Verksamhetsberättelse 2010

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2010

2 ÖVERSIKT Förbundets verksamhet har under året präglats av arbetet med konsekvenserna av både Autonomipropositionen och Kvalitetspropositionen. Såväl arbetet med lokal verksamhetsutveckling och opinionsbildning som synliggörandet av förbundet har fortsatt. Även arbetet för moderna arbetstidsavtal som garanterar både forskning och undervisning pågick i början av året samt tydliggörandet av SULF:s identitet. SULF har fått ett nytt Etiskt råd med nya riktlinjer. I november höll förbundet sin tionde ordinarie kongress med rubriken Framtid och framsteg. År 2010 firade SULF 25 år, detta uppmärksammades bland annat vid kongressen samt med en separat jubileumsbilaga i förbundstidningen. FÖRHANDLINGAR Förhandlingsverksamhet på det statliga området Under 2010 fokuserades det centrala förhandlingsarbetet på avtalsrörelsen som så småningom ledde fram till att Saco-S tecknade ett nytt löneavtal, RALS-T, som gäller tillsvidare. Det nya avtalet innehöll ett antal förändringar gentemot det tidigare, även om det fortsatt är ett avtal utan centralt angivna nivåer för löneökningar. De främsta nyheterna, utöver att det är ett tillsvidareavtal, är att man tydligare lyfter upp verksamhetens resultat som en grund för lönesättning samt att lönesättande samtal blev huvudväg för lönesättning utanför högskolesektorn. För vår sektor ska ett utvecklingsarbete gällande lönebildningen bedrivas, vilket överenskommits i en särskild bilaga till avtalet. Därutöver strukturerades löneavtalet om för att bli tydligare. Utöver förändringarna i RALS gjordes en del förändringar i det allmänna villkorsavtalet, ALFA, där bland annat ersättningen för långtidssjukskrivna förbättrades. Saco-S lyckades också få en överenskommelse till stånd som gör att medlemmarna får ett högre semestertillägg än andra anställda. Enskild överenskommelse om extra pensionsavsättning till Kåpan extra efter 65 år möjliggjordes genom en ändring i PA-03. Under 2010 beslutade riksdag och regering om förändringar i Högskolelagen och Högskoleförordningen genom propositionen En akademi i tiden ökad frihet för universitet och högskolor, i dagligt tal autonomipropositionen. Den innebar bland annat att flertalet bestämmelser om tidsbegränsade anställningar togs bort. Det betyder att parterna nu fått ansvar för att träffa kollektivavtal om tidsbegränsade anställningar utöver LAS om man anser detta nödvändigt. Inga förhandlingar i frågan inleddes under 2010, men förbundet ägnade mycket tid till förberedelser. Förhandlingsdelegationen tog under våren fram ett förslag till inriktning i de kommande förhandlingarna och förbundsstyrelsen fattade i oktober beslut i frågan. På en del håll bedrevs fortsatta lokala förhandlingar om löner inom ramen för det treåriga centrala löneavtal som löpte ut i september Vid vissa lärosäten hann man också med att inleda förhandlingarna om nya löner från och med 1 oktober 2010 efter att det nya centrala avtalet träffades i oktober. Under 2009 trädde ett något förändrat centralt avtal gällande lärarnas arbetstider i kraft. Lokalt fördes förhandlingar i frågan på några lärosäten, främst vid Linköpings universitet, förhandlingar som så småningom kom att leda fram till att ett nytt lokalt avtal tecknades i början på Vår bedömning är att skillnaderna mot det gamla avtalet är små. I övrigt var trycket i arbetstidsförhandlingarna inte så högt som vi förväntat, men det kan bero på att man avvaktar införandet av nya anställningsordningar med mera i spåren av autonomipropositionen. Saco-S och Arbetgivarverket har gjort en översyn av det allmänna villkorsavtalet (ALFA), och ett förändrat avtal väntas träda i kraft Det arbetet fortsätter under Vi har inom Saco-S även arbetat med chefsfrågor, det vill säga hur vi ska kunna utveckla och förbättra villkoren för chefer inom staten i syfte att kunna stimulera de bästa kandidaterna att välja en chefskarriär. Vidare har centrala parter arbetat inom ramen för Partsrådet med de utvecklingsområden man gemensamt identifierat, lönebildning, samverkan och ständig förändring även om aktiviteten i dessa gick ner under och efter avtalsrörelsen. Under 2010 har SULF:s förhandlingsdelegation sammanträtt vid tolv tillfällen per telefon. Utöver detta har man haft två heldagsmöten samt ett tvådagarsinternat. Vid mötena har man främst diskuterat avtalsrörelsen samt frågan om eventuellt avtal om tidsbegränsade anställningar, men även lokala löne- och arbetstidsförhandlingar, översynen av ALFA med mera. Under hösten 2010 hade man mycket frekventa telefonmöten med anledning av den pågående avtalsrörelsen. Då hade även förbundsstyrelsen ett flertal extra möten för att diskutera utvecklingen och så småningom för att fatta beslut om att SULF skulle ställa sig bakom 2

3

4 det nya löneavtalet och andra förändringar i avtalen. Förhandlingsverksamhet på övriga avtalsområden På kommunal sektor ingår SULF i Akademikeralliansen som har ett sifferlöst tillsvidareavtal med motparten. Under året förhandlades om frågor som rör löneprocessen samt om allmänna villkor. Den största förhandlingsfrågan under året har varit det omställningsavtal som tecknats för den kommunala sektorn med giltighet från den 1/ Kommunal sektor har tidigare saknat ett sådant avtal. I april 2010 tecknades för första gången kollektivavtal med Handelshögskolan i Stockholm. Ett paket bestående av allmänna villkor, pensioner och försäkringar, tidsbegränsade anställningar (doktorand, post doktor och tenure track) samt lön finns nu på plats. SULF har medlemmar på ett antal privata lärosäten som är medlemmar i två olika arbetsgivarorganisationer, IDEA och Arbetsgivaralliansen. Under året har avtalet med IDEA löpt ut och omförhandlats. De stora stötestenarna var arbetstidens fördelning, närvaroplikt och tidsbegränsade anställningar. Avtalet är nu också ett branschavtal för samtliga högskolor som är medlemmar i IDEA. Dock är det fortsatt samma högskolor som tidigare som är medlemmar. Avtalet med Arbetsgivaralliansen är ett tillsvidareavtal. Avtalet som de flesta av SULF:s medlemmar omfattas av är ett så kallat företagsavtal då tidigare förhandlingar om branschavtal havererat. Arbetsgivaralliansen aktualiserade under året på nytt att man ville teckna ett branschavtal. Förhandlingar kring detta har ännu inte inletts men förväntas komma igång under Samtliga dessa frågor har hanterats i nära samråd med SULF:s förhandlingsdelegation och/eller Arbetsutskottet. ARBETSRÄTT Liksom tidigare år har frågan om upphovsrätt till lärares och forskares material varit stor. Förhandlingarna gentemot Högskolan Dalarna har fortsatt, nu med Arbetsgivarverket som motpart. Förhandlingarna har inte avslutats under året. Även i övrigt har upphovsrättsfrågan varit aktuell i såväl rådgivning som deltagande i olika konferenser i frågan. Under året har förbundet också avgett en remiss till Justitiedepartementet över delbetänkandet Avtalad upphovsrätt. I samband med detta har förbundet haft kontakt med ett antal andra remissinstanser för en samordning av remisshanteringen. Under året kom domen i det mål förbundet föregående år stämde till Arbetsdomstolen. Ärendet avsåg uppsägning på grund av arbetsbrist av en professor vid Södertörns högskola. Medlemmen hade vid uppsägningstillfället kvar såväl arbetsuppgifter som forskningsmedel. AD dömde dock till förbundets nackdel. Genom att arbetsgivaren bestämmer organisationen och därmed arbetsbristen förelåg i detta fall saklig grund för uppsägning, även fast forskningsmedel fortfarande fanns kvar. Förbundet stämde föregående år även Mittuniversitetet med anledning av att universitetet inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet inför uppsägning av fyra medlemmar i SULF och en i LR. För samtliga berörda gjordes under året förlikningsöverenskommelser. Under året har förbundet även företrätt medlemmar i ett stort antal tvisteförhandlingar. En av de mest omskrivna var den som gällde en professor vid Försvarshögskolan som anklagades för forskningsfusk. En tidsbegränsad uppgörelse gjorde att han under året, med lön från FHS, fick arbete vid en annan högskola. Under 2010 genomfördes även en utbildning i MBL medmera vid Linnéuniversitetet gemensamt med arbetsgivaren. Bakgrunden till utbildningen var att universitetet vid flera tillfällen inte fullgjort sin förhandlingsskyldighet. I utbildningen deltog såväl arbetsgivarrepresentanter som fackliga företrädare vid universitetet. REMISSER OCH UTREDNINGAR Under året har SULF lämnat svar på följande remisser: Förslag till ökad organisatorisk frihet för statliga universitet och högskolor, Marknadsorienterade styrmedel på arbetsmiljöområdet, Urval till högskoleutbildning med hänsyn till kön, Myndigheten för yrkeshögskolans förslag till en nationell referensram för kvalifikationer, Vändpunkt Sverige ett ökat intresse för matematik, naturvetenskap, teknik och IKT. Därutöver har förbundet avlämnat en skrivelse till högskole- och forskningsministern med anledning av avstämningsmöte om kvalitetsutvärdering och kvalitetsbaserat resurstilldelningssystem. Arbetet med framför allt Autonomi- 4

5

6 reformen har varit omfattande både för kansliets personal och för de förtroendevalda, den resulterar i förändringar i högskolelag och högskoleförordning som kommer att beröra varje enskild lärare, forskare och doktorand på statliga lärosäten. Under hösten hölls ett stort antal seminarier om reformen i samarbete med SULF:s lokalföreningar och andra arrangörer. OPINIONSBILDNING OCH INFORMATION Det lokala påverkansarbetet sker både genom information och kommunikation med den lokala Saco-S-styrelsens företrädare såväl som genom information till medlemmar, medlemsrekrytering, föreningsutveckling, debattartiklar och annan opinionsbildning. Förbundet har blivit publicerat ett antal gånger framför allt vad gäller synpunkter på Autonomireformen och Kvalitetsreformen samt doktorandernas villkor. Universitetsadjunkters situation har belysts i en skrift baserad på en undersökning genomförd av SUAF. Almedalen SULF arrangerade ett mycket välbesökt seminarium i Almedalen på temat Framtidens forskningsoch högskolepolitik: För eliten eller massan? med ett 90-tal intresserade åhörare som fick ta del av framtidens forsknings- och högskolepolitik. I diskussionen under ledning av Ulf Wickbom som moderator, deltog Tobias Krantz (FP), Mikael Damberg (S) och SULF:s ordförande Anna Götlind. SULF presenterade sin skrift med visionen för en sammanhållen forsknings- och utbildningspolitik. Förbundet arrangerade även en akademisk kvart om Unga forskares framtid karriär för kvalitet samt ytterligare en akademisk kvart om Utbildningskvalitet hur svårt kan det vara?. Dessutom bjöd SULF utbildnings- och forskningspoliskt aktiva personer och organisationer till ett mingel och deltog i andra seminarier och nätverkade. Debattsamarbeten Doktorandsektionen har fortsatt att vara mycket aktiv och lyckats publicera ett antal artiklar tillsammans med olika samarbetspartners. Informationsmaterial och skrifter Under året publicerade SUAF en ny skrift En undersökning av universitetsadjunkters arbetsmiljö, nr XXXIV i förbundets skriftserie. En undersökning gjord bland universitetsadjunkter visar en tilltagande arbetsbörda kombinerad med minskade kompetensutvecklingsmöjligheter. I samband med Almedalen presenterade SULF sin syn på framtidens forsknings- och utbildningspolitik i broschyren med samma namn. Förbundet har under året aktualiserat sitt informations- och rekryteringsmaterial, både de engelska och svenska versionerna och förnyat delar av pr-produktionen. Digitala nyhetsbrev från både förbundet och sektionerna har skickats ut, förbundet har e-postadresser till över 90 procent av medlemmarna. WEBB OCH VISUELL IDENTITET Arbetet med förbundets nya hemsida har fortsatt. Den genomförda förstudien samt en webbenkät kommer att ligga till grund för arbetet med den nya webben. Målet är att SULF:s nya webbplats ska bidra till en bättre medlemskommunikation och utökad service till både medlemmar och förtroendevalda och därmed kunna erbjuda moderna kommunikationslösningar med tidsenlig design och layout. I samband med den nya webben har förbundet också antagit en ny visuell identitet som signalerar modernitet och nytänkande och ska kunna attrahera nya och yngre medlemmar. FÖRBUNDSTIDNINGEN Förbundstidningen Universitetsläraren har ytterligare stärkt sin position inom högskoleområdet och citeras ofta i den högskolepolitiska debatten. Den är mycket viktig för att sprida kunskap om SULF:s verksamhet till medlemmarna och andra sektorsintressenter på lokal och central nivå. Ett tecken på medlemmarnas intresse är till exempel ett stort antal debattartiklar. Tidningen har även många läsare som är beslutsfattare, då den uppfattas som ett aktuellt informations- och debattorgan i forsknings- och utbildningspolitiska frågor. Tidningen är ett erkänt branschorgan och en ledande aktör för den högskolepolitiska diskussionen i Sverige och ett viktigt annonsforum på högskoleområdet. Universitetsläraren är beroende av annonsinkomster, men trots en osäker annonskonjunktur har tidningen under 2010 fortsatt att locka annonsörer i stort sett i nivå med tidigare år. KONGRESS SULF:s kongress, den tionde i ordningen, ägde rum den november på Elite Hotel Marina Tower i Stockholm. Gästtalare vid kongressen var 6

7

8 utbildningsminister Jan Björklund. Till kongressen var ett rekordstort antal motioner inlämnade, hela 61 stycken, från lokalföreningar, sektioner och enskilda medlemmar. Vid kongressen antogs förbundets forskningspolitiska program, medlemsavgiften höjdes, beslut om treåriga kongressperioder togs och en ny förbundsstyrelse valdes. Kongressen beslutade också att sektionen Sveriges Lärarutbildarförening skulle ersättas med en ledamot i förbundsstyrelsen med särskilt ansvar för lärarutbildarfrågorna. FACKLIG UTBILDNING Förbundet har under året 2010 anordnat facklig grundkurs och påbyggnadskurs, deltagit i framtagandet och genomförandet av Saco-S arbetsmiljökurs samt genomförandet av lokala utbildningar och seminarier. Under våren 2010 genomfördes SULF:s fackliga grundkurs med två kurstillfällen under fyra dagar. 21 fackliga förtroendevalda deltog. Under hösten 2010 genomfördes facklig påbyggnads kurs med 36 deltagare. Påbyggnadskursen erbjöd möjlighet att välja mellan flera teman under tre dagar och riktade sig till samtliga fackliga förtroendevalda som genomgått SULF:s grundkurser. Utöver den ordinarie kursverksamheten för fackliga förtroendevalda har en rad andra kompetensutvecklande seminarier och kurser ägt rum. Utbildningsinsatserna har dels riktat sig till förbundets medlemmar i form av seminarier om pensionsfrågor eller trygghetssystemet för doktorander, dels till förtroendevalda. Vidare har lokala Saco-S och SULF-styrelser med förbundskansliets hjälp genomfört seminarier för att utveckla och effektivisera det lokala styrelsearbetet och föreningsarbetet. Förbundet har därutöver under året deltagit i framtagandet av Saco-S arbetsmiljökurs. Saco-S arbetsmiljökurs utgör ett komplement till förbundets grundkurs och genomfördes för första gången under hösten INTERNATIONELLT ARBETE Vid det årliga nordiska universitetslärarmötet antogs denna gång en resolution: Under de senaste tio åren har universitetslärarna i Norden upplevt successiva försämringar av sina yrkesmässiga villkor. I ökande grad har synen på utbildning och forskning blivit allt mer instrumentell, vilket har lett till att examina och forskningsresultat ses som produkter. Allt likriktas och kontrolleras utifrån ekonomiska intressen och kortsiktigt nyttotänkande. Detta har medfört att universitetens självständighet allvarligt hotas, att forskningens frihet har reducerats och att snäva gränser har satts för utbildningarnas innehåll samt att de har gjorts allt mer gymnasieliknande utan verklig forskningsanknytning. Denna resolution överlämnades av SULF till den svenske utbildningsministern. Som tidigare år sammanträdde Education Internationals europeiska kommitté för högre utbildning och forskning (HERSC) två gånger, i Leuven och i Köpenhamn. Vid det senare mötet redovisade företrädare för SULF och GEW sina erfarenheter av det med UCU gemensamma Work-Life Balance-projektet. Projektet som finansierats av EU:s Leonardo da Vinci-program slutredovisades i augusti 2010 av de tre samarbetspartnerna och fick därvid mycket gott omdöme. Bland annat resulterade projektet i en gemensam strategi Quality in Academia and Life a joint strategy to improve Work-Life Balance. IDENTITETSARBETE Under 2010 slutförde SULF det av kongressen 2008 beslutade genomgripande identitetsarbetet som omfattat förtroendevalda och medlemmar. Förbundsstyrelsen fastställde förbundets identitet vid sitt sammanträde i juni och kongressen lade med gillande rapporten om beslutet till handlingarna. Den fastställda identiteten kommer att vara av stor betydelse för arbetet framöver genom att utgöra grundsten för all kommunikation från förbundet. ÖVRIG VERKSAMHET SULF har tilldelats medel av regeringens Delegation för jämställdhet i högskolan för projektet Hur kan högskolan blir en attraktiv arbetsplats för både kvinnor och män?. Projektet avslutas med ett seminarium i Almedalen Förbundet är representerat i en rekryteringsgrupp inom Saco- S som har i uppdrag att arbeta med rekryteringsaktiviteter för Saco-S förbund riktade mot akademiker i statlig verksamhet. EKONOMISK UTVECKLING OCH RESULTAT Förbundets ekonomiska förvaltning och därmed dess bokslut - består av två komponenter: konfliktfonden respektive den egentliga fackliga verksam- 8

9

10 heten. Konfliktfondens tillgångar består av dels en andel i fastigheten Apollo 7, dels en värdepappersportfölj som under 2010 har förvaltas av Hagströmer & Qviberg Private Banking och sedan den 3 september 2010 av Carnegie Private Banking. Förvaltningsmålet för värdepappersportföljen är en genomsnittlig årlig värdeutveckling om åtta (8) procent under en konjunkturcykel. Enligt konfliktfondens stadga skall värdetillväxten i fondens tillgångar i sin helhet återföras till fonden. Under året har fondens tillgångar i form av värdepapper och kassa/bank men exklusive andelen i fastigheten Apollo 7 ökat i värde med ca en halv miljon och uppgår vid årets slut till kr. SULF:s andel i fastighetsbolaget Apollo 7 HB är 36,74 procent. Fastighetens marknadsvärde angavs i september 2003 till mellan 55 och 61 miljoner kronor. Sedan dess har värdet ökat. Förbundets egentliga fackliga verksamhet visar ett överskott om 118 tusen kronor. Konfliktfondens underskott efter skatt uppgår till 459 tusen kronor. Det totala resultatet för 2010 är ett underskott på 341 tusen kronor. MEDLEMSUTVECKLING OCH REKRYTERING Arbetet med medlemsrekryteringen har fortsatt i oförminskad styrka. Både antalet inträden och utträden har minskat, men det finns en stor rekryteringspotential ute på lärosätena. Lokala aktiviteter har anordnats, till exempel arrangerades en SULFdag vid Linköpings universitet i maj. Medlemsantalet uppgick vid årets slut till medlemmar. Antalet inträden var och utträden 934. Förändringar inom medlemskåren 69,2 procent är enkelanslutna till SULF (en ökning med 0,6 procentenheter sedan årsskiftet) Andelen helbetalande enkelanslutna är 45,3 procent Andelen kvinnor inom medlemskåren ökar ständigt och uppgår nu till 47,3 procent. Medelåldern inom förbundet är 49 år medlemmar är pensionerade FÖRBUNDSSTYRELSEN Förbundsstyrelsen har under 2010 bestått av nedanstående personer Ordförande Anna Götlind, professor, Högskolan Dalarna 1:e vice ordf Anneli Carlsson, universitetsadjunkt, Lunds universitet 2:e vice ordf Rikard Lingström, handläggare, KTH 3:e vice ordf Barbro Biström, universitetsadjunkt, Umeå universitet Ledamöter Mattias Collin, forskarassistent, Lunds universitet Anna Gatti, doktorand, Uppsala universitet, t o m maj Iréne Bernhard, universitetsadjunkt, Högskolan Väst Håkan Lindkvist, universitetslektor, Umeå universitet Örjan Lönnevik, universitetsadjunkt, Linköpings universitet Johan Modée, universitetslektor, Malmö Högskola Anna Mårtensson, professor, SLU/Uppsala Martin Selander, universitetslektor, Göteborgs universitet Barbro Sigfridsson, universitetslektor, Stockholms universitet Per Sundman, universitetslektor, Uppsala universitet Inger Wieslander, universitetsadjunkt, Högskolan Halmstad Suppleanter 1:e 10

11 Maria Svensson, doktorand, Uppsala universitet 2:e Åsa Kroon Lundell, universitetslektor, Örebro universitet 3:e Janet Harling, universitetsadjunkt, Mittuniversitetet 4:e Henrietta Huzell, universitetslektor, Karlstads universitet 5:e Anders Ullholm, universitetsadjunkt, Södertörns högskola Förbundsstyrelsen har sammanträtt 17 gånger under året, varav ett internatsammanträde. Arbetsutskottet har sammanträtt 13 gånger under året. SEKTIONER OCH LOKAL VERKSAMHET SULF har fem sektioner som driver specifika yrkesfrågor för olika kategorier av lärare/forskare. Sektionernas uppgift är att inom ramen för SULF:s totala arbete bevaka sektionsrelaterade frågor, såväl professionella och fackliga som ekonomiska och sociala. Hit hör främst anställnings- och arbetsvillkor samt förhållandet i övrigt till staten/arbetsgivaren och andra uppdragsgivare. Sektionen ska också arbeta för att förbättra SULF:s medlemsrekrytering bland de grupper sektionerna omfattar. Sektionen kan inom SULF ta de initiativ som fordras för att dessa uppgifter på bästa sätt ska fullgöras. Deras arbete omfattas av kongressbesluten och de lämnar sina förslag till förbundsstyrelsen. När sektionerna har lokala aktiviteter bör dessa planeras i kontakt med SULF:s lokalföreningar. Från och med kongressen 2012 kommer sektionen Sveriges Lärarutbildareförening ersättas med en ledamot i förbundsstyrelsen som ges särskilt ansvar för att bevaka och driva lärarutbildningsfrågorna tillsammans med övriga sektioners styrelser. Den ansvariga ledamoten ges rätten att vid behov sammankalla en temporär arbetsgrupp. Sektionsstyrelsernas sammansättning och verksamhet redovisas på förbundets hemsida, sulf.se/ organisation. SDF har ettårig mandatperiod, övriga sektioner har tvååriga mandatperioder, som sammanfaller med kongressen. Sveriges Doktorandförening, SDF Antal medlemmar: Vid ombudsmötet den 25 november valdes Joakim Kalantari till ny ordförande Sveriges Lärarutbildarförening, SLF Antal medlemmar: 268 Föreningens verksamhet är vilande fram till kongressen Sveriges Professorers Förening, SPF Antal medlemmar: Vid ombudsmötet den 25 november omvaldes Inger Wistedt till ordförande Sveriges Universitetsadjunkters Förening, SUAF Antal medlemmar: Vid ombudsmötet den 22 november omvaldes Iréne Bernhard till ordförande Sveriges Universitetslektorers och Forskares Förening, ULF Antal medlemmar: Vid ombudsmötet den 25 november valdes Charlotte Nyman till ny ordförande Vid årets slut hade förbundet 30 lokalföreningar och 12 kontaktpersoner vid universitet och högskolor. De större lokalföreningarnas styrelser och verksamhet redovisas i förekommande fall på respektive förenings hemsida. FÖRBUNDSKANSLI Personalförändringar: Ombudsman Göran Andersson avled i maj Vikarier: I Lund: Lars-Åke Lööw och Ingrid Högstedt. I Uppsala: Anna Gatti. Vid centrala kansliet: Lars Karlsson. Tjänstledigheter: Fem anställda har varit tjänstlediga under delar av året, och tre har varit långtidssjukskrivna. Förbundskansli 11

12 Förbundsdirektör Git Claesson Pipping Sekreterare Maj-Britt Hesselgren Förbundsjurist Carl Falck Förhandlingschef statlig sektor Robert Andersson Förhandlingschef privat och landstingskommunal sektor Camilla Brown Lars Karlsson (vik) Katarina Haage Administration Cecilia Lind Josefina Åsen Växel/reception/vaktmästeri Lena Graveleij Krister Fälth LOKALER Delar av förbundets kanslilokaler i Gamla Stan har renoverats. Chefsutredare Ann Fritzell Ombudsmän Göran Andersson Tommy Bergström Johanna Kemi Maria Mattiasson Mari Willart Lokala ombudsmän Tommy Bergström (SLU) Berit Bergström (UmU) Ingvar Gräns (GU) Thérèse Hartman (UU) Lina Carls Lindberg (LU) Lars-Åke Lööv (vik LU) Ingrid Högstedt (vik LU) Chefredaktör Eva Rådahl Redaktionsass/Grafisk formgivare Lena Löwenmark-André Styrelsen för Sveriges universitetslärarförbund Anna Götlind Git Claesson Pipping Förbundssekreterare Lisbeth Klang Informatör/Pressekreterare Ulrika Herstedt IT-ansvarig Niklas Österman Ekonomi- och personalchef Christina Höijer Medlemsregisteransvarig 12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25