Jobb i sikte. Socialt engagemang ger bra affärer. Siktet rätt inställt. Vad är Jobb i sikte? Det bästa är arbetskamraterna! Slutrapport.

Transkript

1 Slutrapport Jobb i sikte Socialt engagemang ger bra affärer Se sidan 3 Siktet rätt inställt Se sidan 2 Det bästa är arbetskamraterna! Se sidan 3 Vad är Jobb i sikte? Se sidan 8

2 Resan fortsätter Karin Boye skrev att det inte är målet som är mödan värt utan vägen dit. Det ligger mycket i det, men jag måste ändå säga att för oss har målet varit det viktiga målet har varit att hela tiden ha Jobb i sikte. Vår ambition har varit att bistå deltagarna med all hjälp vi kan för att förhindra utanförskap och istället få en plats i samhället genom ett riktigt jobb. Målet har också varit att få Jobb i sikte implementerat i kommunens, arbetsförmedlingens och försäkringskassans ordinarie verksamhet. Ett mål som vi nu nått och som vi är oerhört stolta över. Från och med den 1 juli är vi en del av Activa, som är en stiftelse ägd av Örebro kommun och Örebro landsting. Tillsammans med Örebro kommun, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har projektet skapat en modell som på ett framgångsrikt sätt hjälpt gymnasiesärskolans avgångselever i övergången från skola till arbete. Vi har spridit våra erfarenheter av Jobb i sikte i en mängd olika sammanhang. En av höjdpunkterna var när vi medverkade vid Jobbforumdagen den 16 maj Där fick vi presentera projektet, mingla bland 600 deltagare och skaka hand med en mängd ministrar från hela Norden. Statsminister Fredrik Reinfeldt och finansminister Anders Borg fick med sig varsin broschyr med Jobb i sikte-modellen och vi visade filmerna vi spelat in om projektet. Vi hade många besök och möjlighet att berätta om vår modell. Den vanligaste frågan som vi fick svara på var vad vi såg som framgångsfaktorerna med projektet? Vi berättade då om tre saker som vi tycker har varit avgörande: 1. Samverkan mellan myndigheter. 2. Individen i fokus. 3. Arbetsliv och Skola i samverkan. I denna tidning kan alla som är intresserade av Jobb i sikte ta del av vår resa, med bilder, intervjuer med deltagare, medarbetare och lite mer fakta om projektet. Men även om vi nu uppfyllt våra mål med råge och upplevt höjdpunkter när projektet uppmärksammas av andra kommuner och organisationer, så är det ändå de vardagliga mötena och människorna som berikat mig mest. Mötena med mina kollegor i projektgruppen som med sin professionalitet, sina olika kompetenser, sitt stora engagemang och med olika arbetsgivare som har haft ett gemensamt fokus våra deltagares bästa. Mest av allt minns jag alla fina möten med våra deltagare som vi fått följa i sorg och glädje, höjdpunkter i deras liv när de får en fast anställning eller får höja pokalen som de fått i pris på Jobb i sikte-middagen! Tack alla medresenärer på denna resa. Tack ESF-rådet, Arbetsförmedlingen, Örebro kommun, Försäkringskassan, medverkande skolor och kära medarbetare i projektgrupp, styrgrupp och alla deltagare. Resan fortsätter tillsammans med er Kanske hade Karin Boye rätt ändå, att det var vägen som gör mödan värd Lennart Asp, projektledare Jobb i sikte Siktet rätt inställt Jobb i sikte är ett ESF-rådsprojekt i samarbete med Örebro kommun, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Syfte och målgrupp Syftet med projektet är att hjälpa gymnasiesärskolans avgångsklasser i övergång från skola till arbete. Årskurs 4-elever i gymnasiesärskolans yrkesinriktade utbildning. Deltagarna ingår i projektet även efter avslutad skolgång. Mål l Att öka möjligheten att finna, få och behålla ett arbete. l Att stödja och motivera arbetsgivare att anställa målgruppen. l Att verka för ökad tillgänglighet och jämställdhet på arbetsmarknaden för funktionshindrade. l Att genom arbetsplatsförlagd praktik öka elevens kompetens om arbetslivets krav och villkor. l Att öka arbetsgivarens förståelse för vad målgruppen kan tillföra arbetsmarknaden. Jobb i sikte-modellen Utbildning Inställning Jobbcirklar Samarbete Anpassa Uppföljning = Jobb Utbildning en bra grund att stå på. Inställning visa sin bästa sida. Jobbcirklar veta hur arbetsmarknaden fungerar. Rättigheter och skyldigheter. Samarbete Jobb i sikte Arbetsförmedlingen Försäkringskassan företaget handledaren Tillgängliggöra och anpassa anpassa arbetsplatsen. Uppföljning av praktik Kontinuerliga träffar med samverkansorganisationer. Projektgruppsmöten genomgång alla deltagare varje vecka. Arbetet i skolan samarbete personligt biträde skolpersonal elever. 2

3 Maja Helin började sommarjobba och göra praktik på Livin Hotell. Idag är hon anställd. Socialt engagemang en bra affär Anders Hagström är VD på Livin Hotell och vandrarhem. Företaget har ett brett socialt engagemang och anställer gärna människor som har lite svårt att komma in på arbetsmarknaden. Den naturliga frågan att ställa blir då, varför gör ni det? Det tillför väldigt mycket. Vi har många som är utrikesfödda vilket ger en stor kompetens både språk- och kulturmässigt. Vi har även personer med funktionsnedsättning som jobbar hos oss. För oss har det inneburit att vi fått en personalgrupp som är väldigt engagerad i varandra och i företaget. Vårt sociala engagemang har gett oss ett gott rykte, vilket gör att kunder väljer att köpa tjänster av oss i form av övernattningar och konferenser. Vad är dina tankar om projektet Jobb i sikte? Det är ett viktigt projekt med bara vinnare. Samhället gör en stor vinst när människor kommer in i arbetslivet och vi får personal som kan hjälpa till med det där lilla extra som inte ordinarie personal hinner med. För individen så tror jag det är otroligt värdefullt att få den här möjligheten att komma ut på arbetsmarknaden. Bästa med jobbet är arbetskamraterna. Anna arbetar på Clarion Hotell i Örebro. När jag frågar henne vad det bästa med jobbet är kommer svaret direkt Arbetskamraterna! De är så roliga! Anna har gått hotell- och restaurangskolan på Virginska skolan i Örebro. Hon är anställd på Clarion hotell sedan juli Annas arbetsuppgifter är bland annat förberedelser för frukosten. Då handlar det om att skära frukt och ta fram pålägg samt att fylla på kaffe. Sedan hjälper jag dom andra med att plocka disk, hjälper gästerna och torkar bord. Vad gör du efter jobbet? Jag spelar fiol, piano och sjunger. Jag var med i en kör ett tag men det blev lite långtråkigt för de sjöng bara om Jesus hela tiden. Jag rider på min Islandshäst och har en katt som heter Kajsa. Vad är det bästa med jobbet? Det bästa med jobbet är arbetskamraterna. De är så roliga! Jag skrattar mycket. Anna Helin Ålder: 21 år Bor: Örebro Jobbar: Clarion Hotell Örebro Kim växer med förtroendet Bland noggrant vikta servetter, putsat glas, nyplockat blomster och vackra kakelugnar finner vi Kim Tunander. Han kommer vandrande upp för Hellefors Herrgårds entrétrappa. Han är nöjd med livet. Den roligaste arbetsuppgiften är när jag får vara ute och riva upp rum! Riva upp rum? Det låter dramatiskt! Är det när du städar rummen? Det är när jag städar rummen. I början tyckte jag att det var svårt och segt med tanke på att man måste göra på ett speciellt sätt, men jag lärde mig det där på bara några dagar. Allt eftersom har han nämligen fått större förtroende och nya uppgifter. Jag får ofta sköta målning nu också. Det har att göra med att arbetskamraterna litar på mig. Med ansvaret har Kims självförtroende växt. Det känns lysande. Jag har lärt mig väldigt mycket. Mer social har jag blivit också. Jag kan tala för mig, säga vad jag tycker är rätt. Framförallt vid sådana här tillfällen som när vi har haft julbord. Jag har öppnat mig och jag har blivit inbjuden. Välkomnad i gänget. Kim Tunander Ålder: 21 år Bor: Hällefors Jobbar: Hellefors Herrgård 3

4 Jobb i sikte-middagar 69 deltagare 29 har jobb 15 daglig verksamhet 25 praktik, flyttat, letar praktik 4

5 Deltagare i olika kommuner Örebro 43 st. Lekeberg 5 st. Karlskoga 4 st. Lindesberg 4 st. Hällefors 1 st. Ljusnarsberg 1 st. Hallsberg 3 st. Nora 3 st. Laxå 1 st. Kumla 2 st. Askersund 1 st. Spridning av projektet Nordiska ministerrådet Almedalen Besök av socialförsäkringsminister Ungdomsstyrelsen turné 4 städer ESF-dagar 20 stycken Studiebesök av 10 kommuner Besökt 10 kommuner (inbjudna) Hemsida Inslag i TV Tidningsartiklar YouTube kanal 7 filmer user/jobbisikte/videos 5

6 Historia och framtid Möt tre personer som ger olika perspektiv på Jobb i siktes resa. Tore Edström (Arbetsförmedlingen) som har varit med från början, Örjan Samuelsson (Stiftelsen Activa) som Jobb i sikte nu blir en del av och Eva- Britt Larsson (ESF rådet) som har följt Jobb i sikte sen starten. Tore Edström, Arbetsförmedlingen Hur startade projektet Jobb i siktet? Tore Edström från Arbetsförmedlingen (numera pensionär) var en av initiativtagarna till projekt Jobb i sikte. Han började redan 1993 jobba med särskolan och individer med särskilda behov. Han har brunnit väldigt länge för att hjälpa denna sökandegrupp ut på arbetsmarknaden. Med Jobb i sikte har en vision blivit verklighet. Under 2008 startade Arbetsförmedlingen ett förprojekt i samarbete med kommun, skola och Försäkringskassan. Hur gjorde ni för att få praktikplatser till de sökande? Vi hade inom Arbetsförmedlingen många arbetsgivarkontakter som vi kontaktade i samband med att förprojektet startade. Arbetsgivarna var positiva till det extra stöd och de resurser som projektet öppnade för och det blev lättare att få fram praktikplatser när arbetsgivarna visste att det fanns hjälp och stöd att få. Kräver det inte väldigt stora resurser från Arbetsförmedlingen? Det är en bra fråga. Men i och med att vi lägger ned så här mycket jobb på de här personerna så slipper de ju komma till arbetsförmedlingen som arbetssökande. Vi har mer tid och personal än vad Arbetsförmedlingen normalt har. De här eleverna slipper komma till Arbetsförmedlingen och delta i alla åtgärder som inte är anpassade för denna målgrupp. Eva-Britt Larsson samordnare på ESFrådet Östra Mellansverige har följt Eva-Britt Larsson, samordnare ESF-rådet Östra Mellansverige projektet Jobb i sikte ända sedan 2008 då en förprojektering gjordes av Arbetsförmedlingen. Projektet löpte sedan från 2009 till 2013 för att från och med juli 2013 bli en del av (implementerats i) Activa, en stiftelse som arbetar på ett liknande sätt som Jobb i sikte. Är det vanligt att ESF-projekt blir en del av (implementeras) ordinarie verksamhet? Nej verkligen inte, det är ganska sällan det händer. Men jag tror att Jobb i sikte lyckats med detta på grund av flera saker: Projektet ägs av de aktiva aktörerna. Alltså de som själva arbetar med frågorna. Samverkan mellan aktörerna har varit viktigt. Tid projektet har fått möjlighet till förlängning. Kontinuitet i personal. Praktikplatser jobbat hårt för att hitta praktikplatser bland små företag. Personliga biträdena som fungerat som en brygga mellan skola arbetsliv. Flexibilitet av alla inblandade. Engagemang Bra resultat efter avslutad gymnasiesärskola i Örebro fick 5 7% av eleverna jobb. Det var före ESF-projektet Jobb i siktes tid. Nu har runt 50% fått anställning. Sedan har projektledaren varit en framgångsfaktor i sig. Han har lyckats sprida projektet och dess goda resultat på ett mycket bra sätt. Örjan Samuelsson, verksamhetschef Activa. Vad händer med Jobb i sikte i framtiden? Örjan Samuelsson är chef på Activa där Jobb i Sikte kommer att finnas med i framtiden. Activa har arbetat sedan 1989 med att skapa möjligheter för människor att utvecklas i sin egen takt och utifrån egna förutsättningar. Activa är en stiftelse som ägs av Landstinget och Örebro kommun och som sedan starten också haft nära samarbete med både Arbetsförmedlingen och Örebro Universitet. Örjan berättar att han tror att Jobb i sikte lyckats så bra därför att man har haft en tydlig idé med projektet och stöttat både ungdomar att få jobb men också arbetsgivare med alla de frågor som dyker upp. Jobb i sikte har arbetat på liknande sätt som Activa gjort i många år och Örjan tror att det blir ett bra samarbete. Jobb i sikte kan genom Activa spridas inte bara i Örebro län utan i hela landet! Activa har fått en egen plusmeny avslutar Örjan Samuelsson. 6

7 Personliga biträden en framgångsfaktor En av framgångsfaktorerna och en del av Jobb i siktemetoden har varit att arbeta med något man kallat personliga biträden. De har fungerat som länken mellan deltagare, arbetsgivare och projektet. Personliga biträden Antal: 3 Personer: Sophie Yttergren, Gunilla Ljungdahl och Jörgen Aronsson Skolor: Virginska skolan, Tullängsskolan och Kvinnerstaskolan. Uppgift: Fungera som stöd för deltagare och arbetsgivare. Från och med att Jobb i sikte kommer samverka med Activa förändras namnet Personliga biträden till Arbetskonsulenter, men arbetet är det samma. Från och med 1 juli arbetar också Lennart Asp som Arbetskonsulent. Linda Kihl, handledare för Anna på Clarion hotell. Jag träffar Sophie Yttergren och Gunilla Ljungdahl, två av de personliga biträdena, när de är på väg ut på ett besök hos Bauhaus där en av deltagarna i Jobb i sikte, Freddie Adolfsson, arbetar för Samhalls räkning. Jag ställer frågan vad deras arbete går ut på? Tanken är att det skall vara en trygghet för arbetsgivare och deltagare. Vi känner deltagarna väl eftersom vi följer dem ända från skolan ut i praktik och sedan till anställning. Vi är tre stycken personer och det är tre skolor med i projektet. Vi är schemalagda med två veckor på varje skola så vi träffar deltagarna i både karaktärs- och kärnämnen, vid raster, med kompisar och i deras relationer till lärare och ser hur de fungerar. Vårt arbete går ut på att få våra deltagare att fungera i arbetslivet, men vi försöker också arbeta med de sociala kontaktytorna. Vi har sett att många tappar den sociala biten efter avslutad utbildning, så vi ordnar fikakvällar, biobesök och ibland går vi på gym. Det är många som kommer på de här aktiviteterna, det är väldigt uppskattat. Kan ni berätta om hur ni hjälpt någon? En deltagare ringde en kväll och berättade att han skulle sluta på sitt arbete där han hade praktiserat och sedan fått en anställning. Anledningen var att han uppfattat att handledaren varit arg på honom, eftersom han höjt rösten och bett honom ta upp en sak som låg slängd på golvet. Vår deltagare uppfattade det som om handledaren på arbetsplatsen beskyllt honom för att ha lagt den här saken där. Då bestämde vi att vi skulle träffas nästa dag när han började. Vi pratade igenom händelsen på mötet. Det visade sig att handledaren inte alls uppfattat situationen på det sättet. Han förklarade att kritiken inte var riktad mot deltagaren specifikt, utan att det helt enkelt inte skall ligga något på golvet. Han bad om ursäkt om han höjt rösten. Detta möte löste hela situationen och sedan dess har allt rullat på hur bra som helst. Hade vi inte tagit tag i det direkt på morgonen så kunde problemet ha vuxit och det hade varit svårare för vår deltagare att komma tillbaka. Annas handledare på Clarion hotell är Linda Kihl. Hon berättar att Anna har egna rutiner och det som är skojigt är att man ser att hon tar mycket egna initiativ och har blivit en i gruppen och skämtar och skojar. - Sedan märker vi verkligen när hon är borta. Hon skär frukt och grönsaker och det tar tid. Är hon borta en dag så skall vi göra det arbetet och då får vi det mycket stressigare. Annas arbete som handledare handlar om att finnas där om Anna har frågor, men hon är också ett stöd för övrig personal om de undrar något. I början tydde sig Anna mest till mig men idag så går hon till vem som helst. Hur reagerade övrig personal när Anna skulle börja jobba hos er? Hos vissa fanns det lite funderingar kring hur det skulle fungera. Hur mycket hon kunde göra och hur mycket hon förstod av arbetet. Men det gick snabbt över eftersom hon är så härlig. 7

8 Vad är Jobb i sikte? Jobb i sikte är ett samverkansprojekt där Gymnasieskolan, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samarbetar för att ge ett omfattande stöd till Gymnasiesärskolans elever. Projektet startade 2009 med stöd från ESF-rådet för att utveckla arbetsplatsförlagd utbildning med gymnasiesärskoleelever. Syftet var också att hitta metoder för att öka företagens intresse att anställa personer med funktionshinder. Projektet, som avslutas sommaren 2013, har inte bara lyckats öka andelen ungdomar som fått jobb efter gymnasiesärskolan utan också permanentat projektet inom ramen för Stiftelsen Activas verksamhet. Projektet syfte har varit att skapa riktiga jobb Jobb i sikte! Hur har man arbetat i Jobb i sikte? Vilka har varit med? Deltagare har varit 69 elever från Gymnasiesärskolans yrkesinriktade utbildning vid Virginska skolan, Tullängsskolan och Kvinnerstaskolan i Örebro. De har fått stöd från projektets personliga biträden och möjlighet att komma ut på arbetsplatser men också deltagit i jobbcirklar. Totalt har 8 cirklar genomförts varje år med deltagare. I jobbcirklarna har deltagarna fått möjlighet att lära sig mer om hur arbetsmarknaden fungerar, vilka regler, rättigheter och skyldigheter man har som anställd, men också fått prata om alla frågor som dyker upp på en arbetsplats. Inom ramen för projektet har handledare från 45 arbetsplatser gått handledarutbildningar i grupper om 20 personer per gång. Där har de fått möjlighet till erfarenhetsutbyte och kunskap om funktionsnedsättningar, ledarskap, bemötande, jämställdhet och metoder för problemlösning. Projektet Jobb i sikte leds av en styrgrupp som träffas 6 ggr/ år. I styrgruppen ingår Liisa Ejdenwiik Arbetsförmedlingen, Robert Forsling Örebro Kommun, Lillian Erixon Försäkringskassan och projektgruppen från Jobb i sikte. Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Örebro kommun har hittat nya sätt för att samverka inom ramen för det regelsystem som finns, men har också påverkat regelverket i sina respektive organisationer. Varje vecka träffas projektgruppen bestående av de personliga biträdena, Arbetsförmedlingens representanter, projektledare och skolombud för att gå igenom vad som händer med alla deltagarna. Allas kompetenser tas till vara och problem löses med deltagarnas behov i fokus. Att snabbt kunna ta upp och lösa de problem som dyker upp för deltagarna eller arbetsgivarna har varit en viktig framgångsfaktor i projektet. Hur har projektet Jobb i sikte spridits? Projektet har spridits i många olika sammanhang. Inom Arbetsförmedlingen har erfarenheterna från Jobb i sikte spridits i hela organisationen och projektet har också presenterats på olika kontor. Det har varit många studiebesök från andra Försäkringskassekontor i landet då man startar upp liknande projekt på andra orter. Projekt har presenterats internationellt genom Samhall, handikapporganisationer och även genom en svensk forskare i Japan. Projektledningen har tagit emot och blivit inbjudna till kommuner som varit intresserade. Hur har projektet utvärderats? Förutom den utvärdering som kontinuerligt skett i projektgrupp och styrgrupp har projektet utvärderats av en extern utvärderare, Johanna Gustavsson. Projektet finns med i forskningsstudier vid Örebro Universitet som presenteras i december Alla som varit engagerade i Jobb i sikte ser fram emot att få projektet och resultaten vetenskapligt beforskade så att erfarenheterna kan spridas ytterligare i landet. Vad säger utvärderaren Johanna Gustavsson? Projektet har utvecklat och befäst en aktiv samverkan mellan skolan och Arbetsförmedlingen. Redan under elevens sista år i skolan sker en kunskapsöverföring mellan skolan och Arbetsförmedlingen. Genom samverkan kombineras det bästa av två verksamheter; skolans möjligheter att ge stöd till lärande och Arbetsförmedlingens möjligheter att ge stöd till arbetslivsinriktade insatser och i anställning. Detta är ofta tidsbesparande och minskar risken för att eleven ska hamna mellan stolarna och inte komma ut i jobb. Eleverna har fått tid och möjlighet att upparbeta och bibehålla en relation till de personer som ska fungera som ett stöd för dem. Johanna Gustavsson, Örebro Universitet