Tomelilla kommun Utbildning och barnomsorg. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling
|
|
- Ingvar Johansson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling Ängens förskola maj 2017-aug
2 Verksamhet som omfattas av planen Vallmons, Smörblommans och Prästkragens avdelning. Ansvarig för planen Förskolechef och Ängens personal Förskolans vision Visionen markerar förskolans inställning och visar på det övergripande långsiktiga målet för likabehandlingsarbetet. Men förskolan ska också staka ut en väg för att nå dit. Det handlar om att sätta konkreta mål som ska nås under det kommande arbetsåret. Förskolan ska också besluta vilka åtgärder som behövs för att verksamheten ska lyckas nå målen. På Ängens förskola utsä s inga barn eller vuxna för någon form av kränkande behandling på grund av kön, etnisk llhörighet, religion, funk onshinder, sexuell läggning, könsiden tet eller ålder. Alla som jobbar och verkar inom Ängens förskola stoppar all form av kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. Alla barn på Ängens förskola känner sig trygga i förskolans miljö. Alla barn känner a de har lika värde. Alla barn har samma rä gheter. Alla barn har rika möjligheter a bli s mulerade och få utvecklas i en trygg och lärorik miljö. Planen gäller: ll Barnens delaktighet Genom intervjuer i samband med utvecklingssamtalen. Sker under mars. Genom trygghetsvandringar, utomhus och inomhus. De yngre barnen observeras u från frågeställningarna. Genomförs under mars. Vårdnadshavarnas delaktighet Genom a besvara den kommunövergripande enkäten en gång/vartannat år. Speciellt vik ga är de frågor som rör området trivsel, likabehandling, mobbning o liknande. U från resultatet görs förbä ringsåtgärder. Likabehandlingsplanen görs llgänglig för vårdnadshavarna via TYRA-appen. Planen finns utskriven och presenteras på avdelningarnas anslagstavlor. Läggs också ut på hemsidan. På höstens föräldramöte nämns planen och den diskuteras på höstens föräldrarådsmöte.. 2
3 Personalens delaktighet Genom observa oner och dokumenta on som leder ll förändring och förbä ring. Genom kon nuerliga samtal i verksamheten om värdegrundsfrågor och likabehandling. Genom a Ängens arbetsgrupp, med representanter från alla avdelningarna, deltar i upprä ande, utvärdering och revidering av planen. Genom a delta i arbetet med av Likabehandlingsplanen. Genom a, som en återkommande punkt, ta upp frågor om likabehandlingsarbetet på MIA -mötena. Förankring av planen Planen presenteras och diskuteras på MIA-möten och föräldramöten. Föräldrarådet går igenom planen, på höstens och vårens möten. Nya vårdnadshavare informeras vid inskolning. I barngruppen sker e kon nuerligt värdegrundsarbete. Alla vårdnadshavare får planen llgänglig via TYRA-appen. Planen finns också llgänglig i pappersform på varje avdelning. Planen finns även utlagd på hemsidan. 1 Utvärdering Hur har fjolårets plan utvärderats? Planen och de dokumenterade llfällen av kränkningar och de insatser/ åtgärder som genomförts ses över av personalen på avdelningens planering under innevarande år. Det rapporteras ll förskolans Arbetsgrupp för likabehandling. Gruppen bearbetar alla avdelningarnas respons. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan. Ängens personal. Arbetsgruppen för likabehandling. Vårdnadshavare, representerade via föräldrarådets möte under hösten. Barnens synpunkter kommer fram vid intervjuer och trygghetsvandringar. Resultat av utvärdering av fjolårets plan och nya mål 1 Möte i arbetslag 3
4 Enligt förra planen sa es följande främjande mål upp Vallmons mål: Barnen använder Stopphanden vid behov. Insats: Använda Kompisböckerna och Vem-böckerna regelbundet. Läsning och samtal u från böckerna. Vid situa oner aktualisera böckernas innehåll med barnen. Fokus på a få barnen ll a förstå varför man säger förlåt. Lära ut och träna metoden om Stopphanden. Utvärdering: Majoriteten av barnen kan och vågar säga ifrån, säga stopp. Vi upplever a några, o ast de yngre barnen behöver stöd från oss pedagoger eller en kompis för a våga säga stopp. Språket är avgörande för hur trygga barnen är i a säga ifrån. Bra språk gör a det är lä are för barnen a kunna säga ll/ifrån. Vi tycker a kompisböckerna är mer riktat ll de äldre barnen. Vi hade önskat material riktat mot de yngre barnen, som går a arbeta med på e konkret sä. A använda böcker i arbetet med värdegrunden, blev en teore sk insats. Barnen visade i samlingarna stor kunskap om hur man är en bra kompis och vad de ska göra om en kompis är ledsen. Det vi såg var a de hade svårt för a omsä a de a i prak ken. Smörblommans mål: Barnen vet vad det innebär a vara en bra kompis. Barnen tränar på a vara bra kompisar. Insats: Använda Kompisböckerna regelbundet. Samtal om innehållet, fokus på hur man är en bra kompis. Vi tränar llsammans. Utvärdering: Målet har delvis uppnå s men behöver fortgå då de yngre barnen for arande prövar vad som är okej och inte okej. I början användes kompisböckerna regelbundet, men pga. byte av barngrupp och arbetslag så har barngruppen behövt mer omsorg och stöd i annat, såsom trygghet, språk och sociala lekar. Målet har istället dels uppnå s genom dagliga diskussioner med barnen. Vi har inte se något behov av a testa nya kompisrela oner. Barnen har hi at/testat de a själva. Vi fortsä er a utmana/stödja barnen a leka med varandra. Prästkragens mål: Barnen vet vad det innebär a vara en bra kompis. Barnen har tränat på a vara bra kompisar. Insats: I den dagliga verksamheten tränar vi, genom samtal och lekar. Vi använder materialet 4
5 Kompisböckerna. Kompisböckerna består av Samarbeta, Prata om det, Lyssna och kom överens, Säg förlåt, Dela med dig, Säg Stopp, Sprid glädje, Visa dina känslor, Lugna ner dig och Vänta på din tur. Vi läser en bok i veckan och llsammans diskuterar vi olika llvägagångssä och kommer med förslag på lösningar. Vi använder också ak vitetskortet med dramaövningar, sång, musik, rim o ramsor, skapande och lek. Under Tema kroppen, arbetar vi under några veckor med Glad eller Ledsen- hur känns det? Här jobbar vi med känslor som finns och hur känns det i kroppen när de kommer. Vi tränar på a använda Stopphanden. Utvärdering: Genom a läsa Kompisböckerna, använda kompiskort och veckans kompis, har vi pedagoger har se, a barnen blivit mer hjälpsamma mot varandra. Barnen kommer ll oss pedagoger och ber om hjälp eller uppmärksammar oss om något har inträffat. Enligt förra planen sa es följande förebyggande mål upp Vallmon Mål : Vid utelek är barnen trygga i sin lek och får rika möjligheter a träna socialt samspel. Åtgärd: Personalen cirkulerar runt kullarna och har uppsikt över barnen på avstånd. Vid behov kan personal rycka in och stödja barnens samspel. Utvärdering: Vi tycker a det har fungerat bra. Vi känner gruppen så pass bra a vi vet vilka konstella oner vi behöver vara uppmärksamma på och vilka barn som behöver stöd i den sociala leken med andra. Smörblomman Mål: Barnen är kompisar med varandra och använder e posi vt språk sinsemellan. Åtgärd: Vi använder Kompisböckerna kon nuerligt. Personalen utmanar och stödjer barnen i a testa nya kompisrela oner. Utvärdering: Vi har se a barnen har blivit mer hjälpsamma gentemot varandra. Det är få som pratar fult eller kommentera varandra. Barnen har blivit en bra kompisgrupp men de testar for arande. Om det skulle vara något så tar vi tag i och löser det direkt. Vi har inte se något behov av a testa nya kompisrela oner. Barnen har hi at/testat de a själva. Prästkragen Mål: Prästkragens barn löser konflikter på e konstruk vt sä, utan a använda fula ord, våld etc. Åtgärd: Personalen är nära och närvarande i barnens ak viteter. Personalen arbetar metodiskt med a träna barnen i konstruk v konfliktlösning (se också det främjande arbetet). Prästkragen samtalar med barnen om betydelserna av ord, a man kan bli sårad 5
6 etc. Tränar barnen a beskriva känslor och välja andra ord. Informerar föräldrar angående arbetet kring a utvidga barnens ordförråd. Utvärdering: Vi har se en stor förändring hos barnen som har blivit mera hjälpsamma mot varandra. De har även utvecklats posi vt vad gäller a visa hänsyn ll andra i deras omgivning. Det har blivit färre fula ord och den tuffa a tyden har börjat avta. Så här ska årets plan utvärderas Slututvärdering på stängningsdagen i juni 2018 Delutvärdering på stängningsdagen i december 2017 Ansvarig för att årets plan utvärderas Förskolechef och pedagoger Främjande insatser Ett främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekten för allas lika värde. Hur kan förskolan på bästa sätt skapa en verksamhet där alla barn verkligen har lika rättigheter och möjligheter i praktiken och inte bara i teorin? Arbetet utgår från förskolans uppdrag att arbeta för demokratiska värderingar och för respekt för de mänskliga rättigheterna och riktas till alla barn och bedrivs kontinuerligt utan förekommande anledning. Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, kön, könsiden tet eller könsu ryck, etnisk llhörighet, religion eller annan trosuppfa ning, funk onsnedsä ning, llgänglighet, sexuell läggning och ålder. Mål och uppföljning Vallmons mål B arnen ges möjlighet a i verksamheten få träna och utveckla sin sociala förmåga genom leken. Smörblommans mål Barnen använder stopp-handen. 6
7 Prästkragens mål Barnen vet hur det är a vara en bra kompis. Insatser Vallmons insatser Pedagogerna arbetar prak skt med värdegrunden llsammans med barnen. Pedagogerna är lyhörda för när de behöver göra insatser för a stödja och främja barnen i den pågående leken. De främjar samarbete och samlek och de stödjer barnen e er deras behov. Ansvarig på Vallmon: Pedagogerna på avdelningen Datum när det ska vara klart: Ht 18 Smörblommans insatser Dagliga diskussioner, pedagogerna stödjer barnen samt läser Vem- böckerna. Pedagogerna hjälper barnen a använda Stopp-handen. Ansvarig på Smörblomman: Alla pedagogerna Datum när det ska vara klart: Ht 18 Prästkragens insatser Barnen tränar på a vara en bra kompis med alla. Ansvarig på Prästkragen: alla pedagoger Datum när det ska vara klart: Ht 18 Kartläggning För att ta reda på vilka behov som finns i verksamheten och få goda förutsättningar för ett meningsfullt likabehandlingsarbete bör någon form av behovsinventering eller kartläggning ingå som en del i den årliga processen. Kartläggningsmetoder Observa oner, intervjuer och trygghetsvandringar. Områden som berörs i kartläggningen. Kränkande behandling, kön, könsiden tet eller könsu ryck, etnisk llhörighet, religion eller annan trosuppfa ning, funk onsnedsä ning, llgänglighet, sexuell läggning och ålder. 7
8 Delaktighet Barnen har involverats i kartläggningen genom trygghetsvandringar, dagliga samtal och intervjuer inför utvecklingssamtalen. Personalen har involverats i kartläggningen genom förskolans Arbetsgrupp för likabehandlingsarbete, samtal under planeringsmöten, på MIA-möten och genom ak viteter för a kartlägga nuläget. Resultat och analys. Vallmon Vår kartläggning visar att I vissa situa oner finns större risker för a kränkningar, avvisningar etc. uppstår. Det krävs a en pedagog finns nära för a kunna förebygga och förhindra de a. Smörblomman Vår kartläggning visade att Vi har se a barnen testar och vill bestämma över andra mot deras vilja. Prästkragen Vår kartläggning visade att Det förekommer, då och då, en mindre trevlig a tyd mot andra i barngruppen. Förebyggande åtgärder Utbildningsanordnaren har ett ansvar att förebygga och förhindra att barn utsätts för trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning funktionsnedsättning och sexuell läggning eller för sexuella trakasserier. Åtgärderna syftar till att avvärja de risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling som finns i er verksamhet. Åtgärderna utgår ifrån konkreta risker och problem som har upptäckts vid kartläggningen av situationen i förskolan. Vallmon, mål och åtgärder Mål: Barnen har möjligheter a i verksamheten träna och utveckla sina sociala förmågor genom leken. 8
9 Åtgärder: Pedagogerna ska ta llvara på de situa oner/konflikter som uppstår i leken och arbeta direkt med dessa. Samt återkoppla ll händelsen vid behov i t.ex. en samling. Diskrimineringsområden som berörs av åtgärden: Avvärjande av de risker som finns för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Motivera åtgärd : Värdegrundsarbetet behöver arbetas med prak skt och utvecklas i de direkta händelserna som sker i leken. På så sä kan barnens posi va handlingar förstärkas sam digt som de nega va handlingarna bearbetas direkt. Vi vill förvalta här och nu i värdegrundsarbetet. Vi ser a det prak ska och direkta arbetet med värdegrunden ger bä re resultat än det teore ska arbetet. Ansvarig: Alla pedagoger Klart: ht 18 Uppföljning: Regelbundna samtal mellan barn och personal. Smörblomman, mål och åtgärder Mål: Barnen vågar u rycka sin vilja samt vet hur man är en bra kompis. Åtgärder: Vi använder Vem-böckerna kon nuerligt i den dagliga verksamheten samt stödjer barnen i a våga säga ifrån och utmanar barnen ll a testa nya kompisrela oner. Samt a vi sä er ord på barnens upplevelser och hjälper dem a tolka kompisarnas känslor. Diskrimineringsområden som berörs av åtgärden: Avvärjande av de risker som finns för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Motivera åtgärd: Genom närvarande pedagoger som är lyhörda på vad som händer mellan barnen och finns på behörigt avstånd. Barnen visar intresse för böckerna/handlingen samt a barnen känner igen sig i situa onerna från sin egen vardag, t.ex. dela med sig och säga förlåt, vilket gör a barnen får träning/stö ning ll socialt samspel. Och a det finns underlag för samtalsfrågor. Ansvarig : Alla pedagoger Datum när det ska vara klart: ht. 18 Uppföljning: Genom regelbundna samtal mellan barn-pedagog och pedagog-pedagog samt observa oner i barngruppen där pedagogerna är närvarande och lyhörda. Prästkragen, mål och åtgärder Mål: Barnen vet hur det är a vara en bra kompis. Åtgärd: Vi kommer a använda oss av värdegrunds materialet Kompisböcker och kompiskort. Samarbetsövningar och språkövningar från Bornholmsmodellen. Vi kommer a ha Veckans kompis där två barn a ha ansvarsuppdrag under en vecka. 9
10 Vi pedagoger uppmärksammar och berä ar för barnen när dom är en bra kompis. Diskrimineringsområden som berörs av åtgärden Avvärjande av de risker och situa oner som finns för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Motivera åtgärd : Kompisböcker och kompiskort. E konkret och tydligt material för barnen a bli intresserade av, där deras sociala kompetens tränas och utvecklas genom lek och samarbetsövningar. Veckans kompis används för a höja varje barns status och delak ghet. Varje barn får känna på känslan a vara den som står i centrum samt ha e lite extra ansvar under veckan. Allt u från vad varje enskilt barn förväntas klara av. Bornholmsmodellens sagor och språklekar hjälper ll a förtydliga ord, språkbruk och stärker på så sä barnen i si språk, i sin kommunika on och i si samarbete med andra. Ansvarig: Alla pedagoger Datum när det ska vara klart: Ht 18 Uppföljning : Närvarande pedagoger som lyssnar in barnens förhållningssä mot varandra, rollspel från pedagoger som handlar om situa oner som har uppstå i verksamheten och diskutera senare med barnen om det som hände i rollspelet. Följdfrågor ll barnen, skriva ner svaren och göra samma igen längre fram på terminen för a kunna se om de har utvecklats i si beteende a vara en bra kompis. Uppmuntra och ge posi v förstärkning ll barnen i situa oner som är bra. Rutiner för akuta åtgärder För att personalen ska kunna agera så fort de får kännedom om att ett barn kan vara utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier bör förskolan ha en plan för hur eventuella trakasserier ska hanteras. Det ska finnas rutiner för akuta åtgärder som är väl kända i verksamheten. Anställda och föräldrar ska veta vad de ska göra när de får kännedom om att ett barn kan vara utsatt för trakasserier eller kränkande behandling. Barnen ska lära sig att de kan vända sig till en vuxen när något har hänt. Policy Alla som jobbar och verkar inom Ängens förskola stoppar all form av kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. 10
11 Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling All personal som får kännedom om kränkande behandling eller trakasserier har ansvar a reagera och agera i direkt anslutning ll den aktuella händelsen. När barn eller vårdnadshavare upplever a en kränkning har ske, a barnet själv är utsa eller en kompis, tas kontakt med någon av vår personal. Personal som barn och föräldrar kan vända sig till Barn och personal kan vända sig ll dem som arbetar på Ängen. Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av andra barn Personalen gör en bedömning av situa onen. Om personalen bedömer a det är en kränkning se processkartan. Åtgärder vid akuta situationer. Bilaga 2 Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av personal. Om det inträffar, ska förskolechef eller bitr. förskolechef omgående informeras. Förskolechef utreder omgående ärendet och vidtar eventuella åtgärder och ansvarar för a dokumentera. Rutiner för uppföljning se Åtgärder vid akuta situationer. Bilaga 2 Rutiner för dokumentation se Åtgärder vid akuta situationer. Bilaga 2 Ansvarsförhållande Förskolechefen är y erst ansvarig för det åtgärdande arbetet. Avdelningens personal ansvarar för a genomföra de åtgärder som är beslutade, samt a observera och dokumentera fortlöpande för a se om det leder ll förbä ring eller om annan åtgärd behöver göras. Bilaga 1 Diskrimineringsgrunder (hämtat från Förebygga diskriminering och kränkande behandling DO diskriminerings ombudsman, BEO barn och elevombudet, Skolinspektionen) E barn kan känna sig missgynnad eller kränkt av många olika skäl. För a det ska kallas diskriminering eller trakasserier måste det finnas e samband med någon av de diskrimineringsgrunder som skyddas i lag. Diskrimineringsgrunderna är tydligt definierade i 11
12 diskrimineringslagen och vilar på FN-konven onen om de mänskliga rä gheterna och barnkonven onen samt EG-direk ven. De diskrimineringsgrunder som skyddas i lag är kön könsiden tet eller könsu ryck etnisk llhörighet religion eller annan trosuppfa ning funk onsnedsä ning sexuell läggning ålder bristande llgänglighet Definition av diskrimineringsgrunderna Diskriminering Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar e barn sämre än andra barn och missgynnandet har samband med kön, etnisk llhörighet, religion eller annan trosuppfa ning, funk onshinder, sexuell läggning, könsöverskridande iden tet eller u ryck, bristande llgänglighet eller ålder. Diskriminering kan ll exempel ske genom förskolans regler eller ru ner. E barn kan också bli diskriminerat om barnet blir särbehandlat på grund av en förälders eller syskons sexuella läggning, funk onshinder med mera. Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Med direkt diskriminering menas a e barn behandlas sämre än andra barn. E exempel kan vara när en pojke går före en flicka i kön ll en förskola med mo veringen a det redan går så många flickor på den aktuella förskolan. Men man kan också diskriminera genom a behandla alla lika. Det är det som kallas Indirekt diskriminering. Det sker när förskolan llämpar en bestämmelse eller e förfaringssä som verkar vara neutralt, men som i prak ken missgynnar e barn på grund av kön, etnisk llhörighet, religion eller annan trosuppfa ning, funk onshinder, sexuell läggning, könsöverskridande iden tet eller u ryck samt ålder. Om exempelvis alla barn serveras samma mat, diskriminerar förskolan indirekt de barn som ll exempel på grund av religiösa skäl behöver annan mat. Befogade tillsägelser Förskolans personal måste ibland llrä avisa e barn för a skapa en god miljö för hela barngruppen. En befogad llrä avisning är inte en kränkning i lagens mening, även om barnet ifråga kan uppleva det som kränkande. 12
13 Trakasserier och kränkande behandling Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är a det handlar om e uppträdande som kränker e barns värdighet. Trakasserier och kränkande behandling kan vara fysiska (slag, knuffar) verbala (hot, svordomar, öknamn) psykosociala (u rysning, grimaser, alla går när man kommer) texter och bilder (teckningar, lappar och fotografier). Trakasserier är uppträdande som kränker e barns värdighet och som har samband med kön Trakasserier som har samband med kön kan vara u rysning, förlöjliganden och skämt kopplade ll e barns köns llhörighet. Sexuella trakasserier är av sexuell natur. Det kan dock vara svårt a iden fiera sexuella trakasserier bland barn i förskoleålder. Vuxna måste vara uppmärksamma på och agera i situa oner där barnens lek inte präglas av frivillighet, ömsesidig nyfikenhet och intresse, exempelvis när de leker doktorslekar. etnisk tillhörighet Med etnisk llhörighet menas a någon llhör en grupp personer med samma na onella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Alla människor har en etnisk llhörighet. Om du är född i Sverige kan du vara rom, same, svensk, kurd eller något annat. Du kan också ha flera etniska llhörigheter. Var och en har rä a definiera sin egen llhörighet. religion eller annan trosuppfattning Begreppet annan trosuppfattning innefa ar uppfa ningar som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning, ll exempel buddism och ateism. De anses ha e naturligt samband med eller vara jämförbara med religion. Enligt läroplanen ska alla föräldrar kunna lämna sina barn ll förskolan förvissade om a barnen inte blir ensidigt påverkade ll förmån för den ena eller den andra åskådningen. Förskolan är skyldig a se ll barnets bästa och alla barn har rä ll kunskap och lärande, tankefrihet och religionsfrihet. Föräldrar har också rä a uppfostra sina barn i enlighet med sin tro. Det gäller för förskolan a respektera alla dessa rä gheter. funktionshinder Funk onshinder är varak ga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funk onsförmåga. De kan bero på skador eller sjukdomar som fanns vid födseln, har uppstå senare i livet eller förväntas uppstå. Begränsningen av funk onsförmågan måste bestå över en längre d. 13
14 Graden av funk onshinder har däremot ingen betydelse. Exempel på funk onshinder som kan märkas mer eller mindre i olika situa oner är allergier, dyslexi, hörsel- och synskador. Det kan också vara neuropsykiatriska funk onshinder som ll exempel AD/HD eller Aspergers syndrom. sexuell läggning homosexualitet bisexualitet heterosexualitet. Förskolan har e särskilt ansvar a förmedla samhällets gemensamma värdegrund ll barnen. Det inkluderar arbetet mot homofobi och rä en ll likabehandling oavse sexuell läggning. Homofobi är en ideologi, en uppfa ning eller en medveten värdering hos en individ, en grupp eller e samhälle som ger u ryck för en starkt nega v syn på homosexualitet eller på homo- och bisexuella människor. En homofobisk hållning strider mot principen om alla människors lika värde och allas lika rä gheter. könsöverskridande identitet eller uttryck Diskrimineringsgrunden könsöverskridande iden tet eller u ryck omfa ar de flesta transpersoner. Transpersoner är e paraplybegrepp som används om människor som på olika sä bryter mot samhällets normer kring könsiden tet och könsu ryck. De bryter mot föreställningar om hur pojkar och flickor förväntas vara och se ut. Transpersoner kan ll exempel vara transves ter, intersexuella (personer som fö s med oklar köns llhörighet) eller inter- och transgenderpersoner (personer som definierar sig bortom kön eller utanför de tradi onella könsiden teterna). För a omfa as av diskrimineringsskyddet måste den könsöverskridande iden teten eller u rycket uppfa as av andra, men det krävs inte a den som diskriminerar känner ll begreppen. Diskrimineringsgrunden har inget samband med sexuell läggning. Personer med könsöverskridande iden tet eller u ryck kan vara såväl homo-, bi- som heterosexuella. ålder Det är llåtet a särbehandla i förskolan på grund av ålder om särbehandlingen gäller llämpning av en bestämmelse som rör ålder. En sådan bestämmelse kan exempelvis finnas i skollagen eller någon förordning som rör förskolan. särbehandlingen har e berä gat sy e och de medel som används är lämpliga och nödvändiga. bristande tillgänglighet Bristande llgänglighet innebär a en person med funk onsnedsä ning missgynnas därför a man inte gjort skäliga llgänglighetsåtgärder för a personen ska komma i en jämförbar situa on med personer utan funk onsnedsä ning. Vilka åtgärder som är skäliga bedöms u från bland annat lagens krav på llgänglighet samt prak ska och ekonomiska förutsä ningar. 14
15 Kränkande behandling är uppträdande som kränker e barns värdighet, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Det kan vara a retas, mobba, frysa ut någon, knuffas eller a rycka någon i håret. 15
Förskolan Laxens systematiska arbete mot kränkande behandling. Senast reviderad
Förskolan Laxens systematiska arbete mot kränkande behandling Senast reviderad 190213 Innehållsförteckning Inledning s.3 Förskolan Laxens vision s.3 Definitioner s.4 Diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen
Läs merFörskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Innehållsförteckning Inledning s.3 Förskolan Laxens vision s.3 Definitioner s.4 Diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen
Läs merInnehållsförteckning. Inledning 3 Policy 3 Vision 3. Definition av diskrimineringsgrunderna 4
2016 1 Innehållsförteckning sid Inledning 3 Policy 3 Vision 3 Definition av diskrimineringsgrunderna 4 Främjande insatser 7 Förebyggande insatser 7 Åtgärdande arbete 8 Dokumentation angående kränkande
Läs merLikabehandlingsplan Munsö förskola
Likabehandlingsplan förskola 2013-2014 Vision På förskola skall vi främja förståelse för andra människor och förmåga till inlevelse. Ingen skall i verksamheten utsättas för kränkande behandling eller trakasserier.
Läs merLikabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015
Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt 2014- okt 2015 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en skolas likabehandlingsarbete, skollagen och diskrimineringslagen. Syftet med
Läs merTomelilla kommun Utbildning och barnomsorg. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Västervångens förskola maj aug 2018
Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling Västervångens förskola maj 2017- aug 2018 1 Verksamhet som omfattas av planen Västervångens förskola Avdelningarna Krumeluren, Speldosan och Lyran Ansvarig
Läs merFörskolan Frö & Freja
Förskolan Frö & Freja Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Januari Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn-
Läs merFörskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling RUDSÄNGENS FÖRSKOLA Smörblomman/Diamanten november 2012- november 2013 1. Vision
Läs merMio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. December 2013, utvärderad september 2014 Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Ett förebyggande arbete
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Ett förebyggande arbete Vision: Barnet i fokus! Inledning Förskolan har en skyldighet att agera så snart någon ur personalen får kännedom om att ett
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Växthuset Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I januari 2009 kom Diskrimineringslagen
Läs merKULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Läs merPlan mot kränkande behandling för Skeppets förskola 2018/19
Plan mot kränkande behandling för Skeppets förskola 2018/19 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. för
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling för Tallbackens förskola 2013/2014 Denna likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, omfattas av all personal och barn vid Tallbackens förskola,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04 Vision På förskolan skall inget barn eller vuxen känna sig diskriminerade eller bli utsatt för kränkande
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling Åryds förskola
Likabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling 2015-2016 Åryds förskola VARFÖR EN PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING? Syftet med planen är att främja barns lika rättigheter oavsett
Läs merKullerbyttans förskola PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Kullerbyttans förskola
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Kullerbyttans förskola 2015-2016 Plan mot kränkande behandling Detta är en information till dig som har ditt barn på Kullerbyttans förskola i Frostkåge. På vår förskola tillämpas
Läs merLikabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling samt plan för likabehandling.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt plan för likabehandling. Stenänga förskola Upprättad 2017-02-01 Gäller till 2018-02-15 Fastställd av Tina Johnsson (Förskolechef) Denna plan är en
Läs merKULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet
Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Reviderad 30 november 2017 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling,
Läs merFörskolan Akvarellen
Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling Förskolan Akvarellen Upprättad november 2013 Innehållsförteckning Vision sid. 3 Syfte sid. 4 Vad står de olika begreppen för sid. 5 Förklaring
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Gällande för. Lärkans Förskola. År 2009-2010
Getinge verksamhetsområde Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gällande för Lärkans Förskola År 2009-2010 På vår förskola ska alla barn känna sig trygga. Alla barn ska bli sedda, trivas och
Läs merFörskolan Kvarnbäckens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Kvarnbäckens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2017-2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merSOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling
SOLHEMS FÖRSKOLA Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING BAKGRUND DEFINITION VISION MÅL FÖREBYGGANDE ARBETE ÅTGÄRDER UTVÄRDERING INLEDNING Likabehandlingsarbete
Läs merFörskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merMånsarps förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Månsarps förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Månsarps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2016/2017 Ansvarig för planen Förskolechefen och
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2015/2016 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Läroplan
Läs merLikabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2014- Vt- 2015 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht 2013 Vt 2014... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att främja
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Varför
Läs merPlan mot kränkande behandling för Spovens förskola 2018/19
Plan mot kränkande behandling för Spovens förskola 2018/19 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Läs merPlan mot kränkande behandling för NN förskola 2017/18
Plan mot kränkande behandling för NN förskola 2017/18 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen) och
Läs merFörskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling
Gimo skolområde Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsår 2015 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen
Läs merLikabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2017- Vt- 2018 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht- 2016- Vt 2017... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016-2017 Vision På förskolan ska inget barn eller vuxen bli/känna sig diskriminerad eller bli utsatt för kränkande behandling. Alla barn och all personal
Läs merRengsjö förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rengsjö förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018... 1 Varför en plan
Läs merFörskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling SÅNGSVANENS FÖRSKOLA november 2012- november 2013 1. Vision I vår förskoleverksamhet
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Mellansels förskola 2014/2015. Denna plan gäller till och med 2015-07-30
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Mellansels förskola 2014/2015 Denna plan gäller till och med 2015-07-30 Innehållsförteckning A Mål och vision: Artikel 19 Barnkonventionen Mål och vision
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Juvelens förskola Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och elevskyddslagen
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan Hösten 2016 och våren 2017 2(8) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merMio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Reviderad Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING
LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING Montessoriförskolan Makrillen 1 (7) INNEHÅLL VÅRA BARNS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande behandling... 3 2. Diskriminering...
Läs merÄppelbo förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsår 2015/16
Äppelbo förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår 2015/16 Grunduppgifter Ansvariga för planen Förskolechef, pedagogiska ombud. Vår vision Alla barn ska känna sig trygga och bemötas
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Molidens förskola 2014/2015. Denna plan gäller till och med 2015-07-30
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Molidens förskola 2014/2015 Denna plan gäller till och med 2015-07-30 Innehållsförteckning A Mål och vision Inflytande och delaktighet Kartläggning, uppföljning
Läs merTorsviks förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Torsviks förskola Torsviks förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 1 Innehåll Grunduppgifter... 3 Vår vision:... 3 Barnens delaktighet:... 3 Vårdnadshavarnas delaktighet... 4 Personalens
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Bakgrund Från och med 2009-01-01regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk: diskrimineringslagen och 14 a kap. i skollagen. De har ersatt den
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Bäckby norra förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Bäckby norra förskola 2013-05/2014-05 Mónica Jansson Förskolechef Innehåll Vår vision... 3 Syftet... 3 Bäckby norra värdegrund... 3 Definitioner...
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Pingvinen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Pingvinen Hösten 2018 och våren 2019 2(6) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merLikabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2017/2018
Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2017/2018 Diskrimineringsgrunder och definitioner Diskrimineringsgrunder Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering när verksamheten behandlar ett
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vetterstorps förskola Förskolechef: Maria Välimaa 1 Vår vision Förskolan ska vara en verksamhet fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Förskolan Spetsamossen 2017/2018
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Förskolan Spetsamossen 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Förskolan Spetsamossen 2017/2018... 1 Varför
Läs merPLAN FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGA SAMT ÅTGÄRDA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING.
PLAN FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGA SAMT ÅTGÄRDA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING För år 2013-14 Förskolan Berguven Britt-Marie Bundsen ansvarig förskolechef 1 Innehållsförteckning
Läs merBrännans förskoleområde. Orkesterns förskola avd Koltrasten
Del 1 Brännans förskoleområde Orkesterns förskola avd Koltrasten Läsåret 2015-2016 2015-08-17 Gemensam plan för Brännans förskoleområde Mobackens förskolor, Sjungande Dalens förskolor, Förskolor område
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. för
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling för Tullarens förskola 2014 Denna likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, omfattas av all personal och barn vid Tullarens förskola, Skellefteå
Läs merEkebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
1(10) Plan mot diskriminering och kränkande behandling Hemgårdens förskola 20150101-20160131 2(10) Innehåll 1 Vision...3 2 Delaktighet...3 3 Utvärdering...4 4 Främjande insatser...4 5 Kartläggning...5
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Regnbågen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Regnbågen Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Korallen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Korallen Hösten 2018 och våren 2019 2(6) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merFörskolan Gula Huset. Tvärålund. Vår vision. Upprättad HT- 2015
Upprättad HT- 2015 Förskolan Gula Huset Tvärålund Vår vision Förskolan ska vara rolig, trygg och lärorik. Barnen ska mötas av vuxna som ser varje barns möjligheter. Inget barn ska bli diskriminerat, trakasserat
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen Hösten 2016 och våren 2017 2(8) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens förskola
SOCIAL- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Saxdalens ro 1 Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens förskola 2013-2014 Vision Vi vill skapa en förskola: fri från diskriminering, trakasserier
Läs merMontessoriförskolan Igelkottens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Montessoriförskolan Igelkottens plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 1 1. Grunduppgifter... 3 2. Igelkottens mål och vision.. 3 3. Igelkottens policy. 3 4. Definitioner av begreppen...4
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018... 1 Varför en plan för likabehandling
Läs merLikabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor
Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor 2010-2011 Diskrimineringslag (2008:567) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Läs merPlan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan. Björnungens förskola
Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Björnungens förskola Enligt 14 a kap. 8 skollagen och 3 kap. 16 diskrimineringslagen Gäller under tiden 20100901 20110831 Handlingsplanens främsta syfte
Läs merLikabehandlingsplan - plan mot diskriminering och kränkande behandling
Sida 1 (13) Bällsta/Annedalsförskolor Likabehandlingsplan - plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskolan Dartanjangsgata 1 Ansvariga
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Musikförskolan Noten
Inledning Plan mot diskriminering och kränkande behandling Musikförskolan Noten Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och elevskyddslagen
Läs merLikabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Läs merPlan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18
Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18 Innehållsförteckning Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18... 1 Vision... 2 Verksamhetsmål
Läs merJunibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling 2015-201
Junibackens plan mot diskrimineri iminering ng och kränkande behandling 2015-201 2016 Ansvariga för planen: Personalen vid förskola Junibacken och förskolechef Greta Särefors. Vår vision på vår förskola
Läs merNorrtullskolans Likabehandlingsplan mot diskriminering och kra nkande behandling. Läsåret
Norrtullskolans Likabehandlingsplan mot diskriminering och kra nkande behandling Läsåret 2018-2019 Norrtullskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Änglagårdens förskola
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Änglagårdens förskola Vi på Änglagårdens förskola accepterar inte någon form av diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Datum
Läs merMontessoriförskolan Igelkottens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Montessoriförskolan Igelkottens plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 1 1. Grunduppgifter... 3 2. Igelkottens mål och vision.. 3 3. Igelkottens policy. 3 4. Definitioner av begreppen...4
Läs merLikabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Varför
Läs merTorsviks förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Torsviks förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 1 Innehåll Grunduppgifter... 3 Vår vision:... 3 Barnens delaktighet:... 3 Vårdnadshavarnas delaktighet... 4 Personalens delaktighet...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäddans förskola Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och elevskyddslagen
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
Läs merGimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen
Gimo Skolområde Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen Verksamhetsår 2016 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen (2008:567) och skollagen (2010:800 6 kap. 6-10 ) förbjuder
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Öckerö förskola 2013/2014 Likabehandlingsplanens innehåll Sid Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Diskrimineringsgrunder 2-3 Definition av kränkande behandling
Läs merBrännans förskoleområde. PRÄSTBORDETS FÖRSKOLA, Mockasinen Förskolans namn
Del 1 Brännans förskoleområde PRÄSTBORDETS FÖRSKOLA, Mockasinen Förskolans namn Läsåret 2013-2014 Gemensam plan för Brännans förskoleområde Mobackens förskolor, Sjungande Dalens förskolor, Förskolor område
Läs merSunnanängs förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot kränkande behandling 2013/2014
Sunnanängs förskola Likabehandlingsplan & Plan mot kränkande behandling 2013/2014 Innehållsförteckning 1. Vision... 3 2. Sunnanängs långsiktiga mål... 3 3. Definitioner och begrepp... 3 4. Grunduppgifter...
Läs merBergmanska Förskolan
Bergmanska Förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och elevskyddslagen
Läs merFjärilens förskolas plan mot kränkande behandling
Fjärilens förskola Fjärilens förskolas plan mot kränkande behandling vt 2019 ht 2020 1 Innehållsförteckning 1. Inledning sid 3 2. Vår Vision och genomförande sid 5 3. Arbete för att främja, förebygga och
Läs merÅrliga planer gällande Kränkande behandling och diskriminering Förskola/Lofsdalens skola. Likabehandlingsplan. Hästhagens Förskola
Årliga planer gällande Kränkande behandling och diskriminering Förskola/Lofsdalens skola Likabehandlingsplan Hästhagens Förskola Östra skoldistriktet År 2009 2011/12 Barn, Utbildning och Fritid Barn, 2011
Läs merLikabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling. Yllestad förskola Läsåret 2012/2013
20120921 Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling Yllestad förskola Läsåret 2012/2013 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Lagar och förordningar: Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet
Läs merMellangårdens förskolas plan för likabehandling, diskriminering och kränkande behandling.
Mellangårdens förskolas plan för likabehandling, diskriminering och kränkande behandling. Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola. Ansvariga för planen: Förskolechefen. Vår vision:
Läs merPlan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17
Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Läs merPlan mot kränkande behandling för Hamnens förskola 2018/19
Plan mot kränkande behandling för Hamnens förskola 2018/19 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Läs merBrisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande
Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).
Läs merStarrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns.
Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns. Inledning Den 1:a April 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering,
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2016 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2016/ 2017 Hallebergs förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan Hösten 2018 och våren 2019 2(7) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merLikabehandlingsplan. Fagerhults förskola 2014-2015
Likabehandlingsplan Fagerhults förskola 2014-2015 1 Innehåll 1.Inledning....3 2. Vision... 4 3. Kartläggning och nulägesanalys...4 3.1 Kartläggning...4 3.2 Nulägesanalys...5 4. Mål utifrån kartläggning
Läs merSallerups förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling
Sallerups förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen. Förskolorna Munkebo, Nunnebo, Jonasbo och Slottsparken på Sallerups förskoleområde i Eslövs
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling MAJÅKERS FÖRSKOLE OMRÅDE MAJÅKERS FÖRSKOLA
Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling MAJÅKERS FÖRSKOLE OMRÅDE MAJÅKERS FÖRSKOLA 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Vad gäller för dig som förälder? 2. Vår definition av diskrimineringsgrunderna
Läs merLikabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
Personalkooperativ Ekonomisk Förening Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling 2014 Förskolan Axet 2014-06-16 Register Sida 1. Inledning 2 2. Lagarnas innehåll och begrepp 3-6 3. FN:s barnkonvention
Läs merLikabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan
Januari 2014 Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan ht 2013/vt 2014 Vår vision: På Sjöstugan ska alla barn och vuxna trivas och känna sig trygga, få vara engagerad och bemötas med respekt.
Läs mer