Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna"

Transkript

1 Jobba hos oss här hittar du möjligheterna 1

2 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling och en intressant karriär. Vår historia Historien om Ecophon startade 1958 då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är företaget en global leverantör av akustiska system som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Våra produkter och system marknadsförs via femton affärsenheter. Dessutom hanterar vår exportavdelning ytterligare 32 länder. Produktion sker i Sverige, Danmark, Finland och Polen. Vår mission To contribute to a good working environment for the eye, the ear and the mind. Vår vision To earn global leadership in room acoustic comfort through sound absorbing systems, enhancing end-user performance and wellbeing. Vi bidrar till en bättre arbetsmiljö Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö- och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. Verksamheten Ecophon har ca 720 medarbetare med huvudkontor i Hyllinge, strax utanför Helsingborg i Sverige och omsätter 187 MEUR (2013). Ecophon ingår i Saint-Gobain Saint-Gobain är en global koncern som rankas som ett av världens 100 ledande industriföretag. Saint-Gobain tillhandahåller en oöverträffad portfölj av innovativa energieffektiviserande produkter och lösningar. Man inriktar sig på formgivning, produktion och distribution av funktionella material, såsom glas för bil- och byggindustrin, glasförpackningar, rör, fasadmaterial, gips och olika kemiska produkter. Saint-Gobain etablerades redan 1665 och den första stora ordern var 357 speglar till Spegelsalen i slottet Versailles. Idag finns Saint-Gobain i mer än 60 länder, har 193,000 anställda, omsätter cirka 43 miljarder och är marknadsledande inom varje kärnaffärsområde. Värderingar som förenar oss Inom Saint-Gobain har vi starka värderingar och övertygelser som mynnar i respekt för andra och för miljön. De vägleder oss i vårt arbete, oberoende av befattning eller var vi arbetar. 5 Etiska regler för uppträdande professionellt engagemang respekt för andra integritet lojalitet solidaritet 4 Etiska regler för handling respekt för lagen omtanke om miljön arbetsrelaterad hälsa och säkerhet anställdas rättigheter Vi bryr oss om vår personal På Ecophon har vi en öppen och positiv arbetsmiljö. Samarbete och kommunikation bygger på professionalism, ansvar och respekt för varandra. Vårt mål är att ständigt utveckla vår personal och kompetens, för att skapa tillfredsställelse i arbetet, men även för att få en bra balans i livet. Här hittar du möjligheterna Hos oss finns utrymme för dig som vill utvecklas vidare. Egen drivkraft bemöts alltid positivt. Det finns många exempel på anställda som gått vidare inom organisationen, och utvecklats genom nya arbetsuppgifter. För dig som visar intresse finns goda möjligheter inom Ecophon eller Saint-Gobain koncernen. Frihängande, ljudabsorberande enheter ovanför arbetsplatsen minimerar ljudutbredningen och sänker ljudnivån i rummet. Här kan du växa Vi tycker det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen. Vi värnar om miljön Ecophon tar ansvar för den miljöpåverkan som verksamheten, produkterna och tjänsterna utgör. Vi arbetar för en cirkulär ekonomi - där vi tillverkar och marknadsför lösningar som bidrar till en hälsosam arbetsmiljö i harmoni med naturen både som vår plikt och som en tillväxtmöjlighet för vår verksamhet. Vår ambition är att möta de elementära utmaningarna i vår värld genom att minska avfall, energianvändning och CO 2 - utsläpp. Att alltid välja komponenter med låg miljöpåverkan samt att öka både förnybart och återvunnet material i våra produkter 2 3

3 Vår personalpolitik Ecophon lever nära sina kunder och användare, och är samtidigt en del av en större global koncern. Den spännvidden ger en dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetare. Arbetsmoralen är hög och personalen går in med ambitionen att göra ett bra jobb med en stor vilja att ta eget ansvar. Gert-Jan menar att företaget är bra på att tillvarata personalens kompetens. Vår HR-policy har byggts upp över tid och är baserad på en kultur av respekt för andra, öppenhet för mångfald och intern befordran. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen., säger han och tillägger att han själv är ett bra exempel på detta, som började sin karriär som General Manager på Ecophon i Nederländerna och idag bor han i Sverige och är koncernchef för företaget. Möjligheter för en internationell karriär Ecophon är en del av den franska globala koncernen Saint- Gobain, ett företag som präglas av en lång historia och en stark fransk kultur. Här jobbar man långsiktigt och strategiskt, och förespråkar en intern rörlighet för en dynamisk karriär. Rörlighet i alla dess former, oavsett geografiskt eller mellan positioner eller aktiviteter, är en stöttepelare i Saint-Gobain personalpolitik, förklarar Gert-Jan. Bredden av våra medarbetares erfarenheter och kompetenser är en grundläggande faktor för koncernens styrka och uppmuntrar till innovation och utbyte mellan teamen. Utveckling och överföring av kompetens är kärnan i Saint- Gobains utbildningsstrategi, som regelbundet levererar nytt utbud och nya verktyg. Saint-Gobains många utbildningscenter runt om i världen ger medarbetarna skräddarsydda kurser för att matcha yrke eller erfarenhet. Gert-Jan van Doormalen Verkställande direktör 1999 Telefon: Utbildning för att utveckla kompetens På Ecophon går förväntad prestation och möjligheter hand i hand. En av grundförutsättningarna för den professionella och personliga utvecklingen inom Ecophon är att man visar att man vill; tar eget initiativ och ställer frågan. För vidareutbildning inom företaget finns interna utbildningar inom Ecophon Training Programme och Ecophon Academy, vilka täcker områden som miljö, akustik, system, funktion, sälj, marknad och arkitektur. Saint-Gobain uppmuntrar unga talanger Inom Saint-Gobain finns flera utbildningsprogram, bland annat Global Player som är speciellt riktat till unga talanger som ges möjlighet att praktisera på tre olika Saint-Gobain företag under 18 månader. På detta sätt får vi ta del av deras ungdomliga och fräscha syn på olika projekt som vi driver, och själva får de en bred och intressant erfarenhet från ett multinationellt företag, säger Gert-Jan avslutningsvis. En dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetarna Vi pratar med verkställande direktör Gert-Jan van Doormalen, som gärna berättar varför man ska söka sig till Ecophon. Internationellt företag På Ecophon hittar du allt ett internationellt företag ska ha. Verksamhet på många kontinenter. Spännande karriärmöjligheter. En intressant produktportfölj. Och ett stort plus - på Ecophon betyder människorna i teamet allt! Att gå till en arbetsplats som man trivs på är en av de viktigaste faktorerna för en människas välbefinnande. Att känna att man är behövd, att man bidrar, är centralt för självförtroendet. Att arbeta på Ecophon ska kännas precis så, säger Gert-Jan och fortsätter, Vår ambition är att personalen ska hitta en bra balans mellan sitt arbete och sitt privatliv. En stark kultur Ecophon har drygt 50 år på nacken och är på många sätt ett traditionellt entreprenörsföretag med en kultur som Gert-Jan beskriver som enkel och familjär med en hög vilja till innovation och utveckling. Vi är ett sympatiskt och kompetent gäng som känner stolthet och stort engagemang i det vi jobbar med. Ett hållbart löfte Vårt löfte A sound effect on people är kärnan i våra ansträngningar och innebär att vi ska minska vår miljöpåverkan och utveckla hållbara produkter med samma passion och engagemang som vi tillför vår affärsverksamhet generellt. Vi räknar med personalens samarbete så att vi uppnår detta mål tillsammans. Vi hjälper våra kontakter på marknaden att förstå vikten av god akustik och vi bidrar till människors välbefinnande. Det känns bra! 4 5

4 8 medarbetare berättar... På Ecophon finns en öppen och positiv atmosfär och en glädje i att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Samarbetet bygger på ansvarskänsla och ödmjukhet och vi agerar professionellt gentemot varandra och omvärlden. Vi vill hela tiden utveckla vår kunskap och våra lösningar, så initiativ, nya tankar och idéer är alltid välkomna. Vi är också stolta över att bidra till det värde Ecophon skapar för våra kunder och användare. Ring gärna någon av oss så berättar vi mer. Katrin Andersson production technician, mechanics mycket Det finns ett stort engagemang hos personalen på Ecophon, vilket gör det lätt att trivas. Katrin har tagit chansen att växa inom Ecophon. Hennes resa började vid en linje i produktionen och idag, 18 år och 4 positioner senare jobbar Katrin Andersson som Produktionstekniker Mek inom vår World Class Manufacturing (WCM) enhet. Mitt arbete består i att både driva och delta i produktionsprojekt. Oftast är det WCM-projekt; både förbättringsprojekt och underhållsprojekt. Jag ritar även CAD-ritningar vid behov för vissa projekt som jag är med i och för en del av våra produktionsutrustningar. Det bästa med mitt arbete är att jag alltid står inför nya utmaningar. Jag hamnade på Ecophon av en ren slump, eftersom jag på grund av hälsan, var tvungen att sluta med att köra travhästar. Men jag har aldrig ångrat mig att jag tog chansen. Har fått möjlighet genom internrekrytering Ecophon är ett företag som verkligen satsar på sina anställda både med utbildning och befattning. Jag tror att det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen, och jag har ju själv fått möjligheten att uppleva detta. Katrin Andersson Production technician Lisa Andersson process engineer Kemiingenjör som jobbar med processutveckling Lisa jobbar som Projektledare på process och projektutveckling. Tidigare var hon Kemiingenjör på vår kemiavdelning där hon utvecklade nya produkter. I dag jobbar jag huvudsakligen med att göra förstudier och leda investeringsprojekt. Förstudierna och projekten görs för att förbättra och göra vår produktion säkrare och för att öka produktiviteten. Jag är också med och tar fram förslag till nya projekt där det finns behov för förbättring av maskiner i produktionslinjen. Ecophon gör stor skillnad för arbetsmiljön Det bästa med mitt arbete är att se utvecklingen av produktionslinjerna kombinerat med alla trevliga medarbetare samt vetskapen om att våra produkter gör stor skillnad för arbetsmiljön där de används. Lisa Andersson Process engineer En viktig arbetsgivareaspekt för mig är att Ecophon satsar mycket på säkerhet, miljö och hälsa vilket visar att de bryr sig om sina anställda. Ecophon erbjuder möjligheter Något som jag upplevde positivt när jag började på Ecophon var möjligheten till vidareutveckling inom företaget och chansen att gå på kurser. En annan stor förmån på företaget är flexibiliteten. Andan inom Ecophon genomsyras av att alla arbetar för företagets bästa och för att vi ska ligga i framkant på produktutveckling i branschen. 6 7

5 Menno van der Kooij customer service manager Ann-Sofie Westerlund project manager Menno har en roll med många ansvarsområden. Han är ansvarig för kundservice, arbetar med projektsamordning samt är medlem i den lokala ledningsgruppen. Har fått utrymme att vidareutveckla sig På Ecophon har jag fått utrymme och möjlighet att vidareutveckla mig själv, och jag tror att jag fortfarande kan växa i min nuvarande roll. Den dag jag vill gå vidare känner jag att möjligheten är stor att Ecophon kan erbjuda mig en ny utmaning. Ecophon är en bra arbetsgivare Jag hamnande på Ecophon för att jag ville arbeta i en internationell miljö i ett välrenommerat företag. Redan under min första anställningsintervju märkte jag av den positiva atmosfären och entusiasmen från personalen och kände mig i princip som hemma. Personalen här gillar sina jobb och känner att de är en del av en stor familj som vill göra en förändring och tror på det vi säger, gör och erbjuder. Ann-Sofie har arbetat på Ecophon sedan Hon började som Utvecklingsingenjör, men sedan ett år tillbaka arbetar hon som Project Manager inom vårt Projektledningsteam. Mitt arbete består av en kombination av att både driva egna projekt och att vara delaktig i utvecklingsarbetet inom andras projekt. Det bästa med mitt arbete är variationen av de dagliga arbetsuppgifterna och de olika utmaningarna man stöter på i projekten men även att man får vara med från prototyp till färdig slutprodukt. Har erbjudits goda utvecklingsmöjligheter Jag valde att börja på Ecophon för att det kändes som ett intressant och stabilt företag med goda möjligheter till egen utveckling. Med facit i hand, efter att ha gått på en bra mix av interna och externa kurser och nu fått min nya befattning, ser jag bara positivt på min utveckling. Jag ser fram emot att utvecklas i min nya roll och att även i framtiden få möjlighet och förtroende till förändringar och nya utmaningar. Ecophon har många fördelar Företaget lägger mycket fokus på hälsorelaterade förmåner, så som friskvårdsbidrag, fruktkorgar, massage och andra hälsofrämjande aktiviteter. Ecophon är också en arbetsplats där jag kan kombinera mitt arbete och mitt liv som småbarnsförälder, vilket betyder mycket för balans och harmoni i tillvaron. På Ecophon finns många utvecklingsmöjligheter och tillsammans med ett positivt och stimulerande arbetsklimat skapar vi produkter som vi är stolta över. På Ecophon finns också en härlig mix av engagerade människor, både unga nyanställda och de med många år av erfarenhet. Att de produkter som vi utvecklar och producerar gör skillnad och är till stor nytta för många målgrupper och att vi hela tiden har miljötänket med oss, gör att jag känner stolthet att jobba på Ecophon. Menno van der Kooij Customer service manager Ecophon i Nederländerna Min erfarenhet har lärt mig att Ecophon är ett företag som anser att det är viktigt att investera i utbildning och utveckling för både människor och produkter. Det som gör mig stolt över att jobba här är att vi verkligen gör skillnad med våra produkter. Till dig som funderar på om du vill jobba med oss vill jag bara säga att Ecophon är ett företag som tar väl hand om sina anställda och ger dig möjlighet att växa och utvecklas. Utöver detta har du frihet att nå dina mål på bästa möjliga sätt, och de är öppna för goda idéer. Ann-Sofie Westerlund Project manager

6 Patrik de la Motte product range manager Andy Holler key application manager Patrik de la Motte Product range manager Patrik är inne på sin tredje roll inom företaget. Jag kom i kontakt med Ecophon tack vare ett sommarjobb som Logistics co-ordinator. Redan då kände jag att det var ett mycket bra och framgångsrikt företag med bra personal. När jag sedan fick ett erbjudande att börja jobba som Supply chain planner tvekade jag aldrig. Idag arbetar jag som Product range manager, och är kommersiellt ansvarig för ett av produktsortimenten på Ecophon, där jag bland annat har hand om prissättning till samtliga marknader, är ansvarig för lönsamheten på produkterna och för in- och utfasningar av produkter. I rollen som Product range manager har jag även mycket kontakt med våra säljeneheter i Europa vilket är mycket roligt. Det bästa med mitt arbete är variationen på arbetsuppgifterna; jag lär mig nya saker varje dag och får arbeta tillsammans med kollegor som verkligen brinner för sina arbetsuppgifter. Utforskar nya idéer och använder sin kreativitet Andys roll är att hjälpa företag inom läkemedels-, elektronikoch livsmedelsbranschen, att skapa en tystare, lugnare och tryggare miljö vid sina anläggningar. Det jag uppskattar mest med mitt arbete är att jag, i min position som specialist inom ett visst område, blir djupt involverad i intressanta och ibland komplexa projekt. Min roll är varierande; här får jag utforska nya idéer och jag får använda min egen kreativitet till att presentera förslag på ny produktdesign och lösningar som i slutändan ska kunna stärka vårt akustiska erbjudande. Ju mer du ger, desto mer får du Jag tycker att Ecophon är en rättvis och engagerad arbetsgivare som är villiga att hjälpa till med ens utveckling förutsatt att man själv är engagerade i verksamheten. Nu, efter fem år på företaget kan jag både se och förstå hur varje del av resan förbereder mig väl inför nästa. Mitt mål är att fortsätta lära och samla kunskap från mina erfarenheter, så att jag ska kunna bidra med något nytt och värdefullt till företaget efterhand som jag utvecklas. En stor fördel med att arbeta för Ecophon är att du utan tvekan kommer att få många nya och varierande erfarenheter. Ecophon inspirerar till nya utmaningar Jag känner att jag har förbättrat mina kunskaper och färdigheter något oerhört tack vare stödet från företaget och mina kollegor. Att vara en del av en internationell verksamhet och kultur har till exempel inspirerat mig att ta mig an utmaningen att studera nya språk - först franska och snart även spanska. Förutom att det är en hobby så hoppas jag att det ger mig möjlighet att kommunicera med mina internationella kollegor och kunder lättare i framtiden. Jag tycker om att vara en del av Ecophon-kulturen. Att finnas i en internationell verksamhet gör att man får en ökad förståelse och acceptans för nya idéer och att det oftast finns flera olika sätt att göra en uppgift på. Ser en framtid inom Ecophon Min framtid känns spännande. Jag har en position där jag fortfarande har mycket att lära och utveckla mig inom. När jag känner mig mogen att gå vidare gör jag det förhoppningsvis inom Ecophon. Jag tycker absolut att man ska söka sig till Ecophon för att man kommer att få kul på jobbet och kommer garanterat att trivas. Dessutom finns det stora karriärmöjligheter inom Ecophon och inom Saint-Gobain för den som vill. Andy Holler Key application manager Då jag har barn värdesätter jag flexibiliteten i våra arbetstider och förståelsen från chefen. Även att jag har fått chansen att utbilda mig både internt och externt ser jag som en stor förmån. Ecophon UK

7 Ingrid Fuchs Marcus Troedsson Marcus karriär började med sommarjobb Han kom till Ecophon som sommarjobbande student 2008 och efter att gjort klart sina studier är han numera anställd på vår ekonomiavdelning. På ekonomiavdelningen har jag delat ansvar för kundreskontran, där mina arbetsuppgifter bland annat består av att bokföra kundinbetalningar från sex av våra internationella affärsenheter. Det innebär i sin tur en tät kontakt med våra lokala enheter ute i Europa. Något som både är stimulerade och spännande. Ecophon blev det självklara valet Eftersom jag hade fått en positiv bild av Ecophon genom min tid som sommarvikarie, blev valet självklart att vilja fortsätta. Här har jag fått möjlighet att utvecklas och testa nya saker; jag började som sommarvikarie i produktionen, gick vidare som sommarvikarie på leverantörsreskontran, där jag senare blev anställd, och nyligen tillträdde jag en ny tjänst för att hantera kundreskontran. Här tar vi hand om varandra Andan på Ecophon är mycket familjär, i den meningen att vi fungerar lite som en familj och är en plats där man känner sig uppskattad och omhändertagen. Familjen är ett koncept som är oslagbart när det är välfungerande, vilket jag tycker Ecophon är. accountant Marcus Troedsson Accountant Jag har fått möjlighet att utvecklas och testa nya saker. Det känns som jag skapar mig en god grund att stå på i min framtida karriär inom företaget. Tror på en fortsatt framtid inom Ecophon Mitt mål är att fortsätta min utveckling tillsammans med Ecophon. Det som gör det mest spännande är att man ännu inte kan se målet, men jag är säker på att framtiden är ljus för både mig och Ecophon. concept developer Ingrid är en av våra unika konceptutvecklare Det senaste året har Ingrid arbetat som konceptutvecklare inom vårdsektorn. Tidigare hade hon en roll inom företaget som arkitektrådgivare. Min uppgift är att skapa medvetenhet och ökad kunskap kring ljud och akustik och hur dessa fenomen påverkar patienter, personal och verksamheter inom vårdsektorn. Jag känner att jag bidrar till något bra Mitt mål är att kunna bidra till en god arbetsmiljö för personalen men också till en mer helande miljö; patienter kan exempelvis tillfriskan snabbare i en bra ljudmiljö. Jag träffar framförallt fastighetsbolag, arkitekter och akustiker men även beslutsfattare inom vårdsektorn, och överför kunskap om hur man bygger bra ljudmiljöer och ljudets betydelse. Detta helst redan innan de börjat planera ett projekt. Att representera Ecophon känns tryggt eftersom alla jobbar mot samma mål. Alla vet vad som är viktigt och vi har en väldigt fin sammanhållning. Ecophon ger frihet under ansvar Det bästa med mitt arbete är att jag får jobba kreativt och fritt. Mina mål är tydliga och jag får fria händer att hitta vägarna för att nå dem. Mitt arbete innehåller en utvecklande mix mellan forskning och försäljning där jag drivs av ett humanistiskt budskap som i slutändan skapar en bättre miljö för människor. Ecophon växer och utvecklas hela tiden och jag ser fram emot att vara med och påverka vår framgång. Ingrid Fuchs Concept developer Ecophon i Tyskland

8 Ecophon bidrar till en bra arbetsmiljö för ögat, örat och själen Vad kan vi erbjuda? Stark entreprenörsanda Vi har en företagskultur som präglas av hög vilja till innovation och utveckling. Stabilt företag med god tillväxt Ecophon har genom åren haft en jämn och positiv ekonomisk utveckling. Förutsättningarna för en fortsatt god utveckling är mycket goda. God arbetsmiljö Vi arbetar kontinuerligt med att säkerställa en trygg och bra arbetsmiljö. Balans i tillvaron Vår ambition är att du ska hitta en bra balans mellan arbetet och ditt privatliv. Fler fördelar Flextid De flesta tjänstemän omfattas av flexibel arbetstid. Ecophon Academy för vidareutbildning inom företaget finns företagsanpassade utbildningar. Unik kunskap och kompetens I mer än 50 år har Ecophon byggt upp unik kunskap om rumsakustik, vi föreläser för varandra men utbildar även arkitekter, byggfolk, fastighetsägare och slutanvändare. Kul på jobbet Du kommer vara omringad av kollegor som är trevliga, professionella och som brinner för det de gör! Mentorsprogram på Ecophon finns det möjlighet att delta i ett internt mentorsprogram. Ytan på väggabsorbenterna och de ljudabsorberande skärmväggarna är hållbara och kan även användas som anslagstavlor. I taket installerades frihängande ljudabsorbenter, en smart lösning som förbättrar ljudmiljön avsevärt. De ljudabsorberande skärmväggarna gör lokalen flexibel och rummen kan delas upp efter behov. Möjlighet att påverka Du får arbeta i ett öppet klimat med närhet till besluten och möjlighet att påverka. Dynamisk atmosfär Du kommer att arbeta i en internationell miljö med möjligheter att utvecklas både personligt och yrkesmässigt. Trevlig personalrestaurang med tre rätter att välja mellan, mån - fre. Konsten att rädda undervisningen För 10 år sedan byggdes två klassrum om i toppskick i Rødkilde skola i Köpenhamn. Mycket blev bättre, men ljudmiljön var fortfarande en besvikelse. Ljudabsorbenter i tak och på vägg kompletterat med ljudabsorberande skärmar har nu löst problemet. Ja allt går, även om det då krävs mer kostnadskrävande investeringar i efterhand. Bäst är att tänka rätt från början. När vi byggde om de nya salarna fokuserades det mycket på ideala förhållanden för ändamålet; bildkonst, handarbete och slöjd, säger Jan Vang Rasmussen, lärare och skyddsombud på Rødkilde skola, belägen vid Bellahoj i Köpenhamn. Stora fönster som ger mycket ljus, och ett nytt effektivt ventilationssystem som var så bra att luften i rummen var renare än utomhus, blev resultatet. Men rumsakustiken hade vi inte diskuterat. Halverad efterklangstid gjorde susen! I de då nyrenoverade bägge lokalerna visade sig ljudet orsaka stora besvär. Praktiska ämnen skapar buller och det veritabla bruset påverkade undervisningen negativt. Inte minst i den större lokalen som användes för bildkonst. Skolan fick helt enkelt flytta utbildningen i hantverk och konst till andra lokaler. I stället beslutade vi oss för att använda de två rummen för specialundervisning och undervisning i andra språk, fortsätter Jan Vang. Med hjälp av en lokal konsult tog vi reda på vad som krävdes för att kunna använda lokalerna för undervisning. De akustiska mätningarna visade att de var undermåliga en efterklangstid på över 0,8 sekunder! I augusti 2012, när höstterminen började, satt ljudabsorbenterna på plats. Lokalerna är nu idealiska för undervisning som kräver stor koncentration specialundervisning och undervisning av elever som inte har danska som huvudspråk. Det är inte så konstigt att alla nu är nöjda, säger Jan Vang. Efterklangstiden har halverats och ligger nu på strax under 0,4 sekunder i båda rummen. Det är optimala förutsättningar för elever som talar ett annat modersmål och behöver lära sig danska och för elever som kämpar med inlärningssvårigheter. Kort efterklangstid är A och O för god undervisning. Konfliktdämpande och ökad trivsel Jan Vang menar att detta inte bara direkt gynnar kommunikationen. Ljudabsorbenter verkar även konfliktdämpande. Buller kan annars skapa konflikter bland eleverna om de missuppfattar vad lärarna säger. Dessutom är väggabsorbenterna färgrikt dekorerade, vilket skapar en trivsel som minskar risken för att locka till graffiti och annan skadegörelse. I en sådan här miljö kan ingen vara arg, poängterar Jan Vang. Vad förväntar vi oss? Vi förväntar oss att våra medarbetare är engagerade, delaktiga och har förmågan att jobba i team. Vi förväntar oss att du har ambitionen att göra ett bra jobb och en vilja att ta eget ansvar. Vi förväntar oss att du agerar, fattar beslut och bidrar till företagets mål utifrån våra grundläggande värderingar. Vi förväntar oss att du är öppen för förbättringar och har en vilja och förmåga att hitta lösningar för dina och andras idéer. Respekten för andra är en grundförutsättning för den professionella och personliga utvecklingen av medarbetare på Ecophon. Det betyder att vi förväntar oss att du är positiv till etnisk mångfald; andra kulturer och människor med olika etnisk bakgrund. Subventionerade massagebehandlingar vi anlitar massörer som kommer till Ecophon. Klicken konstföreningen på Ecophon. Fräscha fruktkorgar varje vecka. Friskvårdsbidrag och flera olika friskvårdssektioner

9 Vår historia startade 1958, då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är Ecophon en global leverantör av akustiska system som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Ecophon ingår i Saint-Gobain koncernen och har försäljningsenheter och distributörer i många länder. Ecophon drivs av visionen att förtjäna globalt ledarskap genom att erbjuda ljudabsorberande system där resultatet är en god ljudmiljö som ökar människors prestationer och välbefinnande. Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. Vi hoppas att du tycker att det verkar intressant och spännande att jobba på Ecophon. Surfa gärna runt på vår hemsida för att läsa mer om hur det är att arbeta på Ecophon och söka efter lediga tjänster. Blir du inspirerad, kan du ladda upp ditt CV med en gång. Följ oss på LinkedIn! SE Saint-Gobain Ecophon AB Box Hyllinge, Sverige Tel

Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna

Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna Jobba hos oss här hittar du möjligheterna 1 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling

Läs mer

Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna. Ecophon har a sound effect on people, och vi skapar den med passion, kompetens och innovation.

Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna. Ecophon har a sound effect on people, och vi skapar den med passion, kompetens och innovation. Jobba hos oss här hittar du möjligheterna Ecophon har a sound effect on people, och vi skapar den med passion, kompetens och innovation. 1 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det

Läs mer

Du kan bidra till att människor

Du kan bidra till att människor Du kan bidra till att människor lär, arbetar och mår bättre Vår mission och vision Ecophon erbjuder akustiklösningar som uppfyller de ökande kraven på en bra ljudmiljö där människor arbetar och kommunicerar

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer

Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer KONTORSmiljö Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar bäst. Våra sinnen har inte utvecklats i samma takt som vår omgivning.

Läs mer

Room Acoustic Comfort. - fyra steg till god ljudkomfort

Room Acoustic Comfort. - fyra steg till god ljudkomfort Room Acoustic Comfort - fyra steg till god ljudkomfort 1 Room Acoustic Comfort TM ljuddesign för välbefinnande Room Acoustic Comfort TM är din guide med tips och råd om hur du skapar god ljudkomfort. Genom

Läs mer

Konceptutvecklare vårdmiljöer. Vi jobbar för bra ljudmiljöer inom sjukvården

Konceptutvecklare vårdmiljöer. Vi jobbar för bra ljudmiljöer inom sjukvården Konceptutvecklare vårdmiljöer Vi jobbar för bra ljudmiljöer inom sjukvården vårdmiljö Naturligt ljud skapar läkande ljudmiljöer Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar

Läs mer

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

Ecophon Master Rigid. - optimerar rumsakustiken för undervisning

Ecophon Master Rigid. - optimerar rumsakustiken för undervisning Ecophon Master Rigid - optimerar rumsakustiken för undervisning Optimerad rumsakustik - förbättrar elevernas studieresultat Optimerad rumsakustik för undervisning Ecophon har lång erfarenhet av att skapa

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

Vår hörsel fungerar bäst utomhus

Vår hörsel fungerar bäst utomhus UTBILDNINGSmiljö Vår hörsel fungerar bäst utomhus Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar bäst. Våra sinnen har inte utvecklats i samma takt som vår omgivning. Detta

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

Tillsammans är vi Eductus

Tillsammans är vi Eductus Tillsammans är vi Eductus Du är Eductus I varje möte med omvärlden bygger vi bilden av Eductus och vi gör det tillsammans. För att vi ska lyckas kommunicera en enhetlig, tydlig och attraktiv bild är det

Läs mer

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.

Läs mer

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör Kulturguide v1.1 Vi strävar efter att bli bättre...alltid - vad vi än gör Vår kultur är grunden för allt vi gör på Squeed Uppdrag Människor Kultur Vår kultur är det vi säger, det vi gör och så vi uppfattas

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget

Läs mer

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Tillsammans är vi starka

Tillsammans är vi starka Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Personalidé Arvika kommun

Personalidé Arvika kommun Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Peabandan. Grunden till JUPP:en Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Norlandiavärderingar i vardagen

Norlandiavärderingar i vardagen Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster

Läs mer

Medarbetarpolicy i Landstinget

Medarbetarpolicy i Landstinget MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan

Läs mer

Nyckeln till framgång

Nyckeln till framgång Nyckeln till framgång 1 2 En liten bok om Industrilås värderingar att bära nära hjärtat. 3 När vi på Industrilås ville formulera vilka vi är och vad vi står för skapade vi begreppet En filosofi, många

Läs mer

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument 1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Antagen av KF , 145. Vision 2030 Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40, Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3. Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna

Läs mer

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision

Läs mer

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Produktchef. Kontaktuppgifter: Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens

Läs mer

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT WhitePaper från Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_031113_wp_sw

Läs mer

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vår vision: Vi ska vara det ledande skogsföretaget

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.

Läs mer

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Produktchef. Kontaktuppgifter: Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens

Läs mer

Våra affärsprinciper

Våra affärsprinciper Våra affärsprinciper Vår vision är att skapa hållbara energilösningar i världsklass. Vi vill kunna kombinera stark och uthållig tillväxt tillsammans med god lönsamhet. Genom detta skapar vi värdetillväxt

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vallentuna kommuns värdegrund: PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

Hållbar stad öppen för världen

Hållbar stad öppen för världen Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

Var med och arbeta för en säkrare värld

Var med och arbeta för en säkrare värld Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare

Läs mer

Vöfabs uppförandekod

Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vår vision Vi ska vara ledande på verksamhetsmiljöer med offentligt uppdrag genom: Framgångsrika verksamhetsmiljöer Optimal leverans Unik kompetens Starkt varumärke

Läs mer

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Vad vill du? Innehåll. Jag vill Jag vill. Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

IndustriForums värdegrund 2015

IndustriForums värdegrund 2015 Värdegrund 2015 1 IndustriForums värdegrund 2015 Förtroende Vi måste förtjäna våra kunders förtroende. Engagemang IndustriForum vill att våra kunder skall känna att vi anstränger oss till vårt yttersta

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

Handbok Produktionssystem NPS

Handbok Produktionssystem NPS Handbok Produktionssystem KUNDFOKUS INDIVID PRODUKTIVITET LEDARSKAP ORGANISATION Affärsidé Nimo förser marknaden med högkvalitativa, energieffektiva och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Vision

Läs mer

Strategisk plan 2013-2016

Strategisk plan 2013-2016 Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och

Läs mer

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden PMS 286 Den här lilla skriften handlar om hur vi alla tillsammans ska vara med och göra SVEAB till det

Läs mer

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems AB Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla

Läs mer

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI Vi forskar för en säkrare värld 2 Den här skriften har flera hundra författare Skriften i din hand tydliggör vad vi på FOI menar med medarbetarskap och

Läs mer

Med Tyresöborna i centrum

Med Tyresöborna i centrum Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Du är viktig för Norrköpings framtid. Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas

Läs mer

Vårt. personalpolitiska. program

Vårt. personalpolitiska. program Vårt personalpolitiska program 2 Innehåll Inledning 5 Personal- och arbetsmiljöpolicy 7 Personalstrategi 9 Övergripande mål för personalarbetet 19 Omslagsbild: Lydia Lehtonen och Erik Lööv, projektledare

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Guide till HELSINGBORG

Guide till HELSINGBORG Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora Dale Carnegie Training Whitepaper www.dalecarnegie.se Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_101414_wp_sw

Läs mer

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen FÖRORD AV LEDNINGEN Du kommer att se ordet BUSSEN på flera ställen i denna handbok om våra värderingar. Vi kommer att börja med att bjuda in rätt personer i BUSSEN. Med rätt personer avser vi anställda

Läs mer

Personalpolicy. för Stockholms stad

Personalpolicy. för Stockholms stad Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

ATT BYGGA FÖRTROENDE

ATT BYGGA FÖRTROENDE ATT BYGGA FÖRTROENDE Vissa saker är svårare att skapa än andra, även för oss specialister. I byggindustrin är ett starkt förtroende en av de allra svåraste sakerna att bygga upp. Det kräver en ärlighet,

Läs mer

Dale Carnegie Training Whitepaper

Dale Carnegie Training Whitepaper Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA ÖKAT MEDARBETARENGAGEMANG: DEN NÄRMASTE CHEFENS ROLL Medarbetarens

Läs mer

Ditt och mitt Indexator

Ditt och mitt Indexator Indexators filosofi 2 Ditt och mitt Indexator INDEXATOR har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer.

Läs mer

Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och

Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och ARBETA MED OSS stockholms Sjukhems ändamålsparagraf är densamma idag som vid grundandet 1867: Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer;

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Medarbetar- och ledarpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm #mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och

Läs mer

Naturligt ljud skapar läkande ljudmiljöer

Naturligt ljud skapar läkande ljudmiljöer vårdmiljö Naturligt ljud skapar läkande ljudmiljöer Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar bäst. Våra sinnen har inte utvecklats i någon större omfattning under de

Läs mer

Avega Group Presentation

Avega Group Presentation Avega Group Presentation Avega Group Grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i Stockholm, Göteborg och Malmö Har ett heltäckande erbjudande inom digital transformation Består av erfarna specialistkonsulter

Läs mer

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och

Läs mer

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan

Läs mer