Ekonomiska förmåner för förtroendevalda

Transkript

1

2

3 REGION SKÅNE Ekonomiska förmåner för förtroendevalda RF oktober 2008

4 AVDELNING I Ekonomiska förmåner för förtroendevalda kap 1 22 Fastställt av Regionfullmäktige , 128 Reviderat av Regionfullmäktige , 131 AVDELNING II Kortfattad sammanfattning av pensions- och försäkringsersättningar

5 1 AVDELNING I EKONOMISKA FÖRMÅNER FÖR FÖRTROENDEVALDA KAPITEL 1 - TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 Dessa bestämmelser gäller för förtroendevalda i Region Skåne med vilka avses ledamöter och ersättare i regionfullmäktige, fullmäktigeberedningar, nämnder, revisorer och revisorsersättare samt de som i övrigt är valda av regionen och som inte får ersättning på annat sätt. De förtroendevaldas pensionsförmåner regleras i särskilt pensionsreglemente. KAPITEL 2 - ERSÄTTNING FÖR FÖRLORAD ARBETSINKOMST 2 Förtroendevald som ej fullgör uppdrag på heltid eller en betydande del av heltid är berättigad till ersättning för förlorad arbetsinkomst enligt nedanstående bestämmelser. Kommentar: Med betydande del av heltid skall enligt förarbetena till gällande kommunallag förstås uppdrag med en tjänstgöringsgrad omfattande 40 % av heltid eller mer. I proposition 1982/83:97 s (om de förtroendevaldas arbetsförutsättningar etc) sägs att när förtroendevald har flera deltidsuppdrag där vart och ett av uppdragen understiger 40 % men där den sammanlagda tjänstgöringsgraden omfattar 40 % av heltid eller mer skall dessa förtroendevalda inte ersättas för förlorad arbetsförtjänst. Med sammanlagd tjänstgöringsgrad skall förstås sammanlagd fast tjänstöringsgrad. Denna skall beräknas genom att den förtroendevaldes aktuella koefficienter avseende årsarvoden för de olika uppdragen lägges samman. 3 För att ersättning för förlorad arbetsinkomst skall utgå krävs: 1) att den förtroendevalde har förlorat arbetsinkomst på grund av förrättning som föranletts av uppdraget samt 2) att förrättningen finns med i den uppräkning av ersättningsberättigade förrättningar som gjorts i bilaga 1 3) den förtroendevalde ska kunna styrka sin förlust enligt de anvisningar som Region Skåne utfärdar.

6 2 Kommentar: Grunden för rätten till ersättning är att den förtroendevalde faktiskt har förlorat arbetsinkomst. Med arbetsinkomst likställs i detta sammanhang arbetsmarknads-, socialförsäkringsbaserade ersättningar och andra ersättningar eller bidrag som reduceras till följd av förtroendeuppdraget. Har den förtroendevalde ett uppdrag på ledig tid har man ingen rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. Härav följer också att en förtroendevald som byter arbetspass för att få ledig tid, när man har ett uppdrag i Region Skåne, inte har rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. Pensionärer och studerande har vanligtvis ingen förlorad inkomst till följd av sitt uppdrag. Det kan dock finnas studerande med någon typ av arbetsmarknadsbidrag som reduceras till följd av frånvaro för uppdrag i Region Skåne. Denna bidragsförlust som är direkt kopplad till förtroendeuppdraget ger rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. En förtroendevald som är helt ledig från sin tjänst (t ex som en följd av ledigheter för uppdrag åt olika huvudmän) och således inte får någon lön från sin arbetsgivare har inte rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst från Region Skåne. En förtroendevald, som är anställd och själv kan reglera sin arbetstid/arbetsschema så att uppdraget utförs på ledig tid och därför inte föranleder något löneavdrag, har inte heller rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. För att ersättning ska utbetalas krävs att den förtroendevalde för varje förrättning yrkar på ersättning för förlorad arbetsinkomst. Den förtroendevalde måste kunna styrka sin förlust vid varje förrättning. Region Skåne utfärdar anvisningar och blanketter som ska användas för att begära ersättning för den förlorade arbetsinkomsten. Den förtroendevalde ska, om Region Skåne så begär, kunna redovisa intyg från sin arbetsgivare som styrker den förlorade arbetsinkomsten vid varje förrättning. Kan den förtroendevalde inte styrka den förlorade arbetsinkomsten, på sätt som Region Skåne begär, blir den förtroendevalde återbetalningsskyldig om ersättning hunnit betalas ut. 4 Fullmäktigegruppernas ordinarie ledamöter och en ersättare från varje valkrets har rätt till ersättning för tio dagars gruppöverläggningar per kalenderår. Vidare har revisorer och nämndsledamöter som ej är fullmäktigeledamöter rätt till ersättning för gruppmöten inom ramen för respektive partis anslag för gruppmöten.

7 3 Det år val till regionfullmäktige förrättas, äger ledamöter i det nyvalda fullmäktige uppbära ersättning för ytterligare två partigruppsammanträden före årets utgång. Kommentar: Regeln innebär att inom varje fullmäktigegrupp samtliga ordinarie ledamöter och en ersättare från varje valkrets har rätt till ersättning. Har vid dessa förrättningar ordinarie ledamot förhinder får ersättare tjänstgöra i ledamotens ställe i enlighet med principerna om ersättares tjänstgöring vid sammanträden i fullmäktige. 5 Ersättning för förlorad arbetsinkomst utgår för faktisk sammanträdestid, tid för praktiska förberedelser samt för restid. Ersättning utgår däremot inte för tid för inläsning av handlingar. 6 För anställd grundas ersättningens storlek på intyg från arbetsgivaren om den anställdes månadsinkomst. Kommentarer: Förtroendevald ska årligen i januari samt när lönen ändras lämna intyg från arbetsgivaren om aktuell inkomst. Vid byte av arbetsgivare ska nytt intyg lämnas in till Region Skåne. Region Skåne utfärdar särskild blankett för arbetsgivarens intyg. 7 För förtroendevald som inte har något anställningsförhållande, men driver aktiv verksamhet som ger arbetsinkomst, ska ersättningen grundas på en schablonberäknad årsinkomst om kronor ( kronor/månad). För ersättning över denna schablonnivå krävs att den förtroendevalde lämnar särskilt underlag som styrker förlusten. Kommentar: Regionstyrelsen (arvodesberedningen) utreder och beslutar i alla ärenden rörande ersättning över schablonen eller om verksamhetsformen är oklar. Om verksamhetsformen är oklar ska den förtroendevalde, på sätt som Region Skåne anger, kunna styrka storleken på den förlorade arbetsinkomsten. Om man begärt ersättning enligt schablonen (årsinkomst kr) kan man inte i efterhand begära högre ersättning. 8 Den ersättningsgrundande inkomsten maximeras till en årsinkomst motsvarande 20 gånger prisbasbeloppet. 9 Ersättning utgår i form av halvdagsbelopp och heldagsbelopp varvid ersättning för heldag skall utgå för förrättning som överstiger fem timmar. Ersättningen beräknas enligt bilaga 2. För förtroendevald som kan visa att denne p g a skifttjänstgöring, eller andra särskilda arbetsförhållanden, förlorat arbetsinkomst utöver berättigad ersättning enligt första stycket, kan ersättning utgå med högre belopp. Det ankommer på regionstyrelsen att fastställa föreskrifter för beräkning av sådan ersättning. 10 Om särskilda skäl föreligger har regionstyrelsen rätt att besluta om jämkning av ersättning som angetts i 2 9.

8 4 Kommentar: Särskilda skäl kan vara att reglerna i det enskilda fallet ger upphov till avsevärd över- eller underkompensation för inkomstförlusten. KAPITEL 3 ERSÄTTNING FÖR FÖRLORADE PENSIONS- OCH SEMESTERFÖRMÅNER 11 Förtroendevalda har rätt till ersättning för styrkt förlorad pensionsförmån. 12 Förtroendevald har rätt till ersättning för styrkt förlorad semesterförmån med högst det belopp som anges i bilaga 3. KAPITEL 4 - ERSÄTTNING FÖR BARNTILLSYNSKOSTNADER 13 Förtroendevald som på grund av sammanträde eller förrättning haft styrkta kostnader för tillsyn för barn under 12 år får ersättning med 55 kronor per timme. Påbörjad timme räknas som hel timme. Ersättning utgår inte om tillsynen har utförts av person som tillhör den förtroendevaldes hushåll och inte heller för tid då barnet vistas i den reguljära barnomsorgen eller uppbär vårdnadsbidrag. Ovanstående gäller dock inte förtroendevald som fullgör uppdragen på heltid eller en betydande del av heltid. KAPITEL 5 - ARVODE 14 Årsarvoden utgår till ordförandena och vice ordförandena i regionfullmäktige, regionstyrelsen och övriga nämnder, regionråd samt revisorer med månatliga belopp enligt nedanstående tabeller. Angivna arvoden motsvarar del av grundbelopp som för år 2007 är fastställt till kr. Grundbeloppet skall för varje år uppräknas med ett index på sätt som framgår av bilaga 4. Regionråd Regionstyrelsens ordförande 1,30 Övriga regionråd 1,00 Övriga förtroendevalda Organ Ordförande 1:e vice/vice ordförande Regionfullmäktige 0,20 0,05 0,10 2:e vice ordförande Regionstyrelse 1,30 Regionråd 1,00 Regionråd 1,15 Regionråd Arbetsutskott Regionråd Regionråd Personalberedning 0,20 0,10 Arvodesberedning 0,10 0,05 Produktionsberedning 0,40 0,10 0,20

9 5 Folkhälsoberedning 0,40 0,20 Regional tillväxtnämnd Regionråd 0,25 0,50 Hälso- och sjukvårds nämnd Regionråd 0,25 0,50 Närsjukvårdsberedning 0,40 0,10 0,20 Avtalsutskott 0,40 0,20 Kollektivtrafiknämnd 0,40 0,10 0,20 Habilitering & Hjälpmedels- 0,40 0,10 0,20 nämnd Revisionen 0,40 0,20 Tandvårdsnämnd 0,20 0,05 0,10 Patientnämnd 0,20 0,05 0,10 Fastighetsnämnd 0,20 0,10 Kulturnämnd 0,20 0,05 0,10 Regionala beredningar för tillväxt och hälsa Sydväst 0,60 0,15 0,30 Nordväst 0,40 0,10 0,20 Nordost 0,30 0,075 0,15 Sydost 0,20 0,05 0,10 Ovan angivna koefficienter inom intervallet 0-1,0 motsvarar den förtroendevaldes tjänstgöringsgrad. Talet 1,0 och däröver motsvarar en tjänstgöringsgrad om 100 %. Fasta årsarvoden från 0,4 grundbelopp och därutöver enligt ovanstående tabell inkluderar alla former av förrättningar i egen nämnd. De presidieledamöter som omfattas av denna bestämmelse är således inte berättigade till några särskilda sammanträdesarvoden för arbete knutet till den egna nämnden. För de presidieledamöter som har fast årsarvode understigande 0,4 grundbelopp utgår sammanträdesarvoden enligt bilaga 1 med undantag av förrättningar upptagna under punkten k. Samtliga icke heltidsarvoderade presidieledamöter har rätt till sammanträdesarvoden för förrättningar utanför den egna nämnden. Regionråd och andra heltidsarvoderade förtroendevalda har inte rätt till några andra arvoden än fastställt heltidsarvode. Regionråd och andra heltidsarvoderade förtroendevalda som har uppdrag i bolag där Region Skåne har ett dominerande inflytande, har ej rätt till arvode för dessa uppdrag.

10 6 Parti som inte har tilldelats regionrådspost äger för ersättning till gruppledare disponera 0,6 grundbelopp/månad. Gruppledararvodet inkluderar samtliga förrättningar med den egna fullmäktigegruppen. Arvoden till icke heltidsarvoderad förtroendevald skall under ett kalenderår kunna utgå med högst 12 grundbelopp. 15 Fasta arvoden till ordförandena i tillfälliga beredningar tillsatta av fullmäktige eller styrelsen skall utgå med särskilt belopp som fastställs av regionstyrelsen efter förslag från den arvodesberedning som avses i Sammanträdesarvode utgår med 2,5 % av grundbeloppet för varje hel dag och 1,8 % av grundbeloppet för varje halv dag förtroendevald fullgör uppdrag för Region Skånes räkning i enlighet med bilaga 1. Med heldag avses dag då tiden för förrättningen överstiger fem timmar. Förtroendevalda som under samma dag deltar i flera förrättningar har inte rätt till sammanträdesarvoden med ett högre sammanlagt belopp än det som enligt första stycket utgår för heldagsförrättning. KAPITEL 6 - RESE- OCH TRAKTAMENTSERSÄTTNING 17 Till förtroendevald som fullgör uppdrag för Region Skånes räkning i enlighet med bilaga 1 utgår resekostnadsersättning och traktamente enligt samma grunder som för Region Skånes arbetstagare. För förtroendevald räknas bostadsort som tjänstgöringsort. 18 Heltidsengagerade förtroendevalda är berättigade till tjänstebil enligt samma regler som anställd vid Region Skåne. 19 Förtroendevalda med funktionshinder har rätt till styrkt ersättning för resekostnader som på grund av funktionshindret uppkommer när de fullgör uppdrag för Region Skåne. Ovanstående gäller dock inte förtroendevalda som fullgör uppdragen på heltid eller en betydande del av heltid. KAPITEL 7 - TOLKNING OCH TILLÄMPNING - ARVODESBEREDNING 20 Beredning av frågor rörande tolkning och tillämpning av detta reglemente samt framställande av beslutsförslag i sådana ärenden skall göras av särskild arvodesberedning. Beredningens sammansättning regleras i reglementet för regionstyrelsen och övriga nämnder. Ärenden som beretts av beredningen skall avgöras av regionstyrelsen.

11 KAPITEL 8 - ÖVRIGT 7 21 Beträffande sjukavdrag skall för förtroendevald med en sysselsättning (inkomst) som uppgår till minst 40 % av ett heltidsuppdrag, tillämpas de bestämmelser i AB 98 som gäller för arbetstagare grupp 1. Till deltidssysselsatt förtroendevald med en sysselsättning (inkomst) under 40 % av heltidsuppdrag utgår oavkortat arvode de första 30 kalenderdagarna vid varje sjukdomsfall. Förtroendevald som är arbetsoförmögen (inte kan utföra sitt uppdrag) skall anmäla detta första dagen till Försäkringskassan och till Region Skåne. 22 Beträffande övriga ledigheter har regionråd och heltidssysselsatt förtroendevald rätt att med bibehållet arvode erhålla en mot semester motsvarande ledighet under det antal dagar, som enligt gällande allmänna bestämmelser (AB) utgör den längsta årssemestern för Region Skånes tjänstemän. Regionråd och heltidssysselsatt förtroendevald har samma rätt till ledighet i övrigt och förmåner därvid som tillkommer arbetstagare hos Region Skåne enligt vid ifrågavarande tidpunkt gällande kollektivavtal. Om förtroendevald begär ledighet eller av andra skäl är ledig ankommer det på Regionstyrelsen att besluta om förmåner efter förslag från arvodeskommittén. Kommentar: Beträffande sjukavdrag innebär förslaget att förtroendevald enligt första stycket inte får arvode första dagen. 2:a t o m 14:e dagen utgår 80 % av arvodet, 15:e t o m 90:e dagen utgår 10 % av arvodet, därefter inget arvode. (Fr o m 15:e dagen svarar Försäkringskassan för sjukpenning ca 80 %). (Gällande lagstiftning/avtal ). För förtroendevald enligt andra stycket innebär det att arvodet utgår ograverat de första 30 dagarna. Därefter svarar försäkringskassan för sjukpenning ca 80 % av arvodet. Observera att den förtroendevalde kan uppbära sjukpenning under de första 30 dagarna relaterat till sin övriga sysselsättning. Det ankommer på den förtroendevalde att via regionrådens sekreterare en gång om året anmäla till arvodesberedningen den ledighet som uttagits under året. Det förutsättes att merparten av ledighet tas ut under sommarperioden.

12 BILAGA 1 Ersättningsberättigande förrättningar Utgångspunkt för reglernas tillämpning är att den förtroendevalde av det politiska organet är utsedd, eller har fått ett godkännande, att delta i förrättningen. Tjänstgörande ledamöter och ersättare, närvarande ersättare som ej tjänstgör (utom i regionfullmäktige) och andra förtroendevalda som medgetts närvarorätt har rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst vid nedanstående förrättningar. Förrättningarna berättigar även till arvode, om övriga förutsättningar för arvode enligt reglementet är uppfyllda. Förrättningar upptagna under punkten g) berättigar inte till arvode, såvida inte den förtroendevalde har särskilt uppdrag från det politiska organet. Särskilt uppdrag innebär att den förtroendevalde företräder nämnd eller annat politiskt organ som nämndens eller organets talesman. a) sammanträde med regionfullmäktige, b) sammanträde med regionstyrelsen, regionstyrelsens utskott och beredningar samt övriga nämnder, nämndsutskott och nämndberedningar liksom revisorernas sammanträden, c) sammanträde med av regionfullmäktige eller regionstyrelsen tillsatta tillfälliga beredningar och politiska projektgrupper, d) protokollsjustering, då särskild tid och plats bestämts härför, e) sammanträden med fullmäktigegrupp i enlighet med vad som sägs i 3a, f) partigruppmöten inför sammanträden som anges under b), g) konferens, informationsmöte, studiebesök, uppdrag som kontaktperson, studieresa, kurs eller liknande som rör angelägenhet för Region Skåne och som har ett direkt samband med förtroendeuppdraget i Region Skåne,

13 h) förhandling eller förberedelse inför förhandling med personalorganisation eller annan motpart till Region Skåne, i) överläggning med företrädare för annat organ i Region Skåne än det den förtroendevalde själv tillhör, j) sammankomst med samrådsorgan/intressentsammansatt organ, k) överläggning med förvaltningschef eller annan anställd vid det organ i Region Skåne den förtroendevalde själv tillhör, l) presidiemöte i fullmäktige, fullmäktigeberedning, nämnd, nämndberedning eller utskott, m) besiktning eller inspektion, n) överläggning med utomstående myndighet eller organisation, o) fullgörande av granskningsuppgift inom ramen för ett revisionsuppdrag.

14 BILAGA 2 Beräkningsmodell för ersättning av förlorad arbetsinkomst Månadslön (heltid) = timersättning (t) 165 Ersättning för hel dag : 8 x t Ersättning för halv dag: 5 x t.

15 BILAGA 3 Maximibelopp vid ersättning av förlorade semesterförmåner a) För förlorad semesterersättning, maximalt 13 % på utbetald ersättning för förlorad arbetsinkomst, b) För förlorade semesterdagar, maximalt det belopp som motsvarar maximibeloppet för förlorad arbetsinkomst /dag*. *(Maximibeloppet för förlorad arbetsinkomst grundar sig på en inkomst motsvarande 20 basbelopp per år)

16 BILAGA 4 Index för arvodesberäkning Index skall motsvara årlig ökning av genomsnittlig heltidslön för samtliga anställda i Region Skåne. Beräkningsunderlaget skall utgöras av den korrigerade s k novemberstatistiken som årligen rapporteras till Landstingsförbundet.

17 8 AVDELNING II KORTFATTAD SAMMANFATTNING AV PENSIONS- OCH FÖRSÄKRINGSERSÄTTNINGAR Förtroendevald som innehar uppdrag om minst 40 % av ett heltidsuppdrag: Pension: Omfattas i normalfallet av regionens pensionsregelverk för förtroendevalda PBF. Detta regelverk innehåller även regler om sjukpension och efterlevandepension. Undantag från normalfallet kan gälla för dem som innehar heltidsuppdrag samtidigt i annan kommun eller som redan uppbär pension för förtroendevald eller tjänstepension. Försäkringar: Omfattas i normalfallet av regionens tjänstegrupplivförsäkring för förtroendevalda GL-F. Undantag från denna regel kan gälla de som är motsvarande försäkrad av annan kommun i annat uppdrag eller hos annan arbetsgivare (endast en försäkring gäller). GL-F-villkoren överensstämmer i allt väsentligt med de villkor som gäller för den ordinarie arbetstagarförsäkringen (TGL-KL) i kommunal sektor. Endast där det är direkt påkallat, med hänsyn till skillnad i status mellan förtroendevald och arbetstagare, avviker formuleringarna i villkoren från varandra. Tjänstegrupplivförsäkringar inom olika sektorer är nästan identiska vad gäller förmånsrätt och belopp. Ersättningarna från försäkringen är skattefria och utfaller till efterlevande i händelse av den förtroendevaldes död. För den som önskar ytterligare information, kan broschyren Särskilda villkor för GL-F erhållas från Koncernkontoret, Personalstrategiska avdelningen. Omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA-KL - i samband med förrättning i Region Skåne. Försäkringen gäller för olycksfall som inträffar i den förtroendevaldes verksamhet för regionen. Den gäller också för färdolycksfall som inträffar under färd till och från sådan verksamhet, under förutsättning att skadan inte omfattas av trafikskadelagen. Slutligen gäller försäkringen även för arbetssjukdom som uppkommer på grund av den förtroendevaldes verksamhet för regionen. Ersättning kan lämnas för sjukvårdskostnader, för inkomstförlust, för fysiskt och psykiskt lidande av övergående natur samt för fysiskt och psykiskt lidande av bestående art. För den som önskar ytterligare information kan broschyren Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för förtroendevalda erhållas från Koncernkontoret, Personalstrategiska avdelningen.

18 9 Dessutom gäller en särskild reseförsäkring för resor i uppdraget för förtroendevald som har sin huvudsakliga inkomst från regionen. Förtroendevald som innehar uppdrag om mindre än 40 % av ett heltidsuppdrag (fritidspolitiker): Har enligt Kommunallagen rätt till kompensation för styrkt tjänstepensionsförlust. Sådan kompensation lämnas fr o m 2003 i form av en avsättning till tjänstepensionsförsäkring hos KPA. Avgiften är för ,00 %, för 2008 och ,25 % och från ,5 % på ersättningen för förlorad arbetsinkomst. Om avsättningen är mindre än 1 % av gällande års inkomstbasbelopp lämnas kompensationen istället som ett tillägg till ersättning för förlorad arbetsinkomst. Det finns också fr o m 2007 en lägsta gräns för sådan utbetalning och den är 100 kr. Kompensation för tjänstepensionsförlust som uppstått på grund av uppdrag i regionen eller hos de tidigare sjukvårdshuvudmännen t o m 2002 kan lämnas tidigast vid pensionstidpunkten. Förlusten skall då vara styrkt genom beräkningar från inblandade pensionsgivare. Försäkringar: Kan omfattas av tjänstegrupplivförsäkring för förtroendevalda GL-F - om uppdraget i regionen har en omfattning om %. Detta gäller om annan tjänstegrupplivförsäkring på grund av annat uppdrag eller annan anställning saknas. Detta skall i så fall anmälas till försäkringshandläggare i Koncernkontoret, Personalstrategiska avdelningen (se även ovan). Omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA-KL - i samband med förrättning i Region Skåne (se även ovan). Nedanstående frågor berör i första hand fritidspolitiker. Ersättning vid sjukdom Ersättning från försäkringskassan grundas på alla inkomster som man antas ha under ett år, eller åtminstone under 6 månader framåt. Här får man t ex medräkna sammanträdesarvoden från politiska uppdrag om de har en återkommande karaktär. Däremot kan man normalt inte medräkna ersättning för förlorad arbetsinkomst från landstinget eftersom denna ju utbetalas istället för den lön man har uppgett för den ordinarie anställningen. Försäkringskassan ersätter inte för inkomstbortfall över högsta sjukpenninggrundande inkomst - 7,5 prisbasbelopp.

19 10 Man har inte rätt till sjukpenning från Försäkringskassan för arvoden som utbetalas oavsett om man är sjuk eller frisk (årsarvoden). Däremot görs normalt bedömningen att rätt till högre sjukpenning föreligger om arvodet upphör p g a sjukdom. Hur påverkas försäkringarna som finns i anställning? Anställda omfattas normalt av lagen om sjuklön vilket innebär att arbetsgivaren ersätter den första sjukperioden och först därefter övertar Försäkringskassan ansvaret för utbetalning av sjukpenning upp till högsta sjukpenninggrundande inkomst. Kollektivavtalen innehåller normalt rätt till ersättning även för inkomstförlust över denna nivå både under den första sjukskrivningsperioden och därefter. Viktigt att notera är att ersättningar enligt kollektivavtal normalt inte medräknar inkomster som utbetalas av annan arbetsgivare/uppdragsgivare. Beroende på om den förtroendevalde väljer att begära nedsättning av sysselsättningsgraden hos sin arbetsgivare eller om hon/han begär tjänstledigt för enskilda dagar, kan ersättningen från kollektivavtal och Försäkringskassa ge olika resultat. Avgörande är vilken sjukpenninggrundande inkomst (SGI) man har anmält och fått bekräftad av arbetsgivaren. Om försäkringskassan ska pröva ersättning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring får man tillgodoräkna alla inkomster, oavsett utbetalare. Det finns dock ett tak i försäkringen på samma sätt som vid sjukdom. Kollektivavtalen kompenserar oftast i arbetsskadefall även för inkomster över den nivå som Försäkringskassan ersätter men även här förutsätts inkomstförlusten ha uppstått i anställningen. Avlider en anställd finns normalt en tjänstegrupplivförsäkring i anställningen. Den tar vanligtvis inte hänsyn till inkomstens storlek utan bara till sysselsättningsgrad och vilka efterlevande det finns som omfattas av rätt till ersättning. Hur påverkas min pension? Allmän (lagstadgad) pension som administreras av Försäkringskassan bygger på deklarerad inkomst vilket innebär att man normalt inte försämrar denna pensionsdel genom uppdraget. Utbetalda arvoden och ersättningar för förlorad arbetsinkomst kommer att ingå i underlaget för beräkning av denna pension. Däremot finns en begränsning i lagen som innebär att inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp inte ger allmän pensionsrätt. Tjänstepension (avtalad) för inkomster upp till taket ovan är i de flesta fall avsättningsbestämda. Det innebär att arbetsgivaren inbetalar en avgift/premie som utgör en viss procent av lönen till en pensionsförsäkring. Vid tjänstledighet eller ändrad sysselsättningsgrad kan denna avgift påverkas negativt. För anställda med inkomst över taket ovan finns normalt en extra pension som har en högre kompensationsnivå. Den beräknas ofta på löner för ett visst antal år före avgång. Eftersom denna pensionsdel har större relativ betydelse för den förtroendevalde, kan tjänstledighet eller minskad sysselsättningsgrad få stor negativ effekt på denna tjänstepension.

20 11 Observandum Det är viktigt att påpeka att den förtroendevalde själv har ansvar för att kontrollera vilka regler som gäller i detta sammanhang, att anmäla korrekta inkomster och inkomstförluster, att ta reda på hur förmåner i ordinarie anställning påverkas av uppdraget samt att anmäla om tjänstegrupplivskydd saknas i annat uppdrag eller annan anställning. Frågor Kan ställas till pensionsgruppen i Region Skåne: sten.grandinson@skane.se carina.bauer@skane.se gertrud.a.ohlsson@skane.se Länkar till fylligare information