IAET-kassa Förmånsguide 2012

Transkript

1 IAET-kassa Förmånsguide 2012

2 Aktuellt 2012 Tjänsten ekommunikation har förnyats IAET-kassas elektroniska tjänst ekommunikation har förnyats och nu kan även bilagorna till dagpenningsansökan skickas i samband med ansökan direkt från ekommunikation under Bilagor. Man loggar in på tjänsten med egna bankkoder på kassans webbsida > ekommunikation. Redan största delen av dagpenningssökandena lämnar in sin ansökan via ekommunikation. Med tjänsten kan man utöver att ansöka om dagpenning även bl.a. titta och ändra på sina personuppgifter som finns i IAET-kassas medlemsregister. IAET-kassa och elektronisk kommunikation IAET-kassa begär i regel tilläggsutredningar till förmånsansökningarna per e-post. Det är därför viktigt att en e-postadress som är i bruk har meddelats till kassan. Kassan använder en skyddad e-postförbindelse i kommunikationen med medlemmarna eftersom normal e-post inte är ett datasäkert kommunikationsmedel för att skicka personliga uppgifter. Från den skickade e-posten framgår det att meddelandet är skyddat. Man kan även skicka skyddade svarsmeddelanden till e-post som är skyddade. Tag kontakt- funktionen, som finns på IAET-kassas webbsida, är också skyddad, så det går även att skicka utredningar som innehåller personlig information till kassan via denna funktion på ett datasäkert sätt. Ändringar till lagen om utkomstskydd för arbetslösa I och med nivå- och indexförhöjningen av grunddagpenningen steg den inkomstrelaterade dagpenningens grunddel fr.o.m till 31,36 euro. På motsvarande sätt steg även beloppet på den inkomstrelaterade dagpenningen. Arbetstidsgränsen för jämkad dagpenning ändrades så att arbetstidsgränsen höjdes från 75 % till 80 %. Från och med början av år 2012 anses ett arbete vara heltidsarbete när arbetstiden överstiger 80 % av den maximala arbetstiden för en heltidsanställd i branschen. Även den tidsbundna lagen gällande förkortad arbetsvecka blev permanent. Detta innebär att det till permitterade, vars arbetstid har förkortats med en eller flera dagar i veckan, betalas inkomstrelaterad dagpenning för förlorade arbetsdagar utan jämkning även i fortsättningen. Inga ändringar gjordes i lagen om alterneringsledighet även om de föreslagna lagändringarna och deras inverkan på alterneringsersättningarnas nivå orsakade mycket debatt. Efter att ramavtalet godkändes slopades ändringarna och alterneringsersättningens tidigare nivå bibehölls (70 % av dagpenningen om sökandes arbetshistoria är under 25 år och 80 % av dagpenningen om sökande har minst 25 år arbetshistoria). Semesterersättning som förtjänats under ett arbetsförhållande som varat längre än två veckor periodiseras fortsättningsvis när arbetsförhållandet upphör. Enligt nuvarande information kommer situationen att ändras fr.o.m. början av 2013 så att periodiseringen av semestersättningen slopas. IAET-kassa grundades år 1969 som arbetslöshetskassa för högre tjänstemän eller löntagare i liknande position för medlemmar försäkrade genom organisationer som tillhör Akava. Kassan betalar lagstadgade förmåner till sina medlemmar. IAET-kassa är en av Finlands största arbetslöshetskassor.

3 Innehåll 1 Om du blir arbetslös eller permitterad Anmäl dig på din hemorts arbets- och näringsbyrå Ansökan om dagpenning hos arbetslöshetskassan Bilagor till ansökan om dagpenning Fortsatt ansökan Hur betalar arbetslöshetskassan ut dagpenningen? Beskattning av arbetslöshetsdagpenning Förutsättningar för arbetslöshetsdagpenning Söker heltidsarbete på arbets- och näringsbyrån Medlemsvillkor Arbetsvillkor Arbete som beaktas i arbetsvillkoret Undantag i beräkningen av arbetsvillkoret Begränsningar i rätten till arbetslöshetsdagpenning Självrisktid Semesterersättning Engångsersättning Lön för uppsägningstid eller motsvarande ersättning Arbetsoförmåga De sociala förmånernas inverkan på arbetslöshetsdagpenningen Inverkan av stöd för hemvård av barn på arbetslöshetsdagpenningen Arbetslöshetsdagpenningens belopp Stabiliserad lön som grund för inkomstrelaterad dagpenning Uträkning av inkomstrelaterad dagpenning Förhöjd förtjänstdel Beloppet på förhöjd förtjänstdel Omställningsskyddets förtjänstdel Beloppet på omställningsskyddets förtjänstdel Dagpenningsperiodens längd Maximitiden och arbetsvillkoret uppfylls på nytt Rätt till tilläggsdagar Jämkad arbetslöshetsdagpenning Rätt till jämkad arbetslöshetsdagpenning Förkortad arbetsvecka Beloppet på den jämkade arbetslöshetsdagpenningen Inkomst som beaktas vid jämkningen Ansökan om och betalning av jämkad dagpenning Uträkningen av maximitiden...27 IAET-kassa Förmånsguide

4 7 Sysselsättningsfrämjande tjänster och ersättning för uppehälle Begreppet företagare inom utkomstskyddet för arbetslösa Även delägare kan vara företagare Företagsverksamhet som huvudsyssla Företagsverksamhet som bisyssla Efterskydd Företagarens arbetsvillkor Från företagare till löntagare Alterneringsersättning som utbetalas för alterneringsledighet Lag om alterneringsledighet Villkor för alterneringsersättning och begränsningar i rätten till ersättning Alterneringsersättningens belopp Ansökan om och utbetalning av alterneringsersättning Rätt till arbetslöshetspension Arbetssökning i EU-/EES-länder samt i Schweiz EU-länder Övriga EES-länder och Schweiz Återkomst till Finland Att åter fara utomlands för att söka arbete Arbete utomlands och arbetslöshetsskyddet EU/EES-länderna och Schweiz De Nordiska länderna Utsänd arbetstagare Icke-avtalsländer (tredje länder) Internationella organisationer Beslut Inlämning och överlåtelse av uppgifter Sökandes skyldighet att lämna uppgifter Arbetslöshetskassans rätt till uppgifter Arbetslöshetskassans rätt att överlåta uppgifter Datasäkerhet på arbetslöshetskassan IAET-kassa Förmånsguide 2012

5 1 Om du blir arbetslös eller permitterad 1.1 Anmäl dig på din hemorts arbets- och näringsbyrå Arbetslösa och permitterade på obestämd tid Anmäl dig omgående som arbetssökande på arbets- och näringsbyrån på din hemort senast den första dagen då du är arbetslös. Du anses ha blivit arbetslös från och med den dag då du har anmält dig som arbetslös arbetssökande. Detta är en absolut förutsättning för att du skall kunna få dagpenning. Anmälningen kan inte göras retroaktivt. När du anmäler dig första gången är det skäl att ta med arbetsintyget eller permitteringsintyget, anmälan om uppsägning, samt ett eventuellt avtal om att anställningen upphört eller studieintyg. Permitterade för viss tid Om du har blivit permitterad för viss tid och permitteringen gäller minst 10 anställda, kontrollera med din arbetsgivare om du skall anmäla dig personligen på arbets- och näringsbyrån eller om arbetsgivaren sköter anmälan som en gemensam anmälan. Kontrollera också att Din arbetsgivare vet vilken arbetslöshetskassa du tillhör. En person som är permitterad tillsvidare och en person som idkar företagsverksamhet eller studier skall personligen anmäla sig som arbetssökande på arbets- och näringsbyrån. Man kan inte permittera en person som har en tidsbunden anställning om personen inte vikarierar en fast anställd person och arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den fast anställda personen om denna skulle arbeta. Närvaro på arbetsmarknaden Du bör anmäla dig på arbets- och näringsbyrån genast då du blir arbetslös, även om utbetalningen av dagpenning inte genast är möjlig till exempel till följd av arbetsgivarens stödpaket. Sökande förlorar nämligen sin rätt till inkomstrelaterat skydd vid över 6 månaders frånvaro från arbetsmarknaden utan godtagbar orsak. För att anses vara på arbetsmarknaden skall en person ha sådant arbete som kan inräknas i arbetsvillkoret, vara sysselsatt i företagsverksamhet eller på motsvarande sätt i eget arbete eller delta i någon arbetskraftspolitisk åtgärd eller ha varit arbetslös arbetssökande på arbets- och näringsbyrån. Personen anses ha haft en godtagbar orsak till frånvaro från arbetsmarknaden till följd av sjukdom, anstaltsvård, rehabilitering, värnplikt, civiltjänstgöring, studier på heltid, barnsbörd, vård av ett högst 3 år gammalt barn eller någon annan därmed jämförbar orsak. S.k. stödpaketstid eller arbetssökning på eget initiativ anses inte vara en godtagbar orsak till frånvaro från arbetsmarknaden. Företagsverksamhet Om du eller din familj har affärs-, yrkes- eller företagsverksamhet eller jordbruks- och skogsbruksverksamhet skall du meddela detta då du anmäler dig på arbets- och näringsbyrån liksom även i din ansökan om dagpenning till arbetslöshetskassan även om verksamheten inte genererar några inkomster. Även ett s.k. skrivbordslådeföretag skall anmälas till både arbetslöshetskassan och arbets- och näringsbyrån. Sjukdagpenningsperiod Om du har lyft sjukdagpenning för maximitiden 300 dagar och sjukledigheten fortsätter, skall du senast då de 300 dagarna har uppnåtts anmäla dig som arbetssökande. Inkomstrelaterad dagpenning kan nämligen betalas från den dag då du anmälde dig på arbets- och näringsbyrån, om de övriga förutsättningarna uppfylls, ifall din ansökan om invalidpension har inlämnats för behandling eller har förkastats. Se punkt 3.5 Arbetsoförmåga. Arbets- och näringsbyråns utlåtande Arbets- och näringsbyrån ger ett bindande utlåtande till arbetslöshetskassan om de arbetskraftspolitiska förutsättningarna för sökandes rätt till arbetslöshetsdagpenning. IAET-kassa Förmånsguide

6 Se till att din ansökan om arbete är i kraft på arbets- och näringsbyrån. Du har inte rätt till dagpenning under de perioder då du inte är registrerad som arbetssökande på arbets- och näringsbyrån. Arbetssökningen på arbets- och näringsbyrån skall förnyas enligt arbetskraftsmyndigheternas anvisningar. Förändringar i arbetslösheten (t.ex. ny anställning, inledd företagsverksamhet, sjukdom, resa osv.) skall alltid anmälas till både arbets- och näringsbyrån och arbetslöshetskassan, då man ansöker om arbetslöshetsförmån. Arbets- och näringsbyrån fattar beslut om sökandes rätt till dagpenning bland annat i följande fall, där arbetslöshetskassan inte har beslutanderätt: Sökande har företagsverksamhet eller sysselsätter sig i eget arbete. Sökande studerar. Den arbetslösa personen vägrar utan giltig orsak att ta emot arbete som anvisats av arbets- och näringsbyrån och som varar högst fem (5) dagar. Följden är en karens på 30 dagar. Den arbetslösa personen vägrar att ta emot arbete som varar längre än fem (5) dagar eller en för sökande lämplig utbildning, den arbetslösa orsakar genom sitt eget förfarande att inget arbetsavtal ingås eller då en arbetslös person utan godtagbar orsak har varit på arbetsmarknaden under en kortare period än sex (6) veckor under de senaste sex (6) månaderna. Följden är en karens på 60 dagar. Personen har utan giltig orsak sagt upp sig från arbetet eller har själv förvållat upphörandet av anställningen. Följden är en karens på 90 dagar. Om man upprepade gånger vägrar ta emot arbete eller utbildning och är ovillig att arbeta kan utbetalningen av dagpenningen upphöra. I sådana fall beviljas dagpenningen först efter att sökanden varit tre månader i arbete eller utbildning. Att utebli från ett möte där en sysselsättningsplan eller en plan som ersätter den skall utarbetas eller revideras kan leda till en karens på minst 15 dagar. Att observera vid en uppsägningssituation Om permitteringen slutar med att din anställning sägs upp, skall du anmäla detta till arbets- och näringsbyrån och som bilaga till din ansökan till arbetslöshetskassan skicka en kopia av meddelandet om uppsägning och ett löneintyg över lönen för uppsägningstiden samt eventuella övriga betalningar exempelvis semesterersättning och semesterpenning. Du har inte rätt till arbetslöshetsdagpenning under uppsägningstiden, även om ingen lön utbetalas för den trots att du vore berättigad till lön för denna tid. Om arbetsgivaren och den anställda sinsemellan kommer överens om att avstå från uppsägningstiden utbetalas ingen dagpenning för den period då personen enligt lag, kollektivavtal, tjänstekollektivavtal eller arbetsavtalet skulle ha haft rätt till lön för uppsägningstiden. 1.2 Ansökan om dagpenning hos arbetslöshetskassan Ansökningsperiod Den första ansökan med bilagor kan inlämnas till arbetslöshetskassan redan efter två veckor av arbetslöshet. Därefter lämnas ansökan om dagpenning huvudsakligen i efterskott till den egna arbetslöshetskassan i perioder om fyra kalenderveckor (måndag söndag) eller en månad (kalendermånad eller t.ex dagen). Om du är permitterad endast för tre veckor eller arbetslösheten upphör inom fyra veckor, kan du skicka ansökan också för en kortare period. En permitterad person bör ändå alltid fylla i hela kalenderveckor (måndagsöndag) i ansökan oberoende av ansökningsperioden på grund av arbetstidsgranskningen som görs kalenderveckovis. Ansökan Inkomstrelaterad dagpenning utbetalas endast på basen av ansökan. Ansökan skickas direkt till IAET-kassa. Du kan fylla i en ansökan elektroniskt via ekommunikationen på kassans hemsida Du kan logga in i servicen med personliga bankkoder. Pappersblanketter får man från arbets- och näringsbyrån eller IAET-kassa. Du kan även skriva ut blanketter på vår hemsida under Blanketter. Ansökningarna inlämnas till arbetslöshetskassan. Alla delar av ansökan skall fyllas i enligt anvisningarna på blanketten också under självrisktiden, en period som motsvarar sju hela arbetsdagar, liksom även för den period för vilken den semesterersättning som har utbetalats då anställningen avslutades, har periodiserats. Du kan endast fylla i arbetslöshetsdagarna fram till den dag då du undertecknar ansökan och lämnar in den till kassan. Ansökan om arbetslöshetsdagpenning skall lämnas in inom tre månader från den dag då man vill att utbetalningen börjar. Om du blir arbetslös/permitterad skall du se till att du alltid lämnar in din ansökan till IAET-kassa inom (3) månader. Tremånadsregeln gäller även de fortsatta ansökningarna. Innan du sänder in din ansökan till arbetslöshetskassan skall du kontrollera att du har bifogat alla nödvändiga bilagor och att de lönebelopp som arbetsgivaren har skrivit på löneintyget är korrekta. Kontrollera dessutom att eventuella oavlönade 6 IAET-kassa Förmånsguide 2012

7 arbetsfrånvaron och alla avvikelser i lönen (såsom bonus eller övertidsarbete), inklusive eventuella perioder då dessa har ackumulerats har specificerats på löneintyget. Kontrollera dessutom att du har fyllt i samtliga punkter på ansökan enligt anvisningarna. Detta påskyndar behandlingen. Kom dock ihåg den ovan nämnda tidsgränsen på tre månader. Vid behov kan du även i efterskott komplettera din ansökan om dagpenning med bilagor. Arbetslöshetskassan är skyldig att följa upp hur medlemmarnas arbetsvillkor uppfylls, vilket betyder att också sådana perioder som man inte ansöker om dagpenning skall anmälas till arbetslöshetskassan. Dylika perioder är t.ex. semester, sjukledighet, arbetsperioder mellan permitteringar och heltidsarbete som varar längre än två veckor. 1.3 Bilagor till ansökan om dagpenning Då du ansöker om dagpenning för första gången skall du bifoga till ansökan de bilagor som nämns på ansökningsblanketten samt Uppsägningsanmälan, permitteringsanmälan och/eller avtalet om att anställningen upphör Ur anmälan kontrollerar kassan vilken dag anställningen har upphört eller när permitteringen har börjat samt hur lång uppsägningstid sökanden har. Tidsfristen för meddelande om permittering som framgår av meddelandet om permittering kan även senare påverka en eventuell uppsägningstid. Arbetsgivaren kan dra av 14 dagars lön från lönen för uppsägningstiden, om den anställda är permitterad och man har använt sig av en tidsfrist för meddelande om permittering som överskrider 14 dagar. Vänd dig t.ex. till ditt eget förbund för ytterligare uppgifter om detta. Arbetsavtalet, utnämningsbrevet, tjänsteförordnandet eller arbetsgivarens redogörelse för de centrala villkoren i anställningsförhållandet, om arbetsavtalet har varit muntligt (arbetsavtalslagen 2 kapitlet 4 ) eller ett eventuellt direktörsavtal. Om arbetsavtalet har ingåtts för över tre år sedan, behöver man i regel inte lämna in ett arbetsavtal. Ett direktörsavtal skall dock alltid inlämnas. Ett direktörsavtal skall dock alltid inlämnas. Arbetsavtal för högre tjänstemän innehåller ofta villkor som avviker från bestämmelserna i arbetsavtalslagen och kollektivavtalen. Ur arbetsavtalet kontrollerar kassan bl.a. uppsägningstiden, den normala veckoarbetstiden, sökandes rätt till resultatarvoden eller bonus, vilket kollektivavtal som skall tillämpas på anställningen. Eftersom endast personer med anställningar som har ingåtts tillsvidare kan permitteras enligt huvudregeln i arbetsavtalslagen, skall arbetslöshetskassan vid permitteringar också ur arbetsavtalet kontrollera avtalets giltighetstid. Med arbetsavtal avses inte det arbetsintyg som ges då anställningen upphör. Löneintyg från arbetsgivaren Av löneintyget skall den betalda bruttolönen framgå för minst 34 (eller 43) kalenderveckor (mån sön) som uppfyller arbetsvillkoret precis innan anställningen upphörde. 34 kalenderveckor är tillräckligt om personen har minst en arbetsvecka som uppfyller arbetsvillkoret efter , eller om personen fått inkomstrelaterad dagpenning eller grunddagpenning från FPA den eller därefter. I övriga fall bör löneintyget vara från minst 43 kalenderveckor. En person som lyfter/har lyft deltidspension, partiell invalidpension, är/har varit alterneringsledig eller har/ har haft partiell vårdledighet eller en person som har fått tillägg för deltid skall lämna in ett löneintyg för perioden före pensioneringen, ledigheten eller deltidstillägget. Också om personens lön temporärt har sänkts under åren och lönesänkningen baserar sig på de grunder för uppsägning som bestäms i arbetsavtalslagen 7 kap. 3 eller på ett skriftligt avtal uppgjort på arbetsplatsen av produktionsmässiga och ekonomiska orsaker som berör personalen, bör löneintyget skrivas för perioden som föregår lönesänkningen. Utöver de ovan nämnda situationerna skall en person som har varit moderskapsledig, vårdledig eller har haft annan motsvarande ledighet också lämna in ett löneintyg för perioden före ledigheten. Om ledigheten har infallit mellan perioder med arbete skall löneintyget lämnas in för minst det antal kalenderveckor som uppfyller arbetsvillkoret. Löneintyget skall innehålla det datum då anställningen inleddes och ett eventuellt avslutningsdatum, sökandens ställning i företaget, tidpunkterna för när lönen började och slutade ackumuleras (i löneintyget meddelas lönerna så att de motsvarar tidsperioden då arbetet utfördes), den förskottsinnehållningspliktiga betalda ackumulerade lönen, semesterersättning, semesterpenning och andra avvikelser i lönerna (t.ex. engångsersättningar, resultatarvoden, bonus och penningersättningar som lyfts ur en arbetstidsbank) samt när dessa poster har intjänats, uppgifter om oavlönade perioder samt en utredning över orsaken till den oavlönade perioden, arbetsgivarens namn, underskrift och kontaktuppgifter. Blanketten för löneintyget kan skrivas ut från kassans webbplats på adressen Om arbetstiden per vecka varierar så att samtliga kalenderveckor inte uppfyller arbetsvillkoret (under 18 timmar i veckan), skall sökande utöver löneintyget lämna in en av arbetsgivaren upprättad och undertecknad utredning över arbetstiderna och avlöningen för varje kalendervecka till arbetslöshetskassan. Inom branscher med ovanliga arbetstidsarrangemang, som till exempel undervisningssektorn, kan man avvika från kravet på en arbetstid om 18 timmar i veckan, se punkt punkt 2.5 Undantag i beräkningen av arbetsvillkoret. IAET-kassa Förmånsguide

8 Löneintyget behövs för att reda ut om arbetsvillkoret uppfylls och för fastställandet av den stabiliserade lönen som utgör grunden för dagpenning. Lönespecifikationer för permitteringsmånader och arbetsperioder mellan permitteringsperioderna Om avdraget i lönen till följd av permittering har gjorts i lönen för följande månad skall även en lönespecifikation över denna månad inlämnas till kassan. Enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa skall arbetslöshetskassan även följa upp att arbetsvillkoret för de sökande uppfylls. Ur lönespecifikationen antecknar kassan de arbetsveckor som uppfyller arbetsvillkoret och för in dem i arbetsregistret där de inräknas i sökandes nya arbetsvillkor. Ur lönebeskeden/lönespecifikationerna följer kassan dessutom upp att det avdrag i lönen som motsvarar permitteringen har gjorts. Löneintyg/lönespecifikation samt kopia av anställningsavtalet, om du arbetar under den period för vilken du ansöker om understöd Om du har utfört deltidsarbete eller sporadiskt arbete under den period för vilken dagpenningsansökan gäller, skall du lämna in en kopia av anställningsavtalet samt ett löneintyg/ en lönespecifikation för ansökningsperioden till kassan. De gjorda arbetstimmarna skall antecknas i ansökningarna även om arbetet varit oavlönat arbete eller om lönen utbetalas först senare. Om du får upphovsrättsersättningar eller liknande ersättningar skall du även lämna in ett löneintyg/ en lönespecifikation över dem till kassan. Om du arbetar med s.k. eget arbete (t.ex. som frilansmedarbetare), skall du även lämna in löneuppgifterna om detta arbete till kassan. Jämkad dagpenning betalas ut bl.a. för perioder med deltidsarbete eller heltidsarbete som varar högst två veckor. Vid jämkningen av dagpenningen beaktas 50 % av inkomsterna under jämkningsperioden. Löneuppgifterna behövs dessutom för uppföljning av arbetsvillkoret. Om du är eller har varit verkställande direktör, styrelsemedlem eller delägare i ett företag från vilket du harblivit arbetslös eller permitterad eller om du sköter den aktuella tjänsten vid sidan av ditt övriga arbete bifoga en delägarförteckning till din ansökan. Av förteckningen skall alla delägare och ägandeförhållanden framgå under granskningsperioden (de senaste 28 månaderna) före arbetslösheten. Löntagarens arbetsvillkor uppfylls endast av sådant arbete som har utförts som löntagare. Om du har haft en ledande ställning i företaget eller är delägare i företaget behöver kassan dessa bilagor för att kontrollera din ställning. Se punkt 8 Begreppet företagare inom utkomstskyddet för arbetslösa. Om du har närings- eller yrkesverksamhet eller skogs- eller jordbruksverksamhet som bisyssla Till din ansökan skall du bifoga en kopia på det beskattningsbeslut, som du fått från skattebyrån då beskattningen blev klar, en kopia av beskattningens specifikationsdel, som sändes till dig på våren tillsammans med den förhandsifyllda skattedeklarationen, samt en kopia av delägarförteckningen eller en annan utredning av verksamheten. Om ingen skatteutredning finns, skall inkomsterna presenteras på ett tillförlitligt sätt ur bokföringen (kopia av företagets bokslut eller ansökan om förskottsdebetsedeln el. dyl.). Även om du inte har några inkomster från närings- och yrkesverksamheten eller jordbruksverksamheten skall du alltid anmäla sådan verksamhet till arbets- och näringsbyrån och arbetslöshetskassan. De beskattningsbara förvärvsinkomsterna från företagsverksamhet eller jordbruksverksamhet som bisyssla påverkar arbetslöshetsdagpenningens belopp. Beslut om annan social förmån/pension Om du får pension, sjukdagpenning, moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning eller annan social förmån, skall det senaste beslutet om förmån inlämnas. En familj som lyfter stöd för hemvård av barn skall lämna in en utredning över vem som sköter barnet till kassan. Blanketten för denna utredning finns på IAET-kassas webbplats under Blanketter. En sökande som har lyft/ lyfter deltidspension skall dessutom lämna in ett eventuellt beslut om indragning av pensionen. De pensioner och lagstadgade sociala förmåner som har definierats i lagen om utkomstskydd för arbetslösa har en sänkande effekt på arbetslöshetsdagpenningen. Även en tilläggspension som arbetsgivaren har ordnat påverkar dagpenningens belopp. Skattekortet, om du har ansökt om ändring av beskattningen I början av året, då beskattningen har ändrats, får arbetslöshetskassan uppgifter om den sökandes förskottsinnehållningsprocent från skatteförvaltningen. Om du under skatteåret har ansökt om ändring i förskottsinnehållningsuppgifterna, bör du själv lämna in ett ändringsskattekort i original till kassan. Ett intyg över studier (t.ex. examensbetyg och utdrag ur studieregistret), om du har studerat under den period som ingår i arbetsvillkoret eller efter det. Arbetslöshetskassan bör göra en fullständig kontroll av den sökandes arbetsperioder. Studier på heltid förlänger dessutom granskningsperioden under vilken arbetsvillkoret uppfylls. 8 IAET-kassa Förmånsguide 2012

9 Om du har varit som utsänd arbetstagare i utlandet bifogas till ansökan en kopia av beslutet från FPA (tredje länder) eller Pensionsskyddscentralen (EU-/EES-stater) på att du omfattas av det finska socialskyddet, det vill säga att du har beviljats status som utsänd arbetstagare och ett s.k. ArPL-löneintyg för den period under vilken arbetsvillkoret har uppfyllts, det vill säga ett intyg över den försäkringslön på vilken de finska pensions- och arbetslöshetsförsäkringsavgifterna har innehållits. Arbete som utsänd arbetare i utlandet inkluderas i arbetsvillkoret. Dagpenningen fastställs utgående från försäkringslönen, som har använts som grund för innehållet av lagstadgade avgifter i Finland. Om arbetsgivaren är en privatperson bifogas till ansökan en kvittokopia eller annan tillförlitligt utredning över betalda socialskydds-, arbetspensionsoch arbetslöshetsförsäkringsavgifter. Endast försäkrat arbete inräknas i arbetsvillkoret, det vill säga arbete för vilket de lagstadgade försäkringspremierna har betalats. Blankett U1 eller E 301 från myndigheterna i det land där du har arbetat om du har arbetat i ett EU/EES-land eller Schweiz Försäkrings- och arbetsperioder i ett av avtalsländerna kan endast överföras med blankett U1 (EUländer) eller E 301 (andra EES-land eller Schweiz). 1.4 Fortsatt ansökan Du kan fylla i en fortsatt ansökan på IAET-kassas webbsida under ekommunikation. Du kan logga in på tjänsten med personliga bankkoder. Du får också en blankett för fortsatt ansökan hemskickat per post då arbetslöshetskassan har mottagit din första ansökan om dagpenning. Därefter sänds den förhandsifyllda blanketten till dig också i samband med anmälan om utbetalning av dagpenning. Den fortsatta ansökan lämnas in i efterskott för minst en period på fyra veckor. Om du har deltidsarbete eller sporadiskt arbete skall du i dessa fall lämna in din fortsatta ansökan i perioder på fyra (4) kalenderveckor (mån sön) eller en månad. I de ovan nämnda fallen skall ansökningsperioden sammanfalla med löneutbetalningsperioden, så att du kan lämna in din lönespecifikation så fort som möjligt till kassan. Permitterade på förkortad arbetsvecka/arbetsdag bör fylla i ansökan ända till söndagen av månadens sista kalendervecka, trots att man ansöker om dagpenning enligt kalendermånad. Exempelvis fylls ansökan för mars månad 2011 ända till söndagen Ansökan fylls i ända till veckans slut eftersom arbetstiden granskas kalenderveckovis då det gäller permitteringar. Om du är permitterad på förkortad arbetsdag eller arbetsvecka skall du i samband med den fortsatta ansökan lämna in ett lönebesked för ansökningsperioden till kassan. Om avdragen för permitteringen görs först senare skall även det lönebesked av vilket avdraget för permitteringen framgår lämnas in. Du har inte rätt till arbetslöshetsdagpenning för perioder med heltidsarbete som varar över två veckor. I samband med den fortsatta ansökan om dagpenning skall du lämna in ett löneintyg över det ifrågavarande arbetet samt arbetsavtalet. En fortsatt ansökan kan inte behandlas utan dessa utredningar. Obs! Även fortsatta ansökningar bör inlämnas till arbetslöshetskassan inom tre månader från den dag då man ansöker om arbetslöshetsdagpenning. 1.5 Hur betalar arbetslöshetskassan ut dagpenningen? Den inkomstrelaterade dagpenningen betalas ut i efterskott i utbetalningsperioder om fyra veckor eller en månad från och med tidpunkten då dagpenningsperioden inleddes, dock så att den första utbetalningsperioden kan vara kortare. IAET-kassas utbetalningsdagar är på måndagar, onsdagar och fredagar. Om dagen för utbetalning är en söckenhelg sker utbetalningen föregående bankdag. Handläggningen av de fortsatta ansökningarna tar cirka 1 2 veckor i anspråk. Oväntade ändringar i sysselsättningsläget kan förlänga behandlingstiderna. Då den första ansökan kommer till arbetslöshetskassan registrerar kassan ansökan och sänder ett meddelande till IAET-kassa Förmånsguide

10 sökande om att ansökan har anlänt. Sökanden får inget skilt meddelande om att de fortsatta ansökningarna har anlänt. I samband med den första utbetalningen får sökanden ett beslut om storleken på arbetslöshetsdagpenningen. I samband med varje utbetalning sänder kassan ett meddelande om utbetalning till den sökande. En blankett för fortsatt ansökan om inkomstrelaterat stöd bifogas detta meddelande. Du kan granska dagen då ansökan inkommit och information om utbetalning av dagpenning från ekommunikation på adressen SOM FÖRMÅNSTAGARE SKALL DU ANMÄLA TILL KASSAN ALLA FÖRÄNDRINGAR, SOM KAN PÅVERKA UTBETALNINGEN AV FÖRMÅNEN (t.ex. arbete, företagsverksamhet, sjukdom, studier, inkomster som gäller förmånens ansökningstid och övriga förmåner). Du skall också alltid anmäla samtliga utlandsresor till arbets- och näringsbyrån och arbetslöshetskassan. 1.6 Beskattning av arbetslöshetsdagpenning Alla förmåner som utbetalas av arbetslöshetskassor är förmåner på vilka erhålls förskottsinnehållning. För förskottsinnehållningen behövs antingen ett skattekort för lön, ett graderat skattekort eller ett ändringsskattekort. Skattekort för lön Arbetslöshetskassorna får sina medlemmars förskotts- innehållningsuppgifter direkt av skattemyndigheten. Av de skattekort som kommer direkt till arbetslöshetskassan kan kassan endast använda alternativ A (förskottsinnehållning enligt löneperioden) för att verkställa förskottsinnehållningen Om personen under året har sökt ett ändringsskattekort för lön bör personen skicka det nya skattekortet med löneuppgifterna i original till arbetslöshetskassan i samband med ansökan om förmån. Obs! Man kan även söka ett nytt skattekort enbart för förmån. Förskottsinnehållningen är alltid minst 20 procent. När ett skattekort för lön används för verkställande av förskottsinnehållning på arbetslöshetsförmåner är förskottsinnehållningen två (2) procentenheter högre än förskottsinnehållningen på lön. Om sökanden får förhöjd förtjänstdel eller omställnings- skyddets förtjänstdel höjs förskottsinnehållningen med fyra (4) procentenheter. Graderat skattekort Det graderade skattekortet skickas i original till kassan. Förskottsinnehållningen är alltid minst 20 procent oavsett uppgifterna i det graderade skattekortet. Ändringsskattekort som gäller förmån Man kan kontrollera sina förskottsinnehållningsuppgifter under skatteåret, och om de behöver ändras kan man be att skattemyndigheten utfärdar ett ändringsskattekort för verkställande av förskottsinnehållning på arbetslöshetsförmånerna. Ändringsskattekortet skall alltid skickas i original till arbetslöshetskassan. Förskottsinnehållningen verkställs alltid enligt procenten i ändringsskattekortet. Förhöjningarna grundar sig på att man inte kan göra kommunalbeskattningens avdrag för inkomstens förvärvande eller förvärvsinkomstavdrag i den egentliga beskattningen av sociala förmåner. Skatteförvaltningen rekommenderar användning av ändringsskattekort som gäller förmån. Alterneringsersättning Förskottsinnehållning på alterneringsersättning verkställs i enlighet med de innehållningsprocenter som har fastställts för lön minskade med tre (3) procentenheter. I detta fall minskas inte innehållningsprocenterna i graderade skattekort och ändringsskattekort. Ersättning för uppehälle Ersättning för uppehälle som betalas för tiden för sysselsättningsfrämjande tjänster är skattefri inkomst. Verkställande av förskottsinnehållning när kassan inte har uppgifter om förskottsinnehållningen Om arbetslöshetskassan inte har tillgång till de uppgifter som behövs för verkställande av förskottsinnehållning och sökanden inte har något skattekort verkställs förskottsinnehållning enligt den av skattestyrelsen givna tabellen från och med Skattedeklaration De förmånsbelopp som arbetslöshetskassan har betalat skall inte meddelas i beskattningen. I egenskap av utbetalare av förmåner har arbetslöshetskassan skött förskottsinnehållningen samt redovisat och anmält förskottsbeloppen direkt till beskattaren. Kassan anmäler de förmåner som har betalats under skatteåret till skattemyndigheterna oberoende av vilken period betalningen gäller. 10 IAET-kassa Förmånsguide 2012

11 2 Förutsättningar för arbetslöshetsdagpenning 2.1 Söker heltidsarbete på arbets- och näringsbyrån Den första förutsättningen för att man skall kunna få arbetslöshetsdagpenning är att personen har anmält till arbets- och näringsbyrån att han eller hon söker heltidsarbete och är tillgänglig på arbetsmarknaden, det vill säga att det inte finns några hinder för att ta emot heltidsarbete. 2.2 Medlemsvillkor Medlemsvillkoret i en löntagarkassa uppfylls då personen har varit medlem i arbetslöshetskassan dvs. försäkrad minst 34 föregående veckor. Förutsättningen är att personen har minst en vecka som uppfyller arbetsvillkoret efter Ifall denna förutsättning inte uppfylls är medlemsvillkoret 10 månader. 2.3 Arbetsvillkor Arbetsvillkoret uppfylls efter minst 34 kalenderveckors lönearbete under medlemstiden inom en granskningsperiod på (24 ) 28 månader, ifall personen har minst en vecka som uppfyller arbetsvillkoret efter eller ifall personen eller därefter fått inkomstrelaterad dagpenning eller grunddagpenning från FPA. I övriga fall krävs lönearbete på 43 kalenderveckor för att uppfylla arbetsvillkoret. Granskningsperioden räknas från föregående dag bakåt från det som man anmält sig vid arbets- och näringsbyrån, och den kan förlängas på basen av godtagbara skäl. Förlängning av granskningsperioden Granskningsperioden kan förlängas om personen av godtagbar orsak inte kan vara tillgänglig på arbetsmarknaden. Granskningsperioden förlängs med högst sju år. Godtagbara orsaker till förlängning är i regel: deltagande i en sysselsättningsfrämjande tjänst som arbets- och näringsbyrån har föreskrivit sjukdom tid då personen har fått partiell sjukpenning anstaltsvård rehabilitering värnplikt civiltjänstgöring studier på heltid alterneringsledighet barnabörd vård av ett högst 3-årigt barn närståendevård eller familjevård om inte vårdarbetet har varit ringa till omfattningen delinvalidpension eller deltidspension om antalet arbetstimmar per vecka är mindre än 18 fängelsestraff löne- eller kombinationssubventionstid som inte inkluderas i arbetsvillkoret huvudsakligt arbete som inte beaktas i arbetsvillkoret: arbete i FN eller dess specialorganisation eller i en annan internationell organisation vars verksamhet Finland deltar i stipendieperioder om längden på stipendieperioden inte på annat sätt framgår ur stipendiebeslutet räknas längden genom att dela stipendiet som beviljats för arbetet med antalet månader under året för vilket det skattefria stipendiet har beviljats annan orsak som är jämförbar med dessa. Det måste alltid finnas ett personligt godtagbart skäl för att granskningsperioden ska kunna förlängas. Arbetslöshetsskyddet påverkas till exempel inte av makens/makans eller sambons arbetslöshetsskydd. Det betyder till exempel att enbart vistelse i utlandet på grund av makens/makans arbete inte är ett godtagbart skäl för förlängning av granskningsperioden. I den ovan beskrivna situationen kan personen förstås även ha ett personligt godtagbart skäl såsom studier eller vård av ett barn som inte har fyllt 3 år. IAET-kassa Förmånsguide

12 Arbetsvillkorets giltighet Om den försäkrade har varit frånvarande från arbetsmarknaden över sex (6) månader eller företagare över 18 månader, betalas ingen inkomstrelaterad dagpenning till honom eller henne förrän han eller hon efter frånvaron på nytt uppfyllt arbetsvillkoret som medlem i kassan. Detta betyder att man skall anmäla sig som arbetslös arbetssökande på arbets- och näringsbyrån inom sex månader från att anställningsförhållandet upphörde, även om man på grund av en engångsersättning som arbetsgivaren betalat inte har rätt till dagpenning, för att inte anses ha varit frånvarande från arbetsmarknaden utan godtagbar orsak. Den som letar efter arbete på egenhand anses inte vara närvarande på arbetsmarknaden. Personen skall vara närvarande på arbetsmarknaden på det sätt som lagen om utkomstskydd för arbetslösa kräver, det vill säga att personen skall vara inskriven som arbetslös arbetssökande på arbets- och näringsbyrån, delta i arbetskraftspolitiska åtgärder, ha arbete som inräknas i arbetsvillkoret eller sysselsätta sig i företagsverksamhet eller eget arbete. 2.4 Arbete som beaktas i arbetsvillkoret Arbetsvillkoret uppfylls då personens arbetstid i ett eller flera arbeten uppgår till minst 18 timmar under en kalendervecka (mån. sön.) eller då den regelbundna arbetstiden enligt arbetsavtalet under utjämningsperioden i sådant treskiftsarbete som avses i 7 i arbetstidslagen i genomsnitt har uppgått till minst 18 timmar per kalendervecka. Arbetsvillkoret kan endast omfatta försäkrat arbete, för vilket de lagstadgade socialskyddsavgifterna, pensionspremierna, arbetslöshetsförsäkringsavgifterna samt förskottsinnehållningen har betalats. Arbetet kan inkluderas i arbetsvillkoret endast en gång. Lönen som betalas för arbetet skall följa kollektivavtalet eller om det inte finns något kollektivavtal i branschen skall lönen för heltidsarbete uppgå till minst euro i månaden år 2012 (1 071 euro år 2011). I arbetsvillkoret kan inkluderas endast arbete som har utförts i ett arbets- eller tjänsteförhållande i Finland, ett EU/EESland och Schweiz eller som utsänd arbetstagare. Det arbete som har utförts som företagare eller yrkesutövare, som avses i 1 kapitlet 6 i lagen om utkomstskydd för arbetslösa, inkluderas inte i löntagarens arbetsvillkor, utom i de fall då en medlem i en företagarkassa har anslutit sig till en löntagarkassa inom en månad från det att en avlönad anställning har inletts och företagaren har utträtt ur företagarkassan. I sådana fall kan högst 10 veckor av tiden som företagare och medlem i företagarkassan räknas företagaren tillgodo. Om personen har arbetat i Finland i minst fyra veckor strax före arbetslösheten beaktas försäkrings- och arbetsperioder i EU/EES-länder och Schweiz då hans eller hennes rätt till inkomstrelaterad dagpenning granskas (ett undantag till detta är s.k. kortjobb som varar under ett år). Försäkringsoch arbetsperioderna överförs till Finland med blankett U1 eller E 301. Se punkt 12.1 EU/EES-länder och Schweiz. Läs även undantagsreglerna som gäller för de nordiska länderna under punkten De nordiska länderna. En verkställande direktör har inte ett anställningsförhållande enligt arbetsavtalslagen, men inom arbetslöshetsskyddet kan en person som arbetar som verkställande direktör anses vara löntagare, om han eller hon inte är en företagare enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa. Arbetsvillkoret kan även inkludera en sådan tidsperiod då den anställda under anställningstiden inte är skyldig att utföra arbete men då arbetsgivaren enligt lag eller kollektivavtal är skyldig att betala lön t.ex. för semester, sjukdomstid och uppsägningstid. 12 IAET-kassa Förmånsguide 2012

13 2.5 Undantag i beräkningen av arbetsvillkoret Fyra veckors period På skriftlig begäran från den arbetslösa kan man i arbetsvillkoret även beakta en sådan tidsperiod på fyra på varandra följande kalenderveckor då arbetstiden uppgår till minst 80 timmar fördelat på periodens veckor. En skriftlig anhållan om att inkludera fyra på varandra följande veckor i arbetsvillkoret skall inlämnas innan arbetsvillkoret enligt huvudregeln uppfylls. Sökanden kan inte längre ta tillbaka detta krav efter det att beslutet om dagpenning har getts. Branscher med ovanliga arbetstidsarrangemang Enligt lagen och förordningen om utkomstskydd för arbetslösa kan man inom branscher med ovanliga arbetstidsarrangemang avvika från kravet på 18 timmar arbete, om personen utgående från den utbetalda arbetsinkomsten kan anses få sin utkomst från detta arbete. Exempelvis inom undervisningsbranschen inkluderas i arbetsvillkoret varje sådan kalendervecka då personens arbetstid per vecka eller den arbetstid, som ligger till grund för månadslönen, har varit minst hälften av det lägsta antalet veckotimmar för en timlärare på heltid. Om det inte finns timlärare i huvudtjänst inom den aktuella undervisningsbranschen, inkluderas varje sådan kalendervecka i arbetsvillkoret då arbetstiden har uppgått till minst 8 timmar. Lönesubvention I fall arbetsgivaren för samma tid erhåller den högsta förhöjda lönesubventionen beviljat av arbets- och näringsbyrån kan hälften av arbetet inräknas i arbetsvillkoret. Detsamma gäller även arbetsmarknadsstöd och sysselsättningsstöd enligt lagen om offentlig arbetskraftsservice erhållet för samma tid. De veckor som inte kan räknas till arbetsvillkoret förlänger granskningsperioden. Deltids och delinvalidpension Om personen har uppfyllt arbets- och medlemskravet innan deltids- eller delinvalidpensionen har börjat fastställs dagpenningen enligt den heltidsinkomst personen hade innan pensionen började, även om arbetsvillkoret skulle uppfyllas under tiden för deltids- eller delinvalidpension. Partiell vårdledighet Om personen har uppfyllt arbets- och medlemskravet innan den partiella vårdledigheten har börjat fastställs dagpenningen enligt den heltidsinkomst personen hade innan vårdledigheten började, även om arbetsvillkoret skulle uppfyllas under tiden för partiell vårdledighet. Temporär lönesänkning Om en temporär lönesänkning under åren baserar sig på de grunder för uppsägning som bestäms i arbetsavtalslagen 7 kap. 3 eller på ett skriftligt avtal uppgjort på arbetsplatsen av produktionsmässiga och ekonomiska orsaker som berör personalen, fastställs dagpenningen från tiden som föregår lönesänkningen. Partiell sjukdagpenning och sänkt lön för sjukdomstid I arbetsvillkoret inräknas inte arbete som en person utfört medan han eller hon erhållit partiell sjukdagpenning. I arbetsvillkoret inräknas inte heller den tid under vilken personen från och med har erhållit sänkt lön för sjukdomstid enligt arbets- eller tjänstekollektivavtalet. Däremot förlängs arbetsvillkorets granskningsperiod för denna tid. Arbetstidsbank Den arbetstid som överförs till arbetstidsbanken inräknas inte i arbetsvillkoret. Däremot inräknas den tid i arbetsvillkoret då den sökande varit ledig och använt tid som sparats i arbetstidsbanken och erhållit motsvarande lön. IAET-kassa Förmånsguide

14 3 Begränsningar i rätten till arbetslöshetsdagpenning En person har inte rätt till inkomstrelaterad dagpenning om han eller hon: inte har fyllt 17 år; har fyllt 65 år. Dagpenningen kan utbetalas till slutet av den kalendermånad då personen fyller 65 år. Undantag: Arbetslöshetsförmån kan dock beviljas till slutet av den månad då personen fyller 68 år om han eller hon är permitterad eller hennes eller hans utförande av arbete och lönebetalning avbryts på grund av en orsak som jämställs med permittering (Lag om utkomstskydd för arbetslösa 1 kap. 5 1 mom. punkt 14) eller om han eller hon är förhindrad att utföra sitt arbete till följd av väderförhinder eller arbetsstridsåtgärd bland övriga anställda; har försummat att anmäla sig på arbets- och näringsbyrån; inte är tillgänglig på arbetsmarknaden; får förtida ålderspension eller individuell förtidspension, ålderspension på grundval av anställningsår som berättigar till full pension eller ålderspension dessutom då, om personen får ålderspension på grund av att han eller hon har uppnått den lägre avgångsåldern enligt lagen om statens pensioner; får arbetslöshetspension; till följd av sjukdom, skada eller handikapp är arbetsoförmögen. Som arbetsoförmögen räknas bl.a. en person som lyfter sjukdagpenning eller partiell sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen eller någon förmån för full invaliditet utgående från någon annan lag; har rätt till moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen; eller har beviljats ledigt till följd av graviditet och barnsbörd eller vård av barn eller får specialvårdspenning; får rehabiliteringspenning eller ersättning för inkomstbortfall utgående från bestämmelserna om rehabilitering enligt en olycksfallsförsäkring, en trafikförsäkring eller lagen om skada ådragen i militärtjänst; för den period då personen får avträdelsestöd enligt lagen om avträdelsestöd för lantbruksföretagare eller lagen om stöd för upphörande med att bedriva jordbruk; för den period då personen sysselsätter sig i företagsverksamhet eller på motsvarande sätt i eget arbete; studerar på heltid; under den tid då han eller hon får utbildningsstöd enligt lagen om offentlig arbetskraftsservice; under sådan ledig tid som enligt lag eller kollektivavtal grundar sig på någon annan förkortning av arbetstiden än permittering eller omvandling av anställningsförhållandet till ett anställningsförhållande på deltid; för den tid för vilken personen har rätt till lön för uppsägningstiden eller motsvarande ersättning, eller för en sådan tid, för vilken en ersättning, som baserar sig på ett avtal med arbetsgivaren eller annat arrangemang och som personen fått vid upphörandet av anställningsförhållandet, kan periodiseras på basis av lönen i det senaste anställningsförhållandet; för den tid för vilken personen har rätt till semesterlön som intjänats i heltidsarbete eller för vilken semesterersättningen, som personen har rätt till vid upphörandet av en över två veckor lång heltidsanställning, kan periodiseras på basis av lönen i det senaste anställningsförhållandet; för den tiden för vilken penningersättning, som betalts ur en arbetstidsbank inom två månader innan en heltidspermittering börjar eller under permitteringen, kan periodiseras över de permitteringsdagar som utgör permitteringstiden enligt permitteringsmeddelandet på basis av lönen i det senaste anställningsförhållandet; och i anknytning till avslutad företagsverksamhet för den tid då vinsten på försäljning av företagets tillgångar kan periodiseras hos en person som har haft företagsverksamhet. Vinsten kan periodiseras enligt personens arbetsinkomst över en period om högst 24 månader. (Försäljningsvinsten periodiseras dock inte om företagsverksamheten har pågått i högst 18 månader.) 14 IAET-kassa Förmånsguide 2012

15 3.1 Självrisktid Den inkomstrelaterade dagpenningen utbetalas efter det att personen har varit inskriven som arbetslös arbetssökande på arbets- och näringsbyrån sammanlagt en tid som motsvarar sju (7) hela arbetsdagar under högst åtta (8) på varandra följande kalenderveckor. Självrisktiden löper inte under den period då personen inte är anmäld som arbetssökande på arbets- och näringsbyrån. Periodisering och karens Som självriskdagar räknas inte de dagar då personen inte skulle ha rätt till arbetslöshetsdagpenning till exempel på grund av periodisering av semesterersättningen eller 90 dagars karens. Detta betyder att periodiseringen eller karensen inte kan löpa samtidigt med självrisktiden, utan att självrisktiden infaller efter den ovannämnda tiden. Undantag: Under tiden för sysselsättningsfrämjande tjänster kan dagpenning betalas utan att karensen utgör ett hinder. Även självrisktiden fortlöper under tiden för sysselsättningsfrämjande tjänster, vilket innebär att förmånen utbetalas trots självrisktiden. Exempel på uträkning av självrisktiden: Personen arbetar deltid 5 timmar om dagen, det vill säga 25 timmar per kalendervecka. En heltidsanställd i branschen har en arbetstid på 7,5 timmar per dag och 37,5 timmar i veckan. Självrisktiden är den tid som motsvarar sju hela arbetsdagar, i detta fall alltså 7 x 7,5 timmar eller 52,5 timmar. Under kalenderveckan får personen 12,5 timmar (37,5 25 timmar) till godo för självrisktiden, vilket betyder att självrisktiden uppfylls efter 4 kalenderveckor (4 x 12,5 timmar, sammanlagt 50 timmar) och en dag (2,5 timmar). Att ålägga en ny självrisktid Alltid då personen har uppfyllt arbetsvillkoret på nytt, åläggs en ny självrisktid även om arbetslöshetsdagpenning inte har utbetalats för en enda dag efter den föregående självrisktiden. Arbetstidsbegränsningar Sådana dagar då personen inte har rätt till jämkad inkomstrelaterad dagpenning till följd av att arbetstidsgränserna överskrids kan inte inkluderas i självriskdagarna. Självriskdagarna för en person med deltidsarbete räknas för sådana ansökningsperioder på fyra kalenderveckor eller en månad under vilka arbetstiden inte överskrider 80 procent av den maximala arbetstiden för en heltidsanställd i den aktuella branschen. Om personen är permitterad på förkortad arbetsdag eller arbetsvecka kan självrisktiden endast beaktas under en sådan kalendervecka (mån. sön.) då arbetstiden är högst 80 procent av den arbetstid som gäller för en person med heltidsanställning i branschen. Uträkningen av självrisktiden Det maximala antalet självriskdagar är 5 dagar per kalendervecka. Varje sådan dag för vilken personen skulle ha rätt att lyfta full arbetslöshetsdagpenning räknas som en självriskdag. Om personen är permitterad med förkortad arbetsdag eller personen arbetar kortare dagar i deltidsarbete används skillnaden mellan den maximala arbetstiden och antalet utförda timmar för uträkning av självrisktiden. IAET-kassa Förmånsguide