KOLLEKTIVAVTAL mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET

Transkript

1 KOLLEKTIVAVTAL mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET

2 ISBN Tammer-Paino Oy, 2007

3 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING Alfabetiskt sakregister... 6 Underteckningsprotokollet Teknologiindustrins kollektivavtal I Allmänt 1 Avtalets tillämpningsområde Avtal mellan centralförbunden Avtalets bindande kraft och åtlydnadsplikt Fredsplikt Anställnings ingående och upphörande II Arbetslönerna 6 Dyrortsklasserna Bestämning av arbetets svårighetsgrad Arbetarens lön Löneformer Separata tillägg a Ändring av lönebestämningsperiod Medeltimlön III Arbetsstudier 12 Arbetsstudier IV Arbetstidsbestämmelser 13 Ordinarie arbetstid Övertids- och söndagsarbete samt arbete utfört under veckovila (ledighet per vecka) Utryckningsarbete och beredskap V Särskilda ersättningar 16 Arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen Söckenhelgsersättning Övriga ersättningar och förmåner

4 Innehållsförteckning VI Arbetarskydd 19 Arbetarskydd VII Sociala bestämmelser 20 Lön för sjuktid och moderskapsledighet Läkarundersökningar Grupplivförsäkring Semester VIII Särskilda bestämmelser 24 Lönebetalning Innehållning av fackföreningsmedlemsavgifter Möten på arbetsplatsen samt informationsverksamhet Utbildningsverksamhet Förtroendemän Anlitande av utomstående arbetskraft Lokalt avtalsförfarande Meningsskiljaktigheter och deras avgörande IX Avtalets giltighet 32 Avtalets giltighetstid Avtal angående arbetstid i treskiftsarbete Semesterlöneavtal jämte ändringar Allmänt avtal mellan TT och FFC, teknologiindustrin Teknologiindustrins förtroendemannaavtal Teknologiindustrins uppsägningsskyddsavtal Uppsägningsskyddsavtalets tillämpningsprotokoll

5 Innehållsförteckning Bestämmelser angående månadslön Avtal om inlärning i arbete i samband med examensinriktad utbildning samt om lärlingsperioder i metallindustrin

6 Sakregister SAKREGISTER Adoption Allmänna avtalet...40, 70, 103, 125, , 174 Anställningsundersökning (läkarundersökning) Användning av egen bil... 89, 94 Arbetarskydd allmänna förpliktelser anmälningsskyldighet personskyddsanordningar rätt att avhålla sig från att utföra arbete skyddsbeklädnad Arbetarskyddschef...102, Arbetarskyddsfullmäktig... 78, 101, 103, 126, 136,...146, , 162, 171, 172 anställningsförhållande anställningsskydd arbetsutrymmen befrielse från arbete...103, , 172 ersättning av förtjänstförlust...103, fullmäktigs suppleant , 157 förtjänstutveckling löne- och omplaceringsskydd månatlig ersättning , 172 sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter , 172 skötsel av uppgifter uppgifter upprätthållande av yrkesskicklighet övertidsersättning Arbetarskyddskommission , 145, 148, 152,...155, Arbetets svårighetsgrad, bestämning , grovindelning...42, 49-51, gruppering enligt svårighetsgrad , Arbetsavtals uppsägning , 40, 126, 143, , , , 208 uppsägningsskyddsavtal

7 Sakregister ersättningar (brott mot uppsägningsgrund) förhandlingsprocedur grunderna , hörande av arbetare information om grunderna meddelande meningsskiljaktigheter tid för talan turordning vid minskning av arbetskraft underlåtenhet att iaktta uppsägningstid uppsägning av permitterad uppsägning från arbetarens sida , 190 uppsägningstider verkställande av uppsägning uppsägning av arbetsskyddsfullmäktig , uppsägning av förtroendeman , varning Arbetsbeskrivning Arbetsbetingad lönedel , 201 arbetets fördelning Arbetsbetingad månadslön Arbetsbetingad timlön Arbetsdomstolen Arbetsdygn , 79-82, 86, 91, 92 Arbetsfredsplikt Arbetsförmågans upprätthållande Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad , ansvar arbetsbetingade timlöner arbetsförhållanden arbetsgrupp inlärningstid svårighetsgrupp uppföljning utbildning

8 Sakregister Arbetskommendering anmälningsskyldighet brådskande arbetskommendering Arbetsledningsrätt Arbetslöner , 41-70, Arbetsmätning , Arbetsolycksfall , 105 Arbetsplatsbesök , 143 Arbetsplatskassa Arbetsresa...78, 82, Arbetsstridsåtgärd...40, Arbetsstudier , 145 Arbetstid , arbetsdygn , 79-82, 86 arbetstidslag arbetstidsschema... 73, 76-77, 79-82, 86, , 135, 137, 205 arbetstidsschema, ändringar , 135 arbetsvecka...72, 74, 76, 80-81, 189 fridagar...73, 75, 82, 85-86, 94, 137 förkortning genomsnittlig veckoarbetstid , 75-76, 80, 134 intagande av förfriskningar matpaus ordinarie arbetstid...30, 72-75, 76-78, 79-82, 85-86,... 91, 108, , 152, , 172, organisering periodarbete söndagsarbete... 74, 85 treskiftsarbete, avtal...72, uppföljning utjämning...72, 76-78, 134 utjämningsperiod...73, 75, 76-77, 134 utjämningstillägg , 69, 77-78, vilopaus...73, 74, 85-86, 123 övertid , 137, Arbetstidsbank

9 Sakregister Arbetstidsschema... 73, 76-77, 79-82, 86, , 135, 137, 205 förändringar , 135 Arbetsvecka...72, 74, 76, 80-81, 189 Avlöningsperiod (lönebetalningsperiod) , , 70, 78, 120, 123, 189, 204, 205 Avtal mellan centralorganisationerna Barns insjuknande...78, 86, 99, vård av svårt sjukt eller skadat barn Befolkningsskydd Begravningsdag Belastning Beredskapstid Beräkningen av bestämd tid Bostad anskaffning standard Bröllopsdag Centralförbundsavtal Centralorganisationernas utlåtande Civiltjänsteplikt , 114, 122, 194 Dagtraktamente...90, 94-97, 116, 120 Deltidslön Deltidsarbete... 65, 98, 140, 170, 197 Dygnsövertidsarbete Dyrortsklasserna... 26, 41 Ersättande arbete Ersättningar och förmåner befolkningsskydd begravningsdag bemärkelsedagar bröllopsdag reservövningar uppbåd Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden

10 Sakregister Fackavdelning , , , Fackföreningsmedlemsavgift Faderskapsledighet Fredsplikt Fridagar...73, 75, 82, 85-86, 94, 137 arbete under fridag , Frånvaro...77, 81-82, 94, 99, 107, 181, 205 Föreningsfrihet Företagshälsovård , 107 Förfriskningar Förhandlingsordning , 73, 106, 121, , , 161, 192 lokal förhandlingsordning , 163 Förhandlingsplikt Förkortad arbetstid/vecka... 82, 112, 173, 186 Första maj... 75, 98, 196 Förtjänstförlustersättning i månadslönearbete Förtroendeman / Förtroendemannaavtal , 58, 68,...71, 78, 84, 98, 106, , 136, , 182 adp anmälningsskyldighet anställningsförhållande ansvarsområde befrielse från arbete bolagisering, förenande av funktioner ersättning för avtalsstridig upphävning av arbetsavtal ersättning för förtjänstförlust ersättning för övertidsarbete fackavdelning förtjänstutveckling förtroendemannaavtal förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter, sammanslagning , 172 förtroendemannens uppgifter handhavande av förtroendemannauppgifterna huvudförtroendeman...68, 84, , ,

11 Sakregister huvudförtroendemannens lön (helt befriad från arbete) hävning av arbetsavtal , information som ges till huvudförtroendemannen , kandidatskydd kompetensvillkor lokal förhandlingsordning månatlig ersättning permittering sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsuppgifterna , 172 skydd då förtroendemannauppdraget upphört skyldighet att ordna annat arbete uppgifternas konfidentiella karaktär uppsägning av arbetsavtal , utbildning utveckling av förtroendemannasystemet val verksamhetsområde verksamhetsutrymme viceförtroendeman , 162, 164, 174 vicehuvudförtroendeman , 164 yrkesmässig utveckling och avancering överflyttning till annat arbete överlåtelse av rörelse Generell höjning Giltighetstid (kollektivavtalets) Graviditet Grovindelning...42, 49-51, svårighetsgrupper Grundlön... 51, 53, 59, 62, 201, 204 Grundrättigheter Grupplivförsäkring Gränsarbeten Handikappade... 57, 204 Hemresor... 95,

12 Sakregister Huvudförtroendeman...68, 84, , , Hälsovårdare Hälsovårdsläkare Hävning av arbetsavtal , 40, 143, , , 176, , 188, 191 arbetarskyddsfullmäktig , förtroendeman , uppsägningsskyddsavtalet ersättningar (brott mot uppsägningsgrund) grunder hörande av arbetare information om grunder meddelande meningsskiljaktigheter permitterad tid för talan varning Informationsverksamhet möten på arbetsplatsen personalens interna Inkvarteringskostnader Inlärning i arbete avtal om arbetspraktik och inlärning i arbete Jämlikhet... 37, 144 Jul... 75, 81, 95, 98, 106 Karensdag , 108, 110, 115, 117 Kollektivavtal bindande verkan giltighetstid tillämpningsområde underteckningsprotokoll åtlydnadsplikt Kollektivavtalsenligt övertidsarbete ,

13 Sakregister Kommenderingsplats , Kontaktuppgifter Kontrollstudie Kostpenning (ersättning för måltid) Kristi himmelsfärdsdagen... 75, 98 Kvällsarbete Laboratorieundersökningar Lokalt avtalsförfarande (begrepp) efterverkning av avtal mål förfaringssätt och rättsverkningar Långfredag Läkarintyg , , 116 företagets hälsovårdsläkare oklarheter retroaktivt Läkarundersökning...100, , anmälningsskyldighet anställningsundersökning cancersjukdom ersättning för förtjänstförlust ersättning för resekostnader och dagpenning...116, fall som inte ersätts fastställande av vård kontrollundersökning eller annan medicinsk undersökning under graviditet laboratorie och röntgenundersökningar lagstadgade undersökningar minimiväntetid ny sjukdom tandsjukdom tidigare konstaterad sjukdom undvikande av onödig förlust av arbetstid Lärlingar Läroavtal... 57, 176, 203 Lönebestämningsperiod... 68, 123, 197 ändring

14 Sakregister Lönebetalning/-period , 36, 70,78, 120, 123, , 204 Löneformer , 204 val av löneform Lönegrunder annat lokalt avtalat sätt att bestämma arbetets svårighetsgrad...42, 48-49, 200 arbetsbetingad månadslön arbetsbetingad timlön arbetsgruppering enligt svårighetsgrad , fördelning av arbetet grovindelning...42, 49-51, grundlön... 51, 53, 59, 62 lönegruppsdefinitioner personlig lönedel...27, 53-55, 202 praktikanter , prissättningsgrund , 60-62, 170 unga arbetare... 56, 202 Lönegrupper Lördag...64, 73, 75, 80-81, 85, 196 Malmgruvor... 39, 133 Medeltimlön , 62, 64-67, 68-70, 77-78,...79, 85-86, 91, 98, 101, 103, 108, 111, 115, 120, , 152, användningsperioder beräkning av medeltimlön , medeltimlönens förhöjning Meningsskiljaktigheter och deras avgörande arbetsdomstolen förhandlingsplikt lokal förhandlingsordning Midsommar... 75, 81, 95, 98, 206 Moderskapsledighet...99, , 194 MTHL ry

15 Sakregister Månadslön...68, 78, 100, 136, , bestämmelser angående månadslön Måndag Mångkunnighet , 58, 202 Möten på arbetsplatsen Nattarbete , 76 förutsättningar för att låta utföra Nattresepenning Nyårsdagen... 75, 98 Nödarbete... 74, 135, 138 Olycksfall i arbete , 105 Ordinarie arbetsplats arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen Pensionering Periodarbete Permittering...77, 82, 99, , , , 173, 208 uppsägningsskyddsavtal annat arbete anställningens upphörande och arbetsgivarens ersättningsansvar avbrytande ersättningar (brott mot permitteringsgrund) framflyttning förhandlingsprocedur förkortad arbetstid grunder...180, lokala avtal meningsskiljaktigheter permitteringsmeddelande/-tid , 187 talan, tid för väckande av turordning vid reducering av arbetskraft Personalplan

16 Sakregister Personalrepresentant (i enlighet med samarbetslagen) , 166 Personlig lönedel...27, 51, 53-55, arbetsresultat , 202 mätningssystem mångkunnighet , 202 nivågrupperna omsorgsfullhet , 202 storlek... 54, 202 yrkeskunnighet , 202 Personskyddsanordningar Praktikanter , 170, , avtal om arbetspraktik och inlärning i arbete Presentationstillfällen för nya arbetare Prestationslönearbete , 57-59, 60-62, 204 avbrott... 62, 204 avbrott av rakt ackord avtal om enhetspris enhetsprisets varaktighet fördelning av grupprestationslön lönegaranti prissättningsgrund , 60-62, 204 prissättningsregler rätt till information Prissättningsgrund , 60-62, 204 Promemoria om meningsskiljaktighet Påsk... 75, 81, 95, 98 Rationalisering , Researbete anskaffande av bostad användning av egen bil... 89, 94 brådskande arbetskommendering dagtraktamente , 116 ersättning för kost ersättning för resetiden... 89, 91, 95, 205 gränsarbeten hemresa vid vissa helgdagar... 95,

17 Sakregister kommenderingsplats , kostpenning (ersättning för måltid) lokalt avtal meddelande om kommendering omotiverad frånvaro ordinarie arbetsplats resans början och slut researbete utomlands resedygn resekostnader , 94,95, 116, 120, resekostnader vid yrkesutbildning sjukhusdagpenning skyldighet att resa undantagsstadganden för Sveriges del övernattningskostnader Reservövning...82, Resultatpremie Röntgenundersökningar Samarbetsverksamhet arbetarskyddssamarbete...102, , arbets- och tidsstudier , 145 förverkligande. 102, , , 161, konsult samarbetsförfarande...145, samarbetsorgan , 148, 152, 155, 157 upprätthållande av arbetsförmåga utvecklingsverksamhet Sedvanlig arbetsklädsel Semester , 76, 78, 95, 96, 99, 109, , , 140, 159, 172, 206 framskjutning med arbetstid jämställd tid... 78, 115, 137, 140 semesterersättning , , 178, 179 semesterkvalifikationsår...65, , , semesterlag...66, 115, 120, , 189 semesterlön...66, , , 142,

18 Sakregister skifttilläggen under semestern i månadslönearbete semesterlöneavtal jämte ändring...66, 120, semesterpremie , 206 Semesterkvalifikationsår...65, , , Semesterlöneavtal...120, ändring Semesterpremie , 206 Separata tillägg , 205 exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden resultatpremie skiftarbete, kvälls och nattarbete tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena tjänsteårstillägg , 205 Sjukdom...69, 82, 86, 94, 99, Sjukförsäkringslagen , 109, 113, 115, 116, 119 Sjukhusdagpenning Sjukkassa Sjuktid - lön för sjuktid...78, 99, , 117, 136, 204 anmälningsplikt arbetsplatskassa avdrag barns sjukdom betalningstidpunkt epidemier ersättningsgrund ersättningsperioder fall då lön för sjuktid inte erläggs handledning för riktig tillämpning av KA hälsovårdsläkare insjuknande mitt under arbetsdagen , 115 karensdag , 108, 110, 115, 117 missbruk av löneförmåner olycksfall i arbetet samma sjukdom upprepas sjukkassa

19 Sakregister Självständighetsdagen... 75, 99, 206 Skiftarbete , 74-75, 85 arbetsskift dag- och tvåskiftsarbete, arbetstidens utjämning...72, intermittent treskiftsarbete...72, kontinuerligt treskiftsarbete...64, 72, 82, kvällsskifttillägg nattskifttillägg tillägg för kontinuerligt och fortlöpande skiftarbete treskiftsarbete, arbetstidsavtal...72, övertidstillägg i skiftarbete Skyddsbeklädnad Skyddsombud Sovplats...89, 91, Specialyrkesexaminapremie Standardtid (arbetsvärde) Studerande , , 207 Studieledighet Sysselsättningsledighet Söckenhelgsersättning Söckenhelgsveckorna... 72, 75, 81, 133 Söndagsarbete... 74, 85 söndagstillägg , 83, 85, 205 Tandsjukdom Tidlön...27, 57-60, 204 månadslön , 78, 100, 136, personlig tidlön...59, 62, 69, 91, 104, 188, tidlönedel tidlöneutveckling Tidsbestämt arbetsavtal Tillfällig avvikelse (i arbetsförhållanden) Tillämpningsområde (kollektivavtalets) Timlön Tjänsteårstillägg , 65-66,

20 Sakregister Treskiftsarbete , 72, arbetstidsavtal intermittent kontinuerligt Trettondagen... 75, 98 Tvångsstyrt arbete Underleverans , 171 Underteckningsprotokoll (kollektivavtalets) arbetsgrupper arbetstidsfrågor förhandlings- och förtroendemannasystemet (LUPA-projektet) användning av hyrd arbetskraft lokala experiment på arbetsplatserna underhåll av lönestrukturen utvecklingsarbetsgrupp arbetsplatspott beräkningsdirektiv den personliga lönedelen förhöjning av lönegrunderna förhöjning av medeltimlönen generell höjning jämlikhet löneförhöjningar prestationslöner tidlöner undertecknande av kollektivavtalet övergångsstadgande Uppsägningsskyddsavtalets tillämpningsprotokoll arbetsavtal på viss tid permittering procedurregler beräkning av bestämd tid bestämning av anställningens längd Unga arbetare , Uppbåd

21 Sakregister Upphävning av arbetsavtal...176, 181, Uppsägningsskyddsavtal...40, uppsägning (se under punkten arbetsavtal ) Utbildning...31, 42-44, 54, 56-57, 78, 125, 136, , , , 204, fackföreningsutbildning gemensam utbildning utbildningsarbetsgrupp utbildningsmaterial yrkesutbildning , 43-44, 154, , , utbildningsplan Uthyrning av arbetskraft , Utlandsdagtraktamente Utlandsresearbete dagtraktamenten gränsarbeten skyldighet att resa undantagsstadganden för Sveriges del Utomstående arbetskraft , meddelande och utredningar till huvudförtroendemannen , 171 minskning av arbetskraft underleverans uthyrning av arbetskraft , Utryckningsarbete Utryckningspenning... 87, 205 Varning (p.g.a. förseelse eller försummelse) Veckovila , 123 ersättning för veckovila...74, 85-86, 205 Veckoövertidsarbete , 137 Vilopauser...73, 74, 85-86, 91, 123 Värnplikt...69, 114, 122, Yrkesarbeten Yrkesexamenpremium Yrkesexamenstipendium

22 Sakregister Återanställning , 208 Åtlydnadsplikt Övergångsstadgande Övernattningskostnader Övertidsarbete , , dygnsövertidsarbete ersättning/tilläg...29, 69, 79-85, , 152, , 171, 172, 205 ett enda övertidsbegrepp...29, kollektivavtalsenligt övertidsarbete , 138 kontrollperiod för maximiantalet övertidstimmar veckoövertidsarbete ,

23 Underteckningsprotokoll TEKNOLOGIINDUSTRIN RY METALLARBETARFÖRBUNDET RF KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL Tid Plats Närvarande Teknologiindustrin, Helsingfors Teknologiindustrin ry Metallarbetarförbundet rf Martti Mäenpää Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Pekka Pullinen Ilkka Itäranta Sami Toiviainen Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Raimo Nieminen Terttu Vilén Kari Niininen Erkki Kuusikko Esko Mononen Pertti Nurminen Kari Hyytiä Heikki Holappa Juha Pesola Pekka Puranen 1 Kollektivavtalets undertecknande Konstaterades, att förbunden idag undertecknat ett kollektivavtal i enlighet med det förhandlingsresultat som nåddes

24 Underteckningsprotokoll 2 Löner A Löneförhöjningar År 2007 Engångsersättning Den engångsersättning som skall betalas för år 2007 är 350 euro. Engångsersättningen betalas senast under följande förutsättningar till de arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för teknologiindustrin: - Engångsersättningen betalas till de arbetstagare, vars fortgående anställning har börjat senast och är i kraft För deltidsanställda arbetstagare räknas beloppet av engångsersättningen ut i förhållandet mellan den avtalade arbetstiden och full arbetstid. - Man kan lokalt skriftligt avtala annorlunda om tidpunkten för utbetalningen av engångsersättningen eller om att den betalas ut i flera rater. Engångsersättningen skall betalas senast före utgången av år Ifall anställningen uppför före årsskiftet, betalas ersättningen i samband med slutlikviden. Lönehöjningar Generell höjning Lönerna höjs från början av den löneperiod som inleds eller närmast därefter med en generell höjning som är 30 cent per timme, dock minst 3,4 %. Arbetsplatspott eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter används till förhöjning av arbetarnas löner en företags- eller arbetsplatspott som är 24

25 Underteckningsprotokoll 0,7 % eller 1 % av medeltalet av medeltimlönen under fjärde kvartalet av år 2006 multiplicerad med antalet arbetare som i företaget eller på arbetsplatsen omfattas av detta kollektivavtal. Syftet med arbetsplatspotten är att stöda en sporrande lönebildning, en rättvis lönestruktur samt en utveckling av produktiviteten i företagen. Man förhandlar lokalt om användningen av potten och hur den fördelas och samtidigt informerar man förtroendemannen om grunderna för hur potten fastställs och beloppet. Ifall man avtalar om hur potten används utgående från förbundens gemensamma anvisningar är potten 1 %. Om man inte kan enas om användningen är potten 0,7 %. År 2008 Lönehöjningar Generell höjning Lönerna höjs från början av den löneperiod som inleds eller närmast därefter med en generell höjning som är 2,5 %. Arbetsplatspott eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter används till förhöjning av arbetarnas löner en företags- eller arbetsplatspott som är 1,0 % eller 1,6 % av medeltalet av medeltimlönen under fjärde kvartalet av år 2007 multiplicerad med antalet arbetare som i företaget eller på arbetsplatsen omfattas av kollektivavtalet. Syftet med arbetsplatspotten är att stöda en sporrande lönebildning, en rättvis lönestruktur samt en utveckling av produktiviteten i företagen. Man förhandlar lokalt om användningen av potten och hur den fördelas och samtidigt 25

26 Underteckningsprotokoll informerar man förtroendemannen om grunderna för hur potten fastställs och beloppet. Ifall man avtalar om hur potten används utgående från förbundens gemensamma anvisningar är potten 1,6 %. Om man inte kan enas om användningen är potten 1,0 %. År 2009 Lönehöjningar Parterna granskar under våren 2009 i april-maj hur målen i avtalet nåtts samt de ekonomiska och sysselsättningsutsikter som kan bedömas i teknologiindustrin. På basis av bedömningen förhandlar parterna före om nivån på den lönehöjning som skall verkställas eller från den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. I detta sammanhang kan man granska förutsättningarna för en förlängning av avtalsperioden för tiden efter År 2009 är andelen av arbetsplatspotten minst 40 % av lönehöjningen. Man avtalar före om reglerna för hur potten används på basis av de erfarenheter man får år 2007 och Ifall man inte kan nå enighet om den lönehöjning som skall verkställas inom maj 2009 kan vardera avtalsparten säga upp avtalet så att det löper ut Det skriftliga meddelandet om uppsägningen skall lämnas till den andra avtalsparten före och riksförlikningsmannen skall också informeras om uppsägningen. Minimilönetabell På de arbetsbetingade timlönerna tillämpas under tiden den allmänna dyrortsklassificeringen enligt 6 i kollektivavtalet. Förbunden bereder slopande av dyrortsklassificeringen i samband med den lönehöjnings som skall verkställas

27 Underteckningsprotokoll B. Tidlöner De gällande tidlönerna skall höjas på det sätt som anges i punkt A. Ifall på detta sätt höjd tidlön inte fyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet, bör lönen ytterligare höjas till denna nivå. C. Prestationslöner Gällande ackordspriser och övriga prestationslöner höjs så, att lönen stiger så som anges i punkt A. De nya ackordspriserna och de övriga prestationslönerna bör basera sig på gällande prissättningsgrunder. Om en prestationslön som höjts på detta sätt inte uppfyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet bör den ytterligare höjas till denna nivå. D. Förhöjning av lönegrunderna Förhöjning av lönegrunderna som verkställs från början av den lönebetalningsperiod som inleds och eller närmast därefter leder varken i tid- eller prestationsarbete till högre lönehöjningar än den generella höjningen, ifall lönerna efter förhöjningarna med dessa generella höjningar uppfyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet. E. Den personliga lönedelen Man kom överens om att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den generella förhöjningen förblir proportionellt lika stora. F. Förhöjning av medeltimlönen Vid användning av medeltimlön efter det att den generella förhöjningen trätt i kraft bör den höjas så att den generella 27

28 Underteckningsprotokoll förhöjningen därvid beaktas till den del förhöjningen inte redan ingår i medeltimlönen. G. Beräkningsdirektiv I beräkningsdirektivet ger förbunden närmare anvisningar om hur lönehöjningen verkställs i olika fall. 3 Övergångsbestämmelse Från början av den lönebetalningsperiod som inleds eller närmast därefter: De justeringar av grundlönerna och prissättningsgrunderna för prestationslönearbete som förutsätts i det nya kollektivavtalet samt de extra förhöjningar som justeringarna eventuellt ger anledning till, bör verkställas så snabbt som det beräkningstekniskt är möjligt, dock senast den 19 november 2007 till den del det gäller den generella höjningen. Eventuella höjningar på grund av de nya prissättningsgrunderna för prestationslöner verkställs inte retroaktivt. Vid användning av icke höjda enhetspriser för prestationslöner betalas under övergångsperioden den i 2, punkt A nämnda förhöjningen per timme. Från början av den lönebetalningsperiod som inleds eller närmast därefter: De justeringar av grundlönerna och prissättningsgrunderna för prestationslönearbete som förutsätts i det nya kollektivavtalet samt de extra förhöjningar som justeringarna eventuellt ger anledning till, bör verkställas så snabbt som det beräkningstekniskt är möjligt, dock senast den 17 november 2008 till den del det gäller den generella höjningen. Eventuella höjningar på grund av de nya prissättningsgrunderna för prestationslöner verkställs inte retroaktivt. 28

29 Underteckningsprotokoll Vid användning av icke höjda enhetspriser för prestationslöner betalas under övergångsperioden den i 2, punkt A nämnda förhöjningen per timme. 4 Arbetstidsfrågor Förbunden tillsätter en arbetsgrupp för att reda ut frågor i anslutning till arbetstidsbestämmelser och arbetstidsarrangemang samt uppföljning och utveckling av dem och arbetsgruppen skall genast anvisa tillräckliga resurser för att verkställa nedan uppräknade projekt. Mera detaljerade projektplaner fastställs före Projekten genomförs under avtalsperioden men förbunden förbinder sig att hösten 2008 på basis av befintliga erfarenheter och annan beredning fatta beslut om det är möjligt att avtala om behövliga ändringar av gällande kollektivavtal. 1. Ibruktagande av modell för ett begrepp om övertidsarbete 1.1. Förbunden reder ut den praktiska funktionsdugligheten av den i kollektivavtalets 14 avtalade modellen om ett enda begrepp om övertidsarbete i den meningen om man kan förenkla grunderna för fastställandet av övertidstillägget med lokala avtal eller genom att tillämpa bestämmelsen i nämnda paragraf om den genomsnittliga övertidsprocenten så, att modellen med ett övertidsbegrepp kunde tas i bruk som det enda sättet att fastställa övertidstillägget från och med början av år Föremål för utredningen är utöver annat också om hur man i lokala avtal lyckats nå de mål som de lokala parterna i sina avtal ställt utöver en förenkling av principerna. Arbetsgruppen skall färdigställa sin utredning jämte eventuella förslag till avtalsändringar före Därefter avtalar förbunden före om behövliga åtgärder. 29

30 Underteckningsprotokoll 1.2. Förbunden främjar ibruktagandet av modellen enligt följande: 30 - Före skickas en förfrågan till teknologiindustrins medlemsföretag om deras villighet att delta i handledning som stöder lokalt ibruktagande av modellen. Förbunden fattar på basis av svaren beslut om nödvändiga stödåtgärder. - Före utarbetar förbunden gemensamt material för utläggning på nätet, med vilket man försöker underlätta den lokala avtalsprocessen om bl.a. beräknings- och avtalsmodeller. 2. Främjande av mångsidiga och flexibla arrangemang av den ordinarie arbetstiden Förbunden fortsätter sitt arbete att främja sådana goda arbetstidsarrangemang som stöder företagens produktivitet och konkurrenskraft samt beaktar arbetarnas individuella arbetstidsbehov. Arrangemang av arbetstiderna enligt behov lyckas bäst när användningen av arbetstiden planeras och verkställs i samarbete mellan arbetsgivaren och personalen oberoende av om man kan verkställa arbetstidsarrangemangen med arbetsgivarens beslut eller om detta kräver lokala avtal. Särskilt projekt 2.1. Förbunden börjar utreda de möjligheter ett långsiktigt system för sammanjämkning av arbetstid och fritid, en s.k. arbetstidsbank erbjuder teknologiindustrin att samtidigt förverkliga företagets verksamhetsmål med arbetstagarnas individuella behov. Arbetsgruppen kartlägger före de eventuella hinder som kollektivavtalet medför för en

31 Underteckningsprotokoll användning av systemet i fråga om antingen hur lång tid det är möjligt att spara arbetstid och hur mycket, eller de delfaktorer som står till förfogande. Utgående från beredningen avtalar förbunden senast om behövliga åtgärder Förbunden inleder också genast ett projekt, där man på enskilda arbetsplatser följer upp försök med arbetstidsarrangemang av ny typ som beaktar parternas gemensamma intressen. Genom lokala avtal kan man i dessa försök avvika från bestämmelserna i kollektivavtalets 13 och 14. Parterna måste dock i alla fall tillämpa de ovillkorliga bestämmelserna i arbetstidslagen. Om man i ett lokalt avtal avvikit från kollektivavtalets bestämmelser, skall avtalet ges för kännedom till arbetsgruppen innan ett lokalt avtal tas i bruk. Arbetsgruppen avtalar i en mera detaljerad projektplan, som fastslås före utgången av september 2007 om de åtgärder enligt vilka man sporrar arbetsplatserna till ett fördomsfritt sökande efter nya lösningar. Arbetsgruppen utarbetar före en rapport om resultaten av försöken samt ett eventuellt förslag till ändringar av avtalet. Därefter avtalar förbunden senast om behövliga åtgärder. 5 Underhåll av lönestrukturen För upprätthållande och utveckling av lönestrukturen tillsätter förbunden en arbetsgrupp med uppgift att: - arrangera såväl allmän som till arbetsplatsen förlagd information och utbildning. - under avtalsperioden utreda behövligheten av tjänsteårstillägssystemet, dess funktionsduglighet, betydelse i 31

32 Underteckningsprotokoll 32 framtiden och innehållet med beaktande av den utveckling som skett på området såväl allmänt som i fråga om under senare tider förnyade lönesättningssystem. Till uppdraget hör också en utredning av ibruktagande av s.k. seniorledighet. - före i fråga om hur lönen fastställs, särskilt beträffande den personliga lönedelen, göra en utredning om vilken betydelse behovet av ökad styrning och handledning av nya arbetstagare har på arbetstagarens lön. - främja och godkänna lönestrukturförsök på enskilda arbetsplatser, vilka stöder en utveckling av lönestrukturen. - fortsätta utvecklandet av framtidens lönesystem samt resultatinriktade och motivationsfrämjande belöningssystem. 6 Utvecklingsarbetsgrupp Förbunden tillsätter en arbetsgrupp vars uppgift är att på ett omfattande sätt utreda branschens utvecklingsalternativ och behov. Eftersom förändringarna i konkurrensmiljön och personalens åldrande kraftigt förändrar teknologiindustrins verksamhetsförutsättningar och verksamhetsmodeller, satsar förbunden gemensamt på att främja anpassningen till branschens och företagens strukturomvandling genom att tillsammans utreda och utveckla förfaringssätt och medel som underlättar ett behärskat förverkligande av anpassningen. Målet är att understöda såväl företagens som arbetsplatsernas konkurrensförmåga och framgång i framtiden som personalens välmåga. Arbetsgruppens tyngdpunktsområden är: - att i samarbete förbättra företagens produktivitet samt verksamhetsförutsättningar och verksamhetsmiljö

33 Underteckningsprotokoll - att utveckla yrkesutbildningen för ungdomar och personalen bl.a. i fråga om innehållet, attraktiviteten och tillgången - att utveckla arbetsgemenskapens verksamhetssätt och principer samt arbetsmiljön Förbunden utreder under avtalsperioden utvecklingen av produktiviteten i teknologiindustrin i Finland samt dess nivå i förhållande till våra internationella konkurrenter. 7 Utveckling av förhandlings- och förtroendemannasystemet samt lokalt avtalande (LUPA-projektet) Verksamhetsomgivningen och ändringar i verksamhetssätten betonar samarbetet samt betydelsen av förtroendemän och lokalt avtalande när arbetsmarknadspraxis utvecklas. När den genomförs har arbetsmarknadsorganisationerna i branschen en viktig roll vid sidan av de lokala parterna. Därför och för att stöda en förflyttning av förhandlingsförfarandets tyngdpunkt från att förbunden löser problem att stöda förhandlingar på arbetsplatsnivå och förbättra förhandlingskulturen har parterna som en del av principen om kontinuerligt förhandlingsförfarande avtalat om följande åtgärder för att förbättra förhandlingspraxis och förhandlingsförfarandet: 1 En utredning görs om de faktorer som förstärker och försvagar förhandlingssystemet i branschen såväl på förbunds- som företagsnivå med beaktande av skillnader i företagens storlek och kultur, nu använda samt alternativa metoder att förebygga och lösa redan uppkomna konflikter samt påföljderna för avtalsbrott. Därtill skall man bedöma om de resurser och metoder parterna har till förfogande är tillräckliga i förhållande till kommande utveckling. Tidsfristen för utredningen till denna del är

34 Underteckningsprotokoll 2 Man bedömer behovet och tillräckligheten av de uppgifter förtroendemännen i olika stora företag förfogar över i förhållande till de förväntningar som ställs på förtroendemannens ställning samt å andra sidan färdigheterna att förstå den informations som beskriver företagets ekonomi och framgångsfaktorer samt hur informationen behandlas mellan företagsledningen och förtroendemannen. 34 Utgående från bedömningen inleds i samarbete ett projekt som man separat mera ingående avtalar om för att skapa ett nödvändigt utbildningsutbud och förutsättningar för deltagande i utbildningen. Tidsfristen Utöver det att förbunden separat avtalat om att från början av avtalsperioden tillämpa inbördes förfaringssätt vid lösning av problem i anslutning till förtroendemannens arbetsförhållande, utreder förbunden som en del av LUPA-projektet nya förfaringssätt och metoder, med vilka förtroendemännens ställning samt den på avtal baserade arbetsfreden kan utvecklas i företagen och allmänt i branschen. Utgående från utredningen, där man också beaktar den internationella utvecklingen, avtalar förbunden separat om de åtgärder som skall vidtas i mån av möjlighet redan under avtalsperioden. 8 Användning av hyrd arbetskraft Förbunden tillsätter en arbetsgrupp för att reda förnya kollektivavtalets bestämmelser om användning av hyrd arbetskraft med uppgift att reda ut bl.a. - grunderna för samt arten och omfattningen av användning av hyrd arbetskraft i teknologiindustrin, - eventuella alternativ till användning av hyrd arbetskraft,

35 Underteckningsprotokoll - kundföretagens och deras förtroendepersoners möjligheter att försäkra sig om sakligheten i de arbetsvillkor som tillämpas på den hyrda arbetskraften, - kundföretagets och bemanningsföretagets ansvarsfördelning i olika frågor som gäller arbetsgivarens skyldigheter. Utredningen skall basera sig på förutom nödvändigt delvis redan befintligt statistik- och forskningsmaterial liksom också på tillräckligt omfattande hörande av olika parter. När slutledningar dras skall man utöver annat beakta också eventuella nya lagstiftningsprojekt och/eller centralorganisationernas åtgärder i denna fråga. Arbetsgruppen skall senast före utgången av år 2008 lämna sitt förslag till rekommendationer och/eller avtalsbestämmelser, utgående från vilka förbunden utan dröjsmål fattar beslut om nödvändiga åtgärder. 9 Problemsituationer i anslutning till förtroendepersonens ställning Mellan förtroendepersonen och arbetsgivaren kan av olika orsaker uppstå problem, som när de tillspetsas kan leda till att arbetsgivaren överväger att avsluta förtroendepersonens anställning. När förbunden fått uppgifter om ovan konstaterade skall de snabbt knyta förhandlingskontakter för att reda ut vilka orsaker, omständigheter och fakta som har gett upphov till problemet. När förbunden överväger andra nödvändiga åtgärder skall de uppmärksammas på att de i sin tur har effektiverad övervakningsskyldighet att tillämpa kollektivavtalet och den fredsplikt som ingår i avtalet i sådana här saksammanhang. 35

36 Underteckningsprotokoll Förbunden skall handla utan onödigt dröjsmål i frågan. Förbundens syfte är att försöka enas om ett gemensamt ställningstagande om de förutsättningar, under vilka det inbördes förtroendet, som är grund för anställningen, kan återställas mellan förtroendepersonen och arbetsgivaren. Till förbundens uppgift hör också att annars, för att garantera att förtroendemannasystemet skall fungera, ge råd, utbildning och annan handledning till de lokala parterna. 10 Efterverkning av lokala avtal Ett lokalt avtal som ingåtts med stöd av 30 i kollektivavtalet är i kraft också efter det att kollektivavtalets giltighetstid löpt ut, om det inte i enlighet med ovan nämnda paragraf eller enligt den uppsägningsklausul som inskrivits i det lokala avtalet och med iakttagande av vederbörlig uppsägningstid, sägs upp så att det upphör efter uppsägningstiden. Uppsägningsrätten gäller också lokala avtal som ingåtts för viss tid enligt detta kollektivavtal under avtalslöst läge och uppsägningstiden är då tre månader. 11 Lokala försök på arbetsplatsen Förbunden tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att följa upp lokala, för arbetstagare och övrig personal gemensamma försök som gäller löner och andra anställningsvillkor. Lokalt kan man i dessa försök avtala om avvikelser från alla de bestämmelser i kollektivavtalet som gäller arbetstagarnas löner och andra penningbelopp. Avvikelse förutsätter godkännande av förbunden. 12 Förfallodag för arbetstidsutjämningstillägget Konstaterades att arbetstidsarbetsgruppen den har godkänt följande ståndpunkt: 36

37 Underteckningsprotokoll Om det i kollektivavtalets 13, mom. 6 punkt 4 nämnda arbetstidsutjämningstillägget inte under anställningstiden har utbetalts per löneutbetalningsperiod och man lokalt inte har överenskommit om annat angående betalningssättet eller tilläggens förfallotid, förfaller tilläggen till betalning vid utgången av den tidsperiod, då arbetstidsutjämningsledigheterna enligt 3 punkten i nämnda avtalsbestämmelse senast bör ges eller ifall anställningen upphör för detta, vid anställningens upphörande 13 Jämställdhet Förbunden anser det vara viktigt att jämställdheten mellan könen främjas på arbetsplatsen i enlighet med jämställdhetslagen. För uppnåendet av denna målsättning betonas vikten av att de skyldigheter och åtgärder som nämns i lagen åtföljs. 14 Justering av protokollet Avtalades att protokollet justeras av Martti Mäenpää, Risto Alanko, Erkki Vuorenmaa och Matti Mäkelä. För protokollet: Justerat: Sami Toiviainen Martti Mäenpää Risto Alanko Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä 37

38 38 Underteckningsprotokoll

39 1 KOLLEKTIVAVTAL mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET I ALLMÄNT 1 Avtalets tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas med nedannämnda undantag på anställningsförhållanden mellan Teknologiindustrins medlemsföretag och samtliga vid dem anställda arbetare. Är arbetsgivare, som förutom teknologiindustri bedriver jämväl annan industri, medlem i Teknologiindustri endast i fråga om sådana verksamhetsenheter eller avdelningar, där teknologiindustri bedrivs, äger detta avtal tillämpning endast på anställningsförhållanden med arbetare anställda vid dylik verksamhetsenhet eller avdelning. Detta avtal tillämpas dock inte Tillämpningsområde på anställningsförhållandena inom de medlemsföretag, som tillhör byggnadsplåt- och industriisoleringsbranschen inom Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y. benämnda medlemsförening i Teknologiindustrin. inte heller inom tillämpningsområdet för det kollektivavtal förbunden emellan som gäller malmgruvor. MTHL Ry Malmgruvor 39

40 2-5 TT FFC allmänt avtal, teknologiindustrin 2 Avtal mellan centralförbunden Som del av detta kollektivavtal tillämpas det den undertecknade allmänna avtalet för teknologiindustrin. Bindande kraft Åtlydnadsplikt Arbetsfred 3 Avtalets bindande verkan och åtlydnadsplikt Detta kollektivavtal binder de förbund som undertecknat detsamma och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetare, som är eller under avtalets giltighetstid har varit medlemmar i dessa föreningar. De vid avtalet bundna är skyldiga att noggrant efterleva detta avtal och tillse att dem underlydande organisationer och till dem hörande arbetsgivare och arbetare icke bryter mot avtalets bestämmelser. 4 Fredsplikt Förbunden och dem underlydande organisationer är skyldiga att tillse, att medlemmar av deras underorganisationer, arbetsgivare eller arbetare vilka är bundna till avtalet, inte inleder arbetsstridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot kollektivavtalets bestämmelser. 5 Anställnings ingående och upphörande Mom. 1. Bestämmelser angående anställnings ingående och upphörande finns i det allmänna avtalet för teknologiindustrin 1. kapitlet samt i teknologiindustrins uppsägningsskyddsavtal jämte underteckningsprotokoll. Meddelande om varning Om arbetare tilldelats varning på grund av förseelse eller försummelse bör detta också meddelas ifrågavarande förtroendeman i det fall att denne inte var närvarande då varningen utdelades. 40

41 6-7 II ARBETSLÖNERNA 6 Dyrortsklasserna Beträffande dyrortsklassificeringen och kommunfördelningen tillämpas den genom statsrådets beslut fastställda allmänna dyrortsklassificeringen för kommunerna enligt de stadganden som är gällande den dag avtalet undertecknas. Protokollsanteckning: På underteckningsdagen gäller statsrådets beslut av den 25 november 1999 beträffande fastställande av allmän dyrortsklassificering av kommunerna (1090/ 99). Enligt detta beslut hör följande kommuner till dyrortsklass I: Esbo, Helsingfors, Hyvinge, Träskända, Grankulla, Kervo, Kyrkslätt, Vanda, Houtskär, Iniö, Korpo, Nagu, Tavastehus, Tammerfors, Joensuu, Kuopio, Jyväskylä, Vasa, Hyrynsalmi, Kuhmo, Kuivaniemi, Kuusamo, Uleåborg, Ristijärvi samt alla kommuner på Åland och i Lapplands län. Alla övriga kommuner hör till dyrortsklass II. 7 Bestämning av arbetets svårighetsgrad Arbetena och arbetsuppgifterna analyseras på ett ändamålsenligt sätt på grundval av det vedertagna arbetsinnehållet på arbetsplatsen. Avsikten är att klarlägga de utförda arbetenas och arbetsuppgifternas inbördes svårighetsgrad. Tillämpningsdirektiv: De arbeten och arbetsuppgifter som arbetarna utför enligt arbetets förlopp eller fördelningen av arbetena är olika. Arbetet kan bestå av ett arbetsskede eller flera arbetsskeden. Kännetecknande för en arbetsuppgift är att den innehåller flera arbeten som arbetaren 41 Kommunklassificering

42 7 utför i den ordning arbetets fortskridande förutsätter. Vid bestämningen av arbetets svårighetsgrad skall de överenskomna principerna (KA 8 mom. 2) angående den arbetsbetingade lönedelen iakttas. På arbetsplatsen används endast en bestämningsmetod. Grundmetoden är arbetsgruppering enligt svårighetsgrad. Om ibruktagandet av övriga bestämningsmetoder för arbetets svårighetsgrad, dvs. grovindelning och arbetsvärdering, avtalas lokalt. Arbetsvärderingsarbetsgruppen Tillämpningsdirektiv: Bestämningsmetoden för arbetets svårighetsgrad, om vars bruk har avtalats lokalt, kan uppsägas att gälla efter en övergångsperiod på sex månader, om det finns motiverat skäl därtill. Vid användning av arbetsgruppering enligt svårighetsgrad (SG) eller arbetsvärdering (AV) grundar sig bestämningen av arbetenas svårighetsgrad på normarbetenas svårighetsgrad som fastställts av en lokal arbetsvärderingsarbetsgrupp. Arbetsvärderingsarbetsgruppen består av personer som erhållit gemensamt avtalad utbildning och som är insatta i värderingen av arbetenas svårighetsgrad samt känner till de lokala förhållandena och arbetet. Ifall sammansättningen av i arbetsgruppen förändras bör arbetsgivaren se till att de nya medlemmarna får den avtalade utbildningen. Arbetarnas representanter har rätt att delta i fastställandet av arbetets svårighetsgrad. Arbetsvärderingsarbetsgruppen fungerar som en expertgrupp som vid behov sammanträder för att behandla underhålls- och uppföljningsfrågor som hänför sig till arbetets svårighetsgrad. Gruppen bör behandla dylika frågor utan onödigt dröjsmål. Gruppen sammanträder dock minst en gång om året. 42

43 7 Arbetsgivaren skall i varje enskilt fall ge arbetarna tillräcklig utredning och utbildning i sättet att fastställa arbetets svårighetsgrad och principerna för fastställandet. Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad Mom. 1. Arbetets svårighetsgrad fastställs på följande sätt: 1 Normarbeten utväljs (ett representativt urval tas av alla arbeten som förekommer på arbetsplatsen). Tillämpningsdirektiv: Arbetets svårighetsgrad bestäms på grundvalen av normarbeten som bör vara så valda och avgränsade att de möjliggör en jämförelse mellan arbetenas svårighetsgrad på de olika avdelningarna och i de olika arbetena på arbetsplatsen. I det utbildningsmaterial som uppgjorts gemensamt av förbunden ingår exempel på arbetsbeskrivningar. 2 Beskrivningar av normarbetena uppgörs. Arbetsbeskrivningarna skall göras så noggrant att man efteråt kan konstatera förändringar i arbetet och försäkra sig om att systemet tillämpas enhetligt på de olika avdelningarna inom företaget. 3 Normarbetenas svårighetsgrad fastställs. Arbetsgruppen för svårighetsgruppering bestämmer arbetets svårighetsgrad på basis av följande faktorer: Den tid som krävs för inlärning av arbetet Med inlärningstid avses den tid, under vilken den prestationssäkerhet arbetet kräver, en normal prestationsnivå Inlärningstid och det omdöme arbetet kräver, i genomsnitt uppnås. Inlärningstiden bestäms genom att man för varje arbete utreder den tid som krävs för erforderlig utbildning och för erhållande av praktisk erfarenhet. 43 Utredning till de anställda

44 7 Inlärningstiden bestäms enbart på basis av den inlärningstid arbetet kräver. Inlärningstiden bestäms inte på basis av arbetarens tjänstgöringstid och/eller utbildning. För inlärningstid finns fem nivåer. Arbetena indelas enligt dessa nivåer på basis av den inlärningstid de kräver. Beskrivning Inlärningstid Poäng Arbetet kan utföras utan särskild yrkesutbildning efter en kort handledning som ges på arbetsplatsen. mindre än 3 mån 3 Arbetet kan utföras efter en kortare inlärningstid. Tämligen svårt att ge detaljerad arbetsinstruktion. I samband med arbetets utförande är det ibland nödvändigt att planera detaljerna i utförandet och/eller välja arbetsmetod mellan vissa möjliga alternativ. Arbetet kräver beredskap att välja mellan detaljerade arbetsmetoder mån 6 >1-2 år 9 > 2-4 år 12 Ansvar Det ansvar arbetet förutsätter Med det ansvar arbetet förutsätter avses det ansvar som arbetaren har på grund av arbetets självständighet, trygghet, produkt eller utförande och arbetsredskap. Det ansvar arbetet kräver indelas i tre nivåer. Nivån bestäms på basis av det helhetsansvar arbetet kräver. 44