Janne Nilsson tar över avdelningen

Transkript

1 Dags att börja löneförhandla Medlemsskapet mer än bara löner Lugnet efter stormen i Tuve Volvo Verkstadsklubb Göteborg 2 februari 2012 Janne Nilsson tar över avdelningen Sidorna 2 3

2 Vänsterkant Härom veckan släppte statsministern, Fredrik Reinfeldt, sina idéer om den fortsatta arbetslinjen. Förslaget om att höja pensionsåldern till 75 år, briserade som en bomb i medierna och har skapat åtskilliga rubriker och debatter i nyheter och sociala medier. På Facebook och bloggar haglar det nidbilder på statsministern där han bland annat rycker i pensionärer och väcker de döda. Nu reser sig ett antal frågetecken, har den annars så populistiska högern trampat i klaveret. Vän av ordning måste ju fråga sig, varför gör han detta? Jag är väl kanske inte så himla förvånad att detta kommer nu i ett läge då det fortfarande är några år kvar till valet, men även i då de politiska blocken börjar jämnas ut igen. Jobben kommer med största säkerhet fortsätta vara det centrala i kommande debatter fram till valet, men det finns egentligen ingen större skiljelinje i uppfattningen om att vårt pensionssystem är på väg att urholkas i takt med att befolkningen lever längre. Håkan Juholt initierade diskussionen om framtidens pension för att minska orättvisorna. Nu passar moderaterna på att plocka upp en viktig del i det socialdemokratiska samhällspusslet för att göra det till sin egna. Idag är det människor med bättre ekonomiska förutsättningar som kunnat pensionsspara eller förhandla till Debatten borde handla om ett värdigt avslut i arbetslivet sig avtal som ger en tidigare pension. Moderaternas käpphäst har alltid varit valfriheten. De vill vinkla debatten mot att handla om rättigheten att arbeta och hävda en åldersdiskriminering. I nyheterna var det en 80-årig gallerist som ställde sig bakom regeringens förslag, men jag såg inga jämnåriga byggnadsarbetare, sjuksystrar eller industriarbetare plädera för rätten att arbeta till 75. Anledningen kan ju vara för att de i regel inte lever så mycket längre. Skall de ha rätt att välja ja, det kanske de ska ha. Men debatten borde väl istället handla om ett värdigt avslut i arbetslivet, inte bäras ut eller förtidspensioneras. Det har länge talats om huruvida pensionsåldern skall höjas till 70 år, för att öka finansieringen i systemen via arbetsgivaravgifter eller skatter. Men det är minst lika viktigt att få med arbetsmiljöfrågorna in i debatten. I fysiskt tunga yrken som industri, byggnads eller vården för den delen, klarar människor knappt att arbeta till dagens pensionsålder som är 65 år. Genomsnittet i Sverige är 63 vilket är högt i jämförelse med andra länder. Så hur moderaterna tänker lösa detta utan att trixa med skatter eller avgifter återstår väl att se. Men jag är övertygad om att det krävs en blocköverskridande överenskommelse för att kunna hitta en hållbar lösning. Här har vår nyvalda socialdemokratiska partiledare, Stefan Löfven, en viktig uppgift för att våra röster blir hörda. Michael Blohm chefredaktör Janne Nilsson tar över avdelningen Från den 1 mars tar Janne Nilsson över som försteombudsman för att leda det fackliga arbetet på IF Metall avdelning Göteborg. Det var inget lätt beslut. Det känns spännande och roligt, men samtidigt lite vemodigt, berättar Janne Nilsson när han ser tillbaks och reflekterar över sina 25 år på Volvo Personvagnar. Janne var 24 år när han bestämde sig för att lämna Örnsköldsvik och jobbet som svetsare på Hägglunds och Söner, för att istället flytta till Göteborg och börja på Volvo Personvagnar. Det var en rejäl omställning från den bruksmentalitet som jag var van vid hemma i Ö-vik. Att jobba på bandet i Torslandafabriken var inte någon direkt statushöjare. Jag minns att människor helst undvek att berätta var de arbetade med. Alla var stridspiloter eller något liknande för att låta lite bättre, skrattar Janne. Personalomsättningen i början av 80-talet var enorm och ganska snart var Janne nästan att betraktas som en av veteranerna i fabriken med längre anställning än de flesta. Då blev framför allt arbetsmiljöns brister och problem som fanns i fabriken ganska tydliga. Vill man ändra på saker och ting får man själv ta ett ansvar och driva frågorna, därför var det med stolthet som Janne tackade ja till förtroendet som skyddsombud på sin avdelning i monteringsfabriken. Tydligt klassamhälle Intresset för fackliga och politiska frågor har alltid varit en självklarhet för Janne. Uppvuxen i en arbetarfamilj med sex systrar och en bror pratades det mycket politik vid middagsbordet. Det pratas inte så mycket om samhällsklasser idag, men jag kan nog påstå att jag har vuxit upp i ett riktigt klassamhälle. Det var ganska så tydligt, berättar han och ger några exempel. Min far var arbetare på bruket som de flesta andra i byn, till skillnad från en av våra grannar som var chef. Far min klippte gräset hemma och högg ved till vintern, grannen fick sin gräsmatta klippt och veden levererad. Men det var inget konstigt, för så var det på den tiden. Välkänd Med tiden växte ansvaret och de fackliga uppdragen för Janne, som i slutet av 80-talet var huvudskyddsombud i monteringsfabriken. Men den roligaste tiden menar Janne var då han fick ansvaret för fackliga introduktionerna. Alla kontakterna som knöts med de nyanställda som bokstavligt talat vällde in. Janne träffade nya personer i veckan som började på bandet. Det var nästan omöjligt att gå ut på stan utan att någon person stannade upp och pratade eller hejade i förbifarten, berättar han. Det viktigaste av allt är att inte stanna upp, utan att ständigt utvecklas, att se sig om och lära sig nya saker och utbilda sig, menar Janne. Mycket positivt I verkstadsklubben har uppdragen varierat, alltifrån studier, jämställdhet, förhandlingsansvarig och vice 2

3 Aktuellt Janne Nilsson tar över som förste ombudsman på IF Metalls avdelning Göteborg. Med sig har han 25 års facklig erfarenhet från Volvo Verkstadsklubb. ordförande i klubbstyrelsen. På senare tid har Janne även varit ordförande i IF Metall Avdelning Göteborg. Med 25 år i backspegeln har det hunnit hända mycket. Både roliga och tråkiga händelser. Utvecklingen har gått framåt men det har även gått bakåt på många sätt påpekar han. Jag har varit med under utvecklingen av det goda arbetet, arbetet med att utveckla arbetsorganisationer som växte fram i Kalmar och i Uddevallas fabriker. KLE strategin som varit så framgångsrik. Vi har klarat av kriser och nedläggningar under hela 90-talet och början av 2000-talet med hjälp av övervintringsprojekt då samhällets alla funktioner samverkade och fungerade. Krisen 2008 värst Men ett av de mörkaste minnena Jannes historia på Volvo var då krisen slog till som värst mot industrin Då Volvoarbetare varsla- Det viktigaste för en facklig organisation är en hög organisationsgrad des om uppsägning. Tidigare har vi har alltid kunnat hitta olika vägar för att undvika arbetslöshet. Men när jag plockade fram listan med kontakter vi använt vid tidigare nedgångar kunde jag kallt konstatera att, på punkt efter punkt, fick jag stryka myndigheter, länsarbetsnämnder och vuxenutbildningsförvaltningar med flera. Alla hade lagts ned eller urholkats och var utan resurser. Nu är kriserna förhoppningsvis över för denna gången och vi har kanske fått nya lärdomar, men vi får aldrig glömma vilken betydelse vår fackliga gemenskap har, för hur våra villkor formas och förändras. Det viktigaste för en facklig organisation är att upprätthålla en hög facklig organisationsgrad och att vi samarbetar och samverkar med alla tänkbara intressen på alla fronter för att driva våra frågor. Ingen annan kommer att göra det för oss, menar Janne. Dags att börja löneförhandla I januari träffades samtliga ordföranden för grupperna för att diskutera ihop sig inför de kommande lokala löneförhandlingarna. Grupperna har utsett företrädare som tillsammans med verkstadsklubben bildar en förhandlingslegation. Teknikavtalet IF Metall som är det centrala avtal som styr våra arbetsvillkor, ger en höjning med 3 procent från den 1 februari vilket utgör en lägsta nivå utifrån kraven gentemot företagsledningen. Klubben har träffat företagsledningarna för båda bolagen för att lämna över kravlistor inför de lokala löneförhandlingarna. De första förhandlingstillfällena är inbokade 29 februari för AB Volvo samt 1 mars för Volvo PV. 3

4 Medlemsförsäkringar Medlemskapet mer än bara löner Allt fler efterfrågar bredare försäkringslösningar i takt med att de upplever hur tryggheten i samhället urholkats. Därför väljer vi att utöka våra medlemsförsäkringar och kan idag erbjuda dig som är medlem fler förmånliga alternativ, säger Peter Krantz, försäkringsansvarig i Volvo Verkstadsklubb. I det här numret av Fördelaren ger vi en övergripande bild av ditt försäkringsskydd via IF Metall, som omfattar både arbetsmarknads-, medlems- och tilläggsförsäkringar. Vill du ha mer information eller lite rådgivning kan du prata med din försäkringsansvarige i gruppstyrelse eller på verkstadsklubben. Stigande sjukvårds- och medicinkostnader, ändrade regelverk i sjukförsäkring och a-kassa är några exempel på vad medlemmar fått känna av, som snabbt förändrat både ekonomin och tillvaron i stort. Peter som har varit ute och föreläst och pratat med medlemmar på försäkringsutbildningar och konferenser konstaterar, att de flesta är beredda att gardera mot att deras ekonomi raseras om någon i familjen blir allvarligt sjuk eller skadad, samt för att säkra boendet och lösöre. Om kostnaden är skälig. Utifrån samhällsutvecklingen gjorde vi en översyn av vårt försäkringsskydd och kom fram till att det var dags att både stärka och bredda det. Ingår i medlemskapet Genom ditt medlemskap i IF Metall och Volvo Verkstadsklubb omfattas du automatiskt av ett antal kostnadsfria medlemsförsäkringar hos Folksam och Länsförsäkringar. Ditt medlemskap i Volvo Verkstadsklubb medför att du har en grupplivförsäkring med barnskydd hos Länsförsäkringar. Från den 1 oktober 2011 har du i ditt medlemskap ett försäkringsskydd som innehåller: Olycksfallsförsäkring MOF, när du Idag kan vi erbjuda ett bredare och bättre försäkringsalternativ än tidigare, genom det fackliga medlemskapet. Med nya avtal i Länsförsäkringar kan vi komplettera med både tilläggsförsäkringar och förmånliga medlemslån och banktjänster, berättar Peter Krantz, försäkringsansvarig i klubben. skadar dig på fritiden. Barngruppliv livförsäkring för barn. GF1975 en livförsäkring för dig & din partner. Grupplivförsäkring för dig och din make/maka/sambo, 3 prisbasbelopp. Barnskydd livförsäkring, 1 prisbasbelopp, samt ersättning vid vissa diagnoser, 10 prisbasbelopp. Försäkrad på jobbet Volvo Verkstadsklubb i Göteborg har tecknat ett fackligt kollektivavtal med samtliga Volvo bolag, vilket garanterar att du omfattas av följande arbetsmarknadsförsäkringar: AGS när du blir sjuk mer än 14 dagar. TFA när du skadar dig på jobbet. AGB & Omställningsförsäkring när du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. TGL en livförsäkring. SAF/LO avtalspension. Premiebefrielse pensionsinbetalning när du är föräldraledig och sjuk. Medlemslån Länsförsäkringar har återigen haft Sveriges mest nöjda bankkunder. Som medlem i Volvos Verkstadsklubb tror vi att du blir nöjd med medlemslånet: Lånebelopp: kronor Förmånlig ränta: Dagsaktuell ränta Amortering: 1 10 år Förfallodag: Den 30:e Avisering: Månadsvis Aviseringsavgift: 25 kronor för avi, 15 kronor vid konto i banken. Väljer du bort pappersavi betalar du ingen aviseringsavgift Uppläggningsavgift: 0 kronor Betalning av lån: Dragning från konto i banken, autogiro eller avi. När du vill veta mer om medlemslånet eller ansöka, ring

5 Medlemsförsäkringar Lägre avgifter på tilläggsförsäkringar När det gäller tilläggsförsäkringarna finns det numera två försäkringsbolag att välja emellan. De framförhandlade tilläggsförsäkringarna hade vi tidigare enbart hos Folksam, men nu kan vi även presentera ett alternativ från Länsförsäkringar. Alternativen hos de två försäkringsbolagen liknar varandra, men är inte helt identiska. Därför skall du alltid jämföra försäkringsvillkoren noga om du funderar på att teckna en ny eller att byta, påpekar Peter Stor Hemförsäkring 80 procent i rabatt Volvo Verkstadsklubb Göteborg subventionerar Länsförsäkringars Stora Hemförsäkring med hela 80 procent. Rabatten gäller endast medlemmar vid tecknande av Stor Hemförsäkring hos Länsförsäkringar. Stor Hemförsäkring har fått sitt namn genom att den oftast är mer omfattande än andra hemförsäkringar på marknaden. I den ingår även en allrisk- och bostadsrättsförsäkring, vilket oftast inte är standard, utan är ett extra tillägg i många hemförsäkringar. Stor hemförsäkring kombinerar du enkelt med villaförsäkringen. Fullständiga Krantz. Försäkringar du kan teckna till förmånliga premier: Hemförsäkring för din bostad. Medlemsbarn sjuk- & olycksfall för barn Sjuk- och efterlevande en sjuk-, diagnos- och livförsäkring för dig och din partner. Försäkringsföreningen Ersätter medicin, läkarvård, tandvård och glasögon/linser. MOF fritidsförsäkring för din partner. I det här numret har vi valt att presentera Länsförsäkringars utbud, eftersom det är vårt senaste paket av framförhandlade tilläggsförsäkringar. försäkringsvillkor hittar du på webbplatsen lansforsakringar.se. Hemförsäkringen omfattar: Brand Privatansvar Stöld Överfallsskydd Vatten Krishjälp Reseskydd Allrisk- / Merförsäkring Rättsskydd Bostadsrättsförsäkring Frivillig gruppförsäkring Från den 1 januari 2012 finns ett nytt avtal om frivillig gruppförsäkring hos Länsförsäkringar. Villkoren har förbättrats, valfriheten blivit större och du får mer försäkring för pengarna jämfört med tidigare. I den frivilliga gruppförsäkringen ingår: Livförsäkring en utökning och komplettering av gruppförsäkringen som ingår i ditt medlemskap. Kombinerad Liv- och sjukförsäkring. Olycksfallsförsäkring heltid ett komplement till förbundets medlemsförsäkring. Barnförsäkring ett pris oavsett antal barn. Fördelar hos Länsförsäkringar: Du får de tre första månaderna utan kostnad när du tecknar en ny gruppförsäkring. Gäller när du är fullt arbetsför. Livförsäkringen gäller fram till 67 år utan avtrappning och du kan välja högre ersättningsnivåer än tidigare. Olycksfallsförsäkringen kan tecknas med två valbara belopp och avtrappning börjar först vid 56 års ålder. Barnförsäkringen kompletterar förskolans och skolans försäkring. Ett pris oavsett antal barn! Tänk på! Om du funderar på att teckna en ny eller byta tilläggsförsäkring, bör du först jämföra de fullständiga villkoren noggrant. Det gäller framför allt om du skall byta en person- eller barnförsäkring. Det är även viktigt att veta om du har ett pågående försäkringsfall i ett annat försäkringsbolag, att du inte kan flytta över ärendet till den nya försäkringen. För mer information På blanketten Gruppförsäkringsansökan kan du se vilka försäkringar och försäkringsbelopp du kan välja mellan, samt priser. Ansökan, blanketter och försäkringsvillkor hittar du på Volvo Verkstadsklubb Göteborgs hemsida Kontakta Länsförsäkringar Om du kontaktar ditt lokala länsförsäkringsbolag besvarar de dina frågor. Göteborg och Bohuslän Halland Älvsborg

6 Socialt arbete Som medlem är du fa i PLAN international Volvo Verkstadsklubben har haft fadderbarn i snart tio år genom organisationen PLAN. Av de första fem barnen är endast en kille, Ardiansyah från Indonesien kvar. De tre fadderbarn vi har idag är Ardiansyah från Indonesien, Rihanata från Burkina Faso och en ny liten flicka som heter Sitan Samake och bor i Mali. Ardiansyah Asiah St Riki är 14 år och bor i Dompu i Indonesien. Han bor med mamma, pappa, lillebror och en lillasyster som föddes Barn har i allmänhet i området mycket låg status där man vare sig skall höras eller synas. PLAN har därför satsat på att skapa kreativitetscenter där barnen får lära sig att uttrycka sig genom att argumentera, rita, sjunga, skriva tidningar och även att delta i paneldebatter. PLAN har försökt förmedla att barnen är en tillgång för att upptäcka faror som hotar då barn rör sig mycket runt och i byarna och på det sättet lättare kan upptäcka faror av olika slag. Rihanata Ouedraogo är 15 år och bor i Natinga i Burkina Faso tillsammans med mamma, pappa och sin lillebror Mouro. PLAN arbetar mycket med att förbättra skolgången och att göra extra insatser för flickor. Bara att ha en skolbänk gör mycket stor skillnad då flickor som har klänning eller kjol slipper sitta på golvet och tänka på hur de sitter för att inte hamna i obekväma situationer. Tusentals barn är föräldralösa då föräldrarna har dött i Aids. Flera barn- och ungdomshem jobbar hårt med att nå ut till dessa barn för att dela ut mat, kläder och mediciner. Ardiansyah Asiah St Riki, 14 år från Indonesien Sitan Samake är 6 år och bor med mamma och pappa i byn Bougoula i Mali. Sitan blev Verkstadsklubben fadderbarn i slutet av Övervåld och utnyttjande av barn är vanligt i Mali och PLAN arbetar intensivt för att stävja detta. PLAN arbetar också med att se till att vaccinationer fullföljs och att antal födelseattester ökar. Det sistnämnda är inte minst viktigt för att kunna bli registrerad i samhället och få sina rättigheter som bland annat rätten att få gå i skolan. För närvarande bedrivs ett projekt för att motverka könsstympning och barnäktenskap Rihanata Ouedraogo, 15 år från Burkina Faso Aktiva mot könsstympning Verkstadsklubben har också valt ett temafadderskap som heter Flickafadder. Som flickafadder stöder Verkstadsklubben PLANs arbete för flickors rättigheter. I södra Egypten och Zambia bedrivs för närvarande ett projekt för att motverka sedvänjor som könsstympning och barnäktenskap. Arbetet bedrivs på alla nivåer i samhället för att förändra dessa attityder. Därför är det extra viktigt att få med religiösa ledare, faroch morföräldrar, byledare, läkare med flera som lokalbefolkningen lyssnar på och respekterar. PLAN beräknar ha nått cirka barn och vuxna i byarna. Vårt stöd ger resultat Tre fadderbarn har fyllt 18 år och räknas därmed som vuxna och ingår inte längre i PLANs fadderverksamhet. PLAN kan dock fortfarande ha aktiviteter kvar i området. För Nguyen Van Du i Vietnam har PLANs arbete resulterat i att Nguyen, hans familj och hela byn inte längre behöver PLANs hjälp och därmed vår. Samhället 6

7 dder Se hit alla sci-fi nördar! Sitan Samake, 6år från Mali har genom PLANs insatser under flera år nu kommit till den punkt då det är dags för Nguyen och hans by att fortsatta utvecklingen på egen hand. PLAN utvecklar samhällen Så länge som PLAN har funnits i området har man arbetat med att minska barnadödligheten genom information till blivande mödrar och om vikten av näringstillförsel. Dessutom har det byggts skolor, utbildats över 60 lärare, genomförts över 100 olika lantbruksutbildningar (såsom groduppfödning, blomplantage, risodling med mera). De har skapat möjligheter för att lära sig använda ny teknik och utveckla nya lantbruksmetoder. Genom detta arbete har Nguyen och hans familj fått redskapen att bibehålla och utveckla sin nä miljö själva utan stöd utifrån. Vi är glada att inte längre behövas och hoppas att det dagliga livet förbättras kontinuerligt för Nguyen och hans familj. Nu kan Volvo Verkstadsklubbs Kultur, Ungdom och Fritidskommitté äntligen erbjuda alla Trekkies, spelnördar och star wars fans med flera, att köpa billiga biljetter till årets stora Sci-Fi event på Svenska Mässan. Under två dagar har du möjlighet att frossa i all möjlig försäljning av bland annat filmprylar, tv-spel, samlarleksaker, autografer, dvd, hemmabio, serietidningar med mera. Dessutom kan du ta del av tävlingar och du har möjlighet att träffa skådespelare såsom Edward Furlong från Terminator 2. I Gaming Zone presenterar spelbolag nya produkter och som mässbesökare erbjuds du dessutom en gratis serietidning. Biljetterna som finns i ett begränsat antal går inte att förboka innan säljstart. För att köpa biljetter, ring till vår expedition på nummer Om du har svårt att hämta ut biljetterna under våra öppettider så säg till när du ringer och bokar. För mer information om mässan och information om öppettider gå in på Var: Svenska Mässan. När: 31 mars 1 april. Medlemspris: 50 kronor per biljett, max 4 per medlem. Ordinarie pris 120 kronor. Säljstart: 2 mars klockan 13:00. Ta en TUR till Svenska Mässan Är du reseintresserad och behöver lite inspiration rekommenderar vi ett besök på årets TUR-mässa. Som medlem har du möjlighet att köpa biljetter till ett förmånligt via Volvo Verkstadsklubbs Kultur, Ungdom och Fritidskommitté. TUR-mässan är Skandinaviens ledande mässa och den riktar in sig på bland annat rese- och turistindustrin. Vill du få tips på resor, inspiration till kommande resemål eller vill du kanske bara drömma dig bort en stund? Då är nog TUR-mässan något för dig. På TUR kan du ta del av fina mässerbjudanden. Biljetterna som finns i ett begränsat antal går inte att förboka innan säljstart. För att köpa biljetter, ring till vår expedition på nummer Om du har svårt att hämta ut biljetterna under våra öppettider så säg till när du ringer och bokar. För mer information om mässan och information om öppettider gå in på Var: Svenska Mässan. När: mars. Medlemspris: 50 kronor per biljett, max 4 per medlem. Ordinarie pris 130 kronor. Säljstart: 2 mars klockan 13:00. 7

8 Grupp 32 Lugnet efter stormen Upp och nedgångar i ekonomin har visat sig nästan direkt i Tuvefabrikens lastvagnsproduktion där Daniel Kristoffersson och kamraterna i gruppstyrelse 32 arbetar. Efter att ha närmast halverat antalet arbetare under krisåren, följde en återhämtning av sällan skådat slag. Men anställningsformerna har initialt varit tillfälliga, vilket inte faller i god jord hos fackliga företrädare. Efter en turbulent tid av manifestationer och förhandlingar om bemanning och utgående visstidskontrakt börjar ordningen sakta men säkert återgå till det normala. I orons skugga Daniel beskriver hur oron och ovissheten legat som en skugga över Tuvefabriken efter kvartalsredovisningarna i höstas då det tydligt framgick att fabriken stod inför en ny neddragning. Det var svårt att ge några bra svar till undrande medlemmar och vi kände att vi måste påpeka och visa människor inte bara i fabriken men även utanför, att vi nästan ständigt lever med denna typ av ovisshet samt att samhället närmast vänder oss ryggen då vi behöver hjälp som mest. 200 visstidare fick fast anställning och övriga kontrakt började löpa ut i mitten av februari, det finns dom som är kvar ända tills maj månad eftersom inga kontrakt avslutats i förtid. Gruppen har tillsammans med klubben, ordnat medlemsmöten och informationsträffar om a-kassan och hur arbetsförmedlingen arbetar. Det som känns bra nu i efterhand är att samtliga som varit anställda på LV tidigare och fått komma tillbaks, nu fått en fast anställning. De flesta hade ju längre anställningar på LV, många upp emot 8 10 år. Träffade nye VD:n För en tid sedan fick grupperna träffa AB Volvos nye VD, Olof Persson, för att både I Gruppstyrelse 32 ingår Magnus Hansson, Magnus Jonasson, Dan Holmström, Frans Bragin, Mikael Jonasson, Daniel Kristoffersson, Katarina Wallgren, Roger Fredriksson, Anders Aguilar och Anders Janson. få hans syn på fabriken, men även en möjlighet att lyfta egna frågor. Det vi efterfrågade var ett klargörande av våra möjligheter att delta i processer och beslut på ett sätt som gagnar våra medlemmar, säger Daniel. Nu ska jag inte ta ut något i förskott, men det var ett bra möte. Olof Persson pratade mycket kring utveckling av en plattare organisation med snabbare och tydligare kommunikation, som jag tror kan vara bra för Tuvefabriken. Business as usual När krutröken lagt sig är det åter dags att försöka hitta tillbaks till ett normalläge. Vanliga personalärenden och arbetsmiljöproblem ska åter prioriteras. Idag jobbar vi mest med de interna förflyttningarna i bakvattnet av upp och nedgångarna. Men det är nog så krävande. Vi har en relativt hög medelålder vilket gör omplaceringarna lite svårare. Men vi ska hitta lösningar på det också, säger Daniel beslutsamt. Volvo Verkstadsklubb, Göteborg Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, Göteborg. Ansvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm. Telefon: Telefax: Re dak tion: Tommy Andersson, Linda Bergström, Henrik Nilsson, Christer Emilsson och Ulf Albinsson. Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Zetterqvist, Göteborg 2012.