Verksamhetsplan Landstingsstyrelsens förvaltning. Landstingsstyrelsens förvaltning VERKSAMHETSPLAN Diarienummer LS
|
|
- Karin Hansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsstyrelsens förvaltning Verksamhetsplan 2014 Beslutad av: Landstingsdirektör Gäller: 2014 Gäller för: Landstingsstyrelsens förvaltning Dokumentansvarig: Biträdande förvaltningschef
2 2 (16) Innehållsförteckning 1. Verksamhetsfakta Uppdragsgivare Uppdrag Verksamhetsidé Ansvarsområden Verksamhetsområden Organisation Medarbetare Kunder Leverantörer Styrande dokument Budget Strategi och verksamhetsplan Vision Värdegrund Mål Verksamhet Handlingsplaner för utveckling Kund Process Medarbetare Ekonomi Miljö Folkhälsa Risker/möjligheter Uppföljning och utvärdering Resultat Uppföljning Utvärdering och utveckling... 16
3 3 (16) 1. Verksamhetsfakta 1.1 Uppdragsgivare Landstingsstyrelsens förvaltning arbetar på direkt uppdrag av landstingsstyrelsen via landstingsdirektören. 1.2 Uppdrag Förvaltningens främsta uppgift är att stödja landstingsstyrelsen i dess uppgift att leda, styra och samordna landstingets verksamhet samt att strategiskt och operativt arbeta för att nå de uppsatta målen i den av landstingsfullmäktige fastställda budgeten. 1.3 Verksamhetsidé Med kompetenta, ansvarstagande och motiverade medarbetare arbetar vi strategiskt och operativt för att nå de av landstingsfullmäktige uppsatta målen samt ger god service på ett effektivt sätt till invånarna i Stockholms län. Tillsammans med förvaltningar och bolag effektiviserar och utvecklar landstingsstyrelsens förvaltning landstingets verksamheter. 1.4 Ansvarsområden Verksamhetsstöd till den politiska organisationen Beslutsprocessen Verksamhetsstyrning och verksamhetsutveckling Ekonomi, finansiering och investeringar Administrativ service Verksamhetsstöd till landstingets verksamheter Samordning och vägledning för verksamhetsstödjande processer Stöd för styrning och utveckling Arbetsgivarorgan för landstinget Arkivmyndighet i landstinget Regional och internationell verksamhet Regional utveckling och tillväxt Samverkan och omvärldsbevakning Krisberedskap och katastrofplanering Regionalt biobankscentrum Naturbruksgymnasium
4 4 (16) 1.5 Verksamhetsområden Ekonomi och investeringar Övergripande ekonomisk planering, redovisning och samordning samt uppföljning ska säkerställa processer och kvalitetssäkrade underlag för kostnadseffektiva prioriteringar. Detta för att skapa förutsättningar för att uppnå en ekonomi i balans. För att genomföra Framtidsplan för hälsosjukvård krävs omfattande förändringar av vårdlokaler. Det första och största projektet i investeringsportföljen är byggandet av Nya Karolinska Solna. Väl genomförda upphandlingar som resulterar i goda affärer är också ett sätt att styra kostnadsutvecklingen i landstinget. Ekonomistyrning och investeringar Koncernredovisning Strategiska fastighetsfrågor NKS Bygg MT- och IKT-upphandlingar åt NKS Bygg (MT= medicinteknisk utrustning, IKT = informations- och kommunikationsteknik) Samordnade upphandlingar Hållbar tillväxt/verksamhet Utifrån ett perspektiv om långsiktig och hållbar utveckling och planering har landstinget en förstärkt roll i att identifiera och prioritera inriktningar och målsättningar för länets regionala tillväxt- och utvecklingsarbete. Landstingets arbete med forskning och utveckling bidrar också till länets tillväxt. Det dagliga arbetet och utveckling av landstingets verksamheter ska präglas av effektivt miljöarbete och socialt ansvarstagande. Kontinuerligt arbete med att utveckla såväl IT-stödet som de administrativa processerna så att de är säkra, värdeskapande och effektiva ska bidra till hållbar tillväxt. Tillväxt och regionplanering Internationellt arbete Forskning och innovation Miljö Socialt ansvarstagande IT Informationssäkerhet Säkerhet Arkiv och biobank Krisberedskap och katastrofplanering Naturbruksgymnasium Landstinget som arbetsgivare Personalpolicyn är vägledande för arbetet med att leda, samordna, utveckla och följa upp det personalpolitiska arbetet inom hela landstinget. Inom området ingår också merparten av landstingets pensionshantering och central hantering av förhandlingsfrågor inom det avtalsrättsliga området.
5 5 (16) Vårt uppdrag är också att se till att länets vårdverksamheter, såväl de i egen regi som verksamheter med annat huvudmannaskap, har tillgång till personal med rätt kompetens. Personalstrategiskt arbete Utbildning och kompetensförsörjning Avtal, pension och uppföljning Central förvaltning PA-system Styrning, samordning och stöd En av de främsta uppgifterna för landstingsstyrelsens förvaltning är att stödja landstingsstyrelsen i dess uppgift att leda, styra och samordna landstingets verksamhet. Det stödet ges bland annat inom förvaltningens ansvar för väl fungerande beslutsprocess och ärendehantering. Förvaltningen leder och samordnar arbetet med att ta fram styrdokument samt ansvarar för implementering och uppföljning av dessa. Landstingsstyrelsens förvaltning stöder förvaltningar och bolag i deras arbete med att leda och utveckla sina verksamheter. Beslutsprocess och ärendehantering Samordning för hantering av styrdokument Samordning för genomförande av landstingets framtidsplaner Analys och utveckling Ägarstyrning Samordning av den landstingsägda sjukvårdsproduktionen Juridik Kommunikation Administrativ service till den politiska ledningen Förvaltningens interna styrning och stöd För att stödja det strategiska och operativa arbetet har vi en intern verksamhet som ansvarar för förvaltningens styrning, utveckling, drift och stöd. Administrativ service Arkiv Beslutsprocess Bibliotek Ekonomi Försörjning IT Informationssäkerhet Juridik Kommunikation Miljö Personal Säkerhet
6 6 (16) Verksamhetsstyrning Upphandling Ärendehantering 1.6 Organisation Förvaltningens linjeorganisation är uppdelad i funktionsområden och avdelningar. På LSF intranät finns alltid aktuellt organisationsschema. 1.7 Medarbetare Antalet budgeterade tjänster är Kunder Kunder är de som vi finns till för och skapar värde för. Det är inte begreppet kund i sig som är intressant, utan det förhållningssätt det uttrycker. Det är kundernas uttalade och underförstådda behov, krav, önskemål och förväntningar som är vägledande för vår förvaltning, medarbetarna och verksamheten. Våra kunder kan övergripande delas i följande grupper: Interna kunder Den politiska organisationen (service/stöd) Chefer i LSF och SLL Medarbetare i LSF och SLL Fackliga organisationer Interna nätverk Externa kunder Invånarna Övriga externa intressenter: - Kommuner och statliga myndigheter - Media - Intresseorganisationer - Samarbetspartners - Externa nätverk
7 7 (16) 1.9 Leverantörer För att realisera verksamhetsstyrningen, fullfölja uppdrag och driva processer har förvaltningen behov av varor och tjänster av skilda slag. Anskaffningen regleras av lagen om offentlig upphandling. Ett gynnsamt leverantörsförhållande är av stor vikt för att uppnå en effektiv verksamhet och ledord i dessa kontakter bör vara objektivitet, funktionalitet, kostnadseffektivitet och utveckling. Gränssnittet mot leverantörsledet regleras av såväl lagstiftning, policy som kontraktet mellan leverantören och förvaltning. Förvaltningen ska eftersträva att i upphandlingar öppna för olika slag av innovationer Styrande dokument Dokument som beskriver vad som styr vår verksamhet, vad vi ska förhålla oss till och hur vi ska utföra arbetet inom olika områden. I SLL har vi ett antal olika typer av styrdokument att följa: Lagar Arbetsordning för fullmäktige Mål och budget Policydokument (LF-beslut) Riktlinjer (LS-beslut) Reglemente för landstingsstyrelse och nämnder Delegationsordning Förvaltningen ansvarar för att verksamheten följer tillämpliga lagar och regler att verksamheten följer beslutade policyer, riktlinjer och regler att tillse att motsvarande interna riktlinjer och föreskrifter upprättas för förvaltningen där så är tillämpligt samt arbeta för att de efterlevs att efterlevnaden av policyer och riktlinjer följs upp.
8 8 (16) 1.11 Budget INTÄKTER Landstingsbidrag (skatteintäkter) 2 910,8 mkr Försäljning av IT-tjänster 671,5 mkr Kommunal skolpeng Berga 25,0 mkr Försäljning och övriga intäkter 126,6 mkr Totalt har LSF i budget 2014 en omsättning på 3 733,9 miljoner kronor. KOSTNADER LSF-verksamhet 669,5 mkr SLL IT 847,2 mkr NKS Bygg 261,6 mkr Berga naturbruksgymnasium 33,6 mkr Politisk verksamhet 180,3 mkr Bidrag, medlemsavgifter mm 194,8 mkr FoUU inkl AT/ST 1546,9 mkr I budget 2014 uppgår de totala kostnaderna till 3 733,9 mkr och dessa fördelas enligt ovan.
9 9 (16) 2. Strategi och verksamhetsplan Vision En modern och flexibel organisation rätt rustad för framtiden. 2.2 Värdegrund Kompetens Genom engagemang, kompetens och ständig utveckling skapar vi hög kvalitet i vårt arbete. Öppenhet Med ett ödmjukt och engagerat bemötande skapar vi ett tillåtande klimat. Pålitlighet Vi skapar förtroende genom att lösa problem, ta ansvar och hålla vad vi lovar. Samhällsansvar Genom att samarbeta och vara öppna för nya idéer åstadkommer vi största samhällsnytta. 2.3 Mål Förvaltningsinterna mätetal för de landstingsövergripande målen: Mål EKONOMI I BALANS God ekonomisk hushållning Indikator Resultat: Ett positivt resultat enligt balanskravet (mkr) Utfall 2012 Prognos 2013 Mål mkr + 64,1 mkr +/- 0 mkr Mål HÅLLBAR TILLVÄXT Indikator Utfall 2012 Prognos 2013 Mål 2014 Effektivt Andel ekologiska livsmedel 28 % miljöarbete Socialt Likvärdig behandling av alla invånare: Förvaltningen har infört metoder och verktyg för ansvarstagande systematiskt arbete (ja/delvis/nej) - - * Delaktighet för personer med funktionsnedsättning: Förvaltningen har infört metoder och verktyg för - - * systematiskt arbete (ja/delvis/nej) Säkra processer Säkerhetsarbetet ska bedrivas på ett systematiskt sätt: Förvaltningen har infört metoder och verktyg för systematiskt arbete (ja/delvis/nej) - - * Hållbar IT-leverans av värdeskapande tjänster: Leverans enligt överenskomna servicenivåer - - **
10 10 (16) * Förvaltningen genomför en nollmätning i samband med årsbokslut 2013 för att ta fram basårsvärde. Utifrån basårsvärde ska mätetal för 2014 tas fram. ** I samband med årsbokslut 2013 ska förvaltningen definiera vilka tjänster och nivåer som ska följas upp enligt så kallad Service Level Agreement, SLA, det vill säga leveransgrad enligt överenskomna servicenivåer (skala: %). Detta för att mätning ska vara möjlig från början av Uppföljning görs i årsbokslut För att styra mot de övergripande målen för Stockholms läns landsting har förvaltningen också arbetat fram mål inom de fem perspektiven kund, verksamhet, process, medarbetare och ekonomi. MÅLOMRÅDE LSF-MÅL INDIKATORER VERKSAMHET KUND PROCESS MEDARBETARE Kvalitetssäkrade leveranser Nöjda uppdragsgivare, verksamheter och invånare Effektiv och samordnad verksamhet Attraktiv arbetsplats Genomförandegrad uppdrag till LS i SLL-budgetens att-satser 90 % Öka kundnöjdhet med 10 % inom: Operativa insatser, Resultat (kundenkät) Öka Nöjd KundIndex med 9 % (uppdragsgivare och SLL-verksamheter) Öka Nöjd MedborgarIndex med 9 % (invånare) Intern styrning och kontroll ska vara Tillräcklig enligt revisorerna bedömning Revisorernas rek minst 90 % åtgärdade Öka kundnöjdhet med 7 % inom: Tillgänglighet och Vägledning (kundenkät) Öka MedarbetarIndex till 75 Minska sjukfrånvaron med 1 dag Öka kundnöjdhet med 8 % inom: Bemötande och Kompetens (kundenkät) EKONOMI Ekonomi i balans Resultat-avvikelse högst +/- 1,0 % OH-kostnad per medarbetare ska minska 1 % Bruttokostnadsutvecklingen ska minska 2 % I bilagan LSF Verksamhetsplan 2014 A3-version finns mer information om målen, indikatorerna och mätetal för åren I dokumentet finns också kritiska framgångsfaktorer beskrivna för respektive målområde.
11 11 (16) 2.4 Verksamhet Förvaltningens uppdrag och ansvar finns beskrivet i avsnitt 1.4 Ansvarsområden och 1.5 Verksamhetsområden. Den planerade verksamheten för landstingsstyrelsens förvaltning finns beskriven i SLL Mål och budget 2014 samt LSF budget Den strategiska och operativa verksamheten hanteras inom respektive ansvarigt funktionsområde och avdelning. LSF Ledning bevakar och följer kontinuerligt upp verksamhet av särskild vikt. Prioriterade områden 2014 är: Framtidens hälso- och sjukvård Regional trafikförsörjning Kostnadsstyrning 2.5 Handlingsplaner för utveckling Handlingsplanerna beskriver de åtgärder som planeras för att utveckla verksamheten i syfte att möjliggöra genomförandet av den planerade verksamheten Kund Utveckla ledningskommunikation och verksamhetsinformation Lansera ny extern webbplats under våren, sll.se. Utforma strategi för intern ledningskommunikation. Kartlägga nätverk och organisera informationskanaler. Alla avdelningar ska arbeta aktivt med sin information på webbplatser Process Utveckla organisation och styrning Vidareutveckla organisationen rätt rustade för framtiden. Vidareutveckla ledningsprocess, internkontroll, budget- och bokslutsprocess. Genomföra standardiserad och effektiv arbetsplats Vidareutveckla rutiner för administrativa funktioner kopplade till nyanställningar. Införa standardiserad arbetsplats. Vidareutveckla PC-arbetsplats. Etablera ständiga förbättringar i praktiken Vidareutveckla verktyg och metoder för systematiskt arbete med ständiga förbättringar. Alla avdelningar ska etablera ständiga förbättringar i praktiken.
12 12 (16) Medarbetare Genomföra kompetensförsörjningsplan Alla avdelningar ska arbeta med kompetensförsörjningsplan. Utforma förvaltningsövergripande kompetensförsörjningsplan. Genomföra ett värdegrundsarbete och etablera värdegrunden i praktiken Alla avdelningar ska genomföra värdegrundsarbete. Införa värdegrunden i all ledningskommunikation. Alla avdelningar ska etablera värdegrunden i praktiken Ekonomi Utveckla metoder för kostnadsstyrning med kostnadsmedvetenhet Vidareutveckla verktyg och metoder för systematiskt arbete med kostnadsstyrning. Alla avdelningar ska etablera metoder för kostnadsstyrning med kostnadsmedvetenhet. 2.6 Miljö Landstingsstyrelsens förvaltnings miljöarbete styrs av landstingets miljöpolitiska program, Miljöutmaning Strategin för miljöarbetet är formulerat i förvaltningens budget för Landstingsstyrelsens förvaltning kommer under 2014 att ingå i ett gemensamt samordnat miljöledningssystem tillsammans med kulturförvaltningen, patientnämndens förvaltning, AB Stockholms Läns Landstings Internfinans och Stockholm Care. Det nya miljöledningssystemet kommer att börja införas under första delen av I det dagliga arbetet är det av särskild vikt att verksamheterna inom förvaltningen integrerar miljöarbetet i följande processer: verksamhetsplanering budget bokslut upphandling och att miljökonsekvensbedömning görs inför viktiga beslut och investeringar. I förvaltningens miljöhandlingsplan finns följande mål för 2014 som ska inarbetas i respektive avdelnings egen verksamhetsplan: Mål 7: Grön IT: Miljöanpassad IT-verksamhet Mål 8: Standardsortiment i personalrum är ekologiskt producerad Mål: 9. Andelen ekologiska livsmedel vid representation, möten, kurser, seminarier och konferenser har ökat
13 13 (16) Mål 10: Alla avdelningar har egna verksamhetsnära miljömål Mål 11: Alla avdelningar har ökat sin miljöprestanda Folkhälsa Landstingsfullmäktige beslöt att anta handlingsplanen Handling för hälsa , baserad på landstingets folkhälsopolicy. Planen specificerar 27 insatsområden. Inom nio av dessa anges att förvaltningen har ett eget eller delat ansvar för genomförande och/eller uppföljning. De nio insatsområdena riktar sig till SLL Personal och utbildning, SLL Juridik och upphandling och SLL Tillväxt, miljö och regionplanering. Insatserna ska följas upp i årsbokslutet och kommer att redovisas till HSN som har det övergripande ansvaret att följa upp handlingsplanen. 2.8 Risker/möjligheter LSF Ledning har höjt ambitionsnivån för uppföljning och intern kontroll inom landstingsstyrelsens förvaltning. LSF Riskanalys 2014 är beslutad av landstingsdirektören. LSF Internkontrollplan 2014 fastställs av landstingsstyrelsen. Med utgångspunkt från landstingsstyrelsens uppsiktsplikt och övergripande ansvar finns ett antal landstingsövergripande risker som behöver särskild uppmärksamhet under Investeringar Inför varje investeringsbeslut ska granskade kalkyler och underlag för ekonomiska ställningstaganden finnas med. Vidare ska det kontrolleras att det råder följsamhet mot de krav och anvisningar som följer av landstingets investeringsstrategi. Utvecklingen av investeringsutrymmet ska följas för att det ska vara möjligt att hantera påverkan från omvärldsfaktorer såsom utveckling av skatteintäkter och räntor. Detta i syfte att man ska kunna vidta åtgärder om investeringsutrymmet påverkas. Genomförandet av Framtidens hälso- och sjukvård För att aktivt kunna medverka i ett så omfattande projekt som Framtidens hälso- och sjukvård är det viktigt att LSF hittar rätt roll i arbetet. Styrning av IT-verksamheten inom landstinget Inom IT-området finns flera olika risker, knutna till bland annat informationssäkerhet, otydligheter i beslutsstrukturen och otillräckligt utvecklade finansieringsmodeller. Risker finns bland annat för:
14 14 (16) höga IT-kostnader inom vårdens verksamhet i egen regi på grund av alltför svag samordning, vilket kan leda till dubbelarbete, parallella ITorganisationer och en mångfald av IT-system felaktigt prissatta tjänster och bristande kostnadskontroll som leder till för hög kostnadsutveckling Personalförsörjning Personalförsörjningen är en nyckelfråga, särskilt inom hälso- och sjukvårdsverksamheten och i synnerhet vad gäller Framtidens hälso- och sjukvård. Frågan hanteras i huvudsak decentraliserat, men landstingsstyrelsens förvaltning har viktiga bevaknings- och samordningsuppgifter bland annat när det gäller utbildningsfrågor. Under 2014 kommer vidareutveckling av metoder och verktyg att ske för att stärka det kontinuerliga arbetet kring analys och uppföljning. Arbetet med riskanalys och internkontroll är ett prioriterat område inom förvaltningen.
15 15 (16) 3. Uppföljning och utvärdering 3.1 Resultat Förvaltningens mål följs upp med följande metoder och verktyg: Enkäter Kundenkät - Uppdragsgivare: webbenkät till landstingsstyrelsen och ledningskansliet Kundenkät - Verksamheter: webbenkät till förvaltnings- och bolagsdirektörer samt deras ledningsgrupper Kundenkät - Invånare: telefonrekryterad webbpanel från invånare i Stockholms län, år. Vi mäter hur nöjda invånarna är med information på sll.se om det politiska arbetet inklusive kommunikationen av de beslut som fattas, information om vad som ingår i landstingskatten och slutligen informationen om förtroendevalda. Medarbetarenkät: Totalresultatet, det så kallade medarbetarindexet, samt våra medarbetares uppfattning om vi är en attraktiv arbetsplats är övergripande mätvärden. Bokslut Månadsbokslut, prognoser, delårsbokslut och årsbokslut Uppföljning av budget, effektivt resursutnyttjande samt kvalitet i räkenskaperna. Genomförandegrad av uppdrag i att-satser (årsbokslut) Genomförandegrad handlingsplaner (årsbokslut) Mätning av genomsnittlig sjukfrånvaro (årsbokslut) Landstingsrevisorernas rapporter Sammanfattande bedömning av förvaltningens interna styrning och kontroll, styrning av ekonomi och verksamhet samt kvaliteten i hanteringen av räkenskaperna. Genomförandegrad av rekommendationer. 3.2 Uppföljning Styrelse och ledning ansvarar för att verksamheten följs upp avseende ekonomi, kvalitets-, och produktivitetsutveckling samt de övriga mål och uppdrag som ges av landstingsfullmäktige. Uppföljningen av verksamheten enligt ovan ska omfatta såväl verkligt utfall som prognoser. Vid större avvikelser mot mål ska orsaker analyseras och handlingsplaner för att korrigera avvikelserna upprättas och följas upp. Förvaltningen arbetar med ständiga förbättringar för en mer standardiserad och kvalitetssäkrad uppföljning.
16 16 (16) Intern kontroll Landstingsstyrelsen ska på samma sätt som övriga nämnder inom landstinget bedöma riskerna inom sitt ansvarsområde, och efter behov planera åtgärder och kontrollpunkter. Riskbedömningarna, åtgärdsplanerna och kontrollpunkterna inkluderas i den ordinarie verksamhetsplaneringen och uppföljningen, både inom varje funktionsområde och på gemensam LSF-nivå. 3.3 Utvärdering och utveckling Förvaltningen arbetar kontinuerligt med systematiskt kvalitetshöjande arbete och ständiga förbättringar som utgångspunkt för utveckling och effektivisering. Det samlade resultatet av detta mäts och följs upp utifrån uppsatta mål och utvärderingskriterier. LSF miljöledningssystem följer ISO14001 och följs upp årligen. Därtill ska förvaltningen etablera arbetet med ständiga förbättringar i praktiken för ökad effektivitet och bättre samordning. Syftet är att öka medvetenheten ytterligare bland medarbetare och chefer om hur kvalitetsarbetet bedrivs och vikten av att involvera och engagera så många som möjligt i det kontinuerliga förbättringsarbetet. Stockholm Toivo Heinsoo Landstingsdirektör Anders Nyström Biträdande förvaltningschef
Verksamhetsplan HSF 2014
Verksamhetsplan HSF 2014 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 08-123 132 00 Datum: 2013-10-21 Diarienummer: Innehållsförteckning HSF Verksamhetsplan 2014... 3 1. Utgångspunkter... 3 1.1 Målbild för framtidens
Läs merBalanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merStrategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 3 3. Definition... 4 3.1 Avgränsningar... 4 3.2 Beroenden till andra processerv... 4 4. Nuläge... 4
Läs merFastställande av internkontrouplan för år 2017 för landstingsstyrelsens förvaltning
Stockholms läns landsting i (i) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-11-09 LS 2016-0875 Landstingsstyrelsen Fastställande av internkontrouplan för år 2017 för landstingsstyrelsens förvaltning Föredragande
Läs merVerksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018
Verksamhetsplan Kommunstyrelse 2018 Innehållsförteckning Nybro kommuns vision & mål...3 Verksamhetsidé... 4 Budget... 6 Organisation... 7 Mål... 8 Prioriterade områden & strategiska åtgärder... 9 2 Nybro
Läs merPrinciper för ny tjänstemannaorganisation under landstingsstyrelsen med anledning av den nya politiska organisationen
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-01-21 LS 1411-1350 Landstingsstyrelsen Principer för ny tjänstemannaorganisation under landstingsstyrelsen med anledning av den
Läs mer1 Landstingsstyrelsens förvaltning. Strategisk IT i SLL. Vad ska vi vara för vem och vad ska vi göra för dem?
1 Landstingsstyrelsens förvaltning Strategisk IT i SLL Vad ska vi vara för vem och vad ska vi göra för dem? 2 Landstingsstyrelsens förvaltning Ytterligare samordning av landstingets IT-verksamhet LS 1308-1045
Läs merPolicy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte...3 2. Tillämpning...4 3. Definition...4 3.1 Avgränsningar...4 4. Mål...5 5. Viljeriktning...5 5.1 Fokus
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPolicy för internkontroll för Stockholms läns landsting och bolag
Policy för internkontroll för Stockholms läns landsting och bolag Policy för internkontroll för Stockholms läns landsting och bolag 2 (6) Innehållsförteckning Policy för internkontroll... 1 för Stockholms
Läs merBudget 2014 Landstingets kansli
Budget 2014 Landstingets kansli Vision För ett bra liv i ett attraktivt län Verksamhetsidé: Genom ledning, stöd och service skapar vi tillsammans förutsättningar för största möjliga välfärd för invånarna.
Läs merFramtidsplanen. Vad vi gör. Strategiska investeringar. Affärsplan
Affärsplan 2018 1 Locums uppdrag Locum AB är en serviceenhet inom Stockholms läns landsting (SLL) med uppdrag att förvalta fastigheter inom Landstingsfastigheter Stockholm (LFS). Locum bistår också ägaren
Läs mer2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Läs merGöteborgs Stads program för IT
Göteborgs Stads program för IT Detta dokument gäller för Anställda och förtroendevalda i Göteborgs Stads förvaltningar, bolag och anknutna stiftelser Fastställd 2012-xx-xx Beslutande Kommunfullmäktige
Läs merBudget 2014 Verksamhetsstöd och service
Till Landstingsdirektören CIRKULÄR E1213 Budget 2014 Verksamhetsstöd och service Vision För ett bra liv i ett attraktivt län Verksamhetsidé: Vår verksamhetsidé är att genom samverkan tillgänglighet och
Läs merMånadsrapport för landstingsstyrelsens förvaltning oktober 2012
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsstyrelsens förvaltning LSF Administration TJÄNSTEUTLÅTANDE 2012-11-21 Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens arbetsutskott 2012-11- 2 6 Månadsrapport
Läs merMånadsrapport per juli 2018 för landstingsstyrelsens förvaltning
Landstingsstyrelsen TJÄNSTEUTLÅTANDE 2018-08-29 SLL Ekonomi Jonas Parkeman 1 (3) Landstingsstyrelsens arbetsutskott per juli 2018 för landstingsstyrelsens förvaltning Ärendebeskrivning Godkännande av månadsrapport
Läs merTertialrapport för landstingsstyrelsens förvaltning april 2014
JU Stockholms läns landsting i (i) Landstingsstyrelsens förvaltning TJÄNSTEUTLÅTANDE SLL Ekonomi och Finans 2013-06-03 LS 1405-0582 Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens arbetsutskott -06~
Läs merInformationssäkerhetspolicy inom Stockholms läns landsting
LS 1112-1733 Informationssäkerhetspolicy inom Stockholms läns landsting 2013-02-01 Beslutad av landstingsfullmäktige 2013-03-19 2 (7) Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Mål... 4 3 Omfattning... 4 4
Läs merGranskning av hur landstingsstyrelsen redovisar måluppfyllelse i årsredovisningen 2013
Granskning av hur landstingsstyrelsen redovisar måluppfyllelse i årsredovisningen 2013 Rapport nr 37/2013 April 2014 Richard Norberg, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys... 3 2. Inledning...
Läs merKommunikationsstrategi för Norrbottens läns landsting 2014-2016
Kommunikationsstrategi för Norrbottens läns landsting 2014-2016 Kommunikation är en av ledningsprocesserna i landstinget. Landstinget ska vara en organisation med ett aktivt kommunikationsarbete och en
Läs merBalanserat styrkort 2018 Regionstyrelsen Fastställt i Regionstyrelsen
Balanserat styrkort 2018 Regionstyrelsen Fastställt i Regionstyrelsen 2017-05-09 Dnr 17RS3647 BALANSERAT STYRKORT 2018 REGIONSTYRELSEN Regionstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande politiska sorgan.
Läs merRIKTLINJER. Riktlinjer för styrning av IT-verksamhet
RIKTLINJER Riktlinjer för styrning av IT-verksamhet RIKTLINJER 2 Riktlinjer för styrning av IT-verksamhet. 1 Inledning Håbo kommuns övergripande styrdokument inom IT är IT-policy för Håbo kommun. Riktlinjer
Läs merI Central förvaltning Administrativ enhet
., Landstinget II DALARNA I Central förvaltning Administrativ enhet ~llaga LS 117,4 BESLUTSUNDERLAG Landstingsstyrelsen Datum 2013-11-04 Sida 1 (3) Dnr LD13/02242 Uppdnr 652 2013-10-21 Landstingsstyrelsens
Läs merÅterredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Läs merStrategi för digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Strategi för digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 3 3. Definition... 4 3.1 Beroenden till andra processer... 4 4. Nuläge... 4 5. Vision och mål...
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 3 Den 2019-02-18 3 Dnr 2019/00027 Chefspolicy för Smedjebackens kommun s beslut Chefspolicy version 2019-02-05 för Smedjebackens kommun
Läs merAtt införa verksamhetsbaserad informationsredovisning - VIR
1 Att införa verksamhetsbaserad informationsredovisning - VIR Några ord om Stockholms läns landsting VIR- Projektet Informationsmodellen Att införa VIR- Hur går det? Utmaningar och fallgropar Framgångsfaktorer
Läs merLandstingsstyrelsen. Årsbudget 2005 och strategisk långtidsplan 2005-2007 2004-11-15 REC-2004-00003 1
2004-11-15 REC-2004-00003 1 Landstingsstyrelsen Årsbudget 2005 och strategisk långtidsplan 2005-2007 Inledning Resurscentrum bildades den 1 april 2004 med uppgift att vara ett strategiskt ledningsstöd
Läs merKVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND
DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Ledningskansliet
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Ledningskansliet Riktlinjer för internationellt engagemang 2011-2014 2 Riktlinjer för internationellt engagemang Inledning Landstingsfullmäktige antog i juni 2003 en policy för Örebro
Läs merE-strategi för Strömstads kommun
E-strategi för Strömstads kommun Antagen 2016-11-24 KF 134 1. Sammanfattning 3 2. Förutsättningar 3 3. Syfte 3 4. Vision och övergripande mål 3 5. Områden med avgörande betydelse för kommunens mål 4 6.
Läs merStrategi för digital utveckling
Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Strategi Utvecklings- och 6 kommunikationsavdelningen Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Henrik Svensson Landstingsstyrelsen 2018-05-22
Läs merStrategi för arbete med IT-frågor och ehälsa inom Stockholms läns landsting
Landstingsstyrelsens förvaltning 1 (9) Strategi för arbete med IT-frågor och ehälsa inom Stockholms läns landsting Beslutad av landstingsfullmäktige 2012-03-20 Målet för strategi för arbete med IT-frågor
Läs merInformationssäkerhetspolicy för Stockholms läns landsting. Informationssäkerhetspolicy för Stockholms läns landsting
Informationssäkerhetspolicy för Stockholms läns landsting 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Mål... 4 Omfattning... 4 Innebörd... 4 Ansvar... 6 Uppföljning och revidering... 7 LS 1112-1733 Beslutad
Läs merStyrmodell i Tjörns kommun
Dokumenttyp och beslutsinstans Riktlinje, Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Kommunchef Dokumentnamn Styrmodell i Tjörns kommun Dokumentet gäller för Hela kommunen och de kommunala bolagen. Fastställd/Upprättad
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merInternkontrollplan 2017 för trafikförvaltningen inklusive AB SL och WÅAB
1(2) CRO Handläggare Anders Hult 08-686 1456 anders.hult@sll.se TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-12-23 Trafiknämnden 2017-01-31, punkt 6 Ärende TN 2016-1317 Infosäkerhetsklass K1 (Öppen) Internkontrollplan 2017 för
Läs merRegionstyrelsens uppdrag till Driftsnämnden för Regionservice
1(6) Datum Datum Diarienummer 2012-09-12 2012-09-12 Ls100344 Regionstyrelsens uppdrag till Driftsnämnden för Regionservice Inledning Regionstyrelsen leder och samordnar förvaltningen av regionens angelägenheter
Läs merhaninge kommuns styrmodell en handledning
haninge kommuns styrmodell en handledning Haninge kommuns styrmodell Styrmodellen ska bidra till fullmäktiges mål om god ekonomisk hushållning genom att strukturen för styrning blir begriplig och distinkt.
Läs merYttrande över förslag till Kommunikationspolicy för Stockholms läns landsting
HR, Service & Kommunikation HR- och kommunikationsdirektör Christina Hallberg 2017-11-23 ÄRENDE 12 Bilaga 1 YTTRANDE 1(2) Diarienummer 2017-10-26 LOC 1710-0978 LS 2016-0567 Informationssäkerhetsklass Öppen
Läs merLandstingsstyrelsens förvaltning
Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Ekonomi och finans LSF Ekonomi FORENKLAD MÅNADSRAPPORT FEBRUARI 2013 Landstingsstyrelsens förvaltning 2013 2 (7) Innehållsförteckning 1. Resultatuppföljning januari-februari
Läs merInternbudget 2019 med plan Kommunens revisorer
Internbudget med plan 2020-2022 Kommunens revisorer Linköpings kommun linkoping.se Innehåll Kommunens revisorers internbudget med plan för 2020-2022... 3 Inledning... 3 Nämndens uppdrag och prioriteringar...
Läs mer2017 Strategisk plan
2017 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Läs merMånadsrapport för landstingsstyrelsens förvaltning juli 2013
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Ekonomi och Finans TJÄNSTEUTLÅTANDE Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens arbetsutskott 2013-09- 1 6 Månadsrapport för
Läs merKulturnämnden föreslås besluta att fastställa internkontrollplan 2007 enligt förvaltningens förslag.
KUN 2007/ 626 Handläggare: Hans Ullström Anders Lundmark Kulturnämndens internkontrollplan 2007 1 Ärendet Alla landstingets nämnder och bolag skall upprätta interna kontrollplaner i enlighet med landstingsfullmäktiges
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att
Läs merVGR IT verksamhetsplan 2018
VGR IT verksamhetsplan 2018 Vision Västra Götaland det goda livet Gemensam vision för utvecklingen i Västra Götaland. Har tagits fram i samarbete med bland andra kommunerna i Västra Götaland, näringslivets
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merKvalitet och verksamhetsutveckling
RIKTLINJER Kvalitet och verksamhetsutveckling Fastställd av regiondirektören Framtagen av regionstyrelseförvaltningen Datum 2019-06-18 Gäller 2019-2021 Version 2.0 God kvalitet har aldrig varit så viktigt
Läs merRiktlinjer för mål- och styrdokument Värnamo kommun
KS 2016.160 Riktlinjer för mål- och styrdokument Värnamo kommun Beslutad av: Kommunstyrelsen 2016-05-09 231 Dokumentansvarig på politisk nivå; Kommunstyrelsen Dokumentansvarig på tjänstemannanivå; Kommunchef
Läs merstrategi modell plan policy program regel riktlinje rutin taxa för mål- och resultatstyrning ... Beslutat av: Kommunfullmäktige
modell plan policy program regel riktlinje strategi för mål- och resultatstyrning rutin taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: Ansvarig: Kanslichef Revideras:
Läs merIKT-strategi för Sjöbo kommun 2011-2014
1(5) IKT-strategi för Sjöbo kommun 2011-2014 Antagen av kommunstyrelsen den 17 augusti 2011 118 2(5) 1. Inledning 1.1 Bakgrund 2000 antogs en IT-strategi för åren 2000-2003. I strategin redovisades kommunens
Läs merHaninge kommuns internationella program
Haninge kommuns internationella program POSTADRESS 136 81 Haninge BESÖKSADRESS Rudsjöterrassen 2 TELEFON 08-606 70 00 E-POST haningekommun@haninge.se Dokumenttyp Dokumentnamn Beslutat datum Gäller från
Läs merLokala regler och anvisningar för intern kontroll
Kulturförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE Diarienummer: Avdelningen för verksamhets- och ledningsstöd 2019-03-27 KN 2019/364 Handläggare: Harald Lindkvist Lokala regler och anvisningar för intern kontroll Ärendebeskrivning
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merRiktlinje för Riskanalys och Intern kontroll
Diarienummer: 2015/560-KS-004 Riktlinje för Riskanalys och Intern kontroll Beslutad av kommunstyrelsen 2015 XX - XX program policy handlingsplan riktlinje 1 Riktlinje för Riskanalys och Intern kontroll
Läs mer3 Hälso- och sjukvårdsförvaltningens internkontrollplan 2019 HSN
3 Hälso- och sjukvårdsförvaltningens internkontrollplan 2019 HSN 2018-1223 1 (2) Hälso- och sjukvårdsnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE HSN 2018-1223 2018 1223 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 2018-10-11 Styrning
Läs merSLL Juridik och upphandling Upphandlingsavdelningen. Kravspecifikation för. Strategisk kommunikationsrådgivning
SLL Juridik och upphandling Upphandlingsavdelningen Kravspecifikation för Strategisk kommunikationsrådgivning Inledning Stockholms läns landstings (SLL) främsta uppgift är att se till att invånarna i länet
Läs merPolicy för EU- och internationellt arbete. Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176
Policy för EU- och internationellt arbete Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176 Inledning Vi lever i en allt mer globaliserad värld där människor reser, handlar, semestrar och arbetar i
Läs merAnmälan av slutlig budget 2017 för Stockholms läns landsting
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-11-16 Landstingsstyrelsen Anmälan av slutlig budget 2017 för Stockholms läns landsting Föredragande landstingsråd: Torbjörn Rosdahl
Läs merBilaga B Satsningar Framtidsvision - Fastighet
Fastighetsnämnden Error! Reference source not found.sida 1 (5) Bilaga B Satsningar 2017-2019 Framtidsvision - Fastighet Kvalitetssäkra energieffektiviseringsarbetet I stadens miljöprogram för perioden
Läs merInternkontrollplan 2016 för hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (3) HSN 1511-1249 Handläggare: Kristin Blixt Hälso- och sjukvårdsnämnden 2015-12-01, p 5 Internkontrollplan 2016 för hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Läs merMiljöledningssystem Sammanfattande punkter
Miljöledningssystem Sammanfattande punkter 2017-06-12 Naturvårdsverket Swedish Environmental Protection Agency 2017-06-12 1 1. Miljöutredning Definiera och beskriv verksamhetens omfattning med hänsyn till
Läs merLöpande granskning av intern kontroll Utveckling av styrkort
Revisionsrapport Löpande granskning av intern kontroll Utveckling av styrkort Landstinget Gävleborg Lars-Åke Ullström Hanna Franck Oktober 2011 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 1. Inledning...
Läs merEffektiv ledning, styrning och uppföljning inom Stockholms läns landsting
1 (6) Landstingsrådsberedningen Landstingsstyrelsen Effektiv ledning, styrning och uppföljning inom Stockholms läns landsting Föredragande landstingsråd: Irene Svenonius Ärendebeskrivning Detta är ett
Läs merStockholms läns landsting 1(2)
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-03-25 LS 2015-0125 Landstingsstyrelsen Årsrapport 2014 inklusive uppföljning av intern kontrollplan 2014 för landstingsstyrelsens
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merFörslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun
DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.
Läs merProcessledningsmodell för Kungälvs kommun
Processledningsmodell för Kungälvs kommun Anvisning Diarienummer: KS 2016/0898 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beslutad av: Förvaltningsledning Datum för beslut: 2016-08-29 Giltighetstid: 2019-12-31 Handläggare:
Läs merFÖRSLAG 2016:102 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Anmälan av slutlig budget 2017 för Stockholms läns landsting
FÖRSLAG 2016:102 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Anmälan av slutlig budget 2017 för Stockholms läns landsting Stockholms läns landsting 58 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL 9/2016 Tisdagen den 22
Läs merFramtidsplan för hälso- och sjukvården
Landstingsstyrelsens förvaltning Hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning 1 (6) HSN 0910-1366 Handläggare: Henrik Gaunitz Landstingsstyrelsen Hälso- och sjukvårdsnämnden Framtidsplan för hälso- och sjukvården
Läs merDigital strategi för Strängnäs kommun
1/8 Beslutad: Kommunfullmäktige 2016-01-25 8 Gäller fr o m: 2016-01-26 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2015:646-005 Ersätter: Ansvarig: IT-strateg Digital strategi för Strängnäs kommun 2/8
Läs merEN AV SVERIGES BÄSTA FASTIGHETSFÖRVALTARE 2020
Affärsplan EN AV SVERIGES BÄSTA FASTIGHETSFÖRVALTARE 2020 Locum AB ägs av Stockholms läns landsting (SLL) och är en av Sveriges större fastighetsförvaltare med ett fastighetsbestånd på cirka två miljoner
Läs merStockholms läns sjukvårdsområde
Diarienummer Ägardirektiv Stockholms läns sjukvårdsområde Gäller för Stockholms läns sjukvårdsområde Antagen av landstingsfullmäktige 2017-06-13, LS 2015-0385, ändrad av landstingsfullmäktige 2017-12-05,
Läs merGranskning av årsredovisning 2012
Landstinget i Jönköpings län Landstingets revisorer Landstingsstyrelsen Granskning av årsredovisning 2012 Landstingets revisorer, har med hjälp av sakkunnigt biträde, granskat landstingets årsredovisning
Läs merStrategi för kommunens kvalitetsarbete
2019-01-14 KS 2018.351 1.2.3.1 KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Strategi för kommunens kvalitetsarbete Fastställd av kommunfullmäktige 2019-01-14 12 Avdelning/enhet med ansvar för revidering: Kommunledningskontoret/ekonomiavdelningen
Läs merFörtroendevald revisor i regionens stiftelser
Förtroendevald revisor i regionens stiftelser Förtroendevald revisors uppgifter i regionens stiftelser Några särskilda arbetsuppgifter för den förtroendevalde revisorn vid granskningen av stiftelser är
Läs merFörenklad månadsrapport för landstingsstyrelsens förvaltning maj 2014
Stockholms läns landsting i (i) Landstingsstyrelsens förvaltning TJÄNSTEUTLÅTANDE SLL Ekonomi och Finans 2014-06-24 LS 1406-0745 Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens arbetsutskott 2014-08-15
Läs merInternationell strategi
LANDSTINGET I VÄRMLAND PM Ulla Höglund 2011-11-0306-14 LK/110273 Internationell strategi 2011 2014 Landstinget i Värmland påverkas alltmer av sin omvärld. EU-direktiv och förordningar, rörligheten för
Läs merEkonomi - Målstyrning Kommunstyrelsen 2015-04-13 Maria Fredriksson, ekonomichef, centrala ekonomiavdelningen
Ekonomi - Målstyrning Kommunstyrelsen 2015-04-13 Maria Fredriksson, ekonomichef, centrala ekonomiavdelningen Beståndsdelar Styrmodell Styrande dokument Budgetprocess Mål och uppdrag i budget 2016-2018
Läs merFramtidsplanen Styrelsen för Locum AB. Vad vi gör. Strategiska investeringar. Affärsplan
2016-11-24 Styrelsen för Locum AB Affärsplan 2017 1 Locums uppdrag Locum AB är en serviceenhet inom Stockholms läns landsting (SLL). Locum har specifika ägardirektiv fastställda i landstingsfullmäktige,
Läs merGranskning år 2015 av patientnämnden
Granskning år 2015 av patientnämnden Rapport nr 20/2015 Mars 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 21:2 2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND...
Läs merUppdaterad Policy för styrdokument
Uppdaterad 2016-11-08 Policy för styrdokument 1 Kommunfullmäktige 2016-11-08 Tills vidare Forshaga kommun Utredare, kommunledningskontor KS 2016/151 2 Innehåll Bakgrund... 4 Syfte... 4 Övergripande styrdokument...
Läs merBalanserat styrkort Regionstyrelsen. Fastställt i Regionstyrelsen Dnr 18RS2137
Balanserat styrkort Regionstyrelsen Fastställt i Regionstyrelsen 2019-08-29 Dnr 18RS2137 Balanserat styrkort Regionstyrelsen Regionstyrelsen är Region Västernorrlands ledande politiska förvaltningsorgan.
Läs merBeslut HSN 2013-12-11 HSN 1212-1455 BILAGA 2 Intern kontrollplan för Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 2014
Intern kontrollplan för Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 2014 Målkategori: Effektiv och ändamålsenlig verksamhetsstyrning Riskområde Riskbeskrivning Kontrollmoment Kontrollansvar Frekvens Rapportering
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merFÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011
Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet FÖRSLAG DATUM DIARIENR 2010-09-20 KN-KUS10-004 28 Åtagande styrtal 2011 Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet beslut 1. Nämnden för
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merSystem för intern kontroll Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning
System för intern kontroll Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning stockholm.se Augusti 2017 Dnr: 1.2.1-264-2017 Kontaktperson: Per Lindberg 3 (11) Innehåll Inledning... 4 Kontrollsystemet... 5 Ansvarsfördelning...
Läs merNämndplan Hjälpmedelsnämnden
Nämndplan Hjälpmedelsnämnden INNEHÅLL SYFTE...2 VISION, VÄRDEGRUND OCH MÅL...2 NÄMNDENS MÅL...2 FÖRUTSÄTTNINGAR SOM ÄR STYRANDE FÖR NÄMNDENS ANSVARSOMRÅDE...2 NÄMNDENS UPPDRAG OCH FOKUS FÖR VERKSAMHETSÅRET
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merPlan för intern kontroll 2017
Plan för intern kontroll 2017 Innehåll 1. Plan för intern kontroll 2017... 3 1.1. Inledning... 3 1.2. Sammanfattning av plan för intern kontroll 2017... 3 1.3. Ansvarsfördelning mellan nämnd och förvaltning...
Läs merInriktning för fortsatt arbete med att utveckla ITstyrningen inom Stockholms läns landsting
Landstingsstyrelsen TJÄNSTEUTLÅTANDE LS 2018-0197 Landstingsstyrelsens förvaltning Strategi och digitalisering Andreas Hölne 1 (11) Landstingsstyrelsen Inriktning för fortsatt arbete med att utveckla ITstyrningen
Läs merIntern styrning och kontroll
Intern styrning och kontroll Reglemente och tillämpningsanvisningar Fastställs av regionfullmäktige 2015-06-17 Reglemente intern styrning och kontroll med Sida 1 av 6 Innehåll 1 Inledning...3 1.1 Region
Läs merRiktlinjer. Kvalitetsarbete
Riktlinjer Kvalitetsarbete Riktlinjer för kvalitetsarbete inom Luleå kommun 1. Inledning Riktlinjer för kvalitetsarbete omfattar samtliga verksamheter inom Luleå kommun och är vägledande för de majoritetsägda
Läs merRiktlinjer för intern kontroll
Riktlinjer för intern kontroll Antagna av landstingsstyrelsen 2017-09-12, 161 Bakgrund Landstingsstyrelsen har inom ramen för sitt samordningsansvar och sin uppsiktsplikt det övergripande ansvaret att
Läs merIT-Policy för Tanums kommun. ver 1.0. Antagen av Kommunfullmäktige 2013-03-18
IT-Policy för Tanums kommun ver 1.0 Antagen av Kommunfullmäktige 2013-03-18 1 Inledning Tanums kommuns övergripande styrdokument inom IT-området är IT-Policy för Tanums kommun. Policyn anger kommunens
Läs mer