1.4 Frånvaron av kvinnoperspektiv i ekonomisk-politiska analyser Alternativa arbetsmarknadsekonomiska teorier 35

Transkript

1 Innehåll Kapitel] Forskning om jämställdhet i arbetslivet Översikt över innehållet i boken Jä~.ställdhetsforskningen inom några angränsande discipliner Historia Psykologi Sociologi Rättsvetenskap Nationalekonomisk forskning Frånvaron av kvinnoperspektiv i ekonomisk-politiska analyser Alternativa arbetsmarknadsekonomiska teorier 35 Kapitel 2 Kvinnors och mäns arbetskraftsdeltagande Förvärvsarbete och arbetskraftsresurser De relativa arbetskraftstalen Livsmönstret för kvinnors deltagande i arbetslivet Variationer i arbetskraftsdeltagandet Sysselsättning och frånvaro Arbetslöshet bland kvinnor och män Kvinnors och mäns arbetstider 58 9

2 Kapitel 3 Valet mellan yrkesarbete, egenarbete och fritid - en analys av gifta kvinnors arbetsutbud Preferenskartan Bästa val i modell med enbart yrkesarbete Löneökningars effekter på arbetsutbudet Skattesystemets effekter på arbetsutbudet Skugginkomst av hushållsarbete Bästa val i modell med både hushållsarbete och yrkesarbete En ekonometrisk analys av utvecklingen av gifta kvinnors förvärvsfrekvens 84 Appendix 3 Estimat för sannolikheten att yrkesarbeta och för 88 predikterad lön Kapitel 4 Löneskillnader mellan kvinnor och män ' Kvinnors och mäns genomsnittliga förvärvsinkomster Löneskillnader inom olika sektorer av ekonomin Löneskillnader inom industrin 94 4.~.2 Löneskillnader inom den offentliga sektorn En metod för analys av löneskillnader i individdatamateriai Korstabeller Förberedande bearbetning av lönedata för analys med hjälp av statistisk modell Innebörden aven loglinjär modell 'Standardiserade löneskillnader mellan kvinnor och män Löneskillnader mellan kvinnliga och manliga tjänstemän i svensk industri Appendix 4.1 Appendix 4.2 Regressionsmodellen Standardvägning av löneskillnader

3 Kapitel 5 Kunskapskapital eller diskriminering - en analys av löneskillnader mellan kvinnor och män Värdet av marginalprodukten o-ch efterfrågan påarbets-o kraft 5.2 Diskrimineringsteorier 5.3 Flerperiodisk efterfrågan på arbetskraft 5.4 Inledning till teorin om investeringar i kunskapskapital 5.5 Investeringar i utbildning Kunskapsinvesteringarunderettyrkesliv med oav~rutet förvärvsarbete 5.7 Kunskapsinvesteringarunderettyrkesliv med förvärvsavbrott Allmänna och företagsspecifika investeringar i kunskapskapital Skattesystemets effekter på kunskapsinvesteringar Kunskapskapital eller diskriminering - orsak till krympande löneskillnader? 159 Appendix 5.1 Härledning av skalmodellen 163 Appendix 5.2 Appendix 5.3 Kapitel Härledning av modell med kunskapsinvesteringar under ett kontinuerligt yrkesliv 165 Härledning av den segmenterade lönefunktionen 168 Politik för jämställdhet och arbetsmarlmadsekonomisk forskning En ansats till ett analysschema för effekter av jämställdhetspolitik Politik som syftar till att öka kvinnors marknadslön genom att höja förtjänstkapaciteten Utbildning och yrke Arbetsmarknadspolitik

4 6.3 Politik som påverkar kvinnors löner i jobb de redan har Lönepolitik Skatte- och bidragspolitik 6.4 Politik som påverkar kostnaden för marknadssubstitut till hushållsarbete Daghem Föräldraledighet 6.5 Politik som syftar till att direkt undanröja könsdiskriminering. Lagen om jämställdhet i arbetslivet 6.6 Sammanfattande kommentarer Tabellbilaga Referenser

5 Förteckning över texttabeller Tabell 2.1 Arbet~kraftstal i Sverige 1963 och 1982, fördelade efter kön och åldersgrupper 43 Tabell 2.2 Tabell 2.3 Tabell 2.4 Tabell 2.5 Tabe112.6 Tabell 2. 7 Tabell 2.8 Tabe112.9 Tabell 3.1 TahellA3.1 TabellA3.2 Tahe114.1 Tabell 4.2 Tabell 4.3 Sid Yrkesroll på 70-talet för kvinnor som var hemarbetande på 6O-talet 49 Arbetskraftstal i skogslän respektive storstadslän för kvinnor och män i olika åldrar Den svenska arbetskraftens sammansättnin~1963 och Frånvarande från arbetet, fördelade efter frånvaroorsak och kön Arbetslöshet i procentav arbetskraften för ungdqmar och vuxna, Sysselsatta och arbetslösa i åldern år fördelade efter utbildningsnivå Genomsnittlig arbetstid per vecka för,personer i arbete 59 Genomsnittlig arbetstid per vecka för olika arbets-o marknadsgrupper Effekter på sannolikheten att yrkesarbeta för gifta kvinnor 86 Probitestimat för sannolikheten att yrkesarbeta för gifta kvinnor i åldern 20~59 år från lehadsnivåundersökningarna 88 Löneekvationer för gifta kvinnor i åldern år från levnadsnivåuildersökningama 89 Genomsnittlig arbetsinkomst och antal anställda i åldersgruppen år för hela arbetsmarknaden 92 Löneskillnader mellan kvillnor och män 1982 för olika sektorer av arbetsmarknaden 93 Kvinnornas genomsnittslön i procent av männens inom olika industrigrenar, arbetare och tjänstemän

6 Tabell 4.4 Tabell 4.5 Tabell 4.6 Tabell 4. 7 Tabell 4.8 Tabell 4.9 Tabell 4.10 Tabell 4.11 Tabell 4.12 Tabell 4.13 Tabell 4.14 Tabell 4.15 Tabell 4.16 Kvinnornas lön i procent av männens, arbetare och tjänstemän inom industrin, länsvis Genomsnittliga månadslöner för heltidsanställda industritjänstemän i olika ålders- och yrkesgrupper Genomsnittliga månadslöner för heltidsanställda industritjänstemän i kontorsarbete efter åldersgrupper och befattningsnivåer Industritjänstemännens fördelning på befattningsnivåer med avseende på olika typer av ekonomisk utbildning Heltidsanställda inom den offentliga sektorn fördelade efter löneklass och arbetsgivare Befattningarsom domineras av kvinnor respektive män, kommunal personal 1980 och Genomsnittliga månadslöner för heltidsarbetande inom den effentliga sektorn, fördelning på kön och ålder, Genomsnittliga månadslöner för vuxna heltidsanställda inom olika yrken. Stats- och kommunalan- ställda Löneskillnadens storlek i olika celler. Procent av männens lön 110 Uppställning för databehandling av grupperade lönedata, utdrag ur tabellerna 4.5 och Uppställning av lönestatistik för databehandling. Individdata. 113 Dummyvariabler bildade för varje värde som "befattningsnivå" kan anta 114 Exempel på individiönestatistik i dataregistrerad form 114 Tabell 4.17 Logaritmiskt samband mellan ålder och lön 115 Tabe114.1B Uppdelning av löneskillnaden mellan kvinnor och män efter förklaringsvariablerna ålder, utbildning, yrke, befattning mm

7 Tabell 4.19 TabellA4.1 TabellA4.2 Tabell 5.1 Tabell 5.2 Tabell 5.3 Tabell 5.4 Beräkning av lönen för en genomsnittlig kvinna och en genomsnittlig man med samma kombination av variabelvärden 120 Lönefunktioner för heltidsarbetande mal)liga och kvinnliga tjänstemän Löneskillnader mellan heltidsarbetande manliga och kvinnliga tjänstemän Översikt över teorin om investeringar i kunskapskapital 143 Löneökning i förhållande till grundskoleutbildade, nyanställda utan föregående yrkesverksamhet enligt analys av levnadsnivåundersökningama 1968, 1974 och Analys av löneskillnaden mellan kvinnor 'och män i levnadsnivåundersökningarna 1968, 1974 och Procent av löneskillnaden mellan kvinnor och män förklarad av skillnader i kunskapsinvesteringar i" olika undersökningar 162 Tabell A5.1 Skattning av internräntan påutbildning 169 TabellA5.2 TabellA5.3 Tabell A5.4 TabellA5.5 Tabell A5.6 Lönefunktionerför unga kvinnliga industritjänstemän med gymnasieutbildning för vilka antalet yrkesår är känt 170 Segmenterade lönefunktioner skattade för heltidsarbetande industritjänstemän 171 Lönefunktioner för kvinnor och män skattade ut-, ifrån levpadsnivåundersökningama 1968, 1974 och Medelvärden för vissa variabler i levnadsnivåundersökningarna 1968, 1974 och Standardisering av löneskillnaden mellan kvinnor och män i levnadsnivåundersökningarna 1968, 1974 och

8 Figurförteckning Figur 2.1 Sid Relativa arbetskraftstal för män och kvinnor år, Figur 2.2 Kvinnliga förvärvsfrekvenser 1960 och Figur 2.3 Förvärvsfrekvenser för kvinnor födda olika år för perioden Figur 2.4 Förvärvsfrekvenser för kvinnor i åldern år 48 Figur 2.5 Figur 2.6 Relativa arbetskraftstal för gifta och ogifta kvinnor år, Arbetslösa i procent av arbetskraften, kvinnor och män år, Figur 3.1 Preferenskarta 63 Figur 3.2 Bästa val om lönen är W 1 65 Figur 3.3 Bästa val för A och B om lönen är W 1 67 Figur 3.4 Bästa val för A och B om lönen ökar från W 1 till W 2 69 Figur 3.5 Figur 3.6 Mannens löneinkomst som arbetsfri inkomst. A gifter sig 70 Inkomsteffekt och substitutionseffekt när lönen ökar från W 1 til! W 2 för A 71 Figur 3.7 Proportionell skatt 72 Figur 3.8. Progressiv skatt 73 Figur 3.9 Figur 3.10 Jämförelse mellan sambeskattning och särbeskattning 75 Bästa val mellan hushållsarbete och' fritid för A och B 78 Figur 3.11 Produktivitetsökning i hushållsarbete 79 Figur 3.12 Figur 3.13 Makes löneinkomst som arbetsfri inkomst för hemarbetande 81 Bästa val mellan yrkesarbete, hushållsarbete och fritid 82 Figur 3.14 Effekt av lönehöjning 83 16

9 Figur 3.15 Figur 4.1 Figur 4.2 Figur 4.3 Figur 5.1 Figur 5.2 Figur 5.3 Figur 5.4 Figur 5.5 Figur 5.6 Figur 5.7 Figur 5.8 Figur 5.9 " Figur 5.10 Effekt av produktivitetsökning i hushållsarbetet på marknadsarbetets omfattning Kvinnornas lön i procent av männens. 1:jänstemän och arbetare inom industrin, Ålderslönekurvor för kvinnliga och manliga tjänstemän inom industrin 1982 Löneskillnad mellan kvinnor och män standardiserad för åldersskillnader Efterfrågan på arbetskraft vid lönerna w 1 och W 2 Effekt på efterfrågan på arbetskraft av relativ prisökning på den producerade varan Efterfrågan på atbetskraft när arbetskraften är heterogen Könsdiskriminerande företags efterfrågan på kvinnlig arbetskraft Tvåperiodisk efterfrågan på arbetskraft när,det krävs upplärning i första perioden Effekt på ålderslönekurvan av utbildningsinvestering Effekt på ålderslönekurvan av utbildningsinvestering och kunskapsinvesteringar under kontinuerligt arbetsliv Förtjänstkapacitet och faktisk lön under oavbrutet yrkesliv Effekt på ålderslönekurvan av yrkesavbrott Effekt på ålderslönekurvan av allmän och företagsspecifik utbildning