Uppdrags och Rollbeskrivning

Transkript

1 Uppdrags och Rollbeskrivning Roll: Studie och Yrkesvägledare Karlsängskolan Nora kommun Organisation: Karlsängskolan som är Nora kommuns högstadieskola. Mål: Stötta, vägleda och uppmuntra fram till och i gymnasievalet så att varje elev fattar ett medvetet och genomtänkt beslut som leder till rätt inriktning för varje enskild individ. Underlättar och möjliggöra kontakt med näringslivet och entreprenörer så detta är en del av valet inför framtiden. Övergripande information Nora stad har sin grund i bergsbruket och det märks kanske främst i ortsnamn som Järnboås, Striberg och Pershyttan. Nora och Linde bergslag var under flera hundra år ryggraden i den svenska järnproduktionen. Det mest påtagliga och fortfarande fungerande beviset för detta är Sveriges första normalspåriga järnväg, numera Nora Bergslags Veteranjärnväg. Den invigdes 1856 och löste problemen med malmtransporterna. År 1643 fick Nora sina stadsrättigheter. I och med detta blev Nora också en livlig handelsplats. Nuvarande Nora kommun bildades Kommunen ligger i norra delen av Örebro län. Det är ca 35 km till Örebro och 230 km till Stockholm. I början av 70-talet satsade kommunen på attraktiva småhusområden i naturnära områden och på kulturmiljön i Nora centrum. Befolkningen ökade och 1993 tilldelades stadskärnan det så kallade Europa Nostrapriset för att den bevarats på ett tidsenligt sätt. Nora stad är en av de tre så kallade trästäderna i Sverige. Befolkningen ligger ganska stabilt på knappa invånare och har minskat något under senare år. Många förknippar Nora med vackra omgivningar och pittoresk stadskärna. Även deckardrottningen Maria Lang och visan om Tre små gummor skulle gå en gång till marknaden uti Nora återfinns i mångas minne i förhållande till Nora. Icke att förglömma är Noraglassen Nora är en utpräglad entreprenörskommun. Andelen egenföretagare ligger över riksgenomsnittet och småföretag är vanligast. Men det finns några stora företag t ex Alfreds Nobels första företag då Nitro Nobel numera Orica, som tillverkar civila sprängämnen. Danfo som tillverkar offentliga toaletter för hela världsmarknaden. Nora har företag som representerar en stor bredd av branscher och kommunens utvecklingsbolag anstränger sig för att gynna entreprenörskap och kreativitet. Postadress E-postadress Telefon Bankgiro Organisationsnr Nora kommun nora.kommun@nora.se Nora bildningsforvaltningen@nora.se socialforvaltningen@nora.se Besöksadress Internet Prästgatan 15

2 Nora kommun styrs av den politiska organisationen som består av kommunfullmäktige, kommunstyrelse samt tre facknämnder; barn- och utbildningsnämnden, socialnämnden samt kulturoch fritidsnämnden. Förvaltningsorganisationen är sedan tjänstemannaorganisationen som består av tre förvaltningar; bildningsförvaltningen, socialförvaltningen samt kommunförvaltningen. Nora kommun har två helägda bolag; Nora Utveckling AB och Norabostäder AB. Moderbolaget Nora Utveckling AB (NUAB) ansvarar för verksamhetsfastigheter, kommersiella fastigheter, idrottsanläggningar samt näringslivsfrågor och turism. Norabostäder AB har hand om hyresbostäder i Nora. Dessa bolag är under utveckling så ny beskrivning kan komma inom kort. Nora kommun samverkar med kommunerna i norra Örebro län, KNÖL, Hällefors, Ljusnarsberg och Lindesberg. Kommunerna inom KNÖL har ett gemensamt tekniskt kommunalförbund, Bergslagens Kommunalteknik och gemensam myndighetsnämnd och förvaltningsorganisation, Bergslagens Miljö- och Byggnadsnämnd. Inom kommunledningen återfinns kommunledningskansliet, ekonomiavdelning och personalavdelningen. Kommunledningen finns i Tingshuset och är en administrativ enhet som ger stöd till förvaltningens olika verksamhetsområden. Enheten arbetar bland annat med styrning, uppföljning och utveckling av förvaltningens verksamheter. Inom kommunledningen ryms 21 anställda. 2 (5)

3 Kommunledningskansliet har fem anställda. Förutom kommunchefen ingår assistent/registrator, kommunsekreterare, kommunstrateg och upphandlare. Inom denna grupp handläggs och bereds kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges ärenden. Upphandlingsärenden och kommunstrategiska frågor behandlas här. Ekonomiavdelningen består av sju anställda och arbetar bland annat med scanning av leverantörsfakturor, bokföring, avstämningar, budget och budgetuppföljningar, debiteringar av avgifter, påminnelser vid förfallna fakturor och momsredovisningar. Avdelningen handhar hela kommunens ekonomiärenden förutom de kommunala bolagens ekonomi. Personalavdelningen bemannas av nio anställda. Inom personalavdelningen återfinns ansvaret för löneadministration, vikariehantering, rekrytering, rehabilitering och personalhandläggning. Kommunförvaltning I kommunförvaltningen finns IT-avdelning och kostorganisation samt från även kultur och fritidsavdelning. I kommunförvaltningen finns 59 medarbetare. Bildningsförvaltningen Till bildningsförvaltningen hör förskolor, skolor, fritidshem, familjedaghem, vuxenlärandeenheten och Resursen för barn, ungdom och familj. I Nora kommun har vi ambitionen att ha en helhetssyn på barn och ungdom från 0 år och uppåt. Förskola, familjedaghem, skolor, fritidsgård, kulturpedagogiska verksamheten, vuxenutbildning och individ och familjeomsorg för barn och unga finns därför i samma förvaltning. Kommunens gymnasieungdomar har möjlighet att välja skola i Lindesberg eller Örebro efter eget önskemål och behov. Det övergripande arbetet i förvaltningen handlar om att nå läroplanernas mål och att genom skolplanen försöka utveckla en bättre verksamhet för barn och unga. Vi försöker bli bättre på att fler unga i högre grad skall utveckla kunskaper och värdegrund. Utifrån skolplanens mål har vi initierat ett långsiktigt arbete som vi kallar öka förväntningarna. Utifrån en positiv människosyn vill lära mer om hur vi kan göra för att få bättre kunskapsresultat. Men också lära oss mer om hur vi skapar trygghet och respekt genom att vi förfinar vår kompetens med ett respektfullt bemötande. Ett steg i detta arbete är att vi har en flerårig satsning på att implementera ICDP vägledande samspel, i alla verksamheter. ICDP är ett enkelt, samhällsorienterat program vars målsättning är att stödja och främja psykosocial omsorgskompetens hos personer som ansvarar för barns omsorg och lärande. I detta arbete är Resursens personal vägledande och föregångare. Bildningsförvaltningen styrs av barn- och utbildningsnämnden i Nora kommun. Vidare av de lagar som gäller inom området, exempelvis Kommunallagen, Förvaltningslagen, Skollagen och Socialtjänstlagen. Staten har genom lagar och myndigheter stor påverkan på hur verksamheten skall gestaltas. Inom forskningen talar man ofta om den dubbla styrningen. I förvaltningen arbetar ca 320 medarbetare. Det finns 12 enheter och 13 enhetschefer kopplade till utbildning och lärande inom förvaltningen enligt ovanstående organisationsschema. Det är inom denna förvaltning som denna roll är hemmahörande. Socialförvaltningen Socialförvaltningen omfattar ledning, äldreomsorg, enheten för personer med funktionsnedsättning och vuxenenheten. Vuxenenheten handlägger försörjningsstöd från 18 år och övriga vuxenärenden från och med 21 år. Förvaltningen ansvarar för individ- och familjeomsorg inom Nora kommun och arbetar för positiva förändringar i utsatta människors liv genom bistånd, sociala tjänster och andra 3 (5)

4 insatser. Ambitionen är att kunna ge ungdomar och vuxna råd, stöd och hjälp, i första hand på hemmaplan och i närmiljön. Insatserna ska alltid bygga på respekt för den enskildes integritet och självbestämmande. Andra verksamheter är till exempel beslut om tillstånd, t ex alkoholtillstånd och tillsyn av t ex folköl, tobak och nikotinläkemedel. Även beslut om bidrag till enskilda och föreningar tillskrivs socialförvaltningens ansvar. Inom socialförvaltningen återfinns också här ca 320 anställda. Rekrytering inom Nora kommun Nora kommun står, som många andra kommuner, inför betydande pensionsavgångar de kommande åren. Till och med år 2014 kommer 70 medarbetare att uppnå 65 års ålder och till och med år 2020 uppnår 234 personer 65 års ålder. De flesta av dessa arbetar inom skola, förskola, vård och omsorg. I och med dessa siffror har kommunen, för att arbeta proaktivt med kommunens resursförsörjning, lagt fokus på rekryteringsarbetet centralt inom kommunen. Detta innebär att processer och prognoser tydliggörs för att stå redo de kommande åren. När Nora kommun rekryterar lägger vi fokus på att tillsätta roller. Detta till skillnad från att rekrytera rätt person som är ett vanligt sätt att se på rekrytering. Alla vi som personer är mer komplexa än de förmågor som vi bidrar med i en arbetsroll och det är viktigt att tydliggöra vad av en person som också skall nyttjas i en roll, och vad som inte ska nyttjas i rollen för bästa resultat. Att tillsätta roller innebär att rekryteringsprocessen inleds med att ta fram rollbeskrivningar som fastställs innan arbetet med att hitta kandidater inleds. När detta är gjort kommer även kandidaterna att få till sig rollbeskrivningen för att kunna matcha sig själva i förhållande till rollen och sammanhanget som rollen befinner sig i. Som kandidat för en tjänst är det därför viktigt att utmana sig själv i matchningen av rollen. Om det inte är rätt matchning och rätt sammanhang kommer det inte att bli bra för någon part. Karlsängskolan Karlsängskolan är belägen centralt i Nora med närhet till alla kommunala färdmedel. På Karlsängskolan studerar drygt 400 elever i skolår 7-9 och särskola. Skolan invigdes 1967 och har sedan starten varit en högstadieskola. Verksamheten är organiserad i tre spår och i varje spår arbetar cirka 20 pedagoger. De anställda beskriver sig själva som en skola med drivna och målmedvetna pedagoger där det är högt till tak. Ledarskapet beskrivs som tydligt och uppskattat. De pratar lite skämtsamt om Karlsängsandan. Av kollegiet beskrivs skolan enligt nedan: Jag skulle säga att skolan faktiskt är som en skola ska vara En väldigt öppen miljö, både i kollegiet och mellan elever och pedagoger Jag skulle verkligen vilja att mina barn fick gå här Det är en arbetsplats där vi månar om varandra i ett öppet klimat Den låga personalomsättningen är ett bra kvitto på den goda stämningen Engagerad och kompetent personal som bryr sig om både elever och varandra Eleverna beskriver sin skola: Lagom stor skola där alla känner alla Cool stämning och chill place Bra lärare I skolan finns centralortens fritidsgård som på dagtid fungerar som cafeteria och rastverksamhet. Karlsängskolan startade ht-11 en hälsoprofil på skolan. Profilen gäller i år årskurs 7, men målet är att det så småningom ska finnas hälsoprofil i varje årskurs. Sedan några år drivs ett kulturpedagogiskt projekt inom Nora kommun som är tillgängligt för samtliga skolverksamheter, så även för Karlsängskolan. Just här håller dessutom ytterligare ett kulturpedagogiskt projekt, en frivillig verksamhet, att flytta in i lokalerna på skolområdet. Ytterligare projekt som skolan varit delaktiga och drivande i är öka förväntningarna som syftar till att varje elev ska nå sin fulla potential. 4 (5)

5 Projekten som nämnts är bara några exempel på att Karlsängskolan ständigt driver utvecklingsprojekt som symboliserar viljan och beslutsamheten att ständigt utvecklas. Studie och Yrkesvägledare Karlsängskolan Det är vår förhoppning att du som Studie- och yrkesvägledare på Karlsängskolan kommer fortsätta och förvalta det arbete som vår nuvarande vägledare lämnar efter sig vid sin pensionsavgång. När vi nu letar en ny kollega vill vi förverkliga tankarna som finns på att utmana och utveckla rollen. Specifikt inom de nya medier som finns att tillgå och inom entreprenörskap. Du kommer att arbeta självständigt med att driva det dagliga arbetet med elev och föräldrakontakter för samtliga av skolans elever. Målet är att alla elever ska vara nöjda med sitt val av fortsatta studier. Detta förutsätter att de har haft möjlighet och viljan att fundera kring dessa frågor tidigt under högstadiet. I detta arbete spelar studie och yrkesvägledaren en central roll. När du har anställts hos oss vill vi att du i din roll beskrivs i termer som; Gedigen kunskap om gymnasievalet beträffande olika inriktningar, skolor och behörighetskrav. Inspirerande och motiverande så att eleverna tidigt funderar kring dessa frågor. Informerar elever och föräldrar på ett korrekt och lättillgängligt sätt inför gymnasieval. Förmår eleverna att fundera även på den eftergymnasiala fortsättningen för att välja rätt gymnasieinriktning. Möjliggör att eleverna kommer i kontakt med näringslivet och inte minst entreprenörer för att tillförskaffa sig kunskap om möjliga inriktningar i framtiden. Har en nära och god relation till och kännedom om det lokala näringslivet som underlättar arbetet med PRAO och annan kontakt mellan elev och företag. Som om detta inte vore nog vill vi dessutom att du i dina mer personliga förmågor beskrivs som; Social och kontaktskapande. Trevlig och lättsam med nära till skratt. Ödmjuk och nyfiken. Kunnig inom skolvärlden och detta område. Engagerad och motiverande. Initiativrik och nyfiken på det lokala näringslivet. Envis och uthållig. Stresstålig, framförallt i perioder. De perioder som du allra främst behöver vara stresstålig i är tiden inför, under och efter gymnasievalet som sker i början av februari. Även om du har lyckats i ditt arbete med att få elever och anhöriga att fundera på dessa frågor tidigt och kontinuerligt så gissar vi att denna period kommer vara extra stimulerande men också arbetskrävande. Utmaningar i rollen som nämns är framförallt att hålla sig uppdaterad inom behörighetskrav och urval till gymnasieskolan, förändringar inom utbildningsområdet och framtidsutsikter på arbetsmarknaden. Vi ser gärna också att du har erfarenhet/kunskap ifrån att bedriva studie- och yrkesvägledning riktat till denna ålderskategori. Självklart har du helst högskoleexamen inom Yrkes- och Studievägledning eller av arbetsgivaren ansedd som likvärdig utbildning. Datavana har du med dig för att kunna utveckla rollen inom nya medier. I sammanhanget kring denna roll bör också nämnas det nätverk av SYV i de närliggande kommunernas högstadieskolor. Stadskogskolan, Storå, Frövi, Ljusnarsskolan, Karlsäng och Lindeskolans gymnasievägledare deltar på de nätverksträffar som sker ca 4 gånger per år. 5 (5)