Din arbetsmiljö vem bryr sig?
|
|
- Eva Ström
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Din arbetsmiljö vem bryr sig?
2 2 INNEHÅLL Friskfaktorer...4 Arbetsplatsens utformning...6 Du och chefen Balans i arbetslivet Vi är varandras arbetsmiljö Om din arbetsmiljö behöver förbättras...17
3 Vi bryr oss om dig och din arbetsmiljö! Oavsett om du är en erfaren eller oerfaren lärare eller studie- och yrkesvägledare, småbarnsförälder, mormor eller farfar, jobbar inom offentlig eller privat sektor ska du kunna känna glädje och trygghet i jobbet. Arbetsmiljöarbetet på din arbetsplats ska vara en naturlig och integrerad del i det vardagliga arbetet. En god arbetsmiljö omfattar såväl den psykosociala som den fysiska arbetsmiljön. Lagstiftningen om hur arbetsmiljön ska vara beskaffad ger dig både rättigheter och skyldigheter du har rätt att ställa krav på din arbetsmiljö och arbetsmiljön ställer krav på dig. Som arbetstagare har du ett ansvar att berätta om din situation för din rektor. Vill du ha stöd och tips i arbetsmiljöarbetet kan du vända dig till Lärarnas Riksförbunds lokalombud och skyddsombud på din arbetsplats. Du hittar också information på Med den här skriften vill Lärarnas Riksförbund ge verktyg i arbetet för en god arbetsmiljö. Skriften är indelad i sex delar, där varje del berör en aspekt av arbetsmiljön. Till varje del hör en checklista, som du kan använda för att stämma av arbetsmiljön på din arbetsplats. Vi har också samlat diskussionsfrågor som du kan ta upp med arbetskamraterna och rektor eller fundera över själv. Längst bak finns en länksamling om du vill veta mer. Där finns också referenser till lagtexter. 3
4 Friskfaktorer ett vitt begrepp Friskfaktorer i arbetet är allt från delaktighet och inflytande över den egna arbetssituationen till trivsel på arbetsplatsen. Friskfaktorer för individen kan skilja sig helt eller delvis från arbetsgruppens. För att främja hälsa och utveckling är det viktigt att ta vara på de friskfaktorer som redan finns och att utveckla nya. Detta stärker både medarbetare och ledning liksom verksamheten i stort. Hälsa är inget statiskt. Vi befinner oss alla någonstans på en skala mellan hälsa och ohälsa. En och samma arbetsplats kan uppfattas som bra av vissa men upplevas som sämre av andra. Arbetsmiljön är en viktig del av människans totala livsmiljö. Arbetsmiljöarbetet ska främja individers och därmed arbetsplatsers hälsa. Arbetsmiljöarbetet är en viktig del av samverkanssystemet på din arbetsplats. ALLMÄNNA FRISKFAKTORER Öppet klimat där alla törs säga vad de tycker Tydligt ledarskap Fungerande dialog och återkoppling mellan chef och medarbetare Kompetensutveckling som svarar mot behov och utveckling i arbetet Lön som svarar mot prestation Arbetstillfredsställelse Tydliga mål och delmål Rimlig arbetsbelastning Samarbete mellan individer och arbetsgrupper Balans mellan arbete och fritid Möjlighet att få nyttja hela sin kompetens Arbetet ger status Arbetet respekteras i samhället 4
5 VARNINGSSIGNALER Fysiskt trött Vaknar lätt För mycket sömn För lite sömn Aldrig utsövd Psykologiskt och emotionellt trött Panikkänslor Försvarssystemet faller isär Slutar reagera emotionellt Blir känslokall och cynisk Stark överkänslighet Andligt trött Blir likgiltig Förlorar förmågan att fästa sig vid något Finner inte mål och mening i livet Du känner dig TRÖTT Socialt trött Uteblir från möten Drar sig undan kontakt Orkar inte med fler människor Svarar inte på förfrågningar Har störda relationer hemma och på arbetsplatsen Upplever stark ensamhet Är irriterad på andra Intellektuellt trött Glömmer Minns inte Svårt att koncentrera sig Orkar inte tänka, läsa, skriva För många järn i elden Orkar inte prioritera Svårt att fatta beslut Skjuter upp 5
6 Arbetsplatsens utformning det man kan ta på, det som syns och hörs Den fysiska arbetsmiljön är kanske det som ligger närmast till hands när man tänker på arbetsmiljö. Den fysiska arbetsmiljön omfattar såväl inom- som utomhusmiljön. Ljus, buller, ventilation, måltidsmiljö, skrivbord och stol, pausutrymmen och toaletter är exempel på sådant som sammantaget utgör den fysiska arbetsmiljön. Lokaler och utrustning ska vara anpassade efter den verksamhet som bedrivs. Goda fysiska arbetsmiljöförhållanden minskar risken för ohälsa och olycksfall i arbetet. De ökar möjligheterna till trivsel och välbefinnande och ger bra förutsättningar för en väl fungerande verksamhet och en god arbetsprestation. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) anges krav och riktlinjer för de flesta av de fysiska arbetsmiljöförhållandena. FRISKFAKTORER Goda ljusförhållanden Goda ljudförhållanden Goda ergonomiska förhållanden Fungerande tekniska hjälpmedel 6
7 TECKEN PÅ ATT DIN ARBETSMILJÖ KAN BEHÖVA FÖRBÄTTRAS Du upplever att din hörsel har försämrats. Du har ofta huvudvärk och känner dig trött. Du är ofta hes och torr i munnen. Du känner dig ofta missbelåten och otillfredsställd med tekniska hjälpmedel och lokaler. Ljudnivån ligger över 85 decibel. DISKUTERA Hur/när kan du ostört föra känsliga samtal på din skola? Hur förvarar ni känsligt material på ett säkert sätt? Arbetsrum och undervisningslokaler ska vara anpassade efter den verksamhet som bedrivs och efter antalet personer som vistas där. Har du tillgång till de ändamålsenliga och fungerande tekniska hjälpmedel du behöver? Om det inte är så på din skola, vad måste göras? På vilka sätt kan ljudnivån bli acceptabel i undervisningslokalerna? Hörselskada bedöms föreligga om den genomsnittliga ljudnivån som personer exponeras för under längre tid överstiger 85 decibel(a)? Hur uppfattar du ljudnivån i din arbetsmiljö? Finns det någonstans att ta vägen om du behöver vila en stund? Hur kan man möjliggöra att luftkvalitén är god även i slutet av lektionen? Har du tillgång till ändamålsenliga lokaler? 7
8 8
9 VISSTE DU ATT ARBETSMILJÖVERKET ANSER ATT: För att passera obehindrat mellan möbler behövs normalt ett fritt mått om minst 0,70 m. Detta gäller passage för gående, enl AFS 2000:42, 55 med kommentarer. Utrymmet för skrivstol vid ett skrivbord behöver normalt vara cirka 0,85-1,0 m. Måttet är inte inskrivet i AFS, men tillhör normal praxis vid planering. Detta utrymme för skrivstol finns behandlat i standarden SS-EN ISO Ett fungerande kontorsrum för en person, avsett för vanliga kontorsfunktioner och med sparsam möblering, kan sällan göras mindre än cirka 8-10 m², till vilket kommer korridorer med mera. Ett fungerande kontorsrum för två personer, med samma förutsättningar, kan sällan göras mindre än cirka 15 m². Öppna kontor kan sällan göras mindre än cirka m² per arbetsplats, inklusive gångar men exklusive andra allmänna och gemensamma funktioner. Det finns inga exakta minsta storlekar för kontorsrum eller arbetsplatser i öppna kontor. Ovanstående ytor kan ses som riktvärden. 9
10 Du och chefen ledarskapets betydelse för arbetsmiljön Du och din rektor har ett ömsesidigt ansvar för att kommunikationen mellan er fungerar. Er arbetsrelation ska kännas avspänd och naturlig. Rektor står för de långsiktiga linjerna i verksamheten. För att kunna erbjuda stabila arbetsförhållanden är rektor beroende av medarbetarnas stöd. Ett gott ledarskap kännetecknas av tydlighet och ett närvarande, inlyssnande och entusiasmerande förhållningssätt. Att rektor diskuterar och förankrar inför sitt beslutsfattande och tillvaratar sina medarbetares idéer främjar ett gott arbetsklimat på arbetsplatsen. FRISKFAKTORER Entusiasmerande rektor Förtroende mellan rektor och medarbetare Naturlig kommunikation mellan rektor och medarbetare Närvarande rektor som är nåbar vid behov 10
11 TECKEN PÅ ATT DIN ARBETSMILJÖ KAN BEHÖVA FÖRBÄTTRAS Rektor är sällan synlig på arbetsplatsen. Medarbetarna känner en osäkerhet kring vad som gäller i olika frågor. Informella ledare får stort utrymme. Målen för arbetet känns otydliga. Svårt att nå rektor när du behöver. Få kontakter med rektor samt väldigt få eller inga naturliga tillfällen att ses under arbetsveckan. Ansvarsfördelningen i olika frågor känns oklar och du upplever små eller obefintliga möjligheter att göra något åt din arbetssituation. När problem påtalas tar det lång tid innan något händer eller så saknas återkoppling helt. Arbetsglädje och stolthet över jobbet har svårt att infinna sig. Lite eller obefintlig återföring och stöd i det dagliga arbetet. Förtroendeklyfta mellan rektor och många i personalen. Kontinuerliga konflikter mellan kollegor samt mellan rektor och medarbetare. DISKUTERA Hur har ni i kollegiet involverats i planeringen av verksamhetsåret? Har ni terminsschema som är planerat utifrån de uppgifter som finns över året? Om inte, vad behövs för att sådana ska komma till stånd och bli kända i arbetsgruppen? Följer rektor upp fattade beslut? Om din rektor inte är konsekvent i sitt ledarskap, hur kan du berätta det för henne/ honom? Besöker rektor dig regelbundet när ni planerar, genomför eller utvärderar undervisningen? Tala om för rektor att det är viktigt med ett närvarande ledarskap. Ställer rektor frågor om undervisningen eller andra saker som känns viktiga för dig i jobbet? Hur kan du och din rektor skapa tillfällen där ni avsätter tillräckligt med tid för att tala om något i ditt arbete? Återkopplar din rektor till dig när du haft någon fråga eller synpunkt? Om inte, säg till hur du vill ha det. Om någonting är bra, säg det också! Hur ger du positiv återkoppling till din rektor? 11
12 Balans i arbetslivet trivsel och möjligheter till utveckling Om du har balans i ditt arbete och mellan ditt arbete och din fritid, har du goda förutsättningar att trivas i ditt jobb och känna dig stolt över ditt arbete. Viktigt för din arbetstillfredsställelse är också att du har möjligheter att utvecklas, att du har tillräckligt med utrymme för reflektion och återhämtning samt att du får återkoppling från din rektor och dina arbetskamrater. En god arbetsmiljö och en bra verksamhet hänger ihop. Om du trivs blir du en bättre lärare och studie- och yrkesvägledare. Som lärare ska du ha balans mellan undervisning och andra arbetsuppgifter och tillräcklig tid för gemensam och individuell planering och uppföljning. Du som är studie- och yrkesvägledare ska ha en jämn arbetsbelastning över året med tid för förberedelser, möten, samtal och utveckling. FRISKFAKTORER Arbetstid och arbetsinnehåll disponeras på ett sätt som ger dig förutsättningar att vara en bra lärare/studie- och yrkesvägledare Möjligheter till återhämtning/rast Du kan påverka ditt dagliga arbete Du har möjlighet att diskutera ditt arbete med rektor 12
13 DISKUTERA Om du inte känner balans i ditt arbetsliv - hur kan du förändra situationen? Hur kan du anpassa arbetsmängd och innehåll till den tillgängliga arbetstiden? Hur kan ditt inflytande öka? Vilka åtgärder ska sättas in för att underlätta för den som har hög arbetsbelastning? Hur kan ni göra för att lärare ska avlastas administrativa arbetsuppgifter? Hur möjliggörs återhämtning och reflektion hos er? Balans i arbetslivet vad är det för dig? Hur kan din tid och kompetens användas på bästa sätt? DETTA KAN DU GÖRA HÄR OCH NU FÖR ATT FÖRBÄTTRA DIN ARBETSSITUATION: Tydliggör vad du gör på din arbetstid. Prioritera och rensa ut bland dina arbetsuppgifter. Boka ett möte med din rektor och resonera om din arbetssituation. Du kan be Lärarnas Riksförbunds ombud att delta vid mötet. Skapa ett arbetsschema för dig där arbetsuppgifter samt pauser och raster finns inlagda. Arbetstidsschemat ska innehålla även utrymme för reflektion och förflyttning. Lägg den reglerade arbetstiden i ett individuellt arbetstidsschema som innehåller arbets dagens början och slut, raster och pauser. Respektera att din arbetstid är slut - den är inte oändlig. 13
14 Vi är varandras arbetsmiljö arbetskamrater som bidrar till arbetsglädje, eftertanke och bekräftelse En av de viktigaste faktorerna för att hantera ett krävande jobb är att såväl rektor som medarbetare bidrar till arbetsglädje, eftertanke och bekräftelse. Det goda medarbetarskapet bygger på att det finns plats för dig som människa och att det finns en tolerans för olikheter och individers olika förutsättningar. Rektor är tydlig och synlig i gruppen och lägger ner möda på att arbetsgruppen ska fungera utan onödiga konflikter. Kommunikation är ett nyckelbegrepp. Genom att ge informationen på rätt sätt till varandra kan ni undvika många konflikter. Du som kollega har ett ansvar för att synliggöra om du upptäcker att någon fungerar allt sämre i gruppen, eller om gruppens sammansättning och kultur påverkar er arbetsmiljö negativt. Rektor kan hjälpa till med att tydliggöra organisationens, individens och arbetsgruppens ansvar. Vid mer komplicerade konflikter kan rektor, i samarbete med Lärarnas Riksförbunds ombud, besluta att använda sig av företagshälsovårdens kunskaper för att utreda och komma med konstruktiva förslag till förbättringar. FRISKFAKTORER Hjälpsamma arbetskamrater Humor och glädje på jobbet Återkommande friskvårdsaktiviteter 14
15 TECKEN PÅ ATT DIN ARBETSMILJÖ KAN BEHÖVA FÖRBÄTTRAS Du känner dig ensam och isolerad. Arbetsgruppens konflikter hanteras allt sämre. Informella ledarskap som inte är accepterade. Någon vill ej yttra sig i gruppen. Oförmåga att skilja på sak och person. Rädsla för repressalier. Möten i arbetsgruppen sker alltför sällan. Rektor lägger över uppgifter på arbetsgruppen utan att ge resurser. Undanhållande av information. DISKUTERA Klargör vilken roll du har i arbetsgruppen. Är du nöjd med din roll? Hur är relationen till arbetskamraterna? Är du utsatt eller finns det någon kollega som du upplever är utsatt? Hur kan du uppmärksamma rektor på detta? Hur vill du att kollegor kommunicerar med dig? Är det genom lappar, e-post, telefon? Finns det olösta konflikter? På vilket sätt känner rektor till dessa? Hur ser kommunikationsmönstret ut i er arbetsgrupp? Är det effektivt och gynnar det ert arbete med verksamhetsutveckling och trivsel? Rektor ansvarar för att tydliggöra rollfördelningen mellan vårdnadshavare, lärare, mentor, kurator, studie- och yrkesvägledare, socialtjänst med flera. På vilka sätt kan ni hitta rutiner och underlätta kontakterna? Hur kan handledning genomföras i arbetslag/i grupper/enskilt hos er? 15
16 16
17 Om din arbetsmiljö behöver förbättras HAR DU TAGIT UPP ARBETSMILJÖPROBLEMEN MED DIN REKTOR? Rektor har ett arbetsmiljöansvar för verksamheten på din skola. Det är viktigt att din rektor får reda på hur du upplever din arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte får reda på vad du upplever som ett problem finns det heller ingen möjlighet att åtgärda problemen. HAR DU TAGIT UPP ARBETSMILJÖPROBLEMEN MED DIN FACKLIGA FÖRETRÄDARE? Ibland kan arbetsmiljöfrågor vara känsliga och du vill inte i första hand ta upp dessa med din rektor. Då finns ombudet på din arbetsplats till för dig så du kan få råd och stöd. Det finns inga enkla eller dumma frågor, givna svar eller facit på hur arbetsmiljöfrågor ska hanteras i varje givet läge. Varje situation är unik och skyddsombudet eller lokalombudet på din arbetsplats får hjälp av Lärarnas Riksförbund om så behövs. Lärarnas Riksförbunds alla ombud med kontaktuppgifter finns på Du kan också vända dig till Lärarnas Riksförbunds medlemsjour: e-post: medlemsjour@lr.se, tel: Samtalet kostar som ett vanligt lokalsamtal. Lärarnas Riksförbund finns till för dig! 17
18 LÄNKAR/LÄS MER På följande webbplatser hittar du mer information: Lärarnas Riksförbund, Arbetsmiljöverket, LAGTEXTER Arbetsmiljöförordningen (1977:1166) Arbetsmiljölagen (1977:1160) På Arbetsmiljöverkets hemsida hittar du följande föreskrifter (AFS): Anpassning och rehabilitering Arbetsplatsens utformning Buller Systematiskt arbetsmiljöarbete Våld och hot i arbetsmiljön 18
19 19
20 Lärarnas Riksförbund Tryck: Modintryckoffset Upplaga ex. Lärarnas Riksförbund är det akademiska förbundet som enbart organiserar behörig lärare och studie- och yrkesvägledare. Med snart medlemmar är vi ett av de största förbunden inom Saco. 20 lärarnas riksförbund Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se
Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merRiskbedömning genom friskfaktorer
Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merMicke Svedemar Kontaktombudsman
Micke Svedemar Kontaktombudsman E-mail: ms@sulf.se http://www.sulf.se Äntligen måndag. Eller! Hjärnan är ett underbart organ. Det börjar arbeta så fort du vaknar på morgonen och slutar inte fungera förrän
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av Personalenheten 2005-03-31 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr Giltig fr.o.m.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merTillgänglig arbetsmiljö
Tillgänglig arbetsmiljö En av de viktigaste faktorerna för delaktighet i samhället är arbete eller annan meningsfull sysselsättning. I den här broschyren ger vi några exempel på hur du som arbetsgivare
Läs merSKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetstid datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merTillgänglig arbetsmiljö
Tillgänglig arbetsmiljö En av de viktigaste faktorerna för delaktighet i samhället är arbete eller annan meningsfull sysselsättning. I den här broschyren ger vi några exempel på hur du som arbetsgivare
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete &
Systematiskt Arbetsmiljöarbete & Organisatorisk och Social Arbetsmiljö Patrik Jakobsson Arbetsmiljörådgivare Sveriges Byggindustrier AB Varför SAM? För att främja god hälsa och förebygga många orsaker
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merInformation. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs merUtvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merUTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal
UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merJennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst
Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merPSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Hur är det på min arbetsplats? Ett arbetsmaterial med följande innehåll: 1. Förslag till undersökning av den psykosociala arbetsmiljö 2. LIUs handlingsplan för arbetsmiljö 3. IKEs
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merBILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014
Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merEnkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset
Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset ARBETSBELASTNING Stämmer (4) Stämmer delvis (3) Stämmer i liten grad (2) Stämmer inte alls (1) 1. Jag har en arbetsmängd som känns acceptabel. 2. Jag kan
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4
Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Varför en ny föreskrift? Regeringen prioriterar arbetsmiljön 1. Nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor 2. Ett hållbart arbetsliv 3.
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merStress det nya arbetsmiljö hotet
Stress det nya arbetsmiljö hotet I Sverige har belastningsskadorna varit den största anledningen till anmälan om arbetsskada, men nu börjar stress skadorna att gå om. Kunskapen om stress För att bedriva
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merFöreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs merinflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet
socialt illit trygghet uppskattning närvaro god fysisk arbetsmiljö tydligt ledarskap flexibilitet inflytande humor respekt tid variation KARLSTADS UNIVERSITET ARBETSMILJÖPOLICY frihet uppmärksamma kommunikation
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merHandledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Läs merDialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merKränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Läs merEnkät om organisatorisk och social arbetsmiljö
Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö Samlat resultat för Arbetsmiljöuppföljning 0900 Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och återkoppling. Skriv gärna ut och spara det. 7
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merFöreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade ohälsan Ge stöd till arbetsgivare och arbetstagare 2 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merDET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg
DET HÅLLBARA LEDARSKAPET Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg charlotte.rawall@pbm.se AGENDA Arbetsmiljöforskning om friska arbetsplatser Arbetsmiljöverkets föreskrifter om
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merEn lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?
En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merKonsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Läs merARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN
2017-05-17 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN Svedala kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som prioriterar utvecklingen av våra verksamheter och medarbetare. Vårt arbetsklimat ska präglas av hållbarhet,
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merRutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Följande rutiner finns inom Sydskånska gymnasiet för att signaler om fysisk- och psykosocial ohälsa och
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merOrganisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merPersonalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merChecklista Mini www.fastighets.se
Checklista Mini www.fastighets.se Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet hos dig? SAM 2001:1 Din arbetsgivare har ansvar för att du har en så säker och skadefri arbetsmiljö som möjligt. Som anställd
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merMotverka ohälsosam arbetsbelastning (9 )
Motverka ohälsosam arbetsbelastning (9 ) 9 Arbetsgivaren ska se till att de arbetsuppgifter och befogenheter som tilldelas arbetstagarna inte ger upphov till ohälsosam arbetsbelastning. Det innebär att
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs merSven Lindblom 1
2016-05-02 Sven Lindblom 1 Organisatorisk och social arbetsmiljö (kallas här OSA) AFS 2015:4 Syfte Kränkande särbehandling Tillämpningsområde Till vem föreskrifterna riktar sig Definitioner Systematiskt
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
CHECKLISTA: Organisatorisk och social arbetsmiljö datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Syftet med denna checklista är att identifiera vilken beredskap verksamheten har för att genomföra ett
Läs merFöreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen HFS 2015. Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats ett
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merTäby kommun Din arbetsgivare
Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merBakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö
Organisatorisk o Social Arbetsmiljö Bakgrund Sjukpenning o rehabkostnader 28 Miljarder Kondition Riskbeteende Dagsljus Luftkvalitét Ventilation Akustik Arbetsutrustning Bildskärmar Kemikalier Mestadels
Läs merKonsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 2001:1 8
Konsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 21:1 8 Arbetsgång vid utförande av konsekvensbeskrivning 1. När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker
Läs merDialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper
Dialogunderlag om arbetsbelastning för arbetsgrupper Detta material är tänkt att användas för gruppdiskussioner inom arbetslag, på APT eller inom samverkansgrupper. Varje frågeområde har en kort inledning
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merMejl och mobilpolicy
Mejl och mobilpolicy Tillgänglighet efter arbetstid blir allt vanligare och har många orsaker. Många tjänstemän har fått friare arbetstider och ges allt större möjlighet att utföra arbetsuppgifter på distans.
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merkränkande särbehandling
En lathund om hur man hanterar kränkande särbehandling vem som helst kan bli utsatt för kränkande särbehandling Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar
Läs merÅrlig psykosocial skyddsrond
1 av 6 2017-12-06 16:55 Årlig psykosocial skyddsrond Enkät om psykosocial arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar inom Lunds universitet oavsett arbetsplats och därför
Läs merAtt utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete
Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete En liten skrift om hur arbetsmiljöarbete kan bidra till att utveckla en beredskap för förändring. Skriften bygger på rapporten Utvecklingsredskap
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merVälkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2
Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2 Hålltider dag 2 08.30 Stretch för onda kroppar 10.00 Fika 10.20 Repetition dag 1 10.45 Hälsa på arbetsplatsen. Arbetsmiljörond 1 12.00 Lunch 13.00 Arbetsmijlörond1
Läs mer