Tjänstemannautbyte Internationaliseringsmöjligheter. statsanställda

Transkript

1 Tjänstemannautbyte Internationaliseringsmöjligheter för statsanställda

2 Under tjänstemannautbytet fördjupar man sin kompetens inom det egna området, förbättrar sina språkkunskaper och utvidgar sina internationella nätverk. Kunskaperna, färdigheterna, samarbetskontakterna och de nya perspektiven som man får under utbytet är värdefullt kapital också för arbetsgivaren. Programmen för tjänstemannautbyte beviljar ekonomiskt stöd för kortvarigt arbete utomlands inom det egna förvaltningsområdet. Det går också att på vissa villkor få stöd för fortbildning utomlands som ansluter sig till de egna arbetsuppgifterna. Programmen stöder internationell mobilitet och personalutveckling bland statsanställda. Vem kan ansöka? Alla statsanställda vars arbetsgivare förordar utbytet och förbinder sig att betala lön under utlandsperioden kan ansöka om tjänstemannautbyte. Sökande ska också ha tillräckliga språkkunskaper. Egen aktivitet är viktigt, eftersom man ska skaffa platsen för utbytet själv, med hjälp av egna eller arbetsgivarens internationella kontakter. Utbytet behöver inte vara ömsesidigt. Ansökningstiden är fortlöpande. Blanketter och anvisningar för ansökan: Jag fick kunskaper som inte hade gått att få på något annat sätt.

3 Det bästa är att skapa kontakter och lära känna andra regeringars arbetssätt. Nordiskt tjänstemannautbyte Målet med Nordiska ministerrådets tjänstemannautbytesprogram är att öka tjänstemännens kunskaper om administrationen och lagstiftningen i de andra nordiska länderna och att öka kontakterna mellan statsförvaltningarna i Norden. CIMO ansvarar för programmet i Finland. Utbytesdeltagarna kan arbeta vid ett eller flera ämbetsverk i ett eller flera nordiska länder: Danmark, Färöarna, Grönland, Island, Norge, Sverige eller Åland. Programmet startade 1979, så det har långa traditioner. Utbytets längd och stipendiets storlek - Utbytet kan vara 1 12 månader (gärna under samma kalenderår). - Utöver Nordiska ministerrådets skattefria stipendium ( DKK /månad, 2015) ersätts resekostnaderna mellan hem- och utbytesorterna enligt förmånligaste resealternativ. Vid längre utbyte ersätts också flyttkostnader. Utbytet gav mig nya vänner, utvecklingsidéer för jobbet, bättre språkkunskaper och ökad yrkesstolthet.

4 Under tjänstemannautbytet lärde jag mig saker som har kommit först på senare tid till oss. Tjänstemannautbyte utanför Norden Det går också att ansöka om bidrag från CIMO för kortvarigt arbete inom det egna förvaltningsområdet utanför Norden. Stöd kan därtill i viss mån beviljas för fortbildning utomlands som anknyter till de egna arbetsuppgifterna. Bidraget gäller också bland annat deltagande i Europeiska gemenskapens praktikprogram (NEPT-programmet), EIPA-sakkunnigprogrammen inom europeisk offentlig förvaltning, OECD-praktik samt studieperioder vid franska förvaltningshögskolan (ENA). Målländerna är inte begränsade, men i praktiken görs de flesta utbytena till EU-länder. Utbytets längd och bidragets storlek - Utbytets längd är 1 6 månader. - Bidraget är avsett för att delvis ersätta kostnaderna för tjänste mannautbytet. Det kan beviljas för resekostnaderna mellan hemoch utbytesorterna med det förmånligaste resealternativet samt för rimliga boendekostnader. (År 2015 är bidragsbeloppet högst /månad, av vilket högst /mån. för boende. Bidraget kan uppgå till högst /person.)

5 Landsspecifika program för tjänstemannautbyte De landsspecifika, bilaterala tjänstemannautbytesprogrammen avser utbyten mellan statsförvaltningen i Finland och Storbritannien, Tyskland, Ungern samt Österrike. Det går att ansöka till tjänstemannautbyte i dessa länder via CIMO. Våra samarbetspartner hjälper till att hitta utbytesplatser i deras respektive läder. På motsvarande sätt kan brittiska, tyska, ungerska och österrikiska tjänstemän komma till Finland för att bekanta sig med statsförvaltningen här. För att delta i programmet krävs kunskaper i engelska eller tyska: engelska är arbetsspråk i utbyten till Storbritannien och Ungern, medan tyska används i Tyskland och Österrike. Utbytets längd och bidragets storlek är samma som inom tjänstemannautbytet utanför Norden. 92 % av arbetsgivarna upplevde att tjänstemannautbytet var nyttigt för dem. Svar gavs av 24 finska organisationer inom den offentliga förvaltningen, som hade skickat anställda på tjänstemannautbyte under åren Utbytesperioderna var över 50 till antalet. Centret för internationell mobilitet och internationellt samarbete CIMO Hagnäskajen 6 (PB 343) Helsinki Tfn (växel) ISBN: (tryckt) ISBN: (pdf) Bilder: Satu Haavisto, Olli Urpela, Gorilla Layout: Mainostoimisto RED Tryckeri: Libris Oy, 4/2015, ex.