Mål- och inriktning för SDN Centrum 2016
|
|
- Kjell Samuelsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Mål- och inriktning för SDN Centrum
2 Vision En stad för alla Vår vision är ett hållbart och solidariskt Göteborg, där alla har goda möjligheter att utveckla sina liv. Detta ska ses i tre dimensioner den ekologiska, den ekonomiska och den sociala. Dessa tre hänger samman och ska beaktas i alla våra verksamheter. De internationella konventioner som Sverige åtagit sig att följa ska förverkligas. Barnperspektivet ska särskilt beaktas, liksom kommande generationers intressen av en livskraftig miljö. Målet är ett bra liv för alla människor i Centrum! Det inkluderar bland annat rätten till social trygghet, tillgänglighet, bostad, bästa möjliga hälsa, utbildning, kultur, arbete och jämställda löner. Centrumbornas möjlighet till delaktighet och inflytande ska stärkas. Segregation ska brytas och samhörigheten med övriga staden ska stärkas. Invånarnas livschanser ska utjämnas. Generationsmöten överbrygger klyftor och ska uppmuntras. I våra verksamheter ska medborgare och brukare mötas av hög kvalitet och kontinuitet hos personalen. Budgetarbete i Centrum Kommunfullmäktiges budget är Göteborgs Stads övergripande styrdokument. De mål och ramar som fullmäktige fastställt utgör grunden för stadsdelsnämndens budgetarbete. Måloch inriktningsdokumentet är således ett komplement till kommunfullmäktiges budget. Syftet med dokumentet är att lyfta fram de övergripande inriktningar och mål som är prioriterade för stadsdelsnämnden Centrum I arbetet med inriktningsdokumentet har nämnden aktivt värderat innebörden av fullmäktiges inriktningar och prioriterade mål i förhållande till stadsdelens nuläge samt lagt till egna lokala uppdrag. Uppdragen ska vara genomförda under 2016 om inget annat anges. Stadsdelsnämnden har värderat KF:s mål och delat in dem i tre grupper: Särskilt prioriterade lokala mål Nämnden har bedömt kommunfullmäktiges mål som mycket viktiga utifrån Centrums förutsättningar, samt tillfört mål som inte finns i kommunfullmäktiges budget. Dessa ska ha stor uppmärksamhet och resurstilldelning samt vara i fokus vid rapportering. Övriga prioriterade mål Nämnden har bedömt kommunfullmäktiges mål som viktiga där viss måluppfyllelse finns idag. Förvaltningen ska arbeta med alternativt samverka med andra för att uppnå eller bidra till ökad måluppfyllelse. Kommunfullmäktiges resterande prioriterade mål Det är nämndens mening att förvaltningen dessutom ska bidra till att uppfylla fullmäktiges resterande prioriterade mål. Mål- och inriktningsdokumentet vänder sig till stadsdelsdirektören som har det yttersta ansvaret för att innehållet i dokumentet genomförs. Ett kommunikativt ledarskap, i alla 2
3 delar av organisationen, är en förutsättning i detta uppdrag och för att skapa en effektiv organisation där ledstjärnan är medborgarnas bästa. Det är också av stor vikt att vi ska verka för att vara en attraktiv arbetsgivare. Vid nämndens sammanträde, utbildning och konferens ska vegetarisk mat serveras i första hand som ett led i vårt arbete att minska stadens klimatpåverkan. Kommunfullmäktiges mål Göteborg ska vara en jämlik stad är övergripande och ska vara vägledande för nämndens arbete där fokus ska ligga på att minska skillnader i hälsa, utjämna livschanser och att förebygga sociala problem. Uppföljning och kontroll Mål- och inriktningsdokumentet är utarbetat enligt modellen för balanserad styrning i de fyra perspektiven. När det gäller uppföljning av de särskilt prioriterade målen ska större vikt läggas vid mätmetoder, analys och slutsatser. Samtliga mål ska vara mätbara och tidsatta. Stadsdelsdirektören får i uppdrag att beskriva hur förvaltningen avser att utifrån balanserad styrning, bryta ner, arbeta med, följa upp och utvärdera de prioriterade målen som Göteborgs kommunfullmäktige och nämnden angett. Detta ska redovisas i förvaltningens förslag till verkställande av budget. Jämställdhet Jämställdhetsarbetet ska integreras i styrning och uppföljning av förvaltningens verksamhet och budget. Strukturer måste synliggöras för att jämställdheten ska kunna analyseras. Förvaltningens samtliga verksamheter ska jämställdhetssäkras, både i ett verksamhetsperspektiv och i ett personalperspektiv. Viktiga komponenter är kartläggningar, analyser och konsekvensbedömningar utifrån kön. Könsuppdelad statistik är viktigt för att kunna göra analyser som speglar flickors och pojkar, kvinnors och mäns, verklighet inom olika samhällsområden. Statistiken skall inte utesluta personer som inte vill definiera sig enligt de traditionella könen. Förskolan och skolan ska kännetecknas av ett jämställt och normkritiskt förhållningssätt som bland annat problematiserar stereotypa uppfattningar om kön. Detta arbete ska utvecklas för att flickor pojkar ska kunna göra val fria från könsnormer. Uppföljning av jämställdhetsarbetet i verksamheterna ska fokusera på effekter snarare än genomförda åtgärder. Det viktiga är att kunna visa att utbildningsinsatser för personalen leder till förändring och förbättring. Särskilt prioriterat lokalt mål: Centrums verksamheter ska vara jämställda. Samverkan Nämnden ska ansvara för att skapa de kontaktytor och forum som behövs för att dialogen mellan nämnder, styrelser och medborgare ska fungera. Stadsdelsnämnden ska, i de fall man inte är processägare, samverka med andra nämnder/styrelser inom ramen för processägarskapet. Det är också viktigt med en beskrivning om hur förvaltningen avser att samverka med förvaltningar, bolag samt andra aktörer. Även mellan och inom stadsdelsnämndens egna verksamheter ska samverkan eftersträvas. Våra verksamheter måste genomsyras av ett arbete där hela staden -perspektivet beaktas. 3
4 Centrums stadsbyggnadsråd ska så tidigt som möjligt engagera sig i samhällsplaneringen och stadsbyggnadsfrågor samt samarbeta med andra nämnder/styrelser för att se till att Centruminvånarnas perspektiv finns med i prioriteringar som görs när staden utvecklas. En viktig del i detta är att bevaka boendefrågor för Centrums invånare, särskilt för de äldre. Barns möjligheter till god utemiljö ska beaktas i samhällsplaneringen. Demokrati och mänskliga rättigheter Stadsdelsnämnden ska fortsätta arbetet med att utveckla det lokala demokratiprogrammet. För att utveckla den lokala demokratin ska samverkan med olika aktörer öka. Brukarorganisationer, intresseorganisationer, företagarsammanslutningar, idrotts- och kulturorganisationer samt fackliga organisationer är några exempel på aktörer som kan delta i arbetet med att utveckla Centrum. Möjligheten till jämställdhetssäkrad medborgardialog kring frågor viktiga för stadsdelens invånare, där ansvariga politiker, tjänstemän inom förvaltningen och medborgare får möjlighet att mötas och diskutera tillsammans, ska öka. Under våren 2016 vill vi bjuda in till dialog med ungdomar i stadsdelen i frågor som är viktiga för dem. Det är av största vikt att stärka arbetet med de mänskliga rättigheterna för att människor i vår stad ska känna samhörighet och solidaritet med de utsatta. Ökad kunskap, likvärdigt bemötande, och likabehandling ska vara i fokus. Särskilt prioriterat lokalt mål: Alla stadens verksamheter ska genomsyras av mänskliga rättigheter och främja likabehandling Övrigt prioriterat mål: Göteborgarnas möjligheter till delaktighet och inflytande ska öka. Barn och unga En individs livschanser formas i hög grad under de allra första levnadsåren. Kvaliteten i förskolan ska öka genom minskade barngrupper och högre personaltäthet samt bulleroch giftfri miljö. Alla barn ska vistas i goda miljöer. Våra skolkök är tillsammans med ekologiska måltider viktiga pedagogiska resurser och ska involveras mer i undervisningen. Matsvinnet i våra förskolor och skolor ska minska och Insamlad mängd matavfall ska öka. Alla våra skolor och förskolor ska vara miljöcertifierade. Det systematiska kvalitetsarbetet ska fortsätta att utvecklas i skola och fritidshem. Utbildningsutskottet ska se till att det systematiska arbetet utvecklas. Särskilt viktiga kvalitetsfrågor är arbetet med att stärka det pedagogiska ledarskapet, stärka det kompensatoriska uppdraget samt nolltolerans för diskriminering, trakasserier och kränkningar i skolan och på nätet. Fritidshemmens kvalitet ska stärkas genom ökad personaltäthet, fortbildning och nätverk över staden. Elever i behov av särskilt stöd ska få det tidigt. Språk är grunden för att lyckas i skolan. Barn som behöver det, särskilt ensamkommande flyktingbarn, ska ha tillgång till studiehandledning, ämnesundervisning och läxhjälp på modersmål. Mottagandet av nyanlända elever ska utvecklas och 4
5 kvalitetssäkras. Det är prioriterat att varje nyanlänt barns svenskkunskaper ska komma i nivå med jämnåriga svenskföddas så snart som möjligt. Elevers sociala situation ska ses i ett helhetsperspektiv och ökningen av psykisk ohälsa hos ungdomar ska motverkas, bl. a genom främjande och proaktivt folkhälsoarbete, förstärkning av elevhälsan, speciellt kuratorskompetensen samt samarbete med primärvårdens barnpsykvård. För att säkerställa att alla barn och unga får det stöd de behöver i förskolan och skolan ska samarbetet mellan Individ och familjomsorg samt förskola/skola fortsätta utvecklas. Det är viktigt och positivt att få in vuxna mentorer till de barn i grundskolan som behöver en vuxen förebild. Montessorispåret från förskola till årskurs nio ska byggas ut. I Centrum finns skillnader i hur barn växer upp som inte är acceptabla. Det är viktigt att det bedrivs ett aktivt arbete för barn i ekonomisk och social utsatthet samt tidigt uppmärksamma barn i behov av särskilt stöd eller barn i riskzonen. Därför ska arbetsmodeller utvecklas som ger barn placerade i familjehem bättre förutsättningar att nå goda utbildningsresultat. Skolfam ska utvecklas. I samverkan med skolan är inriktningen att Individ och familj ska bidra med specialistkompetens på det sociala området, så att skolan kan fokusera på kunskapsbyggandet. Alla unga ska ha rätt till meningsfull fritid och tillgång till bra mötesplatser. I Centrum, saknas en gemensam mötesplats, en modern mötesplats för unga 13 till 16 år, där de kan få möjlighet att uttrycka, utöva, och ta del av kulturyttringar och mötas i gemensamma lokaler runt intressen och egna idéer och initiativ. På en mötesplats för unga är det viktigt att verksamheten leds av vuxna med adekvat social och pedagogisk kompetens. Lika viktigt är det att verksamheten bygger på ungas eget initiativ och att unga är delaktiga i den process som det skulle innebära att utveckla och skapa förutsättningar och möjligheter för en sådan plats. Unga med ledarförmåga ska uppmuntras att ta extra ansvar och kanske få ersättning. Ett normkritiskt förhållningssätt ska genomsyra verksamheten. Arenor där yngre och äldre träffas i kulturella och sociala sammanhang ska vidare utvecklas. Barn och unga som vill delta i kulturskolan ska tillförsäkras en plats. El Sistema, med sitt fokus på social hållbarhet som ger barn och unga möjlighet att få en rik och meningsfull fritid och ett värdefullt socialt sammanhang, ska utvecklas. Det drogförebyggande arbetet ska stärkas för att minska cannabisanvändandet hos ungdomar. En handlingsplan ska tas fram och förankras i stadsdelens skolor för att få till stånd ett strategiskt och långsiktigt arbete. Särskilt prioriterade lokala mål: Barns fysiska miljö ska bli bättre. Skolan ska i ökad omfattning kompensera för elevers olika förutsättningar på såväl elevnivå som mellan olika skolor. Unga göteborgares möjligheter till en rik och meningsfull fritid ska öka. Övriga prioriterade mål: 5
6 Skolan ska öka barns och elevers möjligheter att inhämta och utveckla kunskaper, förmågor och värden. Vuxna Genom att främja goda och jämlika levnadsvillkor för göteborgarna stärker vi samhällets hållbarhet i den sociala dimensionen. En trygg stadsdel handlar också om social mobilisering och om människors möjlighet till egenmakt. Det kooperativa, ideella och sociala företagandet tar vara på och frigör den kreativitet, kraft och entreprenörsanda som finns hos alla människor. Tillsammans skapar vi mångfald, lokal förankring, hållbar utveckling och rättvisa. Samarbete och ömsesidigt förtroende människor emellan, gemensamma värderingar och öppenhet, skapar ett stort socialt kapital. Vi har många goda exempel redan idag. Vi ska fortsätta utvecklingen av nya idéer i Centrum för att lösa gemensamma behov. Under budgetåret vill vi fortsätta arbetet med att omvandla Göteborgs Stads överenskommelse med den sociala ekonomin till en handlingsplan för stadsdelen. Det sociala arbetet ska fokusera mer på det förebyggande och rehabiliterande arbetet. Arbetet med boendefrågan ska intensifieras, i samarbete med andra aktörer. Stadsdelsförvaltningen ska tillsammans med sociala resursförvaltningen och fastighetskontoret bidra för att tillgodose de hemlösas bostadsbehov. Fler boendealternativ i Göteborg för funktionshindrade ska skapas. Tillgången till arbete och meningsfull sysselsättning ska öka för personer med funktionsnedsättning. Meningsfull, långsiktig och utvecklande sysselsättning ska erbjudas, för att möta de önskemål ungdomar som gått ut gymnasiesärskolan har. Individernas möjligheter att delta på den vanliga arbetsmarknaden är första prioritet. Kooperativ verksamhet kan vara en del av lösningen för daglig verksamhet. Insatser för vuxna med psykisk ohälsa ska ske i samarbete med Västra Götalandsregionen, särskilt psykiatrin. Arbetet med minskat tobaks- och drogbruk ska fortsätta och utvecklas. Brukarens möten med stadsdelens personal ska präglas av kontinuitet och respekt för individens integritet. Arbetet med att förbättra socialsekreterarnas arbetsvillkor i linje med rekommendationer från socialsekreterarkommissionen från 2012 ska fortsätta. De lokala torgen i områden utanför city ska utvecklas till levande närmiljöer och sociala mötesplatser. Naturområden och gröna platser ska värnas och bostadsbyggandet av hyresrätter ska stödjas. Stora äldre träd i den centrala staden ska hanteras varsamt. Vi ska främja stadsnära odling. Det kan vara allt från koloniområden till gröna tak och odling i bostadskvarteret. För att få en attraktiv och levande stad behöver bostäder, grönytor och verksamheter ges mer plats medan ytorna för bilar komprimeras och effektiviseras allt medan Västsvenska paketet byggs. Särskilt prioriterade lokal mål: Livsvillkoren för personer med fysisk, psykisk eller intellektuellt funktionsnedsättning ska förbättras Övrigt prioriterat mål: 6
7 Sysselsättningen för grupper långt ifrån arbetsmarknaden ska öka Äldre göteborgare Centrum ska vara en bra stadsdel för äldre att leva i, med god tillgänglighet till våra olika verksamheter, kultur och gott om mötesplatser. Att ingå i sammanhang och inkluderas, känna delaktighet och ha självbestämmande är grunden för äldres hälsa och den sociala hållbarheten. Det salutogena förhållningssättet ska genomsyra äldreomsorgen. Social situation och vad som främjar hälsa ska uppmärksammas mer, inte minst kultur i vardagen. Samarbetet med sjukvården ska utvecklas ytterligare för att säkerställa en fortsatt god och säker vård. Rehabilitering måste stärkas för möjlighet till kvarboende och rätt stöd efter sjukhusvistelse. Personalkontinuitet är också mycket viktigt och ska tas hänsyn till vid schemaläggning. Utbildningsnivån hos personalen ska öka. De äldre invånarnas valfrihet och självbestämmande ska beaktas. Kontaktmannaskap och optimerad bemanning ska utvecklas utifrån de boendes behov. Det systematiska kvalitetsarbetet ska utvecklas vidare. Måltiderna inom äldreomsorgen ska vara av god kvalitet och ge näring åt både kropp och själ, med högre andel miljömåltider. Det förebyggande och hälsofrämjande arbetet efter de äldres behov ska utvecklas. För att sätta äldreomsorgen i utvecklingens frontlinje ska nya tekniska system för planering av verksamhet och logistik införas och elbilar prövas. Arbetskläder inom hemtjänsten ska införas successivt. Det bidrar till att skapa en positiv yrkesidentitet hos personalen och därmed garanteras den goda omsorgen. Det behövs en större bredd av boendeformer för äldre i Centrum. Vår ambition är att Stadsbyggnadsrådet ska arbeta vidare med att utveckla fler trygghetsboenden, i nära dialog med de äldre i stadsdelen samt de berörda förvaltningarna. Ett försök med intraprenad ska genomföras. Generellt ser vi behov av fler bänkar i stadsdelen. Tillgång till de lokala torgen och service på nära håll är viktigt. Dessa åtgärder ger dagens pensionärer bättre förutsättningar för ett liv med självständighet och hög livskvalitet. Samarbetet med fastighetsnämnden och byggnadsnämnden ska stärkas så att stadsdelsnämnden Centrum blir mer delaktig och får större inflytande i stadsplaneringsprocessen. Unga och äldre skulle ha mycket att vinna på att umgås mer än de gör idag. I mötena kan man överbrygga klyftor och växelvis berika varandra. Därför ska verksamheter där generationer möts, skapas. Särskilt prioriterade mål: Äldres livsvillkor ska förbättras Ekonomi Utgångspunkten är att nämnden ska ha ekonomi i balans. Det är nämndens ansvar att de 7
8 inriktningar och prioriteringar som kommunfullmäktige och nämnden fastslagit ska tillsammans med de ekonomiska förutsättningarna säkra en god ekonomisk hushållning i stadsdelsnämnden Centrum. Därför är det viktigt att utveckla arbetet med kostnadskontroll, uppföljning och utvärdering. Uppdrag till stadsdelsdirektören Stadsdelsdirektören får i uppdrag att verka för att innehållet i kommunfullmäktiges budget 2016 samt i Mål- och inriktning för stadsdelsnämnden Centrum 2016 genomförs. Stadsdelsdirektören får i uppdrag att: Ta fram likabehandlingsplaner i förhållande till alla diskrimineringsgrunder. Arbetet ska gälla ur såväl personal- som invånarperspektiv. Se till att antalet hushåll med egen försörjning ska öka så att långvarigt beroende av försörjning minskar. Minska barngruppernas storlek i förskolan. Tillsammans med berörda aktörer starta en mötesplats för unga. Höja den normkritiska kompetensen i Centrums verksamheter. Göra informationsaktiviteter för att öka närvaron i förskolan för barn till långvarigt arbetslösa. Se till att skolan ska erbjuda kurser i feministiskt självförsvar. Se till att elevhälsoteamens förebyggande arbete med fysisk och psykosocial hälsa ska stärkas. Tillse att alla elever i grundskolan ska erbjudas minst ett scenkonstbesök per år. Bygga ut Kulturskolan under två år så att kön försvinner. Fortsätta utveckla Göteborgs Stads modell och annat arbete för social hänsyn i offentlig upphandling och använda i ökad omfattning för att skapa sysselsättning för personer långt ifrån arbetsmarknaden. Öka antalet ferieplatser i Centrum. Öka andelen födda utanför Europa samt andelen kvinnor ska öka på chefsnivå. Se till av den arbetade tiden i Göteborgs Stad ska max fem procent utföras av timavlönad personal. Upprätta en plan för den sociala ekonomin. Göra en satsning på de anställda som har lägst löner och anställa fler socialsekreterare. Upprätta en handlingsplan för att förbättra arbetsmiljön för de grupper som har högst sjukfrånvaro ska tas fram, med fokus på de grupper som i Medarbetarenkäten inte definierade sig som kvinna eller man. Se till att minst 50 procent av stadens tjänsteupphandlingar görs med sociala hänsyn. Fortsätta arbeta med klimatanpassade måltider, inom egenproducerad och köpt verksamhet och att andelen miljömåltider ska öka till minst 50 procent. Utöver det ska all frukt som serveras i Centrums förskolor vara ekologisk. 8
9 Miljöpartiet Socialdemokraterna Vänsterpartiet Feministiskt initiativ Anna Sibinska Aslan Akbas Tony Haddou Matilda Jacobsson 9
Mål och inriktning för SDN Centrum 2017 (MP, S, V, FI) Mål- och inriktning för SDN Centrum 2017
! Mål och inriktning för SDN Centrum 2017 (MP, S, V, FI) Mål- och inriktning för SDN Centrum 2017!1 Vision En stad för alla Vår vision är ett hållbart och solidariskt Göteborg, där alla har goda möjligheter
Mål- och inriktningsdokument 2016 SDN Majorna-Linné. Socialdemokraterna, Miljöpartiet de gröna och Vänsterpartiet
Mål- och inriktningsdokument 2016 SDN Majorna-Linné Socialdemokraterna, Miljöpartiet de gröna och Vänsterpartiet 1 Innehåll 1 Inledning... 3 2. Stadsdelsnämndens vision och förhållningssätt... 4 3. Särskilt
Mål- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar
- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar - och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg Inledning Grunden i Östra
Mål och inriktning 2016
Mål och inriktning 2016 Park- och naturnämnden Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet i Göteborgs stad Inledning Kommunfullmäktiges budget gäller i sin helhet inklusive de inriktningstexter
Mål- och inriktningsdokument inför budget 2018 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg. en fantastisk stadsdel med utmaningar
- och inriktningsdokument inför budget 2018 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar - och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg Inledning Östra Göteborg ska
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Integrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Program för social hållbarhet
Dnr: KS-2016/01180 Program för social hållbarhet Ej antagen UTKAST NOVEMBER 2017 program policy handlingsplan riktlinje Program för social hållbarhet är ett av Västerås stads stadsövergripande styrdokument
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Verksamhetsplan 2017
Vänsterpartiets förslag till Verksamhetsplan 2017 För Överförmyndarnämnden Framtiden finns i Eskilstuna kommun tillsammans utvecklar vi en socialt hållbar kommun Vänsterpartiet gör skillnad 1 Framtiden
Framtiden börjar i skolan. Därför behöver Växjö en skola med fokus på kunskap och lärande som ger varje barn bästa möjliga förutsättningar att utveckl
Växjö är en bra kommun att leva i och de som vill bo och verka här ska känna sig välkomna. Kommunen växer, utvecklas och har alla möjligheter att ligga i framkant på många områden. Det finns också mycket
Program för ett integrerat samhälle
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för ett integrerat samhälle Integrerat samhälle 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för
Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Kommunstyrelsen 1 (5) Kommunledningskontoret KSKF/2016:132 Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning 2017-2021 Antaget av kommunfullmäktige den 9 februari 2017, 8
Strategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...
VISION och strategisk plan grunden till varför vi gör det vi gör... VISION Tranemo kommun är vårt naturskön naturliga val av bostadsort. Här bor vi i en kommun i storstadens närhet. Här finns ett boende
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika
Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017
Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017 Seroj Ghazarian Så här ser min vardag ut, när ska jag bedriva min verksamhet då? Mänskliga rättigheter Möten Nationella minoriteter Information Förhållningssätt
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika
Socialnämndens inriktningsmål/effektmål
Socialnämndens inriktningsmål/effektmål Höörs Kommuns Socialtjänst Vision Vi är den naturliga kunskapsparten inom samhällsplaneringen. Vi säkerställer en god kvalitet genom en aktiv medborgardialog och
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,
Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan
Läsanvisningar Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan Folkhälsoplan med folkhälsopolitiska mål Övergripande mål: Skapa samhälliga
Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker
Strategisk inriktning 2016-2019 Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet - i Vingåker Politisk plattform Miljöpartiet, Vänsterpartiet och Socialdemokraterna tar gemensamt ansvar för att leda Vingåkers
Förslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Kommunstyrelsen 2016-04-11 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2016:132 Anna- Maarit Tirkkonen 1 (2) Kommunstyrelsen Förslag till beslut - handlingsplan för tillgänglighet för personer med
Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering Lejonkulans vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning sid. 2 2. Normer
STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Mål- och inriktningsdokument för miljö- och klimatnämnden inför 2019
XX Mål- och inriktningsdokument för miljö- och klimatnämnden inför 2019 1. Inledning Kommunfullmäktiges budget gäller i sin helhet inklusive de inriktningstexter som finns där. Tillsammans med detta dokument
Medarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Äldre 2020. Lättläst version
Policy Äldre 2020 Antagen av kommunfullmäktige den 27 april 2010 26 Lättläst version Tierps kommun 815 80 TIERP Telefon: 0293-21 80 00 www.tierp.se Lättläst version av Äldre 2020, Tierps kommun Inledning
Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)
Verksamhetsplan för utskrift - 2019 (Barn och utbildning) Målområden Indelning Beskrivning Ansvarig Övergripande Attraktiv kommun Externt Här känner sig alla välkomna. Här är det enkelt, här är det möjligt
Bilaga 1 Dnr SN 2013/298. Socialnämndens strategi för. VÅRD och OMSORG. Gäller från och med
Bilaga 1 Dnr SN 2013/298 Socialnämndens strategi för VÅRD och OMSORG Gäller från och med 2014-01-01 1 Förord Denna strategi för vård och omsorg redovisar den övergripande och långsiktiga inriktningen för
STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~
STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR GOD LIVSKVALITET Vår främsta uppgift är att skapa förutsättningar för god livskvalitet. Detta gör vi genom att bygga välfärden på en solidarisk och jämlik
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Verksamhetsplan 2013
BARN & UNGDOM Verksamhetsplan 2013 Verksamhetsplan 2013 Verksamhetsplanen innehåller barn- och ungdomsnämndens strategiska mål och mål för vår verksamhet 2013. Målen är uppdelade utifrån delarna i kommunens
Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka
1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan
Verksamhetsplan 2018 i korthet. Östermalms stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2018 i korthet Östermalms stadsdelsnämnd Fakta Östermalms stadsdelsområde Ett av de geografiskt största stadsdelsområdena Cirka 74 000 invånare - prognos för 2021, drygt 80 000 Cirka 51,5
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi Arbetet med överenskommelsen I dialog mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi har en överenskommelse om samverkan
Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen
Vision 2040 Vision Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen Beslutad av: Kommunfullmäktige Datum för beslut: 2017-02-02 Giltighetstid:
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi Arbetet med överenskommelsen I dialog mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi har en överenskommelse om samverkan
MÅLDOKUMENT FÖR FRITIDSHEM I HAGFORS KOMMUN Antagen av Barn- och bildningsavdelningens ledningsgrupp
MÅLDOKUMENT FÖR FRITIDSHEM I HAGFORS KOMMUN 2017-2018 Antagen av Barn- och bildningsavdelningens ledningsgrupp 2017-06-02 VISION Vi har Värmlands bästa skola i Hagfors kommun, när vi tidigt ser, hör och
Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman
Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Handlingsprogram 2011-2014 Socialdemokraterna i Mark Frihet är grunden för att du ska ha ett gott liv och kunna ta vara på möjligheternas Mark men friheten ska
Färdplan för ett Stockholm för alla en rapport från kommissionen för ett socialt hållbart Stockholm
Kungsholmens stadsdelsförvaltning Äldreomsorgsavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2018-10-29 Handläggare Thérèse Salomon Telefon: 076-120 80 79 Till Kungsholmens stadsdelsnämnd 2018-11-22 Färdplan
Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning 2017 2021 1 Målsättning med tillgänglighetsarbetet Övergripande mål Flickor och pojkar, kvinnor och män med funktionsnedsättning
Arbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Strategisk plan 2015-2018
Strategisk plan 2015-2018 1 Strategisk plan 2015-2018 Strategisk plan för mandatperioden 2015-2018 Fastställt av: Fullmäktige 2015-06-22 52 Produktion: Kommunledningskontoret Dnr: MK KS 2015/00217 Bilder:
Västra Hisingens stadsdelsnämnd. Mål och inriktningsdokument för Budget 2014
Västra Hisingens stadsdelsnämnd Mål och inriktningsdokument för Budget 2014 Dokumentet Detta dokument riktar sig från nämnden till förvaltningen och formulerar mål och inriktning utifrån nämndens egna
Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Inriktningsdokument 2014-05-26 Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning KS 2014/0236 Beslutad av kommunfullmäktige den 26 maj 2014. Inriktningen gäller för hela den kommunala
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Personalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Äldreomsorgsplan för Sandvikens Kommun
Äldreomsorgsplan för Sandvikens Kommun Förslag från äldreomsorgsnämnden 2005-07-06 122 Dnr KS2006/50 1.1 Vision Framtidens äldreomsorg skall utvecklas mot att det ska finnas små marknära enheter i varje
Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015
Integrationspolicy Bräcke kommun Antagen av Kf 24/2015 Innehåll Övergripande utgångspunkt... 4 Syfte... 4 Prioriterade områden... 4 Arbete och utbildning viktigt för självförsörjning och delaktighet i
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Vision 2030 Burlövs kommun
Vision 2030 Burlövs kommun Den kreativa mötesplatsen för boende, näringsliv, utveckling och kultur. Målorden för Burlövs kommun är: Trygg & nära, Grön & skön, Liv & rörelse Alla som bor och vistas i Burlövs
PLAN FÖR DEN KOMMUNALA HANDIKAPPOMSORGEN 2010-2015
PLAN FÖR DEN KOMMUNALA HANDIKAPPOMSORGEN 2010-2015 Dnr 2009-KS0423/739 Antagen av kommunfullmäktige 25010-05-26, KF 49 VARJE MÄNNISKA ÄR UNIK Alla människor är lika i värde och rättigheter. Varje individ
VÅRD & OMSORG. Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten
Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten VÅRD & OMSORG Gäller perioden 2006-01-01 2008-12-31 enligt beslut i kommunfullmäktige 2005-12-18 153 1 Förord I denna plan för Vård & Omsorg redovisas
Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från
Beslutad av: Regionfullmäktige, 2018 10 09, 167 Diarienummer: RS 2017 00684 Giltighet: från 2018 10 09 2023 10 09 Policy Medarbetarpolicy Policyn gäller för: Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab
Välkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Kommunalt Handlingsprogram Lilla Edet Kommunen som växer och utvecklas
Kommunalt Handlingsprogram 2014-2018 Lilla Edet Kommunen som växer och utvecklas Socialdemokraterna Framtidspartiet Lilla Edets kommun har med oss i majoritet utvecklats till en tillväxtkommun. Detta är
Senast uppdaterad: april Kristina Westlund
Senast uppdaterad: april 2016 Kristina Westlund kristina.westlund@malmo.se 0708-133376 Innehåll ANALYSSTÖD FÖRSKOLA... 3 2.1 Normer och värden... 4 2.2 Utveckling och lärande... 4 2.3 Barns inflytande...
Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Ansvarig för planen Carina Hägglund, Nina Edgren och Rasha Karim Läroplanen för förskolan, Lpfö 98 Förskolan vilar på demokratins
Plattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan
Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan Beslutat av: Kommunfullmäktige för beslut: 11 januari 2017 För revidering ansvarar: Kommunfullmäktige Ansvarig
Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18
1 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18 Framtagen av: Personalen Datum: 2017-10-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig
Välfärd genom livet. Alla ska känna sig trygga med samhällets stöd i livets olika skeden. Det gäller från förskolan till äldreomsorgen.
Vi socialdemokrater är övertygade om att med demokrati förändra samhället. Vi bygger därför vårt samhälle på demokratins ideal med folkvalda politiker, fri opinionsbildning och respekt för allas lika värde.
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och civilsamhällets organisationer
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och Arbetet med överenskommelsen Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och i Göteborg Överenskommelsen om samverkan mellan Göteborgs Stad
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Mål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98
Ekologi och miljö Måldokument Lpfö 98 Förskolan ska lägga stor vikt vid miljö- och naturvårdsfrågor. Ett ekologiskt förhållningssätt och en positiv framtidstro skall prägla förskolans verksamhet. Förskolan
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
MALL för fortsatt arbete för god, jämställd och jämlik hälsa - utifrån Kommissionen för jämlik hälsas förslag på åtgärder.
MALL 1(14) MALL för fortsatt arbete för god, jämställd och jämlik hälsa - utifrån hälsas förslag på åtgärder. Vid analys av nuläge och möjliga insatser finns kunskapsstöd att få från avdelningen Folkhälsa
Socialpolitiskt program för Norrköpings kommun Antaget av kommunfullmäktige
Socialpolitiskt program för Norrköpings kommun Antaget av kommunfullmäktige 2009-09-28 146 Socialpolitiskt program för Norrköpings kommun 2009 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING PROGRAMMET SYFTE OCH RELATION TILL
Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian
Att arbeta i Dempatibranschen Seroj Ghazarian En verksamhet, en organisation, en stad? Berättelsen om vår tid? Vilka värderingar driver dig till att bli socialarbetare? 5 Vad är värdegrunden i din organisation,
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola Reviderad 2018-01 1 Innehåll LEDNINGSDEKLARATION... 3 STYRDOKUMENT... 3 UPPRÄTTANDE AV PLAN... 3 DEFINITIONER... 4 FRÄMJANDE
Personalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
FÖR TORSÅS FRAMÅT. RÖSTA S. Ett bättre Torsås. För alla! FRAMTIDSPARTIET I TORSÅS
FÖR TORSÅS FRAMÅT. RÖSTA S. Ett bättre Torsås. För alla! FRAMTIDSPARTIET I TORSÅS TORSÅS KAN BÄTTRE. Det spelar roll vem som styr och leder kommunen. Här kan du läsa om några av de politiska prioriteringar
Budget 2018 och plan
1(8) Budget 2018 och plan 2019-2021 Antagen av: Kommunfullmäktige Antagningsdatum: 2017-06-19 Diarienummer: 2017/51 2(8) Inledning Majoriteten i Älvkarleby kommun, Socialdemokraterna, Miljöpartiet och
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Följ med oss på resan till framtidens kommun
Följ med oss på resan till framtidens kommun Handlingsprogram för Socialdemokraterna i Bengtsfors kommun Socialdemokraterna i Bengtsfors kommun vill ha ditt förtroende att fortsätta ta ansvar för utveckling
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Hållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Mål och inriktningsdokument för budget 2018
Mål och inriktningsdokument för budget 2018 Göteborgs Stad Nämnden för Intraservice Inledning Kommunfullmäktiges budget är det övergripande styrdokumentet för Göteborgs Stad. De av fullmäktige fastställda
Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet
Datum Dnr 2017-02-01 BMK.2017.18 Jelinka Hall jelinka.hall@varmdo.se 08-570 481 49 Avdelningschef Bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämnden Tjänsteskrivelse Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och
Barn- och utbildningsnämndens nämndsplan år 2018
Barn- och utbildningsnämndens nämndsplan år 2018 Barn- och utbildningsnämndens ansvarsområden Förskolan Grundskolan Fritidshem Grundsärskolan Integrationscentrum Moravägens HVB-hem Planeringsförutsättningar
Plan mot kränkande behandling Smultronets förskola vt-16
Plan mot kränkande behandling Smultronets förskola vt-16 Detta är en information till dig som har ditt barn på Smultronets förskola. På vår förskola tillämpas skollagen och diskrimineringslagen, så att
Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun.
Beslutsförslag Kommunstyrelseförvaltningen Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun. KS 2015-156 Förslag till beslut
Program för ett Integrerat samhälle
Hans Johansson Handläggare 033-35 85 73 SKRIVELSE Datum 2019-05-14 Instans Arbetslivsnämnden Dnr ALN 2019-00055 1.1.3.0 Sida 1(1) Program för ett Integrerat samhälle Arbetslivsnämndens beslut Arbetslivsnämnden
Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2017-2018 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och lärorik för alla! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Plan för kunskap och lärande. med kvalitet och kreativitet i centrum
Plan för kunskap och lärande med kvalitet och kreativitet i centrum Förord Östersunds kommunfullmäktige har som skolhuvudman antagit denna plan. Med planen vill vi säkerställa att de nationella målen uppfylls.
Överenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning
Överenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) och Socialtjänstlagen (SoL) föreskriver
Ett Stockholm för alla, Program för tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning
Rinkeby - Kista stadsdelsförvaltning Avdelning äldre, funktionsnedsättning och socialpsykiatri Sida 1 (6) 2018-02-07 Handläggare Linda Lantz Telefon: 08-508 01 449 Till Rinkeby-Kista Stadsdelsnämnd 2018-02-22