SLA Kommunal Trädgårdsanläggningsbranschen

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "SLA Kommunal Trädgårdsanläggningsbranschen"

Transkript

1 Avtal SLA Kommunal Trädgårdsanläggningsbranschen 1 april mars 2012

2 Eftertryck förbjudes! RIKSAVTAL för TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN mellan Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) och Svenska Kommunalarbetareförbundet Giltighetstid: 1 april mars 2012

3 I N N E H Å L L S F Ö R T E C K N I N G 1. AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE ARBETETS LEDNING M M ANSTÄLLNINGS INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE, PERMITTERING M M ORDINARIE ARBETSTID OCH RASTER ARBETSFORM TIDLÖNSARBETE ACKORDSARBETE ÖVERTIDSARBETE OCH TILLÄGG FÖR ÖVERTID, SKIFT OCH FÖRSKJUTEN ARBETSTID SJUKLÖN SAMT FÖRÄLDRALÖN AVLÖNINGENS UTBETALANDE LEDIGHET SEMESTER ARBETARSKYDD RESEERSÄTTNING OCH TRAKTAMENTE VERKTYG M M SÄRSKILDA BESTÄMMELSER HUVUDAVTALET ARBETSMARKNADSFÖRSÄKRINGAR FÖRHANDLINGSORDNING M M AVTALETS GILTIGHETSTID Sid 2

4 RIKSAVTAL för TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN mellan Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) och Svenska Kommunalarbetareförbundet 1. AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE Detta kollektivavtal äger tillämpning inom trädgårdsanläggningsbranschen ävensom vid arbeten med anläggning och underhåll av kyrkogårdar, golfbanor, idrottsplatser och liknande anläggningar. 2. ARBETETS LEDNING M M 1. Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att själv eller genom ombud leda och fördela arbetet samt att antaga och avskeda arbetstagare. Ävenledes äger arbetsgivaren att använda arbetstagare oavsett om dessa är organiserade eller ej. Anm. Förevarande lydelse i 2:1 gäller i avvaktan på att för avtalsområdet gällande medbestämmandeavtal föreligger. 2. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. 3. Anser arbetstagare, att uppsägning resp. avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas såsom angrepp på föreningsrätten, äger de genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. 4. Arbetsgivare är skyldig att vid nyanställning upplysa arbetstagare om vilket avtal som gäller vid företaget eller arbetsplatsen samt vilka arbetsuppgifter som normalt ingår i arbetsgivarens åtaganden. 3

5 3. ANSTÄLLNINGS INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE, PERMITTERING M M 1. Allmänna bestämmelser Med iakttagande av bestämmelserna i detta kollektivavtal och gällande lagstiftning har arbetsgivare och arbetstagare rätt att fritt överenskomma i frågor rörande anställning. Arbetsgivare och arbetstagare skall beakta att det, förutom nedan angivna bestämmelser, finns regler i lag, t ex lagen om anställningsskydd (LAS) och medbestämmandelagen (MBL), om anställnings ingående och upphörande, permittering m m. Anm. av informativ karaktär Handlingar som nedan markeras med * kan beställas från SLA. 2. Anställnings ingående Huvudregeln för anställning skall vara tillsvidareanställning. I företagen är verksamheten av sådan art att det finns ett stort behov av tidsbegränsade anställningar och under vissa perioder finns också behov av deltidsanställningar. Arbetsgivaren bör dock så långt som möjligt, i sin planering av verksamheten och personaldimensioneringen, öka antalet tillsvidare- och heltidsanställningar samt öka sysselsättningsgraden för de som är anställda på deltid. Uppgörelse om anställning skall ske skriftligen * om arbetsgivare eller arbetstagare så påfordrar. För arbetsgivaren gäller dessutom vad som anges i nedanstående Anm. av informativ karaktär. Beträffande anställningsformer, se Arbetstagares rätt till återanställning regleras i punkt 6. Anm. av informativ karaktär Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) 6 c är arbetsgivaren skyldig att senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta skriftligen informera om de villkor som gäller för anställningen. I lagen anges vad informationen skall innehålla för uppgifter. Om uppgörelse om anställningen sker på av SLA upprättat anställningsformulär* fullgör arbetsgivaren därmed sin informationsskyldighet enligt ovan nämnda paragraf. Formuläret kan beställas från SLA. 4

6 2.1 Tillsvidareanställning Anställning gäller tills vidare, om inte annat har överenskommits. 2.2 Provanställning Vid nyanställning, som avses gälla tills vidare, får överenskommelser träffas om provanställning omfattande högst sex månader. 2.3 Tidsbegränsad anställning Överenskommelse om tidsbegränsad anställning får träffas om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet avseende: - viss säsong, viss tid eller visst arbete. Dessutom får överenskommelse träffas om anställning för viss tid avseende: - viss tid, dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning Dessutom får överenskommelse träffas om anställning för viss tid avseende: - vikariat. Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - praktik - eller feriearbete - tid till dess arbetstagaren skall börja sådan tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, som skall pågå mer än tre månader - tid efter det att arbetstagaren uppnått gällande pensionsålder (se 3.4.) - överenskommen visstidsanställning, som beträffande en och samma arbetstagare får omfatta sammanlagt högst 12 månader - sammanlagt högst 18 månader i ett företag eller en verksamhet som tidigare inte har haft någon arbetstagare - under tre år, varvid ingen avtalsperiod får vara kortare än en månad. Arbetsgivaren får vid en och samma tidpunkt ha högst fem arbetstagare - arbetare och tjänstemän sammantagna - med överenskommen visstidsanställning. 5

7 3. Allmänna bestämmelser om anställnings upphörande Uppsägning från arbetsgivarens sida skall ske skriftligen * och vara sakligt grundad. Före beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren förhandla enligt MBL och detta avtals förhandlingsordning ( 19). Därvid beaktas turordningsbestämmelserna i punkt 5. Före beslut om uppsägning på grund av personliga skäl skall arbetsgivaren underrätta * arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör om detta minst två veckor i förväg. Angående avskedande, se 3.5. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation (avdelning) som arbetstagaren tillhör har rätt till överläggning med arbetsgivaren med anledning av underrättelsen enligt tredje stycket ovan. Överläggning skall påkallas så snart ske kan, dock senast en vecka efter det att underrättelse lämnats. Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning förrän överläggningen har avslutats Tillsvidareanställnings upphörande. Uppsägningstider Vid uppsägning av tillsvidareanställning gäller nedan angivna uppsägningstider. För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Uppsägning får dock ske med omedelbar verkan under förutsättning dels att arbetstagarens anställningstid vid uppsägningstillfället understiger en månad, dels att arbetstagaren ej innehar, av arbetsgivaren tillhandahållen, tjänstebostad. 6

8 Arbetstagaren har rätt till följande uppsägningstider: Sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren vid uppsägningstillfället Minst men kortare än Minsta uppsägningstid 2 år 1 månad 1) 2 år 4 år 2 månader 4 år 6 år 3 månader 6 år 8 år 4 månader 8 år 10 år 5 månader 10 år 6 månader 1) Se dock vad som anges i momentets andra stycke. Arbetsgivare och arbetstagare har rätt att träffa överenskommelse om längre uppsägningstider än ovan angivna, om detta sker skriftligen Provanställnings upphörande Vill arbetsgivare eller arbetstagare avbryta anställningen före utgången av den överenskomna prövotiden eller i samband med att prövotiden utlöper, skall meddelande härom lämnas senast två veckor innan anställningen avses upphöra. Har så ej skett, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning Tidsbegränsad anställnings upphörande Anställning för viss säsong, viss tid eller visst arbete upphör utan föregående uppsägning vid den överenskomna anställningstidens utgång respektive när det överenskomna arbetet slutförts. Angående arbetsgivares skyldighet att dessförinnan lämna vissa meddelanden, se tredje-femte stycket nedan. Såväl arbetsgivare som arbetstagare kan avbryta anställningen i förtid genom uppsägning med iakttagande av en uppsägningstid av två veckor. För sådan uppsägning gäller i övrigt vad som anges i punkt 3. Vid säsonganställning, som beräknas pågå minst tre månader, skall arbetsgivaren meddela arbetstagaren om den tidpunkt då säsongen 7

9 beräknas vara avslutad. Meddelandet skall lämnas om möjligt minst en vecka före säsongens slut. Säsonganställd arbetstagare, som inte kommer att få återanställning nästkommande säsong, skall få skriftligt besked * härom av arbetsgivaren minst en månad innan den nya säsongen börjar. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, vid säsongens slut, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren. Arbetstagare som är anställd för viss tid eller visst arbete och som inte kommer att få återanställning när anställningen upphör, skall få skriftligt besked * härom av arbetsgivaren minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren minst tolv månader under de senaste tre åren. Anm. Som framgår av 2.3. kan en vikariatsanställning under vissa förutsättningar övergå i en tillsvidareanställning. 3.4 Avgång med pension En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning vid utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Beträffande arbetstagare, som är anställd tillsvidare och som kvarstår i anställningen efter uppnådd pensionsålder enligt första stycket, gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad. Avtalets bestämmelser om turordning (punkt 5) och företrädesrätt till återanställning (punkt 6) gäller ej beträffande sådan arbetstagare. Arbetsgivare, som vill att arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får hel förtidspension enligt lagen om allmän försäkring, skall ge arbetstagaren skriftligt besked om detta så snart arbetsgivaren fått kännedom om pensionsbeslutet. Anställningen upphör när arbetstagaren fått del av arbetsgivarens besked. 8

10 3.5. Avskedande Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedande skall meddelas skriftligen. * Före beslut om avskedande, skall arbetsgivaren underrätta * arbetstagaren härom minst en vecka i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla * den lokala arbetstagarorganisation (avdelning) som arbetstagaren tillhör. Beträffande arbetstagarens och den lokala fackliga organisationens överläggningsrätt, med åtföljande skyldighet för arbetsgivaren att avvakta med sitt beslut, gäller i tillämpliga delar vad som anges om överläggning i punkt Arbetstagares rätt att med omedelbar verkan frånträda anställningen Arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. Om så sker, skall arbetsgivaren omedelbart utbetala innestående lön. 4. Permittering Före beslut om permittering skall arbetsgivaren förhandla enligt MBL och detta avtals förhandlingsordning ( 19). Arbetstagare får ej permitteras under uppsägningstid. Arbetstagares rätt till permitteringslön regleras dels av förbundsparternas särskilda överenskommelse (se bilaga till detta avtal) dels av bestämmelser i LAS. Anm. av informativ karaktär till punkt 3 och 4 Enligt lag skall arbetsgivaren på begäran utfärda arbetsgivarintyg när anställningen eller arbetet upphört. Sådant arbetsgivarintyg utgör villkor för att arbetslös arbetstagare skall få rätt till arbetslöshetsersättning eller arbetsmarknadsstöd. Sådant intyg ska utfärdas inom 14 dagar efter det att begäran gjorts. Erforderlig blankett, fastställd av Arbetslöshetskassornas Samorganisation, tillhandahålles av arbetstagaren. 9

11 5. Turordning vid uppsägning a. Företag med högst tio anställda enligt 22 andra stycket LAS Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt arbete. Turordningsbestämmelserna i punkt C nedan blir tillämpliga på de arbetstagare som inte undantas från turordningen. Arbetsgivare som avstår från möjligheten att göra undantag från turordningen skall i stället tillämpa turordningsbestämmelserna i punkterna b och c nedan. b. Företag med flera än tio anställda enligt 22 andra stycket LAS Vid uppsägning av arbetstagare på grund av arbetsbrist gäller, om flera arbetstagare har likartade arbetsuppgifter och tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet, de turordningsregler som framgår av punkt C nedan. c. Gemensamma turordningsbestämmelser Arbetstagarens plats i turordningen inom driftsenheten bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Har arbetsgivaren flera driftsenheter fastställs turordningen för varje driftsenhet. Är arbetstagaren bunden av flera kollektivavtal för en driftsenhet fastställs särskild turordning för varje avtalsområde. 10

12 Finns i sådant fall flera driftsenheter på samma ort skall, om arbetstagarorganisationen så begär vid förhandling enligt punkt 3, inom organisationens avtalsområde fastställas gemensam turordning för samtliga driftsenheter på orten. 6. Allmänna bestämmelser om företrädesrätt till återanställning Arbetstagare, som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller som på samma grund ej har fått fortsatt anställning, kan ha företrädesrätt till återanställning enligt följande bestämmelser. Företrädesrätt tillkommer endast arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Tidigare säsonganställd arbetstagare har dock företrädesrätt till ny anställning om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren. Företrädesrätt gäller endast återanställning vid den driftsenhet där arbetstagaren var anställd när tidigare anställning upphörde och endast anställning som omfattas av detta avtal. Arbetstagare skall ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätt till återanställning ges den arbetstagare som har den längsta anställningstiden hos arbetsgivaren. Vid lika anställningstid ger högre levnadsålder företräde. Angående beräkning av anställningstid, se punkt 5c, tredje stycket. Arbetstagare har ej företrädesrätt till återanställning förrän arbetstagaren hos arbetsgivaren gjort anspråk härom. Har arbetstagare antagit erbjudande om ny anställning är arbetstagare skyldig tillträda anställning först efter skälig övergångstid. Avvisar arbetstagare erbjudande om återanställning, som arbetstagaren skäligen bort godta, är företrädesrätten förfallen. Arbetstagare som fått återanställning skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras enligt detta avtal för rätt till längre uppsägningstid än en månad, rätt till besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta samt företrädesrätt till återanställning. 11

13 Anm. Vid anlitande av bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor, föreligger förhandlingsskyldighet med Kommunal lokalt, om det finns före detta tillsvidareanställd personal med företrädesrätt till återanställning, se förhandlingsordningen i detta avtals Företrädesrättens giltighetstid Arbetstagare som varit anställd tills vidare, har företrädesrätt till återanställning från den tidpunkt då uppsägning skedde och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Arbetstagare, som varit anställd för viss säsong, har företrädesrätt till återanställning från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades, eller skulle ha lämnats, enligt 3.3, fjärde stycket. Företrädesrätten gäller därefter till dess nio månader förflutit från den nya säsongens början. Arbetstagare, som varit anställd för viss tid eller visst arbete, har företrädesrätt till återanställning från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades, eller skulle ha lämnats, enligt 3.3, femte stycket. Företrädesrätten gäller därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde Företrädesrätt för deltidsanställda En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots punkt 6 i detta avtal företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättning och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Härutöver gäller vad som framgår av 25 a LAS. 12

14 7. Skriftlig tillrättavisning Arbetstagare, som åsidosätter sina åligganden i anställningen kan tilldelas skriftlig tillrättavisning* på vilken förseelsen skall anges. Kopia av tillrättavisningen skall skickas till berörd Kommunalavdelning samt SLA. Anser arbetstagaren att tillrättavisningen är obefogad, har avdelningen rätt att påkalla förhandling i ärendet. Anm. Parterna är ense om att tilldelning av skriftlig tillrättavisning inte utgör en disciplinär åtgärd men väl ett sätt för arbetsgivaren att inom ramen för sin arbetsledning påtala icke acceptabelt handlande från arbetstagarens sida med målsättningen att denne skall förstå och rätta till vad som brister. 8. Avtalsstridigt lämnande av anställning Arbetstagare får inte lämna anställningen utan iakttagande av avtalsenlig uppsägningstid eller, vid tidsbegränsade anställningar, före den överenskomna anställningstidens slut om inte skäl till detta föreligger enligt 3.2., 3.3. eller 3.6. Arbetstagare som lämnat sin anställning i strid mot vad som anges i föregående stycke, går av innestående lön och semesterersättning förlustig nedan angivet belopp såsom skadestånd (kvittning). - Tillsvidareanställd arbetstagare Ett belopp motsvarande avtalsenlig timlön för de dagar av uppsägningstiden (punkt 3.1.), som arbetstagare ej iakttagit, dock högst för två veckor. - Arbetstagare med annan anställningsform Ett belopp motsvarande avtalsenlig timlön för de dagar som skulle ha återstått av anställningstiden, dock högst för en vecka. Anm. av informativ karaktär Vid löneavdrag enligt ovan gäller bestämmelserna om s k tvungen kvittning i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Detta innebär bl a att arbetsgivaren utan dröjsmål måste inhämta besked från kronofogdemyndigheten om hur stor del av lönefordringen som är skyddad mot kvittning (s k förbehållsbelopp). 13

15 4. ORDINARIE ARBETSTID OCH RASTER 1. Den ordinarie arbetstidens förläggning bestäms utav arbetsgivaren. Vid förläggning av arbetstiden ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren. Här ska hänsyn tas dels till att verksamheten kan bedrivas rationellt och effektiv dels till arbetstagarens önskemål om förläggning och goda möjligheter till familjeliv och socialt liv i övrigt. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om högst sex månader. Lokal överenskommelse kan träffas om en längre begränsningsperiod (än sex månader), dock högst tolv månader. För personal med tidsbegränsad anställning gäller en högsta begränsningsperiod motsvarande anställningsperioden. I normalfallet förläggs den ordinarie arbetstiden mellan och och kan när behov finns förläggas enligt första och andra stycket. Anm. Observera att den sammanlagda genomsnittliga veckoarbetstiden inklusive övertid per sjudagarsperiod inte får överstiga 48 timmar beräknat under en åttamånadersperiod. Såvida ej annat överenskoms mellan arbetsgivaren och arbetstagaren skall arbetstiden utläggas på vardagar, måndagfredag. Aktuellt arbetstidsschema skall delges berörda arbetstagare en månad innan schemat börjar gälla. 2. Under den mörka årstiden kan, när särskilda skäl föreligger och samråd härom skett mellan arbetsgivare och berörd arbetstagare, arbetstiden inskränkas till den tid dagsljuset tillåter. Arbetsgivaren har emellertid rätt att påkalla arbete under hela den i punkt 1 fastställda arbetstiden utan att därför betala övertidstillägg. 3. Raster förläggs enligt överenskommelse på varje särskild arbetsplats och skall såvida inte annat överenskoms utgöras av 1/2 timmes frukostrast, 1/2 timmes middagsrast och en kafferast om 15 minuter. 14

16 4. Då omständighet, som icke kunnat förutses (såsom natur- och olyckshändelse), nödvändiggör ändring i den ordinarie arbetstidens förläggning, äger arbetsgivaren rätt att omedelbart vidtaga sådana åtgärder. 5. Vid för arbetets utförande otjänlig väderlek, bör arbetsgivaren, såvida därigenom uppenbar skada ej kan uppstå, oavsett om arbetarna därom gör framställning eller ej, avstanna arbetet; dock får sålunda förlorad arbetstid ej återtagas genom arbete på övertid med mindre än att därför tillämpas bestämmelserna om övertid. Om arbetet på grund av otjänlig väderlek ej kan påbörjas inom två timmar från den ordinarie arbetstidens början, utgår till arbetstagare, som i god tro att arbete kunde utföras inställt sig på arbetsplatsen, och som av arbetsgivaren inom denna tid meddelats, att han ej behöver kvarstanna, en särskild inställelseersättning uppgående till vederbörande arbetstagares avtalstimlön för två timmar. I de fall meddelande från arbetsgivare till arbetstagare om att denna ej behöver kvarstanna icke lämnats inom två timmar, betalas hela väntetiden med vederbörande arbetstagares avtalstimlön. Om arbetet avstannar på grund av otjänlig väderlek, ersätts väntetiden med avtalstimlön. Meddelar arbetsgivaren att arbetstagaren ej behöver kvarstanna på arbetsplatsen, utgår särskild ersättning med avtalstimlön för den tid, varmed den arbetade tiden och väntetiden sammanlagt understiger två timmar. Arbetslag, som vid otjänlig väderlek avstannar arbetet, skall omedelbart anmäla detta till arbetsgivaren eller hans ombud. 6. Arbetsgivaren äger rätt anordna arbetet i skift Vid 2-skiftgång skall den ordinarie arbetstiden (exklusive raster) för vardera skiftet vara 40 timmar per vecka. Såvida icke annat överenskommes skall arbetstiden vara 8 timmar per dag under veckans fem första dagar. Första skiftet förläggs så att arbetstiden börjar tidigast kl Andra skiftet förläggs så att arbetstiden slutar senast kl

17 Om ej annat överenskommes skall skiftväxling ske mellan arbetstagare vid kalenderveckans slut. Varsel om övergång från ett skift till ett annat skall lämnas minst 8 timmar före skiftets början. 7. Dygnsvila Huvudregeln är att varje arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod beräknad från arbetspassets början enligt arbetstagarens arbetstidsschema (dygnsvila). Undantag från huvudregeln får göras tillfälligtvis*, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Arbetstagaren har då rätt till motsvarande förskjuten vila i anslutning till det arbetspass som avbrutit dygnsvilan. Om vila av sakliga skäl inte kan ges på detta sätt, ska arbetstagaren inom en månad erbjudas motsvarande förskjuten vila. Undantag från dygnsvilan får inte göras fler än sju dygn i följd räknat från det första arbetspassets början. Vid förläggning av förskjuten vila enligt ovan gäller att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål och behov skall beaktas. Förskjuten vila enligt ovan får inte medföra inkomstbortfall. Anm. *Med detta kan exempelvis avses övertidsarbete, snöröjning, otjänlig väderlek, eller annan överenskommen arbetstidsförläggning enligt punkterna ovan. Har dygnsvilan brutits avses med förlängd vila de återstående timmarna upp till 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod. Beredskap räknas inte som arbete vad gäller dygnsvilan. 8. Veckovila Arbetstagaren skall ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Arbetsgivare och arbetstagare kan vid behov överenskomma om avvikelser från denna regel. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att 16

18 arbetstagaren ges motsvarande viloperiod vid ett annat tillfälle eller erhåller annat lämpligt skydd. 9. Beredskap Förhandling om beredskap och beredskapsersättning vid snöröjning skall ske lokalt. 5. ARBETSFORM 1. Arbetet utförs antingen mot tidlön eller på ackord. Den form för lönens utgivande, som för varje särskilt arbete blivit fastställd, skall ovillkorligen fasthållas. Ackord bör tillämpas för allt arbete, där förutsättningar härför föreligger. 2. Allt arbete skall utföras väl och enligt vederbörligen givna föreskrifter. Arbetsgivaren äger att under arbetets gång kontrollera utförandet och påkalla rättelse, där så erfordras. 3. Om arbetet är av den art eller sådana omständigheter föreligger att arbetet icke kunnat kontrolleras under dess gång, får anmärkningar som görs efter det arbetet är slutfört icke föranleda nedsättning av de priser som för samma arbete är i avtalet fastställda men det åligger arbetstagaren att utan särskild ersättning avhjälpa bevisligen genom hans förvållande eller försummelse uppkomna fel. Ej må dock anmärkningar i sådant hänseende framställas senare än 6 arbetsdagar efter arbetets slutförande eller vid tidigare verkställd uppmätning av detsamma. 6. TIDLÖNSARBETE 1. Minimilöner Feriearbetande skolungdom till och med 19 år omfattas ej av avtalets minimilöner. Lönen för feriearbetande skolungdom får dock inte understiga minimilönen enligt yrkesgrupp a). 17

19 2. Yrkesgrupper och lönetabeller 1/ / OBS! För arbetstagare som varit anställd före tidpunkt för lönerevision ska utgående löner höjas enligt övergångsbestämmelser, se punkt 8. Timlöner 1/ / Yrkesgrupper 18 Timlöner 1/ / a) Arbetstagare som fyllt 16 år 64:60 b) Arbetstagare som fyllt 17 år 74:80 c) Arbetstagare som fyllt 18 år 94:20 d) Arbetstagare som fyllt 19 år 99:20 e) Arbetstagare som fyllt 19 år och arbetat med trädgårdsanläggningsarbeten under minst en säsong om minst sex månader eller som säsongmässigt arbetat med underhålls- och parkarbeten under minst tre säsonger om sammanlagt minst 18 månader eller arbetstagare som genomgått gymnasieskolans trädgårdslinje f) Yrkesarbetare med 5 års mångsidig trädgårdsanläggningspraktik eller med 6 års mångsidig praktik med underhålls- och parkarbeten eller som genomgått gymnasieskolans trädgårdslinje eller grundläggande yrkeskurs i trädgårdsyrket eller fullständig 9 veckors fortbildningskurs för trädgårdsanläggningsarbetstagare samt därutöver har minst 3 års mångsidig praktik eller som genomgått högre specialkurs på anläggningslinjen och därutöver har minst 18 månaders trädgårdsanläggningspraktik g) Fackkunnig arbetstagare som självständigt kan utföra alla i företaget normalt förekommande arbeten, och som kan svara för tilldelat ansvarsområde utan direkt arbetsledning, eller som innehar av Trädgårdsanläggarnas Centrala Yrkeskommitté utfärdat yrkesbevis enligt övergångsbestämmelserna. 110:15 121:85 124:85

20 Timlöner 1/ / Yrkesgrupper Timlöner 1/ / a) Arbetstagare som fyllt 16 år 65:68 b) Arbetstagare som fyllt 17 år 76:06 c) Arbetstagare som fyllt 18 år 95:64 d) Arbetstagare som fyllt 19 år 100:82 e) Arbetstagare som fyllt 19 år och arbetat med trädgårdsanläggningsarbeten under minst en säsong om minst sex månader eller som säsongmässigt arbetat med underhålls- och parkarbeten under minst tre säsonger om sammanlagt minst 18 månader eller arbetstagare som genomgått gymnasieskolans trädgårdslinje f) Yrkesarbetare med 5 års mångsidig trädgårdsanläggningspraktik eller med 6 års mångsidig praktik med underhålls- och parkarbeten eller som genomgått gymnasieskolans trädgårdslinje eller grundläggande yrkeskurs i trädgårdsyrket eller fullständig 9 veckors fortbildningskurs för trädgårdsanläggningsarbetstagare samt därutöver har minst 3 års mångsidig praktik eller som genomgått högre specialkurs på anläggningslinjen och därutöver har minst 18 månaders trädgårdsanläggningspraktik g) Fackkunnig arbetstagare som självständigt kan utföra alla i företaget normalt förekommande arbeten, och som kan svara för tilldelat ansvarsområde utan direkt arbetsledning, eller som innehar av Trädgårdsanläggarnas Centrala Yrkeskommitté utfärdat yrkesbevis enligt övergångsbestämmelserna. 111:95 123:85 126:85 19

21 Timlöner 1/ / Yrkesgrupper Timlöner 1/ / a) Arbetstagare som fyllt 16 år 67:30 b) Arbetstagare som fyllt 17 år 77:95 c) Arbetstagare som fyllt 18 år 97:80 d) Arbetstagare som fyllt 19 år 103:25 e) Arbetstagare som fyllt 19 år och arbetat med trädgårdsanläggningsarbeten under minst en säsong om minst sex månader eller som säsongmässigt arbetat med underhålls- och parkarbeten under minst tre säsonger om sammanlagt minst 18 månader eller arbetstagare som genomgått gymnasieskolans trädgårdslinje f) Yrkesarbetare med 5 års mångsidig trädgårdsanläggningspraktik eller med 6 års mångsidig praktik med underhålls- och parkarbeten eller som genomgått gymnasieskolans trädgårdslinje eller grundläggande yrkeskurs i trädgårdsyrket eller fullständig 9 veckors fortbildningskurs för trädgårdsanläggningsarbetstagare samt därutöver har minst 3 års mångsidig praktik eller som genomgått högre specialkurs på anläggningslinjen och därutöver har minst 18 månaders trädgårdsanläggningspraktik g) Fackkunnig arbetstagare som självständigt kan utföra alla i företaget normalt förekommande arbeten, och som kan svara för tilldelat ansvarsområde utan direkt arbetsledning, eller som innehar av Trädgårdsanläggarnas Centrala Yrkeskommitté utfärdat yrkesbevis enligt övergångsbestämmelserna. 114:65 126:85 129:85 20

22 3. Helglön Timavlönade För julafton, juldagen, annandag jul, nyårsafton, nyårsdagen, trettondedag jul, långfredagen, annandag påsk, Kristi Himmelsfärds dag, Första Maj, Nationaldagen och midsommarafton, som infaller på en vardag (måndag till fredag), utges helglön. Helglönen är 8 timmar x grundlön enligt punkt 2 ovan. Om den ordinarie arbetstiden avviker från 8 timmar, justeras timfaktorn i motsvarande grad. Helglön utges under förutsättning att den anställde för arbetsgivarens räkning arbetat för honom gällande full arbetstid närmast före och efter helgdagen. Med arbetad tid jämställs: Sjukdom under arbetsgivarperioden Överenskommen inarbetad tid Semester Permittering under de fyra första veckorna av permitteringstiden Månadsavlönade Helglön ingår i månadslönen. Anm. Månadslönen beräknas utifrån timlön gånger faktorn 174. Nationaldagen den 6 juni År då den 6 juni inträffar en lördag eller söndag har heltidsanställd arbetstagare med arbetstid förlagd till dagtid måndag-fredag rätt till en dags betald ledighet (deltidsanställd i proportion). Som förutsättning gäller att arbetstagaren är anställd den 6 juni det året och inte är sjuk eller tjänstledig. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan ledigheten bytas mot lön. 4. Särskilda lönebestämmelser och lönetillägg Arbetande förman, anställd som sådan, erhåller lön enligt e) resp. f) med ett tillägg av minst 90 kr per vecka. 21

23 Höjdtillägg. Vid arbete över 5 meters höjd betalas ett tillägg av 10 % på avtalstimlönen. Arbetstagare fylld 18 år och med minst en säsongs praktik inom branschen efter fyllda 16 år erhåller lön som Arbetstagare fylld 19 år. Arbetstagare fylld 17 år och med minst en säsongs praktik inom branschen efter fyllda 16 år erhåller lön som Arbetstagare fylld 18 år. Praktiken skall kunna styrkas genom intyg eller dylikt för att berättiga till uppflyttning. Arbetstagare, som genomgått trädgårdsförmanskurs eller högre specialkurs och uppfyller fordringarna för fackkunnig yrkesarbetstagare, erhåller ett lönetillägg av 1:- per timme. 5. Löner för förare av vissa maskiner och fordon OBS! För arbetstagare som varit anställd före tidpunkt för lönerevision ska utgående löner höjas enligt övergångsbestämmelser, se punkt 8. A. Bilförare, traktorförare m fl Till fullt yrkeskunniga bilförare, traktorförare samt förare av för berg- och jordtransport avsedd truck och dumper, anställda som sådana, utgår följande månadslön. Månadslön, kr 1/ / : - 1/ / : - 1/ / : - B. Maskinförare Till fullt yrkeskunnig förare av mobilkran, grävmaskin, bandtraktor, bandburen eller hjulburen lastmaskin samt väghyvel, som innehar 22

24 föreskrivet yrkesbevis för sådan maskin, utgår följande månadslöner. Månadslön, kr 1/ / : - 1/ / : - 1/ / : - C. Övriga förare Förare av övriga maskiner samt arbetstagare, som tillfälligt tjänstgör som förare av i A och B ovan angivna maskiner och fordon, bibehåller lön enligt den löneklass han tillhör. Ingår chaufför eller maskinförare som sådan i ackordslag och delar ackord med timavlönad arbetstagare utgår timlön som för fackkunnig yrkesarbetstagare i stället för veckolön. D. Förberedelse- och avslutningsarbeten Förare enligt kategori A och B ovan, som efter överenskommelse utför service på maskiner (exempelvis smörjning, varmkörning, tankning) utanför ordinarie arbetstid, erhåller för sådant arbete individuell ersättning enligt överenskommelse som träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Sådan arbetstid är ej att betrakta som övertid enligt Arbetstidslagen. Bestämmelserna avser ej rena reparations- och underhållsarbeten. Anm. till punkt D Genom kollektivavtalets regler om förberedelse- och avslutningsarbeten har parterna träffat avtal om avvikelse från reglerna om övertid i Arbetstidslagen. E. Ackordsöverenskommelse Mellan arbetsgivare och hos honom anställd förare får, i likhet med vad som gäller för timavlönad arbetstagare, överenskommelse träffas om ackord. 23

25 6. Yrkesbevis för maskinförare Vid förande av maskin inom nedan angiven maskinfamilj erfordras yrkesbevis. 1. Jordförflyttningsmaskiner: Lastmaskin, grävmaskin, grävlastare, bandschaktare och väghyvel. 2. Kranar: Mobilkran Med iakttagande av ovanstående utfärdas yrkesbevis för maskinförare för respektive maskinfamilj, till den som genomgått ungdoms- eller vuxenutbildning på en av de i utbildningen ingående maskinfamiljerna, eller som är över 20 år och under minst timmar utfört arbete med maskin inom maskinfamilj enligt ovan och fått sina färdigheter godkända av utbildningsgivare. Protokollsanteckningar till 6:6 1. Om maskinförare övergår till förande av annan maskin inom samma maskinfamilj och på vilken han tidigare ej utbildats, är arbetsgivaren skyldig att på betald tid ombesörja introduktionsutbildning för den berörde maskinföraren. 2. Yrkesbevis erfordras ej vad avser ovan angivna maskinfamiljer i följande fall: För maskin enligt maskinfamilj 1 med tjänstevikt understigande 2000 kg. För maskin enligt maskinfamilj 2 med lyftkapacitet understigande 8 tonmeter. Anm. Ansökan om yrkesbevis skall ställas till SLA-Kommunals yrkeskommitté, adress Svenska Kommunalarbetareförbundet, Box 19039, Stockholm eller Skogs- och Lantarbets-givareförbundet, Box 55525, Stockholm. 24

26 7. Cykelersättning Arbetstagare, som för transport av verktyg, redskap, material eller eljest regelbundet mellan arbetsplatserna använder egen cykel eller annat fordon, erhåller ersättning härför enligt överenskommelse. 8. Övergångsbestämmelser Utgående tidlöner höjs med följande belopp för respektive yrkesgrupp vid lönerevisionstillfällen 1/ samt den 1/ enligt nedan; Vid lönerevisionstillfället 1/ / Kr/tim a) 16 år 0,65: - b) 17 år 0,75: - c) 18 år 0,94: - d) 19 år 0,99: - e) 19 år + 6 månader 1,10: - f) Yrkesarbetare 1,22: - g) Fackkunnig arbetstagare 1,25: - Kr/månad Bil- och traktorförare 208: - Maskinförare 219: - 25

27 Vid lönerevisionstillfället 1/ / Kr/tim a) 16 år 1,64: - b) 17 år 1,90: - c) 18 år 2,39: - d) 19 år 2,52: - e) 19 år + 6 månader 2,80: - f) Yrkesarbetare 3,10: - g) Fackkunnig arbetstagare 3,17: - Kr/månad Bil- och traktorförare 524: - Maskinförare 552: - Anm. Månadslönen beräknas utifrån timlön gånger faktorn ACKORDSARBETE Lokal överenskommelse kan träffas om att på arbetsplats tillämpa ackord eller beting för arbete som lämpar sig härför. Om överenskommelse träffas ska de närmare förutsättningarna och villkoren för sådant arbete utarbetas lokalt. Förbundets avdelningskontor äger rätt att på arbetsplats granska löneförhållanden. Företag och avdelningskontor överenskommer om hur förbundets granskningsarbete lämpligen bör genomföras. Kommunal skall till företaget överlämna lista på sina medlemmar. 26

28 Övriga anställdas löneförhållanden redovisar företaget separat på en avidentifierad lista. Arbetstagare som meddelat arbetsgivaren att han/hon inte önskar granskning ska inte omfattas av granskningen. 8. ÖVERTIDSARBETE OCH TILLÄGG FÖR ÖVERTID, SKIFT OCH FÖRSKJUTEN ARBETSTID 1. Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid, enligt 4.1 i detta avtal. Övertidsarbete får inte förekomma utan arbetsledningens begäran, såvida inte annan överenskommelse träffas därom. Vid behov äger arbetsledningen rätt att beordra arbetstagare att utföra arbete på övertid. Om arbetstagare av tvingande skäl är förhindrad att utföra sådant arbete skall hänsyn tas till detta. Övertid får uttas för; allmänt övertidsarbete i enlighet med 8 Arbetstidslagen arbete i samband med natur- eller olyckshändelse eller annan omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, i den utsträckning som förhållandena kräver Utöver vad som ovan sagts kan ytterligare övertid tas ut efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och berörd lokalavdelning inom Svenska Kommunalarbetareförbundet. 2. Tillägg för övertid, skift och förskjuten arbetstid. 2.1 Tillägg för övertidsarbete 1/ / / / / / För övertidsarbete måndag till fredag utgår tillägg per timme med; Yrkesgrupp: a) c) 40,40:- 40,80:- 41,82:- d) g) 58,06:- 58,64:- 60,11:- 27

29 För övertidsarbete lördag, söndag, helgdag samt i 11:2 angiven fridag utgår tillägg per timme med; Yrkesgrupp: a) c) 73,69:- 74,43:- 76,29:- d) g) 109,60:- 110,70:- 113,47:- 2.2 Tillägg för förskjuten arbetstid (OB) 1/ / / / / / För ordinarie arbetstid förlag utanför arbetsplatsens ordinarie dagsarbetstid måndag till fredag utgår tillägg per timme med; Yrkesgrupp: a) c) 24,36:- 24,60:- 25,21:- d) g) 33,48:- 33,81:- 34,65:- För ordinarie arbetstid på lördag, söndag, helgdag samt i 11:2 angiven fridag utges tillägg per timme med; Yrkesgrupp: a) c) 73,69:- 74,43:- 76,29:- d) g) 109,60:- 110,70:- 113,47:- 3. Kompensationsledighet Kompensation för övertidsarbete kan efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren även utgå i form av ledighet. Då kompensation utges i form av ledighet beräknas den enligt följande: För varje övertidstimme, som utförs på vardag, måndag till fredag, utgår ledighet med 1 1/2 timme. För varje övertidstimme, som utförs på lördag, helgdagsafton samt sön- och helgdag, utgår ledighet med 2 timmar. Om övertiden ersätts med kompensationsledighet återförs det antal övertidstimmar som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt punkten 1 ovan. 28

30 9. SJUKLÖN SAMT FÖRÄLDRALÖN 1. Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt vad som följer av detta avtal. I övrigt gäller lagen om sjuklön. 2. Rätt till sjuklön Arbetstagare har rätt till sjuklön fr o m andra anställningsdagen. För att ha rätt till sjuklön, krävs att arbetstagaren är tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning som skall pågå minst en månad. Vid kortare anställningstid krävs att arbetstagaren börjat anställningen och har varit anställd minst 14 dagar i en följd. Rätten till sjuklön är begränsad till de fjorton första kalenderdagarna i varje sjukperiod. Om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt till smittbärarpenning föreligger enligt lagen om ersättning för smittobärare begränsas sjuklönerätten till 10 procent som utges fr o m fjärde frånvarodagen. 3. Inskränkningar i rätten till sjuklön Rätten till sjuklön bortfaller i följande fall: * För tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet såvida inte arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter att hindret upphört. * Fr o m åttonde kalenderdagen eller den tidigare tidpunkt från vilken arbetsgivaren krävt intyg om inte arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid genom intyg av läkare eller tandläkare. * Om arbetstagaren ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som vunnit laga kraft. * Om arbetstagaren medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktig eller vilseledande uppgift angående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. 29

31 4. Sjukanmälan Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall skall arbetsgivaren snarast möjligt underrättas härom. Arbetstagaren skall dessutom, så snart som möjligt, uppge beräknad tidpunkt för återgång i arbete. Om sjukfrånvaron fortsätter efter sjuklöneperiodens utgång skall detta anmälas till försäkringskassan inom sju kalenderdagar. Anm. av informativ karaktär Arbetsgivaren skall i enlighet med 12 Sjuklönelagen lämna uppgift till den allmänna försäkringskassan om sjukdomsfall som gett arbetstagare hos honom rätt till sjuklön. 5. Sjukintyg Om arbetsgivaren så begär skall arbetstagaren styrka sjukfrånvaron med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg. Kostnaderna för av arbetsgivaren begärt intyg betalas av denne. Om arbetsgivaren begär intyg från viss läkare, är han inte skyldig att ersätta kostnaden för annan läkare, utom i de fall arbetstagaren har särskilda skäl att uppsöka annan läkare. Från och med åttonde kalenderdagen i varje sjukperiod skall arbetstagaren utan särskild begäran och på egen bekostnad alltid styrka sjukdom med läkarintyg. 6. Beräkning av sjuklön Sjuklönen utgör nedan angiven del av den lön för sådan fastlagd ordinarie arbetstid, inklusive hithörande lönetillägg, som arbetstagaren gått miste om till följd av nedsättningen av arbetsförmågan under sjuklöneperioden: * För första arbetsdagen i sjukperioden utges ingen sjuklön. * 80 % fr o m andra arbetsdagen t o m fjortonde kalenderdagen i sjukperioden. 30

32 Anm. 1 Arbetstagare som under de senaste tolv månaderna före en ny sjukperiod gått miste om sjuklön under tio karensdagar har rätt till sjuklön även för första arbetsdagen i den aktuella sjukperioden. Sjuklönen beräknas på samma sätt som för andra arbetsdagen i sjukperioden. Anm. 2 Sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från tidigare sjukperiods slut utgör ur sjuklönesynpunkt en och samma sjukperiod. Anm. 3 På arbetstagarens begäran kan försäkringskassan besluta om att arbetstagare med upprepade korta sjukperioder har rätt till en sjuklön om 80 % även för den första dagen i varje sjukperiod, s k särskilt högriskskydd. Arbetsgivaren erhåller i dessa fall efter ansökan ersättning från försäkringskassan för hela sjuklönekostnaden för berörd arbetstagare. Detsamma gäller för arbetstagare med medicinskt väldokumenterad sjukdom som medför risk för en eller flera längre sjukperioder under en 12-månadersperiod. I det senare fallet kan dock arbetstagaren inte få sjuklön för karensdagen. Anm. 4 Sjuklön utgår inte samtidigt med semesterlön. Sjuklön utgår ej heller samtidigt med kompensationsledighet som utgör ersättning för övertidsarbetet. Beträffande arbetstagares rätt att i dessa fall uppskjuta utlagd ledighet, gäller vad som anges i 12.7, "Förläggning av semesterledighet". Anm. 5 Sjuklön inräknas ej i semesterlöneunderlaget. Beträffande sjuklönegrundande frånvaro: se semesterbestämmelserna i 12 punkt Utbetalning av sjuklön Utbetalning av sjuklön skall ske vid det avlöningstillfälle som infaller närmast efter det att arbetstagaren till arbetsgivaren har lämnat skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdom. 8. Föräldralön Rätt till föräldralön En arbetstagare som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av barns födelse eller vid adoption har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om 31

33 - arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - arbetstagarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Inskränkning i rätten till föräldralön Föräldralön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Beräkning av föräldralön Föräldralön utges - under två månader om arbetstagaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och - under tre månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges föräldralönen inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön utgörs av - 10 % av lönen för sådan fastlagd ordinarie arbetstid som arbetstagaren skulle ha arbetat under en respektive två månader om arbetstagaren ej varit tjänstledig. Föräldralön betalas ut innan barnet är 19 månader gammalt. Vid adoption av barn kan föräldralön enbart tas ut inom 18 månader från det adoption skett. Utbetalning av föräldralön Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten. 32

34 10. AVLÖNINGENS UTBETALANDE Lön utbetalas, minst en gång per månad, på fastställd dag, för månadsavlönad den 25e, eller om helgdag då inträffar, föregående helgfria dag. I samband med avlöningens utbetalning lämnas en specifikation av olika lönedelar och av gjorda avdrag. Anm. Regeln påverkar inte redan befintliga löneutbetalningsregler i företag fastställda innan den 10 maj LEDIGHET 1. Arbetstagares rätt till ledighet från arbetet och andra med ledigheten sammanhängande frågor regleras dels av lag (t ex lagarna om studieledighet, föräldraledighet, fackliga förtroendemän, semester och arbetstid), dels av bestämmelserna i detta avtal ( 12 semester samt vad som anges i punkterna 2-7 nedan). 2. Ledighet på helgdagsaftnar Nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julaftnar är fridagar. 3. Ledighet vid val, fackliga konferenser och offentliga uppdrag Arbetstagare, som vill erhålla ledighet för deltagande i allmänna val, för fullgörande av kommunala och andra offentliga uppdrag samt för deltagande i fackliga konferenser och rådslag och i förhandling om fråga vari han är utsedd att vara representant för sin organisation skall till arbetsgivaren eller dennes ställföreträdare framställa begäran därom i så god tid som möjligt. I sådana fall har arbetstagaren rätt till erforderlig ledighet utan lön. 4. Ledighet för fackliga förtroendemän (exkl skyddsombud) Facklig förtroendeman har enligt förtroendemannalagen rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget. Facklig förtroendeman har därvid rätt till bibehållna anställningsförmåner, 33

35 dock endast under förutsättning att ledigheten avser den fackliga verksamheten på förtroendemannens arbetsplats. Facklig förtroendeman utses av avdelning inom Svenska Kommunalarbetareförbundet. Förtroendemannalagen vinner tillämpning på facklig förtroendeman då avdelningen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. Arbetstagare, som omfattas av förtroendemannalagen och som önskar ledighet för facklig verksamhet, skall anmäla detta till arbetsgivaren eller dennes ställföreträdare i så god tid som möjligt. Därvid skall arbetstagaren även uppge om han yrkar bibehållna anställningsförmåner eller icke. 5. Ledighet för skyddsombud Lokalt skyddsombud har efter anmälan till närmaste arbetsledare rätt till erforderlig ledighet med bibehållen lön - vid Arbetsmiljöverkets förrättningar på arbetsplatsen - vid undersökningar, som arbetsledningen verkställer med anledning av inträffat olycksfall/tillbud härtill - vid besök på arbetsplatsen av regionalt skyddsombud. På arbetsplats där lokalt skyddsombud saknas har arbetarna rätt att bland sig utse någon att som deras företrädare på betald arbetstid deltaga vid besök på arbetsplatsen av Arbetsmiljöverket eller av regionalt skyddsombud. Efter anmälan till arbetsgivaren eller dennes ställföreträdare äger skyddsombud rätt till erforderlig ledighet med bibehållen lön för deltagande i av de avtalsslutande organisationerna godkänd utbildning i arbetarskydd och arbetsmiljö. Lokalt skyddsombud utses av avdelning inom Svenska Kommunalarbetareförbundet. Lag- och avtalsbestämmelser rörande lokalt skyddsombud vinner tillämpning på lokalt skyddsombud då avdelningen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. 34

36 Regionalt skyddsombud har efter anmälan till sin arbetsgivare eller dennes ställföreträdare rätt till erforderlig ledighet utan lön för fullgörande av sitt uppdrag. Regionalt skyddsombud utses av avdelning inom Svenska Kommunalarbetareförbundet och skall godkännas av Arbetsmiljöverket. Lag- och avtalsbestämmelser rörande regionalt skyddsombud vinner tillämpning på regionalt skyddsombud då avdelningen har underrättat arbetsgivaren om uppdraget. Anm. *Vad som i punkt 5 angetts beträffande lokalt skyddsombud gäller i förekommande fall även huvudskyddsombud. 6. Permission Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare eller efter kallelse för mammografi, cellprov eller PSA-provtagning Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, sambo och registrerad partner eller person med motsvarande anhörigrelation. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller, om så inte kan ske, i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. 35

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN Detta avtalsförslag gäller tillsvidare och kommer att ersättas med nytt i samband med att riksavtalet löper ut. LO har en organisationsplan

Läs mer

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSANLÄGGNINGSBRANSCHEN Detta avtalsförslag gäller tillsvidare och kommer att ersättas med nytt i samband med att riksavtalet löper ut. LO har en organisationsplan

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändringar i avtalet om allmänna villkor Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.

Läs mer

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.

Läs mer

Kollektivavtal. Trädgårdsanläggning arbetare SLA-Kommunal

Kollektivavtal. Trädgårdsanläggning arbetare SLA-Kommunal Kollektivavtal Trädgårdsanläggning arbetare SLA-Kommunal 1 maj 2016-30 april 2017 SKOGS- OCH LANTARBETSGIVAREFÖRBUNDET, SLA Storgatan 19, Box 555 25, 102 04 Stockholm Telefon 08-762 72 40 www.sla-arbetsgivarna.org

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.

Läs mer

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och

Läs mer

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske. Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader

Läs mer

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. 20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,

Läs mer

Avtalsextra 13 september 2017

Avtalsextra 13 september 2017 Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.

Läs mer

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.

Läs mer

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,

Läs mer

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega

Läs mer

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning 2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta

Läs mer

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges

Läs mer

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser

Läs mer

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,

Läs mer

Bilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.

Bilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt. 11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

Kort & Znabbt Om Avtalet

Kort & Znabbt Om Avtalet Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor 2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.

Läs mer

Tilläggsavtal för Barilla-OLW

Tilläggsavtal för Barilla-OLW Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande

Läs mer

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSODLING

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSODLING RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSODLING Detta avtalsförslag gäller tillsvidare och kommer att ersättas med nytt i samband med att riksavtalet löper ut. LO har en organisationsplan som anger

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10

Läs mer

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar

Läs mer

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser

Läs mer

Avtalsextra 7 juni 2017

Avtalsextra 7 juni 2017 Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges

Läs mer

Ny avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer

Ny avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------

Läs mer

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02

Läs mer

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017 Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/7 2016-30/6 2017 BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom. 1.1. Arbetstagare

Läs mer

TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg.

TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg. 1 Tjänstemannaavtalet TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg. 1 Avtalsperiod Denna överenskommelse

Läs mer

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas 1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och

Läs mer

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. 19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande

Läs mer

AVTAL. SLA Kommunal Djursjukvård

AVTAL. SLA Kommunal Djursjukvård AVTAL SLA Kommunal Djursjukvård 1 juni 2013 30 juni 2016 SKOGS O SG S G O KO O Omslagsfoto Eva Perman, Östersunds Djursjukhus-Bromée Djursjukvård Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/6 2013-30/6 2016

Läs mer

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.

Läs mer

Bransch- och löneavtal

Bransch- och löneavtal Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté

Läs mer

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lag (1982:80) om anställningsskydd Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning

Läs mer

Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal

Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal Bilaga 1 Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal För tiden 2010-04-01 2012-04-30 gäller nedanstående minimilöner per månad: a) fyllt 16 år 13.745 14.161 b) fyllt 17 år 14.890 15.306

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående villkor tillämpas för träarbetare, småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare, undertaksmontörer, pappläggare,

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR

Läs mer

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

Läs mer

Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)

Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) 20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu

Läs mer

Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse:

Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse: Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar Bilaga 2 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse: 2 Anställning De anställningsformer som anges

Läs mer

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Läs mer

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen. Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska

Läs mer

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning

Läs mer

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo Green Cargo Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo 2 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 3 2 VISSA DEFINITIONER... 3 3 ANMÄLAN AV FACKLIG FÖRTROENDEMAN... 3 4 BEGREPPEN FACKLIG

Läs mer

Avtal för VÄG & BAN 2013-2016

Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Huvudsakliga förändringar 37 månaders avtal, 2013 04 01 till 2016-04-30» Uppsägningsbart sista år Utgående lön för yrkesarbetare höjs totalt

Läs mer

Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare

Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående arbets- och anställningsvillkor tillämpas för Träarbetare (dvs. småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare,

Läs mer

Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare

Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser

Läs mer

Kollektivavtal. Trädgårdsodling arbetare SLA-Kommunal

Kollektivavtal. Trädgårdsodling arbetare SLA-Kommunal Kollektivavtal Trädgårdsodling arbetare SLA-Kommunal 1 juni 2016-31 maj 2017 SKOGS- OCH LANTARBETSGIVAREFÖRBUNDET, SLA Storgatan 19, Box 555 25, 102 04 Stockholm Telefon 08-762 72 40 www.sla-arbetsgivarna.org

Läs mer

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Läs mer

Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28

Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan,

Läs mer

Prop. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.

Prop. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga

Läs mer

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde

Läs mer

Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.

Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. 20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser

Läs mer

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19 1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande

Läs mer

Kollektivavtal för utstationerade. Mellan

Kollektivavtal för utstationerade. Mellan Företag: Org. nr: Adress: Kollektivavtal för utstationerade Mellan Pappers Olof Palmes Gata 11, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 (8) 796 61 00 Mail: info@pappers.se 1 Giltighetsområde Detta avtal

Läs mer

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1

Läs mer

Avtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel

Avtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar

Läs mer

Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal

Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal 28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet

Läs mer

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. . 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,

Läs mer

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017 Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan

Läs mer

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För

Läs mer

Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.

Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper. Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.

Läs mer

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSODLING

RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSODLING RIKTLINJER FÖR UTSTATIONERINGSAVTAL TRÄDGÅRDSODLING Detta avtalsförslag gäller tillsvidare och kommer att ersättas med nytt i samband med att riksavtalet löper ut. LO har en organisationsplan som anger

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän

Läs mer

Anmälan om brott mot arbetstidslagen

Anmälan om brott mot arbetstidslagen Anmälan om brott mot arbetstidslagen Bilaga 2b 1 (5) Ort och datum Arbetsmiljöverket i... Vi anmäler härmed en händelse som inträffade den... (datum) på... (företag/arbetsplats, organisationsnummer). Skäl

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ändringar och

Läs mer

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lag (1982:80) om anställningsskydd Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m.

Särskilda ersättningar m.m. Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation

Läs mer