Kungsbacka Ridklubb Föreningspolicy för Idrotts- och Hälsocertifiering
|
|
- Cecilia Eriksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kungsbacka Ridklubb Föreningspolicy för Idrotts- och Hälsocertifiering 1
2 Innehållsförteckning Bakgrund 3 1. Övergripande policy för Kungsbacka Ridklubb Föreningspolicy Ridskola Tävling Anläggning 5 2. Utveckla det drogförebyggande arbetet Tobak Alkohol Droger 7 3. Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld Vad är mobbning? Förebygga mobbning Upptäcka mobbning Utreda Åtgärder 9 4. Ökad jämställdhets och mångfald Åtgärder Ökad demokrati och delaktighet Åtgärder 6. Höjd utbildningsnivå på barn och ungdomsledare Åtgärder 2
3 Bakgrund Kungsbacka Ridklubb är en av landets största ridklubbar med ca 500 medlemmar. Föreningen bildades 1968 och har sedan dess vuxit till en stor anläggning med stall för ca 60 hästar och tre ridhus, utebana, cafeteria mm. Kungsbacka Ridklubb kan idag erbjuda utbildning och träning för ryttare och häst på alla nivåer från nybörjare till elitekipage. Föreningens ambition är att vara det bästa alternativet för dig som är aktiv inom häst- och ridsporten i norra Halland. Klubben vänder sig till dig som vill lära dig rida, umgås med hästen och delta i det sociala liv som är en så viktig del i en idrottsförening. Kungsbacka Ridklubb arbetar, under 2014, för att erhålla Idrottsoch hälsocertifiering i enlighet med Kungsbacka kommuns och Svenska Ridsportförbundets riktlinjer. Ett led i detta arbete är att arbeta fram policy för hur klubben hanterar och arbetar med frågor kring jämställdhet, droger, mångfald, demokrati, mobbing och utbildningar. Kungsbacka Ridklubb har valt att ställa samman arbetet i detta häfte som du nu håller i din hand (eller läser på hemsidan). Föreningen kommer att tydliggöra detta arbete genom att: Våra policy anslås på anläggningen och vår hemsida Vi pratar om innehållet på våra möten i styrelsen och kommittéer Vid behov anordnar vi utbildningar och föreläsningar om droger, mobbing, föreningslära etc. Styrelsen utser en namngiven person som huvudansvarig för frågor som berör våra policy (löpande per verksamhetsår). Denna person ansvarar för att åtgärder vidtas och uppföljning sker i de fall som kommit till styrelsens kännedom 3
4 1. Övergripande policy för Kungsbacka Ridklubb 1.1 Föreningspolicy Kungsbacka Ridklubb är en ideell förening, ansluten till Svenska Ridsportförbundet (SvRF) och genom detta också ansluten till Sveriges Riksidrottsförbund (RF). Kungsbacka Ridklubb har som övergripande mål att vara en förening där alla känner samhörighet i det gemensamma intresset kring hästen oavsett ålder, kön eller bakgrund. Föreningens uppgift är att skapa mervärden för sina medlemmar. Detta gör Kungsbacka Ridklubb genom ett rikt utbud av aktiviteter och utbildningar som anpassas efter de behov som klubben kan identifiera. Det är därför viktigt att alla medlemmar känner sig delaktiga och uttrycker önskemål i såväl stort som smått. Under 2014 har en representant från styrelsen genomgått handledarutbildning i Föreningslära i Kungsbacka kommuns regi. Handledaren kommer att genomföra utbildning för ledare och personal för att öka medvetenheten om den demokratiska processen inom föreningslivet. Vidare kommer kursen Föreningslära att genomföras för gruppen ungdomar 14 år och andra ungdomar som är engagerade i vår ungdomsverksamhet. Denna utbildning ska återkomma varje år. Kungsbacka Ridklubb ska driva en ridsportsanläggning som präglas av hög kvalitet och säkerhet där demokrati och delaktighet är ledord. En ideell förening blir vad medlemmarna gör den till! 1.2 Ridskola Ridskolan ska erbjuda ridlektioner och undervisning i hästkunskap från nybörjarnivå till avancerad nivå samt handicapsridning. Ridskolan tillämpar gruppindelning med uttalade mål både när det gäller praktisk och teoretisk utbildning. Ridskolan vänder sig till elever i alla åldrar, från knatteridning till seniorer. Ridning är en sport där alla åldersgränser suddas ut! Instruktörer och ledare ska ha godkända utbildningar och ett stort engagemang för sin uppgift. 4
5 Kungsbacka Ridklubb har nu som mål att ridskolan ska finnas med och representera klubben i divisionstävlingar med egna lag (ekipage från ridskolan) och med stöttning från engagerade ledare/instruktörer. För att ytterligare skapa gemenskap finns önskemål om stallvärdinnor i stallet som främst tar hand om den avsuttna verksamheten umgänget med hästen och med barn/ungdomarna. 1.3 Tävling Kungsbacka Ridklubb är en stor arrangör av tävlingsverksamhet med gott renommé hos ryttare över hela Sverige. Klubben arbetar aktivt för att bibehålla en tävlingsverksamhet med konkurrenskraftiga banor oavsett om det gäller tävling på klubbnivå eller för eliten, dressyr eller hoppning. Vid tävling representerar ekipagen Kungsbacka Ridklubb. Ryttaren och dennes medhjälpare ska alltid uppföra sig på ett kamratligt och respektfullt sätt mot såväl sina egna klubbkamrater, andra tävlande som arrangörer, publik och inte minst hästarna. Tävlingsverksamheten är helt beroende av ideella insatser från våra medlemmar. Klubben arbetar därför aktivt med att engagera medlemmar till tävlingar. Det ideella arbetet stärker klubbgemenskapen inom föreningen. Alla är välkomna att hjälpa till, ung som äldre, kvinna som man. Det finns uppgifter att utföra för alla. 1.4 Anläggning Kungsbacka Ridklubb har en stor anläggning att vistas på. Här bedriver vi ridskolan, vi har ett café där vi kan umgås och i de tre ridhusen pågår ständigt olika aktiviteter. Vi har flera olika stall till våra hästar. Förutom stallplatser till ridskolans egna ponnyer och hästar så finns möjlighet för medlemmar med egen häst att hyra stallplats på anläggningen. Klubben kan tillhandahålla olika nivåer på service vid uppstallning. Anläggningen sköts till stor del av anställd personal men alla medlemmar har ansvar för att hålla ordning, följa säkerhetsregler och ta hänsyn till hästarna. Anläggningen är godkänd av Ridsportförbundet och länsstyrelsen. Kungsbacka Ridklubb arbetar för att bibehålla detta godkännande samt att förbättra anläggningen utifrån de resurser som finns tillgängliga. Det är ett gemensamt ansvar för medlemmar att vara aktsamma om anläggningen och att delta vid gemensamma städdagar etc. 5
6 2. Utveckla det drogförebyggande arbetet Kungsbacka Ridklubb är en ideell förening med ett stort antal aktiva medlemmar, såväl barn, ungdomar som vuxna. Vi vill att våra barn och ungdomar ska få utöva sitt intresse för hästsport i en miljö fri från tobak, alkohol och droger och där våra ledare och vuxna medlemmar är bra förebilder och goda representanter för hästsporten. 2.1 Tobak Kungsbacka Ridklubb är en rökfri anläggning. All rökning ska ske på anvisad plats där man också slänger fimpar och snus. Upptäcka Det är alla medlemmars ansvar att se till att våra regler för tobak följs. Åtgärder Om du ser någon av våra ungdomar röka eller snusa så påminn gärna om våra regler. Om du inte vill säga till själv så kontaktar du någon av våra ledare eller någon i styrelsen. Utsedd person kontaktar i sin tur förälder/målsman. 2.2 Alkohol Vi tillåter inte våra medlemmar som är under 18 år att dricka alkohol. Vuxna och ledare avstår från alkohol då de vistas på vår anläggning och i samband med lektioner, träningar och tävlingar. Ingen kommer bakfull till vår anläggning eller till våra lektioner, träningar eller tävlingar. I händelse av fester där det förekommer alkohol har vi en åldersgräns på 18 år. Upptäcka Det är alla medlemmars ansvar att se till att våra regler för alkohol följs. Om du upptäcker att någon av våra ledare har druckit alkohol under lektion, träning eller tävling eller om du misstänker att någon av våra ledare eller ungdomar har alkoholproblem kontakta någon i styrelsen som sedan i sin tur kontaktar den det berör. 6
7 Åtgärder Om du ser någon av våra ungdomar dricka alkohol så påminn gärna om våra regler. Meddela ledare och/eller någon i styrelsen. Ledare eller utsedd ansvarig i styrelsen samtalar med berörd samt kontaktar förälder/målsman. 2.3 Droger Vi tillåter inte någon form av användande eller hantering av narkotika eller dopingpreparat (otillåtna kosttillskott, läkemedel). Inom ridsporten har fokus gällande doping och droger länge legat på hästsidan. En känsla för ärlighet och rent spel ligger i idrottens natur. Det är meningslöst att tävla om inte alla följer regler som finns på häst och humansidan. Doping på såväl hästsidan som humansidan är oacceptabelt fusk. Den viktigaste delen i arbetet för en dopingfri idrott består av förebyggande åtgärder i form av information, utbildning och tester. Arbetet med att informera och utbilda måste pågå ständigt och med en kraftsamling på ungdomar och ledarsidan. Upptäcka Det är alla medlemmars ansvar att se till att våra regler följs. Åtgärder Om du upptäcker eller misstänker att någon använder narkotika eller dopingpreparat kontakta omedelbart någon i styrelsen. Medlemmen kontaktas, och om det gäller ungdomar under 18 år, även dennas föräldrar/målsmän. Kontakt tas också med polis och sociala myndigheter. Vid doping eller misstanke om doping kontaktas även Svenska Ridsportförbundet. 3. Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld Kungsbacka Ridklubb är en ideell förening med ett stort antal aktiva medlemmar, såväl barn, ungdomar som vuxna. Vi vill att våra barn och ungdomar ska få utöva sitt intresse för hästsport i en trygg miljö där vi alla tillämpar nolltolerans till mobbning. Alla medlemmar ska kunna var delaktiga utifrån sina egna förutsättningar. 7
8 3.1 Vad är mobbning? Mobbning är när en individ upprepade gånger blir utsatt för negativa handlingar, fysiska eller psykiska, från en eller flera personer. Mobbning innebär att den som är utsatt är i underläge och känner sig kränkt och förnedrad. Mobbning är ett ständigt förekommande problem och i vissa fall ett mycket allvarligt problem. Mobbningen är dessutom ofta väl dold. Mobbning kan ske på flera olika sätt; a) Psykisk mobbning (kroppsspråket) Himla med ögonen, titta på någon, kasta menande blickar mellan varandra, göra miner, sucka, tystna, vända ryggen till, behandla någon som luft. b) Verbal mobbning Att via sociala medier eller i verkliga livet sprida rykten, trakassera, retas, håna, hota, anmärka på kläder och frisyr, kommentera, fnittra, hånskratta, skämta. c) Fysisk mobbning Slå, knuffa, sparka, nypa, hålla fast, dra i kläder, trycka in i väggen, sätta krokben, gömma saker, stå i vägen för någon eller kamouflera våld i lekar och idrott. Mobbning kan bero på makt, rädsla, grupptryck och projektion. En del barn (eller vuxna) blir lätt utsatta för mobbning. Först när mobbaren blir medveten om de omedvetna krafter som gör att han eller hon mobbar, och får syn på vem eller vad vreden riktar sig mot, kan han eller hon ta ansvar för sitt handlande. I en grupp kan ett barn (en medlöpare), lätt uppmuntra mobbaren utan att vara medveten om det eller ens själv vilja det. 3.2 Förebygga mobbning Att berätta är att bry sig om inte att skvallra! Alla medlemmar, barn, ungdomar och vuxna, ska bemöta varandra med respekt. Vi hälsar på varandra när vi möts Vi hjälper varandra i stallet Vi stöttar varandra vid tävling Vi följer de regler som finns All personal tillämpar nolltolerans 8
9 3.3 Upptäcka mobbning Att upptäcka mobbning är allas ansvar! Såväl i verkligheten som på sociala medier. Vid misstanke om mobbning kontaktas ledare eller styrelsen som i sin tur påbörjar en utredning. Om det är en ledare som upptäcker/misstänker mobbning kontaktar denne styrelsen. Lämplig person från styrelsen påbörjar direkt en utredning tillsammans med en ledare/personal. 3.4 Utreda vid mobbning Utredningen bygger på enskilda samtal, helst med den mobbade själv. Målet är att ta reda på vad som inträffat så exakt som möjligt. När var hur vem antecknas. Spara gärna dokumentation från sociala medier. 3.5 Åtgärder vid mobbning Ledaren för mobbningen inkallas för samtal med de två utredarna. Mobbaren behandlas med respekt trots att man visar fasthet och bestämdhet i samtalet. Efter samtalen kontrollerar man med offret att mobbningen upphört och följer mobbaren synligt under en vecka varefter uppföljningssamtalet genomförs. Det är viktigt att mobbaren inte får något straff utan uppmuntras att själv komma med positiva lösningar. Enskilda samtal används också vid andra negativa beteenden samt vid utfrysning. Stödsamtal kan behövas med den som blivit utsatt för mobbning för att stärka dennes självkänsla. I de fall där offret själv är provokatör försöker man på ett vänligt sätt göra medlemmen medveten om vikten att ändra beteendet. Kontakt med föräldrar tas först efter samtalen genomförts för att undvika försvarsreaktioner (om det inte gäller mycket unga barn). Om möjligt ombeds mobbaren själv att berätta om mobbningen. Om det inte hjälper eller om medlemmen visar återkommande nonchalans mot föreningens regler, tillgrips observationer, sanktioner, samtal med föräldrarna vid möte mellan utredarna föräldrar medlem samt eventuellt disciplinärt straff. 9
10 4. Ökad jämställdhets och mångfald Kungsbacka Ridklubb är en ideell förening med ett stort antal aktiva medlemmar, såväl barn, ungdomar som vuxna. Vi ser mänskliga olikheter som en tillgång, där vi tillsammans kan lära och dra nytta av varandras bakgrund. Med mänskliga olikheter menar vi kön, etnisk härkomst, ålder, funktionsmöjlighet, religion, sexuell läggning, livsstil, utbildning och familjesituation. Alla ska kunna identifiera sig med vår verksamhet och känna sig trygga i densamma. Föreningen strävar efter att rekrytera medlemmar med skiftande bakgrund och erfarenheter, samt att mångfald och jämställdhet ska finnas i hela vår organisation, på alla nivåer och aktivt bidra till vår verksamhetsutveckling. Jämställdhet har stått på den politiska dagordningen i Sverige under en längre tid, men det kvarstår mycket arbete innan vi når målet. Inom ridsporten är det ett känt faktum att yngre flickor är de som utövar ridsport på breddnivå medan pojkar och män återfinns på elitnivå. Även människor från andra kulturer är underrepresenterade inom ridsporten här i Sverige. Med en jämn köns- och åldersfördelning får vi en bredare kompetensbas och kanske också ett bättre föreningsklimat. 4.1 Åtgärder Kungsbacka Ridklubb arbetar aktivt med våra skolor för att erbjuda ridning som ett alternativ till andra idrotter genom prova-på dagar. Erbjuda möjlighet till speciella ridgrupper om så önskas vara lyhörd för medlemmars önskemål och behov. Genom att varmt välkomna alla som söker sig till föreningen hålls dörrarna öppna för såväl mångfald som jämställdhet. Föreningen har under 2014 fortsatt sitt engagemang för olika typer av habilitering/rehabiliteringsgrupper samt ridning på recept (FAR). Dessa aktiviteter kräver personal med specialkunskaper, ledarna utbildas. Samtliga medlemmar har ansvar för att alla - oavsett kön, etnisk härkomst, ålder, funktionsmöjlighet, religion, sexuell läggning, livsstil, utbildning, eller familjesituation känner sig välkomna. Ett särskilt ansvar ligger dock på personal och styrelse som ska vara pådrivande när det gäller dessa frågor. 10
11 5. Ökad demokrati och delaktighet Kungsbacka Ridklubb är en ideell förening med ett stort antal aktiva medlemmar, såväl barn, ungdomar som vuxna. Föreningen strävar efter att rekrytera medlemmar med skiftande bakgrund och erfarenheter, samt att mångfald och jämställdhet ska finnas i hela vår organisation, på alla nivåer och aktivt bidra till vår verksamhetsutveckling. 5.1 Åtgärder Under 2014 har en representant från styrelsen genomgått handledarutbildning i Föreningslära i Kungsbacka kommuns regi. Handledaren kommer att genomföra utbildning för ledare och personal för att öka medvetenheten om den demokratiska processen inom föreningslivet. Vidare kommer kursen Föreningslära att genomföras för gruppen ungdomar 14 år och andra ungdomar som är engagerade i vår ungdomsverksamhet. Denna utbildning ska återkomma varje år. 6. Höjd utbildningsnivå på barn och ungdomsledare Kungsbacka Ridklubb är en ideell förening med ett stort antal aktiva medlemmar, såväl barn, ungdomar som vuxna. Alla ska kunna identifiera sig med vår verksamhet och känna sig trygga i densamma. 6.1 Åtgärder Våra ledare har utöver utbildningen Plattformen även vidareutbildat sig inom ridskoleyrket. Vi har för avsikt att vidareutbilda våra instruktörer varje år. Vi har även för avsikt att utbilda ungdomsledare i Plattformen varje år. Kungsbacka Viktoria Eriksson Certifieringsansvarig Kungsbacka Ridklubb Annika Hedman Ordförande Kungsbacka Ridklubb 11
12 12
Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet
Den vita tråden Att Idrotts- och hälsocertifiera Annebergs IF innebär att vi utvecklar sammanhållningen och klubbgemenskapen mellan Annebergs IF olika lag. Certifieringen visar på betydelsen av föräldrastöd
Läs merIdrotts- och hälsocertifiering av Gräppås golfklubb (v. 2015-12)
Idrotts- och hälsocertifiering av Gräppås golfklubb (v. 2015-12) Gräppås Golfklubb är en ideell förening och har som målsättning att låta alla medlemmar få spela golf på både motionsnivå och tävlingsnivå.
Läs merChecklista för hälsocertifiering
Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som genomfört sitt startår och som vill fortsätta att certifiera sig. Fortsättning är mer inriktad på informationsspridning,
Läs merGF Tempo Ledarguiden 2016
GF Tempo Ledarguiden 2016 Förord Detta dokument är framtaget av ledare samt styrelsemedlemmar i GF Tempo. Dokumentet som kommer från riksidrottsförbundet (RF) bygger på ledarguiden som är utvecklat ifrån
Läs merChecklista för hälsocertifiering
& checklista 2017 Startår Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som vill certifiera sin förening för första gången. Var vänlig och fyll i uppgifter om
Läs merIdrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb
Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb Syftet med certifieringen är att barn/ungdomar och andra aktiva ska kunna vara aktiva i en hälsosam och ännu tryggare föreningsmiljö i Kungsbacka
Läs merAnnebergs IF Den vita tråden
Annebergs IF Dalavägen 37 434 99 Kungsbacka Annebergs IF Den vita tråden Upprättad: 201311 Senast reviderad: 201710 Dokumentansvarig: Anders Sundqvist Version: 201311 Sida 1 av 10 Godkänt av: Underskrift
Läs merIdrott och hälsa i Gräppås golfklubb
Idrott och hälsa i Gräppås golfklubb Gräppås Golfklubb är en ideell förening och har som målsättning att låta alla medlemmar få spela golf på både motionsnivå och tävlingsnivå. Genom detta vill klubben
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 Idrott o Hälsocertifiering
Verksamhetsberättelse 2015 Idrott o Hälsocertifiering Idrotts- och Hälsocertifiering 1.0 Bakgrund Idrotts- och hälsocertifieringen riktar sig till föreningar i Kungsbacka kommun och fungerar som en kvalitetsmärkning.
Läs merIdrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb
KUNGSBACKA TENNISKLUBB 2016-11-14 Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb Syftet med certifieringen är att barn/ungdomar och andra aktiva ska kunna vara aktiva i en hälsosam och ännu
Läs merKriterier och checklista 2013
och checklista 2013 grundläggande krav nedan, till Anna Carlsson, Fritid & Folkhälsa, Livsstilsenheten, 434 81 Kungsbacka, senast 15/11. Har certifieringsarbetet presenterats för föreningens styrelse under
Läs merLedstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete
LURBO RIDKLUBBS LIKABEHANDLINGSPLAN Datum 20161103 1 (9) Ledstjärnorna för LRKs värdegrund Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete LRK
Läs merDen vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet
Den vita tråden Att Idrotts- och hälsocertifiera Annebergs IF innebär att vi utvecklar sammanhållningen och klubbgemenskapen mellan Annebergs IF olika lag. Certifieringen visar på betydelsen av föräldrastöd
Läs merPOLICY DOKUMENT KÄVLINGE
POLICY DOKUMENT KÄVLINGE DOKUMENTETS INNEHÅLL Förhållningssätt och agerande i föreningen gentemot Tobak, Alkohol, Narkotika, Jämställdhet och Sexuella Trakasserier. I huvudsak inriktning barn och ungdomar
Läs merPolicysamling 2012-02-28 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY...
Policysamling 2012-02-28 Innehåll 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN.... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY... 3 5 UPPFÖRANDE POLICY... 3 5.1 Spelare och ledare...
Läs merFrillesås FF. Idrotts & Hälsocertifiering 0. - Det drogförebyggande arbetet 0.1. - Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld 0.2
Idrotts & Hälsocertifiering 0 - Det drogförebyggande arbetet 0.1 - Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld 0.2 - Ökad jämställdhet och mångfald 0.3 - Ökad demokrati och delaktighet 0.4 - Höjd utbildningsnivå
Läs merFöljade gäller i föreningens aktiviteter och inkluderar såväl träningar, träningsläger som matcher samt resor till och från match:
Idrotts- och hälsocertifiering: Lerkils IF Under 2013 utformar Lerkils IF en policy i samstämmighet med Kungsbacka kommuns krav för att bli en idrotts- och hälsocertifierad förening. Innehållet i denna
Läs merPolicy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)
Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK) Ändamålet med föreningen: Skellefteå Ridklubb (SRK) är en ideell förening. SRK erbjuder kommunens invånare en ridklubb för alla. SRK tillhandahåller idrottsoch
Läs merSNIFFNING Vi tolererar inga former av sniffning av lättflyktiga lösningsmedel eller gaser i samband med föreningens aktiviteter eller liknande.
Utveckla det drogförebyggande arbetet DROGPOLICY För oss i Kungsbacka Basketklubb är det viktigt med gemenskap, kamratskap och social fostran. Kungsbacka Basketklubb har med tanke på detta antagit en drogpolicy,
Läs merUPPLANDS-BRO RYTTARFÖRENING EN PLATS FÖR ALLA
UPPLANDS-BRO RYTTARFÖRENING EN PLATS FÖR ALLA AFFÄRSPLAN 2013-2015 1 VISION 3 2 VÄRDEGRUND 3 3 VERKSAMHETSBESKRIVING 3 3.1 PRODUKTPORTFÖLJ 3 3.2 SÄKERHET 4 3.3 GOD HÄSTHÅLLNING 4 3.4 UTBILDNING 4 3.5 PERSONAL
Läs merLikabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
2014-06-24 Reviderad 2015-06-22 Verksamhetens namn Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Likabehandlingsplanen syftar till att främja barns
Läs merLeksands Ridklubb. Att vara medlem i LRK
Leksands Ridklubb Att vara medlem i LRK Innehållsförteckning 1 Inledning 1 2 Förmåner 1 2.1 Medlemstidningen Häst & Ryttare 1 2.2 Olycksfallsförsäkring 1 2.3 Delta i aktiviteter 1 2.4 Nyttja anläggningen
Läs merLikabehandlingsplan. Erikslunds resultatenhet
Likabehandlingsplan Erikslunds resultatenhet 2009-2010 Innehåll Syfte Mål Handlingsplanens omfattning Deltagare i arbetsgruppen Definition kränkning Definition mobbning Förebyggande åtgärder Arbetsgång:
Läs merUPPLANDS-BRO RYTTARFÖRENING EN PLATS FÖR ALLA
UPPLANDS-BRO RYTTARFÖRENING EN PLATS FÖR ALLA AFFÄRSPLAN 2015-2018 1 VISION 3 2 VÄRDEGRUND 3 3 VERKSAMHETSBESKRIVING 3 3.1 UTBUD 3 3.2 SÄKERHET 4 3.3 GOD HÄSTHÅLLNING 4 3.4 UTBILDNING 4 3.5 PERSONAL 4
Läs merLikabehandlingsplan för Tjärnaskolan skola, förskoleklass och fritidshem Läsåret
Likabehandlingsplan för Tjärnaskolan skola, förskoleklass och fritidshem Läsåret 2017-2018 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Elevversion Innehållsförteckning Tjärnskolans förhållningssätt
Läs merPlan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor
Plan mot kränkande behandling Sandbyhovs förskolor Läsåret 2010/2011 Likabehandlingsplan Innehåll: 1. Inledning Bakgrund och syfte Hur är planen framtagen Definitioner av diskriminering och kränkande behandling
Läs merFöreningspolicys för Åsa Idrottsförening
Föreningspolicys för Åsa Idrottsförening Innehållsförteckning 1. Övergripande policys ÅSA IF... 3 1.1 Ändamål/föreningsidé... 3 Idrotts- och hälsocertifiering... 4 2. Jämställdhets- och mångfaldspolicy...
Läs merVision: Sverige skall vara den ledande ridnationen i världen
Vision: Sverige skall vara den ledande ridnationen i världen Barn och ungdom Utbildning Avel och hästhållning SPORT - TÄVLING att bli en ledande sportnation RIDKLUBB - RIDSKOLA att vidareutveckla ett rid-
Läs merChecklista för hälsocertifiering
Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som genomfört sitt startår och som vill fortsätta att certifiera sig. Fortsättning är mer inriktad på informationsspridning,
Läs merFöreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2015-08-01 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu
Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2015-08-01 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu 1 Innehållsförteckning Varla IBK Ledord... 3 Mål med Barnverksamhet... 4 Mål med Ungdomsverksamheten...
Läs merHattstugans förskola Förskolan Hattstugans årliga plan för främjande av Likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling
Hattstugans förskola Förskolan Hattstugans årliga plan för främjande av Likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling 2 Innehållsförteckning VISION,POLICY OCH ANSVAR... 3 DET ÅTGÄRDANDE ARBETET
Läs merI FCC får ingen mobbning förekomma. Sann sportsmannaanda skall vara det intryck som förknippas med FCC. Vi hejar på och stöttar vårt eget lag.
Drogpolicy för FC CIMRISHAMN FC Cimrishamn, FCC, bildades 2006 och är en ideell innebandyförening som har som målsättning att vara en förening dit alla skall känna sig välkomna, känna glädje och kamratanda.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!
LIKABEHANDLINGSPLAN Vetegroddens förskola 2019 2020 ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA! Mål på vetegroddens förskola: Vi ska vara en förskola fri från kränkningar där alla ska känna sig trygga och uppskattade
Läs merFöreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK)
Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Innehållsförteckning Mål med Barnverksamhet... 2 Mål med Ungdomsverksamheten... 2 Seniorverksamhet... 3 Krav att använda Glasögon... 3 Idrotts och hälsocertifiering...
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM
LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM Som vuxna har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende om inte, kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Innehåll
Läs merIdrotts- och hälsocertifiering
Idrotts- och hälsocertifiering Utveckla det drogförebyggande arbetet Drogpolicy Volleybollklubben Westan VK Westan är en ideell idrottsförening som arbetar för idrottande, gemenskap, kamratskap och social
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Solbackens förskola (I enlighet med 6 kap. 8 i skollagen och 3 kap. 16 i diskrimineringslagen) Mål Alla barn på förskolan Solbacken skall känna
Läs merFöreningscertifikat. Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal. Vad kommer certifieringen att innebära?
Föreningscertifikat Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal Vad kommer certifieringen att innebära? Idrottsföreningar med barn- och ungdomsverksamhet i Mölndals stad kommer att ha möjlighet att genomgå
Läs mer- enligt stadgarna är en sammanslutning av för ridsporten
VÄRDEGRUND Uppsala Ponnyklubbs värdegrund utgår i huvudsak från Svenska Ridsportförbundets värdegrund och idéprogram, vilket vi känner är en stabil grund för föreningen att stå på. Uppsala Ponnyklubb är
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merPOLICY SKOGSLOTTENS RYTTARFÖRENING
POLICY SKOGSLOTTENS RYTTARFÖRENING Gröna tråden Historik Skogslottens Ryttarförening är Norrköpings största och Sveriges femte största ridklubb. Vi har hela 500 medlemmar i veckan som rider lektioner hos
Läs merKULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen Hösten 2016 och våren 2017 2(8) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merBarsebäck Golf & Country Club
Barsebäck Golf & Country Club Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-12-22 Innehåll Inledning...3 Värdegrund...3 Visioner och mål...3 Medlemskap...3 Träning och tävling...4 Riktlinjer för ledare
Läs merAFFÄRSPLAN
UPPLANDS-BRO RYTTARFÖRENING SVERIGES BÄSTA RIDSKOLA EN PLATS FÖR ALLA AFFÄRSPLAN 2016-2021 1 1 VISION 3 1.1 Visions slogan 3 1.2 Fullständig vision 3 2 MISSION 3 3 VÄRDEGRUND 3 4 VERKSAMHETSBESKRIVING
Läs merSmögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014
Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014 Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merSJÖVIKEN IF VERKSAMHETSPLAN
SJÖVIKEN IF VERKSAMHETSPLAN 2018 Värdegrund Målsättning Tävlingsverksamhet Anläggningar Ambassadörsskap ANDT-policy Inriktning enligt RF:s Strategi 2025 Inledning 2017 års verksamhet innebar att besökarantalet
Läs merPlan mot diskriminerande och kränkande behandling. Alleby Ridklubb
Plan mot diskriminerande och kränkande behandling Alleby Ridklubb Upprättad av Alleby styrelse September 2015 Innehållsförteckning Inledning Syfte Definitioner -De fem diskrimineringsgrunderna Vår vision
Läs merFridhems förskola. Fridhems förskolas årliga plan för främjande av likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling
Fridhems förskola Fridhems förskolas årliga plan för främjande av likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling 2015 Innehållsförteckning VISION... 3 POLICY... 3 ANSVARIGA... 3 RUTINER NÄR VUXNA
Läs merGällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att
Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Alla är välkomna att vara med i GSK utifrån sina egna förutsättningar. Vi strävar efter bredd men tar också
Läs merLikabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
Läs merFRCK Diskrimineringspolicy
FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan Hösten 2016 och våren 2017 2(8) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merDROGPOLICY FÖR ÅLANDS GOLFKLUBB
FÖR ÅLANDS GOLFKLUBB / godkänd av styrelsen 07.11.2017 INLEDNING Ålands Golfklubb är en idrottsförening med golf som sysselsättning. Klubben grundades år 1975. Klubbens idrottsverksamhet består av tävlingsmoment
Läs merSOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013
SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 Förskolan: Stenbacka Likabehandlingsplan - Handlingsplan mot kränkande
Läs merPlan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan. Björnungens förskola
Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Björnungens förskola Enligt 14 a kap. 8 skollagen och 3 kap. 16 diskrimineringslagen Gäller under tiden 20100901 20110831 Handlingsplanens främsta syfte
Läs merPolicy och handlingsregler för Lidingö simklubb
Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb Lidingö simklubb ( simklubben ) har antagit en värdegrund som bland annat syftar till att erbjuda sina medlemmar och anställda en trygg social miljö. För
Läs merÅrliga planer gällande Kränkande behandling och diskriminering Förskola/Lofsdalens skola. Likabehandlingsplan. Hästhagens Förskola
Årliga planer gällande Kränkande behandling och diskriminering Förskola/Lofsdalens skola Likabehandlingsplan Hästhagens Förskola Östra skoldistriktet År 2009 2011/12 Barn, Utbildning och Fritid Barn, 2011
Läs merSmögens förskolas- Avdelning Kaprifolens årliga plan mot kränkande behandling
Smögens förskolas- Avdelning Kaprifolens årliga plan mot kränkande behandling Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier
Läs merALKOHOL- och DROGPOLICY för. HYLTE VOLLEY Bollklubb
ALKOHOL- och DROGPOLICY för HYLTE VOLLEY Bollklubb ALKOHOL- och DROGPOLICY för HYLTE VOLLEY Bollklubb Hylte Volleyboll klubb har ett starkt varumärke både lokalt och regionalt. Klubben verkar för att sätta
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Perstorps SK
Alkohol- och Drogpolicy för Perstorps SK Det är en övergripande målsättning att alla spelare i Perstorps Sportklubb skall erhålla sådan utbildning att det främjar spelarens utveckling både som fotbollsspelare
Läs merAVTAL (MALL) för förening som samverkar med extern ridskola
1 AVTAL (MALL) för förening som samverkar med extern ridskola Viktig information Svenska Ridsportförbundet har tagit fram en avtalsmall /typavtal som bygger på LOK-stödsnämndens praxis i liknande ärenden.
Läs merDROGPOLICY FÖR BÅSTAD GOLFKLUBB
FÖR BÅSTAD GOLFKLUBB Drogpolicy för Båstad Golfklubb, Version 2013.1 1 INLEDNING Båstad Golfklubb är en idrottsförening med golf som sysselsättning och som bildades 1930. Klubbens idrottsverksamhet består
Läs merSolhagens Förskolas årliga plan mot kränkande behandling
Solhagens Förskolas årliga plan mot kränkande behandling Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merLikabehandlingsplan. Förskolan Draken
Likabehandlingsplan Förskolan Draken 2017 Ledningsdeklaration Styrelsen och all personal på Förskolan Draken tar helt och hållet avstånd från handlingar som direkt eller indirekt kränker principen om alla
Läs merFörskolan Solhyttans årliga plan för främjande av likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling 2014-2015 2014-2015
Förskolan Solhyttans årliga plan för främjande av likabehandling och förebyggande mot kränkande behandling 2014-2015 2014-2015 Vision Solhyttans förskola ska ha ett klimat där alla tillåts vara den man
Läs merÖrnsköldsvik Shotokan Karateklubb
www.ovikshotokan.se sida 1(7) Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb DROGPOLICY www.ovikshotokan.se sida 2(7) DROGPOLICY för medlemmar inom Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb. Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb
Läs merHANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan
HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Trygg förening Loggan Handlingsplanen gäller från nov 2015, revideras nov 2016 Sida 1 En trygg förening för alla vårt gemensamma
Läs merPolicy. Möjligheternas förening Ope Idrottsförening
Policy Möjligheternas förening Ope Idrottsförening POLICY MÖJLIGHETERNAS FÖRENING Kamratskap Trygghet Glädje Gemenskap Fotboll Efter egen förmåga Stärkt självkänsla Lek Inledning Ope IF är en av norrlands
Läs merNorskolan Näsbyparksskolan Näsbyviksskolan Slottsparksskolan
Norskolan Näsbyparksskolan Näsbyviksskolan Slottsparksskolan Innehåll INLEDNING... 3 REGELVERK, LAGAR och BEGREPP... 3 Tre viktiga begrepp... 3 Kränkningar... 3 Diskriminering... 3 Mobbing... 4 RUTINER
Läs merVarför en drogpolicy?
Förord till handlingsplan/drogpolicy för föreningar på Norra Hisingen. Varför en drogpolicy? Att vara med i en idrottsförening är mer än att bara träna och tävla. Här får ungdomarna en trygg och social
Läs merIFK VÄRSÅS Blåvita tråden
IFK VÄRSÅS Blåvita tråden - för framtiden Reviderad 070214 Reviderad 141207 Innehåll Föreningsidé och målsättning...2 Verksamhetsidé... 3 Barn/Ungdom... 3 Spelarutbildningsmatris... 4 Spelaransvar...5
Läs merKortversion av Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår 2015/2016
Kortversion av Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår 2015/2016 Gärsnäs skola Förskoleklass Årskurs 1-6 Skolbarnomsorg Plan mot diskriminering och kränkande behandling Målinriktat arbete
Läs merFöreningspolicy för ledare, aktiva, barn, ungdomar & föräldrar i vår förening.
Föreningspolicy för ledare, aktiva, barn, ungdomar & föräldrar i vår förening. Framarbetad Hösten 2008 i samarbete med Redigerad November 2010 Sida 2 av 8 Innehållsförteckning 4 Så här vill vi att våra
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Krokodilen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Krokodilen Hösten 2018 och våren 2019 2(6) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merPlan mot kränkande behandling likabehandlingsplan för IM Ungdomscentrum
Sida 1 av 6 Plan mot kränkande behandling likabehandlingsplan för IM Ungdomscentrum Reviderad 2014-08-19 Inledning Hässleholms Gymnasium skall vara en plats där alla behandlas lika och där diskriminering
Läs merSälungens förskola I Ur och Skur. Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling
Sälungens förskola I Ur och Skur Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling Vår vision Vår vision är att alla barn och vuxna skall känna sig omtyckta, trygga och sedda på Sälungens förskola
Läs merVår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder...
Förskolan Smultronställets Trygghetsplan 2015 Innehållsförteckning Vår vision 3 Inledning.4 Lagarna 4-5 Definitioner - Vad betyder orden...6 Kartläggning 7 Kön..8 Etnisk tillhörighet 9 Religion eller annan
Läs merFörskolan Barnens värld 2012/2013
Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Förskolan Barnens värld 2012/2013 Inledning Vår förskola ska vara en plats för glädje, lek och utveckling. Vi ska ge varje barn de bästa möjligheterna
Läs merLikabehandlingsplan inklusive handlingsplan för jämställdhet
KÅSAN I UR OCH SKUR AB Likabehandlingsplan inklusive handlingsplan för jämställdhet Mål: En förskola utan kränkande behandling Vad är kränkande behandling? Gemensamt för all kränkande behandling är att
Läs merHandlingsplan mot mobbning, trakasserier och kränkningar
Läsår 2013/2014 Handlingsplan mot mobbning, trakasserier och kränkningar på Parkskolan, skola och fritidshem Representanter för skola och fritidshem har deltagit i arbetet med att utforma handlingsplanen.
Läs merBTK Kävlinge. Policy för verksamheten. Antagen av Styrelsen Version 1.1
BTK Kävlinge Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-06-11 Version 1.1 Innehåll Inledning... 3 Värdegrund... 3 Visioner och mål... 3 Medlemskap... 3 Träning och tävling... 4 Riktlinjer för ledare
Läs merI samarbete med Nikolaus Koutakis Örebro universitet
I samarbete med Nikolaus Koutakis Örebro universitet 1 Aktiva föräldrar Att skapa bra förutsättningar för våra ungdomar både på planen och utanför En utgångspunkt för hur vi, föreningen och ni som föräldrar
Läs merKULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Läs merLikabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb
Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb 1 Förklaringar I följande likabehandlingsplan kommer vi utgå ifrån fyra aktörer på föreningen enligt följande; Organisationsledare, Tränare och funktionär, Aktiv
Läs merHagaströms skolas. Trygghetsplan innehållande likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2010/2011
Hagaströms skolas Trygghetsplan innehållande likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleklass årskurs 6 2010/2011 På vår skola arbetar vi för att skapa goda förutsättningar för lärande
Läs merVerksamhetspolicies. Allmänt Våra policies ska fungera som ett stöd och vägledning för verksamhetens utövare, målsmän och ledare.
Verksamhetspolicies Allmänt Våra policies ska fungera som ett stöd och vägledning för verksamhetens utövare, målsmän och ledare. Dessa ska hållas levande och ändras efter verksamhetens förutsättningar,
Läs merVärdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.
Värdegrund VÄRDEGRUND DEGERFORS IF I Degerfors IF erbjuder vi glädje och utveckling Glädje är en viktig del av verksamheten och skapar en förutsättning till ett livslångt fotbollsintresse. I Degerfors
Läs merLikabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2014- Vt- 2015 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht 2013 Vt 2014... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att främja
Läs merSPONSORBLAD FÖR VKRK
SPONSORBLAD FÖR VKRK Hur vill ni synas i en av Landskronas största idrottsföreningar och Sveriges bästa ridskola? Viarps kör- och ridklubb är en ideell förening som grundades 1972. Under åren har föreningen
Läs merLikabehandlingsplan. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Backstugans förskola
Likabehandlingsplan Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Backstugans förskola 2015-16 1 Innehållsförteckning Backstugans vision sid 3 Till dig som barn sid 3 Till dig som förälder
Läs merSäker och Trygg. Vi som är certifieringsansvariga är: Tina Lundin tfn: ,
Säker och Trygg Kalmar Hästsportklubb har 2007-2016 blivit certifierade till att vara en av Kalmar kommun, Kultur och Fritidsförvaltningen. Säker & Trygg förening är en kvalitetsmärkning inom barn- och
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan
April 2018 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje
Läs merLeksands ridklubb. Att vara medlem i LRK FD Besluts-/Utgivningsdatum Bilagor - Sidor 4. Datum för revisionsändring
FD 13-04 Utgivare Besluts-/Utgivningsdatum 2013-05-10 Bilagor - Handläggare Revision A Datum för revisionsändring 2015-01-14 Sidor 4 Sändlista Leksands ridklubb Att vara medlem i LRK 2015-01-14 INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merIFK VÄRSÅS Blåvita tråden
IFK VÄRSÅS Blåvita tråden - för framtiden Reviderad 070214 Reviderad 141207 Reviderad 160309 Innehåll: Föreningside och målsättning Verksamhetside Spelaransvar Ungdomar Spelarutbildningsmatris Tränare-/ledaransvar
Läs merLikabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola
Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola Ledningsdeklaration På Bergsgårdens Förskola ska ingen kränkande behandling förekomma vara sig i barn eller personalgrupp. Alla ska känna sig trygga, glada och
Läs merSkogstorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skogstorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merVäxjö Ridklubb NYHETSBREV
Växjö Ridklubb NYHETSBREV Till alla våra medlemmar nyheter från klubben november 2016 Med framtiden på dagordningen Mycket görs i vår förening för att ta hand om alla dagliga bestyr men också för att rikta
Läs merLikabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015
Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt 2014- okt 2015 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en skolas likabehandlingsarbete, skollagen och diskrimineringslagen. Syftet med
Läs merLikabehandlingsplan. upprättad augusti 2013
Likabehandlingsplan upprättad augusti 2013 Spira förskolas likabehandlingsplan Den första april 2006 fick Sverige en ny lag Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever
Läs mer