kallas till sammanträde onsdagen den 16 januari kl i Borgmästaren Lysekils kommun.
|
|
- Viktor Falk
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunstyrelseförvaltningen KALLELSE/FÖREDRAGNINSLISTA Utbildningsnämnden kallas till sammanträde onsdagen den 16 januari kl i Borgmästaren Lysekils kommun. Öppet sammanträde utom i de punkter som markerats med (sluten del) eller där ordförande så beslutar. ÄRENDE Bilaga 1. Mötets öppnande och val av justerare Förslag, dagens justerare: Jeanette Janson 2. Fastställande av dagordningen 3. Presentationsrunda 4. Information och presentation av förvaltningen 5. Budget Motion om föreningsutvecklare i Lysekils kommun 1 7. Motion om idrottshall/träningshall för barn och ungdomar i Lysekil 2 8. Motion om mikroplaster samt ökad undervisningstid om bland annat 3 hållbar konsumtion 9. Motion om ny spetsgymnasielinje med fokus på hållbarhet och cirkulär 4 ekonomi 10. Förvaltningschefen och ordförande informerar 11. Beslutsuppföljning 12. Anmälningsärenden 5 Anmälan till huvudmannen om kränkande behandling, trakasserier och diskriminering (UBN ) Protokollsutdrag från KF Riktlinjer för förebyggande av mutor och jäv (UBN ) Protokollsutdrag från KF Riktlinjer för representation i Lysekils kommun (UBN ) Polisanmälan - förlorad mobiltelefon Gullmarsgymnasiet (UBN ) Lysekils kommun, Lysekil Tel: madelene.johansson@lysekil.se
2 Kommunstyrelseförvaltningen KALLELSE/FÖREDRAGNINSLISTA Statsbidrag för gymnasial lärlingsutbildning och lärlingsliknande utbildning på introduktionsprogram för 2018 (UBN ) Anmälan till huvudmannen om kränkande behandling, trakasserier och diskriminering (UBN ) Protokollsutdrag kommunfullmäktige Jämställdhetsplan för Lysekils kommun (UBN ) Protokollsutdrag kommunfullmäktige Medarbetarplattform för Lysekils kommun (UBN ) Lysekil KOMMUNSTYRELSEFÖRVALTNINGEN Monica Andersson / Madelene Johansson ordförande sekreterare Lysekils kommun, Lysekil Tel: madelene.johansson@lysekil.se
3 Tjänsteskrivelse Sid 1/2 Datum Dnr UBN Utbildningsförvaltningen Lena Garberg, Motion om föreningsutvecklare i Lysekils kommun Sammanfattning Lysekilspartiet har i en motion om föreningsutvecklare i Lysekils kommun (LKS ) yrkat på att: Lysekils kommun skyndsamt skulle utreder och organiserar så att en tjänst med ett sådant innehåll tillsätts och att den initiala kostnaden beaktas i budgetarbetet Frågan om att kommunen skulle behöva stödja föreningarna mer aktivt och mer effektivt, till exempel med en föreningsutvecklare, togs upp redan i november 2017 av ett antal föreningar vid en föreningsdialog. En föreningsutvecklares uppdrag är att på olika sätt stötta det ideella föreningslivet i kommunen, såväl inom kultur- som fritidssektorn, samt skapa intresse och återväxt till föreningsverksamheten, med ett speciellt fokus på barn- och unga. Kostnad för en föreningsutvecklare ryms i års budget. Förslag till beslut Utbildningsnämnden bifaller motionen att en tjänst som föreningsutvecklare tillsätts. Ärendet Lysekilspartiet har i en motion om föreningsutvecklare i Lysekils kommun (LKS ) yrkat på att: Lysekils kommun skyndsamt skulle utreder och organiserar så att en tjänst med ett sådant innehåll tillsätts och att den initiala kostnaden beaktas i budgetarbetet i den nämnd där den förläggs, med sannolikhet utbildningsnämnden. Frågan om att kommunen skulle behöva stödja föreningarna mer aktivt och mer effektivt, till exempel med en föreningsutvecklare, togs upp redan i november 2017 av ett antal föreningar vid en föreningsdialog i november Vid det tillfället var det arbetsgruppen för framtagandet av det Kultur- och fritidspolitiska programmet som kallat till dialog. Att inrätta en tjänst har därefter, såväl vad relevant stöd till föreningar kan innebära som de mer ekonomiska aspekterna, funnits med. Frågan om en föreningsutvecklare har beaktats i i utbildningsnämndens budgetarbete Lysekils kommun, Lysekil Tel: Fax: registrator@lysekil.se
4 TJÄNSTESKRIVELSE 2(2) Datum Vår beteckning UN nr Ett utökat stöd till föreningarna går i linje med vad som anges i det Kultur- och fritidspolitiska programmet vilket antagits av utbildningsnämnden (UBN ). Förvaltningens utredning Föreningarna har påtalat ett behov Föreningarna i Lysekil har vid flera dialoger med kommunen påtalat att de behöver stöd i att, utveckla föreningarnas verksamheter till exempel genom samarbete föreningarna emellan men också hjälp med att söka bidrag utanför kommunen. Utbildningsförvaltningen har i dagsläget inte den kompetens och de resurser som krävs för att stödja föreningsverksamheten på ett relevant sätt. En föreningsutvecklares uppdrag En föreningsutvecklares uppdrag är att på olika sätt stötta det ideella föreningslivet i kommunen såväl inom kultur- som fritidssektorn samt skapa intresse och återväxt för det ideella engagemanget i samhället. Det handlar också om att samordna de kommunala anläggningarnas användning tillsammans med föreningslivet. Det ska också finnas kopplingar till ungdomsverksamheten i uppdraget, som till exempel att samverka med fritidsgårdsverksamheten och skolan i många frågor som rör aktiviteter och arrangemang. Uppdraget innebära också, att tillsammans med kultur- och fritidscheferna, ta ett strategiskt grepp om föreningsaktiviteter och återväxt i ideella föreningar. För detta krävs analyser och insikter så att föreningarna kan ges det stöd de behöver men det handlar också om att utveckla stödformer som är relevanta för det ideella engagemanget på lång sikt. Kostnad Kostnad för en föreningsutvecklare är cirka /år. För 2019 ryms denna kostnad i budget. Utbildningsförvaltningens slutsatser Föreningslivet i Lysekil behöver kvalificerat stöd vilket de inte får idag. Det saknas hållbara samverkansytor mellan kommunen och föreningslivet. Att inrätta en ny tjänst som föreningsutvecklare skulle ge föreningarna en reell möjlighet att såväl bibehålla som utveckla verksamheterna. Lennart Olsson Förvaltningschef Lena Garberg Handläggare Beslutet skickas till Kulturchef Fritidschef Kommunfullmäktige
5 Tjänsteskrivelse Sid 1(3) Datum Dnr UBN Utbildningsnämnden Lena Garberg, Motion om idrottshall/träningshall för barn och ungdomar i Lysekil Sammanfattning Sverigedemokraterna i Lysekil har i en motion till kommunfullmäktige (LKF ) yrkat på att tjänstemännen ges uppdragen att: Se över möjligheterna att bygga en hall där barn och ungdomar kan träna olika idrotter; Bygga denna på ett lämpligt ställe inom Lysekil, förslagsvis Slättevallen. Om läget inte är bra eller passar ta fram en alternativ plats som lämpar sig bättre; Ta fram en plan för hur barn och ungdomar ska kunna erbjudas en framtid inom olika idrotter. Då endast en mindre del av det motionären yrkar på finns inom utbildningsnämndens ansvarsområde har utbildningsförvaltningen utrett om det finns behov av ytterligare idrottshall, med prioritet för barn och ungdomar, i Lysekil. Fem föreningar önskar fler tider än vad som finns tillgängliga i de stora idrottshallarna (bortsett från Skaftö/Bottnahallen). En ny hall skulle, med all sannolikhet, ha mycket hög beläggning, även på dagtid för grund- och gymnasieskolan. Att väga kostnader mot mervärdet av tillgängliga arenor blir därför en prioritering som måste göras. Förslag till beslut Utbildningsnämnden bifaller motionens intention om att utreda om det är möjligt att bygga en ny idrottshall för barn och ungdomar utifrån att utbildningsförvaltningens utredning visar att behov finns. Ärendet Sverigedemokraterna i Lysekil har i en motion till kommunfullmäktige (LKF ) yrkat på att tjänstemännen ges uppdragen att: Se över möjligheterna att bygga en hall där barn och ungdomar kan träna olika idrotter. Bygga denna på ett lämpligt ställe inom Lysekil, förslagsvis Slättevallen. Om läget inte är bra eller passar ta fram en alternativ plats som lämpar sig bättre. Ta fram en plan för hur barn och ungdomar ska kunna erbjudas en framtid inom olika idrotter. Då endast en del av det motionären yrkar på finns inom Utbildningsnämndens ansvarsområde har Utbildningsförvaltningen tolkat uppdraget som att: Lysekils kommun, Lysekil Tel: Fax: registrator@lysekil.se
6 TJÄNSTESKRIVELSE 2(3) Datum Vår beteckning UBN nr Se över om det finns behov av ytterligare idrottshall, med prioritet för barn och ungdomar, i Lysekil samt svara på frågan om att ta fram en plan för hur ungdomar ska kunna erbjudas en framtid inom olika idrotter. Motionen tar sin utgångspunkt i att det i Lysekil finns för få möjligheter för barn och ungdomar, att i den egna kommundelen, träna olika idrotter inomhus. Detta innebär, enligt motionären, en risk att barn och ungdomar slutar att träna vilket inte gynnar en god hälsa. Motionären vill se en nybyggd idrottshall i Lysekil, med flera lokaler, där olika idrotter kan utövas. Förvaltningens utredning Finns det, i Lysekil, behov av ytterligare en idrottshall för barn och ungdomar? Hur ser beläggningsgraden ut i kommunens gymnastik- och idrottshallar? Beläggningsgraden i kommunens stora idrottshallar (Bottnahallen, Brastad Idrottshall, Mariedalshallen och Kronbergshallen) är hög. Det finns i stort sett inga lediga tider efter skoltid och fram till klockan 21:30 måndag till torsdag. Med något undantagsfall är det barn- och ungdomsaktiviteter fram till klockan 20:00. På fredagskvällar och helger finns lediga tider, beläggningsgraden är något ojämn då seriespel och tävlingar genomför då. I de små gymnastiksalarna (Bro- och Bergs gymnastiksal) finns gott om lediga tider på tidig kvällstid. Kronbergsskolans gymnastiksal har dock en relativt hög beläggning. Även på skoltid finns behov av mer tider i de stora hallarna. Finns det idrotter/sporter som inte får tider i den utsträckning som önskas, vilka? Futsal, handboll, gymnastik, friidrott och bordtennis är de idrotter som det saknas en viss kapacitet för i idrottshallarna. Även konståkning och simning är idrotter som vill ha mer tider än de får. Finns det föreningar som inte får tider i den utsträckning som önskas, vilka? Stångenäs AIS, Lysekils AIK, Lysekils Gymnastikförening, Lysekils Skid- och Löparförening, Lysekils pingisklubb är föreningar som uppger att de inte får tider i den utsträckning eller på de tider de önskar. Även Lysekils konståkningsklubb och Lysekils simsällskap vill ha fler tider i ishallen respektive simhallen. Saknas det kapacitet i idrottshallarna? Bedömningen är att de fem föreningarna som anges ovan skulle önska cirka 1,5 timmar mer i veckan måndag till torsdag mellan klockan 17:00 och 21:00 i de stora hallarna. Även skolorna anger att de saknar tid i hallarna En plan för hur ungdomar ska kunna erbjudas en framtid inom olika idrotter Det är barn och ungdomars intresse som styr vilka idrotter de vill utöva. Olika föreningar, nya eller befintliga, samlar dem som vill utöva idrotten. I det Kulturoch fritidspolitiska programmet (UBN ) som antogs under 2018 anges att kommunen ska stödja föreningar med adekvat stöd för att bedriva och utveckla verksamheterna.
7 TJÄNSTESKRIVELSE 3(3) Datum Vår beteckning UBN nr Jämförelser mellan Lysekil och övriga Sverige Lysekil är en kommun som har höga kostnader för fritidsverksamhet per innevånare (se bilaga 1 bild 1 och 2). Anledningen till den höga kostnaden är att Lysekil, i relation till antalet innevånare, har många anläggningar (sim-ishall, konstgräsplaner etc.) som kostar mycket i drift och underhåll. Trots många anläggningar skattar befolkningen i Lysekil faktorer som service, skötsel och öppettider lågt (se bilaga 1 bild 3). Förvaltningens synpunkter Fem föreningar önskar fler tider än vad som finns tillgängliga i de stora idrottshallarna (bortsett från Skaftö/Bottnahallen). En ny hall skulle, med all sannolikhet, ha mycket hög beläggning, även på dagtid för grund- och gymnasieskolan. Att väga kostnader mot mervärdet av tillgängliga arenor blir därför en prioritering som måste göras. Utbildningsförvaltningen menar att det Kultur- och fritidspolitiska programmet motsvarar motionärens önskan om en plan för hur ungdomar ska kunna erbjudas en framtid inom olika idrotter. Lennart Olsson Förvaltningschef Lena Garberg Handläggare Bilaga Nationell jämförelse om fritidsverksamhet Beslutet skickas till Kommunfullmäktige
8 Tjänsteskrivelse Sid 1/2 Datum Dnr UBN Utbildningsförvaltningen Lena Garberg lena Motion om microplaster samt ökad undervisning om bland annat hållbar konsumtion Sammanfattning Centerpartiet yrkade i en motion om att öka undervisningen om hållbar konsumtion, såsom miljöhänsyn, etisk märkning, kemikaliekunskap och återvinning i kommunens skolor (Dnr LKS ). Motionen har nu ( ) återremitterats till utbildningsnämnden med yrkandet Att barn tidigt blir nyfikna och får kunskap är jätteviktigt men svar om utökad undervisningstid är inte motionens syfte. Svaret har nu kompletterats med läroplanens övergripande skrivningar om skolans värdegrund och uppdrag samt övergripande mål och riktlinjer. Utbildningsförvaltningen synpunkt är att de områden motionären tar upp är väl reglerade i skolans styrande dokument och att såväl skollagen som läroplaner och kursplaner följs i huvudmannens skolor samt att elevernas kunskaper i områdena kontrolleras. Förslag till beslut Utbildningsnämnden anser motionen besvarad med motiveringen att det inte finns något som indikerar på läroplanen inte följs. Ärendet Centerpartiet yrkade i en motion om att öka undervisningen om hållbar konsumtion, såsom miljöhänsyn, etisk märkning, kemikaliekunskap och återvinning i kommunens skolor (Dnr LKS ). Motionen har nu ( ) återremitterats till Utbildningsnämnden med yrkandet Att barn tidigt blir nyfikna och får kunskap är jätteviktigt men svar om utökad undervisningstid är inte motionens syfte. Förvaltningens utredning Det ursprungliga svaret på motionen tog sin utgångspunkt i vad skollagen (2010:800) anger om undervisningstid samt läroplanens kursplaner, i ämnena biologi, geografi, hemkunskap och kemi vilkas centrala innehåll innefattar de områden som motionären efterfrågar. Lysekils kommun, Lysekil Tel: Fax: registrator@lysekil.se
9 TJÄNSTESKRIVELSE 2(2) Datum Vår beteckning UN nr 422 Efter återremitteringen med tilläggsyrkandet, Att barn tidigt blir nyfikna och får kunskap är jätteviktigt men svar om utökad undervisningstid är inte motionens syfte kan förvaltningen, i relation till nyfikenhet tillföra vad som anges i kap 1 i läroplanen Skolans värdegrund och uppdrag: Skolan ska stimulera elevernas kreativitet, nyfikenhet och självförtroende samt deras vilja att pröva och omsätta idéer i handling och lösa problem. Vidare anges att Genom ett miljöperspektiv får de möjligheter både att ta ansvar för den miljö de själva direkt kan påverka och att skaffa sig ett personligt förhållningssätt till övergripande och globala miljöfrågor. Undervisningen ska belysa hur samhällets funktioner och vårt sätt att leva och arbeta kan anpassas för att skapa hållbar utveckling. I kapitlet övergripande mål och riktlinjer (kap 2), avsnittet Normer och värden (2.1) finns målet: Skolans mål är att varje elev visar respekt för och omsorg om såväl närmiljön som miljön i ett vidare perspektiv. I avsnittet Kunskaper (2.2) finns målen: Skolan ska ansvara för att varje elev efter genomgången grundskola har fått - kunskaper om förutsättningarna för en god miljö och en hållbar utveckling, - kunskaper om och förståelse för den egna livsstilens betydelse för hälsan, miljön och samhället, Utbildningsförvaltningens synpunkt är att de områden motionären tar upp är väl reglerade i skolans styrande dokument och att såväl skollagen som läroplaner och kursplaner följs samt att elevernas kunskaper i områdena kontrolleras. Utbildningsförvaltningen menar att det inte finns något som indikerar på att de styrande dokumenten inte följs hos huvudmannen. Lennart Olsson Förvaltningschef Lena Garberg Handläggare Beslutet skickas till Förvaltningschef Kommunfullmäktige
10 Tjänsteskrivelse Sid 1/3 Datum Dnr UBN Utbildningsförvaltningen Lena Garberg, Motion om ny spetsgymnasielinje med fokus på hållbarhet och cirkulär ekonomi Sammanfattning Sverigedemokraterna i Lysekil har i en motion till kommunfullmäktige (LKF ) yrkat på att Lysekils kommun ska se över möjligheterna att starta en gymnasial spetsutbildning med fokus på hållbar och cirkulär ekonomi. Spetsutbildningen Marinbiologiska programmet (MB) på Gullmarsgymnasiet har funnits sedan 1994 och har ett etablerat samarbete med Göteborgs universitet. Det är ett relativt gott söktryck till programmet och de flesta platser brukar vara fyllda. För att rekrytera programmet krävs dock en omfattande marknadsföring i hela landet. Att bedriva riksrekryterande spetsutbildning, som MB-programmet, kräver betydligt mer resurser än ett vanligt gymnasieprogram. Elevpengen är densamma som för övriga gymnasieprogram, vilket innebär mer utgifter för samma intäkt. Ett fortsatt starkt och välsökt MB-program är viktigt för Gullmarsgymnasiet och bedömningen är att det inte är möjligt att marknadsföra och driva två liknande program inom befintliga ramar. Förslag till beslut Utbildningsnämnden avslår motionen om att på Gullmarsgymnasiet starta en gymnasial spetsutbildning med fokus på hållbar och cirkulär ekonomi med motiveringen att det inte är möjligt att på Gullmarsgymnasiet bedriva två spetsutbildningar. Ärendet Sverigedemokraterna i Lysekil har i en motion till kommunfullmäktige (LKF ) yrkat på att Lysekils kommun ska se över möjligheterna till att starta en gymnasial spetsutbildning med fokus på hållbar och cirkulär ekonomi. En spetsutbildning är en gymnasialutbildning där elever i ökad studietakt fördjupar och breddar sina kunskaper i matematik eller naturvetenskapliga, samhällsvetenskapliga, ekonomiska, humanistiska eller teknikvetenskapliga ämnen. Lysekils kommun, Lysekil Tel: Fax: registrator@lysekil.se
11 TJÄNSTESKRIVELSE 2(3) Datum Vår beteckning UN nr Förvaltningens utredning Gymnasial spetsutbildning bedrivs som en försöksverksamhet vilken startade 2009 och ska pågå till 2024, Skolverket godkänner vilka utbildningar som får ingå. Hösten 2018 fanns 29 godkända spetsutbildningar i Sverige varav det Marinbiologiska Programmet (MB) på Gullmarsgymnasiet är en. Övervägande delen av spetsutbildningarna i Sverige finns i storstadsregionerna där elevunderlaget finns i regionen. Senast ett år innan planerad start ska en omfattande ansökan vara Skolverket tillhanda. För start höstterminen 2019 var det endast möjligt att ansöka om att starta utbildningar inom teknikvetenskap. Någon information från Skolverket om hur ansökningar ska ske efter 2019 finns inte. Spetsutbildningen ska möjliggöra för elever att läsa kurser vid universitet eller högskolor parallellt med sina gymnasiestudier. Det krävs därför att gymnasieskolan har dokumenterat samarbete med en högskola. Spetsutbildningen MB-programmet på Gullmarsgymnasiet har funnits sedan 1994 och har ett etablerat samarbete med Göteborgs universitet. Det är ett relativt gott söktryck till programmet och de flesta platser brukar vara fyllda. För att rekrytera sökande till programmet krävs dock en omfattande marknadsföring i hela landet. Att bedriva riksrekryterande spetsutbildning, som MB-programmet, kräver betydligt mer resurser än ett vanligt gymnasieprogram. Det handlar om marknadsföring, specialkompetens hos lärare men inte minst att få ett socialt liv samt boende att fungera för eleverna i Lysekil. Elevpengen är densamma som för övriga gymnasieprogram, vilket innebär mer utgifter för samma intäkt. Förvaltningens synpunkter Det har tagit många år att etablera MB-programmet vilket fungerar väl och ger ett viktigt elevtillskott till Gullmarsgymnasiet. Rektor på Gullmarsgymnasiet menar, att skulle vara svårt att fokusera på två spetsutbildningar med olika inriktningar, där till exempel det nära samarbetet med universitetet samt bostäder för eleverna är resurskrävande. Vidare menar rektor att det finns en fara i att de båda utbildningarna skulle konkurrera om samma elever vilket inte skulle gynna verksamheten. Genom att studera MB-programmet är de fortsatta studier som motionären pekar på fullt möjliga att söka, vilket en hel del elever också gjort. Miljöfrågorna, som motionären tar upp, genomsyrar all gymnasieutbildning och både i det MB-programmet och i det riksrekryterande Naturbruksprogrammet har dessa frågor ett extra fokus vilket fått till följd att en del elever går vidare till miljöutbildningar på universitetet. Motionären menar att ett gymnasieprogram med en inriktning på hållbar och cirkulär ekonomi, på sikt, skulle kunna ge upphov till nya företag i Lysekil i segmentet. MB-programmet startades på helt andra grunder, då marinbiologi var (och fortsatt är) ett område som har ett starkt fäste i Lysekil. Förvaltningens uppfattning är att det inte är realistiskt att tro att ett gymnasieprogram kan vara basen i ett nav för näringslivets utveckling som motionären önskar.
12 TJÄNSTESKRIVELSE 3(3) Datum Vår beteckning UN nr Slutsats Ett fortsatt starkt och välsökt MB-program är viktigt för Gullmarsgymnasiet och bedömningen är att det inte är möjligt att marknadsföra och driva två liknande program inom befintliga ramar. Lennart Olsson Förvaltningschef Lena Garberg Handläggare Beslutet skickas till Kommunfullmäktige Åse Andrén Gustavsson
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52 LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunfullmäktige (60) 35 Jämställdhetsplan för Lysekils kommun Dnr: LKS Kommunstyrelseförvaltningen har utarbetat förslag till jämställdhetsplan för Lysekils kommun. Kommunfullmäktige antog 2017 riktlinjer för likabehandling. En av åtgärderna enligt riktlinjerna för likabehandling är att motverka diskriminering på grund av kön. Föreslagen jämställdhetsplan har detta ändamål, d.v.s. att motverka diskriminering på grund av kön. Planen har en tydlig ansvarsfördelning med tydliga mål och åtgärder. Uppföljningen av jämställdhetsarbetet föreslås ske inom ramen för kommunens styrmodell. Beslutsunderlag Protokoll från kommunstyrelsen , 184 Kommunstyrelseförvaltningens tjänsteskrivelse Jämställdhetsplan Kommunfullmäktiges beslut Kommunfullmäktige antar förslag till jämställdhetsplan för Lysekils kommun. Beslutet skickas till Samtliga nämnder och förvaltningar Justerare: Utdragsbestyrkande:
53 Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan
54 Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: , 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna ansvarar: Dokumentet gäller för: Kommunstyrelseförvaltningen, personalavdelningen Kommunstyrelseförvaltningen Alla nämnder och förvaltningar Dokumentet gäller till och med: Dokumentansvarig: Personalchef Dnr: LKS Sida 2 av 7
55 Innehåll Bakgrund... 4 Syfte... 4 Mål och åtgärder... 4 Område... 4 Mål... 4 Åtgärder... 4 Ansvarig... 4 Uppföljning... 6 Sida 3 av 7
56 Bakgrund Kommunfullmäktige antog , 175, riktlinjer för likabehandling. Syftet med likabehandlingsarbetet är att förebygga diskriminering och främja likabehandling. Från och med 1 januari 2017 har diskrimineringslagen (2008:567) skärpts och alla kommuner är skyldiga att arbeta aktivt med åtgärder mot diskriminering. Diskrimineringslagen kräver att Lysekils kommun som arbetsgivare ska upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete utifrån ett likabehandlingsperspektiv. Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets alla områden. Människor ska ha möjlighet att utvecklas utifrån sina egna förhoppningar och inte styras eller begränsas av stereotypa föreställningar om kvinnor och män. Det är viktigt att använda sig av ett tydligt och medvetet jämställdhetsperspektiv i den kommunala verksamheten. Kommunen ska erbjuda jämställd medborgarservice och vara en positiv drivkraft i en jämställd samhällsutveckling. Kommunen som arbetsgivare ska bidra till en jämställd och hälsofrämjande arbetsmiljö. Syfte Syftet med jämställdhetsplanen är att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom områdena arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering och kompetens samt löneförhållanden. Mål och åtgärder Område Mål Åtgärder Ansvarig Arbetsförhållanden Förvärvsarbete och föräldraskap Kvinnor och män som arbetar i Lysekils kommun ska ha likvärdiga och jämställda arbetsförhållanden. I Lysekils kommun ska det vara möjligt att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Arbetsplatserna ska kontinuerligt utvecklas och anpassas både fysiskt, psykiskt och socialt med hänsyn till kvinnor och mäns förutsättningar. Informations- och utbildningsinsatser ska genomföras för politiker, chefer, personalfunktion och fackliga organisationer. Information från bland annat arbetsplatsträffar ska kunna komma föräldralediga till del. Samtliga chefer Personalchefen Samtliga chefer Sida 4 av 7
57 Område Mål Åtgärder Ansvarig Frihet från trakasserier Alla som arbetar i Lysekils kommun ska möta varandra med ömsesidig respekt och ett gott bemötande enligt Lysekils kommuns värdegrund öppet, enkelt och värdigt. Samtliga chefer informerar och håller regelbunden dialog med medarbetarna om kränkande särbehandling och trakasserier. Genom ökad kunskap och medvetenhet skapas ett förebyggande arbete. Samtliga chefer och medarbetare Rekrytering och kompetensförsörjning Jämställda löne- och anställningsvillkor I Lysekils kommun ska andelen medarbetare av underrepresenterat kön öka. I Lysekils kommun ska löner och anställningsvillkor vara sakligt grundade och kunna förklaras på grunder som inte är könsrelaterade. Kränkande särbehandling och trakasserier inbegriper inte enbart jämställdhetsperspektivet utan all form av kränkning och särbehandling. Närmaste chef ska agera omedelbart om någon medarbetare signalerar eller anmäler upplevelse av kränkande särbehandling eller trakasserier. Detta dokumenteras och personalavdelningen informeras för övergripande sammanställning. Aktivt arbete vid olika arrangemang där Lysekils kommun marknadsför sig som en attraktiv arbetsgivare. Den årliga lönekartläggningen ska ske i enlighet med diskrimineringslagen, 3 kap, Kontinuerlig utbildning i lönebildning för samtliga chefer. Vid anställning ska personalavdelningen kontaktas för tydliggörande av korrekt ingångslön. Samtliga chefer Berörda chefer samt medarbetare på personalavdelningen Personalchefen Personalchefen Samtliga chefer Sida 5 av 7
58 Uppföljning Uppföljning av jämställdhetsplanen sker i enlighet med kommunens styrmodell. Varje chef har ansvar för planering, genomförande och uppföljning av verksamheten. Närmaste chef ska agera omedelbart om någon medarbetare signalerar om eller anmäler kränkande särbehandling eller trakasserier. Jämställdhetsplanen ska ingå som en del i planerings- och uppföljningsprocessen. Samtliga chefer följer kontinuerligt upp jämställdhetsarbetet. En sammanställning görs i verksamhetens årsredovisning. Personalavdelningen har det kommunövergripande ansvaret att följa upp, utvärdera, reflektera, analysera och dra slutsatser av hur jämställhetsarbetet fungerar i verksamheterna. Personalavdelningen ansvarar för sammanställning och uppföljning av inkomna anmälningar om kränkande särbehandling eller trakasserier. Avsikten är att samordna och initiera de förbättringsåtgärder som krävs för att kränkande särbehandling eller trakasserier inte ska förkomma i organisationen. En sammanställning av jämställdhetsarbetet görs i kommunens årsredovisning. Jämställdhetsplanen revideras vid behov och i samband med nya bestämmelser. Sida 6 av 7
59 Postadress: LYSEKIL Besöksadress Stadshuset, Kungsgatan 44 Tel: E-post Webbplats: lysekil.se Tänk på miljön innan du skriver ut Sida 7 av 7
60 LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunfullmäktige (60) 36 Medarbetarplattform för Lysekils kommun Dnr: LKS I nämndbudgeten 2018 för kommunstyrelseförvaltningen finns ett uppdrag om att tydliggöra förväntningarna på medarbetarna. Med anledning av detta har förvaltningen tagit fram förslag till riktlinjer för medarbetarskap benämnt Medarbetarplattform för Lysekils kommun. Syftet med medarbetarplattformen är att tydliggöra vilka förväntningar och krav som ställs på medarbetare i Lysekils kommun samtidigt som det slås fast att kommunen som arbetsgivare strävar efter att skapa goda förutsättningar för ett gott medarbetarskap. Beslutsunderlag Protokoll från kommunstyrelsen , 185 Kommunstyrelseförvaltningens tjänsteskrivelse Medarbetarplattform för Lysekils kommun Kommunfullmäktiges beslut Kommunfullmäktige fastställer Medarbetarplattform för Lysekils kommun. Beslutet skickas till Samtliga nämnder och förvaltningar Justerare: Utdragsbestyrkande:
61 Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler Medarbetarplattform för Lysekils kommun - Riktlinjer
62 Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: , 36 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna ansvarar: Dokumentet gäller för: Kommunstyrelsen Kommunstyrelsen Alla förvaltningar Dokumentet gäller till och med: Dokumentansvarig: Kommundirektören Dnr: LKS
63 UTKAST Medarbetarplattform
64 SVERIGES VIKTIGASTE JOBB Medarbetarplattform S yftet med Lysekils kommuns medarbetarplattform är att tydliggöra vilka förväntningar och krav som ställs på medarbetare i Lysekils kommun. Förväntningarna på dig som medarbetare är höga men kommunen har också en stark tilltro till att du gör ett bra jobb. Arbetsklimatet tillåter nya idéer, nya arbetssätt och nya lösningar. Det är alla vi som arbetar inom Lysekils kommun som tillsammans skapar verksamheter som gör skillnad i människors vardag och bidrar till samhällsutvecklingen. Vårt arbete sker inom ramen för kommunens styrmodell vars bärande delar är vision, värdegrund och kvalitetssäkring av verksamhetens grunduppdrag. Trygg medarbetare du förstår och tar ansvar för uppdraget Verksamheten är till för att leverera de bästa tjänsterna och den bästa servicen gentemot de privatpersoner, företag och organisationer som vi finns till för. Det är i mötet med kunderna som vår organisation skapar värde genom god service och professionell myndighetsutövning. Vi arbetar på uppdrag av våra politiker som ytterst formulerar våra uppdrag utifrån sin tolkning av samhällets behov och tillgängliga resurser. Det innebär att du som medarbetare Aktivt bidrar till att verksamhetens uppdrag och mål nås. Utför arbetet med god kvalitet. Följer beslut, lagar, regler och avtal. Tar ansvar för att hålla dig uppdaterad inom ditt arbetsområde/yrke. UTKAST Förvaltar kommunens resurser väl. Ser ditt uppdrag som en del av den kommungemensamma helheten. Tar ansvar för att söka information och hålla dig uppdaterad om vad som händer i din förvaltning och i kommunen.
65 Kreativ medarbetare du utvecklas och gör nytt Vi skapar värde för våra kunder genom att förenkla, förnya och förbättra verksamheten i en lärande organisation. Det innebär att du som medarbetare Är öppen och vågar pröva nytt. Aktivt medverkar till förbättringar och anpassar dig till nya förutsättningar efter det att gemensamma mål satts på din avdelning/ enhet. Delar med dig av din kunskap och kompetens. Tar ansvar för din arbetssituation och utveckling. Engagerad medarbetare du engagerar dig i ditt arbete och visar yrkesstolthet Vi är många som arbetar med att ge invånare, besökare och verksamheter i Lysekils kommun service, stöd och hjälp. Tillsammans har vi omfattande kunskap och kompetens som skapar värde i mötet med våra kunder. Det innebär att du som medarbetare Utgår från kundens behov. Tar initiativ och bidrar till att uppnå verksamhetens kvalitetsfaktorer och utvecklingsmål. Samarbetar och bidrar aktivt till en god arbetsmiljö. Tar ansvar för egen hälsa och välmående. Motverkar diskriminering i alla dess former. Utövar ett gott värdskap och ett gott bemötande. Aktivt deltar i möten och samtal. UTKAST
66 SVERIGES VIKTIGASTE JOBB Medarbetarplattform Lysekils kommun som arbetsgivare strävar efter att ge dig goda förutsättningar och möjligheter till utveckling för att du ska lyckas med ditt uppdrag och bidra till att verksamheterna når uppsatta mål. Uppföljning sker i medarbetar- och lönesamtal. Förväntningarna på dig som medarbetare är höga men kommunen har också en stark tilltro till att du gör ett bra jobb. UTKAST Besöksadress: Kungsgatan 44 Lysekils kommun Lysekil
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Sammanträdestid: , kl Ajournering kl ANSLAGSBEVIS:
1/13 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2019-01-16, kl. 14.00 16.30 Ajournering kl 15.43 15.46 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Monica Andersson (C) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande
Medarbetarplattform för Lysekils kommun - Riktlinjer
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler för Lysekils kommun - Riktlinjer Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 36 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling
Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för likabehandling Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-12-14, 175 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Chefsplattform Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-11-16, 153 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Jämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar Fastställt av: Datum: För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Sekreterare:... Madelene Johansson ANSLAGSBEVIS:
1/11 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2018-05-29, kl. 14.00-16.00 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Jeanette Janson (LP) vice ordförande Anders Söfting (S) ersätter Kent Olsson (M) Anders
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Jämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Sekreterare:... Madelene Johansson. Leif Ström. Anslagsbevis: Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/13 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2019-03-26, kl. 14.00 15.00 Lokal: Ledamöter: Monica Andersson (C) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Stefan Jansson (S) Margareta Carlsson (S) Leif
Likabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Sekreterare:... Madelene Johansson. Ordförande:... Monica Andersson. Anslagsbevis: Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/9 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2019-05-28, kl. 14.00 16.00 Lokal: Ledamöter: Monica Andersson (C) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Stefan Jansson (S) Margareta Carlsson (S) Leif
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Sekreterare:... Madelene Johansson ANSLAGSBEVIS:
1/9 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2018-10-02, kl. 14.00-16.10 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kommunfullmäktigesalen, Lysekils kommun Icke tjänstgörande ersättare: Jeanette Janson (LP)
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/14 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2016-11-16, kl. 14.00-15.40 Lokal: Borgmästaren, stadshuset, Lysekil Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M), ordförande Jeanette Janson (LP) vice
Stockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Jämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Dnr: 2018/000120/600 id: Barn- och utbildningsförvaltningen. Verksamhetsplan Storebro skola
Dnr: 2018/000120/600 id: 23333 Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2018 Innehåll KOMMUNAL STYRNING OCH NÄMNDPLAN... 3 BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDENS PRIORITERADE OMRÅDEN... 3 SAMMANFATTANDE
Återremiss gällande motion av Kristdemokraternas fullmäktigegrupp Mobbning i skolan
1 (3) TJÄNSTESKRIVELSE 2016-12-21 Utbildningskontoret Utbildningsnämnden Kommundelsnämnderna Återremiss gällande motion av Kristdemokraternas fullmäktigegrupp Mobbning i skolan Dnr: UN 16/100 Sammanfattning
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Sekreterare:... Madelene Johansson ANSLAGSBEVIS:
1/11 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2017-02-22, kl. 14.00-16.10 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M) ordförande Lena Hammargren (LP) ersätter Jeanette Janson (LP) Anders C
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:
Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-09-24 4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges: Kommunkoncernens nämnder och bolag. Dnr 18KS58 Beslut Kommunfullmäktige beslutar i enlighet med
Jämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/10 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2018-12-12, kl. 13.00-16.00 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Campus Väst, Lysekils kommun Icke tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M) ordförande
Arbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/9 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2016-04-22, kl. 09.00-11.45 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M), ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Anders C Nilsson (S) Margareta
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/15 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2018-08-29, kl. 14.00-15.40 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Christina Gustavsson (S)
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5
BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Ärende nr 5 Postadress: Barn och ungdomsförvaltningen, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se
STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Stockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för trygghetsskapande och brottsförebyggande arbete Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-05-17, 75 För revidering ansvarar:
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Likabehandlingsplan för Karlshamns kommun
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: Lagakraftvunnet beslut Beslut: KS 48, 2009-03-24 Reviderad: KS 96, 2012-04-24 Karlshamns kommun 1. Inledning Alla har olika bakgrund, erfarenheter
PLAN FÖR LIKA BEHANDLING
PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING MÅL Haninge kommun är en jämlik kommun där medarbetarnas olikheter betraktas som en tillgång i den dagliga verksamheten och bidrar till ökad tillgänglighet
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy
KF Ärende 5 Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen arbetsutskott 2017-12-04 KS AU 59 KS 2017.0438 Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/7 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2018-03-01, kl. 13.30 16.00 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Anders C Nilsson (S) Margareta
3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)
1(3) 3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Alla nämnder och bolag ges i uppdrag att arbeta utifrån kommunkoncernens gemensamma
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/13 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2017-11-21, kl. 13.00-15.40 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Christina Gustafsson (S)
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan
1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Arbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Kallelse/underrättelse VARBERGS KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Beslutsorgan Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdag11 juni, klockan
Kallelse/underrättelse 2019-06-11 VARBERGS KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Beslutsorgan Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdag11 juni, klockan 9 Plats Stadshus A, Sammanträdelokal A1 Ärenden 1.
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/8 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2017-01-25, kl. 14.00-16.40 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Anders C Nilsson (S) Margareta
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Svar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen 2017-11-02 Kommunledningskontoret Välfärd KSKF/2017:364 Cecilia Boström 016-710 29 96 1 (4) Kommunstyrelsen Svar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan
Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Sammanträdestid: , kl Ajournering kl ANSLAGSBEVIS:
1/13 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2018-03-27, kl. 14.00 16.00 Ajournering kl 14.45-15.00 Lokal: Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande
Skolverket. per-olov.ottosson@skolverket.se Enheten för kompetensutveckling
Skolverket per-olov.ottosson@skolverket.se Enheten för kompetensutveckling Forskningsspridning Rektorsutb/lyft Lärarlyftet It i skolan Utlandsundervisning Lärande för hållbar utveckling bidrag/del av skolans
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231
MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto
Sofiaskolan
Sofiaskolan Roine Peimer Direktvalsnr: 021-39 13 85 Mail: roine.peimer@vasteras.se Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Sofiaskolan 2016-2017 För att främja likabehandling och förebygga
Sekreterare:... Madelene Johansson. Anslagsbevis: Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/10 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2019-02-06, kl. 14.00 15.45 Lokal: Ledamöter: Monica Andersson (C) ordförande Jeanette Janson (LP) vice ordförande Stefan Jansson (S) Margareta Carlsson (S) Leif
KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern
Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad
Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen
Sida 1 (6) 2016-05-04 Handläggare Jónína Gísladóttir Telefon: 08-508 355 12 Till Arbetsmarknadsnämnden den 17 maj 2016 Ärende 6 Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen
Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Ansvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Personalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Mångfald berikar och utvecklar
Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering,
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Jämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
KF Ärende 37. Motion mot sexuella trakasserier
KF Ärende 37 Motion mot sexuella trakasserier Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-11-05 KS 2018-00254 Kommunstyrelsen Handläggare Lone Atterstig Kommunfullmäktige Yttrande över motion mot sexuella trakasserier
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern
Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunstyrelsen 130/2019 2019-06-17 Dokumentnamn: Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Ärendebeteckning:
ANSLAGSBEVIS: Förvaringsplats: Kommunstyrelseförvaltningen Sammanträdesdatum: Justeringsdatum:
1/15 Utbildningsnämnden Sammanträdestid: 2016-12-07, kl. 14.00-16.35 Lokal: Borgmästaren, stadshuset, Lysekil Ledamöter och tjänstgörande ersättare: Kent Olsson (M), ordförande Jeanette Janson (LP) vice
Personalpolicy. för Stockholms stad
Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik