Farbod Rezania. Arbetar på Svenskt Näringsliv med Arbetsmarknadsfrågor Integration och migration Funktionsnedsättning Europeiska socialfonden ÖK.

Transkript

1 Farbod Rezania Arbetar på Svenskt Näringsliv med Arbetsmarknadsfrågor Integration och migration Funktionsnedsättning Europeiska socialfonden ÖK

2 Sveriges största näringslivsorganisation Vår vision: Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Medlemsföretaget Slite Stenhuggeri i Slite

3 Vi representerar hela näringslivet medlemsföretag med 1,7 miljoner anställda 50 medlemsorganisationer Vi arbetar för bättre villkor för Sveriges företag Sju av tio medlemsföretag har färre än tio anställda

4 Våra grundläggande värden Respekt för individens integritet och alla människors lika värde. Marknadsekonomi bidrar till mångfald, öppenhet och utveckling. Livskraftigt företagande en förutsättning för växande välstånd. Företagsamhet främjar många av människans bästa drivkrafter. Lönsamma företag skapas genom att möta människors önskemål. Medlemsföretaget Mayfair Hotel i Malmö

5 Fler som arbetar Sverige behöver fler som arbetar och betalar skatt. Verklig trygghet på arbetsmarknaden är att kunna få ett nytt jobb om det gamla försvinner, eller om det känns rätt att gå vidare. Medlemsföretaget Däckcenter

6 Områden vi arbetar med Arbetsmarknad Utbildning & forskning Infrastruktur Företagsklimat Skatter EU och internationellt Miljö Opinionsbildning Medlemsföretaget Liselotte Lööf AB i Stockholm

7 Arbetsmarknaden förändras vissa yrke har vuxit sedan år 2000 fordonsförare köks- och restaurangbiträden byggnadshantverkare dataspecialister civilingenjörer, arkitekter m.fl. företagsekonomer byggnads- och anläggningsarbetare säljare, inköpare, mäklare m.fl. vård- och omsorgspersonal försäljare,

8 Arbetsmarknaden förändras medan andra har minskat kontorspersonal Maskinoperatörer trä, metall, livsmedel smeder, verktygsmakare m.fl. handpaketerare och andra fabriksarbetare montörer elmontörer, tele- och elektronikreparatörer m.fl. gjutare, svetsare, plåtslagare m.fl. brevbärare m.fl. biblioteksassistenter m.fl. lager- och transportassistenter?dningsdistributörer, vaktmästare m.fl

9 Arbetsmarknaden utvecklas Vissa sektorer vuxit sedan år 2000 lands?ng 3935 kommunalt ägda företag och organisa?oner statlig förvaltning Privata företag

10 Arbetsmarknaden utvecklas andra sektorer krymper statligt ägda företag och organisa?oner primärkommunal förvaltning övriga offentliga ins?tu?oner statliga affärsverk övriga organisa?oner

11 Arbetsmarknaden växer i olika takt i olika regioner sedan år ,25 0,24 0,23 0,21 0,20 0,15 0,10 0,05 0,05 0,05 0,04 0,00

12 För en bättre fungerande arbetsmarknad En lönebildning anpassad till både företagens och medarbetarnas behov. En arbetsrätt som både säkrar företagens behov av rätt kompetens och skapar trygghet för medarbetarna. En arbetskraftsförsörjning som bidrar till konkurrenskraftig kompetens och rätt person på rätt plats. Trygghetssystem som ger både grundtrygghet och incitament att arbeta. Fokus på ungdomars och andra utsatta gruppers möjligheter att få arbete. Medlemsföretaget Byggmästar n i Skåne, Helsingborg

13 Ungdomsarbetslösheten är över EU-snittet Reformera LAS så att unga lättare kan komma in på arbetsmarknaden. Stärk kopplingen mellan utbildning och arbetsliv. Ingångslöner som ger unga möjlighet att konkurrera om jobben.

14 Svårt att hitta rätt kompetens Matchningen på arbetsmarknaden fungerar dåligt. Många företag har svårt att hitta den kompetens de behöver. Samtidigt är många utan jobb. En av fem nyrekryteringar misslyckas (Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät)

15 Förbättra matchningen på arbetsmarknaden Det är viktigt att öka kvaliteten i utbildningssystemet. Men det räcker inte. Företagens största rekryteringsproblem är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet. Rörligheten på arbetsmarknaden är för liten. Det måste bli enklare att få ett första jobb och ta steget in på arbetsmarknaden. Medlemsföretaget Rosa Tornet Montessoriförskola i Jönköping

16 Samverkan mellan skola och näringsliv Dagens elever är morgondagens medarbetare och entreprenörer. För att säkra kompetensförsörjningen behövs mer samverkan mellan näringsliv och skola. Det är viktigt att elever blir inspirerade av näringslivet och de möjligheter som finns i företagande.

17 Olika sätt att samarbeta Studiebesök Besök i skolan Mentorskap Fadder Lokala programråd Branschinitiativ