Välkommen! Omställning i kommunoch landstingssektorn

Mats Karlström Verksamhetskoordinator

Agenda 9.00-9.30 Vd har ordet 9.30-10.30 TLO-KL tidig lokal omställning 10.30-11.00 Kaffe med tilltugg 11.00-11.50 KOM-KL 11.50-12.00 Nyheter utanför avtalet 12.00-13.00 Lunch

Lars Hallberg Vd

Vad är Omställningsfonden? Kollektivavtalsstiftelse SKL Pacta Kommunal OFR AkademikerAlliansen 290 kommuner 20 landsting och regioner Ca 630 företag anslutna till Pacta Omfattar 1,1 miljoner arbetstagare

Omställningsfonden finns i hela Sverige Region Norr Region Mitt Region Väst Region Syd HK HK Region Svealand inkl. Gotland Region Öst

Nya jobbsökare (KOM-KL) 160 140 120 100 80 60 Serie1 Serie2 Serie3 Serie4 40 20 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Typ av arbetsgivare (KOM-KL) 120 100 95 80 60 40 58 2016 2017 20 17 22 0 3 1 2 1 Kommun Kommunalförbund Landsting Pactaföretag

Yrkesgrupper i år (KOM-KL) 0 50 100 150 200 250 300 Behandlingsassistent/Socialpedagog Socialt arbete, annat Integrationshandläggare Vårdare Personlig assistent Handläggare Lärare Kurativt arbete, annat Skötare Ledningsarbete Administratör Instruktör/Handledare Vaktmästare Måltidspersonal Undersköterska 30 26 25 23 21 19 14 10 8 6 42 56 54 94 257

Lösningsgrad 82 % i arbete 5 % i studier 34 % i arbete innan sista anställningsdag

TLO-KL hittills Vi har träffat 63 % av kommunerna och landstingen 75 godkända föranmälningar 125 883 124 kronor reserverat i föranmälningar 66 % av föranmälningarna har skett efter samverkan

TLO-KL hittills forts. 45 godkända insatser 11 840 635 kronor reserverat i insatser 58 150 kronor utbetalt 96 personer i godkända insatser 16 ohälsa 79 kompetens 1 coaching

Jobbsökare helhetsbetyg för Omställningsfonden 85 % 60 % 25 % 11 % 1 % 3 % "1" "2" "3" "4" "5"

Arbetsgivare sammanfattande betyg till Omställningsfonden när det gäller stöd till övertaliga medarbetare 50 % 85 % 35 % 15 % 0 0 "1" "2" "3" "4" "5"

Tidig lokal omställning TLO-KL

Överenskommelsens parter Arbetsgivarsidan: SKL Pacta Arbetstagarsidan: Kommunal AkademikerAlliansen OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet Hälso- och sjukvård Läkare

Överenskommelsens parter Arbetsgivarsidan: SKL Pacta Ej överenskommelse med: OFRs förbundsområde Lärare Arbetstagarsidan: Kommunal AkademikerAlliansen OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet Hälso- och sjukvård

Möjligheter med avtalet Arbetsgivaren kan: Arbeta strategiskt med kompetensförsörjning i tidigt skede Bättre möta medborgarnas behov av nya välfärdstjänster Vara en attraktiv arbetsgivare som tar ansvar för sina arbetstagare

Ram för insatser inom TLO-KL Insatser inom ramen för TLO-KL ska gå att koppla till KOM-KL:s huvudsyfte: Att stödja arbetstagare i omställning till nytt arbete Syftet med insatserna ska därför vara: Att framtida eller aktuella arbetsbristsituationer minimeras eller inte aktualiseras

Grundläggande skillnader mellan KOM-KL och TLO-KL KOM-KL TLO-KL Tillsvidareanställda Omställningsfonden beslutar om insats Omställningsfonden beslutar om leverantör Alla anställningsformer Arbetsgivaren beslutar om insats Arbetsgivaren beslutar om leverantör

Parternas mål och intentioner Förbättra verksamhetens: Effektivitet Produktivitet Kvalitet Möta behov av: Förändrad eller ny kompetens Nya organisationsformer Förändrat antal anställda

Avtalet i korthet Kompetensutveckling Omställningsstöd vid ohälsa Stödsamtal/ coachning

Kompetensutveckling vid framtida/aktuella arbetsbristsituationer Syfte: Arbetstagaren ska få helt eller delvis nya arbetsuppgifter som personen idag inte har tillräckliga kvalifikationer för Målsättning: Behålla medarbetarnas anställningsbarhet Undvika/minimera övertalighet Möta förändrade behov hos arbetsgivaren

Praktiska exempel Beslut om att alla anställda i äldreomsorgen ska ha lägst undersköterskekompetens Övertalighetssituation inom en utpekad verksamhet. Kompetensutveckling genom TLO-KL för att medarbetarna ska kunna ta andra arbetsuppgifter Teknik- eller metodutveckling har gjort att en arbetstagares kompetens inte längre motsvarar behoven i verksamheten

Omställningsstöd vid avslutad rehabilitering Omställningsstöd för att: Få kompetens för ett nytt jobb då en person har en konstaterad arbetsförmåga efter avslutad rehabilitering men inte kan återgå till sin gamla tjänst Medel kan användas för: Kompetenshöjande insatser för annat arbete hos arbetsgivaren Kompetenshöjande insatser för att förbereda arbetstagaren för arbete hos annan arbetsgivare

Omställningsstöd vid icke avslutad rehabilitering Omställningsstöd då: arbetslivsinriktad rehabilitering inte är avslutad det finns vakant arbete hos arbetsgivaren men arbetstagaren saknar tillräckliga kvalifikationer Medel kan användas för: Kompetenshöjande insatser för tillräckliga kvalifikationer hos arbetsgivaren

Stödsamtal/coachning Stödsamtal och/eller coachning för chefer och arbetstagare vid en aktuell övertalighetssituation Skapa trygghet i en osäker situation Hjälp att hantera svåra samtal samt stötta medarbetare Exempelvis genom Omställningsfondens koncept God omställning

Exempel på insatser som Omställningsfonden erbjuder Utbildning Validering Moderera workshops Projektledning Kompetenskartläggning Urvalsintervjuer Coachning Stödsamtal God omställning Framtagning av enkätverktyg

Vad som finansieras Insatser som syftar till att arbetstagare ska få helt eller delvis nya arbetsuppgifter på grund av övertalighet, eller på grund av ohälsa Stödsamtal/coachning vid aktuell övertalighetssituation

Finansieras ej Lönekostnader för den anställde eller eventuell vikarie Insatser inom arbetsgivarens ordinarie kompetensutvecklingsansvar Ekonomiskt stöd till medarbetare Generella insatser som exempelvis: Arbetsmiljöprojekt Samverkansprojekt Hälsofrämjande insatser

Utförare Omställningsfonden Arbetsgivaren Annan aktör

Johanna Eliasson Administrativt ansvarig

Process Föranmälan TLO-KL Insats Faktura Strategisk bemanningsplan Lokal handlingsplan Insats Faktura Föranmälan TLO-KL Insats Faktura

Att ta fram en lokal handlingsplan Formuleras av arbetsgivaren utifrån gemensamma diskussioner med facken Analys av kommande kompetensbehov Förutsättningar för verksamheten idag Förslag på åtgärder Tidsplan och budget Centrala parter och Omställningsfonden fungerar som stöd i hur pengarna kan användas Årlig avstämning med facken lokalt

Process Föranmälan TLO-KL Insats Faktura Strategisk bemanningsplan Lokal handlingsplan Insats Faktura Föranmälan TLO-KL Insats Faktura

Ekonomiska medel Tidigare inbetalda medel till Omställningsfonden Upp till 0,1 % av lönesumman per 2014 Upp till 0,3 % totalt under försöksperioden Totalt ca 700 miljoner kronor

Exempel 1 Bakgrund och behov Vi har många outbildade barnskötare inom både förskola och skola och vill ge dem möjlighet att validera sina utbildningar/erfarenheter. Efter att förskolechefer och rektorer kartlagt intresset bland dessa har 60 personer identifierats som också är intresserade av att delta, 37 inom förskolan och 23 inom skolan.

Exempel 1 forts. Planerade insatser De outbildade barnskötarna som redan har yrkeskunskap, erfarenhet eller tidigare utbildning kan validera sin kompetens genom komvuxinsatser så att man inte behöver läsa om det man redan kan och på så sätt snabbare nå sina mål. Kostnad Cirka 720 000

Exempel 2 Bakgrund och behov Vi har en person som har haft långvariga sjukskrivningar och blivit omplacerad ett antal gånger inom kommunen. Vi söker nu en lösning utanför kommunen för personen. Personen har själv en önskan att arbeta inom färdtjänst, med sjukresor eller som bussförare. Vi har tagit en första kontakt med en arbetsgivare som kan vara intresserad av vår personal om dom rätta utbildningarna finns.

Exempel 2 forts. Planerade insatser Personen har D-körkort som togs år 2009 och nu behöver personen ta ett nytt yrkeskompetensbevis. De nya kraven som Transportstyrelsen ställer är att det ska förnyas vart femte år. Det kommer troligen även att krävas några körlektioner samt ett taxi-kort. Kostnad Cirka 30 000

Exempel 3 Bakgrund och behov Två olika IT-organisationer idag som ska bli en ny ITorganisation inom en ny förvaltning. Till den nya ITorganisationen har alla anställda i de befintliga ITorganisationerna fått söka de nya tjänsterna. Två medarbetare har bedömts av rekryteringsföretaget och anställande IT-chef att de inte har en plats i den nya IT-organisationen. Dock är arbetsgivaren villig att erbjuda en skälig prövoperiod på 3-12 månader med ett antal åtgärdsinsatser. Åtgärdsinsatsen handlar inte om att höja den formella kompetensen utan är insatser som berör ens personliga utveckling/lämplighet.

Exempel 3 forts. Planerade insatser Person A: Mindfulnesskurs med träningsprogram online Bemötandekurs Enskild yrkeshandledning, 6 träffar á 1 tim/gång

Exempel 3 forts. Planerade insatser Person B: Kurs i Kropp, röst och budskap Bemötandekurs Stöd eller kurs i uppskjutande beteende Enskild yrkeshandledning, 6 träffar á 1 tim/gång Kostnad Cirka 60 000

Exempel 4 Bakgrund och behov Kommunen står inför en neddragning inom boende för ensamkommande och 14 personer blir övertaliga inom den verksamheten. Samtidigt finns det visstidsanställda inom äldreomsorgen som saknar den nödvändiga kompetensen för att bli tillsvidareanställda. Kommunen har ett stort behov av undersköterskor nu och framöver och en matchning mellan dessa grupper skulle göra att ungdomspedagoger på HVB-hem undviker uppsägning samt att visstidsanställda inom äldreomsorgen får en tillsvidareanställning.

Exempel 4 forts. Planerade insatser Omställningsåtgärd kan bestå av utbildning till undersköterska eller annan relevant utbildning inom omsorgen. Det kan handla om inriktningar så som psykiatri eller handikappomsorg. Samtliga medarbetare som omfattas får tillsvidareanställning inom vård- och omsorgsförvaltningen. Kostnad Högst ca 550 000

Exempel TLO-KL Större stad Uppskattningsvis 250 medarbetare under 2,5 år Långtidssjukskrivna, färdigrehabiliterade Projektledning Urvalssamtal Två leverantörer Fyra program Se till hela människan: Motivation, eget ansvar, hälsa, kompetens Enkät inför samt efter avslut

Insatser som genomförs Introduktionsutbildning för outbildade barnskötare Utbildning till barnskötare Uppdragsutbildning på högskolenivå Karriärväxling Diplomerad/Licensierad livsstilsrådgivare Utbildning i praktiskt pedagogiskt arbetssätt Bygglovshandläggare

Insatser som genomförs forts. Uppdragsutbildning till stödpedagog Anpassat omställningsprogram Karriärväxling/coachning Gymnasiekompetens barnskötare Körkort Valideringsinsats inför grävmaskinförarbevis Vårdsvenska

KOM-KL

Vad innebär omställningsavtalet? En förmån och en rättighet Helhetsansvar Fokus på nytt jobb

Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, vid uppsägningstillfället

Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat Eller: sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Ingår i en fastställd turordning och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, Accepterar ny tjänst med lägre sysselsättningsgrad vid uppsägningstillfället som ett alternativ till uppsägning

Sammanfattning Arbetsbrist 1. Uppsagd 2. Turordningslista 3. Ny tjänst, lägre sysselsättningsgrad

Vad erbjuder Omställningsfonden? Stöd vid uppsägning Aktiva insatser Ekonomiska förmåner

Stöd vid uppsägning Stöd för arbetsgivare och fack Tidig kontakt Informationsmöte God omställning

Aktiva insatser Exempel: Rådgivarstöd Coaching Kompetensprofil Cv och ansökningshandlingar Sökvägar, arbetsmarknad Intervjuträning Starta eget Kursavgifter Resor Kurslitteratur Starta eget-bidrag Terapi Praktik

Specialister vår förlängda arm Matchning Kvalitetssäkring Kreditupplysning Cv Djupintervju Referenser Allt material granskas för att säkerställa hög kvalitet

Johanna Eliasson Administrativt ansvarig

Ekonomiska förmåner Bibehållen lön under uppsägningstiden Ersättning istället för a-kassa A-kasseutfyllnad

Bibehållen lön under uppsägningstiden Möjlighet till aktivt omställningsarbete Lön från annan arbetsgivare vid arbetsbefrielse

Bibehållen lön under uppsägningstiden Möjlighet till aktivt omställningsarbete Vid egen uppsägning under uppsägningstiden har medarbetaren inte längre rätt till stöd från Omställningsfonden Lön från annan arbetsgivare vid arbetsbefrielse

Ersättning istället för a-kassa Deltar i en aktiv insats, exempelvis praktik eller utbildning Mister rätten till a-kassa Cirka 80 procent av lönen i högst 43 ersättningsdagar Ramtid 180 kalenderdagar

A-kasseutfyllnad Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Sedan cirka 70 procent av lönen i 100 ersättningsdagar Ramtid 450 kalenderdagar 5 års anställning* Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Får grundersättning från en a-kassa * varav de fyra senaste ska ha varit tillsvidare

A-kasseutfyllnad Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Sedan cirka 70 procent av lönen i 100 dagar Accepterat lägre sysselsättningsgrad: Cirka 80 procent av lönen i 75 ersättningsdagar Ramtid tolv månader Ramtid 450 kalenderdagar 5 års anställning Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Får grundersättning från en a- kassa * varav de fyra senaste ska ha varit tillsvidare

Finansiering Kommuner, landsting, regioner, kommunalförbund 0,1 procent för aktiva insatser Ekonomiska förmåner betalas efterhand

Finansiering Företag inom Pacta 0,1 procent för aktiva insatser 0,2 procent för ekonomiska förmåner

Rådgivare Lena Larsson

Vägen till Specialist och Rådgivare Lena Larsson

Vägen till Specialist Erfarenhet från Omställning Certifiering från Omställningsfonden Stöd och Utbildning av Omställningsfonden Nätverket

Min väg till Rådgivare Omställning i privata näringslivet 9 år Yrkeserfarenhet Egen företagare Anställd Nätverket

En Rådgivares dag Ny på jobbet Kontakt med Kommuner/Landsting Kontakt med Specialister Kontakter/möten med jobbsökare Aktivt lyssnande Administrativt arbete Nätverket

Så här funkar det 1 2 3 4 5 6 7 8 Uppsagd på grund av arbetsbrist Information och anmälan Tidig start Första mötet Aktiva insatser Sök, sök, sök! Uppföljning Grattis till nya jobbet

Aktiva insatser Specialist kontaktar jobbsökare efter beslut från Rådgivare Börjar vägen mot nytt jobb/studier/starta eget Stöttar genom Coaching CV Säljbrev/Personligt brev Sökvägar Arbetsmarknad Kursavgifter Kurslitteratur Resor Uppföljning av Aktiva insatser

Lars Hallberg Vd

Nya möjligheter för Omställningsfonden Möjlighet att sälja omställningsstöd för: Personer som står utanför KOM-KL Politiker som mister sitt uppdrag (Omställningsstöd för förtroendevalda, OPF-KL) Chefsomställning Utbildning inom omställning, exempelvis God omställning

Kontakta oss info@omstallningsfonden.se Tel: 08-452 78 00 omstallningsfonden.se linkedin.com/company/omstallningsfonden facebook.com/omstallningsfonden Anmäl dig till vårt nyhetsbrev på hemsidan