Nationell överenskommelse Goda arbetsvillkor för vårdens medarbetare och Professionsmiljarden

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Nationell överenskommelse Goda arbetsvillkor för vårdens medarbetare och Professionsmiljarden"

Rickard Mattsson
för 6 år sedan
Visningar:

1 Styrande måldokument Överenskommelse Sida 1 (5) Nationell överenskommelse Goda arbetsvillkor för vårdens medarbetare och Professionsmiljarden

2 Sida 2 (5) Bakgrund Staten och SKL har tecknat en överenskommelse avseende 2017 och 2018 om stöd för bättre resursutnyttjande i hälso- och sjukvården, Professionsmiljarden. En förstärkning av professionsmiljarden, överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare, de s.k. personalmiljarderna, har tecknats för På grund av framtidens utmaningar som den digitala utvecklingen, svårigheter att rekrytera medarbetare, brist inom vissa kompetenser samt att använda kompetenserna på rätt sätt finns behov att utveckla verksamheterna. Medarbetarna har en huvudroll när det gäller utvecklingen och är en förutsättning för en effektiv vård av hög kvalitet. Vården behöver samordna sina resurser, både internt mellan olika enheter men även mellan kommun och landsting. Professionsmiljarden ska stärka förutsättningarna för en god, jämlik och effektiv hälso- och sjukvård genom att förbättra förutsättningarna för hälso- och sjukvårdens medarbetare att öka tiden för patientnära arbete samt stärka landstingens/regionernas planering av sitt kompetensbehov. Professionsmiljarden omfattar 976 mkr för 2017, varav 655 till landsting och regioner. Till Region Norrbotten avsattes 24,0 mkr 2017 varav 7,5 mkr avser medel för att erbjuda möjligheter för sjuksköterskor att genomgå specialistutbildning. För 2018 omfattar överenskommelsen totalt 976 mkr, varav 651 mkr är stimulansmedel till landsting och regioner. Till Region Norrbotten avsätts 23,6 mkr 2018 varav 7,5 mkr avser medel till specialistutbildning för sjuksköterskor. Överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare är en förstärkning av professionsmiljarden och omfattar mkr, varav mkr fördelas mellan landsting och regioner, till Region Norrbotten avsätts 49,1 mkr Medlen ska användas för att se över arbetsvillkor avseende arbetets organisering och förhållande mellan arbetstider och arbetsbörda, erbjuda kompetensutveckling eller vidareutbildning till alla kategorier av vårdpersonal, öka bemanning samt utveckla arbetssätt i syfte att få vårdpersonal att arbeta kvar inom hälso- och sjukvården. Prestationskrav/villkor Landstingen/regionerna ska redovisa vilka åtgärder som vidtagits under perioden inom ramen för överenskommelsens utvecklingsområden och redogöra för: I vilken omfattning och på vilket sätt sjuksköterskor erbjuds möjligheter för att genomgå specialistutbildning. Hur patientnära verksamheter och medarbetarföreträdare samt privata verksamheter med offentlig finansiering involveras i arbetet.

3 Sida 3 (5) Hur man på strategisk ledningsnivå understödjer en utveckling inom området. Överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare ska ses som ett komplement till Professionsmiljarden och de båda överenskommelserna kommer att följas upp gemensamt. Utvecklingsområden Region Norrbotten ska arbeta med Professionsmiljardens tre utvecklingsområden: IT-stöd och processer för förenklad administration och bättre tillgång till information för vårdens medarbetare. Effektivare användning av medarbetarnas kompetens. Stöd till planering för långsiktig kompetensförsörjning. Roller och ansvar Hälso- och sjukvårdsenheten Bereda nationell överenskommelse samt ta fram beslutsunderlag för Region Norrbottens hantering inom området. Säkerställa utarbetande av behovsanalys utifrån de tre utvecklingsområdena. Sammanställning av resultat regionövergripande och nationellt Samverkan internt och externt. Deltagande i nätverk och nationell kontaktperson. Divisionerna Planera och genomföra aktiviteter Uppföljning/redovisning Insatser som är genomförda eller planeras ska följas upp både av regionen och genom ett särskilt uppdrag till Socialstyrelsen. Landstingens/regionernas redogörelser för arbetet med Goda förutsättningar för vårdens medarbetare under 2018 ska lämnas samtidigt som man redovisar de insatser som gjorts inom ramen för Professionsmiljarden, senast den 31 mars Redovisningen ska göras till Socialstyrelsen.

4 Sida 4 (5) Incitamentsstruktur Till Region Norrbotten avsattes ca 24,0 mkr för 2017 från professionsmiljarden och 2018 avsätts 23,6 mkr. Dessutom avsätter regionen medel på central och lokal nivå. Till Region Norrbotten avsätts också 49,1 mkr för 2018 från Goda förutsättningar för vårdens medarbetare, som ett komplement till professionsmiljarden. Möjligt utfall 2018 för Region Norrbotten. Av regionens erhållna medel för 2018 i omfattningen 72,7 mkr fördelas enligt nedan: Professionsmiljarden Resurser tkr Centralt NSV LSV FTV Serv AKS och vidareutbildning Sprututbyte pilot inkl lokal Lab akuten, projektledning Koordinator schemaläggning Utlandsrekrytering Uppdragsutbildn VUB an/op/iva Hälsofrämjande arbetesplatser Virtuell hälsocentral Verksamhetsmodellen flöden, spridning Basårsprogram Stipendium usk till ssk (10 st) Lärcentrum Vård och omsorgscollege Rekryteringsåtgärder BMA Vidareutbildning av labpersonal till substrattekniker Hälsa och vård Ofördelat Summa

5 Sida 5 (5) Goda arbetsvillkor Resurser tkr Centralt NSV LSV FTV Serv VNS och transport org sjukvårdsrådgivning merkostnad Kökortning inom OP, BFM, MR-trailer System för kunskapsstyrning Företagshälsovård (fysioterapeut + team) Omställn VNS och nuv köks- och trsp personal Processledare NRF Vävnadsdirektiv, benbank, donation Bildstöd utsatta grupper NORA Mottagare kliniskt kunskapsstöd primärvård ÖNH ordf (0,15 samt redaktör 0,05-0,10) Företagshälsovård extra ssk Kökortning LSS Erasutbildning Dagkirurgiska dagoperationer Piteå Normbrytande info till män hjärt/kärl Översättning elevhälsosamtal & hälsosamtal Distansvård breddinförande Prioriterade sjd-gr hjärtsvikt, fysiotpt hjärtmt Besök via digital teknik (app, breddning) Självbetjäningstjänster Remoage implementering Administrativ utveckling Från slutenvård till öppnare vårdformer Tf resursförstärkning klagomål/händelseanalys Vårdprogram övervikt och fetma Utbildning levnadsvanor Studiebesök etc länsstyrgruppen Bassängriktlinjer, samarbete med HSO Ofördelade medel Summa

Relevanta dokument

Nationell överenskommelse Psykisk hälsa

Nationell överenskommelse Psykisk hälsa Styrande måldokument Överenskommelse Sida 1 (6) Nationell överenskommelse 2018 - Psykisk hälsa Sida 2 (6) Bakgrund Psykisk hälsa har de senaste åren varit en av statens mest prioriterade områden inom hälso-