Nu kraftsamlar hästnäringen för morgondagens hästjobb. Vår gemensamma målbild slår fast att vi vill ha en hästnäring som består av hållbara företag

Transkript

1

2 Nu kraftsamlar hästnäringen för morgondagens hästjobb. Vår gemensamma målbild slår fast att vi vill ha en hästnäring som består av hållbara företag och organisationer som bidrar till en trygg och attraktiv arbetsmarknad. Med hållbara menas jobb i ekonomiskt lönsamma företag som följer gällande lagstiftning och skapar förutsättningar för ett långt yrkesliv. Trygga jobb handlar om att arbetsmiljön ska vara säker, arbetsvillkoren korrekta och att alla ska må bra på arbetsplatsen. Attraktiva hästjobb präglas av meningsfulla arbetssysslor, gott ledarskap, eget ansvar och möjligheter till utveckling.

3 VAD HAR GJORTS September 2013-Februari 2014 Processer och intervjuer med hästnäringens organisationer och representanter för att lyfta fram utmaningar. Dialog med andra näringar för att lära av dem, t ex besöksnäringen. Mars-Maj 2014 Processmöten för att ta fram målbild och värdegrund. September 2014 Antagande av gemensam målbild och värdegrund. Oktober 2014 Bildande av Hästnäringens Arbetsmarknadskommitté. Januari 2014 Nulägesanalys: Upplevelsen av hästnäringen som arbetsgivare. Enkät till företagare i hästnäringen.

4 MÅLBILD Hästnäringen består av hållbara företag och organisationer som skapar en trygg och attraktiv arbetsmarknad.

5 VÄRDEGRUND Trygg arbetsmarknad: Anställda och praktikanter i företag och organisationer inom hästnäringen erbjuds avtalsenliga villkor samt en trygg arbetsmiljö där diskriminering och trakasserier inte accepteras. Arbetet präglas av kunnigt ledarskap, delaktighet samt möjlighet att påverka sin arbetssituation. Seriöst företagande: Hästnäringens företag och organisationer följer gällande lagstiftning samt allmänna normer för företagande och arbetsmarknad.

6 NULÄGESANALYS Hästnäringen som arbetsgivare tillgång till intressanta och meningsfulla arbeten? (B) branschens status? (B) branschens framtidsutsikter? (B) trevligt arbetsklimat? (B) bra arbetsmiljö? (B) tydliga, sunda värderingar (etik) som efterlevs på alla nivåer? (B) balans mellan yrkes- och privatliv? gott ledarskap och bra chefer? (B) (Tre parametrar) Attraktionsvärde Sociala värden (Fem parametrar) Ekonomiska och strukturella värden Möjlighet till personlig utveckling medbestämmande och inflytande? bra lön? (B) anställningstrygghet? (B) bra personalpolicys? bra arbetstider och semestervillkor? (B) (Fem parametrar) individuella utvecklingsmöjligheter? (B) möjlighet att få ta eget ansvar? chefer som ger feedback och support att utvecklas och avancera? möjligheter att få arbeta i/resa till andra länder? (Fyra parametrar)

7 NULÄGESANALYS UPPLEVDA STYRKOR (medelvärden > 3,7) Främst: 1. Intressanta och meningsfulla jobb 2. Arbetsklimat, laganda och samarbete Även 4. Möjlighet att resa, Egen utveckling, Ledarskap (Studenter) 5. Eget ansvar (Studenter och Allmänhet) UPPLEVDA BRISTER (medelvärden < 3,0) Främst: 1. Lönen 2. Arbetstider och semestervillkor 3. Anställningstrygghet Även 4. Status (Arbetstagare och Allmänhet) 5. Balans jobb/fritid (Studenter)

8 PÅ AGENDAN Morgondagens hästjobb; Kommunikation, kunskap Utbildningsdagar i arbetsmiljö Hästnäringens Företagarcentrum Inventering av befintliga utbildningar Analys över framtidens hästjobb och utbildningar samt analys över antal jobb hästnäringen. Nytt material om systematisk arbetsmiljöarbete från Prevent (kommer i aug) Dialog med berörda myndigheter Möta företagare, verksamhetsledare, elever och lärare Lyfta fram goda exempel!

9 UTBILDNINGSDAGAR I ARBETSMILJÖ Februari-mars 2015

10 ARRANGÖRER

11 SYFTE MED DAGARNA Öka kunskapen om arbetsmiljöfrågor hos företagare och verksamhetsledare i hästnäringen samt ge en grund för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete. Ett steg på vägen för att skapa hållbara, trygga och attraktiva hästjobb!

12 INNEHÅLL Morgondagens hästjobb Sara Westholm, Hästnäringens Nationella Stiftelse Arbetsgivaransvar och praktiskt arbetsmiljöarbete Ulrika Hedlund, ATG Hur går en inspektion ifrån Arbetsmiljöverket till? Säker Arbetsmiljö Sverige/LRF Säkert Hästhållning Säker Arbetsmiljö Sverige/LRF Skyddsombudets roll i arbetsmiljöarbetet Kommunal Öppen frågestund

13 PLATSER OCH DATUM Datum Plats Sista anmälningsdag 6/3 Dalatravet Romme, Borlänge 27/2 9/3 Ingelstads naturbruksgymnasium, Växjö 2/3 10/3 Axevallatravet, Skara 3/3 17/3 Flyinge (visning av Aktiv grupphästhållning kl ) 10/3 18/3 Bergsåkers travbana, Sundsvall 11/3 24/3 Kungsbacka ridklubb 17/3 26/3 Strömsholm (visning av Aktiv grupphästhållning kl ) 19/3 31/3 Bodentravet, Boden 24/3

14 VINSTER MED ATT JOBBA MED ARBETSMILJÖFRÅGOR? Undvika olycksfall. Slippa straff, Hållbara arbetsplatser, Trevligare arbetsklimat, Bättre ekonomi, Attraktivare arbetsgivare, Bättre resultat, Bättre hästnäring!

15 Nu skapar vi förutsättningarna för fler hållbara, trygga och attraktiva hästjobb! Tack för visat intresse! Sara Westholm Ansvarig arbetsmarknadsfrågor Hästnäringens Nationella Stiftelse