Avtalsyrkanden Almega Tjänsteförbunden Svenska Teknik&Designföretagen avseende avtal Sveriges Ingenjörer

Transkript

1 Avtalsyrkanden Almega Tjänsteförbunden Svenska Teknik&Designföretagen avseende avtal Sveriges Ingenjörer Bakgrund Sämre orderingång Läget för företagen inom området Svenska Teknik&Designföretagen visar på en inbromsande byggsektor och försämrad efterfrågan för exportindustrin, vilket leder till en avmattning även för teknikkonsulter, arkitekter och industrikonsulter under Samtliga delsektorer sänder signaler om en sämre orderingång framöver. Konkurrensen ökar Lönsamheten för arkitekter, teknikkonsulter och industrikonsulter har varit mycket god under de senaste två åren. En svagare orderingång, lägre debiteringsgrader och pressade priser kommer att leda till en försämrad lönsamhet under Infrastrukturinvesteringarna i Sverige minskar tillfälligt under ett par år, men för teknikkonsulterna kommer det fortfarande finnas mycket uppdrag att projektera kommande satsningar, inte minst inom transportsektorn. Konkurrensen på infrastruktursektorn ökar dock framöver, då fler stora multinationella teknikkonsulter söker sig till Sverige och Norge. Respektive delsektor Arkitekter: allmänt orderläge försämras under året. Lokalinvesteringarna planar ut, troligtvis minskar de. Bostadsinvesteringarna kan öka svagt under året, men de ökar från en låg nivå. Teknikkonsulter bygg och anläggning: påverkas också av minskande lokalinvesteringar. Infrastrukturuppdragen väntas fortsätta för teknikkonsulterna, även om nya projekt inte väntas komma igång förrän om ett par år. Dessa ska dock projekteras under tiden. På infrastrukturområdet ökar konkurrensen, då internationella koncerner börjat etablera sig i Sverige och Norge för stora kommande infrastruktursatsningarna. En minskad lönsamhet på området blir följden. Fortsatt orderingång avseende kraft- och energianläggningar.

2 Industrikonsulter: har haft orderportföljerna fyllda tack vare industrins investeringar i maskiner och utrustning samt produktutveckling, trots exportindustrins minskade produktion (till följd av minskad exportefterfrågan i omvärlden). Sedan oktober/november har dock en avmattning märkts av, industrin är försiktig och uppdragen till industrikonsulterna minskar. Försämrat orderläge är väntat under 2013, prispressen väntas öka, rekryteringsbehovet minskar och en försämrad lönsamhet väntas. Konjunkturen försvagas ytterligare Almegas Konjunkturrapport rapporterar om en svagare konjunktur i Sverige under Prognosen för BNP-tillväxten för 2012 har höjts, efter att första halvåret ha varit starkare än väntat. BNP bedöms öka med 0,8 % under 2012 och 1,2 % under Under 2014 beräknas tillväxten öka till omkring 2 %, förutsatt att återhämtningen i några av Sveriges exportmarknader inleds under Förutsättningarna bygger på fortsatta stimulansåtgärder från centralbankerna och att räddningsaktionerna fortsätter i Grekland och övriga skuldkrisande euroländer, vilket antas leda till en stabilisering och en långsam återhämtning. Exportindustrin påverkas också av en stark krona, även om den historiska korrelationen mellan kronkursen och exportefterfrågan inte har samma betydelse längre. Detta beror på att importen av tjänster och komponenter ökar i omfattning i tillverkningsindustrins produktion. Det man förlorar på lägre säljpriser till följd av en stark krona, kan delvis kompenseras med lägre produktionskostnader när insatsvarorna blir billigare. Tjänstesektorn, som har varit tillväxtmotorn i svensk ekonomi de senaste åren, har haft en avtagande tillväxttakt sedan början av Produktivitetsutvecklingen inom tjänstesektorn minskar till följd av svaga investeringar under flera år, inte minst inom forskning och utveckling. En hämmande faktor för produktivitetsutvecklingen är bristen på tillgänglig kompetens i flera kunskapsintensiva branscher. Minskat rekryteringsbehov Rekryteringsbehovet i de olika delsektorerna minskar framöver. Företagen signalerar om minskat rekryteringsbehov, vilket är en tydlig indikation på ökad osäkerhet. Nedan listas Almega Tjänsteförbunden Svenska Teknik&Designföretagens avtalsyrkanden och de redovisas utan prioritetsordning. Omställningsfrågorna är av stor betydelse för företagen inom branschen. Det är fortfarande så, att det mycket sällan träffas överenskommelser om avsteg från turordningsreglerna. När det sker, är det mot krav på betalning utöver det som arbetsgivaren redan erlägger till Trygghetsrådet, 0,3 procent av lönesumman. Eftersom denna fråga är föremål för förhandling mellan Svenskt Näringsliv och PTK, avvaktar vi tillsvidare med yrkanden i denna del.

3 Avtalsperiod Avtalet tecknas som ett tillsvidareavtal med definierad uppsägningsmöjlighet från båda parter. Löneavtal Lokal lönebildning enligt gällande modell. Villkorsavtal Villkor ska kunna anpassas för företag och för individ genom en ökad dispositivitet i första hand avseende 4. Anställningsform En ny anställningsform införs i kollektivavtalet. Beredskap Arbetsinsats som under beredskap genomförs från hemmet, ersätts för faktiskt arbetad tid, under förutsättning att arbete utförs sammanhängande under minst en (1) timme. Årsarbetstid I kollektivavtalet införs en möjlighet att företaget och den anställde kan komma överens om att införa årsarbetstid för den anställde. Övertid Arbetstidsavtalet 3, 3.2 angående Allmän övertid. 150 timmar utökas till 200 timmar. Semester Följande text införs i avtalet som ett nytt stycke 4 under 5.3

4 När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som à-contoutbetalning och avräknas från så väl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än intjänade ska återbetala för mycket utbetalda semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. Löneavräkning ska inte göras vid anställningens upphörande om det sker på grund av: 1. Tjänstemannens sjukdom eller 2. Tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållanden som avses i 4 tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. Uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligen. Följande text införs i avtalet som ett nytt stycke under 5.5, angående sparad semester Vid fler än 25 semesterdagar: Tjänsteman som har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 får efter överenskommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att de inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska komma överens om hur sparade semesterdagar ska läggas ut. Semester vid tidsbegränsad anställning Semesterledighet vid tidsbegränsad anställning som varar eller beräknas vara upp till tre månader läggs bara ut efter överenskommelse, annars utgår semesterersättning med 12,5% av den uppburna ersättningen. Obekväm arbetstid Begreppet Obekväm arbetstid byts ut till Ordinarie arbetstid förlagd till kvällar och helger. Rubrikändring Rubrikändring i Semester för intermittent deltidsanställd ändras till intermittent arbetande.

5 Förhandlingsordningen Förhandlingsordningen bör ses över och nya regler införs. Förhandlingsordning vid rättstvister Förhandlingspreskription Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten, om inte annan ordning anges i det aktuella avtalet, begära förhandling inom två månader från det parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på. Förhandlingen måste dock begäras senast ett år efter det att denna omständlighet inträffat. Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar parten rätten till förhandling. Lokal förhandling En förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna (arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen). Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har begärts, om inte parterna har kommit överens om annat. Central förhandling Efter avslutad lokal förhandling ska den part som vill fullfölja ärendet hänskjuta frågan till central förhandling. Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hos motpartens organisation inom en månad från den dag då den lokala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till förhandling. Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har påkallats, om inte parterna har kommit överens om annat. Rättsligt avgörande Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom en månad från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan.

6 Anmärkning Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidsfrister gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 lagen om medbestämmande i arbetslivet. Almega Tjänsteförbunden Svenska Teknik&Designföretagen förbehåller sig rätten att återkomma med precisering av yrkandena samt att återkomma med ytterligare och/eller förändrade yrkanden. Stockholm den 30 januari 2013 Veronica de Bourgh/Gunnar Järsjö Almega Tjänsteförbunden Svenska Teknik&Designföretagen