävan är att skapa ett arbetsklimat där arbetsglädje värdesätts och där det helt enkelt är tillåtet att ha kul på jobbet. Vi uppmuntrar aktiviteter tillsammans med arbetskamrater vid sidan av jobbet.

Karlatornet ett av våra pågående projekt.

Några av våra färdiga projekt.

Cfk Konsult Ett Rekryteringsföretag CFK Konsult är det första rekryteringsföretaget helt inriktat på ingenjörer inom bygg- och anläggning, där vi dagligen arbetar med att hjälpa ingenjörer att hitta nya utmaningar i sina yrkesliv. Företaget startades 2011 av Fredrik Kjelstrup och är verksamt i Göteborgsregionen med omnejd. I dagsläget har vi avtal gällande rekrytering med ca 70 företag, inom såväl entreprenad-, konsult- och beställarled. Vi är ett rekryteringsföretag som tänker nytt och arbetar med rekrytering på två olika sätt. Dels arbetar vi utifrån ett individperspektiv, där vi sätter varje individ i fokus och tar reda på vad varje individ vill ha för nästa utmaning. Genom detta får individen en egen rekryteringsprocess när det är dags att byta jobb. Vi agerar i denna process jobbmäklare och matchar deras behov med företag på marknaden och presenterar de alternativ som passar varje person bäst. Vi arbetar även utifrån ett organisationsperspektiv, där vi sätter kundorganisationens behov i fokus och hjälper organisationen att hitta rätt nya medarbetare.vi kan erbjuda organisationer olika typer av rekryteringslösningar för att möta varje organisations unika behov. Kontakt: Fredrik Kjelstrup fk@cfkkonsult.se 072-2477474 cfkkonsult.se