Åtta länder: Sverige, Tyskland, Frankrike, Italien, Australien, Brasilien, Kina och USA

Transkript

1 Sara Linde

2 Hantering av uppfinnarersättningar i internationella företag Mindre administration Lättare att förstå Varför är det ett problem? Arbete i grupp Internationella grupper Olika regler i olika länder Åtta länder: Sverige, Tyskland, Frankrike, Italien, Australien, Brasilien, Kina och USA

3 Vilken reglering är tillämplig? Vem äger uppfinningen? Vad är en rimlig ersättning?

4 Inom EU - Rom I-förordningen Utanför EU Nationell lagstiftning

5 Artikel 2 Universell tillämpning Den lag som anvisas i denna förordning ska tillämpas även om det är lagen i en icke-medlemsstat. Artikel 3 Lagval genom avtal 1. På ett avtal tillämpas den lag som parterna har valt. Lagvalet ska vara uttryckligt eller klart framgå av avtalsvillkoren eller av övriga omständigheter. Genom sitt val kan parterna ange tillämplig lag för hela avtalet eller för endast en del av det.

6 Artikel 8 Individuella anställningsavtal 1. Ett individuellt anställningsavtal ska underkastas den lag som parterna valt i enlighet med artikel 3. Ett sådant lagval får dock inte medföra att den anställde berövas det skydd som tillförsäkras den anställde genom sådana bestämmelser som inte kan avtalas bort enligt den lag som, om inget lagval gjorts, skulle ha varit tillämplig enligt punkterna 2, 3 och 4 i denna artikel. 2. När parterna inte har valt en lag som ska vara tillämplig på det individuella anställningsavtalet, ska avtalet vara underkastat lagen i det land där eller, om detta saknas, från vilket den anställde vid fullgörande av avtalet vanligtvis utför sitt arbete. Det land där arbetet vanligen utförs ska inte anses ha ändrats när arbetstagaren tillfälligtvis utför sitt arbete i ett annat land. 3. Om den lag som ska tillämpas inte kan fastställas enligt punkt 2, ska avtalet vara underkastat lagen i det land där det företag som har anställt arbetstagaren är beläget. 4. Om det framgår av de samlade omständigheterna att avtalet har närmare anknytning till ett annat land än det som anges i punkterna 2 eller 3, ska lagen i detta andra land tillämpas.

7 Klassifikationer- 2-4 uppfinningsgrupper Uppdragsuppfinningar Inom den anställdes uppgift Tillhör arbetsgivaren automatiskt eller på begäran Blandade uppfinningar Arbetsgivaren har varierande rätt till uppfinningen Fria uppfinningar Har uppfunnits utanför anställningsförhållandet utan något bidrag från arbetsgivaren. Tillhör uppfinnaren. Arbetsgivaren har sällan någon möjlighet att ta över.

8 Avtalet A-uppfinning: uppfinning som faller inom ramen för anställds tjänst eller särskilda uppdrag B-uppfinning: uppfinning, vars utnyttjande faller inom arbetsgivarens verksamhetsområde men som ej utgör A-uppfinning C-uppfinning: uppfinning, som varken är A- uppfinning eller B-uppfinning I lagen finns totalt fyra kategorier

9 Uppdragsuppfinningar Resultat av arbetstagarens uppgift eller annars beroende av kunskap eller material hos arbetsgivaren. Fria uppfinningar Alla andra uppfinningar Det finns också stora skillnader mellan reglerna i Tyskland och Kina

10 Uppfinningar i extremfallen är lätta att hantera Stort tolkningsutrymme för att placera uppfinningen i rätt kategori I de flesta fall accepteras avtal Sverige kollektivavtalet Tyskland avtal måste ingås efter uppfinnandet

11 Varför? Befrämjar innovation? Lagen stadgar skyldighet att ersätta? Rättvist?

12 Lag Ersättningen beror på kategoriindelningen Skyldighet för arbetsgivaren att ersätta uppfinnaren i Sverige, Tyskland, Frankrike och Italien i varierande omfattning Fasta ersättningsnivåer i Kina om inget avtal finns Australien och USA beroende av avtal Brasilien har en bestämmelse om rätt till ersättning för vissa uppfinningar men den är inte väl utredd.

13 Rättsliga avgöranden Extremt varierade Sverige SEK vanligaste spannet SEK Frankrike vanligaste spannet Japan 20 billion yen ~ Japan har nu ändrat sin lagstifning

14 4500 Ersättning per uppfinnare X:1 X:2 X:3 Y:1 Y:2 Y:3 Z:1 Z:2 Z:3

15 26 företag svarade 3 länder Sverige, Tyskland och Italien Beräkningarna har gjorts på en uppfinnare som får full ersättning i varje system.

16 Typer av ersättning Ingen ersättning Klumpsumma Kombination av klumpsumma och royalty Annan lösning

17

18 5 000 Ersättning hos några företag (klumpsumma)

19 Företags varianter för att komma fram till en skälig ersättning Binda till ett belopp som varierar Basbelopp EPOs avgifter Den anställdes lön Standardvinst Koordinatsystem

20 1 Visst värde Mycket stort värde 1 Stort inflytande Mycket lite inflytande Siffrorna i denna modell är endast exemplifierande

21 Tack!