Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna"

Transkript

1 Jobba hos oss här hittar du möjligheterna 1

2 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling och en intressant karriär. Vår historia Historien om Ecophon startade 1958 då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är företaget en global leverantör av akustiska system som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Våra produkter och system marknadsförs via femton affärsenheter. Dessutom hanterar vår exportavdelning ytterligare 32 länder. Produktion sker i Sverige, Danmark, Finland och Polen. Vår mission To contribute to a good working environment for the eye, the ear and the mind. Vår vision To earn global leadership in room acoustic comfort through sound absorbing systems, enhancing end-user performance and wellbeing. Våra kärnvärden Passion, kompetens och innovation är kärnvärden som utgör en gemensam bas för Ecophongruppen och är en viktig del i vår företagskultur. Kärnvärdena genomsyrar vår organisation, våra produkter och vårt sätt att arbeta. Vi bidrar till en bättre arbetsmiljö Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö- och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. Verksamheten Ecophon har ca 750 medarbetare med huvudkontor i Hyllinge, strax utanför Helsingborg i Sverige. Ecophon ingår i Saint-Gobain Saint-Gobain är en global koncern som rankas som ett av världens 100 ledande industriföretag. Saint-Gobain tillhandahåller en oöverträffad portfölj av innovativa energieffektiviserande produkter och lösningar. Man inriktar sig på formgivning, produktion och distribution av funktionella material, såsom glas för bil- och byggindustrin, glasförpackningar, rör, fasadmaterial, gips och olika kemiska produkter. Saint-Gobain etablerades redan 1665 och den första stora ordern var 357 speglar till Spegelsalen i slottet Versailles. Idag finns Saint-Gobain i 64 länder, har 190,000 anställda, omsätter cirka 41 miljarder och är marknadsledande inom varje kärnaffärsområde. Värderingar som förenar oss Inom Saint-Gobain har vi starka värderingar och övertygelser som mynnar i respekt för andra och för miljön. De vägleder oss i vårt arbete, oberoende av befattning eller var vi arbetar. 5 Etiska regler för uppträdande professionellt engagemang respekt för andra integritet lojalitet solidaritet 4 Etiska regler för handling respekt för lagen omtanke om miljön arbetsrelaterad hälsa och säkerhet anställdas rättigheter Vi bryr oss om vår personal På Ecophon har vi en öppen och positiv arbetsmiljö. Samarbete och kommunikation bygger på professionalism, ansvar och respekt för varandra. Vårt mål är att ständigt utveckla vår personal och kompetens, för att skapa tillfredsställelse i arbetet, men även för att få en bra balans i livet. Här hittar du möjligheterna Hos oss finns utrymme för dig som vill utvecklas vidare. Egen drivkraft bemöts alltid positivt. Det finns många exempel på anställda som gått vidare inom organisationen, och utvecklats genom nya arbetsuppgifter. För dig som visar intresse finns goda möjligheter inom Ecophon eller Saint-Gobain koncernen. Frihängande, ljudabsorberande enheter ovanför arbetsplatsen minimerar ljudutbredningen och sänker ljudnivån i rummet. Här kan du växa Vi tycker det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen. Vi värnar om miljön Ecophon tar ansvar för den miljöpåverkan som verksamheten, produkterna och tjänsterna utgör. Vi arbetar för en cirkulär ekonomi - där vi tillverkar och marknadsför lösningar som bidrar till en hälsosam arbetsmiljö i harmoni med naturen både som vår plikt och som en tillväxtmöjlighet för vår verksamhet. Vår ambition är att möta de elementära utmaningarna i vår värld genom att minska avfall, energianvändning och CO 2 - utsläpp. Att alltid välja komponenter med låg miljöpåverkan samt att öka både förnybart och återvunnet material i våra produkter 2 3

3 François Michel VD 2014 Telefon: räknar med personalens samarbete så att vi uppnår detta mål tillsammans. En dynamiska atmosfär Ecophon lever nära sina kunder och användare, och är samtidigt en del av en större global koncern. Den spännvidden ger en dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetare. Arbetsmoralen är hög och personalen går in med ambitionen att göra ett bra jobb med en stor vilja att ta på sig vidare ansvar. François menar att företaget är bra på att tillvarata personalens kompetens: Vår HR-policy har byggts upp över tid och är baserad på en kultur av respekt för andra, mångfald och intern befordran. Många har tagit chansen att växa inom nya befattningar både sidledes och på den traditionella stegen. Utbildning för att utveckla kompetens På Ecophon går förväntad prestation och möjligheter hand i hand. En av grundförutsättningarna för den professionella och personliga utvecklingen inom Ecophon är att man visar att man vill; tar eget initiativ och ställer frågan. För vidareutbildning inom företaget finns interna utbildningar inom Ecophon Training Programme och Ecophon Academy, vilka täcker områden som miljö, akustik, undertakssystem och arkitektur, men även som breddar vår kompetens inom försäljning, IT och marknadsföring. Möjligheter för en internationell karriär Ecophon tillhör den globala Saint-Gobain koncernen, ett företag som präglas av en lång historia och rankas som ett av världens 100 ledande företag och ett av världens 100 mest innovativa företag. Här jobbar man långsiktigt och strategiskt, och förespråkar en intern rörlighet för en dynamisk karriär. Rörlighet i alla dess former, oavsett geografiskt eller mellan positioner eller aktiviteter, är en stöttepelare i Saint-Gobain HR policy, förklarar François. Bredden av våra medarbetares erfarenheter och kompetenser är en grundläggande faktor för koncernens styrka och uppmuntrar till innovation och utbyte mellan teamen. Utveckling och överföring av kompetens är kärnan i Saint- Gobains utbildningsstrategi, som regelbundet levererar nytt utbud och nya verktyg. Saint-Gobains många utbildningscenter runt om i världen ger medarbetarna skräddarsydda kurser för att matcha yrke eller erfarenhet. Saint-Gobain uppmuntrar unga talanger Saint-Gobain har utvecklat flera utbildningsprogram för unga yrkesverksamma. Global Player är ett av dem som är speciellt riktat till unga talanger som ges möjlighet att praktisera på tre olika Saint-Gobain företag under 18 månader. På detta sätt får vi ta del av deras ungdomliga och fräscha syn på olika projekt som vi driver, och själva får de en bred och intressant erfarenhet från ett multinationellt företag, säger François avslutningsvis. En dynamisk atmosfär som stimulerar och utvecklar medarbetarna Vi pratar med VD, François Michel, som gärna berättar varför man ska söka sig till Ecophon. Internationellt och expansivt företag På Ecophon hittar du allt ett internationellt och expansivt företag ska ha. Verksamhet på många kontinenter. Spännande karriärmöjligheter. En fantastisk produktportfölj som gör verklig skillnad i människors liv. Och ett stort plus - på Ecophon betyder människorna i teamet allt! Att gå till en arbetsplats som man trivs på är en av de viktigaste faktorerna för en människas välbefinnande. Att känna att man är behövd, att man bidrar, är centralt för självförtroendet. Att arbeta på Ecophon ska kännas precis så, säger François och fortsätter, Vår ambition är att personalen ska hitta en bra balans mellan sitt arbete och sitt privatliv. En stark kultur Ecophon har drygt 50 år på nacken och är på många sätt ett traditionellt entreprenörsföretag med en kultur som François beskriver som enkel och familjär med en hög vilja till innovation och utveckling. Vi är ett sympatiskt och kompetent gäng som känner stolthet och stort engagemang i det vi jobbar med. Ett hållbart löfte Vårt löfte A sound effect on people är kärnan i våra ansträngningar och innebär att vi ska minska vår miljöpåverkan och utveckla hållbara produkter med samma passion och engagemang som vi tillför vår affärsverksamhet generellt. Vi Ecophon har verkligen a sound effect on people, och vi skapar det med passion, kompetens och innovation. 4 5

4 8 medarbetare berättar... På Ecophon finns en öppen och positiv atmosfär och en glädje i att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Samarbetet bygger på ansvarskänsla och ödmjukhet och vi agerar professionellt gentemot varandra och omvärlden. Vi vill hela tiden utveckla vår kunskap och våra lösningar, så initiativ, nya tankar och idéer är alltid välkomna. Vi är också stolta över att bidra till det värde Ecophon skapar för våra kunder och användare. Ring gärna någon av oss så berättar vi mer. Katrin Andersson production technician, mechanics mycket Det finns ett stort engagemang hos personalen på Ecophon, vilket gör det lätt att trivas. Katrin har tagit chansen att växa inom Ecophon. Hennes resa började vid en linje i produktionen och idag, 18 år och 4 positioner senare jobbar Katrin Andersson som Produktionstekniker Mek inom vår World Class Manufacturing (WCM) enhet. Mitt arbete består i att både driva och delta i produktionsprojekt. Oftast är det WCM-projekt; både förbättringsprojekt och underhållsprojekt. Jag ritar även CAD-ritningar vid behov för vissa projekt som jag är med i och för en del av våra produktionsutrustningar. Det bästa med mitt arbete är att jag alltid står inför nya utmaningar. Jag hamnade på Ecophon av en ren slump, eftersom jag på grund av hälsan, var tvungen att sluta med att köra travhästar. Men jag har aldrig ångrat mig att jag tog chansen. Har fått möjlighet genom internrekrytering Ecophon är ett företag som verkligen satsar på sina anställda både med utbildning och befattning. Jag tror att det är viktigt med internrekrytering för att behålla och utveckla medarbetarna och sprida kunskap i organisationen, och jag har ju själv fått möjligheten att uppleva detta. Katrin Andersson Production technician Lisa Fridlund process engineer Kemiingenjör som jobbar med processutveckling Lisa jobbar som Projektledare på process och projektutveckling. Tidigare var hon Kemiingenjör på vår kemiavdelning där hon utvecklade nya produkter. I dag jobbar jag huvudsakligen med att göra förstudier och leda investeringsprojekt. Förstudierna och projekten görs för att förbättra och göra vår produktion säkrare och för att öka produktiviteten. Jag är också med och tar fram förslag till nya projekt där det finns behov för förbättring av maskiner i produktionslinjen. Ecophon gör stor skillnad för arbetsmiljön Det bästa med mitt arbete är att se utvecklingen av produktionslinjerna kombinerat med alla trevliga medarbetare samt vetskapen om att våra produkter gör stor skillnad för arbetsmiljön där de används. Lisa Fridlund Process engineer En viktig arbetsgivareaspekt för mig är att Ecophon satsar mycket på säkerhet, miljö och hälsa vilket visar att de bryr sig om sina anställda. Ecophon erbjuder möjligheter Något som jag upplevde positivt när jag började på Ecophon var möjligheten till vidareutveckling inom företaget och chansen att gå på kurser. En annan stor förmån på företaget är flexibiliteten. Andan inom Ecophon genomsyras av att alla arbetar för företagets bästa och för att vi ska ligga i framkant på produktutveckling i branschen. 6 7

5 Menno van der Kooij customer service manager Ann-Sofie Westerlund project manager Menno har en roll med många ansvarsområden. Han är ansvarig för kundservice, arbetar med projektsamordning samt är medlem i den lokala ledningsgruppen. Har fått utrymme att vidareutveckla sig På Ecophon har jag fått utrymme och möjlighet att vidareutveckla mig själv, och jag tror att jag fortfarande kan växa i min nuvarande roll. Den dag jag vill gå vidare känner jag att möjligheten är stor att Ecophon kan erbjuda mig en ny utmaning. Ecophon är en bra arbetsgivare Jag hamnande på Ecophon för att jag ville arbeta i en internationell miljö i ett välrenommerat företag. Redan under min första anställningsintervju märkte jag av den positiva atmosfären och entusiasmen från personalen och kände mig i princip som hemma. Personalen här gillar sina jobb och känner att de är en del av en stor familj som vill göra en förändring och tror på det vi säger, gör och erbjuder. Ann-Sofie har arbetat på Ecophon sedan Hon började som Utvecklingsingenjör, men sedan ett år tillbaka arbetar hon som Project Manager inom vårt Projektledningsteam. Mitt arbete består av en kombination av att både driva egna projekt och att vara delaktig i utvecklingsarbetet inom andras projekt. Det bästa med mitt arbete är variationen av de dagliga arbetsuppgifterna och de olika utmaningarna man stöter på i projekten men även att man får vara med från prototyp till färdig slutprodukt. Har erbjudits goda utvecklingsmöjligheter Jag valde att börja på Ecophon för att det kändes som ett intressant och stabilt företag med goda möjligheter till egen utveckling. Med facit i hand, efter att ha gått på en bra mix av interna och externa kurser och nu fått min nya befattning, ser jag bara positivt på min utveckling. Jag ser fram emot att utvecklas i min nya roll och att även i framtiden få möjlighet och förtroende till förändringar och nya utmaningar. Ecophon har många fördelar Företaget lägger mycket fokus på hälsorelaterade förmåner, så som friskvårdsbidrag, fruktkorgar, massage och andra hälsofrämjande aktiviteter. Ecophon är också en arbetsplats där jag kan kombinera mitt arbete och mitt liv som småbarnsförälder, vilket betyder mycket för balans och harmoni i tillvaron. På Ecophon finns många utvecklingsmöjligheter och tillsammans med ett positivt och stimulerande arbetsklimat skapar vi produkter som vi är stolta över. På Ecophon finns också en härlig mix av engagerade människor, både unga nyanställda och de med många år av erfarenhet. Att de produkter som vi utvecklar och producerar gör skillnad och är till stor nytta för många målgrupper och att vi hela tiden har miljötänket med oss, gör att jag känner stolthet att jobba på Ecophon. Menno van der Kooij Customer service manager Ecophon i Nederländerna Min erfarenhet har lärt mig att Ecophon är ett företag som anser att det är viktigt att investera i utbildning och utveckling för både människor och produkter. Det som gör mig stolt över att jobba här är att vi verkligen gör skillnad med våra produkter. Till dig som funderar på om du vill jobba med oss vill jag bara säga att Ecophon är ett företag som tar väl hand om sina anställda och ger dig möjlighet att växa och utvecklas. Utöver detta har du frihet att nå dina mål på bästa möjliga sätt, och de är öppna för goda idéer. Ann-Sofie Westerlund Project manager

6 Patrik de la Motte product range manager Idag arbetar jag som Product range manager, och är kommersiellt ansvarig för ett av produktsortimenten på Ecophon, där jag bland annat har hand om prissättning till samtliga marknader, är ansvarig för lönsamheten på produkterna och för in- och utfasningar av produkter. I rollen som Product range manager har jag även mycket kontakt med våra säljeneheter i Europa vilket är mycket roligt. Det bästa med mitt arbete är variationen på arbetsuppgifterna; jag lär mig nya saker varje dag och får arbeta tillsammans med kollegor som verkligen brinner för sina arbetsuppgifter. Ser en framtid inom Ecophon Min framtid känns spännande. Jag har en position där jag fortfarande har mycket att lära och utveckla mig inom. När jag känner mig mogen att gå vidare gör jag det förhoppningsvis inom Ecophon. Jag tycker absolut att man ska söka sig till Ecophon för att man kommer att få kul på jobbet och kommer garanterat att trivas. Dessutom finns det stora karriärmöjligheter inom Ecophon och inom Saint-Gobain för den som vill. Då jag har barn värdesätter jag flexibiliteten i våra arbetstider och förståelsen från chefen. Även att jag har fått chansen att utbilda mig både internt och externt ser jag som en stor förmån. 10 regional manager Med fokus på teamet och UK:s tillväxt Andys roll är att leda och arbeta med ett team av säljare i norra England och Skottland. Det jag tycker bäst om med mitt arbete är att jag i min nya position kan dra nytta av kunskaper och erfarenheter från mina tidigare befattningar inom Ecophon, vilka kommer till god användning när jag hjälper, ger råd och utvecklar våra säljare och kunder. Min roll är varierande och ibland något pressande, men jag känner stor tillfredställelse och gillar verkligen att jag kan stödja andra samtidigt som jag har ett större inflytande på vår verksamhet och vår framtida tillväxt på marknaden. Patrik de la Motte Product range manager Patrik är inne på sin tredje roll inom företaget. Jag kom i kontakt med Ecophon tack vare ett sommarjobb som Logistics co-ordinator. Redan då kände jag att det var ett mycket bra och framgångsrikt företag med bra personal. När jag sedan fick ett erbjudande att börja jobba som Supply chain planner tvekade jag aldrig. Andy Holler Ju mer du ger, desto mer får du Jag tycker att Ecophon är en rättvis och engagerad arbetsgivare som är villiga att hjälpa till med ens utveckling förutsatt att man själv är engagerade i verksamheten. Nu, efter ganska många år på företaget kan jag både se och förstå hur varje del av resan förbereder mig väl inför nästa. Mitt mål är att fortsätta lära och samla kunskap från mina erfarenheter, så att jag ska kunna bidra med något nytt och värdefullt till företaget efterhand som jag utvecklas. En stor fördel med att arbeta för Ecophon är att du utan tvekan kommer att få många nya och varierande erfarenheter. Ecophon inspirerar till nya utmaningar Jag känner att jag har förbättrat mina kunskaper och färdigheter något oerhört tack vare stödet från företaget och mina kollegor. Att vara en del av en internationell verksamhet och kultur har till exempel inspirerat mig att ta mig an utmaningen att studera nya språk - först franska och snart även spanska. Förutom att det är en hobby så hoppas jag att det ger mig möjlighet att kommunicera med mina internationella kollegor och kunder lättare i framtiden. Jag tycker om att vara en del av Ecophon-kulturen. Att finnas i en internationell verksamhet gör att man får en ökad förståelse och acceptans för nya idéer och att det oftast finns flera olika sätt att göra en uppgift på. Andy Holler Regional manager Ecophon UK

7 Ingrid Fuchs Marcus Troedsson Marcus karriär började med sommarjobb Han kom till Ecophon som sommarjobbande student 2008 och efter att gjort klart sina studier är han numera anställd på vår ekonomiavdelning. På ekonomiavdelningen har jag delat ansvar för kundreskontran, där mina arbetsuppgifter bland annat består av att bokföra kundinbetalningar från sex av våra internationella affärsenheter. Det innebär i sin tur en tät kontakt med våra lokala enheter ute i Europa. Något som både är stimulerade och spännande. Ecophon blev det självklara valet Eftersom jag hade fått en positiv bild av Ecophon genom min tid som sommarvikarie, blev valet självklart att vilja fortsätta. Här har jag fått möjlighet att utvecklas och testa nya saker; jag började som sommarvikarie i produktionen, gick vidare som sommarvikarie på leverantörsreskontran, där jag senare blev anställd, och nyligen tillträdde jag en ny tjänst för att hantera kundreskontran. Här tar vi hand om varandra Andan på Ecophon är mycket familjär, i den meningen att vi fungerar lite som en familj och är en plats där man känner sig uppskattad och omhändertagen. Familjen är ett koncept som är oslagbart när det är välfungerande, vilket jag tycker Ecophon är. accountant Marcus Troedsson Accountant Jag har fått möjlighet att utvecklas och testa nya saker. Det känns som jag skapar mig en god grund att stå på i min framtida karriär inom företaget. Tror på en fortsatt framtid inom Ecophon Mitt mål är att fortsätta min utveckling tillsammans med Ecophon. Det som gör det mest spännande är att man ännu inte kan se målet, men jag är säker på att framtiden är ljus för både mig och Ecophon. concept developer Ingrid är en av våra unika konceptutvecklare Det senaste året har Ingrid arbetat som konceptutvecklare inom vårdsektorn. Tidigare hade hon en roll inom företaget som arkitektrådgivare. Min uppgift är att skapa medvetenhet och ökad kunskap kring ljud och akustik och hur dessa fenomen påverkar patienter, personal och verksamheter inom vårdsektorn. Jag känner att jag bidrar till något bra Mitt mål är att kunna bidra till en god arbetsmiljö för personalen men också till en mer helande miljö; patienter kan exempelvis tillfriskan snabbare i en bra ljudmiljö. Jag träffar framförallt fastighetsbolag, arkitekter och akustiker men även beslutsfattare inom vårdsektorn, och överför kunskap om hur man bygger bra ljudmiljöer och ljudets betydelse. Detta helst redan innan de börjat planera ett projekt. Att representera Ecophon känns tryggt eftersom alla jobbar mot samma mål. Alla vet vad som är viktigt och vi har en väldigt fin sammanhållning. Ecophon ger frihet under ansvar Det bästa med mitt arbete är att jag får jobba kreativt och fritt. Mina mål är tydliga och jag får fria händer att hitta vägarna för att nå dem. Mitt arbete innehåller en utvecklande mix mellan forskning och försäljning där jag drivs av ett humanistiskt budskap som i slutändan skapar en bättre miljö för människor. Ecophon växer och utvecklas hela tiden och jag ser fram emot att vara med och påverka vår framgång. Ingrid Fuchs Concept developer Ecophon i Tyskland

8 Ecophon bidrar till en bra arbetsmiljö för ögat, örat och själen Vad kan vi erbjuda? Stark entreprenörsanda Vi har en företagskultur som präglas av hög vilja till innovation och utveckling. Stabilt företag med god tillväxt Ecophon har genom åren haft en jämn och positiv ekonomisk utveckling. Förutsättningarna för en fortsatt god utveckling är mycket goda. God arbetsmiljö Vi arbetar kontinuerligt med att säkerställa en trygg och bra arbetsmiljö. Balans i tillvaron Vår ambition är att du ska hitta en bra balans mellan arbetet och ditt privatliv. Fler fördelar Flextid De flesta tjänstemän omfattas av flexibel arbetstid. Ecophon Academy för vidareutbildning inom företaget finns företagsanpassade utbildningar. Unik kunskap och kompetens I mer än 50 år har Ecophon byggt upp unik kunskap om rumsakustik, vi föreläser för varandra men utbildar även arkitekter, byggfolk, fastighetsägare och slutanvändare. Kul på jobbet Du kommer vara omringad av kollegor som är trevliga, professionella och som brinner för det de gör! Mentorsprogram på Ecophon finns det möjlighet att delta i ett internt mentorsprogram. Ytan på väggabsorbenterna och de ljudabsorberande skärmväggarna är hållbara och kan även användas som anslagstavlor. I taket installerades frihängande ljudabsorbenter, en smart lösning som förbättrar ljudmiljön avsevärt. De ljudabsorberande skärmväggarna gör lokalen flexibel och rummen kan delas upp efter behov. Möjlighet att påverka Du får arbeta i ett öppet klimat med närhet till besluten och möjlighet att påverka. Dynamisk atmosfär Du kommer att arbeta i en internationell miljö med möjligheter att utvecklas både personligt och yrkesmässigt. Trevlig personalrestaurang med tre rätter att välja mellan, mån - fre. 14 Konsten att rädda undervisningen För 10 år sedan byggdes två klassrum om i toppskick i Rødkilde skola i Köpenhamn. Mycket blev bättre, men ljudmiljön var fortfarande en besvikelse. Ljudabsorbenter i tak och på vägg kompletterat med ljudabsorberande skärmar har nu löst problemet. Ja allt går, även om det då krävs mer kostnadskrävande investeringar i efterhand. Bäst är att tänka rätt från början. När vi byggde om de nya salarna fokuserades det mycket på ideala förhållanden för ändamålet; bildkonst, handarbete och slöjd, säger Jan Vang Rasmussen, lärare och skyddsombud på Rødkilde skola, belägen vid Bellahoj i Köpenhamn. Stora fönster som ger mycket ljus, och ett nytt effektivt ventilationssystem som var så bra att luften i rummen var renare än utomhus, blev resultatet. Men rumsakustiken hade vi inte diskuterat. Halverad efterklangstid gjorde susen! I de då nyrenoverade bägge lokalerna visade sig ljudet orsaka stora besvär. Praktiska ämnen skapar buller och det veritabla bruset påverkade undervisningen negativt. Inte minst i den större lokalen som användes för bildkonst. Skolan fick helt enkelt flytta utbildningen i hantverk och konst till andra lokaler. I stället beslutade vi oss för att använda de två rummen för specialundervisning och undervisning i andra språk, fortsätter Jan Vang. Med hjälp av en lokal konsult tog vi reda på vad som krävdes för att kunna använda lokalerna för undervisning. De akustiska mätningarna visade att de var undermåliga en efterklangstid på över 0,8 sekunder! I augusti 2012, när höstterminen började, satt ljudabsorbenterna på plats. Lokalerna är nu idealiska för undervisning som kräver stor koncentration specialundervisning och undervisning av elever som inte har danska som huvudspråk. Det är inte så konstigt att alla nu är nöjda, säger Jan Vang. Efterklangstiden har halverats och ligger nu på strax under 0,4 sekunder i båda rummen. Det är optimala förutsättningar för elever som talar ett annat modersmål och behöver lära sig danska och för elever som kämpar med inlärningssvårigheter. Kort efterklangstid är A och O för god undervisning. Konfliktdämpande och ökad trivsel Jan Vang menar att detta inte bara direkt gynnar kommunikationen. Ljudabsorbenter verkar även konfliktdämpande. Buller kan annars skapa konflikter bland eleverna om de missuppfattar vad lärarna säger. Dessutom är väggabsorbenterna färgrikt dekorerade, vilket skapar en trivsel som minskar risken för att locka till graffiti och annan skadegörelse. I en sådan här miljö kan ingen vara arg, poängterar Jan Vang. Vad förväntar vi oss? Vi förväntar oss att du är positiv till och vill arbeta i enlighet med våra kärnvärden: passion, kompetens och innovation. Vi förväntar oss att du är engagerad, delaktig och har förmågan att jobba i team. Vi förväntar oss att du har ambitionen att göra ett bra jobb och en vilja att ta eget ansvar. Vi förväntar oss att du agerar, fattar beslut och bidrar till företagets mål utifrån våra grundläggande värderingar. Vi förväntar oss att du är öppen för förbättringar och har en vilja och förmåga att hitta lösningar för dina och andras idéer. Respekten för andra är en grundförutsättning för den professionella och personliga utvecklingen av medarbetare på Ecophon. Det betyder att vi förväntar oss att du är positiv till etnisk mångfald; andra kulturer och människor med olika etnisk bakgrund. Subventionerade massagebehandlingar vi anlitar massörer som kommer till Ecophon. Klicken konstföreningen på Ecophon. Fräscha fruktkorgar varje vecka. Friskvårdsbidrag och flera olika friskvårdssektioner. 15

9 Vår historia startade 1958, då de första ljudabsorbenterna av glasull producerades i Sverige för att förbättra den akustiska arbetsmiljön. Idag är Ecophon en global leverantör av akustiska system som bidrar till god rumsakustik och sund inomhusmiljö med fokus på kontor, utbildning, vård och industrilokaler. Ecophon ingår i Saint-Gobain koncernen och har försäljningsenheter och distributörer i många länder. Ecophon drivs av visionen att förtjäna globalt ledarskap genom att erbjuda ljudabsorberande system där resultatet är en god ljudmiljö som ökar människors prestationer och välbefinnande. Ecophon har en löpande dialog med myndigheter, arbetsmiljö och forskningsinstitut och är involverat i utformningen av nationella ljudstandarder. Ecophon bidrar till en bättre arbetsmiljö där människor arbetar och kommunicerar. Vi hoppas att du tycker att det verkar intressant och spännande att jobba på Ecophon. Surfa gärna runt på vår hemsida för att läsa mer om hur det är att arbeta på Ecophon och söka efter lediga tjänster. Blir du inspirerad, kan du ladda upp ditt CV med en gång. Följ oss på LinkedIn och Facebook! SE Saint-Gobain Ecophon AB Box Hyllinge, Sverige Tel

Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna

Jobba hos oss. här hittar du möjligheterna Jobba hos oss här hittar du möjligheterna 1 Överallt där människor arbetar och kommunicerar! För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare som ger goda möjligheter till personlig utveckling

Läs mer

Du kan bidra till att människor

Du kan bidra till att människor Du kan bidra till att människor lär, arbetar och mår bättre Vår mission och vision Ecophon erbjuder akustiklösningar som uppfyller de ökande kraven på en bra ljudmiljö där människor arbetar och kommunicerar

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer

Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer KONTORSmiljö Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar bäst. Våra sinnen har inte utvecklats i samma takt som vår omgivning.

Läs mer

Vår hörsel fungerar bäst utomhus

Vår hörsel fungerar bäst utomhus UTBILDNINGSmiljö Vår hörsel fungerar bäst utomhus Vi människor är gjorda för att vara utomhus där vår syn och hörsel fungerar bäst. Våra sinnen har inte utvecklats i samma takt som vår omgivning. Detta

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Tillsammans är vi starka

Tillsammans är vi starka Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss

Läs mer

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör Kulturguide v1.1 Vi strävar efter att bli bättre...alltid - vad vi än gör Vår kultur är grunden för allt vi gör på Squeed Uppdrag Människor Kultur Vår kultur är det vi säger, det vi gör och så vi uppfattas

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...

Läs mer

Kinda kommun Styrning och Kvalitet

Kinda kommun Styrning och Kvalitet Kinda kommun Styrning och Kvalitet Diarienummer: Publiceringsdatum: Publicerad: Hemsida, Kindanätet (inom snar framtid) Beslutsfattare: Ledningsgrupp Beslutsdatum: Giltighetstid: Tills vidare Uppföljning:

Läs mer

Det kostar pengar att skapa en bra ljudmiljö i skolan. Vad är en bra ljudmiljö värd för elever, lärare och samhället? 2014-12-01

Det kostar pengar att skapa en bra ljudmiljö i skolan. Vad är en bra ljudmiljö värd för elever, lärare och samhället? 2014-12-01 Det kostar pengar att skapa en bra ljudmiljö i skolan. Vad är en bra ljudmiljö värd för elever, lärare och samhället? 2014-12-01 1 Innehåll sid 2 Kostnad och värde. Skolverkets läroplan Lgr 11. sid 3-9

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika

Läs mer

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Senior_Leadership_062513_wp_EMEA Varför anses en

Läs mer

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland Personalpolitisk plattform för Landstinget i Värmland Den personalpolitiska plattformen ger stöd och vägledning för medarbetare, chefer och ledare i arbetet med att förverkliga den politiska visionen:

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Strict Line Ljudtestade skärmväggar för fler arbetsplatser utan buller

Strict Line Ljudtestade skärmväggar för fler arbetsplatser utan buller Strict Line Ljudtestade skärmväggar för fler arbetsplatser utan buller Bättre arbetsmiljö i öppna landskap Våra ISO-testade skärmar och väggar i glas, trä och textil är framtagna för att skapa en ny ljudkultur

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI Vi forskar för en säkrare värld 2 Den här skriften har flera hundra författare Skriften i din hand tydliggör vad vi på FOI menar med medarbetarskap och

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Bisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT

Bisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT Bisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT Utan frågor & svar stannar världen OM BISNODE Det finns små och stora frågor inom alla företag, organisationer och verksamheter. Frågor som kräver uppmärksamhet

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta

Läs mer

Primärvårdens värdskap Ett vänligt och professionellt bemötande i en harmonisk miljö. Forsythiadokumentet. Primärvården Göteborg

Primärvårdens värdskap Ett vänligt och professionellt bemötande i en harmonisk miljö. Forsythiadokumentet. Primärvården Göteborg Primärvårdens värdskap Ett vänligt och professionellt bemötande i en harmonisk miljö. Forsythiadokumentet Syftet med Forsythiaprojektet har beslutat sig för att tydliggöra sin roll som primär vårdgivare

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och

Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och ARBETA MED OSS stockholms Sjukhems ändamålsparagraf är densamma idag som vid grundandet 1867: Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer;

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct) Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.

Läs mer

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas

Läs mer

Jobbet på det perfekta läget

Jobbet på det perfekta läget Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Gemensam värdegrund för. personalfrågor Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

CSR-policy. Socialt ansvar GRATIS HJÄLP I MATTE - 1 -

CSR-policy. Socialt ansvar GRATIS HJÄLP I MATTE - 1 - 2015-09-08 GRATIS HJÄLP I MATTE CSR-policy Mattecentrum är en ideell organisation som verkar för likvärdig kunskapsinhämtning i syfte att öka kunskaper i och stimulera intresset för matematik hos barn,

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

lindab vi förenklar byggandet Lindab

lindab vi förenklar byggandet Lindab Lindab Vi förenklar byggandet Lindab i korthet Försäljning, marknader Lindab är en internationell koncern som utvecklar, tillverkar, marknadsför och distribuerar produkter och systemlösningar i tunnplåt

Läs mer

Strategisk plan 2013-2016

Strategisk plan 2013-2016 Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och

Läs mer

Våra affärsprinciper

Våra affärsprinciper Våra affärsprinciper Vår vision är att skapa hållbara energilösningar i världsklass. Vi vill kunna kombinera stark och uthållig tillväxt tillsammans med god lönsamhet. Genom detta skapar vi värdetillväxt

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems AB Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

Varför är vår uppförandekod viktig?

Varför är vår uppförandekod viktig? Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden

Läs mer

Sammanfattning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Sammanfattning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse Sammanfattning Rapport 2010:15 Rektors ledarskap En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse Sammanfattning Rektor har som pedagogisk ledare och chef för lärarna och övrig

Läs mer

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora Dale Carnegie Training Whitepaper www.dalecarnegie.se Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_101414_wp_sw

Läs mer

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable.

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable. våra värderingar we are reliable Vi kan produktion, vi agerar långsiktigt och vi satsar helhjärtat för att leva upp till kundernas förväntningar i fråga om kvalitet, leveransprecision och service. AQs

Läs mer

Antagen av kommunfullmäktige 2006-11-14

Antagen av kommunfullmäktige 2006-11-14 PERSONALPOLICY VÄNERSBORGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2006-11-14 VARFÖR EN PERSONALPOLICY? Kommunen är en stor arbetsgivare med verksamheter inom många viktiga områden. Våra anställda möter Vänersborgarna

Läs mer

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Boksammanfattning Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Generation Y kallas de 80- och 90-talister som är på väg in på arbetsmarknaden och som i stor utsträckning

Läs mer

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Jämställdhetsplan. Företagets verksamhet. Företagets jämställdhetspolicy. Planen gäller för. Infranord AB avdelning etc.: Besöksadress: Boxadress:

Jämställdhetsplan. Företagets verksamhet. Företagets jämställdhetspolicy. Planen gäller för. Infranord AB avdelning etc.: Besöksadress: Boxadress: Strategiskt dokument Dokumentnummer 2958 Version 1.0 Jämställdhetsplan Fastställd av: Torgny Johnsson Granskad av: Lena Wikman Handläggare: Åsa Dunér Enhet: P Planen gäller för Arbetsställe, huvudkontor,

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och

Läs mer

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT WhitePaper från Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_031113_wp_sw

Läs mer

MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE

MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS Det är våra medarbetare som gör Addtech. De är vår absolut främsta resurs. Ansvar och frihet är två av Addtechs kärnvärden och sammanfattas som "Frihet under ansvar",

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Lednings- och styrdokument PERSONAL. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Lednings- och styrdokument PERSONAL. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 Lednings- och styrdokument PERSONAL Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 2012-2015 sidan 1 av 8 Nya möjligheter av egen kraft... 2 Förväntningar... 2 Förväntningar på Dig som chef

Läs mer

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Arbetsgivarstrategi Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Innehållsförteckning Vad innebär det att vara en bra

Läs mer

Medarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen

Medarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen BILAGA Medarbetarpolicy för Medarbetarpolicyn har tagits fram i samarbete mellan institutets samtliga avdelningar. Policyn gäller i första hand i två år, och ska sedan utvärderas och revideras. Fastställd

Läs mer

2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden

2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 1 av 6 Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 2 av 6 Inledning Jakten på framtiden har under 2012 och 2013 inneburit ett omfattande arbete,

Läs mer

Gunnebos uppförandekod

Gunnebos uppförandekod Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015 FÖRETAG SOM VÄXER Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015 JOHN LYDHOLM Vd Sverige LINDA SANTESSON Avdelningschef, region Öst Vad får ett företag att växa? Vilka utmaningar finns i en växande organisation? Vad

Läs mer

Kommunens strategiska mål

Kommunens strategiska mål Kommunens strategiska mål Nya mål har tagits fram för perioden 2012 2015. Strukturen är indelad i yttre respektive inre mål: Hållbar utveckling En hållbar utveckling förutsätter aktiva åtgärder för att

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Medlemstilltal Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Saknas någon politik? Vilken? Övriga medskick

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer