Program Inledning: ekonomi, rekryteringar m.m Fika Examensarbeten, resursfördelning.

Transkript

1

2 Program Inledning: ekonomi, rekryteringar m.m Fika Examensarbeten, resursfördelning Gruppdiskussioner Lunch Redovisningar Att examinera förväntade studieresultat Gruppdiskussioner och fika. - Lärare: Att examinera förväntade studieresultat. - Administratörer: Kompetensutvecklingsprojekt Redovisningar och avslutning. 2

3 Inledning Nyheter under läsåret 2013/2014. Ekonomi. Antagningssiffror för hösten. Nya medarbetare. Pågående rekrytering. Information: Tolkningen av arbetstidsavtalet. Lönekriterier. Ny teknik för telefoni. 3

4 Några speciella händelser under läsåret 2013/2014 Universitetskanslersämbetets* granskning klar i september. Rekrytering av lärare inleds i september. 50-årsjubileet i oktober och november. VR meddelar sitt beslut i november (12 ansökningar från inst.). Sonja Kovalevskydagarna i mitten av november. Matematikbiennalen i februari. Studierektorskonferens i maj. * f.d. Högskoleverket 4

5 Ekonomi Balanserat kapital Budget 2013 Prognos budget Prognos balanserat kapital Grundutbildning +0,4 mkr +1,05 mkr +0,70 mkr +1,1 mkr Forskning +9,8 mkr +0,35 mkr -0,73 mkr +9,1 mkr Vi räknade med 40 studenter på ett nytt civilingenjörsprogram i Bioresursteknik. Programstarten har flyttats till ht14. Vår satsning på Science without borders ställdes in. Lokalkostnader är något högre än vad vi räknade med i budget. Överskottet inom grundutbildningen beror till stor del på ändrade rutiner för fakturering av inledande kurser. Överskottet inom forskningsverksamheten är i huvudsak knutet till UMIT research lab och öronmärkta medel för enskilda forskare. 5

6 Antagningssiffror* hösten 2013 Civilingenjörer: +7,8 % Högskoleingenjörer: +2,3 % Kandidatprogram: -17,8 % Basåret: +0,5 % * urval 2 6

7 Civilingenjörer Betyg* Bioteknik ,0% 15,42 Energiteknik ,3% 14,65 Industriell ekonomi ,0% 19,60 Interaktion och design ,4% 14,10 Teknisk datavetenskap ,9% 12,50 Teknisk fysik ,3% 13,40 Öppen ingång ,0% 15,72 Totalt ,8% * Betyget avser den sist antagna studenten i gruppen. 7

8 Högskoleingenjörer Betyg Bygg ,0% 17,50 Elektronik och datorteknik ,5% 15,18 Energi ,0% 14,00 Elkraft ,8% 13,80 Maskin ,6% 14,70 Totalt ,3% 8

9 Kandidatprogram Betyg Fysik och tillämpad matematik ,1% 15,70 Life Science ,0% 14,25 Miljö- och hälsoskydd ,7% 12,40 Datavetenskap ,9% 11,95 Totalt* ,5% Totalt -17,8 % om alla kandidatprogram räknas in (biolog, geovetare m.m.). 9

10 Övriga Betyg Nät- och kommunikationsteknik ,0% 10,40 Processoperatör ,0% 13,30 Medieproducent ,3% 12,20 Basåret ,7% 10

11 Utbildningsområdenas relativa storlekar 11

12 Förändring över tiden 12

13 Nya medarbetare hösten 2013 Valérie Hudon, lektor (6 månader 30%) Per-Håkan Lundow, lektor (6 månader 100%) Natalia Oksimets, lektor (6 månader 100%) Jonas Wiklund, lektor (6 månader 100%) Anders Öberg, gästlärare (24 månader 20%) Fei Song, postdoktor, Värd: Klas Markström Olivier Verdier, postdoktor, Värd: David Cohen 13

14 Nya medarbetare hösten 2013 Rikard Anton, doktorand, Handledare: David Cohen Peter Fransson, doktorand, Handledare: Åke Brännström Joel Larsson, doktorand, Handledare: Klas Markström Axel Torshage, doktorand, Handledare: Christian Engström Jonas Wickman, doktorand, Handledare: Åke Brännström Emma Hörnfeldt, amanuens Klara Leffler, amanuens Jonas Nordlöf, amanuens Milton Persson, amanuens Gustaf Törnqvist, amanuens 14

15 Rekrytering (förutsättningar) Tre lektorer går/gick i pension under Motsvarande 2,5 heltider. Vi har ytterligare motsvarande 2,5 lärartjänster som är tidsbegränsade under Alla är verksamma helt inom grundutbildningen. Givet den bemanning och studenttillströmning som vi har idag så ser grundutbildningsekonomin ut att på sikt gå med nollresultat eller möjligen med ett litet överskott. Möjligheterna till forskningsfinansiering från fakultetsmedel är troligtvis svag för nyrekryterade under de närmsta åren. 15

16 Rekrytering (verksamhetsbehov) En lektor med ansvar för att koordinera inriktningen Logistik och optimering på civilingenjörsprogrammet i Industriell ekonomi. Ett allmänt behov av arbetskraft inom grundutbildningen inom både matematik och matematisk statistik. Behov av att öka handledningskapaciteten för examensarbeten.

17 Rekrytering Lektor i diskret matematik eller optimering Lektor i matematik Lektor i matematisk statistik Tidsplan Annonsering september till oktober. Intervjuer januari eller februari. Anställning senast inför hösten

18 Rekrytering Pedagogiska meriter viktas relativt högt i anställningsprofilerna. 70 % pedagogiska meriter 20 % forskningsmeriter 10 % administrativ meritering Förmåga att undervisa på svenska är ett krav för alla tre utlysningar. 18

19 Rekrytering Daniel Andrén, Linus Carlsson och Lars Hellström har rekryterats som universitetslektorer av Mälardalens högskola (Västerås). Elin Götmark har rekryterats som universitetslektor på Chalmers. 19

20 Rekrytering Resurserna som finns kvar i den Tekniksvetenskapliga satsningen ska användas till nyrekrytering under läsåret. Motsvarar en Forskarassistent/Biträdande lektor med startbidrag på ca 500tkr. 20

21 Arbetstid En arbetsgrupp har under våren sett över den lokala tolkningen av arbetstidsavtalet. Per Bylund Anneli Dyrvold Anna Ivarsson Håkan Lindkvist Patrik Rydén Institutionsledningen kommer, utgående från gruppens arbete, presentera ett förslag till ny tolkning på en arbetsplatsträff i höst. Den nya tolkningen kommer tillämpas från och med januari

22 Lönekriterier Under hösten 2013 kommer en arbetsgrupp tillsättas för att lämna synpunkter på ett förslag till nya lönekriterier. De nya kriterierna kommer gälla från och med januari

23 IP-telefoni (Lync) Under hösten 2013 kommer ny teknik för telefoni att införas på universitetet. Tekniken är baserad på IP-telefoni. Systemansvariga: Per Arnqvist och Mats Johansson, kan svara på frågor om processen. 23

24 Gruppdiskussioner Förmiddagen Hur ska vi utforma en ny modell för resursfördelning för examensarbeten? Eftermiddagen Lärare: Hur ska vi examinera förväntade studieresultat (FSR)? Administratörer: Nya (och gamla) förslag till kompetensutvecklingsprojekt för administratörer. 24

25 Gruppdiskussioner Grupp 1 Grupp 2 Grupp 3 Jennie Andersson Peter Anton Per Anders Boo Margareta Brinkstam Per Arnqvist David Cohen Anna Ivarsson David Bohlin Robert Johansson Ausa Jonsson Mats Johansson Gerold Jäger Berith Melander Tord Sjödin Per Håkan Lundow Jun Yu 25

26 Gruppdiskussioner Grupp 4 Grupp 5 Grupp 6 Rikard Anton Martin Björklund Lisa Hed Per Bylund Christian Engström Berit Kemppe Angelica Kjellson Therese Gabrielsson Klara Leffler Jonas NordLöf Tobias Jonsson Niklas Lundström Catarina Rudälv Mattias Landfors Leif Nilsson Per Åhag Lars Daniel Öhman 26

27 Gruppdiskussioner Grupp 7 Grupp 8 Grupp 9 Olof Johansson Mats Larson Anneli Dyrvold Gustaf Törnqvist Leif Persson Karl Larsson Magnus Lindh Patrik Rydén Mattias Pettersson Mathias Norqvist Oleg Seleznjev Robert Söderlund Björn Palmberg Sara Sjöstedt de Luna Karin Undin Oliver Verdier Markus Ådahl 27