kommunikation2020! utbildning sociala medier budskap dialog växelverkan gemenskap medier 2o2o

Relevanta dokument
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI

Borgå svenska domkyrkoförsamling kommunikationsplan

FRAMTIDSREDOGÖRELSE FÖR ESBO SVENSKA FÖRSAMLING

FRAMTIDSREDOGÖRELSE FÖR ESBO SVENSKA FÖRSAMLING

UTVECKLING AV FRIVILLIGVERKSAMHETEN. Om du vill gå snabbt, gå ensam. Om du vill komma långt, gå tillsammans med andra. Afrikanskt ordspråk

Framtidsredogörelse

Svenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro

Församlingen som dagvårdens, skolans och läroinrättningarnas samarbetspart

SAMTALSFRÅGOR MER ÄN ORD

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

Policy för fred och omställning till en hållbar värld

Gemensamma värderingar, gemensamt ansvar och det gemensamma goda

Församlingsvalets Valkompass 2018

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

Tio tumregler för god ekumenik

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN

Vigsel till äktenskapguide

Informationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige

Folkkyrka En Kyrka för Alla

PÖYTÄKIRJA Paikka Vaasanpuistikko 3 E V krs. PROTOKOLL Plats Vasaesplanaden 3 E V vån YHTEINEN KIRKKONEUVOSTO GEMENSAMMA KYRKORÅDET

VASA KYRKLIGA SAMFÄLLIGHETS VERKSAMHETSSTRATEGI FRAM TILL 2020

En Lathund. om kyrkans närvaro i Sociala medier. för anställda och förtroendevalda i Svenska kyrkan i Linköping

KÄRNKOMPETENSBESKRIVNING FÖR KYRKANS SKOL- OCH STUDENTARBETARE

Bön för vår kyrka och vår värld

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Svenska kyrkan i Linköpings närvaro i Sociala medier. En lathund

Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Religion (ortodox) Ortodox religion - Läroämnets allmänna beskrivning i årskurserna 1-2. Läroämnets uppdrag

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR HANINGE KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen ( 255) POLICY

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Kränkande särbehandling

I enlighet med den plan för konfirmandarbetet som godkänts av biskopsmötet förutsätter modellreglementet att församlingen gör upp:

ETT GEMENSAMT VITTNESBÖRD. Evangelisk-lutherska kyrkan i Finland allmänna riktlinjer. för mission KYRKOSTYRELSEN

Församlingen som samarbetspartner

Kvalitetsdokument för samtalstjänsten

Migrationsverkets Kommunikationsstrategi

ALLA ÄR DELAKTIGA Kyrkans frivilligverksamhet

Policyn är antagen av KF 38/12 VÅREN 2012 VÅREN 2012

RELIGION ÅRSKURS 1 2 Läroämnets uppdrag årskurserna 1 2 Mål för lärmiljöer och arbetssätt i religion i årskurs 1 2

Kyrklig samverkan i Visby stift

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

ANVISNING OM ANORDNANDE AV UNDERVISNING I RELIGION OCH LIVSÅSKÅDNINGSKUNSKAP SAMT RELIGIÖSA EVENEMANG I GYMNASIET

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Stockholms stads personalpolicy

Församlingsinstruktion. Antagen

Arbetsgivarverkets kommunikationspolicy

Vi socialdemokrater vill att folkkyrkan uppsöker ungdomar och erbjuder dem diskussioner i ungdoms- och konfirmandgrupper om livsfrågor.

Korsholms kommuns Personalstrategi

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Riktlinjer för information och kommunikation i Simrishamns kommun. Antagna av kommunstyrelsen den 17 juni 2015.

Kommunikationspolicy för Göteborgs stift

Stockholms stads personalpolicy

Kommunikationspolicy för Botkyrka kommuns förvaltningsorganisation

falun.se/ Kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige

Riktlinjer för kommunikation

Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete

Värderingar Vision Etiska principer

Kommunikationshandbok. ansvar - kommunikationsplattform - vision - strategi

Förvaltningen föreslår att Vård- och omsorgsnämnden beslutar

Guds mål är att RÄDDA MÄNNISKORNA

Självvärdering. Min mångsidiga kompetens. Carleborgsskolan i Nykarleby. Namn: klass:

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Vision. Pingstkyrkan Alingsås Landskyrkoallén 4

När ett barn ska berätta: tolkens roll i asylutredning. Olga Keselman

Riktlinjer för Folkungakyrkans internationella missionsengagemang

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Trygga tillsammans. Riktlinjer för Equmeniakyrkans och Equmenias gemensamma arbete mot sexuella övergrepp

INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN

Grunddokument för Kyrkan i Enebyberg

Förändringskommunikation är samarbete och växelverkan

Stockholms stads Personalpolicy

Riktlinjer för Överförmyndarnämndens Eskilstuna Strängnäs information och kommunikation

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

GYMNASTIK ÅRSKURS 1 2

Lovisa 2010 kommunikationsplan för kommunfusionsprocessen

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

VASA SVENSKA FÖRSAMLING PROTOKOLL 3/2015. Församlingsrådets sammanträde onsdag kl

Kommunikationspolicy. för Finspångs kommun

e-post: telefon:

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

FÖRSAMLINGSINSTRUKTION

Kommunikationspolicy. policy. Diarie-/dokumentnummer: KS2018/0269

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

RELIGION 3 6 Läroämnets uppdrag I årskurserna 3 6 Mål för lärmiljöer och arbetssätt i religion i årskurs 3 6

Kriskommunikationsplan Båstads kommun

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Kommunikationsplan. Medborgardialog för mandatperiod Region Skåne

en vägledning för föräldrar

Regeringskansliets. medarbetarpolicy

Riktlinje för kriskommunikation

UTVECKLINGSPLAN FÖR KYRKANS MORGON- OCH EFTERMIDDAGS- VERKSAMHET

Transkript:

EV.LUTH. KYRKAN I FINLANDπ utbildning sociala medier budskap dialog kommunikation2020! växelverkan gemenskap medier 2o2o Kommunikationsplan för Evangelisk-lutherska kyrkan i Finland fram till 2020

Kommunikationen vilar på kyrkans grundläggande budskap Kommunikationen är uppriktig. Vi talar frimodigt om Gud. Vi tror och lever som vi lär. Vi slår vakt om öppenhet i kyrkans verksamhet och genomskinlighet i förvaltningen. Vi är alla kommunikatörer, beredda på dialog. Vi svarar när någon tilltalar oss och deltar aktivt i diskussionen. Kommunikationen förändras ständigt och vi beaktar aktivt förändringarna.

Vår kommunikation sker i växelverkan Vi använder oss av mediernas möjligheter i mötet med medlemmarna. Vi samverkar i nätgemenskaper och med aktiva nätanvändare. Vi kommer ihåg att språket ska vara jordnära och använder ett språk som är förståeligt och situationsanpassat. Vi uppmuntrar kyrkans medlemmar till personlig dialog och respons och till ömsesidig respekt trots olika åsikter. Vi samarbetar över församlingsoch förvaltningsgränserna. Vi delar med oss av vårt kunnande och resultatet av vårt arbete. Med hjälp av webben ger vi församlingarnas medlemmar och medarbetare möjlighet att delta med idéer för verksamhet, genomförande och växelverkan.

Vi stöder det andliga livet också genom medier Vi erbjuder välproducerade gudstjänster och andakter via medierna. Vi lyfter fram de kyrkliga förrättningarna i medierna och talar om olika sätt att genomföra dem. Vi erbjuder också möjligheter till upplevelsebaserad trosutövning på webben.

Vi deltar aktivt i mediedebatten Vi är närvarande i de sociala medierna frimodigt som kristna både när vi representerar kyrkan och som privatpersoner. Vi håller kontakt med medierna, presenterar kyrkans verksamhet och medarbetare och lyfter upp viktiga teman i den offentliga debatten. Vi berättar om kyrkan och dess arbete på ett aktuellt, mångsidigt och intressant sätt. Vi informerar också om ärenden som är under planering. Vi lyfter fram kyrkans kulturella betydelse och dess flera århundraden långa andliga arv. Vi talar frimodigt om Gud och kyrkans budskap i vår tid.

Vi finns i sociala medier Vår församling, våra medarbetare och våra verksamhetsformer finns där människor finns i sociala medier. Vi är föredömliga kommunikatörer. I alla diskussioner i sociala medier respekterar vi våra samtalspartner. Vi avhåller oss från illvilja, elakhet och ryktesspridning. Vi är lojala gentemot vår arbetsgivare. Vi deltar i och skapar nätgemenskaper. Vi är nyfikna, vill pröva nytt och tar aktivt i bruk nya kommunikationsmedel. Vi erbjuder våra tjänster på webben. Vi förmedlar kyrkans budskap till dem som kämpar med problem i sitt liv. Vi ger våra anställda de redskap, den arbetstid, den utbildning och den befogenhet som behövs för arbetet i sociala medier. Vi uppmuntrar kyrkans medlemmar att vara kristna också på nätet. Webbarbetet innebär vardagliga möten och är en normal del av församlingens arbete. Mångsidig medarbetarkompetens behövs också för möten på webben.

Vi informerar våra anställda, förtroendevalda och frivilliga om kyrkans målsättningar. På arbetsplatserna i kyrkan berättar vi snabbt och opartiskt om frågor som berör jobbet. Vi utarbetar redskap med vilkas hjälp kyrkans anställda kan hålla kontakt och dela information. Vi utvecklar systematiskt enheternas verksamhetsidé, spelregler och verksamhetskultur. Vi utvecklar vår interna kommunikation

Vi ger centrala aktörer utbildning i kommunikation Vi ser till att alla kyrkans med- arbetare förstår kommunikationens roll i varje arbetsuppgift och har den kompetens, frimodighet och befogenhet som behövs. Vi tar in kommunikation i kyrkans personalutbildning, särskilt i utbildningen för personer i ledande ställning. Vi erbjuder kyrkans förtroendevalda utbildning i kommunikation en gång per mandatperiod. Genom kontinuerlig utbildning upprätthåller vi beredskapen för kriskommunikation. Vi ger våra anställda den utbildning i kommunikation som de behöver för sina uppgifter. Personer som gör gudstjänster och andakter i medierna utbildar vi till att förstå vilka krav kommunikationskanalen ställer. Vi kartlägger vilket behov med- arbetarna i kyrkan och medierna har av utbildning inom kommunikation och kyrka och vi svarar mot behoven. Vi använder frimodigt församlingsmedlemmarnas styrkor och vilja att tala och informera om församlingens eller kyrkans verksamhet.

Bön Låt oss känna att vi har samma mål och samma längtan. Och när vi nu ansvar tar, låt det ske med hoppfylld väntan. Var med oss när vi planerar, gör beslut och diskuterar. (Psalm 249:3)

Kommunikationsplan för Evangelisk-lutherska kyrkan i Finland fram till 2020 I kyrkans kommunikationsplan finns de viktigaste principerna och anvisningarna för kommunikationen. Planen är i första hand tänkt för de medarbetare vid Kyrkostyrelsen, domkapitlen, samfälligheterna och i församlingarna som har kommunikation som huvud- eller bisyssla. Kommunikationsplanen baserar sig på kyrkans uppdaterade strategi En mötande kyrka riktlinjer för Evangelisk-lutherska kyrkan i Finland fram till år 2020. I strategin konstateras entydigt att vi alla är kommunikatörer i vår egen uppgift. Kommunikationsplanen stöder därför alla kyrkans medarbetare och förtroendevalda. De som arbetar med kommunikation som huvudsyssla har en kommunikatörsroll som inkluderar ett mer utbildande och coachande grepp eller något annat som just den kommunikationsuppgiften förutsätter. EV.LUTH. KYRKAN I FINLANDπ