Mål och inriktning för SDN Centrum 2017 (MP, S, V, FI) Mål- och inriktning för SDN Centrum 2017
|
|
- Amanda Gustafsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ! Mål och inriktning för SDN Centrum 2017 (MP, S, V, FI) Mål- och inriktning för SDN Centrum 2017!1
2 Vision En stad för alla Vår vision är ett hållbart och solidariskt Göteborg, där alla har goda möjligheter att utveckla sina liv. Detta ska ses i tre dimensioner den ekologiska, den ekonomiska och den sociala. Dessa tre hänger samman och ska beaktas i alla våra verksamheter. De internationella konventioner som Sverige åtagit sig att följa ska förverkligas. Barnperspektivet ska särskilt beaktas, liksom kommande generationers intressen av en livskraftig miljö. Målet är ett bra liv för alla människor i Centrum! Det inkluderar bland annat rätten till social trygghet, tillgänglighet, bostad, bästa möjliga hälsa, utbildning, kultur, arbete och jämställda löner. Centrumbornas möjlighet till delaktighet och inflytande ska stärkas. Segregation ska brytas och samhörigheten med övriga staden ska stärkas. Invånarnas livschanser ska utjämnas. Generationsmöten överbrygger klyftor och ska uppmuntras. I våra verksamheter ska medborgare och brukare mötas av hög kvalitet och kontinuitet hos personalen. Budgetarbete i Centrum Kommunfullmäktiges budget är Göteborgs Stads övergripande styrdokument. Nämnden har i mål och inriktningsdokumentet aktivt värderat innebörden av fullmäktiges inriktningar och prioriterade mål i förhållande till stadsdelens nuläge samt lagt till egna lokala uppdrag. Uppdragen ska vara genomförda under 2017 om inget annat anges. Stadsdelsnämnden har värderat KF:s mål och delat in dem i tre grupper: Särskilt prioriterade lokala mål Nämnden har bedömt kommunfullmäktiges mål som mycket viktiga utifrån Centrums förutsättningar, samt tillfört mål som inte finns i kommunfullmäktiges budget. Dessa ska ha stor uppmärksamhet och resurstilldelning samt vara i fokus vid rapportering. Övriga prioriterade mål Nämnden har bedömt kommunfullmäktiges mål som viktiga där viss måluppfyllelse finns idag. Förvaltningen ska arbeta med, alternativt samverka med, andra för att uppnå eller bidra till ökad måluppfyllelse. Kommunfullmäktiges resterande prioriterade mål Det är nämndens mening att förvaltningen dessutom ska bidra till att uppfylla fullmäktiges resterande prioriterade mål. Mål- och inriktningsdokumentet vänder sig till stadsdelsdirektören som har det yttersta ansvaret för att innehållet i dokumentet genomförs. Ett kommunikativt ledarskap, i alla delar av organisationen, är en förutsättning i detta uppdrag och för att skapa en effektiv organisation, där ledstjärnan är medborgarnas bästa.!2
3 Vid nämndens sammanträden, utbildningar och konferenser ska i första hand vegetarisk mat serveras som ett led i vårt arbete att minska stadens klimatpåverkan. Kommunfullmäktiges mål Göteborg ska vara en jämlik stad är övergripande och ska utgå ifrån de fyra fokusområdena i programmet Jämlikt Göteborg: En god start i livet Goda uppväxtvillkor Förutsättningar för arbete Hållbara och hälsofrämjande miljöer Jämställdhet Jämställdhet är en förutsättning för ett jämlikt Göteborg. Alla våra verksamheter ska kännetecknas av ett jämställt och normkritiskt förhållningssätt som främjar likabehandling utifrån fler diskrimineringsgrunder än kön, bland annat sexuell läggning och könsidentitet/uttryck. Även arbetet mot våld i nära relationer ska ske utifrån ett normkritiskt förhållningssätt, eftersom våld kan förekomma i alla typer av relationer. Det är också viktigt att problematisera den destruktiva maskulinitetsnormen. Särskilt prioriterat lokalt mål: Centrums verksamheter ska vara jämställda. Samverkan Stadsdelsnämnden ska samverka med andra nämnder/styrelser inom ramen för processägarskapet. Ansvarsfördelningen mellan SDN Centrum och Social resursnämnd kring hur cityproblematiken ska klargöras. En särskild satsning på samarbete med det civila samhället ska genomföras. Samverkan med NAV och Samordningsförbundet ska utvecklas. Centrums stadsbyggnadsråd ska så tidigt som möjligt engagera sig i samhällsplaneringen och stadsbyggnadsfrågor. De ska samarbeta med andra nämnder/styrelser för att se till att Centruminvånarnas perspektiv finns med i prioriteringar som görs när staden utvecklas. En viktig del i detta är att bevaka boendefrågor för Centrums invånare, särskilt för de äldre. Barns möjligheter till god utemiljö ska beaktas i samhällsplaneringen. Samverkan kring Älvstaden ska utvecklas. Samarbetet med fastighetsnämnden och byggnadsnämnden ska stärkas så att stadsdelsnämnden Centrum blir mer delaktig och får större inflytande i stadsplaneringsprocessen. Demokrati och mänskliga rättigheter Stadsdelens arbete med att trygga demokratiska värderingar ska stärkas och utvecklas. Vår personal möter dagligen barn, vuxna och äldre och det finns ett behov av att utveckla nya metoder för att stärka demokratiska värderingar.!3
4 Möjligheten till jämställdhetssäkrad medborgardialog ska öka kring frågor viktiga för stadsdelens invånare, där ansvariga politiker, tjänstemän inom förvaltningen och medborgare får möjlighet att mötas och diskutera tillsammans. Under våren 2017 vill vi bjuda in till dialog kring medborgarbudget. Nämnden avsätter medel till medborgarbudget där alla invånare i Centrum har möjlighet att påverka innehållet kring satsningar för trygghetsskapande åtgärder i Centrum utanför City. Det är av största vikt att stärka arbetet med de mänskliga rättigheterna för att människor i vår stad ska känna samhörighet och solidaritet med de utsatta. Ökad kunskap, likvärdigt bemötande, och likabehandling ska vara i fokus. Särskilt prioriterade lokala mål: Alla stadens verksamheter ska genomsyras av mänskliga rättigheter och främja likabehandling Göteborgarnas möjligheter till delaktighet och inflytande ska öka Attraktiv arbetsgivare Vi ser idag att konkurrensen om arbetskraften ökar. Svårigheter att rekrytera rätt kompetens och svårigheter att behålla medarbetare har ökat. Det medför att kontinuiteten i det interna arbetet blir allt svårare att upprätthålla. Det ställer stora krav på oss att skapa goda, moderna arbetsplatser och attraktivare jobb för att lyckas rekrytera och behålla personal inom skola, vård och omsorg. Arbetet med arbetsmiljön i våra verksamheter ska förstärkas för att minska stress och sjukskrivningar, både den fysiska, psykosociala och digitala miljön. Förvaltningen ska två gånger om året rapportera till nämnden hur arbetet fortskrider. Hållbart ledarskap är en utmaning och arbetet med Chefios ska fortsätta. Behovet av ändamålsenliga verksamhetslokaler är stor, särskilt i skola och förskola. Arbetet med att hitta nya lokaler måste intensifieras. Barn och unga En individs livschanser formas i hög grad under de allra första levnadsåren. Hög kvalitet i förskolan ger barnen goda möjligheter att nå målen i skolan. Den nya familjecentralen ska vara ett nav i det familjecentrerade arbetssättet. Det systematiska kvalitetsarbetet ska fortsätta utvecklas i skola och fritidshem. Utbildningsutskottet ska säkerställa det. Elever i behov av särskilt stöd ska få det tidigt. Kvaliteten på stöd till elever med särskilda behov ska stärkas. Invandringen var rekordhög 2016 och Centrum tog ett solidariskt ansvar för att uppnå bättre spridning av nyanlända på skolor. Mottagandet av nyanlända elever och deras rätt till studiehandledning ska följas upp. Arbetet med feministiskt självförsvar för flickor och aktiviteter kring maskulinitetsnormer för pojkar på högstadiet ska fortsätta.!4
5 Elevers sociala situation ska ses i ett helhetsperspektiv och ökningen av psykisk ohälsa hos ungdomar ska motverkas, bland annat genom främjande och proaktivt folkhälsoarbete och förstärkning av elevhälsa. Det är viktigt och positivt att få in vuxna mentorer till de barn i grundskolan som behöver vuxna förebilder. Senior i skolan ska utvecklas. Alla unga ska ha rätt till en meningsfull fritid. I Centrum pågår ett arbete med att skapa en modern mötesplats för unga 13 till 16 år, där de kan få möjlighet att uttrycka, utöva, och ta del av kulturyttringar och mötas i gemensamma lokaler runt intressen och egna idéer och initiativ. Denna mötesplats i Centrum möjliggör genom samlokalisering en arena där yngre och äldre träffas i kulturella och sociala sammanhang. Ett normkritiskt förhållningssätt ska genomsyra verksamheten. Barn och unga som vill delta i kulturskolan ska tillförsäkras en plats. Särskilt prioriterade lokala mål: Alla elever ska oavsett bakgrund nå målen inom skolan och kunna utvecklas till sin fulla potential. Tillgängligheten till kultur ska öka. Övriga prioriterade mål: Idrotts- och föreningslivet ska nå fler grupper. Vuxna Genom att främja goda och jämlika levnadsvillkor för göteborgarna stärker vi samhällets hållbarhet i den sociala dimensionen. En trygg stadsdel handlar också om social mobilisering och om människors möjlighet till egenmakt. Det kooperativa, ideella och sociala företagandet tar vara på och frigör den kreativitet, kraft och entreprenörsanda som finns hos alla människor. Tillsammans skapar vi mångfald, lokal förankring, hållbar utveckling och rättvisa. Vi ska ta ett steg närmare samarbete med aktörer inom den sociala ekonomin genom att påbörja arbetet med att verkställa planen som togs fram under Det sociala arbetet ska fokusera mer på det förebyggande och rehabiliterande arbetet samt bostadssituationen. Det höjda mottagandet av nyanlända ställer stora krav på socialtjänsten att utreda och köpa olika insatser. Vi behöver stärka vårt arbete för att möta de behov av boende, utbildning och snabb etablering på arbetsmarknaden för att integrationen ska lyckas. Ett nära samarbete med NAV är avgörande. Fler boendealternativ i Göteborg för personer med funktionsvariationer ska skapas. Tillgången till arbete och meningsfull sysselsättning ska öka för personer med!5
6 funktionsvariationer. Individernas möjligheter att delta på den vanliga arbetsmarknaden är första prioritet. Kooperativ verksamhet kan vara en del av lösningen för daglig verksamhet. Centrumbor har bättre hälsa än göteborgare i snitt men har sämre värden när det gäller exempelvis alkoholkonsumtion och psykisk hälsa. Därför är fortsatt arbete med minskad alkohol, tobaks- och drogbruk viktigt. Antalet hushåll med egen försörjning ska öka så att långvarigt beroende av försörjningsstöd minskar. Särskilt prioriterat lokalt mål: Livsvillkoren för personer med fysisk, psykisk eller intellektuellt funktionsnedsättning ska förbättras. Övrigt prioriterade mål: Individ- och familjeomsorgen ska skapa mer jämlika livschanser för stadens invånare. Bostadsbristen ska byggas bort och bostadsbehoven tillgodoses bättre. Idrotts- och föreningslivet ska nå fler grupper. Äldre göteborgare Centrum ska vara en bra stadsdel för äldre att leva i, med god tillgänglighet till våra olika verksamheter, kultur och gott om mötesplatser. Att ingå i sammanhang och inkluderas, känna delaktighet och ha självbestämmande är grunden för äldres hälsa och den sociala hållbarheten. Social isolering ska motverkas och hälsofrämjande arbete stärkas, inte minst genom kultur i vardagen, uppsökande verksamhet och öppna aktiviteter på våra mötesplatser. Kompetensutveckling och kvalitetsuppföljning av den kommunala hälso- och sjukvården ska stärkas. Antalet vårdskador och fall ska minska. Personalkontinuitet är också mycket viktigt och ska tas hänsyn till vid schemaläggning. Utbildningsnivån generellt ska öka och kompetensen hos legitimerad personal höjas både avseende somatiska och psykiatriska diagnoser. De äldre invånarnas valfrihet och självbestämmande ska beaktas. Det systematiska kvalitetsarbetet ska utvecklas vidare. Måltiderna inom äldreomsorgen ska vara av god kvalitet och ge näring åt både kropp och själ, med högre andel miljömåltider. Det behövs en större bredd av boendeformer för äldre i Centrum. Vår ambition är att Stadsbyggnadsrådet ska arbeta vidare med att utveckla fler trygghetsboenden med rimliga hyror, i nära dialog med de äldre i stadsdelen samt de berörda förvaltningarna och bolag.!6
7 Samlokalisering på den nya mötesplatsen i Centrum bidrar till att unga och äldre skulle ha mycket att vinna på att umgås mer än de gör idag. I mötena kan man överbrygga klyftor och växelvis berika varandra. Därför ska verksamheter där generationer möts, utvecklas. Särskilt prioriterade mål: Äldres livsvillkor ska förbättras. Tillgängligheten till kultur ska öka. Miljö och klimat Miljöprogrammet och det klimatstrategiska programmet ska genomföras. Barn ska vistas i giftfria miljöer. Andelen miljömåltider ska öka till 50 procent. Grönområden i Centrum ska värnas. Centrum ska vara delaktiga i planeringen av god tillgänglighet till våra verksamheter under tiden Västsvenska paketet byggs. Övriga prioriterade mål: Göteborg ska minska sin miljö- och klimatpåverkan för att bli en hållbar stad med globalt och lokalt rättvisa utsläpp. Det hållbara resandet ska öka. Ekonomi Utgångspunkten är att nämnden ska ha ekonomi i balans. Stadsdelsnämnden ansvarar för de inriktningar och prioriteringar som kommunfullmäktige och nämnden fastslagit. Utifrån de ekonomiska förutsättningarna ska stadsdelsnämnden säkra en god ekonomisk hushållning i Centrum. Därför är det viktigt att utveckla arbetet med kostnadskontroll, uppföljning och utvärdering. Uppdrag till stadsdelsdirektören Stadsdelsdirektören får i uppdrag att verka för att innehållet i kommunfullmäktiges budget 2017 samt i Mål- och inriktning för stadsdelsnämnden Centrum 2017 genomförs. Stadsdelsdirektören får i uppdrag att: Tillsammans med berörda aktörer starta en mötesplats i Centrum för unga och äldre. Alla elever i grundskolan ska erbjudas minst ett scenkonstbesök per år. Bygga ut Kulturskolan under mandatperioden så att kön försvinner. All frukt som serveras i Centrums förskolor är ekologisk. Ta fram likabehandlingsplaner utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. Arbetet ska gälla ur både invånar- och medarbetarperspektiv. Föra talarstatistik under nämndsmöten minst tre gånger per år för att synliggöra könsskillnader. Ange även tiden för respektive talare. Statistiken ska bifogas protokoll.!7
8 Mål och inriktning för SDN Centrum 2017 (MP, S, V, FI) Utveckla det familjecentrerade arbetssättet och implementera det bland annat genom familjecentralen och genom att de öppna och uppsökande aktiviteterna förstärks. Aktivt verka för att så många barn som möjligt utnyttjar möjligheten till förskola eller pedagogisk omsorg. Modellen interprofessionell team samverkan med utgångspunkt i personcentrerad vård ska införas inom äldreomsorgen. Andelen chefer födda utanför Norden ökar kraftigt och aktivt följs upp. Friskvårdsbidraget ska höjas med 200 kronor per person. Fortsätta arbetet med Chefios och de framtagna handlingsplanerna. Utifrån arbetet med Chefios genomföra pilot med friskvårdsinnovation på 3 enheter Utifrån arbetet med Chefios genomföra pilot med en rekryteringsfunktion. Miljöpartiet Socialdemokraterna Vänsterpartiet Feministiskt initiativ Anna Sibinska Aslan Akbas Tony Haddou Matilda Jacobsson!8
Mål- och inriktning för SDN Centrum 2016
Mål- och inriktning för SDN Centrum 2016 1 Vision En stad för alla Vår vision är ett hållbart och solidariskt Göteborg, där alla har goda möjligheter att utveckla sina liv. Detta ska ses i tre dimensioner
Mål- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar
- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar - och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg Inledning Grunden i Östra
Mål och inriktningsdokument för budget 2018
Mål och inriktningsdokument för budget 2018 Göteborgs Stad Nämnden för Intraservice Inledning Kommunfullmäktiges budget är det övergripande styrdokumentet för Göteborgs Stad. De av fullmäktige fastställda
Mål- och inriktningsdokument 2016 SDN Majorna-Linné. Socialdemokraterna, Miljöpartiet de gröna och Vänsterpartiet
Mål- och inriktningsdokument 2016 SDN Majorna-Linné Socialdemokraterna, Miljöpartiet de gröna och Vänsterpartiet 1 Innehåll 1 Inledning... 3 2. Stadsdelsnämndens vision och förhållningssätt... 4 3. Särskilt
Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017
Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017 Seroj Ghazarian Så här ser min vardag ut, när ska jag bedriva min verksamhet då? Mänskliga rättigheter Möten Nationella minoriteter Information Förhållningssätt
Mål och inriktning 2016
Mål och inriktning 2016 Park- och naturnämnden Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet i Göteborgs stad Inledning Kommunfullmäktiges budget gäller i sin helhet inklusive de inriktningstexter
Följ med oss på resan till framtidens kommun
Följ med oss på resan till framtidens kommun Handlingsprogram för Socialdemokraterna i Bengtsfors kommun Socialdemokraterna i Bengtsfors kommun vill ha ditt förtroende att fortsätta ta ansvar för utveckling
Mål- och inriktningsdokument inför budget 2018 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg. en fantastisk stadsdel med utmaningar
- och inriktningsdokument inför budget 2018 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar - och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg Inledning Östra Göteborg ska
Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan
Läsanvisningar Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan Folkhälsoplan med folkhälsopolitiska mål Övergripande mål: Skapa samhälliga
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Integrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Framtiden börjar i skolan. Därför behöver Växjö en skola med fokus på kunskap och lärande som ger varje barn bästa möjliga förutsättningar att utveckl
Växjö är en bra kommun att leva i och de som vill bo och verka här ska känna sig välkomna. Kommunen växer, utvecklas och har alla möjligheter att ligga i framkant på många områden. Det finns också mycket
Välkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Program för social hållbarhet
Dnr: KS-2016/01180 Program för social hållbarhet Ej antagen UTKAST NOVEMBER 2017 program policy handlingsplan riktlinje Program för social hållbarhet är ett av Västerås stads stadsövergripande styrdokument
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Strategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
Verksamhetsplan 2018 i korthet. Östermalms stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2018 i korthet Östermalms stadsdelsnämnd Fakta Östermalms stadsdelsområde Ett av de geografiskt största stadsdelsområdena Cirka 74 000 invånare - prognos för 2021, drygt 80 000 Cirka 51,5
Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,
Mål- och inriktningsdokument för miljö- och klimatnämnden inför 2019
XX Mål- och inriktningsdokument för miljö- och klimatnämnden inför 2019 1. Inledning Kommunfullmäktiges budget gäller i sin helhet inklusive de inriktningstexter som finns där. Tillsammans med detta dokument
Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker
Strategisk inriktning 2016-2019 Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet - i Vingåker Politisk plattform Miljöpartiet, Vänsterpartiet och Socialdemokraterna tar gemensamt ansvar för att leda Vingåkers
Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Stockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Välfärd genom livet. Alla ska känna sig trygga med samhällets stöd i livets olika skeden. Det gäller från förskolan till äldreomsorgen.
Vi socialdemokrater är övertygade om att med demokrati förändra samhället. Vi bygger därför vårt samhälle på demokratins ideal med folkvalda politiker, fri opinionsbildning och respekt för allas lika värde.
Folkhälsopolitisk program för Beslutad av kommunfullmäktige 15 juni 2015, 85. Dnr KS
Folkhälsopolitisk program för 2015-2018 Beslutad av kommunfullmäktige 15 juni 2015, 85. Dnr KS2015.0118 Dokumenttyp: Program Dokumentet gäller för: Skövde kommun Diarienummer: KS2015.0118 Reviderad: Ej
MÅLDOKUMENT FÖR FRITIDSHEM I HAGFORS KOMMUN Antagen av Barn- och bildningsavdelningens ledningsgrupp
MÅLDOKUMENT FÖR FRITIDSHEM I HAGFORS KOMMUN 2017-2018 Antagen av Barn- och bildningsavdelningens ledningsgrupp 2017-06-02 VISION Vi har Värmlands bästa skola i Hagfors kommun, när vi tidigt ser, hör och
Verksamhetsplan 2017
Vänsterpartiets förslag till Verksamhetsplan 2017 För Överförmyndarnämnden Framtiden finns i Eskilstuna kommun tillsammans utvecklar vi en socialt hållbar kommun Vänsterpartiet gör skillnad 1 Framtiden
Framtidsbild 2018. 2014-06-17 KS14.618 Kommunfullmäktiges presidium
2014-06-17 KS14.618 Kommunfullmäktiges presidium Innehåll 1 Inledning 4 2 Framtidsbilder för klimat och miljö 5 3 Framtidsbilder för infrastruktur och boende 6 4 Framtidsbilder för näringsliv och turism
VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...
VISION och strategisk plan grunden till varför vi gör det vi gör... VISION Tranemo kommun är vårt naturskön naturliga val av bostadsort. Här bor vi i en kommun i storstadens närhet. Här finns ett boende
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Inriktningsdokument 2014-05-26 Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning KS 2014/0236 Beslutad av kommunfullmäktige den 26 maj 2014. Inriktningen gäller för hela den kommunala
Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian
Att arbeta i Dempatibranschen Seroj Ghazarian En verksamhet, en organisation, en stad? Berättelsen om vår tid? Vilka värderingar driver dig till att bli socialarbetare? 5 Vad är värdegrunden i din organisation,
Socialpolitiskt program för Norrköpings kommun Antaget av kommunfullmäktige
Socialpolitiskt program för Norrköpings kommun Antaget av kommunfullmäktige 2009-09-28 146 Socialpolitiskt program för Norrköpings kommun 2009 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING PROGRAMMET SYFTE OCH RELATION TILL
Personalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Program för ett integrerat samhälle
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för ett integrerat samhälle Integrerat samhälle 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?
Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne? Seroj Ghazarian En verksamhet, en organisation, en stad? Berättelsen om vår tid? Vilka värderingar drev dig till att bli socialarbetare? HÅLLBAR
STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX
STRATEGISK PLAN Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX 2016-2019 sidan 1 av 5 Vara vågar! Vision 2030... 2 Övergripande mål... 2 I Vara kommun trivs alla att leva och bo... 2 Framgångsfaktorer...
Plattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Kommission för ett socialt hållbart Malmö
Kommission för ett socialt hållbart Malmö Kommission för ett socialt hållbart Malmö Skapa samhälleliga förutsättningar för hälsa på lika villkor 1. Delaktighet och inflytande i samhället 2. Ekonomiska
STRATEGISKT PROGRAM. Gäller från och med budgetåret Antaget av kommunfullmäktige
STRATEGISKT PROGRAM Gäller från och med budgetåret 2017 Antaget av kommunfullmäktige 2015-12-14 PÅ VÄG MOT 2030 Vision Hammarö 2030 antogs enhälligt av kommunfullmäktige i juni 2013. Det strategiska programmet
MALL för fortsatt arbete för god, jämställd och jämlik hälsa - utifrån Kommissionen för jämlik hälsas förslag på åtgärder.
MALL 1(14) MALL för fortsatt arbete för god, jämställd och jämlik hälsa - utifrån hälsas förslag på åtgärder. Vid analys av nuläge och möjliga insatser finns kunskapsstöd att få från avdelningen Folkhälsa
Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
biblioteksprogram för botkyrka Biblioteksprogram för Botkyrka kommun
biblioteksprogram för botkyrka Biblioteksprogram för Botkyrka kommun 2018-2022 Botkyrka kommuns biblioteksprogram berättar om vad biblioteken ska jobba med fram till år 2022. Det är Botkyrkas kommunfullmäktige
Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet
Datum Dnr 2017-02-01 BMK.2017.18 Jelinka Hall jelinka.hall@varmdo.se 08-570 481 49 Avdelningschef Bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämnden Tjänsteskrivelse Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och
Hållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen
Vision 2040 Vision Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen Beslutad av: Kommunfullmäktige Datum för beslut: 2017-02-02 Giltighetstid:
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker
Program för social hållbarhet
Program Policy Handlingsplan Riktlinje Program för social hållbarhet Antaget av kommunfullmäktige 6 september 2018 DNR: 2016/01180 Program Policy Handlingsplan Riktlinje uttrycker värdegrunder och förhållningssätt
Folkhälsoplan för Strängnäs kommun
1/5 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-06-16 73 Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Nämnden för hållbart samhälle KS/2013:43-0092 Ersätter: Folkhälsoplan beslutad av kommunfullmäktige 2010-02-22
Programförklaring Majoritet Mölndal. Förord
Programförklaring Majoritet Mölndal Mölndal 2014-12-08 Förord Mölndal ska styras med tydliga mål. Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Vänsterpartiet och Kristdemokraterna är tillsammans den styrande majoriteten
Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun.
Beslutsförslag Kommunstyrelseförvaltningen Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun. KS 2015-156 Förslag till beslut
Personalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16
w BARN- OCH UNGDOMSPOLITISKT PROGRAM för Skövde kommun 2015-2018 Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16 Arbetet med att ta fram barn- och ungdomspolitiskt program har skett under 2014 2015
Vision Kristinehamn 2030 den vänliga och nyskapande skärgårdskommunen. Näringsliv. Infrastruktur. Välfärd. Vardagsliv. 15 år
15 år Vision 2030 Kristinehamn 2030 den vänliga och nyskapande skärgårdskommunen Prioriterade områden 5 års period Vardagsliv Boende, fritid, kultur, miljö Välfärd Vård, utbildning, omsorg Näringsliv Företagande,
STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~
STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR GOD LIVSKVALITET Vår främsta uppgift är att skapa förutsättningar för god livskvalitet. Detta gör vi genom att bygga välfärden på en solidarisk och jämlik
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Med Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Uppdragsplan 2014. För Barn- och ungdomsnämnden. BUN 2013/1809 Antagen av Barn- och ungdomsnämnden 2013-12-18
Uppdragsplan 2014 För Barn- och ungdomsnämnden BUN 2013/1809 Antagen av Barn- och ungdomsnämnden 2013-12-18 Kunskapens Norrköping Kunskapsstaden Norrköping ansvarar för barns, ungdomars och vuxnas skolgång.
Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?
Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne? Seroj Ghazarian Berättelsen om vår tid? Vilka värderingar drev dig till att bli socialarbetare? HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 4 Vad är värdegrunden
Utmaningar i folkhälsoarbetet Norra Örebro län. Folkhälsostrateg Linnéa Hedkvist
Utmaningar i folkhälsoarbetet Norra Örebro län Folkhälsostrateg Linnéa Hedkvist Det handlar om jämlik hälsa! Folkhälsa Uttryck för befolkningens hälsotillstånd, som tar hänsyn såväl till nivå som fördelning
Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Kommunstyrelsen 1 (5) Kommunledningskontoret KSKF/2016:132 Eskilstuna kommuns plan för tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning 2017-2021 Antaget av kommunfullmäktige den 9 februari 2017, 8
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...
INNEHÅLL Inledning... 2 Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål... 2 På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!... 2 Ett hållbart Varberg... 2 Socialnämndens mål- och inriktning...
Tjänsteskrivelse. Nämndsmål 2016
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2015-11-05 Vår referens Daniel Blennow Controller Daniel.Blennow@malmo.se Tjänsteskrivelse 2016 SOFN-2015-525 Sammanfattning Med utgångspunkt i kommunfullmäktiges
Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg 2015-2020 FOLKHÄLSOPROGRAM
Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg 2015-2020 FOLKHÄLSOPROGRAM 1 Innehåll Förord 4 Ett folkhälsoprogram för Gävleborg 6 Målet är god och jämlik hälsa 7 Folkhälsoprogrammet i ett sammanhang
Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman
Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Handlingsprogram 2011-2014 Socialdemokraterna i Mark Frihet är grunden för att du ska ha ett gott liv och kunna ta vara på möjligheternas Mark men friheten ska
4 Underlag för budget 2019 med inriktning 2020 och 2021 Dnr 2018/
Sida 6 (33) 4 Underlag för budget 2019 med inriktning 2020 och 2021 Dnr 2018/170-1.1. Stadsdelsnämndens beslut 1. stadsdelsnämnd godkänner förvaltningens förslag till underlag för budget 2019 med inriktning
Att vara tjänsteperson
Att vara tjänsteperson Styrning av offentlig sektor Demokrati Rättsäkerhet Effektivt nyttjande av resurser 2 Demokrati Folkvalda politiker sätter inriktningen för dig som tjänsteman Riksdag Regionen Kommunen,
FÖR TORSÅS FRAMÅT. RÖSTA S. Ett bättre Torsås. För alla! FRAMTIDSPARTIET I TORSÅS
FÖR TORSÅS FRAMÅT. RÖSTA S. Ett bättre Torsås. För alla! FRAMTIDSPARTIET I TORSÅS TORSÅS KAN BÄTTRE. Det spelar roll vem som styr och leder kommunen. Här kan du läsa om några av de politiska prioriteringar
Integrationsplan för Ale kommun
Ärendenr: KS 2017.407 Integrationsplan för Ale kommun 2018 2021 Integration för hela livet Förord Integration av nyanlända och utrikesfödda Alebor i Ale kommun ska genomsyra hela kommunen och alla verksamheter.
Malmös väg mot en hållbar framtid
Malmös väg mot en hållbar framtid En unik kommission för social hållbarhet Ojämlikhet i hälsa i Malmö p.g.a. sociala bestämningsfaktorer och samhällsstrukturer Ur direktiven till Malmökommissionen: Innovativa
dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla
dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla Antagen av kommunfullmäktige 2016-09-26 Tänk stort! I Söderhamn tänker vi större och alla bidrar. Vi är en öppen och attraktiv skärgårdsstad
Personalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Arbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Personalpolitiskt program - uppdatering
Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet
Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration
Arbetsmarknad och integration Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 414, bildningsnämnd Status: 2018-08-28 Giltighetstid:
STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015
Integrationspolicy Bräcke kommun Antagen av Kf 24/2015 Innehåll Övergripande utgångspunkt... 4 Syfte... 4 Prioriterade områden... 4 Arbete och utbildning viktigt för självförsörjning och delaktighet i
Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)
Verksamhetsplan för utskrift - 2019 (Barn och utbildning) Målområden Indelning Beskrivning Ansvarig Övergripande Attraktiv kommun Externt Här känner sig alla välkomna. Här är det enkelt, här är det möjligt
Socialnämndens Måldokument
160322 Socialnämndens Måldokument 2015-2018 Foto: Ulrika Hannu Här kan du vara dig själv, utvecklas tillsammans med andra och påverka din egen vardag citat ur Kiruna kommuns vision Bakgrund I februari
Lidingö stad hälsans ö för alla
1 (5) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY
POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,
Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Socialnämndens inriktningsmål/effektmål
Socialnämndens inriktningsmål/effektmål Höörs Kommuns Socialtjänst Vision Vi är den naturliga kunskapsparten inom samhällsplaneringen. Vi säkerställer en god kvalitet genom en aktiv medborgardialog och
Fastställande av äldreplan Sammanfattning remissvar Revidering innehåll och presentation Äldreplanens strategier
Fastställande av äldreplan 2018-2028 Sammanfattning remissvar Revidering innehåll och presentation Äldreplanens strategier Sammanfattning av remissvar äldreplan 2018-2028 Förebyggande insatser Ett utvecklingsområde
Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län
Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län Regional utvecklingsstrategi 2018 2030 Kortversion Örebroregionen Sveriges hjärta En attraktiv och pulserande region för alla Området som idag kallas Örebroregionen
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Kommunalt handlingsprogram för Eslöv 2011 2014
Kommunalt handlingsprogram för Eslöv 2011 2014 ESLÖVS KOMMUN Vi tar ansvar En ekonomi i balans är förutsättningen för att driva en politik för Eslöv. Vi tar ansvar för att den kommunala organisationen
POPULÄRVERSION Ängelholms Folkhälsoplan
POPULÄRVERSION Ängelholms Folkhälsoplan 2014-2019 Varför har vi en folkhälsoplan? Att människor mår bra är centralt för att samhället ska fungera både socialt och ekonomiskt. Därför är folkhälsoarbete
Riktlinje. Riktlinje - barn i ekonomiskt utsatta hushåll
Riktlinje Riktlinje - barn i ekonomiskt utsatta hushåll Kommunens prioriterade områden för att minska andelen familjer i ekonomiskt utsatthet och för att begränsa effekterna för de barn som lever i ekonomiskt