158 Riktlinjer Särskild Avtalspension. Landstingsstyrelsens beslut. 2. Riktlinjerna skall utvärderas efter tre år.

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "158 Riktlinjer Särskild Avtalspension. Landstingsstyrelsens beslut. 2. Riktlinjerna skall utvärderas efter tre år."

Karl Johansson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR LS-LED Riktlinjer Särskild Avtalspension Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen godkänner Riktlinjer Särskild Avtalspension. 2. Riktlinjerna skall utvärderas efter tre år. Ärendebeskrivning Sedan gäller pensionsavtalet KAP-KL för kommuner och landsting. En av förmånerna i avtalet är särskild avtalspension (SAP). Avsnittet i KAP-KL om SAP är inte detaljreglerat utan mycket överlåts till det enskilda landstinget/den enskilda kommunen att fatta beslut om. Kommentar SAP är ett personalpolitiskt verktyg för arbetsgivaren. Det innebär att en individuell prövning sker i varje enskilt fall utifrån verksamhetens behov. SAP är således ingen rättighet för arbetstagaren. SAP kan utgå med heltidseller partiell omfattning. Hel och partiell SAP kan användas i övertalighetseller omstruktureringssituationer men kan även komma i fråga för kunskapsöverlämnande och för nyrekrytering. Detta ärende har beretts i landstingsstyrelsens personalutskott. Bilagor 1. Riktlinjer Särskild Avtalspension 2. Protokollsutdrag Personalutskottet Protokollsutdrag till Personalutvecklingsenheten Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tel landstinget.sormland@dll.se SID 1(1) 158 Riktlijer särsk avtalspension\ 158 Riktlinjer Särskild Avtalspension.doc Utskriftsdatum: :50

Ärendebeskrivning Sedan 2006-01-01 gäller pensionsavtalet KAP-KL för kommuner och landsting. En av förmånerna i avtalet är särskild avtalspension (SAP).

2 Lednings- och verksamhetsstöd Bilaga 1 LS 158/07 DATUM DIARIENR LS-LED RIKTLINJER - SÄRSKILD AVTALSPENSION Sedan gäller pensionsavtalet KAP-KL för kommuner och landsting. En av förmånerna i avtalet är särskild avtalspension (SAP). Avsnittet i KAP-KL om SAP är inte detaljreglerat utan mycket överlåts till det enskilda landstinget/den enskilda kommunen att fatta beslut om. SAP är ett personalpolitiskt verktyg för arbetsgivaren. Det innebär att en individuell prövning sker i varje enskilt fall utifrån verksamhetens behov. SAP är således ingen rättighet för arbetstagaren. SAP kan utgå med heltidseller partiell omfattning. Hel och partiell SAP kan användas i övertalighetseller omstruktureringssituationer men kan även komma i fråga för kunskapsöverlämnande och för nyrekrytering. Pensionsnivå För hel och partiell SAP gäller nivån 73,5 % av pensionsunderlaget på lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp och 62,5 % för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp, beräknad enligt KAP-KL s regler. Åldersgräns och utbetalningsperiod Överenskommelse om hel eller partiell SAP kan ingås tidigast från den månad arbetstagaren fyller 61 år. Hel SAP utbetalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år eller till den tidigare tidpunkt då ålderspension börjar utbetalas. Partiell SAP utbetalas längst till den tidpunkt då arbetstagaren själv väljer att byta sysselsättningsgrad eller avgår med ålderspension, dock längst till och med den månad arbetstagaren fyller 67 år. Partiell SAP Partiell SAP kan endast erbjudas arbetstagare som har en sysselsättningsgrad som överstiger 50 % av en heltidstjänst. Sysselsättningsgraden efter nedtrappning med partiell SAP måste vara minst 50 % av en heltidstjänst. Partiell SAP utbetalas högst i den omfattning som motsvarar arbetstidsbortfallet vid nedtrappningen. Samordning Samordning med eventuell förvärvsinkomst ska göras för inkomster som överstiger tre prisbasbelopp per kalenderår när hel SAP utbetalas. Samordning med eventuell förvärvsinkomst ska göras för inkomst som överstiger ett prisbasbelopp per kalenderår när partiell SAP utbetalas. Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 1(1) 158 Riktlijer särsk avtalspension\ 158, bil 1, RIKTLINJER SAP-3.doc Utskriftsdatum: :05

Avsnittet i KAP-KL om SAP är inte detaljreglerat utan mycket överlåts till det enskilda landstinget/den enskilda kommunen att fatta beslut om. SAP är ett personalpolitiskt verktyg för arbetsgivaren.

3 Sjukdom/hälsoskäl Hel/partiell SAP bör ej utges till arbetstagare som har eller skulle kunna få sjukersättning från försäkringskassan. Om en arbetstagare är långvarigt sjukskriven bör SAP undvikas eftersom den är ekonomiskt mindre fördelaktig för arbetstagaren. Inte heller den som uppbär sjukersättning bör utan noggrant övervägande erbjudas SAP. Nuvarande försäkringsbestämmelser i AGS-KL gör att ersättningen därifrån upphör om en arbetstagare börjar uppbära SAP. Dessutom upphör arbetsgivarens avgiftsbefrielseförsäkring att gälla, vilket innebär att det från AFA inte längre utges månadsersättning till eller pensionsavgifter för den anställde. Avgifter till ålderspension Avgifter till avgiftsbestämd ålderspension inbetalas under den tid då SAP utbetalas. Den kollektivavtalade ålderspensionen blir därigenom i princip densamma som om arbetstagaren hade arbetat kvar. Skriftlig överenskommelse En överenskommelse om särskild avtalspension ska vara skriftlig och undertecknad av både arbetsgivare och arbetstagare. Med arbetsgivare avses förvaltningschef-/divisionschef. Överenskommelse görs på särskild blankett som tillhandahålles av PU-enheten, pension. En kopia av den skriftliga överenskommelsen skickas till PU-enheten, pension, för verkställighet gentemot KPA och uppföljning. Finansiering Finansiering sker inom verksamhetens egna budgetramar. Kostnaderna för SAP uppgår f n till - pensionsbeloppet x antal månader med SAP + särskild löneskatt 24,26 % - den årliga pensionsavgiften beräknad utifrån sysselsättningsgrad innan SAP + särskild löneskatt 24,26 %. OBS! Den som inte omfattas av KAP-KL kan inte få hel eller partiell SAP enligt dessa regler utan i stället hel särskild ålderspension enligt PFA 98 eller hel garantipension enligt PA-KL. OBS! Den lagstadgade allmänna ålderspensionen från försäkringskassan påverkas vid hel eller partiell SAP eftersom pension inte är pensionsgrundande. SID 2(2) 158 Riktlijer särsk avtalspension\ 158, bil 1, RIKTLINJER SAP-3.doc Utskriftsdatum: :05

Inte heller den som uppbär sjukersättning bör utan noggrant övervägande erbjudas SAP.

Relevanta dokument

Reviderade riktlinjer - Särskild avtalspension dat 2012-01-01

Reviderade riktlinjer - Särskild avtalspension dat 2012-01-01 TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(2) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Susanne Frölander 2012-01-31 LS-LED12-146-1 Ä R E N D E G Å N G Personalutskottet Landstingsstyrelsen M Ö T E S D A T U M 2012-03-13