Personalavdelningen informerar
|
|
- Ann-Charlotte Sundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 DOKTORANDHANDBOKEN, Bilaga Personalavdelningen informerar Uppdaterad version mars 2011 En kort information till Dig som erhållit doktorandanställning, utbildningsbidrag eller assistentanställning knuten till utbildningsbidrag Utbetalning - skatteuppgifter Utbetalning sker den 25:e i varje månad om den dagen inte är helgdag, då utbetalning görs närmaste vardag. Vill Du ha lönen eller bidraget insatt på ett bankkonto i Nordea eller i annan bank skall Du kontakta Nordea, tel Vare sig Du har utbildningsbidrag eller är anställd som doktorand är inkomsten skattepliktig och Du skall skicka in skatteuppgifter inkl ev beslut om jämkning till Personalavdelningen Uppsala universitet Box Uppsala före den första i den månad då utbetalning ska börja göras. UTBILDNINGSBIDRAG Utbildningsbidragets storlek fastställs av regeringen och är from januari kronor/månad för heltidsstudier. From 1 juli 2010 får utbildningsbidraget ges för högst 1 år på heltid. Vid Uppsala deltidsstudier universitet får utbildningsbidraget S:t vara Olofsgatan lägst B % av helt bidrag. Telefon vx Personalavdelningen Box 256 Telefax Uppsala Tilläggsfinansiering för stipendiater (Rektorsbeslut , UFV 2007/919)
2 2 För de som är antagna för utbildning på forskarnivå efter ska nivån på finansieringen lägst vara densamma som utbildningsbidraget efter skatt. Fakultetsnämnden, eller vid delegation institutionen, ansvarar för att vid behov komplettera finansieringen upp till den nivån. Personen ska ha motsvarande social trygghet som den som gäller för forskarstuderande med utbildningsbidrag. Vilka förmåner gäller? Den som enbart uppbär utbildningsbidrag har ingen anställning och följaktligen inga avtalsenliga anställningsförmåner som tex semesterrätt eller rätt till ersättning för läkarvård eller läkemedel. Arbetsskadeförsäkringen gäller i normalfallet inte. Bidraget jämställs ändå med inkomst av förvärvsarbete och grundar för ATP, däremot inte för statlig tjänstepension. Grupplivförsäkringen gäller enligt samma villkor som för doktorander (se nedan). Man kan inte vara ledig från ett utbildningsbidrag. I vissa fall behåller man dock hela bidraget vid frånvaro, i andra fall reduceras bidraget helt eller delvis (se nedan). Rätt att behålla utbildningsbidraget helt eller delvis vid viss frånvaro Du som uppbär utbildningsbidrag har rätt till frånvaro med bibehållet utbildningsbidrag i följande fall: 1. Sjukledighet (med undantag av sjukperiod då studierna bedrivs utomlands). Anmälan om sjukdomen skall göras till försäkringskassan, som skall godkänna sjukdomsperioden. Läkarintyg skall inlämnas from 15:e dagen. Dessförinnan anses sjukdomen styrkt genom Din egen försäkran. Endast sjukskrivning på heltid godtas. (Detta gäller inte den som samtidigt har en anställning). 2. Föräldraledighet i den omfattning som gäller för rätt till föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. 3. Tjänstgöring inom totalförsvaret, om denna omfattar högst 60 dagar under ett bidragsår. 4. Ledighet för närståendevård. 5. Fackliga förtroendeuppdrag. Då sjuk- eller föräldrapenning erhålls från försäkringskassan skall i vissa fall utbildningsbidraget reduceras med motsvarande belopp. Detta gäller dock inte sjuk- eller föräldrapenning som är relaterad till inkomst Du har samtidigt med bidraget, t ex som assistent. Regeln blir således tillämplig endast i de fall, då ersättningen från försäkringskassan beräknats på grundval av den vilande sjukpenningen (jfr nedan) eller då föräldrapenning enl. grundnivån (f n 180:-/dag) utbetalats.
3 3 Du är skyldig att underrätta personalavdelningen om vilken ersättning Du får från försäkringskassan. Om en anställning som assistent är knuten till utbildningsbidraget och Du vill vara ledig från anställningen av andra orsaker än de som nämnts ovan skall Du begära ledighet från anställningen; utbildningsbidraget behålls om Du ej avsäger Dig detta. Ledighetsansökan/avsägelse görs skriftligt till prefekten på respektive institution. Sjuk- och föräldrapenning påverkar utbildningsbidragets storlek Utbildningsbidraget är ej sjukpenninggrundande. Har Du tidigare haft inkomst av anställning och på grund därav blivit placerad i sjukpenningklass upphör denna att gälla under studietid som omfattar mer än sex månader. Sjukpenningen förklaras vilande för att åter aktiveras när studierna upphör. Blir Du sjuk utgår således enligt huvudregeln ingen sjukpenning men Du behåller å andra sidan Ditt utbildningsbidrag. Om Du däremot förvärvsarbetar parallellt med studierna kombineras den vilande sjukpenningen med en särskild studiesjukpenning, beräknad på Dina förvärvsinkomster under utbildningstiden. Denna sjukpenning ersätter således den arbetsinkomst Du går miste om under sjukdomstiden. Om den vilande sjukpenningen är större än studiesjukpenningen skall utbildningsbidraget reduceras med mellanskillnaden. Motsvarande principer gäller föräldrapenning för barns födelse. De här reglerna är inte helt självklara. Är Du tveksam om vad som gäller beträffande Din sjuk- eller föräldrapenning bör Du kontakta Din försäkringskassa. Du är också skyldig att anmäla ändrade inkomstförhållanden dit, vare sig Du har endast utbildningsbidrag eller både bidrag och inkomst från anställning. DOKTORANDANSTÄLLNING/ASSISTENTANSTANSTÄLLNING KNUTEN TILL UTBILDNINGSBIDRAG Anställningstiden som doktorand får omfatta sammanlagt högst åtta år, men utbildningstiden får motsvara maximalt fyra år på heltid. Om studierna avslutas med licentiatexamen är tiden maximalt två år på heltid. Huvudregeln är att anställningen skall omfatta heltid men om doktoranden begär det får anställningen vara på deltid, dock med lägst 50 % omfattning. Inte alla forskarstuderande kan få doktorandanställning. Den som får utbildningsbidrag kan kombinera detta med anställning som assistent med högst 40 % av heltid. Anställningen kan i båda fallen fortgå längst ett år efter avlagd doktorsexamen. Lönen, som fastställs i lokala förhandlingar på universitetet, är reglerad i en lokal tariff där uppflyttning automatiskt görs vid ingången av andra och tredje året av forskarstudierna. Därefter ska lönen justeras vid uppnådda 50 % respektive 80 % av fordringarna för doktorsexamen. Ett lönepåslag sker också kalendermånaden efter examensdatum. Lägsta lön för assistent/doktorand är
4 4 f n kr/mån för heltid. Vid kombination av utbildningsbidrag och anställning som assistent får den sammanlagda omfattningen inte överstiga 120 %. Vid ledighet från anställningen gäller samma rutiner som för övrig personal vad gäller inlämnande av ledighetsansökan, sjukanmälan, etc. Observera att man förlorar anställningen som assistent om man väljer att avstå eller tvingas avstå utbildningsbidraget. Sjukledighet och annan ledighet Blir Du sjuk erhåller Du enligt sjuklönelagen under de första 14 kalenderdagarna sjuklön med visst sjukavdrag från arbetsgivaren. (Är anställningstiden kortare än en månad gäller dock särskilda regler.) För varje dag som en arbetstagare skulle ha arbetat men är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom görs sjukavdrag per arbetsdag enligt nedan. Sjukavdrag dag 1 (karensdag) Sjukavdrag dag % av månadslönen x 12 delat med årsarbetstiden 20 % av månadslönen x 12 delat med årsarbetstiden (årsarbetstiden för den som arbetar 5 dagar/vecka = 5 x 52 veckor = 260 dagar.) From dag 15 görs sjukavdrag per kalenderdag och sjukpenning från försäkringskassan utbetalas parallellt med kvarstående sjuklön. Sjukavdrag dag % av månadslönen x 12 delat med 365 Sjukavdrag from dag 365 längst tom dag 914 när arbetstagaren får förlängd sjukpenning från försäkringskassan görs med 100 % av lönen. Du har rätt att vara ledig med hel lön, t ex vid egen flyttning och ledighet för vissa familjeangelägenheter. Dessutom kan Du få ledighet utan lön för annan verksamhet förutsatt att ledigheten gagnar de fortsatta forskarstudierna. Semester
5 5 Som doktorand/assistent har Du rätt till semester enligt allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA) vilket innebär 28, 31 eller 35 betalda semesterdagar/kalenderår beroende på Din ålder. Semestern tjänas in under löpande kalenderår och minst 20 dagar måste tas ut i ledighet innevarande år. Resterande dagar kan sparas obegränsad tid. Det totala antalet sparade dagar får dock inte uppgå till mer än 35. From den 1 januari 2011 sänktes det maximala antalet semesterdagar som kan sparas till 35 dagar. Enl övergångsbestämmelser kan en arbetstagare som den 31 december 2010 har fler än 35 sparade dagar ta ut de överskjutande dagarna under en femårsperiod så att det inte blir fler än 35 sparade dagar den 31 december Semestern beviljas av prefekten/motsv eller av chefsadministratör och läggs schablonmässigt ut med början måndagen efter midsommar om man inte skriftligt kommer överens om annat. Den som lämnar anställningen t ex sista juni måste givetvis förlägga semestern före det datumet. Pension och grupplivförsäkring Vid innehav av anställning räknar Du from 23 års ålder anställningsår för pension enligt det statliga pensionsavtalet. Som doktorand/assistent är Du grupplivförsäkrad enligt särskilda bestämmelser. Detta innebär att om Du avlider och efterlämnar make, förmånsberättigad sambo eller arvsberättigat barn utfaller ett försäkringsbelopp till dessa. Är Du ensamstående utfaller endast begravningshjälp motsvarande 1/2 basbelopp. Försäkringen gäller förutom under tiden för utbildningsbidraget eller anställningen under vissa förutsättningar för viss tid därefter, s.k. efterskydd. Detta består av 1. allmänt efterskydd under 180 dygn, 2. efterskydd vid arbetslöshet, högst 2 år, 3. efterskydd under tid när föräldrapenning utges, högst två år, 4. efterskydd vid sjukdom, så länge sjukdomen består. Upplysningar Ytterligare upplysningar angående ovanstående kan Du få av personaladministratören/motsv på Din institution eller av institutionens lönespecialist på personalavdelningen. Frågor angående pension och grupplivförsäkring besvaras av Inger Hedlund på personalavdelningen, tel
6 6 UTBILDNINGSBIDRAG/DOKTORANDANSTÄLLNING - en jämförelse Utbildningsbidrag Bidrag kr. Ingen semesterrätt. Ej sjukpenninggrundande, men utbbidraget behålls under sjuktiden. Doktorandanställning Medellön c:a kr (c:a kr inkl lönetillägg) LBK tillkommer för utbetalaren. Semester dagar Förläggs normalt till studenternas ferietid enligt lokalt avtal. Semestertillägg utgår. Sjukpenninggrundande sjuklön/sjukpenning utbetalas. Ev sjukpenning grundad på tidigare anställning förklaras vilande för att åter aktiveras då vdb åter är i tjänst. Ingen rätt till ersättning för läkarbesök sjukgymnastik och läkemedel. Ev föräldrapenning utgår med belopp som motsvarar den vilande sjukpenningen. Utbildningsbidraget ska då reduceras med motsvarande belopp. Ledighet förekommer inte, eftersom utbildningsbidrag inte är en anställning Grundar till allmän pension, men inte för statlig tjänstepension. Omfattas av statens grupplivförsäkring, även med visst efterskydd. Omfattas inte av arbetsskadeförsäkringen, dvs arbetsskadelagen och personskadeavtalet. Omfattas av det lokala reseavtalet. Rätt till ersättning för läkarbesök sjukgymnastik och läkemedel. Föräldrapenning utbetalas från försäkringskassan liksom för andra anställda. Föräldrapenningtillägg utbetalas fån universitetet med 10% av lönen. Rätt till ledighet med bibehållen lön i vissa fall. Grundar till allmän pension och från 23 års ålder grundande för statlig tjänstepension. Omfattas av statens grupplivförsäkring, även med visst efterskydd. Omfattas av arbetsskadeförsäkringen, dvs arbetsskadelagen och personskadeavtalet. Omfattas av det lokala reseavtalet.
7 7 Jämförelse vid sjuk- och föräldraledighet för doktorander/forskarstuderande. Utbildningsbidrag Assistent med utbildningsbidrag Doktorandanställning Stipendiater Vilande sjukpenning Studiesjukpenning Bidraget är ej sjukpenninggrundande. Om man tidigare haft inkomst av anställning och på grund därav blivit placerad i sjukpenningklass upphör denna att gälla under studietid som omfattar mer än sex månader = vilande sjukpenning. Träder den vilande sjukpenningen i kraft när man blir sjuk/föräldraledig ska utbildningsbidraget minskas med motsvarande belopp. Se exempel nedan. Har man ingen vilande sjukpenning reduceras bidraget med grund/lägstanivåbeloppet. Om man uppbär lön parallellt med studierna kombineras den vilande sjukpenningen med en särskild studiesjukpenning, beräknad på förvärvsinkomster under utbildningstiden. Denna sjukpenning ersätter således den arbetsinkomst som man går miste om under sjuk/föräldraledigheten. Om den vilande sjukpenningen är större än studiesjukpenningen skall utbildningsbidraget reduceras med mellanskillnaden. Se exempel nedan. Vid föräldrapenning betalar arbetsgivaren 10 % föräldrapenningtillägg på arbetsinkomsten för högst 360 dagar om sjukpenninggrundande inkomsten ger en ersättning från försäkringskassan på grundnivån (fn 180 kr/dag) eller därutöver. Gäller om arbetstagaren tar ut hel, tre fjärdedelar, halvt eller fjärdedels föräldrapenning. Den som har anställning som doktorand får 80 % av den sjukpenninggrundande (SGI) inkomsten från försäkringskassan dag 15 tom dag 364 vid sjukdom. From dag 365 gäller särskilda regler. Vid föräldraledighet är det 80 % av den sjukpenninggrundande inkomsten om man haft en SGI som ger en ersättning högre än 180 kr per dag. Arbetsgivaren ersätter 10 % av månadslönen för de dagar som försäkringskassan ersätter och med samma omfattning (föräldrapenningtillägg). Fp-tillägg betalas dock inte ut för en ledighet med en åttondels föräldrapenning. Den som uppbär stipendium får ingen ersättning från arbetsgivaren vid sjuk- eller föräldraledighet. (Vdb kan ha en sjukpenninggrundande inkomst från försäkringskassan.) = inkomst före studietiden. utbetalas om man har en anställning och utbildningsbidrag. Studiesjukpenningen behåller man alltid under sjukfrånvaron.
8 8 Exempel, en person har vilande sjukpenning = 300 kr/dag studiesjukpenning = 214 kr/dag mellanskillnad = 86 kr/dag 86 kr/dag kommer att dras från utbildningsbidraget. Friskvård Subventionerad friskvård är skattefri om förmånen riktar sig till hela personalen som har en anställning, är av enklare slag och får inte bytas mot kontant ersättning From den 1 januari 2011 är universitetets friskvårdssubvention kr per termin eller kr per år. Samma belopp skall utges till alla anställda mot inlämnande av originalkvitto. En koppling bör dock göras till anställningstiden under terminen så att en anställd som endast arbetar en mindre del av terminen inte erhåller full subvention. Stipendiater och de med enbart utbildningsbidrag får inte friskvårdsförmånen.
Anställningsvillkor. Personalavdelningen
Personalavdelningen Anställningsvillkor Uppdaterad 2011-10-21 Du som är anställd vid Uppsala universitet har kanske många frågor rörande din anställning. Här ges en kort information om det vi tror är mest
Läs merSnabbguide - tidsbegränsade anställningar
Senaste uppdatering: 2014-01-20 Sylvie Garnbeck, Personalavdelningen Tidsbegränsad anställning lärare och forskare... sid 2-3 Tidsbegränsad anställning doktorand... sid 4 Doktorand med utbildningsbidrag
Läs merYttrandena från Göteborgs universitet. Göteborgs universitet Rektor Box 100 405 30 Göteborg
Göteborgs universitet Rektor Box 100 405 30 Göteborg Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Caroline Cruz caroline.cruz@hsv.se
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merFörslag till åtgärder för att förbättra doktoranders studiesociala villkor vid universitet och högskolor som staten är huvudman för
Promemoria U2012/2475/UH 2012-04-19 Utbildningsdepartementet Förslag till åtgärder för att förbättra doktoranders studiesociala villkor vid universitet och högskolor som staten är huvudman för Sammanfattning
Läs merAvtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen
för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor
Läs merFörmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension
Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merSjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier
Sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Försäkringsvillkor 2014-01-01 [Titel 3] Sid 2 (13) 2013-11-13 Högskoleförordningen (1993:100) 1 kapitlet 11 c. En högskola ska genom överenskommelse
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet
MITTUNIVERSITETET 2011-02-15 Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet 1. Vad är en doktorand 1 kap 4 HF: Med student avses i denna förordning den som är antagen till och bedriver
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merNYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011
ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...
Läs merEkonomiska villkor för doktorander Presentation på doktoranddagen 080326 Viveka Ekström
Ekonomiska villkor för doktorander Presentation på doktoranddagen 080326 Viveka Ekström Finansieringsformer för doktorander 1. Utbildningsbidrag 2. Doktorandtjänst 3. Annan finansiering Utbildningsbidrag
Läs merSjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Försäkringsvillkor
Sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier Försäkringsvillkor 2016-07-01 Innehåll 1 Försäkringens innehåll... 2 1.1 Ersättningsgrundande inkomst... 3 2 Sjukpenning... 4 2.1 Nedsatt arbetsförmåga...
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merSjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas.
Läs merAnsökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.
Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller
Läs merErsättning från AGF-KL
Ersättning från AGF-KL Innehåll Avsnitt Sidan AGF-KL 3 Prisbasbelopp och värdesäkring 3 I de här fallen upphör AGF-KL-ersättningen 3 Periodisk ersättning 4 Till dig som har A-kassa eller KAS 4 Till dig
Läs merSjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista
Läs mer8 kap. Lön under föräldraledighet
. LÄSVERSION 1 (6) 8 kap. Lön under föräldraledighet 8 kap. Lön under föräldraledighet Löneavdrag 1 Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merSJUKLÖN M.M. Svensk Scenkonst
2007-07-01 SJUKLÖN M.M. Särtryck ur kollektivavtal mellan å ena sidan Svensk Scenkonst och å andra sidan Sveriges Yrkesmusikerförbund riksavtal avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister
Läs merFörord. Lycka till med forskningen!
Förord Forskarutbildningen är den högsta utbildningen inom det svenska utbildningsväsendet. På det nationella planet regleras den främst i Högskolelagen och Högskoleförordningen. Vid Uppsala universitet
Läs merRiktlinjer för stipendier vid Stockholms universitet
1 (5) BESLUT 2015-12-17 Dnr SU FV-1.1.2-3926-15 Dok nr 1 Jenny Gardbrant Chefsjurist Ledningskansliet Riktlinjer för stipendier vid Stockholms universitet Stipendier inom Erasmus, Linnaeus-Palme och NordPlus
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merC. SÄRSKILDA BESTÄMMELSER VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING
Bilaga C. SÄRSKILDA BESTÄMMELSER VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING 1. Dessa särskilda bestämmelser gäller som ändring i och tillägg till ITP-planen för tjänstemän som anges i punkt A 2.7. Bestämmelserna i punkterna
Läs merENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET
ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Datum: 2019-02-19 Beslutad av: Giltighetstid: 2019-02-19 tills vidare Område: Personal, lika villkor och arbetsmiljö Ansvarig förvaltningsenhet:
Läs merVissa frågor med anledning av bestämmelserna om sjuklön A BERÄKNING AV SJUKLÖN PÅ GRUNDVAL AV SEMESTERLÖN/LÖN UNDER LEDIGHET
Cirkulärnr: 1992:85 Diarienr: 1992:1517 Handläggare: Marianne Hörding Lars-Gösta Andréen Avdsek: KEP Förh Datum: 1992-05-22 Mottagare: Personalorganet Rubrik: Vissa frågor med anledning av bestämmelserna
Läs merPrincipöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL
2017-05-02 Principöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena
Läs merSjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös.
Sjukpenning Ordlista A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Föräldraledig Du är föräldraledig när du får föräldrapenning för att du tar hand om ditt barn och
Läs merAktivitetsstöd och utvecklingsersättning
Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Du som deltar i ett program på Arbetsförmedlingen kan få ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om du har fyllt 25 år eller uppfyller
Läs merSjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd. Läkarintyg
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista
Läs merSjukpenninggrundande. - information till dig som studerar, är arbetslös, sjuk eller har sjukersättning, aktivitetsersättning eller livränta
Sjukpenninggrundande inkomst - information till dig som studerar, är arbetslös, sjuk eller har sjukersättning, aktivitetsersättning eller livränta Sjukpenning, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 december 2018 KLAGANDE Försäkringskassan 103 51 Stockholm MOTPART AA Ombud: Förbundsjurist Linda Wallin Unionen 105 32 Stockholm ÖVERKLAGAT
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 1999:1366 Utkom från trycket den 27 december 1999 utfärdad den 16 december 1999. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merPensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun
Blad 1 Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 13 oktober 2010, 226. 1. Inledning Genom förtroendeuppdraget hos Uddevalla kommun så omfattas den förtroendevalda
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merNytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening
Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening 2011-02-21/AL Den 18/2 2011 kom ALMEGA och Sveriges Fartygsbefälsförening överens om ett nytt kollektivavtal för perioden 2010-10-01 2011-12-31.
Läs mer14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merFörsvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar
2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-04-07) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar
Läs merAvgifter och regler. inom förskola och skolbarnsomsorg. Barn, utbildning och fritid 2010-07-01
Avgifter och regler inom förskola och skolbarnsomsorg Barn, utbildning och fritid 2010-07-01 Härjedalens kommun har så kallad maxtaxa för barn i förskola och skolbarnsomsorg. Det innebär att Du betalar
Läs merHandläggningsordning vid ansökan och antagning till utbildning på forskarnivå samt anställning av doktorand
MITTUNIVERSITETET 2008-09-10 Fakulteten för humanvetenskap Rådet för utbildning på forskarnivå Handläggningsordning vid ansökan och antagning till utbildning på forskarnivå samt anställning av doktorand
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2006:359 Utkom från trycket den 31 maj 2006 utfärdad den 18 maj 2006. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs att 3
Läs merStatens tjänstegrupplivförsäkring
P E N S I O N S F A K T A Statens tjänstegrupplivförsäkring Statens tjänstegrupplivförsäkring Den som är statligt anställd omfattas av avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S). Tjänstegrupplivförsäkringen
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-12-12) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar
Läs merBestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda i Sundsvalls kommunkoncern (OPF KL/Sundsvall)
Beslutad av kommunfullmäktige 2014-06-23 189, giltig från och med 2015-01-01 Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda i Sundsvalls kommunkoncern (OPF KL/Sundsvall) Bestämmelser
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i socialförsäkringsbalken; SFS 2017:1305 Utkom från trycket den 28 december 2017 utfärdad den 18 december 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merNytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merFöräldraledighet. Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen. Kollektivavtalet Bidrag från banken
Föräldraledighet Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen Kollektivavtalet Bidrag från banken Uttag av föräldraledighet utan ersättning Som hel ledighet till dess barnet
Läs merUttag av obetalda semesterdagar ska inte jämställas med förvärvsarbete vid beräkningen av sjukpenninggrundande
HFD 2018 ref. 81 Uttag av obetalda semesterdagar ska inte jämställas med förvärvsarbete vid beräkningen av sjukpenninggrundande inkomst. 25 kap. 2 socialförsäkringsbalken Högsta förvaltningsdomstolen meddelade
Läs mer-1- BESTÄMMELSER OM EKONOMISKA FÖRMÅNER TILL FÖRTROENDEVALDA Antagna av kommunfullmäktige 2014-11-11 184 att gälla fr.o.m. 2015-01-01.
-1-2015 BESTÄMMELSER OM EKONOMISKA FÖRMÅNER TILL FÖRTROENDEVALDA Antagna av kommunfullmäktige 2014-11-11 184 att gälla fr.o.m. 2015-01-01. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Förtroendeuppdrag som omfattas av bestämmelserna
Läs merLöneväxling vid Göteborgs universitet
DNR P 2015/71 ERSÄTTER TIDIGARE DOKUMENT (2015-04-01) Löneväxling vid Göteborgs universitet Gäller från 2015-07-01 för medlemmar i Saco-S och OFR-S Personalenheten 1 (6) Drakegatan 7, plan 3, Box 100,
Läs merOm ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING
Om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2015 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet.
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1996:304) om arvode m.m. till Sveriges företrädare i Europaparlamentet; SFS 2009:680 Utkom från trycket den 23 juni 2009 utfärdad den 11 juni 2009. Enligt
Läs merALLMÄNNA RÅD RFV REKOMMENDERAR 1986:4
ALLMÄNNA RÅD RFV REKOMMENDERAR 1986:4 Frivillig sjukpenningförsäkring enligt lagen om allmän försäkring (AFL) Innehåll Inledning...7 Villkor för att få teckna frivillig sjukpenningförsäkring...8 Sjukpenningens
Läs merP E N S I O N S F A K T A. Statens tjänstegrupplivförsäkring
P E N S I O N S F A K T A Statens tjänstegrupplivförsäkring Statens tjänstegrupplivförsäkring Den som är statligt anställd omfattas av avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S). Tjänstegrupplivförsäkringen
Läs merDin tjänstepension PA KFS 09. för dig som är född 1954 eller senare
Din tjänstepension PA KFS 09 för dig som är född 1954 eller senare Kort presentation av broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som är anställd inom ett KFS-anslutet företag som avtalat om PA-KFS,
Läs merKFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merFrågor och svar angående växling av semesterdagstillägg
Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs mer2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton
2002-01-08 Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton Bakgrund Arbetstidsförkortning och formerna för denna var
Läs merFöräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs merEtableringsersättning
Etableringsersättning FÖR DIG SOM ÄR NY I SVERIGE Den här information vänder sig till dig som omfattas av lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare. 1 2 När gäller etableringsersättning?
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01.
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar som kan påverkas...
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Utgiven i juni 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra
Läs merSid 1 - HIR-konferens Vilken är min sjukpenninggrundande inkomst?
Sid 1 - HIR-konferens 2018-10-01 Vilken är min sjukpenninggrundande inkomst? Vad är sjukpenninggrundande inkomst (SGI)? SGI är ett belopp som räknas fram av Försäkringskassan utifrån hur mycket du tjänar
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merWebbinarium 31 maj 2018
Webbinarium 31 maj 2018 AB 28 mom. 9 / Särskild AGS-KL-förmån Överenskommelsen Arbetsmarknadens parter inom kommun, landsting, regioner och vissa kommunala bolag har träffat en överenskommelse om att:
Läs merRiktlinjer för längre tjänstledighet
Riktlinjer för längre tjänstledighet Fastställda av rektor att gälla från och med samma datum. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen 105 Box 27711 SE-115 91 Stockholm Sweden
Läs merOmställningsfonden för dig som arbetstagare
1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst
Läs merAktivitetsstöd och utvecklingsersättning
Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Du som deltar i ett program på Arbetsförmedlingen kan få ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om du har fyllt 25 år eller uppfyller
Läs mera) sammanträde med kommunfullmäktige, fullmäktigeberedning, kommunstyrelsen och övriga nämnder, kommittéer samt revisorernas sammanträden
-1-2011 BESTÄMMELSER OM EKONOMISKA FÖRMÅNER TILL FÖRTROENDEVALDA Antagna av kommunfullmäktige 2006-12-12 322 att gälla fr o m 2007-01-01. Personalutskottets beslut 2010-12-06 51- uppräkning med 2,47%.
Läs merBESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) Antagna av kommunfullmäktige , 118
Grästorps kommun FÖRFATTNINGSSAMLING BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) Antagna av kommunfullmäktige 2014-11-27, 118 Dnr 251/2014 1 Tillämpningsområde Bestämmelser
Läs merFöräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs merAktivitetsstöd och utvecklingsersättning
Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Du som deltar i ett program på Arbetsförmedlingen kan få ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om du har fyllt 25 år eller uppfyller
Läs merBestämmelser. om arvoden och andra ersättningar. till förtroendevalda i. Lysekils kommun
Bestämmelser om arvoden och andra ersättningar till förtroendevalda i Lysekils kommun Antagna av kommunfullmäktige 2008-12-18, 191 Bestämmelser om arvoden och andra ersättningar till förtroendevalda i
Läs merFöräldra penning. Vem har rätt till föräldrapenning? Hur mycket får man?
Föräldra penning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Läs merÄndring i Allmänna bestämmelser 17 och 28
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan,
Läs merDin tjänstepension i Alecta
förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd
Läs merDin tjänstepension i Alecta
1311 2012.01 Illustration Agnes Miski Török Foto Björn Keller Produktion Alecta f ö r m å n s b e s t ä m d t j ä n s t e p e n s i o n, i t p 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning
Läs merLEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12
LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD
Läs merÖverenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal
28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av
Läs merORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi. Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA
ORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA Ledarna SEK0 Sveriges Ingenjörer Unionen Tid: den 7 december 2018 1 Parterna
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS-KL och Avgiftsbefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS-KL och Avgiftsbefrielseförsäkring Utgiven i mars 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet.
Läs mer