Om vår logotyp och våra färger

Relevanta dokument
Om kommunikation. Grafisk profil & kommunikationsmanual för oss på IDC

Bli delägare i Skaraborgs framtid!

Grafisk manual. version 1.2

INBJUDAN ATT LÄMNA ANBUD

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Grafisk profil EN KULTURSKOLA I RÖRELSE Denna grafiska manual tillhör festivalen En Kulturskola i Rörelse som arrangeras av Kulturskolan i

Nyckeln till framgång

Ett Södra Ett varumärke

Ett unikt samarbete mellan kommun och näringsliv. Johan Bengtsson, teknikutvecklingschef Mats Kilander, projektledare

En grafisk profil. Har du frågor? Kontakta oss på Kära användare av Soul Childrens grafiska profil!

Viktigt att tänka på vad gäller formen är - vill man stärka sitt varumärke Sälja sina produkter eller informera... som vi nämnt tidigare.

INLEDNING. Navigera dig genom manualens delar och avsnitt med hjälp av menyn till höger.

Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017

Holistics grundare berättar

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

En stad medarbetare. En vision.

Riktlinjer för informationsansvar - Malmö Innovationsarena

Personalpolitiskt program

Bakgrund. Nordjobb förmedlar sommarjobb, bostad och fritidsprogram i ett annat nordiska länd till ungdomar mellan år. Nordjobbs vision är att:

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Primärvårdens värdskap Ett vänligt och professionellt bemötande i en harmonisk miljö. Forsythiadokumentet. Primärvården Göteborg

Personalpolitiskt program

Grafisk manual Vårdsamverkan Skaraborg

ÖREBRO FÄLTRITTKLUBBS VARUMÄRKESPLATTFORM

Grafisk manual. version 1.2

Cirkulär Ekonomi. CircularHub

Framtidens kollektivtrafik i Stockholm

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Hållbar utveckling för barn & unga

Information för dig som ska ta fram lokalt anpassade profilprodukter

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Hållbar stad öppen för världen

INDUSTRINYTTA PÅ VETENSKAPLIG GRUND

Guide till HELSINGBORG

Våra affärsprinciper

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

WARGÖN INNOVATION MÖJLIGGÖR PRODUKTION AV FRAMTIDENS MATERIAL

VARUMÄRKESPLATTFORM 2010

Regler och rutiner för Högskolan Dalarnas grafiska profil

IP-solutions Grafisk Profil

Innehåll Inledning Typsnitt Färg Logotypen Exempel Bildmanér

SÄKER KOMPETENS Grafisk PrOfiL

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

Innehållsförteckning. Inledning 4 Vår logotyp 5 Våra färger 9 Vår typografi 11 Dekorelement 14 Bildspråk 18

Textilgruppen. Grafisk profil

kärnvärden & grafisk profil

Lärande om hållbar utveckling för barn & unga

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Teckenförrådet Grafisk profil

Välkomna!

Steven Kautzky Andersson Om vår interna varumärkesskola. Kommunikations- och varumärkesstrateg

GRAFISK PROFIL. Haverdals Golfklubb

Strategisk plan för kulturen i Örnsköldsvik

INTRODUKTION TILL LOGOTYPEN

Hållbart ledarskap. Vad innebär det och hur uppnås det?

Cirkulär ekonomi för ett konkurrenskraftigt och hållbart näringsliv i Sverige

Grafisk profil 2015 Uppdaterad senast

Vad betyder hållbar utveckling?

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Innehållsförteckning. Inledning 4 Vår logotyp 5 Våra färger 9 Våra typsnitt 11 Designelement 14 Bildspråk 18

VILL DU VETA MER?

Att utveckla varumärket Västra Götalandsregionen. Regionstyrelsen Erik Lagersten

Töreboda kommun. Folkhälsoplan Töreboda kommun

VISION OCH MÅL DEL 2. ViISION OCH MÅL. Sida. Vad är egentligen en översiktsplan? 38. Mål 39. Stolthet och attraktivitet 39.

Har du lekt idag? En guide till vår identitet. Version 1

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

En hållbar stad öppen för världen

STRATEGIPLAN

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva

Skyltar med piktogram (pictogram) har enkla symboler som kontrasterar starkt mot bakgrunden. Piktogram kan fås med eller utan punktskrift.

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Genom att följa instruktionerna når vi konsekvens, tydlighet och trovärdighet i vår kommunikation.

Hållbara platser. Samverkan för regional serviceutveckling

Vöfabs uppförandekod

Sammanställning av utvärderingar för Västsveriges tematiska mål Tillväxtverket

Förslag till varumärkesplattform för platsvarumärket Trelleborg

Den lustfyllda resan. Systematisk kvalitetsredovisning 15/16

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

GRAFISKT PROFILPROGRAM TESKEDSORDEN

Njunjuš Livskraftiga samiska näringar genom tradition och förnyelse 2018

GRAFISK MANUAL FASTSTÄLLD AV FULLMÄKTIGE

K om m u n i k a ti on s- och p å ve r k a n sp ol i cy

Varumärkesplattform för Mariestad och Mariestads kommun

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Sammanfattning av programmet UID FutureMap

PMS Rubine Red C. PMS Process Black C 90%

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

Hållbarhetsarbetet på Intraservice. Maria Karlfeldt Granberg, hållbarhetsstrateg Seroj Ghazarian, utvecklingsledare mänskliga rättigheter

Grafisk profilmanual FÖR REGION JÖNKÖPINGS LÄN

Arbetshäfte för. Etikarbete. i Kriminalvården

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

En bild säger mer än tusen ord

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

UID FutureMap Den Nya Ledarskapsmodellen!

kraftsamling för miljö, energi och hållbara

Transkript:

Om vår logotyp och våra färger

BERÄTTELSEN OM VÅR LOGOTYP Logotypen som symbol har vuxit fram ur ett behov att illustrera, befästa och identifiera IDCs verksamhet och själ. Resan startade i gemensam vilja att sätta ord på vår värdegrund. Orden blev engagemang, samverkan, utveckling och värdeskapande. Orden behövde sen kompletteras med en stark, tydlig och gemensam symbol. Hexagonen representerar mycket för oss. En möjligen självklar betydelse ligger i en mutters form och associationer från den till en tillverkande industri den kontext vi verkar inom. Vidare är formen densamma som vaxet i en bikupa, starkt men beroende av andra precis som vi - vår samverkan. De tre delarna i vår logotyp representerar delarna av en helhet, det trestaviga IDC. Med god vilja utläses bokstäverna I, D, och C i logotypen, där den minsta delen utgör pricken över i. I hexagonen finns en roterande rörelse som får symbolisera cirkularitet och hållbarhetens alla dimensioner ekonomisk, ekologisk och social. Även i hjulets cirkulära rörelse finns en liknelse identifierad i logotypen i form av IDCs framåtrörelse och fokus på utveckling. I logotypen finns också en kub, ett hus, ett centra. En plats där utveckling sker i ett oändligt antal varianter, men med samma struktur och stomme som ramverk. Våra utvecklingsprocesser, insatser och projekt är å ena sidan alltid unika, men har alltid samma struktur och fokus på värdeskapande i grunden. En hexagon är sexsidig sex lika långa sidor med lika stora vinklar emellan, de kan representera våra olika områden, alla likvärdiga i betydelse, fokus och engagemang inom IDC. Delarna kan även ses som två händer som kupar sig kring ett IDC i centrum ett samlat grepp, ett engagemang i allt vi gör.

FÄRGENS BERÄTTELSE OCH BETYDELSE Behovet av en gemensam symbol som representerar oss inifrån och ut var vägledande i logotypens skapandeprocess. Vår logotyp har färdats genom många färger och kombinationer av dessa. Medarbetarna, vi som är IDCs människor, behöver en logotyp som förenar och som speglar vår gemensamma identitet och vår strävan efter en hållbar framtid. Syftet är att vi ska bli stärkta av den, för att sedan i vår tur ytterligare förstärka samt kommunicera känslan och innebörden vidare externt även kallat att skapa en image. Finns inte den interna förankringen är symboliken inte verklig. Då finns ingen själ och äktheten försvinner till förmån för en putsad fasad med ett tomt inre. Därför var färgsättningen av mycket stor betydelse. Processen har flutit fram likt en kedja, samverkan har varit betydande, värdeorden avgörande. Färgvalet har slutligen fallit på tre färger som alla har olika betydelser och som knutits an till var sitt ord i IDCs namn och till var sin dimension av begreppet hållbarhet, ekonomisk, ekologisk och social. De tre färgerna kompletterades med nyanser och snart fanns nio profilfärger på plats. Färgerna föll in i symbolen efter de bokstäver man kan skönja i logotypen. Blå för I (industrial), turkos för D (development) och beige för C (center), en färg ur varje kategori profilfärger - som delar av en treenighet. Färgernas placering beror dels på att logotypen läses från vänster till höger; människan och industrin i samspel ger förutsättning för framtida utveckling. De ljusare nyanserna av turkos och beige valdes för att ge ljusinsläpp i bilden - utveckling förutsätter insläpp av det nya, framtiden. Den mörkare blå valdes för att representera den gedigna och vägande historia som finns inom industrin och för att skapa balans i logotypen.

EKONOMISK HÅLLBARHET AFFÄRSMÄSSIGHET - PÅLITLIGHET - SERIOSITET Blå/blågrå nyanser symboliserar tillverkningsindustrin, Industrial. EKOLOGISK HÅLLBARHET FRAMTID - NYFIKENHET - KOMPETENS Turkosa/gröna nyanser symboliserar utveckling och framtid, Development. SOCIAL HÅLLBARHET KVALITET - ÖDMJUKHET - MOD Beige/brun färg, och nyanser. Symboliserar människa/natur, Center.

Med stolthet och glädje kom vi så fram till den logotyp som utifrån inre värderingar symboliserar IDC. Den symbol vi bär med oss in i nästa årtiondes verksamhet, in i framtiden. Vi bär den tillsammans med vårt engagemang, vår samverkan, vår utveckling och vårt ständiga fokus på värdeskapande. I syfte att långsiktigt stärka konkurrenskraften och lönsamheten för Skaraborgs tillverkande industriföretag, och att bidra till utveckling för att säkra en hållbar framtida industri!

GENOM ETT PASSIONERAT.. ENGAGEMANG..JOBBAR VI MED SAMVERKAN..VILKET DRIVER INKLUDERANDE UTVECKLING..SOM RESULTERAR I ETT HÅLLBART VÄRDESKAPANDE IDC West Sweden AB driver projektet Hållbar Industriell Utveckling finansierat av Europeiska Regionala Utvecklingsfonden, Västra Götalandsregionen och Skaraborgs Kommunalförbund. IDC har i uppdrag att långsiktigt stärka konkurrenskraften och lönsamheten för Skaraborgs tillverkande industriföretag och att bidra till utveckling för att säkra en hållbar framtida industri.