SERVICE FÖR LIVSKVALITET
|
|
- Lars-Erik Jonsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SERVICE FÖR LIVSKVALITET
2 Sodexo i Norden sidan 15 VÅRA KUNDER sidorna 8-9 Våra värderingar sidan 16 Sodexos vision är att vara den strategiska partnern till våra kunder genom att skapa, leda och leverera Quality of Life Services - service för livskvalitet. Våra kunder finns inom privat och offentlig sektor samt institutioner. Vi erbjuder integrerade servicetjänster inom Facilities Management såsom arbetsplatstjänster, lokalvård, fastighetstjänster och måltidsservice samt inom hjälpmedels- och konferensverksamhet. Med verksamhet i Sverige, Finland, Norge och Danmark omsätter vi 7,5 miljarder kronor och sysselsätter medarbetare. Det gör oss till ett av Nordens ledande Service Managementföretag. SERVICE MED MERVÄRDE SERVICE MANAGEMENT BY SODEXO
3 VI TAR ANSVAR LOKALT OCH GLOBALT sidan 10 Vår service gör skillnad sidan 6 Våra måltider sidan 13 Sodexo är världens 18 e största arbetsgivare
4 Att ge service är en ädel uppgift. Pierre Bellon Grundare av Sodexo Vår historia är viktig för oss och den sträcker sig tillbaka till 1966 i Marseille, Frankrike. Med några tusen franc på fickan startade Pierre Bellon en restaurang och cateringfirma. Maten levererades på cykel till företag och skolor. Ett halvt sekel senare lever Pierre Bellons värderingar och etiska principer fortfarande kvar i Sodexo. Vårt företag har genomgått en spännande resa. Idag finns vi i 80 länder och är ett av världens största Service Managementföretag. När vi säger att vi ger dig service för att öka livskvaliteten är det inte fernissa utan djupt rotat i vårt DNA. Här kan du läsa mer om hur vi har blivit ledande inom Quality of Life Services, och hur vi arbetar vidare med att utveckla service för livskvalitet - i Sverige, Norden och världen - och hur du kan ha nytta och glädje av oss. 4
5 VI GÖR VARJE DAG LITE BÄTTRE FOTO: Kristofer Hedlund. Vi vill bli bäst i världen på det vi kallar Quality of Life Services. Med det menar vi att våra tjänster ska underlätta och förbättra människors vardag. För att veta att vi är på rätt väg har Sodexo ett partnerskap med OECD, Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling. Där får vi svart på vitt på hur människor upplever livskvalitet. Sodexo verkar inom en framtidsbransch som växer och spänner över många olika kompetensområden. Vi arbetar inte bara för att vara den främsta ser vice leverantören, vi ska även vara den mest schysta. Hållbarhets- och medarbetarfrågor är integrerade i vårt dagliga arbete. Dessa frågor ligger oss mycket varmt om hjärtat. För oss är det viktigt att bidra till den ekonomiska, sociala och miljömässiga utvecklingen där vi är verksamma. Det är stora ord och vi tar dem på fullaste allvar. Sedan 2009 arbetar vi efter Better Tomorrow Plan, vår globala och långsiktiga plan för en hållbar framtid. Sodexo är erkänt ledande inom hållbarhet vilket de många utmärkelser vi får är bevis på. Jag är både glad och stolt över att verka i Service Managementbranschen, och i ett företag som Sodexo, där vi har hjärtat på rätta stället. Det är vår uppgift att göra skillnad i vardagen, och det kommer vi att fortsätta arbeta för, varje dag. Vi vill vara den bästa partnern för dig, på alla sätt. Azita Shariati VD Sodexo AB ETT AMBITIÖST PARTNERSKAP OECD driver frågor kring välbefinnande för indi vider och nationer samt hur man ska föra utvecklingen framåt. Under 2013 ingick Sodexo och OECD ett partnerskap för att tillsammans öka kunskapen om livskvalitet som en påverkande faktor i samhällsutvecklingen. 5
6 FÖRDELAR MED SODEXOS SAMORDNING AV TJÄNSTER, OCH EN LEVERANTÖR: Kostnadsbesparingar genom synergier Skräddarsydda servicelösningar En enda kontaktperson Kunniga och motiverade medarbetare Expertis och en partner med fokus på utveckling och ständiga förbättringar QUALITY OF LIFE SERVICES VI VET ATT VI GÖR SKILLNAD Varje företag, organisation, myndighet eller annan verksamhet har en unik identitet och kultur. Vi identifierar och skapar lösningar utifrån dina behov av flera eller enstaka tjänster och samordnar dessa genom effektiv Service Management. Med oss som partner kan du koncentrera dig på din egen kärnverksamhet, så gör vi det vi är bäst på - tar hand om kringtjänsterna och utvecklar dem. Vi vet att vår service gör skillnad i människors vardag, och är stolta över det. KVALITET I ALLA LED För oss är kvalitet att utveckla relationer respektive samarbeten med våra kunder samt att ständigt utveckla vårt tjänsteutbud. Vi arbetar processinriktat vilket gör det möjligt att kvalitetssäkra varje del i verksamheten samt säkerställa ett enhetligt arbetssätt. Vi har väl inarbetade ledningssystem för kvalitet och miljö, och är certifierade enligt ISO 9001 respektive Våra tjänster stödjer och förbättrar dina processer samt utvecklar och underhåller din utrustning och infrastruktur. Som kund upplever du starka mervärden, för dina anställda och för dina intressenter, i form av: Ökat värde för gäster och brukare Ökad prestation hos dina anställda Ökat välbefinnande för dina anställda 6
7 VÅRA VERKSAMHETSOMRÅDEN Sodexo är världsledande inom Quality of Life Services, med verksamhet inom tre områden. ON-SITE SERVICES Med över 100 yrken representerade världen över erbjuder vi ett brett utbud av tjänster på plats hos dig som kund inom Facilities Management såsom arbetsplatstjänster, lokalvård och måltidsservice samt inom hjälpmedels- och konferensverksamhet. För att kunna utveckla kvalitet och metoder för våra servicetjänster ser vi till att ha kunskap om din verksamhet. Vår struktur är därför branschanpassad med specialistkompetens inom olika kundsegment. BENEFITS & REWARDS SERVICES Anställda som äter regelbundet både mår och presterar bättre. I Sverige erbjuder Sodexo Pass Sweden lunchförmån på ett enkelt och smidigt sätt genom tjänsten Rikslunchen Pass. Varje medarbetare som är ansluten till tjänsten får ett kort som går att använda på alla restauranger och matställen i Sverige och utomlands. Tjänsten är flexibel och integreras snabbt med befintligt lönesystem. PERSONAL & HOME SERVICES Fastighetsbolag och arbetsgivare kan enkelt höja sin attraktionskraft gentemot anställda och hyresgäster genom att erbjuda olika typer av service som underlättar vardagen. Genom Circles erbjuder vi concierge- och hushållsnära tjänster där vi tar ansvar för hela kedjan, från beställning till utförande och betalning privat eller via arbetet.
8 VÅRA KUNDSEGMENT I SVERIGE INOM ON-SITE SERVICES FÖRETAG HÄLSO- & SJUKVÅRD OCH ÄLDREOMSORG SKOLA & UTBILDNING SPORTS & LEISURE FÖRSVARET FÖRETAG VI FRIGÖR TID OCH GER DIG BÄTTRE KONTROLL Inom företag spelar stödjande tjänster en betydande roll för att attrahera rätt kompetens. Medarbetare söker sig till engagerande arbetsmiljöer som främjar samarbete, kreativitet och effektivitet. Stödjande tjänster stärker även företagets förmåga att utvecklas. När din verksamhet renodlas får du större fokus på att utveckla dina affärer, och på köpet får du bättre kontroll på kostnaderna. HÄLSO- & SJUKVÅRD OCH ÄLDREOMSORG VI SKAPAR DE BÄSTA FÖRUTSÄTTNINGARNA FÖR PATIENTER OCH BRUKARE Sjukvårdens och äldreomsorgens utmaningar är allt från hög patient- och brukarsäkerhet till kostnadskontroll och vårdköer. Det krävs effektiva vårdkedjor med högt ställda kvalitetskrav i alla delar. Beroende på den enskilda vårdenhetens behov, skräddarsyr vi servicelösningar. Målet är att frigöra tid så att var och en kan fokusera på det som är viktigast i deras roll.
9 SKOLA & UTBILDNING SPORTS & LEISURE FÖRSVARET EN BRA MILJÖ UNDERLÄTTAR LÄRANDET MÖTEN OCH AVKOPPLING, FRÅN SPA TILL VILDMARK VI UNDERLÄTTAR FÖR PERSONAL I TRÄNING OCH I FÄLT Skolor och universitet står inför stora utmaningar såsom ökad konkurrens om studenter och lärare, lokalernas förutsättningar, begränsade budget ar och bekymmer över elevers kostvanor. Från förskola till universitet hjälper vi till att ordna en säker, välkomnande och hälsosam miljö för inlärning från klassrummet till skolrestaurangen. Sodexo driver flera välkända och välbesökta hotell- och mötesanläggningar som vi samlat under varumärket Sodexo Meetings. Här finns hotell, herrgård med golfbanor, kurhotell med spa, mötesplatser i cityläge och i unik vildmarksmiljö. För mer inspiration, välkommen till Försvaret konkurrerar med högskola och näringsliv om kandidater. Förväntningarna är höga på att erbjuda en attraktiv boendemiljö och välbalanserade måltider. Vi driver en rad tjänster som underlättar livet för personal i träning och på uppdrag i fält. Andra utmaningar där vi är behjälpliga är logistik, materialhantering och transporter.
10 BETTER TOMORROW PLAN VÅR GLOBALA HÅLLBARHETSPLAN UTVECKLA VÅRA MEDARBETARE OCH FRÄMJA MÅNGFALD FRÄMJA NÄRINGSRIKTIGA MÅLTIDER, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE SKYDDA MILJÖN BIDRA TILL LOKALA SAMHÄLLEN Sodexo är en av endast ett fåtal globala aktörer som kan stödja kunder på lokal, regional och internationell nivå med skräddarsydda, heltäckande servicelösningar och samtidigt hjälpa dem att ta sitt sociala och miljömässiga ansvar. Grunden för det arbetet är Better Tomorrow Plan. Better Tomorrow Plan är ett globalt och långsiktigt program som hjälper oss som företag med utmaningen att bidra till ett mer hållbart samhälle. Planen omfattar alla 80 länder där vi har verksamhet och bygger på fyra prioriterade områden med 18 olika löften som vi mäter, följer upp och redovisar. De fyra prioriterade områden är: Att utveckla våra medarbetare samt främja mångfald Att minska vår miljöpåverkan Att främja näringsriktiga måltider, hälsa och välbefinnande Att bidra till lokala samhällen där vi har verksamhet Programmets styrka bygger på ett samarbete mellan oss och alla våra intressenter som deltar i arbetet med att skapa ständiga förbättringar. Genom de aktiviteter och de mål vi sätter upp inom dessa områden kan vi tillsammans med våra intressenter ta ledningen för en hållbar utveckling. ERKÄNT LEDANDE INOM HÅLLBARHET Under flera år har vi tagit emot utmärkelser för våra insatser och vår utveckling inom hållbarhet. Bland dessa ingår Dow Jones Sustainability Indices, ett globalt index för uppföljning av finansiella resultat hos världens ledan de hållbarhetsdrivna företag. Indexet bygger på analyser av ekonomiska, miljömässiga och sociala faktorer hos företagen och Sodexo har topprankats tio år i rad som Global Industry Leader i sin bransch. RobecoSAMs årsbok bygger på omfattande analyser av ekonomiska, miljömässiga och sociala kriterier hos mer än företag i världen. I denna årsbok klassas Sodexo som enda företag i Gold Class i vår bransch. 10
11 UTVECKLA VÅRA MEDARBETARE OCH FRÄMJA MÅNGFALD FRÄMJA NÄRINGSRIKTIGA MÅLTIDER, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE SKYDDA MILJÖN BIDRA TILL LOKALA SAMHÄLLEN ATT UTVECKLA VÅRA MEDARBETARE OCH FRÄMJA MÅNGFALD Utveckling är en av våra grund läggan de värderingar och en del av er bjudan det till våra medarbetare. Vi är helt beroende av att våra medarbetare levererar service och kunnande till våra kunder, varje dag. Därför är det viktigt att de som vill, får möjlighet att utvecklas och växa i företaget. Vi tar vara på kompetensen genom att utlysa tjänster internt samt erbjuda möjligheter att byta tjänster inom Sodexo. Dessutom ger vi våra medarbetare möjligheter att utvecklas genom vårt breda utbildningsprogram som är unikt i branschen. MÅNGFALD ÄR VÅR STYRKA Sodexos företagskultur välkomnar olikheter, synliga och osynliga. Hos oss kan våra medarbetare vara sig själva. För oss är mångfaldsfrågorna en självklar del av det dagliga arbetet inom fem fokusområden: Balans i könsfördelningen En blandning av generationer Olika etniskt ursprung Möjligheter för personer med funktionsnedsättning Respekt för sexuell läggning och könsidentitet I SVERIGE ÄR VÅRT MÅL FÖR 2015 ATT HA 50 % KVINNOR I LEDANDE BEFATTNING (46 % 2014) 11
12 UTVECKLA VÅRA MEDARBETARE OCH FRÄMJA MÅNGFALD SKYDDA MILJÖN HÅLLBART OCH RESURSSNÅLT FRÄMJA NÄRINGSRIKTIGA MÅLTIDER, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE BIDRA TILL LOKALA SAMHÄLLEN MINSKAR MILJÖ PÅVERKAN FRÅN OSS OCH VÅRA KUNDER Vår långsiktiga målsättning är att minska miljöpåverkan i vår egen verksamhet men även att bidra till att du som kund når dina miljömål. I SVERIGE HAR VI MINSKAT MATSVINNET I VÅRA RESTAURANGER MED 360 TON OCH VI SERVERAR RESURSSNÅLA FM-TJÄNSTER Arbetet med energi effektivi sering be - drivs i nära samarbete med våra kunder. Vi kan via våra egna experter hjälpa dig som kund att minska din energianvändning. Vårt eget sortiment av rengöringsmedel och andra kemiska produkter uppfyller de högt ställda kriterierna i Svenska Naturskyddsföreningens miljömärkning Bra miljöval. Men i första hand använder vi och visar på fördelarna med helt kemikaliefria städmetoder. HÅLLBARA MÅLTIDER Som ett led i att bidra till hållbara jordbruk och bevara biologisk mångfald har vi på Sodexo tagit ställning avseende råvaruval, bland annat: Vi ska öka andelen Fairtrade-märkta varor i vårt sortiment. Vi serverar inte fisk eller skaldjur som är rödlistade enligt WWF:s Fiskeguide. Vi eftersträvar att ständigt öka andelen ekologiska råvaror och produkter. Vi använder säsongsanpassade råvaror vid menyplanering. Sodexo är först i världen med att ha en global överenskommelse med MSC (Marine Stewardship Council) avseende hållbart vildfångad fisk. Vi ser matsvinn som ett slöseri med miljön och resurser. Vi arbetar därför med att minska alla typer av matsvinn på våra måltidsuppdrag. Vi sätter mål, mäter och följer upp matsvinnet i alla våra restauranger alla dagar, året runt. KOPPAR FAIRTRADE-KAFFE PÅ ETT ÅR 12
13 UTVECKLA VÅRA MEDARBETARE OCH FRÄMJA MÅNGFALD FRÄMJA NÄRINGSRIKTIGA MÅLTIDER, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE SKYDDA MILJÖN BIDRA TILL LOKALA SAMHÄLLEN VI FRÄMJAR NÄRINGSRIKTIGA MÅLTIDER, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE Genom vår måltidsservice har vi stor inverkan på matvanorna hos miljontals människor runt om i världen. Därför arbetar vi ständigt med att utveckla våra recept och menyer. Vår personal utbildas kontinuerligt för att ha aktuell kunskap om frågor och rön gällande näring, hälsa och smak. VÅRA MÅLTIDER Vällagad mat, valmöjligheter och bra service är receptet för alla typer av måltider. Tillsammans med Svenska Kocklandslaget tar vi fram lunchrätter och måltidskoncept som uppskattas av våra gäster. Våra måltidslösningar för skolor och företag anpassas efter dina och dina gästers önskemål och behov avseende utbud, miljö, service och prisnivå. På sjukhus erbjuder vi måltidslösningar som passar både patient och sjukhus, för en så snabb och bra återhämtning som möjligt samt med hänsyn till miljö och logistik. Valmöjlighet och flexibilitet är avgörande för nöjda patienter. Även inom äldreomsorgen är måltidsstunden viktig för välbefinnandet. Gästerna ser fram emot vällagad mat och gemenskap. Vi lägger stor tonvikt på den svenska husmanskosten som känns igen men bjuder även på nya smaker och rätter. 13
14 UTVECKLA VÅRA MEDARBETARE OCH FRÄMJA MÅNGFALD FRÄMJA NÄRINGSRIKTIGA MÅLTIDER, HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE SKYDDA MILJÖN BIDRA TILL LOKALA SAMHÄLLEN TILLSAMMANS GÖR VI SKILLNAD! Genom Stop Hunger vill vi vara den ledande globala aktören i kampen mot hunger och undernäring genom internationella och lokala partnerskap, tillsammans med våra medarbetare och andra intressenter. Det vi gör för att stötta lokalt är: Vi skänker måltider och ger ekonomiska bidrag Vi bidrar med volontärarbete Vi samarbetar med Sveriges Stadsmissioner och andra lokala hjälporganisationer Vi delar med oss av kunskap Vi samarbetar med lokala leverantörer VÅR VERKSAMHET ÄR LOKAL TILL SIN NATUR Sodexo vill spela en viktig roll för de lokala samhällenas ekonomiska och sociala utveckling där vi har verksamhet. Vi stödjer ekonomiskt till exempel genom att samarbeta med lokala leverantörer inom ett flertal kategorier för råvaror som till exempel kött, fisk, mejeri, bageri och frukt och grönt. Vi bidrar socialt bland annat genom att anställa våra medarbetare lokalt. Genom partnerskap och samarbeten verkar vi även för att hjälpa ungdomar och vuxna med olika hinder och utmaningar ut i arbetslivet, till exempel genom instegsjobb och praktik. STOP HUNGER Sodexo är initiativtagare och stolt sponsor till organisationen Stop Hunger som samarbetar med över 700 välgörenhetsorganisa tioner i världen. Partnerskapet med World Food Programme (WFP) gör att vi snabbt kan hjälpa till där krissituationer och naturkatastrofer uppstår i världen. I Sverige samarbetar vi huvudsakligen med Sveriges Stads mis sio ner samt ett antal andra lokala orga nisa tio ner. Vi stöttar med måltider och råvaror samt genomför regelbundet insamlingar till deras förmån. Varje dag subventionerar vi 200 måltider till Stockholms stadsmission. Sedan starten 2009 har vi subventionerat över måltider. 14
15 SODEXO I NORDEN SAMARBETAR ÖVER GRÄNSERNA Med verksamhet i Sverige, Finland, Norge och Danmark omsätter vi 7,5 miljarder kronor och sysselsätter cirka medarbetare. Det gör oss till ett av Nordens ledande Service Managementföretag. Som samnordiskt företag ökar vi synergi erna och flexibiliteten till nytta för dig som kund inom en internationell koncern. Vi arbetar transparent och över landgränserna med våra kollegor i världen för att möta föränderliga behov och trender. VI TÄNKER GLOBALT OCH AGERAR LOKALT Med vår organisation drar vi nytta av den samlade globala kompetensen, all kunskap och erfarenhet som finns, men vi agerar lokalt i nära samarbete med dig som kund. Genom att samarbeta över gränserna erbjuder vi marknaden ett kvalitativt, attraktivt och lönsamt utbud av tjänster som motsvarar våra kunders, gästers och användares behov idag och i framtiden. SANDER GRAFT, CEO FÖR SODEXO NORDEN MEDARBETARE KONTRAKT 7,5 MILJARDER I OMSÄTTNING 15
16 VÅRA VÄRDERINGAR Förväntningarna från våra kunder, gäster, brukare, medarbetare och aktieägare är med rätta högt ställda. Att vi utvecklas beror på att vi leder verksamheten efter de tydliga värderingar och etiska principer som grundaren Pierre Bellon satte direkt från starten Alla på Sodexo arbetar med att leverera Quality of Life Services, service för livskvalitet - varje dag - genom våra gemensamma värderingar. Vår största tillgång är våra medarbetare som genom sitt engagemang personiferar Sodexos unika värderingar. SERVICEANDA Våra gäster och brukare står i centrum för allt vi gör. Vi ser varje chef på våra uppdrag som sanna entreprenörer, nära sina kunder och med befogenhet att fatta beslut. LAGANDA Vi strävar mot gemensamma mål, på våra uppdrag, inom alla supportfunktioner och inom företagsledningen. Därför är det viktigt för oss att lyssna på och vara öppna mot varandra och våra kunder. UTVECKLING Vi är övertygade om att för varje problem finns en lösning, en innovation eller något som kan göras bättre. Därför arbetar vi med utvärderingar, uppföljningar och utveckling av våra medarbetare. Vi behöver också vara självkritiska, eftersom förståelse för både framgångar och misslyckanden är avgörande för hur vi går vidare. 16
17 VÅRA ETISKA PRINCIPER Med verksamhet över hela världen är det viktigt för oss att ha en stabil etisk grund som säkerställer att mänskli ga rättigheter respekteras och att vår verksamhet bedrivs med hög integritet. ÖPPENHET En av våra viktigaste principer är öppenhet gentemot alla våra intressenter; kunder, gäster, brukare, medarbetare, samarbetspartners, leverantörer, aktieägare och allmänheten. UPPFÖRANDEKOD FÖR VÅRA LEVERANTÖRER Att bedriva affärsverksamhet med högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Vår globala uppförandekod för leverantörer tydliggör de krav och förväntningar vi ställer på de vi har affärsförbindelser med. Uppförandekoden reglerar bland annat barnarbete, tvångsarbete, hälsa, säkerhet, diskriminering och miljö. LOJALITET Förtroende är en av våra hörnstenar. Sodexo och våra kunder, medarbetare och intressenter delar en gemensam grund baserad på lojalitet och ärliga relationer. RESPEKT FÖR ANDRA Mänsklighet ligger oss varmt om hjärtat. Sodexo lovar att erbjuda samma möjligheter oavsett ursprung, ålder, kön, övertygelser, religion eller livsstil. AFFÄRSINTEGRITET Vi accepterar inte verksamhet någonstans i världen som inte baseras på ärlighet, integritet och hederlighet. Vi talar tydligt om vår inställning för våra kunder, leverantörer och medarbetare och säkerställer att de instämmer i den. I våra dagliga affärer gentemot alla våra intressenter står vi för vad vi säger och kommer överens om. 17
18 MEDARBETARE I 80 LÄNDER OM SODEXO I VÄRLDEN Sodexo grundades 1966 av Pierre Bellon i Marseille, Frankrike och är idag världsledande inom Quality of Life Services. I över 45 år har vi utvecklat en unik expertis som finns bland våra medarbetare i 80 länder världen över. Vår nordiska verksamhet består av Sverige, Finland, Norge och Danmark. Vi har medarbetare i Norden varav i Sverige där vi har en stor geografisk spridning. Bland våra anställda finns över 100 olika yrken representerade och vi är det enda företaget på marknaden som med den mångfalden kan erbjuda ett komplett erbjudande av innovativa servicelösningar. DET INTERNATIONELLA PERSPEKTIVET En internationell organisation skapar många fördelar för dig som kund. Samarbetet hjälper våra verksamheter att dela information, kunskap och best practice. Det är till stor glädje och nytta för dig som har verksamhet i flera länder och vill ha kontroll genom Service Management. Det innebär också att vi kan dela innovationer och säkerställa att våra tjänsteerbjudanden utvecklas kontinuerligt. Vi kan till exempel bevaka marknaden på en bredare front, minska lager och svinn, maximera synergier och konsekvent förbättra effektivitet, servicekvalitet och produktivitet. VÅR VISION Vår vision är att vara den strategiska partnern till våra kunder genom att skapa, leda och leverera Quality of Life Services. Vår service är en viktig del i våra kunders vardag och vi kan med vår expertis hjälpa dig som kund att nå dina mål. Vi vet att livs kvalitet är en viktig faktor för välmående, samhällsutveckling samt företags och organisationers förmåga att prestera. VÅR MISSION Vår mission är att förbättra livskvaliteten för våra medarbetare och kunder samt att bidra till den ekonomiska, sociala och miljömässiga utvecklingen i de städer, regioner och länder där vi är verksamma. Vi tar vårt sociala och miljömässiga ansvar för att vi som företag ska handla rätt genom vår hållbarhetsplan, Better Tomorrow Plan. Planen är även genom vår mission en del av oss och vårt DNA. 18
19 KORT OM SODEXO I VÄRLDEN STOP-HUNGER.ORG 18:E STÖRSTA ARBETSGIVAREN 80 LÄNDER 75 MILJONER KONSUMENTER PER DAG 85 % QUALITYOFLIFEOBSERVER.COM FACEBOOK.COM/SODEXOSVERIGE AV VÅRA MEDARBETARE ÄR NÖJDA MED SODEXO SOM ARBETSGIVARE TWITTER.COM/SODEXOAB KUNDUPPDRAG 83 % AV VÅRA MEDARBETARE DELTOG I UTBILDNINGAR FLER ÄN 100 YRKEN REPRESENTERADE VÄRLDEN ÖVER 38 % AV VÅRA STYRELSE- MEDLEMMAR ÄR KVINNOR YOUTUBE.COM/USER/SODEXOAB ROBECOSAMs HÅLLBARHETS- UTMÄRKELSER SECTOR LEADER OCH GOLD CLASS TILL SODEXO % AV OSS PÅ SODEXO KOMMER VARJE DAG I KONTAKT MED KUNDER, GÄSTER OCH BRUKARE
20 Sodexo AB Västberga Allé 36 A Box Stockholm Tryckt på miljövänligt papper och med miljövänlig teknik. Siffror, statistik och övrig fakta som anges i denna broschyr är från 2014.
Beter Tomorrow Plan Vi är!
Better Tomorrow Plan Vi är! Sodexos plan för en hållbar framtid Better Tomorrow Plan Institutioner Lokal närvaro Leverantörer Konsumenter Välbalanserade måltider, hälsa och friskvård Vi är Vi gör Miljö
Läs merTryckt på miljövänligt papper, Februari Vi är!
Tryckt på miljövänligt papper, Februari 2010 Vi är! Sodexos plan för en hållbar framtid Sodexo är ett av Sveriges ledande Service Managementföretag med 8 000 medarbetare och en omsättning på 3 miljarder
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merFÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen
FÖRORD AV LEDNINGEN Du kommer att se ordet BUSSEN på flera ställen i denna handbok om våra värderingar. Vi kommer att börja med att bjuda in rätt personer i BUSSEN. Med rätt personer avser vi anställda
Läs merVår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merAntagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Läs merVarumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merPRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan
Läs merInItIatIvet för. socialt ansvar
InItIatIvet för socialt ansvar Initiativet för socialt ansvar Initiativet för Socialt ansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna
Läs merUppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vår vision: Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Läs merVälkommen!
2017-02-16 Välkommen! Vår affärsidé Vi förser den professionella måltidsbranschen med varor, tjänster och kunskap som förenklar våra kunders vardag och förbättrar deras affär. Vår vision Där mat och dryck
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merUppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att
Läs merVår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Läs merTL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET
TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.
Läs merVi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar
Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin
Läs merVåra etiska regler Uppförandekod
Våra etiska regler Uppförandekod ABA Skol AB erbjuder det bästa inom bild- & lekmaterial, läromedel och skolmöbler till de viktigaste människorna i världen! Vi är ett företag som säljer bild-, förbruknings-
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merIndexator Rotator Systems AB
Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merVåra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Läs merVårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör
Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till
Läs merBisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT
Bisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT Utan frågor & svar stannar världen OM BISNODE Det finns små och stora frågor inom alla företag, organisationer och verksamheter. Frågor som kräver uppmärksamhet
Läs merIndexator Rotator Systems
Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer. Inför
Läs merDet handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Läs merVår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.
Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merMärkvärdigt En guide i märkningsdjungeln
Märkvärdigt En guide i märkningsdjungeln EU-ekologiskt Baseras på EU:s förordning för ekologiskt jordbruk. Ekologisk odling betyder att inte kemiska bekämpningsmedel eller konstgödsel används. Märkningen
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merVärdegrund. etisk. och
Antagen av SISAB:s styrelse den maj Reviderad den november Värdegrund Koncernstyrelsen beslutade på sammanträdet den 22 mars 2010 omm Värdegrund för Stockholms Stadshus AB, bilaga 1. Denna ersätter den
Läs mersveriges bästa arbetsplats
sveriges bästa arbetsplats Aktiebolaget Systemstöd Sverige Vi är en ledande leverantör av affärskritiska system lösningar inom definierade branscher i Sverige. Vår affärsidé är att tillsammans med våra
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merAFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...
Läs merVÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet
VÄX MED VEG TECH Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet ETT FRÖ BÖRJADE GRO Under 30 års tid har vi på Veg Tech odlat, utvecklat och levererat olika system för att skapa gröna miljöer. När bolaget
Läs merVARUMÄRKESPLATTFORM 2010
VARUMÄRKESPLATTFORM 2010 Introduktion 5 Bakgrund 6 Vision 7 Förflyttning 8 Löften 9 Positionering 10 Målgrupper 11 Känsla 12 Kärnvärden 14 INNEHÅLL INTRODUKTION Göteborgs hamn grundades år 1620 och är
Läs merGunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merVD HAR ORDET. VD och koncernchef
UPPFÖRANDEKOD VD HAR ORDET Det är viktigt att vår omvärld kan lita på oss. Lita på vår professionalitet och integritet. Därför måste vi vara professionella i vårt handlande gentemot kunder, leverantörer
Läs merDen goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige
Den goda kommunen med 13000 invånare 2027 Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-14 137 Den goda kommunen Den goda kommunen är du och jag. Och alla andra förstås. Den goda kommunen är ett uttryck för vår
Läs merCode of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson
Code of Conduct Palm & Partners har en unik position inom branschen och vi är extremt stolta över var vi befinner oss idag. Vi tror att grunden till vår framgång kommer från våra underliggande värderingar
Läs merMat för hälsa och välbefinnande. Livsmedelsföretagens grundinställning i nutritionsfrågor
Mat för hälsa och välbefinnande Livsmedelsföretagens grundinställning i nutritionsfrågor Denna grundinställning har tagits fram av Livsmedelsföretagens (Li) Nutritionsgrupp och fastställts av Li:s styrelse.
Läs merfagerhult group Code of Conduct
fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Läs merApril Välkommen till Martin & Servera
April 2018 Välkommen till Martin & Servera Affärsidé och vision Affärsidé Martin & Servera förser den professionella måltidsbranschen med varor, tjänster och kunskap som förenklar kundernas vardag och
Läs merPeabandan. Grunden till JUPP:en
Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort
Läs merStrategisk plan 2013-2016
Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merVårt. personalpolitiska. program
Vårt personalpolitiska program 2 Innehåll Inledning 5 Personal- och arbetsmiljöpolicy 7 Personalstrategi 9 Övergripande mål för personalarbetet 19 Omslagsbild: Lydia Lehtonen och Erik Lööv, projektledare
Läs merFABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
Läs merDelar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp
Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp Följande delar ingår Underlaget: - Varumärke - Identitet - Drivkraft - Personlighet - Vision - Varumärkeslöfte - Logotyp Nacka vatten och
Läs merFörenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning
Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro Administration av HR / Lön / Reseräkning Visste du att HR-administration utgör två tredjedelar av det totala HR-arbetet? Att HR är en stor och viktig del
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merRespekt för mänskliga rättigheter
Respekt för mänskliga rättigheter 2013 Policy för mänskliga rättigheter POLICY FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Sodexos övertygelser 3 Sodexos engagemang 4 Policy med respekt för de mänskliga rättigheterna Med
Läs merInItIatIvet för. miljö ansvar
InItIatIvet för miljö ansvar Initiativet för miljöansvar Initiativet för Miljöansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna fungera
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merCode of Conduct för leverantörer
Code of Conduct för leverantörer Endast tillsammans når vi våra mål Swedavias Code of Conduct för leverantörer är grundläggande för ett framgångsrikt och långsiktigt samarbete mellan oss på Swedavia och
Läs merAbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.
AbbVie Sverige Hållbarhetsrapport 2017 Människor. Medkänsla. Möjligheter. AbbVie hållbarhetsrapport 2017 Vårt samhällsansvar AbbVie vill bidra till en hållbar framtid för hälso- och sjukvården i Sverige.
Läs merDen goda måltiden. En måltidsstrategi för Östra Göinge kommun
Den goda måltiden En måltidsstrategi för Östra Göinge kommun Innehåll Den goda måltiden INLEDNING 4 ÖVERGRIPANDE UTGÅNGSPUNKTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER 6 Goda måltider Integrerade måltider 7 Trivsamma måltider
Läs merDitt och mitt Indexator
Indexators filosofi 2 Ditt och mitt Indexator INDEXATOR har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer.
Läs merTillsammans är vi starka
Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss
Läs merINITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR
INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR Initiativet för Socialt ansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merHUR LEDARE VÄRDERAR QUALITY OF LIFE
HUR LEDARE VÄRDERAR QUALITY OF LIFE INOM SINA ORGANISATIONER Den första internationella undersökningen QUALITY OF LIFE: NYA SÄTT ATT NÅ RESULTAT Som världsledande inom Quality of Life Services service
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till
Läs merOm Sodexo. Sodexo i världen. Sodexo i Norden. 16 miljarder omsättning Mer än 33 400 sites 391 000 anställda. 80 länder
www.sodexo.se Om Sodexo Sodexo i världen 80 länder 16 miljarder omsättning Mer än 33 400 sites 391 000 anställda Världens tredje största tjänsteföretag 50 miljoner människor nyttjar våra tjänster varje
Läs merMåltidspolicy. Östra Göinge kommun. Upprättad av KF tillfällig beredning. Ansvarig Bengt Gustafson Produktionschef
Ansvarig Bengt Gustafson Produktionschef Upprättad av KF tillfällig beredning Berörda verksamheter Bildning, Vård och Omsorg Fastställd datum KF 2011-11-22 99 Dokumentnamn Måltidspolicy Reviderad Diarienummer
Läs merbestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
Läs merHållbarhetspolicy. Norrenergi
Hållbarhetspolicy Norrenergi Hållbarhetspolicy Vår verksamhet består i att producera och leverera miljömärkt fjärrvärme och fjärrkyla med tillhörande energitjänster i Solna, Sundbyberg och angränsande
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merHÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte
HÅLLBARHETSPOLICY Lansa Fastigheter AB Fastställd vid styrelsemöte 2019-05-02 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 3 1.1. Syfte och mål... 3 1.2. Ansvar och styrning... 3 2. Hållbarhetspolicy... 3 2.1.
Läs merVår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.
* Vår vägvisare * MTD betyder morgontidig distribution. Det som kännetecknar framgångsrika företag är förmågan att skapa värden för sina kunder. Att helt enkelt göra nytta. Ett starkt varumärke, goda relationer
Läs merCODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40
CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik
Läs merATT BYGGA FÖRTROENDE
ATT BYGGA FÖRTROENDE Vissa saker är svårare att skapa än andra, även för oss specialister. I byggindustrin är ett starkt förtroende en av de allra svåraste sakerna att bygga upp. Det kräver en ärlighet,
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merWhen people and products connect a workplace comes to life.
130906 Produktion: Valentin&Byhr. Tryck: Strokirk-Landströms. Papper: Munken Polar. When people and products connect a workplace comes to life. www.efg.se Om oss. EFG är en ledande europeisk leverantör
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merUppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2016-06-10 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Hjärt-Lungfondens uppgift och vision... 1 2 Våra värdeord...
Läs merUppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners 1. Varför en uppförandekod AFA Fastigheter har en verksamhet som medför påverkan på människor och miljö, liksom på ett stort antal intressenter.
Läs merLivsmedel- och måltidspolicy
Livsmedel- och måltidspolicy Förskola, skola och omsorg För Dalslandskommunerna samt Säffle kommun Antagen av Melleruds kommunfullmäktige 19 april 2017, 48 Inledning och syfte Livsmedels- och måltidspolicyn
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merFÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND
FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND INLEDNING... 4 PATIENTEN FÖRST... 9 RESPEKT FÖR INDIVIDEN... 13 UNDVIK SLÖSERI... 17 SAMHÄLLSANSVAR... 19 FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN INNEHÅLL 3 INLEDNING. Idag har
Läs merVöfabs uppförandekod
Vöfabs uppförandekod Vöfabs uppförandekod Vår vision Vi ska vara ledande på verksamhetsmiljöer med offentligt uppdrag genom: Framgångsrika verksamhetsmiljöer Optimal leverans Unik kompetens Starkt varumärke
Läs merProblemen känner du redan till.
Problemen känner du redan till. Robert Harding Images / Masterfile / SCANPIX Så hur vore det om någon pratade lösningar istället? Det räcker med att slå upp en dagstidning för att inse att världen bara
Läs merUppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merHållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0
Hållbarhetsrapport Woody Bygghandel AB 2017 Version 1.0 Om Hållbarhetsrapporten Denna Hållbarhetsrapport lämnas av styrelsen i Woody Bygghandel AB som en fristående handling till årsredovisningen enligt
Läs merInledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord
Inledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord Organisationen skall inte uppnå maximalt resultat utan ett optimalt resultat där säkerhet, miljö och arbetsmiljö ständigt tas i beaktande vid återinvesteringar
Läs merVI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD
VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete
Läs merAvega Group Presentation
Avega Group Presentation Avega Group Grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i Stockholm, Göteborg och Malmö Har ett heltäckande erbjudande inom digital transformation Består av erfarna specialistkonsulter
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs mer