Så här skapar vi kund- och samhällsnytta

Relevanta dokument
SVERIGES TVÄTTERIFÖRBUND KONTROLLERAT & AUKTORISERAT TVÄTTERI SEDAN 1940 VERKSAMHETSPLAN

Det intelligenta valet för dig och miljön! Smarta T-Märkta tvätterier som arbetar för en bättre miljö, god kvalitet och en enklare vardag

VERKSAMHETSPLAN

Information om bekväma arbetskläder i sjukvården

Professionell textilservice, On Premise Laundry eller tvätt i hemmet Vad är mest hållbart?

SVERIGES TVÄTTERIFÖRBUND KONTROLLERAT & AUKTORISERAT TVÄTTERI SEDAN 1940

Vi är Vision! Juni 2016

Fullvärdigt medlemskap förutsätter att medlemmen

Välkommen till I N T E R.

Vi är Kommunal KOMMUNIKATIONSPLATTFORM NOVEMBER 2016

Till dig som jobbar inom Försvaret

VERKSAMHETSPROGRAM ArkitektStudenterna

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)

BRANSCHRAPPORT 2016 STATISTIK OM TVÄTT- OCH TEXTILSERVICEBRANSCHENS UTVECKLING ÖSTER RESEARCH. Sveriges Tvätteriförbund

VISITAS ETISKA REGLER

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

KRIMINALVÅRDEN MANGLAR KONKURRENSEN

Statistikrapport 2016

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Tvätt- och textilservicebranschens samhällsvärde - Idag och imorgon

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Branschrapport Statistik om tvätt- och textilservicebranschens utveckling

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Översiktlig riskbedömning med en ny organisation tillsammans med Pacta

bruka utan att förbruka

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetar- och ledarpolicy

Tio saker du inte visste om inhyrning i vården

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Det första jobbet - Campingars betydelse för ungdomsjobben. Det första jobbet. Campingars betydelse för ungdomsjobben

1

VÅGA UPPHANDLA HÅLLBART. Handdukar av trä och lakan av PET-flaskor.

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Mycket mer än nya hus

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

fler Jobb åt gör sverige unga grönare utveckla småföretagen möjligheter hela landet Budgetpropositionen 2014 centerframgångar

DET SOM ÄR BRA FÖR BESÖKSNÄRINGEN ÄR BRA FÖR ALLA

Affärsmässig samhällsnytta I samhällets tjänst, för det allmännas bästa

Ingenjör och högskoleanställd

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Personalvision Polykemi AB

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

HANDLEDNING APL FÖR ALLA

Röster från tvätt- och textilservicebranschen Ulf Silfverström

Miljömärkning av byggnader - Behövs alla märkningar?

Branschrapport Statistik om tvätt- och textilservicebranschens. utveckling

@GR Ungdomsbarometern AB 2019

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Hagforsstrategin den korta versionen

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Medarbetare i Norrköpings kommun

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Indexator Rotator Systems AB

Visitas Etiska regler

Klimat och miljöfrågor affärskritiska för medelstora företag

Berättelsen om den nya svenska basnäringen

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Handbok. Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA

Mieles tvättutrustning för professionella tvättare

Tillsammans är vi Eductus

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Indexator Rotator Systems

Program för ett integrerat samhälle

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Våra affärsprinciper

Textila utbildningar som ger jobb.

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping

Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV

Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd

Personalpolitiskt program

8 SKÄL ATT GÅ MED I BRANSCHENS STARKASTE KEDJA

Tempen på bussbranschen. Blekinge län 2018

Tempen på bussbranschen. Östergötlands län 2018

INNEHÅLL ORDFÖRANDEN HAR ORDET 1 FRÅN FÖRBUNDSDIREKTÖRENS HORISONT 2 STYRELSE M M 3 MEDLEMMAR, AVGIFTER 4 FÖRBUNDS- OCH SEKTIONSMÖTEN 5

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

Tillsammans är vi starkare

arbetskläderna ska uppfylla kraven på basal hygien. UPPDATERAD GUIDE

Visions- och Målprogram

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Svenskt Näringsliv.

InItIatIvet för. miljö ansvar

Företagspresentation. Hotell Restaurang Café Catering Sjukvård Kommuner Industri

STRATEGI sammanfattning. därför Svensk Basket vill bli bättre och samla sig. HUR SBBF:s styrelse och kansli har under hösten

Transkript:

Så här skapar vi kund- och samhällsnytta En kort version av vår kommunikationsplattform

Alla kan tvätta. Och nästan alla tvättar sina kläder. Men det är en stor skillnad på att för eget bruk tvätta sina kläder hemma och på jobbet eller tvätta kläder professionellt. När textilier tvättas professionellt blir resultatet bättre, det går åt mindre energi och miljöpåverkan blir mindre. För att uppnå det, krävs kunskap och erfarenhet. Sveriges Tvätteriförbund är till för sina medlemmar och för sina medlemmars utveckling i en för Sverige viktig bransch. En förutsättning för att branschen ska kunna vinna anseende är att kunderna uppskattar medlemmarnas arbete. Inom Tvätteriförbundet vill vi därför bidra till att öka förståelsen för vilka vi är och den kund- och samhällsnytta våra medlemmar bidrar till. På följande sidor kan du läsa om våra viktigaste budskap och argument. Detta är en kort version av vår kommunikationsplattform. När du vill veta mer är du alltid välkommen att kontakta Daniel Kärrholt, förbundsdirektör Sveriges Tvätteriförbund, telefon 070 511 36 85, e-post daniel.karrholt@tvatteriforbundet.se Bilder i denna broschyr: www.d-v-c.net Stefan Wendt 3

Vår kommunikation och våra kärnvärden I vår kommunikation vänder vi oss till: Kunder, både professionella och privata. Politik och myndigheter som sätter upp spelreglerna för branschen. Medlemmar och presumtiva medlemmar eftersom det krävs en hög anslutningsgrad för att kunna driva branschen framåt. Vi vill vara synliga i debatten i frågor som gynnar medlemmarna och medlemsföretagens utveckling och driva frågor som gynnar medlemmarnas kunder och därmed medlemsföretag. Kommunikativa huvudområden 2017 2018: Marknadsförutsättningar Kommunikationen bygger på våra kärnvärden: Lyhörda Engagerade Närvarande Tydliga Vi är Lyhörda för våra medlemmars behov Vi är Engagerade i vår strävan att förbättra villkor och förutsättningar för våra medlemmar att på ett framgångsrikt sätt driva sin verksamhet Vi är Närvarande i våra medlemmars verklighet och vardag så att vi förstår och kan omsätta behoven till olika stödinsatser Vi är Tydliga i vårt arbete med att påverka den omvärld våra medlemmar verkar i för att ständigt förbättra deras villkor Kvalitet och service Samhällsansvar Vi bidrar till kund- och samhällsnytta I dag arbetar cirka 5 000 personer inom textilservicebranschen. De arbetar för att förtjäna kundernas uppdrag. Detta driver branschen framåt. För att lyckas vill företagen bli bäst på kvalitet, service, miljö och pris. Kunderna har olika krav, därför finns det en mångfald av företag och företagsformer, det är en styrka för branschen. En mångfald av företag i en professionell bransch, driver en ökad kvalitetsmedvetenhet och en specialisering. Branschen ger besvärsfrihet. Till kundernas fördel innebär att Tvätteriförbundets medlemmar utvecklar kvalitetskrav, miljöarbete, socialt ansvar och marknadsförutsättningar för näringen. Vår bransch bidrar därmed till att näringsliv och offentlig verksamhet fungerar. 5

Vi kan ge fler arbete Vi är övertygade om att en satsning på tvätt- och textilservicebranschen ger resultat i form av anställningar, eftersom hälften av branschens kostnader utgörs av lönekostnader. Ökade krav på hygien och kläder som personlig skyddsutrustning, skapar därför arbetstillfällen. Vår övertygelse är också att tvätt- och textilservicebranschen utvecklas bäst under sunda marknadsformer. Utmärkande för branschen är att det finns stora möjligheter för personer som står långt från arbetsmarknaden att få ett arbete. Det finns flera arbetsmoment i vår bransch som lämpar sig utmärkt som instegsjobb på den ordinarie arbetsmarknaden oavsett ålder, kön, religion eller etnisk bakgrund. Mångfald är en styrka för tvätt- och textilservicebranschen. för att skapa arbetstillfällen, bör dessa koordineras och vara tillgängliga för alla och därmed konkurrensneutrala. Erfarenheten visar att det är mera effektivt att erbjuda generella subventioner till befintliga professionella och ansvarstagande aktörer som därigenom skapar riktiga arbeten än att lägga pengarna på kortvariga projekt. Exempelvis menar vi att en öppning för professionella tvätterier inom RUT-sektorn, skulle skapa ett stort antal arbetstillfällen och minska miljöpåverkan. Det är fullt möjligt att lära av mer erfarna kollegor i branschen, samla erfarenhet och få en praktisk yrkesutbildning som skapar en god grund att gå vidare från och inom yrket. Tvätteriförbundet tycker att det är viktigt att branschens aktörer ges möjligheter att växa för att kunna anställa fler. För de allra flesta är arbetskamrater en viktig del i det sociala livet. Att ha sina arbetskamrater på en professionell arbetsplats skapar självkänsla och arbetsglädje. Om samhället vill göra extra stödinsatser 7

Vi minskar tvättens miljöpåverkan Den svenska likväl som den europeiska professionella textiltjänstesektorn har starkt fokus på att minska miljöpåverkan från branschen. Den genomsnittliga användningen av vatten, el, kemikalier och bränsle minskar ständigt. Den optimering av tvättprocessen som professionell textilservice står för innebär samtidigt betydande sänkningar av koldioxidutsläppen jämfört med att kläder tvättas hemma. Att förlänga textiliers livslängd är också avgörande för miljöprestandan av textilservice. Genom att se till att textiler håller sig hela och rena länge, skyddar vi både människa och miljö. 9

Valet är professionella och auktoriserade tvätterier För många anställda är arbetskläderna en del av den personliga skyddsutrustningen. De har därför all rätt att ställa höga krav på kvaliteten på textilservicetjänsten. Många funktionsplagg kräver en speciell hantering för att plaggens funktion, exempelvis brandsäkerhet, genomsläpplighet, etc, inte ska minska eller försvinna. Oavsett om det är en läkare, bagare eller kökspersonal, måste de kunna lita på att deras arbetskläder lever upp till mycket högt ställda krav på hygien. Detta är skälet till att dessa yrkeskategoriers arbetskläder ska behandlas av våra medlemmar och inte tvättas i hemmen. Tvätteriförbundet stödjer medlemmarnas näringsverksamhet genom att: Verka för en utökad, sund marknad och därigenom främja branschens konkurrenskraft Bevaka tvätt- och textilservicebranschens näringspolitiska intressen Höja status och standard på branschen genom att medlemmarna arbetar under sunda och lagliga former Verka för att höja kompetensen hos medlemmarna Gemensamt för medlemmar i Tvätteriförbundet är att effektivitet, kvalitet, service och ett värnande om miljön är centrala begrepp. Tvätteriförbundets medlemmar levererar hygien och säkerhet. Detta säkras genom att alla medlemmar är auktoriserade. Tvätteriförbundet välkomnar därmed nya medlemmar som lever upp till förbundets standarder och arbetar på affärsmässig grund. 11

Sveriges Tvätteriförbund Jörgen Kocksgatan 1b Box 186, 201 21 Malmö +46 70 511 36 85 +46 40 685 14 00 www.tvatteriforbundet.se www.kemtvätt.se www.textilservicebranschen.se