ÅBOLANDS BRANDKÅRSFÖRBUND Alarmavdelning. Introduktionskurs för vuxna

Transkript

1 Introduktionskurs för vuxna

2 Innehåll Inledning... 3 Planering... 3 Tidtabell... 3 Inbjudan... 3 Resurser... 4 Rekrytering... 4 Kursen... 5 Innehåll... 5 Fortsättning... 5

3 Inledning Vuxna kan vara utmanande att rekrytera med i verksamheten. För vuxna handlar det inte enbart om en hobby, utan också man förbinder sig också att gå kurser och delta i utryckningar. Deltagandet är såklart frivilligt, men deltagande ställer också krav på bl.a. den fysiska hälsan, psykisk påfrestning och att förbinda sig att rycka ut på kort varsel. Denna introduktionskurs är utarbetad för att man inom den egna brandkåren skall ha ett verktyg att ta till då man rekryterar vuxna till alarmavdelningen. Planering I planeringsskedet lönar det sig att fundera över de resurser man har. Då man rekryterar vuxna krävs ett gediget program, som känns utmanande, tillika som man får tillfredsställelse över att ha lärt sig något nytt och känna att man klarar av det. En känsla av nyfikenhet behöver väckas, så att man vill ha mer. Tidtabell Tidpunkten under året har väl en mindre betydelse. Vår och höst är att föredra då det gäller vädret, men ingenting hindrar att det är vinter. Att rekrytera inför sommaren är en dålig idé, då övningarna ofta tar sommarpaus. För att det ska bli möjligast bra, behöver man satsa på övningarna efter introduktionskursen, då man har nya medlemmar med. Övningarna behöver rikta sig till alla, men vara på en sådan nivå att de nya hänger med. Att rekrytera i samband med något evenemang är det mest effektiva, så introduktionskursen är säkert bra att planera då man vet vilka evenemang man kommer att delta i. Inbjudan En inbjudan behöver vara kort och informativ. Datum, tid och plats skall framkomma tydligt. Hurdan klädsel eller annan utrustning man själv behöver ha med sig är viktigt. Dessutom behövs en kort beskrivning av innehållet. Det bör framkomma att det är frivilligt och att man inte förbinder sig till någonting, annars kan detta upplevas som avskräckande.

4 Anmälningar behövs eftersom både platserna i bilen och utrustningen är begränsad. Dessutom behöver övningarna förberedas och då underlättar man jobbet för sig själv om man vet hur många som kommer. Ett exempel på inbjudan finns som bilaga 1. Personlig inbjudan är det mest effektiva sättet att aktivera människor, men en inbjudan på hemsidan och facebook är enklare för en själv. ÅbBF gör också gärna reklam för detta och sätter upp det på hemsidan, bara man meddelar via info@abbf.fi. Personer som tidigare varit med i verksamheten t.ex. ungdomar, som slutat kan man med fördel bjuda in. Dessa personers kontaktuppgifter hittar man troligtvis i HAKA eller i gamla medlemsmatricklar. Resurser Inom brandkårsvärden är man van att ta order från en enhetschef eller en kårchef och jobbet kan verka självklart och enkelt. Då man har helt nya personer med kan detta vara en utmaning. Vuxna kan förstås lyssna och göra som man blir tillsagd, men behöver också handledning i vad t.ex. utrustningen heter och vad den används till. För varje grupp på fem personer behöver det finnas en utbildare, men det kan också krävas en hjälpande hand. Då det gäller personlig utrustning är det bra att försäkra sig om att det finns utrustning att låna den dagen. Övrig utrustning finns på brandstationen. Planeringen av introduktionskursen och övningarna tar en del tidsresurser. Men övningarna är i princip vardag för den som drar kursen och borde därför inte vara till någon större belastning. Rekrytering Målet med rekryteringen är att hålla verksamheten levande. För att ha en jämn ström av medlemmar, behöver man aktivt rekrytera nya medlemmar. Ungdomsverksamheten är den absolut bästa rekryteringen, då man som ungdom redan får en värdefull grundskolning inom brand- och räddning. Inom ungdomsavdelningen vet man att det är ca 10% av alla ungdomar som fortsätter till alarmavdelningen, så att förlita sig på den rekryteringen går inte, man behöver också annan rekrytering. Att senare, när denna 90% som slutat i ungdomsverksamheten, är vuxna kan man väl vara i kontakt med dem och erbjuda möjligheten att komma med igen. Själva rekryteringen av vuxna kan vara en utmaning, var når man vuxna som har tid över och vill ha en ny hobby? Rekryteringen behöver delvist ske i SoMe-världen, på kårens hemsida och facebook-sida, men också personligt. För att nå vuxna, behöver man koppla ihop det till någon händelse, där brandkåren kan visa upp sig. Dessa händelser är t.ex. en dag på brandstationen, öppna dörrars dag, evenemang på torg och marknader eller säkerhetsdagar som räddningsverket ordnar. Då man vill få med nya vuxna, kan man dela ut inbjudan personligen under dessa evenemang.

5 Kursen För de nya medlemmarna är det viktigt att få vara prova på det man vanligtvis gör i brandkåren. När det gäller vuxna, så får man inte undervärdera deras kapacitet att ta emot information, men behöver ändå komma ihåg att brandkårsvärlden kan vara totalt ny för dem. Bland det viktigaste är bemötandet. Det är otroligt viktigt att personerna känner sig välkomna, att de blir bemötta som blivande kolleger och inte som nya och okunniga. Innehåll Kursdagen kan läggas upp på många olika sätt, men här presenteras en möjlighet. De olika teman kan kombineras på olika sätt och innehåll kan bytas ut vid behov. Som bilaga finns en tidtabell för introduktionskursen (bilaga 2). Tidtabellen är riktgivande och bör planeras utgående från egna resurser. Den personliga skyddsutrustningen gör en grund för att öva. Därför är det viktigt att gå igenom den relativt noggrant tillika man bör se till att alla har tillgång till att låna personlig skyddsutrustning. Övningen om personlig skyddsutrustning finns som bilaga 3. Då den personliga skyddsutrustningen är under kontroll, behöver man fundera på enhetens medlemmar och deras uppgifter. Redskapen som finns i en släcknings-/räddningsenhet bör gå igenom. Övningen om enhetens medlemmar och redskapskännedom finns som bilaga 4. En av de centrala delarna i allt släckningsarbete är slanghantering. Här lär man ut hur deltagarna klarerar och viker in slang i slanghäck. Se bilaga 5. Klarering av vattenpost finns med som ett tema. Se bilaga 6. För grundklarering kan man boka så mycket tid man har. Grundklareringar kan man variera i det oändliga. Se en grundövning i bilaga 7. Innan man avslutar kursdagen är det viktigt att alla deltagare förstår hur viktigt det är att all utrustning är iordningställd innan man lämnar den. Och inte bara förstår, utan även kan ställa i ordning den. Fortsättning Personerna som har varit med på introduktionskursen ges möjlighet att komma med i verksamheten. Här gäller förstås kårens regler för nya medlemmar, med alla blanketter o.s.v. Då det gäller att få de nya medlemmarna att känna sig välkomna kan det vara bra att på förhand utse en plats i klädhyllan, att plocka fram personlig utrustning och på första övningen önska den nya medlemmen välkommen och presentera de gamla medlemmarna. För att göra introduktionen och

6 inlärningen smidig, kan man med fördel utse en tutor av det gamla gänget för de nya medlemmarna. Att vara tutor innebär att förklara, introducera och finnas som stöd för nya medlemmar. En viktig del i rekryteringen är att få nya medlemmar med på grundkursen. Detta är något som kåren inte direkt kanske kan påverka, men nog bör meddela vidare om till FSB, så att man vet att det finns personer som behöver gå utbildningen. Den här introduktionskursen är också bra i det led, där man inom den nya utbildningsplanen lägger en del av utbildningen på den egna kåren, och på det sätt kan fortsätta utbilda inom egen kår. Hoppas introduktionskurser ger flera inspirerade nya medlemmar!