Lättläst svenska Trygghetsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Anställningen ska vara en vanlig anställning, men ska vara anpassad efter den arbetssökande personens särskilda behov. Stödet kallas för trygghetsanställning. Dessa arbetsgivare kan få stödet Du kan få stödet om du anställer en arbetssökande person med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning och som behöver en anpassad arbetssituation.
Du kan inte få stödet om du redan får något annat bidrag från staten för den arbetssökande. Dessa krav finns på arbetsgivaren Du kan få stödet om du är en privat eller offentlig arbetsgivare. Du måste finnas med i Skatteverkets register över arbetsgivare. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder hos Kronofogden. Du får inte ha stora betalningsanmärkningar. Du kan bara få stödet om du har ett kollektivavtal eller har köpt försäkringar som är likvärdiga med de som finns i kollektivavtalet. Dessa anställningsformer gäller stödet för Stödet gäller tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det gäller även anställningar på deltid. Så stort ekonomiskt stöd kan du få Arbetsförmedlingen beslutar hur stort ekonomiskt stöd du kan få. Storleken beror på lönekostnaden för den anställde, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar. Du kan få bidrag för den del av lönekostnaden som inte är större än en bruttolön på 16 700 kronor per månad vid arbete på heltid. Den anställde personen ska naturligtvis ändå ha en lön som följer branschens kollektivavtal. Storleken på bidraget beror också på den anställdes arbetsförmåga.
För att komma fram till hur mycket funktionsnedsättningen påverkar den anställdes arbetsförmåga gör Arbetsförmedlingen en utredning tillsammans med dig och den anställde. Arbetsgivaren kan också få ersättning för särskilda kostnader med som mest 130 kronor för varje dag. Det kallas anordnarbidrag. Om den anställde personen behöver särskilda arbetshjälpmedel kan arbetsgivaren få bidrag även för dessa. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Så länge kan du få stödet Du får oftast ekonomiskt stöd för fyra år i taget. Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtalet. Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som är likvärdiga med dem som finns i kollektivavtalet. Det betyder att du också ska ha försäkringar för den anställde personen. Du behöver däremot inte ha någon tilläggssjukförsäkring eller omställningsförsäkring. Har du inget kollektivavtal måste du visa Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev på att den anställde personen har ett godkänt försäkringsskydd. För en privatanställd arbetare köper du alla försäkringar hos Fora. För privatanställda tjänstemän ska du köpa arbetsskade-, grupplivoch tjänstepensionsförsäkringar. Arbetsskadeförsäkringen köper du hos Fora.
Både grupplivförsäkring och pensionsförsäkring kan du köpa hos andra försäkringsbolag. Vi på Arbetsförmedlingen kan ge dig mer information om vilka försäkringar och försäkringsbolag som du kan tala med. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer kollektivavtalet. Kopian måste du lämna till Arbetsförmedlingen senast en månad efter att den anställde börjat sin anställning. Vem gör vad? Du ansöker om stödet hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna passar. Vi beslutar också om stödets storlek och hur länge du kan få stödet. Arbetsförmedlingen måste säga ja till stödet innan anställningen börjar. Om vi säger ja till stödet ska du göra ett avtal tillsammans med arbetsförmedlingen, den arbetssökande personen och de fackliga organisationerna. I avtalet ska det finnas en plan för hur den anställde personen kan bli bättre på att arbeta. Planen kan också innehålla information om arbetstider och behov av hjälpmedel eller annan anpassning av arbetet. Arbetsförmedlingen kontrollerar trygghetsanställningen och ska vara ett stöd för både dig och den anställde personen.
Du måste se till att arbetsmiljön är god och att arbetet passar den anställde. Det är också viktigt att den anställde inte arbetar ensam. Så betalar vi ut stödet Arbetsgivaren ber om att få stödet varje månad på en särskild blankett eller på internet innan 180 dagar har gått efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet varje månad efter att arbetstagaren har fått sin lön. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Detta händer om du inte följer avtalet Om du inte kan följa vårt avtal kan du bli tvungen att betala tillbaka det stöd du har fått. Kontakta därför arbetsförmedlingen så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa vårt avtal. Vill du veta mer? Ring Arbetsförmedlingen på telefonnummer 0771 416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller läsa mer på vår webbplats arbetsformedlingen.se. Regler och lagar som styr Förordning, SFS 2000:630, om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga Förordning, SFS 2000:628, om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten Lag SFS 1982:80 om anställningsskydd Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se