Alla företag har medarbetare, kunder och ägare. Hos oss är du en i familjen.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Alla företag har medarbetare, kunder och ägare. Hos oss är du en i familjen."

Transkript

1 Alla företag har medarbetare, kunder och ägare. Hos oss är du en i familjen. Årsredovisning 2009

2 Rejlers Historia Rejlers Ingenjörer grundades 1942 av Gunnar Rejler för att erbjuda tekniska konsulttjänster i samband med utbyggnaden av elnäten i Sverige. Under 1950-talet växte Rejlers till ett betydande ingenjörsföretag tack vare uppbyggnaden av den svenska pappers- och varvsindustrin. Under 1960-talet expanderade verksamheten i el- och telekomsektorn i samband med större byggnadsprojekt. När nästa generation Rejler, med Jan Rejler som vd, tog över verksamheten på 1970-talet projekterade Rejlers även elsystem för kärnkraftverk. Tillväxten fortsatte på 1980-talet med internationella projekt och stora flygplatsprojekt, samtidigt etablerades verksamheten i Finland. Under 1990-talet satsade Rejlers på stora infrastrukturprojekt, speciellt järnvägsprojekt och vägprojekt. Under tredje generationen Rejler, med Peter Rejler som vd och koncernchef, har koncernen vuxit och blivit en av de större teknikkonsulterna i Norden. Rejlers har under de senaste åren gjort ett antal förvärv och startat verksamheter i Estland och Norge. År 2006 noterades Rejlers på Nasdaq OMX (tidigare Stockholmsbörsen). Erbjudande Rejlers är en av de större teknikkonsulterna i Norden och utför uppdrag åt kunder inom följande områden: Energi, Infrastruktur, Industri samt Bygg och fastighet. Inom dessa kundgrupper erbjuder Rejlers tekniska konsulttjänster inom elteknik, energi, mekanik, automation, elektronik, IT och telekom. I Finland erbjuder även företaget konsulttjänster inom miljöteknik, arkitektur och VVS. Rejlers sätter samman konsulter med olika kompetenser som samverkar för att genomföra projekt åt kunderna, från förstudier och planering till design, konstruktion, projektering och projektledning. Antalet medarbetare i koncernen är idag 961 fördelade på 47 kontor i Sverige, Finland, Estland och Norge. Koncernens huvudkontor ligger i Stockholm. Marknad Rejlers hemmamarknader är Sverige och Finland, med övriga Norden och Östersjöområdet som tillväxtmarknader. Inom kundgrupperna Energi, Infrastruktur samt Bygg och fastighet har efterfrågan på konsulttjänster varit fortsatt god under året. Det hårda marknadsläget har framförallt drabbat verksamheten inom industri. Rejlers har en god balans mellan sina fyra kundgrupper i Sverige och satsar på att även få den fördelningen i Finland genom att öka uppdragen inom Infrastruktur och Energi. Idag svarar infrastruktur- och energiprojekt för cirka 60 procent av omsättningen. Utveckling 2009 har varit ett tufft år med kraftigt vikande resultat. Trots lågkonjunkturen har koncernen ändå lyckats växa med 36 medarbetare, inom kundgrupper med fortsatt god efterfrågan. Bland annat har den nyetablerade verksamheten i Norge under året expanderat inom energi och telekom. Rejlers har tecknat flera viktiga avtal och gjort ett strategiskt förvärv inom energiområdet i Finland. Energi, Infrastruktur samt Bygg och fastighet är uthålliga och lönsamma kundgrupper som svarar för en stor del av uppdragen. Industrisegmentet, med undantag av kraft- och byggindustrin, har dock drabbats hårt av lågkonjunkturen. Rejlers har därför anpassat verksamheten genom utbildning av industrikonsulter för att kunna jobba i infrastruktur- och energiprojekt och genom permitteringar i Finland. Rejlers satsar på att bli ännu större inom framförallt kundgrupperna Energi och Infrastruktur. Rejlers målsättning är att år 2010 vara minst 1000 medarbetare och omsätta 1 miljard kronor. Detta ska ske genom nyrekryteringar, strategiska förvärv och nyetableringar. Målet beräknas nås med viss fördröjning mot beaktande av 2009 års utmanande marknadssituation. Ägare Rejlers leds av Peter Rejler, tredje generationen i familjen Rejler. Företagets aktie är sedan den 18 december 2006 noterad på Nasdaq OMX efter att ha varit noterad på Nordic Growth Market (NGM) sedan den 8 maj Vid utgången av 2009 var antalet ägare cirka och av dessa utgör institutioner och fonder 8,3 procent av rösterna och 17 procent av kapitalet. Internationella ägare står för 9 procent av rösterna och 18 procent av kapitalet. Familjen Rejler äger 63,4 procent av rösterna och 30,5 procent av kapitalet. Stora ägare vid sidan av familjen är Swedbank Robur fonder, styrelseledamot Lauri Valkonen och Lannebo fonder.

3 Antal årsanställda Omsättning / Rörelsemarginal Resultat efter finansnetto Antal 1000 Mkr % Mkr Omsättning Rörelsemarginal Omsättning per kundgrupp i koncernen Bygg och fastighet 13% Energi 26% Industri 40% Infrastruktur 21% en översikt

4 Rejlers - en översikt ii-iii Affärsidé, mål och strategi 1 koncernchefen har ordet 2 VÅRT ERBJUDANDE Energi 6 Infrastruktur 8 Industri 10 Bygg och fastighet 12 MEDARBETARE OCH ORGANISATION Medarbetarbeskrivning och organisation 16 CSR 20 aktieägare Aktien 24 Förvaltningsberättelse 26 Risk- och känslighetsanalys 30 Resultaträkning - koncernen 32 Rapport över totalresultat - koncernen 32 Kassaflöde - koncernen 33 Balansräkning - koncernen 34 Förändringar i eget kapital - koncernen 35 Noter - koncernen 36 Resultaträkning - moderbolaget 45 Kassaflöde - moderbolaget 45 Balansräkning - moderbolaget 46 Förändringar i eget kapital - moderbolaget 47 Noter - moderbolaget 48 Förslag vinstdisposition 50 Revisionsberättelse 51 Styrelsen 52 Ledningsgruppen 53 Femårsöversikt 54 Stämmoinformation 56 Definitioner 56 händelser och resultat i sammandrag Omsättningen blev 777 mkr (798) Antalet årsanställda vid årets utgång uppgick till 961 (925) Rörelseresultatet blev 41 mkr (96) Resultat per aktie blev 2,61 kr (6,45) Styrelsen föreslår en utdelning med 1,50 kr per aktie (2,50) Förvärv i Finland av energitjänstbolag FINANSIELL INFORMATION FÖR VERKSAMHETSÅRET 2010 För räkenskapsåret 2010 lämnar bolaget ekonomiska rapporter enligt följande: april Delårsrapport avseende första kvartalet augusti Delårsrapport avseende andra kvartalet november Delårsrapport avseende tredje kvartalet 2010 ÅRSREDOVISNINGAR OCH RAPPORTER KAN BESTÄLLAS FRÅN: Rejlerkoncernen AB, Box 49061, Stockholm telefon: eller hämtas på företagets hemsida

5 Affärsidé Rejlers ska skapa värden för sina kunder genom att tillhandahålla kvalificerade tekniska konsulttjänster, teknisk rådgivning och helhetslösningar till kundgrupperna Energi, Infrastruktur, Industri samt Bygg och fastighet. Vision Rejlers ska vara en av de ledande teknikkonsulterna i Norden. Som stöd för att uppnå detta baserar vi vår verksamhet på våra värdeord: > Pålitlig Kunder och medarbetare ska känna trygghet i att vi med hög kvalitet och service håller vad vi lovat. > Framgångsrik Vi ska arbeta vidare med den tradition vi har av att inom såväl etablerade som nya områden lyckas med det vi förutsatt oss att göra. Detta skapar den grund vi behöver som konsulter och arbetsgivare. > Personlig Med lyhördhet, flexibilitet och en enkel och nära relation till kunder och medarbetare, skapar vi en trivsam och utvecklande atmosfär och en framgångsrik företagskultur. > Hälsosam Med en medveten och strategisk satsning på hälsofrågor skapar vi grunden för motivation och engagemang till nytta för såväl kund som för Rejlers. Mål > Det övergripande målet är att skapa och realisera mervärden för kunden, medarbetarna och aktieägarna. > Rejlers finansiella mål är att ha en rörelsemarginal om minst 8 procent över tiden samt en omsättningstillväxt om cirka 15 procent per år. > Rejlers ser medarbetarnas hälsa som en viktig framgångsfaktor. Sjukfrånvaron ska inte vara högre än 2 procent och medarbetaromsättningen ska inte vara högre än 10 procent. Resultatet från vår medarbetarenkät ska vara lägst 80 procent av maximalt resultat. Strategi Rejlers strategiska huvudpunkter för att uppnå målen är att ha en: > balanserad kundbas med en differentierad konjunkturkänslighet > tillväxt i Norden och Östersjöområdet under kontrollerade former genom fortsatta strategiska förvärv och organisk tillväxt > tillväxt inom teknisk rådgivning och helhetslösningar > hög intern effektivitet och ett välkänt varumärke > tydlig företagskultur och vara en attraktiv arbetsplats med hälsoprofilering och engagerade medarbetare > stabil utveckling där bolagets soliditet ska överstiga 30 procent 1 AFFÄRSIDÉ, MÅL OCH STRATEGI

6 stärkt rejlersanda efter ett utmanande år Ett år med tudelad efterfrågan Lågkonjunkturen som rådit i industrisegmentet under året har påverkat oss kortsiktigt och krävt en hel del omställningar, då segmentet står för ca 40 procent av vår verksamhet. Däremot har energisektorn, med tyngdpunkt på elkraft och de stora infrastrukturprojekten gett oss styrka. Kundgruppen Bygg och fastighet har också visat sig vara uthållig. Vi har styrt om och fördelat ytterligare kraft till dessa segment, ett arbete som påbörjades i god tid. Det står klart att balansen i vårt tjänsteerbjudande har underlättat och lindrat effekten av lågkonjunkturen. Vi märker nu att marknaden har stabiliserats. Vi håller fast vid vårt långsiktiga arbete för att växa, höja kunskapsinnehållet i våra tjänster och lansera specialiserade och aktuella konsulttjänster. Framtidsvision ger ny näring och inspiration På fem år har vi fördubblat både antal medarbetare och omsättning. Vårt mål om 1000 medarbetare 2010 kommer vi att uppnå och en omsättning på 1 miljard kommer att uppnås om ytterligare ett till två år. Som ägare och medarbetare i Rejlers kan jag inte annat än känna mig stolt över vår utveckling. Men jag är inte tillfreds och Rejlers har organiserat sig för en fortsatt tillväxt. Nu sätter vi nya offensiva mål för nästa fas, en framtidsvision, för att verksamheten ska få ny näring och inspiration. Framtidens konsultföretag kliver fram, Rejlers Visionen kallar vi 2015x3: år 2015 skall vi ha 2015 medarbetare och omsätta minst 2015 miljoner. Det är alltså fråga om en ny fördubbling av verksamheten på fem år, en vision som vi ska sträva mot med samma envishet och tävlingsinstinkt som när vi uppnådde våra tidigare mål. Vi håller oss till nuvarande verksamhetsområden och kundsegment, men vi stärker vissa områden för att skapa mer balans. Och vi sätter fortfarande lönsamheten främst. Men trots visionen om tillväxt och utveckling kommer vi att pröva varje nytt steg. Att se till att affärsidén håller och att efterfrågan är stabil på sikt är naturligt för ett långsiktigt företag. Vi vill växa med eftertanke och att klokt hantera våra mänskliga och finansiella resurser är ett måste. Nedgångar som årets gör oss ödmjuka inför att företagsamhet, oavsett vår egen styrning och kraft, är beroende av samhällets och näringslivets utveckling. Samhällets drivkrafter formar vårt erbjudande Den tekniska utvecklingen och grundläggande förändringar av samhällets behov utgör drivkrafter för Rejlers verksamhet och påverkar oss som tekniska konsulter på ett påtagligt och ofta positivt sätt. Förändringarna ställer konstant krav på anpassningar och utveckling av tjänster och produkter, det är här som vår möjlighet att skapa värde är som störst. Exempel på detta är vårt bidrag till så kallade smarta elnät som byggs för att integrera småskalig lokal elgenerering, till skillnad från dagens elnät som i hög grad bygger på att distribuera el från stora kraftverk. Elnäten måste byggas om för att klara flöden åt båda hållen, en vindstilla dag köper den lokale producenten el för att några timmar senare sälja el till nätet. Ett annat område där vi kan bidra starkt är att hjälpa kunder att uppfylla de höga miljö- och energikrav som krävs i samband med om- och nybyggnation, vilket i sin tur kräver avancerade tekniska lösningar för att bland annat styra och mäta vatten, el, värme och kyla på ett effektivt sätt. I takt med det ökade fokuset på miljöoch klimatfrågorna och den pågående urbaniseringen ökar också behoven av rationella transportlösningar, ett annat starkt tjänsteerbjudande hos Rejlers. Gemensamt för alla dessa utvecklingsområden är att de omfattar stora investeringar och att de engagerar tekniska konsulter i mycket hög grad. Rejlers erbjudande och styrkor ligger rakt i linje med utvecklingen och efterfrågan, vilket skapar ett starkt stöd för vår nya offensiva vision. Vi bygger samhällen och ser till att de håller Vi har under året diskuterat och tagit ställning till hur vi som företag ska ta vårt samhällsansvar. Rejlers bidrar främst till samhällets hållbara utveckling genom att rekommendera och verka för säkra, energieffektiva och miljömedvetna lösningar i våra konsultuppdrag. Våra tjänster syftar till att bygga samhällen, deras energiförsörjning, transport och kommunikationssystem. Vi måste göra vårt yttersta för att de håller i längden. Det är genom vår leverans som vi kan åstadkomma reella, stora och långvariga värden, såsom koldioxid minskningar och energibesparingar. Men vi har också beslutat att sträcka en hand till människor utanför vår skyddade vardag och väl fungerande samhälle. Vi har valt att ta en aktiv del i kampen mot fattigdom, arbetslöshet och HIV/AIDS i KwaZulu- Natal, den mest drabbade provinsen i Sydafrika (se avsnittet om CSR). Stor stolthet över medarbetares insatser Som så många gånger förr vill jag tacka alla medarbetare för fantastiska insatser under året. Det är mina medarbetare som ska ha äran av att vi hävdar vår ställning på marknaden så väl. Att Rejlersandan och våra värderingar är som starkast i lite tuffa tider är kanske det jag är mest stolt över. Att vi visar pålitlighet genom viljan att leverera mer än avtalen kräver. Att vi strävar efter att vara ett hälsosamt företag, med friska medarbetare och sund ekonomi. Att vi samtidigt vågar tävla och inte ryggar för jämförelser gör att vi blir framgångsrika. Vi ska vara branschens framgångsrikaste, pålitligaste, hälsosammaste och mest personliga företag. Det ska jag verka för så länge jag är vid rodret. Stockholm i mars 2010 Peter Rejler Vd och koncernchef för Rejlerkoncernen 2 KONCERNCHEFEN HAR ORDET

7

8 Vill du vara vår * kund?

9 Vi diskuterar problem och lösningar i direkt samförstånd med dig, ärligt och öppet. Vi har erfarenheten och kunskapen att ge dig de lösningar du behöver, inte de som är enklast att leverera eller de vi tjänar mest pengar på. Vi har ett brett kunnande, med ett lag av specialister med olika inriktningar, som gör att vi kan ta hand om större komplexa projekt. Vi har ett kontor nära dig och värdesätter det personliga mötet. Vi vet att regelbundna möten är nödvändiga för framgångsrika projekt och grunden för goda affärsrelationer. Förtroende och kvalitetslösningar Eftersom vi på Specialfastigheter förvaltar drygt en miljon kvadratmeter och har hyresgäster som är extremt känsliga för störningar och kräver hög säkerhet så väljer jag konsulter jag kan lita på. Dit hör Rejlers. Jag har arbetat länge i elbranschen och hos Rejlers har jag goda och pålitliga kontakter. Förtroende och trygghet för mig är att veta att leveranser av tekniska lösningar håller hög kvalitet och genomförs inom utsatt tid. Här krävs Rejlers höga projektkvalitet. Hos Rejlers finns en stor teknisk kompetens, konsulterna är lyhörda och för en aktiv dialog med kunden. Mats Abrahamsson Elhandläggare vid Specialfastigheter SPECIALFASTIGHETER Specialfastigheter äger och förvaltar fastigheter som är byggda för speciella ändamål, till exempel kriminalvårdsfastigheter, polisfastigheter och försvarsfastigheter. Specialfastigheter ägs av svenska staten och verksamheten bedrivs över hela Sverige. Fastighetsinnehavet är på cirka en miljon kvadratmeter och marknadsvärdet uppgår till cirka 12,5 miljarder kronor.

10 vi genomför omställningen till hållbart samhälle All energiproduktion och -användning påverkar vår miljö, men modern teknik kan användas för att minska påverkan och åtgärda en del av de miljöproblem som uppstår. Grundläggande för Rejlers erbjudande inom energiområdet är djup kunskap om hur man optimerar energianvändning. Vi ger förslag till åtgärder och levererar lösningar som ökar effektiviteten i kundens anläggningar, byggnader, system och processer, som i sin tur minskar kostnader och miljöpåverkan. Effektiv och förnyelsebar produktion och distribution Rejlers tillhandahåller tjänster riktat mot flera aspekter av energi: såväl produktion och distribution som analys och effektivisering när man utnyttjar energi. Miljötänkande är en integrerad och naturlig del i Rejlers erbjudande: vi hjälper kunder att få bättre energieffektivitet och minska sin miljöbelastning. Tjänsterna är på så sätt Rejlers viktigaste bidrag för långsiktigt hållbar utveckling. Tyngdpunkten inom energiområdet ligger inom produktion och distribution av el, till exempel är vi starka inom kärnkraftsindustrin. I Finland pågår just nu det första bygget av en ny kärnreaktor i Europa på över 20 år. Rejlers har tecknat samarbetsavtal med företaget Areva GmbH som bygger kärnreaktorn. Företagets konsulter ansvarar för planering, kontroll och konsultation i projektet. I Sverige uppgraderas alla verk för att motsvara moderna säkerhetskrav samt för att kunna leverera mer energi. Rejlers konsulter medverkar i de stora uppgraderingsprojekten i Forsmark, Oskarshamn och Fortums kärnkraftverk i Lovisa. Uppdragen handlar både om att projektera nya system och uppgradera gamla för att anpassa dem till nya säkerhets- och produktionskrav. Tjänster inom process, mekanik, kraftmatning, styr- och övervakningssystem ingår i uppdragen, vilket stämmer väl överens med Rejlers kompetensprofil. Ett annat tillväxtområde är förnybar energiproduktion där bland annat vindkraft expanderas. Stora investeringar i elnäten är ett måste för att knyta ihop dessa nya kraftkällor till ett fungerande elnät. Sedan tidigare utgör konstruktion, projektering och beredning av eldistributionsnät, transformatorstationer och reläskyddsinstallationer en väsentlig del av uppdragen för Rejlers, som nu är tillämpbart även inom detta område. Klokt och miljömedvetet användande av energi För att spara energi och använda den klokt, behövs först insikt om energiutnyttjande genom mätning och sedan hjälp till åtgärder genom utredningar och systemlösningar. Vi har ett brett erbjudande inom mätning, mätvärdesinsamling, timavräkning, schablonavräkning, leverantörsbyten, IT och fakturering för att skapa insikt. Rejlers är i dag den ledande oberoende leverantören av tjänster till nät- och elförsäljningsbolag i Sverige och satsar nu även på den övriga nordiska marknaden. Vi expanderar inom området, speciellt i Norge och Finland. Till exempel valde Vattenfall AB Försäljning Rejlers som partner vid sin satsning på elförsäljning i Norge. I slutet av året förvärvades företaget ista Suomi Oy med verksamhet inom mätvärdesinsamling avseende el, värme och vatten i Finland. Störst nytta för företag med hög energiåtgång En stor del av Rejlers kunder återfinns inom energisektorn, där energiuppdragen står för 26 procent av koncernens omsättning. Kunderna är en blandning av privata och offentliga beställare, ofta företag med hög energiåtgång eller -produktion. Beställare är ofta de stora energiproducerande företagen som Vattenfall, Eon och Fortum men också kommunalt ägda el- och energibolag. Kunder är också nätägare som Fortum Distribution, elhandelsbolag som Statoil och fastighetsbolag. Energisektor i omställning skapar efterfrågan Rejlers har en fortsatt god orderingång från energi- och kraftindustrin och marknaden fortsätter att utvecklas positivt. Investeringarna inom energiproduktion gynnas av stimulanspaketen i Sverige, Finland och Norge. Rejlers satsar aktivt på att växa inom energiområdet i hela Norden och etableringen i Norge öppnar nya marknadsmöjligheter. Tillväxten, och den ökade efterfrågan som ligger till grund, stöds av en rad trender och av ökade samhällsinvesteringar. Efterfrågan på Rejlers tjänster och kompetens inom kärnkraft, eldistribution, vindkraft och biobränsleproduktion ökar till följd av dessa investeringar. Bolaget har anlitats för ett antal nya vindkraftsuppdrag under året. Rejlers har en viktig roll i ombyggnads- och moderniseringsprogrammet för kärnkraft de närmaste tio åren. Orderingången för kärnkraftsuppdrag har ökat vilket resulterade i ett nytt kontor i Oskarshamn under året. Stockholm ström är ett stort projekt där elnätet som försörjer Stockholmsområdet moderniseras för att ge en mer miljövänlig kraftförsörjning. Rejlers projekterar kraftledningar och stationer i projektet som beräknas pågå de närmaste tio åren. 6 ENERGI

11 case energi Komplett ansvar för hållbar värme Under 2009 levererade Rejlers ett nyckelfärdigt projekt som innebar elektrifiering och automatisering av Fortums biobränslevärmecentral i Joensuu, Finland. Anläggningen, som uppfördes intill ett redan befintligt kraftverk, använder torv och biobränslen såsom skogsflisor, bark och sågspån för att producera värme. För att klara helhetsåtagandet sattes erfarna projektspecialister samman i projektlag. Detta för att minimera antalet inblandade och göra projektets kommunikation rak och enkel, vilket reducerar arbetsbelastningen för kundens medarbetare. Rejlers leverans omfattade projektering, konstruktion, urval och övervakning av underleverantörer, uppstart 1 och konfigurering av utrustning samt installation, acceptanstester och driftsättning. Utöver det ingick även utbildning av kundens medarbetare, slutgiltig dokumentation och överlämning. Rejlerspecialisternas kunskap har visat sig särskilt värdefull vid modernisering och automatisering av faciliteter. Vår omfattande expertis inom kraftverkskonstruktion är en viktig tillgång när liknande nyckelfärdiga leveranser efterfrågas. berättar Rejlers projektledare Hannu Soinvirta.

12 urbanisering och miljökrav kräver investeringar i infrastruktur Rejlers konsulter erbjuder långsiktiga lösningar för modern, säker och miljövänlig infrastruktur. Rejlers teknikkonsulter är ständigt engagerade och involverade i den utmaning som den fortsatta utbyggnaden och moderniseringen av vägar och järnvägar innebär. Framtidens räls och kabel Rejlers uppdrag inom Infrastruktur kännetecknas dels av utveckling och modernisering av bland annat vägar, järnvägar, broar, flygplatser och hamnar dels av utbyggnaden av bredbandsnät och telekomsektorn samt av utveckling av IT system. Inom järnvägsområdet anlitas Rejlers konsulter för att driva hela projekt som omfattar projektering av el-, tele-, signal- och säkerhetssystem. Många av uppdragen innebär kvalificerat projektledningsansvar med järnvägsförbindelsen på Öresundsbron som ett exempel. Rejpro, Rejlers projektledningstjänster, har anlitats som installationsledare för ett hälsovårdsprojekt i Brasilien under året och som projektledare för två kärnkraftsprojekt för Westinghouse. Typiska uppdrag inom telekom är planering och design av nät. Efterfrågan på Rejlers kompetens inom telekom drivs bland annat av utbyggnaden av fast och mobilt bredband. Bredbandsoperatörerna har driftsatt sina koppar- och fibernät och de mobila näten genomgår en optimering och utbyggnad. Mobiloperatörerna har börjat planera för utbyggnaden av 4G (LTE) vilket är positivt för den framtida efterfrågan inom telekom. Under året har Rejlers utökat sina uppdrag för Telia avseende bland annat projektledning och installationen av 110 reservelverk. För TeliaSonera Mobile Networks utför bolaget uppdrag inom infrasamordning och inplaceringshantering. Skräddarsydda datasystem effektiviserar och avlastar Rejlers utvecklar också datasystem för väginformation, elnätföretag, vårdsektorn och industrin. Programmen är utvecklade i nära samarbete med kunderna inom dessa områden och är skräddarsydda för deras behov. Trafik Stockholm har anlitat Rejlers för bemanning av deras IT jour och drift av deras dataanläggning så att de kan ägna sig åt sin kärnverksamhet. Rejlers har utvecklat ett styr- och övervakningssystem för Södra Länken, Vägverket, där konsulterna även ansvarar för drift och utbildning av systemet. För Kriminalvården utför Rejlers uppdrag inom projektledning och besiktning av säkerhetssystem i samband med utbyggnad av Fenixanläggningarna på Hall, Kumla, Saltvik och Huddinge häkte. Rejlers satsar också på tjänster och produkter inom datasäkerhetsområdet. Bolaget är återförsäljare av UAG (Unified Gateway Access tidigare IAG) och har anpassat sina programvaror så att de nu kan erbjudas som molntjänster, det vill säga programfunktioner via internet. För kundens del innebär det minskade kostnader i form av program och datorer. Långsiktiga projekt med offentliga kunder Infrastrukturuppdragen, som står för 21 procent av koncernens omsättning, är ofta stora och indelade i flera delprojekt som kan pågå under många år. Bland de större kunderna kan nämnas Banverket i Sverige och Finland, Storstockholms lokaltrafik (SL) och Vägverket. Stora resurser till miljövänliga transportlösningar Sverige och Finland satsar nu stora resurser på att utveckla järnvägen som ett miljövänligt och klokt sätt att resa och frakta. Marknadsläget ser ljust ut ett bra tag framöver och infrastrukturprojekten sträcker sig över långa perioder, ibland över tio år. Stimulanspaketen gäller även vägar och tunnlar. Till exempel har Sverige tilldelats 46 miljoner euro av EU-kommissionen med syfte att göra transporterna av människor och gods snabba och enkla inom EU. Rejlers har anlitats för flera betydelsefulla uppdrag i stora infrastrukturprojekt, såsom Citybanan, Tvärbanan, Citytunneln och Västmetron i Helsingfors. Uppdragen omfattar allt från byggledning och projekteringsledning till automatisering och övervakning av el, signal- och telesystem samt projektering av kontaktledningssystem och kanalisation. Ett annat miljövänligt projekt är Spårväg City, den spårväg som i framtiden ska binda samman östra och västra innerstaden i Stockholm. Under 2010 förlängs Djurgårdslinjen från Waldemarsudde till Sergels torg. Rejlers har fått i uppdrag av SL att projektera kraft och kanalisation i projektet. 8 INFRASTRUKTUR

13 case infrastruktur Livsviktig kommunikation Nødnett, Norges nödkommunikationsnät för polisens, ambulansens och brandkårens kommunikation, är en livsviktig kommunikation som alltid måste fungera. Nokia Siemens Networks, som ska installera nätet över hela Norge, har därför ingått ett samarbetsavtal med Rejlers för att övervaka Nødnett dygnet runt via en övervakningscentral. Nødnett ska till en början användas av polis, ambulans och brandkår, men kan i framtiden användas av andra. 2 Sedan 1 juli 2009 bemannas övervakningscentralen i Oslo av Rejlers medarbetare vars uppgift är att ta emot felmeddelanden och åtgärda dem om möjligt, annars rapportera dem vidare. Rejlers har utöver övervakningen av Nødnett en helpdesk för användarna när de får problem. Kontakten mellan användarna och Helpdesken sker indirekt via kontrollrummen. De enskilda användarna ringer inte till oss personligen, utan vänder sig till något av kontrollrummen för respektive myndighet som i sin tur har kontakt med myndighetens nationella central. Om problemet kvarstår vänder sig personal i centralen till Helpdesken., förklarar Rejlers projektledare Martin Blomberg. Rejlers medarbetare måste då svara omgående och ta itu med problemet utan fördröjning, eftersom det bakom varje problem kan finnas en människa som behöver omedelbar och livsviktig hjälp. Rejlers samarbete med Nokia Siemens Networks är ett viktigt uppdrag i samband med etableringen i Norge och är förhoppningsvis starten på en långsiktig relation.

14 viktig roll i utvecklingen av modern industriteknologi Rejlers spelar en viktig roll i utvecklingen av modern industriteknologi och har i decennier automatiserat industrin till att bli effektivare och därigenom mer konkurrenskraftig. Automation handlar inte enbart om teknikkunnande utan lika mycket om kunskap om kundens tillverkningsprocesser. Rejlers konsulter har branschspecifik utbildning inom bland annat läkemedel, livsmedel, kärnkraft, stål och verkstad, papper och massa samt infrastruktur. Effektivare tillverkningsprocesser och högre produktkvalitet Rejlers industrikonsulter erbjuder tekniska lösningar och system för att effektivisera, automatisera och utveckla industrins tillverkningsprocesser samt för att utveckla dess produkter. Konsulterna utför uppdrag inom produktutveckling, maskinkonstruktion, verktygskonstruktion, logistik och underhåll av tekniska försörjningssystem. Bolaget erbjuder även projektledningstjänster från idé till färdig konstruktion. När det gäller industriprojekt finns Rejlers ofta med hela vägen från konceptutformning och leverans till produktion och detaljkonstruktion. I Rejlers arbetar erfarna projektspecialister vars kompetenser sätts samman för kompletta projektleveranser. Ett exempel är leveransen av en ny ångpanneanläggning till Tantunmaa i Estland. Rejlers ansvarar för all elteknik och automation i projektet. I uppdraget ingår projektering, konstruktion, leverans av utrustning, installation och driftsättning. Det här är den sjunde totalleveransen av el och automation till MB Biopowers värmecentraler. Kunder som satsar på utveckling De senaste tio åren har Rejlers vuxit inom automationsområdet och idag står industriuppdragen för 40 procent av koncernens omsättning. Rejlers anlitas för kundens utvecklingsverksamhet inom exempelvis process eller automation, men genomför också projektering av tillverkningslinjer eller konstruktion av industriella produkter. Uppdragen är allt ifrån långa/ korta löpande uppdrag till entreprenader i alla former. Långsiktighet och starka kundrelationer ger trygghet i uppdragen. Exempel på större kunder är Siemens, Sandvik, ABB och Konecranes. Stort antal industrier använder våra tjänster Rejlers utför uppdrag och hela projekt inom en mängd olika industrigrenar: energiproduktion, kemi, läkemedel, livsmedel samt gruv-, stål- och verkstadsindustrin. I Finland arbetar konsulterna även inom lyft- och kranindustrin samt skeppsvarvsindustrin och pappersoch massaindustrin. Investeringstakten inom industrin har avmattats kraftigt under Det är framförallt fordons- och verkstadsindustrin i Sverige samt massa- och pappersindustrin i Finland som drabbats av lågkonjunkturen. En lägre orderingång från stora kunder inom stål- och verkstadsindustrin i Sverige har påverkat verksamheten under året. I Finland, som är mer beroende av industrimarknaden, har orderingången minskat betydligt från verkstads- och varvsindustrin. Rejlers har anpassat verksamheten till den svaga industrikonjunkturen genom förflyttning av industrikonsulter till infrastruktur- och energiprojekt. I Finland har bolaget tillfälligt permitterat 55 medarbetare som kommer att återgå till arbetet när marknaden vänder uppåt igen. Mot slutet av året kan en ljusning skönjas inom delar av industrin, såsom gruv- och stålindustrin samt pappers- och massaindustrin. Efterfrågesituationen präglas av stor osäkerhet men bedömningen är att en långsam förbättring kan förväntas. Exempel på industriuppdrag under 2009 är en order av Sandvik som syftar till produktivitets- och kvalitetsförbättringar i befintlig produktionslinje för svetsning av breda stålband. Uppdraget omfattar konstruktion och leverans av mekanisk utrustning, el- och automationssystem samt installation och idrifttagning. Rejlers hjälper Siemens att förse världen med värme och ljus Siemens Industrial Turbomachinery AB (SIT) är en av Rejlers allra största kunder. Deras produkter används för att generera elektricitet, ånga och värme samt används även som drivkällor för bland annat pumpar och kompressorer inom olje- och gasmarknaden. Rejlers har ett mångårigt samarbete med Siemens som leverantör av kvalificerade tjänster inom bland annat mekanik, el och automation. 10 INDUSTRI

Rejlers Ingenjörer AB

Rejlers Ingenjörer AB Rejlers Ingenjörer AB Historia 1990-talet t 2000-talet Koncernen blir nordisk 1980-talet Järnvägarna 1970-talet Flygplatserna 1960-talet Kärnkraftverken 1950-talet Miljonprogrammet Industrialiseringen

Läs mer

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Peabandan. Grunden till JUPP:en Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort

Läs mer

Rejlerkoncernen AB (publ)

Rejlerkoncernen AB (publ) Rejlerkoncernen AB (publ) Bokslutskommuniké 2009 25 februari 2010 En stabilare marknad möjliggör förnyad tillväxt Januari - december Omsättningen blev 777 mkr (798) Rörelseresultatet blev 41 mkr (96) Rörelsemarginalen

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll

Läs mer

Syfte Mål Värderingar

Syfte Mål Värderingar Syfte Mål Värderingar November 2017 1 kingdesign.no / 1117 / 1000 / forsidefoto: Werner Anderson AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.no AF Gruppen Sverige AB Telefon +46 31 762 40 00 afgruppen.se

Läs mer

Vem ska man välja som byggpartner?

Vem ska man välja som byggpartner? DET ÄR VI SOM BYGGER. Vem ska man välja som byggpartner? En medelstor aktör i Stockholm. Ett alternativ på din lista. I Sverige fanns det 2010 enligt svenskt Näringslivs Ekonomifakta 81 449 företag inom

Läs mer

Alla företag har anställda, kunder och aktieägare. Hos oss är du en i familjen.

Alla företag har anställda, kunder och aktieägare. Hos oss är du en i familjen. Alla företag har anställda, kunder och aktieägare. Hos oss är du en i familjen. REJLERS EN ÖVERSIKT Historia 1942 grundade Gunnar Rejler företaget med målet att bygga ut elnäten i Sverige. Rejlers blev

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

Våra affärsprinciper

Våra affärsprinciper Våra affärsprinciper Vår vision är att skapa hållbara energilösningar i världsklass. Vi vill kunna kombinera stark och uthållig tillväxt tillsammans med god lönsamhet. Genom detta skapar vi värdetillväxt

Läs mer

AFFÄRSPLAN. AB Stora Tunabyggen. 1 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013. Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.

AFFÄRSPLAN. AB Stora Tunabyggen. 1 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013. Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen. 2010 AFFÄRSPLAN 2013 AB Stora Tunabyggen Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.se BESÖK Vasagatan 27 TEL 0243-733 00 FAX 0243-733 70 E-POST info@tunabyggen.se BANKGIRO 465-2566 POSTGIRO 46 26 58-6 ORG

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Roll, Mål & Sammanhang

Roll, Mål & Sammanhang Roll, Mål & Sammanhang Roll: Fastighetschef på Örebroporten www.orebroporten.se Huvuduppdrag: Bidra till Örebros och Örebroportens framtida utveckling. - Du leder fastighetsavdelningens medarbetare och

Läs mer

Gerdins Group. Vision och värderingar i Gerdins Group

Gerdins Group. Vision och värderingar i Gerdins Group Gerdins Group Vision och värderingar i Gerdins Group I Gerdins Group utvecklar vi tillsammans Vi-känslan Denna folder har tillkommit för att förklara visioner, målsättningar och strategier inom Gerdins

Läs mer

2003 BOKSLUTSKOMMUNIKÉ

2003 BOKSLUTSKOMMUNIKÉ BOKSLUTSKOMMUNIKÉ 2003 Bokslutskommuniké 2003 Fjärde kvartalet Omsättningen ökade med 8 procent och uppgick till 71,4 MSEK (65,9) Rörelseresultatet uppgick till 2,6 MSEK (2,4) Resultatet efter skatt uppgick

Läs mer

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver

Läs mer

Ditt och mitt Indexator

Ditt och mitt Indexator Indexators filosofi 2 Ditt och mitt Indexator INDEXATOR har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer.

Läs mer

Nytänkande effektivt samarbete

Nytänkande effektivt samarbete Nytänkande effektivt samarbete HELHETSLÖSNINGAR FÖR TEKNISKA INSTALLATIONER Behov av nya lösningar Bygg- och installationsbranschen utvecklas snabbt. Idag är fastigheter mer tekniskt krävande än tidigare.

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar

Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar 2 Sven Uthorn VD och koncernchef Harriet Piscator CFO Highlights, första kvartalet 2017 Tillväxtsatsningar Marknaden och B3IT Finansiell utveckling, jan-mars

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

Nästa station: Framtiden!

Nästa station: Framtiden! Vi möter framtiden Nästa station: Framtiden! Hur föreställer du dig framtidens transporter? En vanlig bild är svävande fordon som rör sig med ljusets hastighet. Än är vi inte där men vi satsar stort för

Läs mer

Herr ordförande, ärade aktieägare, mina damer och herrar

Herr ordförande, ärade aktieägare, mina damer och herrar Herr ordförande, ärade aktieägare, mina damer och herrar Det är med stor tillfredställelse vi kan konstatera att 2005 blev det bästa året i SWECOs historia, vi slog de flesta av våra tidigare rekord. Jag

Läs mer

Järnvägsentreprenörerna Balfour Beatty Rail och Strukton Rail samordnar personella och maskinella resurser

Järnvägsentreprenörerna Balfour Beatty Rail och Strukton Rail samordnar personella och maskinella resurser Balfour Beatty Rail AB - 2010-05-19 Järnvägsentreprenörerna Balfour Beatty Rail och Strukton Rail samordnar personella och maskinella resurser Balfour Beatty Rail AB meddelar idag att för att vinna kostnadseffektivitet

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

Företag, akademi och samhälle i samverkan automation i världsklass!

Företag, akademi och samhälle i samverkan automation i världsklass! Vad är Automation Region? Nya affärsmöjligheter Automation Region är ett företagskluster som arbetar för att synliggöra och stärka Sveriges automationsindustri. Automationsbranschen har stor strategisk

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Tillsammans är vi starka

Tillsammans är vi starka Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss

Läs mer

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK FRIHET Svenska Investeringsgruppens vision är att skapa möjligheter för ekonomisk tillväxt och frihet genom att identifiera de främsta fastighetsplaceringarna på marknaden. Vi vill hjälpa våra kunder att

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Gemensam värdegrund för. personalfrågor Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision

Läs mer

Rejlerkoncernen AB (publ)

Rejlerkoncernen AB (publ) 2006 Rejlerkoncernen AB (publ) Delårsrapport januari-mars 2006 Första kvartalet Omsättningen ökade med 65 procent till 135,7 mkr (82,4) Rörelseresultatet ökade med 9,0 mkr till 15,8 mkr (6,8) och rörelsemarginalen

Läs mer

En ledande nordisk gasleverantör

En ledande nordisk gasleverantör En ledande nordisk gasleverantör www.airliquide.se Ett världsomspännande industrigasföretag Air Liquide är världsledande inom gaser, teknik och tjänster för industri och sjukvård. Företaget finns representerat

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Våra affärsprinciper 1

Våra affärsprinciper 1 Våra affärsprinciper 1 Hållbart värdeskapande Våra affärsprinciper Våra affärsprinciper Affärskoncept Framgångsfaktorer Strategi Våra värderingar Uppförandekod Policys "Våra affärsprinciper" och " Våra

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Handbok Produktionssystem NPS

Handbok Produktionssystem NPS Handbok Produktionssystem KUNDFOKUS INDIVID PRODUKTIVITET LEDARSKAP ORGANISATION Affärsidé Nimo förser marknaden med högkvalitativa, energieffektiva och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Vision

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

Rejlerkoncernen AB (publ)

Rejlerkoncernen AB (publ) Rejlerkoncernen AB (publ) Delårsrapport januari - mars 2009 27 april 2009 Goda resultat med anpassning till en svårbedömd marknad Första kvartalet Omsättningen ökade med 8 procent till 210 mkr (194,9)

Läs mer

Omsättningsrekord och tillväxtsatsningar

Omsättningsrekord och tillväxtsatsningar Omsättningsrekord och tillväxtsatsningar 2 Sven Uthorn VD och koncernchef Harriet Piscator CFO Highlights, andra kvartalet 2017 Tillväxtsatsningar Marknaden och B3IT Finansiell utveckling, januari-juni

Läs mer

Rejlerkoncernen AB (publ)

Rejlerkoncernen AB (publ) Rejlerkoncernen AB (publ) Delårsrapport januari - september 2009 28 oktober 2009 Ljusning i sikte Januari - september Omsättningen blev 567,1 mkr (572,3) Rörelseresultatet blev 31,5 mkr (75,4) Rörelsemarginalen

Läs mer

DELÅRSRAPPORT JANUARI - MARS

DELÅRSRAPPORT JANUARI - MARS DELÅRSRAPPORT JANUARI - MARS 2003 Delårsrapport januari - mars 2003 Omsättningen uppgick till 64,3 Mkr (54,4) Resultatet efter finansnetto uppgick till 4,4 Mkr (1,6) Debiteringsgraden ökade med 8 % procent

Läs mer

ATT BYGGA FÖRTROENDE

ATT BYGGA FÖRTROENDE ATT BYGGA FÖRTROENDE Vissa saker är svårare att skapa än andra, även för oss specialister. I byggindustrin är ett starkt förtroende en av de allra svåraste sakerna att bygga upp. Det kräver en ärlighet,

Läs mer

Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 31 mars 2005

Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 31 mars 2005 Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 31 mars 2005 Rörelseresultatet uppgick till 3,9 (4,9) MSEK Resultatet efter finansnetto uppgick till 4,2 (5,3) MSEK Resultatet efter skatt uppgick till 2,7 (3,5)

Läs mer

Lokala energistrategier

Lokala energistrategier Lokala energistrategier Kommunens roll att stimulera och främja en hållbar energianvändning och tillförsel på lokal nivå Presentationen Varför energi är en strategisk fråga för en kommun? Hur kan den omsättas

Läs mer

Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 31 mars 2006

Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 31 mars 2006 Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 31 mars 2006 Rörelseresultatet ökade med 10 procent och uppgick till 4,3 (3,9) MSEK. Resultatet efter finansnetto ökade med 7 procent och uppgick till 4,5 (4,2)

Läs mer

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och

Läs mer

Tillsammans bygger vi Svevia.

Tillsammans bygger vi Svevia. Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du

Läs mer

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

Årsstämma 2018 Håkan Jeppsson VD och koncernchef

Årsstämma 2018 Håkan Jeppsson VD och koncernchef 1 Årsstämma 2018 Håkan Jeppsson VD och koncernchef Till minne av Arne Frank 1958-2017 2 Resultatutveckling Kort om 2017 Ett bra utfall trots ett tufft år Nyckeltalsutvecklingen: Omsättningen ökade med

Läs mer

ORD FRÅN VD. Organisationsarbetet med att anpassa personalen mot klienternas behov har påbörjats och kommer att fortsätta över tiden.

ORD FRÅN VD. Organisationsarbetet med att anpassa personalen mot klienternas behov har påbörjats och kommer att fortsätta över tiden. ORD FRÅN VD Jag har fått styrelsens förtroende att som verkställande direktör leda företaget. Målet är att utveckla bolaget till en fullserviceförvaltning med inriktning på kvalitet för våra klienter.

Läs mer

Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 30 juni 2003

Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 30 juni 2003 Novotek AB (publ) Delårsrapport 1 januari 30 juni 2003 Ökning av resultatet efter finansnetto med 34 procent till 9,1 (6,8) MSEK Rörelseresultatet ökade med 30 procent och uppgick till 8,2 (6,3) MSEK Resultatet

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

ework bokslutskommuniké 2009 Claes Ruthberg, vd Presentation den 22 februari 2010

ework bokslutskommuniké 2009 Claes Ruthberg, vd Presentation den 22 februari 2010 ework bokslutskommuniké 2009 Claes Ruthberg, vd Presentation den 22 februari 2010 eworks adresserbara marknad Marknaden för IT-tjänster i Norden 2010 uppgår till 200 GSEK enligt IDC Därav bedöms 60 GSEK

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Koncernen Sverige Bygg Göteborg Decom Bygg Syd. afgruppen.se

Koncernen Sverige Bygg Göteborg Decom Bygg Syd. afgruppen.se Koncernen Sverige Bygg Göteborg Decom Bygg Syd afgruppen.se Bygger för framtiden AF Gruppen ASA är en ledande entreprenörsoch industrikoncern. Vår verksamhet omfattar Projektutveckling, Bygg, Anläggning,

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Produktchef. Kontaktuppgifter: Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens

Läs mer

Catena Investeringscase. Vi länkar Skandinaviens godsflöden

Catena Investeringscase. Vi länkar Skandinaviens godsflöden Catena Investeringscase Vi länkar Skandinaviens godsflöden Varför investera i Catena? Stöttade av megatrender som demografi, med ett konkurrenskraftigt erbjudande Vårt befintliga fastighetsbestånd genererar

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Optimalt helt enkelt!

Optimalt helt enkelt! KylFab är en av Gotlands främsta totalleverantör av tjänster inom energioptimering, kyla, värmepumpar och luftbehandling. Allt från projektering & installation till service, underhåll. Optimalt helt enkelt!

Läs mer

VD ERIK STRAND KOMMENTERAR POOLIAS TREDJE KVARTAL Pressinformation den 5 november

VD ERIK STRAND KOMMENTERAR POOLIAS TREDJE KVARTAL Pressinformation den 5 november VD ERIK STRAND KOMMENTERAR POOLIAS TREDJE KVARTAL Pressinformation den 5 november Poolia AB Poolia har halverat förlusttakten från föregående år. Det förbättrade rörelseresultatet visar att koncernens

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

Inledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord

Inledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord Inledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord Organisationen skall inte uppnå maximalt resultat utan ett optimalt resultat där säkerhet, miljö och arbetsmiljö ständigt tas i beaktande vid återinvesteringar

Läs mer

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och

Läs mer

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan

Läs mer

Snabbaste sättet att få kontoret att växa. Lös tillfälliga lokalbehov med flexibla kontorsmoduler från Indus

Snabbaste sättet att få kontoret att växa. Lös tillfälliga lokalbehov med flexibla kontorsmoduler från Indus K O N T O R Snabbaste sättet att få kontoret att växa Lös tillfälliga lokalbehov med flexibla kontorsmoduler från Indus Enkelt och bekymmersfritt Att hyra moduler är den idealiska lösningen på tillfälliga

Läs mer

Nässjö kommuns personalpolicy

Nässjö kommuns personalpolicy Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och

Läs mer

Guide till HELSINGBORG

Guide till HELSINGBORG Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

UaFS Blad 1 SPECIFIKT ÄGARDIREKTIV FÖR UDDEVALLA ENERGI AB OCH DOTTERBOLAG. Fastställd av kommunfullmäktige den 14 oktober

UaFS Blad 1 SPECIFIKT ÄGARDIREKTIV FÖR UDDEVALLA ENERGI AB OCH DOTTERBOLAG. Fastställd av kommunfullmäktige den 14 oktober Blad 1 SPECIFIKT ÄGARDIREKTIV FÖR UDDEVALLA ENERGI AB OCH DOTTERBOLAG Fastställd av kommunfullmäktige den 14 oktober 2015 248 Innehållsförteckning 1. Bolagen som en del av den kommunala organisationen...

Läs mer

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 30 JUNI 2008

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 30 JUNI 2008 DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 30 JUNI 2008 Fortsatt starka kassaflöden Andra kvartalet > Intäkterna uppgick till 14,3 (17,6) MSEK. > Rörelseresultatet uppgick till 3,4 (5,1) MSEK. > Resultat efter

Läs mer

Välkommen till CLIMAT80-GRUPPEN. Climat80, Stjernfeldts VVS, KlimatKyl och Clifa Service

Välkommen till CLIMAT80-GRUPPEN. Climat80, Stjernfeldts VVS, KlimatKyl och Clifa Service Välkommen till CLIMAT80-GRUPPEN Climat80, Stjernfeldts VVS, KlimatKyl och Clifa Service Det blev inte riktigt som det var tänkt. Tack för det, kära kunder och medarbetare. När jag var med och startade

Läs mer

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2019-2021 2019 ARVIKA STADSHUS AB /Moderbolaget/ ARVIKA LOKAL OCH MARK AB FASTIGHETS AB NYA ARVIKA GJUTERI Innehåll Kommunövergripande styrning erings- och uppföljningsprocessen -------------------------------------------------------------------

Läs mer

VIDA Hållbarhetsrapport 2018

VIDA Hållbarhetsrapport 2018 VIDA Hållbarhetsrapport 2018 Hållbarhetsrapport Vida är Sveriges största privatägda sågverkskoncern med ca 1050 anställda på 18 produktionsanläggningar, varav 9 sågverk, i södra Sverige. Produktionen är

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår

Läs mer

Rejlerkoncernen AB (publ)

Rejlerkoncernen AB (publ) Rejlerkoncernen AB (publ) Delårsrapport januari mars 2010 29 april 2010 Ökat rekryteringsbehov i en förbättrad marknad Första kvartalet Omsättningen uppgick till 198,7 mkr (210) Rörelseresultatet blev

Läs mer

Vöfabs uppförandekod

Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vår vision Vi ska vara ledande på verksamhetsmiljöer med offentligt uppdrag genom: Framgångsrika verksamhetsmiljöer Optimal leverans Unik kompetens Starkt varumärke

Läs mer

Riktlinjer för IT i Halmstads kommun

Riktlinjer för IT i Halmstads kommun Riktlinjer för IT i Halmstads kommun VER 1.0 Innehåll Bakgrund...3 Syfte...3 Drivkrafter för IT i Halmstads kommun...3 Övergripande inriktning...4 Inriktning för kommunens IT-engagemang...5 Service...5

Läs mer

Delårsrapport 1 januari 30 september 2006

Delårsrapport 1 januari 30 september 2006 Delårsrapport 1 januari 30 september 2006 Orderingången uppgick till 153 (144) MSEK, varav 45 (37) MSEK under tredje kvartalet Omsättningen uppgick till 143 (144) MSEK, varav 47 (42) MSEK under tredje

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer