Program Inledning: Nyheter, ekonomi, rekryteringar, medarbetarundersökningen Fika och paus.
|
|
- Rebecka Vikström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 Program Inledning: Nyheter, ekonomi, rekryteringar, medarbetarundersökningen m.m Fika och paus Lägesrapport för forskningsverksamheten Samarbete med Volvo Lägesrapport från referensgruppen för fokusmiljön Lunch Brandskyddsutbildning. 2
3 Inledning Nyheter under vårterminen Ekonomi. Nya medarbetare. Industriell ekonomi: examensarbeten m.m. Medarbetarundersökningen. Arbetsmiljögruppens enkät från hösten
4 Några händelser under 2015 Rekrytering av en ny universitetslektor i matematik i april. Andra årskullen av studenter på Industriell ekonomi påbörjar sina examensarbeten. Antalet examensarbeten ligger nu på en nivå som vi kan vänta oss även på längre sikt. Utredning av matematikområdets utbildningar fortsätter. Ett samarbete med Volvo lastvagnar i Umeå har inletts och en större ansökan bereds av Patrik Rydén och Jun Yu. Fakultetens lärardag den 20 augusti på Folkets hus. Arbetsplatsträff 10 mars angående utredningen av administrativa uppgifter som utförs av lärare. 4
5 Ekonomi Budget för 2014 Utfall för 2014 Balanserade medel Budget för 2015 Grundutbildning +1,16 mkr +1,65 mkr +4,40 mkr +2,09 mkr Forskning -2,41 mkr +6,00 mkr +16,92 mkr -4,84 mkr Överskottet inom forskningsverksamheten är i huvudsak knutet till oförbrukade projektmedel på UMIT research lab och öronmärkta medel för enskilda forskare. OBS! 7 mkr i periodiserade medel. I budget för 2015 finns 1,6 mkr i medfinansiering p.g.a. att vi under 2012 förbrukat mycket myndighetskapital som byggdes upp under en annan ekonomisk redovisningsmodell. Detta är ett tillfälligt tillskott som vi inte kan räkna med i framtiden. 5
6 Ekonomi (grundutbildningsbudget 2015) Institutionernas prislappar räknas upp med 0,79%. Institutionerna på fakulteten äskade i höstas om 3314 HST och fakultetens anslagsram var på 2941 HST. Nedskärningar i äskandena blev totalt på 235 HST. Nedskärningarna har fördelats på: Fristående kurser på grundläggande nivå med högst 10% programstudenter. 2-åriga högskoleprogram. Tekniskt naturvetenskapligt basår. Kandidatprogrammet i tillämpad matematik och fysik. Ovanstående är genomfört med justering så att ingen institution ska få nedskärning med mer än 10% mot
7 Institution eller motsvarande Äskande Tilldelad anslagsram Differens % EMG ,8% Fysiologisk botanik ,0% Molekylärbiologi ,5% Fysik ,8% TFE ,8% Design ,6% Arkitekt ,0% Radiofysik ,0% Kemi ,2% Datavetenskap ,7% Matematik och matematisk statistik ,7% EPK (MaMS) ,3% Basåret(*) ,6% Summa ,2% (*) Basåret ska skäras ned till 90 HST från och med
8
9 Nya medarbetare våren 2015 Nya medarbetare: André Massing är ny postdoktor i matematik från (Mats Larson). Ahmad Hosseini är ny postdoktor i matematik från (Gerold Jäger). Daisuke Takahashi blir ny postdoktor i matematik i maj (Åke Brännström). Elin Wiklund är ny institutionsadministratör från Nya anställningar: Lisa Hed blir tillsvidareanställd universitetslektor i matematik Niklas Lundström är ny biträdande lektor fr.o.m
10 Industriell ekonomi Totalt 28 examensarbeten under 2015 (17 st. 2014). Bemanningssituationen kommer behöva bereddas ytterligare i framtiden. Tre profiler på programmet: Industriell statistik Logistik och optimering Riskmanagement 10
11 Examensarbete i Risk management Enskilt/par Uppdragsgivare Handledare Examinator Philip Wahlberg Kristoffer Nordlund Länsförsäkringar Liv Markus Ådahl Lisa Hed Maria Östlund Patricia Karlsson Skellefteå kraft Niklas Lundström Markus Ådahl Mikael Hägglund Emil Bengtsson Handelsbanken Lisa Hed Markus Ådahl Magnus Monemar Erik Wallin Elektrolux Peter Anton Leif Nilsson Fredrik Andersson Erik Jakobsson Ensam Ensam Kim Lundström Ensam AMF-pension Markus Ådahl Lisa Hed Jonas Sjöstedt Ensam Riksbanken Niklas Lundström Lisa Hed Marcus Evander Adam Granqvist Bliwa livförsäkring Markus Ådahl Niklas Lundström Mikael Forsberg Ensam MFEX Lisa Hed Niklas Lundström Filippa Pettersson Johan Rahm Ensam Carl-Fredrik Liedholm
12 Examensarbete i Logistik och optimering Enskilt/par Uppdragsgivare Handledare Examinator Martin Carlestav André Paulsson Volvo lastvagnar Mats Johansson Leif Persson Lina Hagström Stefanie Selmosson ABB Robotics Lars Silver Lars-Daniel Öhman Agnes Häggberg Amanda Jensen ICA Västerås Leif Persson Per Håkan Lundow Lars Sandin Rasmus Wahlin Scania Lars-Daniel Öhman Jonas Westin Marcus Bergman Erik Ekersund Sandvik Coromant Per Håkan Lundow Leif Persson Margret Björgvinsdottir Ensam ABB i Ludvika Jonas Westin Lars-Daniel Öhman David Johansson Ensam Klas Markström Gerold Jäger Henrik Lundström Ensam Wibax AB Gerold Jäger Per Håkan Lundow Emma Malm Ensam Komatsu Per Håkan Lundow Klas Markström Christopher Schmidt Ensam Syncron Lars-Daniel Öhman Gerold Jäger
13 Examensarbete i Industriell statistik Enskilt/par Uppdragsgivare Handledare Examinator Björn Eliasson Ensam Konftel Jun Yu Patrik Rydén Daniel Lanhede Ensam GE Healthcare Leif Nilsson Peter Anton Carl Marton Ensam Volvo Patrik Rydén Jun Yu Jonas Nordlöf Ensam FOI Konrad Abramovicz Oleg Seleznjev Gustav Törnkvist Ensam IF Ottmar Cronie Jun Yu Alexander Westöö Ensam Bosch Rexroth Konrad Abramovicz Sara Sjöstedt de Luna
14 Ett tentamensresultat från läsåret 2014/2015 Program Antal Betyg 5 Betyg 4 Betyg 3 Betyg U Godkänt IE % % % % % % Totalt % 14
15 Kurs i simulering med Matlab Matlabkurs I Simulink, Simevents och Stateflow planeras under våren. Anmälan kommer tas upp så fort förhandlingen om upphandlingen av kursen är klar. 15
16 Medarbetarundersökningen (2014) Undersökningen genomfördes under tidsperioden 24 november till 18 december. Totalt 3329 svarade på universitetet vilket motsvarar 77%. På fakulteten 72% och institutionen 73%. Undersökningen har ett nytt upplägg vilket medför att man inte kan jämföra alla resultaten mot tidigare undersökningar (2006, 2008 och 2011). Undersökningen innehåller mätning av NMI (Nöjd MedarbetarIndex) vilket bygger på tre specifika frågor som ställts vid alla tidigare undersökningar och kan därför jämföras bakåt i tiden. 16
17 Bakgrund Undersökningen innehåller sju bakgrundsfrågor: 1. Genus 2. Åldersgrupp 3. Heltid/deltid 4. Anställningsform 5. Befattning 6. Chef/medarbetare 7. Förälder till barn under 13 år 28 frågor är s.k. indexfrågor.
18 Bakgrund Sexgradig svarsskala. Alla frågor har också svarsalternativet Vet ej/ingen åsikt. Nöjdhetsgrad (i %) räknas på alla svar från 1.Instämmer inte alls 6. Instämmer helt. Vet ej/ingen åsikt räknas INTE in i nöjdhetsgraden (index).
19 Medarbetarundersökningen Institutionen Fakulteten Universitetet Totalindex Mål och strategier Organisation Ledarskap Arbetsklimat Fysisk arbetsmiljö NMI
20 Medarbetarundersökningen (tidsplan) 4 februari 2015 Resultatet från höstens undersökning görs tillgänglig för alla prefekter. 17 februari En första presentation av resultatet på personaldagen. februari till maj En djupare analys utförs av en arbetsgrupp som får tillgång till det mesta av materialet. maj En presentation av arbetsgruppens slutsatser på en arbetsplatsträff. Eller eventuellt på personaldagen i augusti. hösten 2015 Slutsatserna tas upp i verksamhetsplanen och eventuella förslag får en tidplan för implementation. 20
21 Medarbetarundersökningen (styrkor) Tar hänsyn till föräldraskap Underlätta föräldraledighet Tar hänsyn till föräldraskap Vid min institution/enhet tar vi hänsyn till föräldraskap när det gäller planering och uppläggning av arbetet (t.ex. arbetstider, mötestider, resande). Personer i arbetsledande funktion gör vad de kan för att underlätta föräldraledighet eller vård av sjukt barn. Vid min institution/enhet tar vi hänsyn till föräldraskap när det gäller planering och uppläggning av arbetet (t.ex. arbetstider, mötestider, resande). Underlätta föräldraledighet Fysisk arbetsmiljö Jämlikhet Tillräckliga rutiner motverka arbetsskada Lärande och utveckling Hittar info - Institutionen/enheten Personer i arbetsledande funktion gör vad de kan för att underlätta föräldraledighet eller vård av sjukt barn. Jag upplever att den fysiska arbetsmiljön på min institution/enhet är bra (tex arbetsutrymmen, arbetsredskap (dator etc.), arbetsplatsens utformning, inredning och utrustning (skrivbord, stol etc.), belysning och ljudnivå, den allmänna ordningen, lokalvård mm). Umeå universitet har som utgångspunkt att alla anställda och studenter ska ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet och/eller könsuttryck eller ålder. Ingen student eller anställd vid universitetet ska utsättas för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Jag upplever min institution/motsvarande som enarbetsplats där lika villkor Jag upplever att det finns tillräckliga rutiner för att motverka att arbetskada/tillbud inträffar i min fysiska arbetsmiljö. Jag har goda möjligheter till lärande och utveckling i mitt arbete. Institutionen/enheten Tar ansvar för tillgång till info Kunskapsutbyte naturligt Jag tar ansvar för att ha tillgång till den information jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter. Kunskaps- och erfarenhetsutbyte med mina kollegor är en naturlig del av arbetet. Arbete intressant och givande Jag tycker att mitt arbete är intressant och givande.
22 Medarbetarundersökningen (förbättringsområden) Ger närmaste chef återkoppling Övergripande vision/långsiktiga mål Delaktig i utformning av mål Kännedom Umeås delmål Delaktig i beslut Övergripande vision genomsyrar NC ger fortlöpande återkoppling Stödjer, uppmuntrar & inspirerar Känner till rutiner vid krissituation Känner till rutiner vid olycka Jag ger min närmaste chef återkoppling och feedback kring hans/hennes ledarskap. Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap. Så lyder grundtanken i Umeå universitet 2020 Vision och mål det visionsdokument som universitetsstyrelsen har fastställt. I visionsdokumentet finns Umeå universitets viktigaste långsiktiga mål samlade. Utifrån dessa har delmål till 2016 fastställts på universitets- och fakultetsnivå. Vision och mål 2020 samt delmålen ligger till grund för verksamhetsplaneringen på universitetets alla nivåer. Jag har god kännedom om Umeå Universitets Jag är delaktig i utformningen av enhetens/institutionens mål. Jag har god kännedom om Umeå Universitets delmål som de uttrycks i verksamhetsplaner på fakultetseller motsvarande nivå. Jag är delaktig i beslut som fattas vid min enhet/institution. Jag anser att Umeå Universitets övergripande vision och långsiktiga mål, som de uttrycks i Vision 2020, genomsyrar hela verksamheten. Min närmaste chef ger mig fortlöpande återkoppling på mina prestationer och arbetsresultat. Min närmaste chef stödjer, uppmuntrar och inspirerar mig som medarbetare. det skulle inträffa en krissituation på vår arbetsplats. det skulle inträffa en olycka på min egen arbetsplats.
23 Medarbetarundersökningen 2014 NMI - utgår från tre övergripande frågor Nöjd med arbetsförhållanden Uppfyller förväntningar på arbete Perfekta arbetsförhållanden Hur nöjd är du med ditt arbete och dina arbetsförhållanden i sin helhet? Hur väl uppfyller din nuvarande arbetssituation dina förväntningar på arbete och arbetsförhållanden? Hur nära eller långt ifrån sådana perfekta arbetsförhållanden är din nuvarande situation? 23
24 Medarbetarundersökningen
25 Medarbetarundersökningen (NMI) Institutionen Fakulteten i.u. UMU i.u. 25
26 Enkät om arbetsmiljö, brandskydd och miljö Arbetsmiljögruppen genomförde en enkät under hösten Totalt 18 frågor om arbetsmiljö, brandskydd och miljö. 26
27 Enkät om arbetsmiljö, brandskydd och miljö (handlingsplan för 2015) Avvikelse Åtgärd Tidsplan Tavlor i N370, N380 är av dålig kvalitet. Tavlor i N300 är fasta. Bör bytas. Till husrådet. Våren 2015 Till husrådet. Våren 2015 Ventilationen i konferensrummet är otillräcklig. Akademiska hus kontaktas. Våren 2015 Ventilationen i MC343 är otillräcklig. Till husrådet. Våren
28 Brandskyddsutbildningen Grupp 1 Teori: kl Praktik: kl Grupp 2 Praktik: kl Teori: kl Grupp 1 samlas i sal N220 och grupp 2 utanför salen (kl ). 28
29 Brandskyddsutbildningen Grupp 1 Konrad Abramowicz David Cohen David Källberg Erik Aldén Christian Engström Joel Larsson Peter Anton Peter Fransson Karl Larsson Rikard Anton Lisa Hed MagnusLindh Per Arnqvist Olof Johansson Håkan Lindkvist Rafael Björk Robert Johansson Mats Bodin Gerold Jäger Per Bylund Kristi Kuljus 29
30 Brandskyddsutbildningen Grupp 2 Per Håkan Lundow Patrik Rydén Linda Vidman Niklas Lundström Oleg Seleznjev Elin Wiklund Klas Markström Denys Shcherbak Jun Yu Leif Nilsson Tord Sjödin Per Åhag Mathias Norqvist Sara Sjöstedt de Luna Leif Persson Johan Strandberg Mattias Petterson Axel Torshage Catarina Rudälv Karin Undin Cecilia Rydberg Jonas Wickman 30
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Umeå Universitet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Tiina Stridh Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att
Läs mer07.30 Avresa från Universum. Material till eftermiddagens diskussion delas ut som förberedelse.
Program 17 augusti 07.30 Avresa från Universum. Material till eftermiddagens diskussion delas ut som förberedelse. 09.00 Fika vid Mårdseleforsen. 10.30 Ankomst Hotell Lappland. 11.00-12.00 Inledning: nyheter,
Läs merProgram. 09.00-09.45 Inledning: ekonomi, rekryteringar m.m. 09.45-10.15 Fika. 10.15-11.00 Examensarbeten, resursfördelning.
Program 09.00-09.45 Inledning: ekonomi, rekryteringar m.m. 09.45-10.15 Fika. 10.15-11.00 Examensarbeten, resursfördelning. 11.00-12.00 Gruppdiskussioner. 12.00-13.00 Lunch. 13.00-13.30 Redovisningar. 13.30-14.15
Läs merProgram 16 augusti Avresa från Universum. Material till eftermiddagens diskussioner delas ut på bussen Stop vid Box destilleri med fika.
Program 16 augusti 07.30 Avresa från Universum. Material till eftermiddagens diskussioner delas ut på bussen. 09.30 Stop vid Box destilleri med fika. 12.30 Ankomst till Hotell Hallstaberget. 12.30-14.00
Läs merProgram Inledning: nyheter, ekonomi, rekryteringar, m.m Lägesrapport för forskningsverksamheten Fika.
Program 09.00-09.30 Inledning: nyheter, ekonomi, rekryteringar, m.m. 09.30-10.00 Lägesrapport för forskningsverksamheten. 10.00-10.30 Fika. 10.30-10.45 Lägesrapport för renoveringen av köket. 10.45-11.00
Läs merMedarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Karolinska Institutet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga
Läs merProgram 20 augusti. 07.56 Avresa Umeå Östra (07.53 från Umeå C) 09.30-10.00 Fika. 10.00-11.00 Inledning: nyheter, ekonomi, rekryteringar m.m.
Program 20 augusti 07.56 Avresa Umeå Östra (07.53 från Umeå C) 09.30-10.00 Fika. 10.00-11.00 Inledning: nyheter, ekonomi, rekryteringar m.m. 11.00-11.30 Administrativa arbetsuppgifter som utförs av lärare.
Läs merMedarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Mittuniversitetet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga
Läs merLägesrapport för forskningsverksamheten
Lägesrapport för forskningsverksamheten 2016-02-09 Innehåll 1. Nyheter 2. Publikationer 3. Fakultetsfinansierad forskning 4. Externa anslag 5. Forskarutbildningen 6. Internationaliseringsarbete 7. Resebidragssystem
Läs merPLANERINGSDAGAR AUGUSTI 2008
PLANERINGSDAGAR 20-21 AUGUSTI 2008 2008-09-15 2 Program Onsdag 13.15 Information 14.00 Gruppdiskussioner om kompetensutveckling 15.30 Fika 16.00 Redovisning 17.00 Tipspromenad och Femkamp 19.00 Middag
Läs merProgram. 10.00-10.15 Fika. 10.15-11.00 Inledning: Nyheter, ekonomi, rekryteringar m.m. 11.00-11.45 Verksamhetsplanen och delmålen. 11.45-13.00 Lunch.
Program 10.00-10.15 Fika. 10.15-11.00 Inledning: Nyheter, ekonomi, rekryteringar m.m. 11.00-11.45 Verksamhetsplanen och delmålen. 11.45-13.00 Lunch. 13.00-13.45 Examensarbeten för civilingenjörsprogrammen.
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merLägesrapport för forskning och forskarutbildning
Lägesrapport för forskning och forskarutbildning 2014-08-21 Personaldagar Innehåll 1. Forskning Publikationer och anslag Fakultetsfinansierad forskning Nya docenter under året Utlysningar 2. Forskarutbildning
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merPRESENTATION MEDARBETARUNDERSÖKNING. Totalrapport 2018 Universitetsledningen
PRESENTATION MEDARBETARUNDERSÖKNING Totalrapport 2018 Universitetsledningen OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 16 mars 5 april 2018. Den skickades via epost som innehöll en personlig
Läs merMEDARBETARUNDERSÖKNING Humanistiska fakulteten
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2018 Humanistiska fakulteten OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 16 mars 5 april 2018. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som
Läs merProgram onsdag 22 augusti. Program torsdag 23 augusti. Lägesrapport, ekonomi. Lägesrapport för institutionen. Civilingenjörer. Söksiffror hösten 2012
Program onsdag 22 augusti Program torsdag 23 augusti 08.15 Avresa från Universum 09.15-10.00 Lägesrapport för institutionen 10.00-10.30 Kaffe eller Te (institutionen 50 år 2013) 10.30-12.00 Medarbetarenkäten
Läs merMedarbetarundersökning Region Uppsala
Medarbetarundersökning 2018 Region Uppsala Om undersökningen Undersökningen genomfördes mellan den 8 28 oktober 2018 via epost som innehöll en personlig länk. Fem automatiska påminnelser har skickats till
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merRapport från Ung & Trygg, april 2010
Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merMEDARBETARUNDERSÖKNING Universitetsförvaltningen
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2018 Universitetsförvaltningen OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 16 mars 5 april 2018. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som
Läs merMedarbetarundersökning 2016. SCI Admin
Medarbetarundersökning 2016 SCI Admin Bakgrund KTH:s medarbetarundersökning genomfördes den 7 mars 24 mars. Svarsfrekvens KTH: 70% Svarsfrekvens SCI: 55% Svarsfrekvens SCI Admin: 94% 6-gradig skala Så
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merVäxjö kommun Medarbetarundersökning 2009
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering
Läs merPrestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97
Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merICT - Inklusive undernoder KTH
ICT - Inklusive undernoder KTH Medarbetarundersökning Rapport ICT skolan 2013 ICT - Inklusive undernoder Bakgrund I det här dokumentet kan du ta del av resultatet för din avdelning samt jämföra det med
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merMedarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merBjörksta Open 2006 Luftgevär Resultat L 7
Re: 9 av 19 2006-01-08 21:21 Lättare att hitta drömresan med MSN Resor http://www.msn.se/resor/ Resultat L 7 1 Tobias Jansson Ludvika Skf (W) 398 0.0 2 Mattias Pettersson Björksta Skf (U) 387 0.0 3 Alexandra
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs merKombon Luft och korthåll
Kombon 2019 Luft och korthåll Klass A Namn Förening Luftgevär Korthåll Resultat 1 Wilma Svensson Ingelstad Sk 637,9 0 637,9 2 Felicia Skoglund Ludvika Skf 636,4 0 636,4 3 Maja Karlsson Trollhättans Skf
Läs merStartlista Breddstafetten 2008 Sida
Startlista Breddstafetten 2008 Sida 1 Breddstafetten 19 anmälda 10:00:00 1 Falkenbergs OK Lag 1 1 Christer Håkansson 30488 2A Johan Badenfelt 241987 2B Matilda Martinsson 341516 3A Ronnie Andersson 17392
Läs merProgram måndag. Program tisdag. Rekrytering matematisk statistik. Professur: 4 sökande. Sakkunniga:
Program måndag Lägesrapport för institutionen 08.30-10.00 Kaffe eller Te 10.00-10.30 Nyrekrytering (bakgrund) 10.30-12.00 Lunch 12.30-13.30 Gruppdiskussioner nyrekrytering 13.30-14.30 Sammanfattningar
Läs merMedarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg
Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal
Läs merPlan för lika villkor
Sid 1 (7) 2014-2015 A. Uppföljning Jämställdhetsplanen för 2013 specificerade tre mål: Omorganisation av jämställdhetsarbetet på institutionen; En ökad andel studenter som är kvinnor på avancerad nivå;
Läs merKombon Luft och korthåll
Kombon 2019 Luft och korthåll Klass A Namn Förening Luftgevär Korthåll Resultat 1 Wilma Svensson Ingelstad Sk 637,9 592 1229,9 2 Therese Bråten Skillingmark Skg 633,2 581 1214,2 3 Lisa Nyström Järfälla
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merVännäs Skidfestiva,Distr.final Kalle OFFICIELLA RESULTAT
2008-02-02 Vännäs Skidfestiva,Distr.final Kalle H 8 år 1 104 ÅSTOT Simon IFK Umeå 6:48 0:01.0 6:49.0 2 103 LIND Anton Vännäs SK 7:47 0:01.0 7:48.0 59.0 3 105 LJUNGHOLM Lukas Täfteå IK 10:24 0:01.0 10:25.0
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merLika villkor vid Umeå universitet
Lika villkor vid Umeå universitet Agnes Lundgren, Personalenheten Utvecklingskonsult, samordnare för lika villkor 1 Vid Umeå universitet råder lika villkor UmU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merVärderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.
Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merMedarbetarundersökning 2015 Högskolan i Halmstad Totalrapport
Medarbetarundersökning 2015 Högskolan i Halmstad Totalrapport 1 Metod Datainsamling via webbenkäter. Fyra automatiska påminnelser har skickats till respondenter som ej svarat eller slutfört sin undersökning
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Läs merKalmar kommuns medarbetarenkät 2014
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merResultatlista, ackumulerat - netto:
Flickor 1 24-8-1 Antal pristagare: 4 1 Madeleine Yström ÖSTERHANINGE GK, 83 2 Johanna Lennberg SALEMS GK, 84 3 Sandra Sohlberg TROXHAMMAR GK, 4 Natalie Wille BRO-BÅLSTA GK, 88 5 Lina Elmsäter TROXHAMMAR
Läs merBrand-SM Terränglöpning i samband med Tjur Ruset 2012 Damer Resultat
Damer Resultat 1 Caroline EK Eskilstuna räddningstjänst 01:02:41 2 Vicki Jonsson Räddningstjänsten Ljungby 01:05:57 3 Marika Wagner Södertörns Brandförsvarsförbund 01:07:15 4 Emma Kilenstam Härnösands
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER
PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER Arbetsförhållanden Utveckling och lönefrågor Rekrytering Trakasserier 2016-2018 DISKRIMINERINGSLAGEN SFS 2008:567, KAP 3, 13 Inledning Räddningstjänsten SÖRFs
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merHuvudsponsor:. LAITIS BIL & INDUSTRI AB
1 1 Tobias Nordin 7 7 7 21 MS Opel 2 52 Jonathan Karlsson 7 7 7 21 Skellefteå MS WV 3 55 Oskar Olofsson 7 5 7 19 MS Volvo 4 110 Fredrik Eliasson 7 5 7 19 S.Lappmarkens MK Toyota 5 3 Jonas Isaksson 7 7
Läs merSM, Umeå BGK. Särspel om plats 2/3 i klass herrar. Resultat
Sida 1 av 6 SM, Umeå Uppdaterad: 16:21 Hämta nya sidor automatiskt Särspel om plats 2/3 i klass herrar Resultat Herrar 1 134 Carl-Johan Ryner Uppsala 29 21 29 19 24 24 28 19 28 23 34 20 28,7 172 21,0 126
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merLillåns förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från 2015-04-24 till 2016-10-31
Lillåns förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen gäller från 2015-04-24 till 2016-10-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen 1-5 år Ansvariga
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
Läs merMissiv D2 3 D1 3 VY 4 VÄ 4 J
Missiv VÅRMÖNSTRINGEN 2016, MISSIV Deltagande föreningar Starter Härnösands PSK 14 Kramfors PSK 18 Nätra SKG 38 Sollefteå PSK 10 Sundsvalls PK 38 Sundsvalls SSK 27 Ånge PK 20 Örnsköldsviks PK 41 I21/T3
Läs merKlubbrekord i Skellefteå AIK Friidrott. Män m 87 André Brännström Lennarth Johnsson 10.5m 1988
Män 2017 100m 87 André Brännström 10.83 2007 63 Lennarth Johnsson 10.5m 1988 200m 72 Anders Öström 21.81 1992 26 Gösta Brännström 21.5m 1953 400m 67 Fredrik Söderlund 49.80 1987 26 Gösta Brännström 47.4m
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merLÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum
Läs merGRUPP - 5 Börjar Kl: 08:30
GRUPP - 5 Börjar Kl: 08:30 1 13 Christoffer Nordkvist 2 36 Karl Salmi 3 51 Sebastian Andersson 4 82 Joakim Karlsson 5 127 Christian Östher Nilsson 6 167 Joakim Liljedal 7 176 Marcus Nilsson 8 183 Jörgen
Läs merKlubbrekord i Skellefteå AIK Friidrott. Män m 87 André Brännström Lennarth Johnsson 10.5m 1988
Män 2016 100m 87 André Brännström 10.83 2007 63 Lennarth Johnsson 10.5m 1988 200m 72 Anders Öström 21.81 1992 26 Gösta Brännström 21.5m 1953 400m 67 Fredrik Söderlund 49.80 1987 26 Gösta Brännström 47.4m
Läs merSprint DM 3 Januari 2010
Sprint DM 3 Januari 2010 DM-sprint klassiskt Anmälda lopare per klass Klass Antal D 0-8 2 D 11-12 år 10 D 13-14 år 7 D 15-16 år 4 D 17-20 8 D 21-2 D 9-10 år 5 H 0-8 4 H 11-12 år 11 H 13-14 år 13 H 15-16
Läs merMedarbetarundersökning 2012
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012 Barn & Skola 926 respondenter Mars 2012 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2012, sid 1 Innehållsförteckning Sammanfattning
Läs merPreliminär startlista samtliga klasser. Arr:.. Piteå Motorsällskap
Arr:.. 1 Tobias Nordin MS Opel 2 Jörgen Stenberg Tjörns MF Volvo 54 3 Jonas Isaksson MS Saab 76 4 Thomas Rosenberg NMS-Boden Saab 10 6 Kurt Dahlgren Umeå AK Mazda Team Umeå 7 Patrik Lindfors Luleå MS Saab
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merResultatlista samtliga klasser. Klass:. Herrar Antal förare:. 78
1:a A-final 52 Jonathan Karlsson 7 7 7 7 7 35 Skellefteå MS WV 10 20 30 47 2:a A-final 9 Peter Sandow 7 7 5 7 7 33 S.Lappmarkens MK Mazda 10 18 28 51 3:a A-final 1 Tobias Nordin 7 7 7 5 7 33 MS Opel 10
Läs merMEDARBETARBAROMETER 2012
MEDARBETARBAROMETER 2012 1 Medarbetarbarometer 2012 Innehåll sid 3 sid 4 sid 8 sid 18 2 Återkommande mätning av arbetsmiljön Hagfors kommun genomför en återkommande mätning för att: Ge alla medarbetare
Läs merVälkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning !
Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning - 2009!. Bakgrundsfakta Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Förvaltning Administrationen 29 (4%) 2 Barn- och utbildningsförvaltning 28 (35%)
Läs merNAMN VALÖRTID -16 BRONS SILVER GULD ELIT 1 ELIT 2 ELIT 3 ELIT 4 DIPLOM ÖVRIGT
NAMN VALÖRTID -16 BRONS SILVER GULD ELIT 1 ELIT 2 ELIT 3 ELIT 4 DIPLOM ÖVRIGT Ahlqvist Erika Tävlade ej 2016 Nästa märkesvalör är Brons Ahlqvist Håkan BRONS Resultat saknas före 2009? Albinsson Eva GULD
Läs merPsykosociala skyddsronden 2014 Högskolan i Borås
Psykosociala skyddsronden 2014 Högskolan i Borås Therese Ekeroth Personalavdelningen i samarbete med Syfte och Bakgrund SYFTE Syftet är att få en bild av hur medarbetarna upplever sin arbetssituation i
Läs merResultatlista, enskild rond - netto: Hammarö Golfklubb Golf och Culture Cup 2015
Klass Placering Resultatlista, enskild rond - netto Golf och Culture Cup 2015 En-klassen Namn Rond 1 Spel.kat. Spelform Fyrboll, Poängbogey Klubb CBA S-HCP Datum Resultat 2015-08-01 Särskiljning 1 M Olsson/A
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merPlan för lika villkor
Sid 1 (8) 2016 2018 A. Uppföljning Uppföljningen avser delmålen i den föregående planen ( 2014 2015). Delmål 1: Institutionen anordnar särskilda träffar för studenter som är kvinnor för att informera om
Läs merSödertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Inledning Södertörns högskola ska vara inkluderande och tillvarata medarbetares engagemang och kompetens. Alla människors lika
Läs merLika villkors-plan
Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp
Läs merMEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 Hagfors kommun mäter upplevelsen av arbetsmiljön för sjunde året i rad. Motiverad medarbetarindex, dvs ett medelvärde på samtliga frågor som besvaras i skalan 1-5 ligger
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 20 september 11 oktober 2017. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som gick
Läs merHandledning Chefer och företrädare för lika villkor
Personalenheten Samordnarna för lika villkor Agnes Lundgren Jeanette Lövqvist Handledning 2014-08-19 Sid 1 (10) Handledning Chefer och företrädare för lika villkor vid institutioner och enheter Fastställd
Läs mer