PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
|
|
- Rebecka Eriksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vallås verksamhetsområde PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Personalen på Vallåsskolan 4-9 År Ansvariga rektorer: Kjell Winberg och Lennart Ranagården VISION 1
2 Alla barn och ungdomar skall varje dag bli sedda och bekräftade, få lyckas och kunna påverka sin situation i en trygg och stimulerande miljö. Vi strävar efter att ge flickor och pojkar lika stort inflytande och utrymme. Alla barn och ungdomar har rätt till en skolgång som skapar framtidstro. STYRDOKUMENTEN Enligt skollagen och läroplanerna skall alla som arbetar i förskolan och skolan utgå från ett demokratiskt förhållningssätt i den dagliga verksamheten och visa respekt för den enskilda individen. Alla barn och ungdomar i skolan har rätt till en verksamhet, som är fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Följande dokument ligger som grund för vårt arbete mot diskriminering och kränkande behandling: FN: s Barnkonvention: Barnkonventionen sätter barnperspektivet och rätten till likabehandling i fokus. I artikel 19 klargörs att staten har en skyldighet att skydda barn mot alla former fysiska, psykiska och sexuella övergrepp och andra former av skada och vanvård som kan förekomma. I artikel 36 skall barnet skyddas mot alla former av utnyttjande som kan skada barnet i något avseende. Arbetsmiljölagen: Arbetsmiljölagen gäller både personalens och elevernas arbetsmiljö. Elever i förskoleklass och grundskola jämställs i de flesta delar av lagen med arbetstagare. Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet ska omfatta såväl fysiska, psykologiska som sociala förhållanden. Särskilda allmänna råd om kränkande särbehandling i arbetslivet finns i AFS 1993:17. Skollagen: I skollagens portalparagraf (1kap 2 ) beskrivs det demokratiska uppdraget: Verksamheten i skolan ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom skolan ska främja aktning för varje människas egenvärde och respekt för vår gemensamma miljö. Särskilt ska den som verkar inom skolan främja jämställdhet mellan könen samt aktivt motverka alla former av kränkande behandling såsom mobbing och rasistiska beteenden. Lgr-11 I läroplanen för det obligatoriska skolväsendet, förskoleklassen och fritidshemmet, Lgr-11 står det bl.a. under skolans värdegrund och uppdrag att; Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män, samt solidaritet med svaga och utsatta är de värden som skolan ska gestalta och förmedla. Skolans uppgift är att låta varje enskild elev finna sin unika egenart och därigenom kunna delta i samhällslivet genom att ge sitt bästa i ansvarig frihet. Skolan ska främja förståelse för andra människor och förmåga till inlevelse. Omsorg om den enskildes välbefinnande och utveckling ska prägla verksamheten. Ingen i skolan ska utsättas 2
3 för mobbing. Tendenser till trakasserier ska aktivt motverkas. Främlingsfientlighet och intolerans måste bemötas med kunskap, öppen diskussion och aktiva insatser. Under avsnittet Normer och värden (s.12) i Lgr-11 står det bl.a. att skolans mål är att varje elev: respekterar andra människors egenvärde, tar avstånd från att människor utsätts för förtryck och kränkande behandling samt medverkar till att bistå andra människor, kan leva sig in i och förstå andra människors situation och utvecklar en vilja att handla också med deras bästa för ögonen. Det står även, under Normer och värden, att alla som arbetar i skolan ska: medverka till att utveckla elevernas känsla för samhörighet, solidaritet och ansvar för människor också utanför den närmaste gruppen, i sin verksamhet bidra till att skolan präglas av solidaritet mellan människor, aktivt motverka trakasserier och förtryck av individer eller grupper, visa respekt för den enskilda individen och i det vardagliga arbetet utgå från ett demokratiskt förhållningssätt. Lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande handling av barn och elever (2008:567) Lagen har kommit till för att inga barn ska behandlas kränkande eller diskrimineras i förskolan eller skolan. Varje verksamhet ska ha en plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen ska innehålla både det vi gör för att ha ett respektfullt och demokratiskt bemötande av varandra i skolan och förskolan och beskriva hur vi försöker upptäcka och förhindra att trakasserier och annan kränkande behandling förekommer. Vad är kränkande behandling enligt lagen? Kränkande behandling är: - Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller kön. - Sexuella trakasserier. - Annan behandling som kränker någons värdighet, exempelvis mobbning. Skolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier utifrån följande sju diskrimineringsgrunder: Kön - omfattar könsdiskriminering (Kvinna - Man), och sexuella trakasserier. Etnisk tillhörighet - Alla människor har en eller flera etniska tillhörigheter. Var och en har rätt att definiera sin egen tillhörighet. Religion eller annan trosuppfattning Barn ska inte inom förskolan/skolan bli ensidigt påverkade till förmån för den ena eller andra åskådningen. Alla barn har rätt till kunskap och lärande, tankefrihet och religionsfrihet. Föräldrar har rätt att uppfostra sina barn i enlighet med sin tro inom ramen för svensk lagstiftning. 3
4 Funktionshinder - Funktionshinder är varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga. Graden av funktionshinder har ingen betydelse. Sexuell läggning - Omfattar Homosexualitet, Bisexualitet och Heterosexualitet. Könsöverskridande identitet eller uttryck eller könsidentitet, omfattar de flesta transpersoner. Transpersoner kan till exempel vara transvestiter, intersexuella (personer som fötts med oklar könstillhörighet) eller inter- och transgenderpersoner (personer som definierar sig bortom kön eller utanför de könsidentiteter som tillhör den nu rådande normen). För att omfattas av detta skydd måste detta uttryck uppfattas av andra, men det krävs inte att den som diskriminerar känner till begreppen. Ålder skyddet mot åldersdiskriminering omfattar alla, unga som gamla. Åldersnormen drabbar generellt yngre och äldre. Det är tillåtet att särbehandla på grund av ålder: vid tillämpning av bestämmelse i förskola, förskoleklass, skolbarnomsorg, grundskola, särskola eller specialskolan. En sådan bestämmelse kan vara skollagen eller grundskoleförordningen, till exempel indelning i grupper utifrån barnens och elevernas ålder. om det finns berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga. Det gäller till exempel åldersgränserna för tillträde till gymnasium, vuxenutbildning och SFI. Kränkningarna kan innebära: - Att man knuffas, slåss eller sparkas - Att man fryser ut någon, retas eller använder ord som någon känner sig kränkt eller sårad av, till exempel könsord eller rasistiska uttryck. Det kan förekomma direkt muntligt, på papper, sms, e-post eller liknande. - Att man förstör eller tar andras saker. - Att man använder nedvärderande ord på grund av kön, sexuell läggning, religion, funktionshinder eller etnisk tillhörighet. BEGREPPSDEFINITIONER Diskriminering Ett övergripande begrepp för negativ och kränkande behandling av individer eller grupper. De sju diskrimineringsgrunderna är kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Direkt diskriminering är om t ex en elev hindras att gå 4
5 på en utbildning på grund av sitt kön. Indirekt diskriminering är t ex om utbildningen är upplagd så att en elev eller elevgrupp missgynnas t ex av en regel eller redovisningsform som först kan se neutral ut. Trakasserier Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Det är trakasseri även när en elev kränks pga. en förälders sexuella läggning, funktionshinder mm. Kränkande behandling Ett uppträdande som (utan att vara trakasserier) kränker någons värdighet, t ex retningar eller mobbning. Alla känner sig inte kränkta av samma saker. Det är viktigt att vi är lyhörda för varandra och är uppmärksamma på om någon känner sig kränkt av exempelvis ett skämt. Mobbning En upprepad negativ handling när någon eller några med avsikt försöker skada någon eller orsaka obehag för någon. Rasism En föreställning om att den egna folkgruppen är överlägsen andra folkgrupper, att det finns biologiska skillnader mellan folkgrupper och att detta ger rätt att förtrycka, utnyttja eller ha makt över andra. Främlingsfientlighet Rädsla eller stark motvilja mot människor som inte är lika mig själv etniskt eller kulturellt. Sexism Bygger på föreställningen att vissa handlingar och egenskaper tillhör visst kön, en slags könsrasism. Bisexualitet Förmåga att bli kär, förälskad och attraherad av en person oavsett kön. Heterosexualitet Förmåga att bli kär, förälskad och attraherad av en person av motsatt kön. Homosexualitet Förmåga att bli kär, förälskad och attraherad av en person av samma kön. Homofobi En värdering, uppfattning eller ideologi som ger uttryck för en negativ syn på homo- eller bisexualitet. En homofobisk hållning strider mot principen om alla människors lika värde och alla likas rättigheter. Annan trosuppfattning Innefattar uppfattningar som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning. Till exempel buddhism, ateism m.fl. 5
6 Etnicitet Identifikation med och känsla av tillhörighet till en etnisk grupp. En person kan ha fler etniska tillhörigheter exempelvis kan man som född i Sverige vara rom, same, svensk, kurd m.m. Funktionshinder Funktionshinder innefattar allt från allergi, dyslexi, hörsel och synskada samt neuropsykiatriska funktionshinder som exempelvis ADHD och Aspergers syndrom. Transpersoner Samlingsnamn för personer med en könsöverskridande identitet eller könsöverskridande uttryck, exempelvis transvestiter eller transsexuella. 6
7 ARBETE FÖR ATT FRÄMJA BARNS OCH ELEVERS LIKA RÄTTIGHETER OCH FÖREBYGGA KRÄNKANDE BEHANDLING Vi strävar efter en verksamhet där barn och ungdomar upplever meningsfulla sammanhang, glädje och delaktighet. Barn och ungdomar ska bemötas med respekt och förväntas uppträda respektfullt tillbaks. Samtal och reflektion är de främsta verktygen för att bearbeta egna föreställningar, skapa ett gemensamt förhållningssätt och en positiv atmosfär i verksamheten. Klimatet ska präglas av omsorg och engagemang där de vuxna är tydliga auktoriteter som sätter klara och kända gränser och som agerar när något händer. Värdegrundsarbete Det förebyggande arbetet inkluderas som en naturlig del i skolarbetet, där man samtalar och reflekterar kring förhållningssätt, värderingar, normer och relationer. Arbetet baseras på kunskap om elevernas trivsel och inflytande och förekomsten av kränkande behandling. Minst en lektion per vecka ägnas åt arbetet med relationer, elevdemokrati, normer och värden. Syftet med dessa lektioner är att utveckla elevdemokratin och att ge eleverna möjlighet att diskutera aktuella problem och samtala om regler och värderingar. Klassföreståndare/mentor är ansvarig för denna lektion. Metoderna kan vara t ex värderingsövningar, kompissamtal och olika former av kreativ verksamhet. Regler och kontrakt Personal, elever och föräldrar har arbetat fram en gemensam värdegrund och gemensamma regler på skolan. Dessa regler ska klassföreståndare/mentor gå igenom med elev och föräldrar i början av läsåret och som bekräftelse på att eleven och föräldrarna fått veta regler och konsekvenserna av dessa skrivs ett kontrakt. Regler och kontrakt är olika utformade beroende på skolår. Team mot kränkande behandling På skolan finns personer som ägnar speciell uppmärksamhet och intresse åt arbete mot kränkande behandling, t ex mobbning. Elever och föräldrar kan vända sig direkt till teamet när något barn blir utsatt. Övrig personal på skolan kan få hjälp av teamet för att åtgärda kränkningar och när man behöver tips och idéer i det förebyggande arbetet. Vilka som ingår i teamen framgår av skolans hemsida och det informationsblad varje elev får med sig hem vid terminens början. Klassråd Varje klass ska ha klassråd minst en gång varje månad. Klassföreståndare/mentor ansvarar för att detta kommer till stånd. Elevråd Elevrådet arbetar för skolans och kamraternas gemensamma frågor och är viktigt för elevernas inflytande och delaktighet. Elevrådets arbete bygger på det som kommer upp i klassråden och det är viktigt att kommunikationen mellan klassråd och elevrådet fungerar. Rektor har ansvaret för elevrådets organisation och hjälper, tillsammans med även annan personal, eleverna med arbetet. Proffskompisar I skolår 3,4, 5 och 6 utses varje läsår proffskompisar, som ska ha extra ögon på vad som händer i klassen. De får särskild utbildning för sin uppgift. 7
8 Proffskompisarna träffas årskursvis med sina handledare varje månad och får med sig ett månadsblad tillbaka till klassen. Det innehåller en övning eller diskussionsuppgift som tar upp kamratskap, hur man ska vara mot varandra och liknande. Klassläraren har hand om övningen och kan ta hjälp av sina proffskompisar Kamratstödjare I skolår 7 utses två elever från varje klass till kamratstödjare och de har sedan denna uppgift t o m skolår 9. Kamratstödjarnas uppgift är att vara extra uppmärksam på om någon i klassen eller på skolan blir illa behandlad eller är ensam. För eleverna på skolan kan det vara lättare att prata med någon jämnårig om att man känner sig mobbad eller inte har det bra hemma, än att kontakta någon vuxen. Ibland fungerar kamratstödjaren sedan som en förmedlare till personal på skolan om någon kompis vill ha hjälp. På höstterminen får kamratstödjare och handledare särskild utbildning för sin uppgift. Skolans Elevhälsoplan och Arbetsmiljöplan och Barn- och Ungdomsförvaltningens Jämställdhetsplan är dokument som också är aktuella och till hjälp i arbetet med att främja likabehandling. UPPTÄCKA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING I skolans organisation finns olika möjlighet att uppmärksamma och upptäcka diskriminering och kränkningar. Lektionstid: Rasttillsyn: Arbetslagskonferenser: Kamratstödjar- och proffskompisverksamheten: Teamet mot kränkande behandling: Trygghetsenkäter: Pedagogerna som arbetar tillsammans med eleverna ingriper om de ser och hör att kränkningar förekommer. Vid samlingar, klassråd och veckomöte pratar man tillsammans om kompisskap och relationer. Rasttillsyn är en viktig del när det gäller att upptäcka kränkande behandling mellan elever, men också en möjlighet för personal och elever att mötas utanför klassrummet för spontana pratstunder. Rektor ansvarar för att det finns ett fungerande rasttillsynsschema Detta är ett forum för delge varandra information, ta del av varandras tips och idéer när det gäller värdegrundsarbetet, elevinflytande mm. Eleverna har en särskild stor möjlighet att se och höra om någon kompis är ensam eller blir illa behandlad. De kan göra vuxna uppmärksamma på vad som händer på skolan eller ingripa själva. Har ett övergripande ansvar för arbetet mot diskriminering och kränkningar på skolan. Varje termin fyller eleverna i en enkät om inflytande och trygghet på skolan, som lämnas till klassföreståndare/mentor och sedan går vidare till rektor. Klassföreståndare/mentor ansvarar för att åtgärder görs vid behov. 8
9 Utvecklingssamtal: Medarbetarsamtal: Skolvärdsverksamheten: Vaktmästare och städpersonal: Matsituationen: Skolsköterskans hälsosamtal: Sociogram: Inflytande och trivsel i skolan ska tas upp och diskuteras. Här har personal och ledning ett tillfälle att ta upp frågor om inflytande, trivsel och om huruvida kränkningar förekommer. Det arbete för att eleverna ska trivas och må bra på sin arbetsplats som skolvärdarna står för är mycket värdefullt. De möter ofta eleverna utanför klassrummet och kan se ensamhet och utsatthet. I sitt arbete rör de sig i skolans olika utrymmen och kan upptäcka kränkningar. De vuxna som äter med eleverna och de som arbetar i matsalen kan där se om elever sitter ensamma eller om kränkningar förekommer. Alla elever i förskoleklassen, årskurserna 2,4, 6 och 8 har samtal med skolsköterskan om sin hälsa och trivsel i skolan och där kan uppgifter om kränkningar komma fram. Skolsköterskan måste ha elevens/förälderns tillåtelse att informera klassföreståndare/mentor. Pedagogerna i Vallås skolår F-3 intervjuar varje barn 2ggr/läsår enligt Helle Höibys sociogram för att få veta hur barnen trivs i verksamheten. Det som kommer fram följs sedan upp i verksamheten. RUTINER VID UPPTÄCKT Elev eller förälder till elev som känner sig kränkt vänder sig i första hand till klassföreståndare/mentor. Det går också att kontakta någon i teamet mot kränkande behandling eller rektor. Den personal som kontaktas har ansvar för att en utredning av kränkningen blir gjord. Personal som upptäcker kränkande behandling mellan elever säger ifrån och markerar att kränkningar inte är tillåtna. Ibland kan det vara tillräckligt att genom några frågor få händelsen klarlagd och därigenom utagerad.. En sådan enkel utredning kan man bara göra om man är säker på att händelsen varit bagatellartad. Berörda klassföreståndare/mentorer ska alltid informeras om händelsen. Personal som känner sig kränkt vänder sig till rektor. Allvarligare kränkningar ska alltid utredas och dokumenteras. 9
10 ÅTGÄRDER När det kommit fram att någon känt sig kränkt skall detta utredas direkt. Den som utreder ett ärende (ofta klassföreståndaren/mentorn) som gäller kränkande behandling ska informera rektor om det som hänt. När det är fråga om mobbning görs utredningen av teamet mot kränkande behandling. I varje enskilt fall ska det göras en bedömning om anmälan ska göras till Polis eller Socialtjänst eller om Arbetsmiljöverket skall underrättas. Rektor ansvarar för denna bedömning. Om det är fråga om våld eller hot ska rektor informeras omedelbart. Utredning och åtgärder skall dokumenteras och detta dokument lämnas till rektor som ansvarar för att dokumentationen hanteras enligt kommunens dokumenthanteringsplan. Elev utsätter elev Ta reda på detaljerat vad som har hänt. När, var, hur, hur länge har det pågått, vilka är inblandade. Dokumentera på särskild blankett. Ge stöd till den som känner sig kränkt. Berätta om på vilket sätt du kommer att hjälpa till. Låt den som känner sig kränkt vara med och bestämma hur snabbt skolan ska ingripa. Försäkra dig om att föräldrarna till den kränkte är informerad eller kontakta dem själv. Ha enskilda samtal med den/de som har kränkt. Be dem berätta vad som hänt och hur de själva tror de kan ställa tillrätta. Ge stöd och uppmuntran till kränkarens goda förslag och berätta hur du kommer att gå vidare. Kontrollera med den som känt sig kränkt att kränkningarna upphört. Ha uppföljande samtal med både den som känt sig kränkt och kränkarna så länge det behövs. Klassföreståndaren/mentorn till kränkaren ansvarar för att hans/hennes föräldrar blir informerade. Om inte kränkningarna upphör med dessa samtal kallas till elevvårdskonferens för diskussion om vidare åtgärd. I utredningen kan man komma fram till att åtgärder behöver göras även på organisations- eller gruppnivå. Till exempel kan det vara rasttillsynen som behöver ses över eller någonting i undervisningssituationen som missgynnar eleven. Det kan ibland vara nödvändigt med samtalsgrupper i klassen för att reda ut en gammal konflikt. Den som utreder har då ansvar för att informera den lärare eller annan personal som kan göra något åt saken. Vuxen utsätter elev Den person som uppmärksammar diskriminering eller kränkande behandling dokumenterar detta på särskild blankett och kontaktar ansvarig rektor. Rektor utreder och dokumenterar händelsen vidare. Hemmet meddelas skyndsamt. Inblandade ska ges möjlighet till samtal, detta sker enskilt, tillsammans med föräldrar eventuellt barn, personal och rektor. Denna typ av kränkning kan också få arbetsrättsliga påföljder och leda till muntlig eller skriftlig varning. Elev utsätter vuxen Den som uppmärksammar diskriminering eller kränkande behandling samtalar med den som kränker och dokumenterar detta på särskild blankett. Om man som kränkt vuxen inte klarar av att möta barnet bör annan i arbetslaget ta på sig den uppgiften. Båda parter bör få möjlighet att prata med varandra. Hemmet meddelas skyndsamt. I vissa fall kan samråd med rektor göras 10
11 om hemmet ska kontaktas. Detta samråd görs om det finns risk för skada för barnet. Rektor kontaktas vid behov. Vuxen utsätter vuxen Den som uppmärksammar diskriminering eller kränkande behandling dokumenterar och kontaktar närmaste rektor. Om du känner dig utsatt för diskriminering eller kränkande behandling är det viktigt att du dokumenterar och tar kontakt med närmaste rektor. LÄGESBESKRIVNING VÅREN 2013 Tillvägagångssätt och Resultat Vi har använt oss av två tillvägagångssätt för att synliggöra de områden som våra elever upplever som problematiska när det gäller diskriminering och kränkande behandling. 1. Med hjälp av den sk husmodellen har elevernas upplevelse av sin miljö i och omkring skolan kartlagts. Kartläggningen har genomförts av eleverna tillsammans med respektive mentor. Resultatet av kartläggningen pekar bland annat på: Otrygghet - I årskurserna 7-9 går det inte att direkt peka ut något område där eleverna känner sig otrygga. Det som några elevgrupper lyfter fram är att det ibland är trångt i korridoren till matsalen i samband med att skollunchen skall serveras. Man upplever även att det vid några tillfällen kan vara trångt i vissa korridorer- speciellt utanför hemkunskapssalarna. Det problem som fanns förra året- att vissa elever som röker uppehöll sig i nära anslutning till kvällsingången nämns inte i årets kartläggning. Om detta beror på att antalet elever som röker minskat eller om dessa elever uppehåller sig på andra ställen runt skolan framkommer inte. Detta är något vi får undersöka vidare. Eleverna i årskurserna 4-6 känner sig otrygga i samband med att man skall klä om inför och efter idrottslektionerna. Även eleverna i årskurs 4-6 upplever det trångt och stökigt i korridoren utanför matsalen i samband med att skollunchen skall serveras samt att äldre elever tränger sig före i matkön. Eleverna i årskurs 4-6 upplever det stökigt i anslutning till kapprummen för klass 4B, 5A och 5C En allmän önskan från alla elever är att det skall finnas fler vuxna ute i korridorerna och på skolgården. 11
12 2. I samband med utvecklingssamtalen genomförs en enkät där bland annat frågor kring trygghet/otrygghet tas upp. Följande frågeställning ges: Är du rädd eller orolig för att något skall hända dig under tiden du är i skolan Enkäten besvaras i fyra nivåer där nivå ett innebär att man aldrig känner sig otrygg och nivå fyra att man ofta känner sig otrygg. 327 elever/föräldrar har besvarat och lämnat in vårens enkät. Utfallet framgår av nedanstående sammanställning Nivå Frekvens (Antal elever) Relativ frekvens (procent) 1 Aldrig otrygg i skolan Ofta otrygg i skolan 3 1 Resultatet visar att ca 1 % av eleverna ofta känner sig otrygga i skolan, att ca 1 % av eleverna känner sig otrygga, att ca 15% ibland känner en viss otrygghet medan 83 % känner sig trygga. Sammanfattningsvis kan sägas att den allra största delen av våra elever känner sig trygga i sin skolvardag och att endast en liten del känner sig otrygga. Vi kommer att utveckla våra tankar kring detta i analysavsnittet. Analys av resultatet ovan Varje punkt av resultatet analyseras var för sig. 1. Årskurs 7-9 Ur resultatet ovan går det inte att peka ut något eller några speciella områden som upplevs som otrygga. Möjligtvis kan detta bero på att vi strävar efter att alltid ha personal cirkulerande i korridorerna. En annan möjlig orsak kan vara att elevantalet i åk 7-9 minskat, och fortsätter att göra så under det närmaste året. I sin tur medför detta att även trängseln i korridorerna minskar. Årskurs 4-6 Att eleverna i dessa årskurser upplever att det är otryggt att vara i omklädningsrummen har vi tidigare trott kanske berott på att man känner eller upplever en osäkerhet när man träffar på äldre elever när man byter om. Med äldre elever menar vi då elever i årskurs 7-9. Vi har därför bland annat försökt lägga idrottsschemat så att årskurs 4-6 och årskurs 7-9 inte har idrott i direkt anslutning till varandra. Vi upplever nu att detta inte medfört att elevernas känsla av otrygghet i omklädningsrummen minskat. Istället handlar otryggheten om bråk eller konflikter mellan elever inom samma klass eller årskurs. Någon direkt konflikt mellan eleverna i åk 7-9 har vi däremot inte kunnat upptäcka. 2. Enkätresultatet visar att den allra största delen av eleverna (83%) känner sig trygga i skolan. Dock finns det en grupp på ca 17 % som inte känner sig helt trygga. I denna del finns det en större del elever som går i årskurs 4 och 7. Vi vet inte direkt vad detta beror på. Det är möjligt att det kan bero på att dessa elever är nya på sitt stadium och att detta bidrar till att man upplever en viss osäkerhet. När det gäller årkurs 4 kan det även bero på att det i dessa klasser 12
13 finns ett antal elever som bidrar till att skapa oro. Vi kommer att särskilt följa upp nästa års resultat av just dessa båda årskurser. Åtgärder 1. Vi fortsätter med att se till att det finns personal ute i korridorer och uppehållsrum under raster. Vi strävar efter att utöka antalet vuxna i denna del. När det gäller omklädningsrummen för vissa klasser i årskurs 4-6 finns det extra tillsyn vid de tillfällen som är aktuella. Vi ser det som det mest avgörande för att eleverna skall känna sig trygga i omklädningsrummen. Dessutom kommer vi försöka styra idrottsschemat för årskurs 4-6 så att dessa klasser har idrott i nära anslutning till varandra 2. Enkäten ger oss signaler på att vi måste fortsätta med och ytterligare intensifiera vårt arbete med värdegrunden. Vikten av att jobba förebyggande kan inte nog understrykas. I detta sammanhang är det även viktigt att nämna det arbete som teamet mot kränkande behandling utför både det förebyggande men även det akuta. Detta arbete kommer vi att fortsätta med. Speciellt kommer vi att se över rasttillsynen i årskurs 4 6. Vi kommer även att fortsätta arbetet med att göra skolans regler och planen mot diskriminering och kränkande behandling bättre känd bland våra elever. UTVECKLINGSARBETE, UTVÄRDERING Utvärdering, revision och upprättande av ny plan sker varje vår. I Skolverkets allmänna råd (2009) beskrivs att forskning visat att en framgångsfaktor för att skapa en trygg miljö är att ledningen tydligt och konsekvent tagit ställning mot alla former av kränkande behandling. Det är också viktigt att personalen har kunskap om uttrycken för och omfattningen av diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Planen bör ständigt vara aktuell i det vardagliga arbetet. Det är viktigt att eleverna är delaktiga. I en verksamhet med bristande delaktighet är det större risk för kränkningar än i en verksamhet som präglas av ömsesidig respekt och möjligheter till inflytande. Att arbeta med de demokratiska värdena och för barns, elevers och personals inflytande är centralt för att skapa en god och trygg miljö och för att förebygga kränkningar. Man betonar också betydelsen av kunskap och engagemang. Såväl personal som elever behöver grundläggande kunskaper om hur diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling förebyggs, upptäcks och motverkas. Kunskaper om jämställdhet, rasism, främlingsfientlighet och de olika diskrimineringsgrunderna är viktiga. Utvärdering Planen utvärderas efter varje läsår av elever och personal. Information om planen mot diskriminering och kränkande behandling Mentorerna ansvarar för att elever och föräldrar får ta del av planen. Planen mot diskriminering och kränkande behandling finns på skolans hemsida. 13
14 14
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Vallås verksamhetsområde PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Personalen på Vallåsskolan F-9 År 2016 2017 Ansvariga rektorer: Camilla Lithander, Ingrid Andersson,
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Vallås verksamhetsområde PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Personalen på Brearedsskolan År 2011 2012 Ansvarig rektor: Kjell Winberg 1 VISION Alla barn och
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Vallås verksamhetsområde PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Upprättad av personalen i Vallåsskolans f-3-verksamhet maj 2013 Planen är giltig för läsåret 2013/2014 Ansvarig rektor: Jan Årstrand
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Gällande för. Lärkans Förskola. År 2009-2010
Getinge verksamhetsområde Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gällande för Lärkans Förskola År 2009-2010 På vår förskola ska alla barn känna sig trygga. Alla barn ska bli sedda, trivas och
Läs merNorrtullskolans Likabehandlingsplan mot diskriminering och kra nkande behandling. Läsåret
Norrtullskolans Likabehandlingsplan mot diskriminering och kra nkande behandling Läsåret 2018-2019 Norrtullskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Verksamhetsområde: Norr PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Hovgårdsskolan År 2011 2012 Ansvarig rektor: Annika Rylander PLANENS SYFTE: Förbud mot diskriminering
Läs merGrevhagsskolan Likabehandlingsplan mot diskriminering och kra nkande behandling. Läsåret
Grevhagsskolan Likabehandlingsplan mot diskriminering och kra nkande behandling Läsåret 2018 2019 Grevhagsskolan plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Fyllinge Verksamhetsområde Klackens Förskola PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Pedagoger och barn på Klackens förskola Med hjälp av Jämställdhetsutvecklare
Läs merHunsnässkolans och Villans likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2019/2020
Hunsnässkolans och Villans likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2019/2020 Alla människor gör varje dag sitt bästa utifrån sina förutsättningar just då 1 Inledning Arbete
Läs merLikabehandlingsplan Munsö förskola
Likabehandlingsplan förskola 2013-2014 Vision På förskola skall vi främja förståelse för andra människor och förmåga till inlevelse. Ingen skall i verksamheten utsättas för kränkande behandling eller trakasserier.
Läs merPlan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019... 1 Inledning... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Lagar och
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Verksamhetsområde: Nissan PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: GULDFISKEN År 2014 2015 Ansvarig förskolechef: Annette Altemyr PLANENS SYFTE: Förbud mot diskriminering
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FRÖVISKOLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN FRÖVISKOLAN 2011-2012 Vision Fröviskolan strävar efter att hela verksamheten ska genomsyras av Kunskap Glädje Gemenskap Trygghet Respekt För att uppnå denna vision krävs det att alla
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet
Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Reviderad 30 november 2017 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling,
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING KLOCKARGÅRDS FÖRSKOLA
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING KLOCKARGÅRDS FÖRSKOLA Upprättad av pedagoger och barn på Klockargårds förskola tillsammans med jämställdhetsutvecklare och rektor. Gäller från 2011-01-01
Läs merPlan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18
Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18 Innehållsförteckning Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18... 1 Vision... 2 Verksamhetsmål
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2015/2016 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Läroplan
Läs merFörskolan Laxens systematiska arbete mot kränkande behandling. Senast reviderad
Förskolan Laxens systematiska arbete mot kränkande behandling Senast reviderad 190213 Innehållsförteckning Inledning s.3 Förskolan Laxens vision s.3 Definitioner s.4 Diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen
Läs merBrisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande
Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).
Läs merLikabehandlingsplan för Broslättsskolan
Likabehandlingsplan för Broslättsskolan Broslättskolan tar avstånd från all form av diskriminering och kränkande behandling. Alla som arbetar på skolan arbetar aktivt för att förhindra och förebygga trakasserier
Läs merKatarina Södra skolas plan kränkande behandling och diskriminering
Katarina Södra skolas plan kränkande behandling och diskriminering Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, Grundskola årskurs 1-6 och skolbarnomsorg Läsår: 2018 2019 Innehållsförteckning
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
1(10) Plan mot diskriminering och kränkande behandling Hemgårdens förskola 20150101-20160131 2(10) Innehåll 1 Vision...3 2 Delaktighet...3 3 Utvärdering...4 4 Främjande insatser...4 5 Kartläggning...5
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Varför
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor... 1 Inledning...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Växthuset Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I januari 2009 kom Diskrimineringslagen
Läs merFörskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Innehållsförteckning Inledning s.3 Förskolan Laxens vision s.3 Definitioner s.4 Diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Läs merÅrlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018
Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Årlig plan för att främja likabehandling samt
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Ett förebyggande arbete
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Ett förebyggande arbete Vision: Barnet i fokus! Inledning Förskolan har en skyldighet att agera så snart någon ur personalen får kännedom om att ett
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling Åryds förskola
Likabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling 2015-2016 Åryds förskola VARFÖR EN PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING? Syftet med planen är att främja barns lika rättigheter oavsett
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. TIBBLESKOLAN
VÄSTERÅS STAD Tibbleskolan, Skultuna Rektor, Annica Avelin 2015-09-11 Handlingsplan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. TIBBLESKOLAN Mål Tibbleskolans
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt och
Läs merLikabehandlingsplan. Läsåret 09/10 Farkostens gymnasium
Likabehandlingsplan Läsåret 09/10 Farkostens gymnasium Innehållsförteckning 2 Målsättning 3 Planens syfte 3 Definitioner vad betyder orden? 3 Förebyggande arbete 4 Att upptäcka 4 Att utreda 4 Att åtgärda
Läs merLikabehandlingsplan. Bäckaskolan åk 1-6
! Likabehandlingsplan Bäckaskolan åk 1-6 Lag (2008:567) Om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. 1 Denna lag har till ändamål att främja barns och elevers lika rättigheter
Läs merFörskolan Frö & Freja
Förskolan Frö & Freja Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Januari Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn-
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018... 1 Varför en plan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vetterstorps förskola Förskolechef: Maria Välimaa 1 Vår vision Förskolan ska vara en verksamhet fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING
100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018... 1 Varför en plan för likabehandling
Läs merLikabehandlingsplan Småfötternas förskola
1 Likabehandlingsplan Småfötternas förskola Vår vision på Småfötternas förskola är att alla visar varandra omtanke att alla tar ansvar att alla skall känna sig trygga att alla skall känna en framtidstro
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Skultuna Kommundelstjänst Persboskolan Daniel Holmvin 2013-05-14 och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Mål att alla skolans elever har rätt att utvecklas och lära i en trygg
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009
Utdrag ur FN:s barnkonvention: LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009 Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade. Varje barn
Läs merJonslunds skola. Läsåret 2009/10 VISION
Jonslunds skola Plan mot kränkande behandling Läsåret 2009/10 VISION Essunga kommuns förskolor, skolor och fritidshem är fria från all kränkande behandling. Varje individ känner sig uppmärksammad, respekterad
Läs merSOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling
SOLHEMS FÖRSKOLA Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING BAKGRUND DEFINITION VISION MÅL FÖREBYGGANDE ARBETE ÅTGÄRDER UTVÄRDERING INLEDNING Likabehandlingsarbete
Läs merPlan mot kränkande behandling för Skeppets förskola 2018/19
Plan mot kränkande behandling för Skeppets förskola 2018/19 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Läs merFörskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN Planen gäller 2015-06-01 2016-06-01 1 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan..3 I Ur och Skur förskolan Granens likabehandlingsplan.4
Läs merLikabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017
Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017 Skollagens 1 kap 2 tredje stycket fastslås att Verksamheten i skolan
Läs merBARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER
LIKABEHANDLINGSPLAN VINTERGATAN 2013 / 2014 BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER INTE ANDRA
Läs merLikabehandlingsplan Borås folkhögskola
Likabehandlingsplan Borås folkhögskola Likabehandlingsplan och handlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Skolans mål Alla ska känna sig trygga på Borås folkhögskola; ingen skall
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling samt plan för likabehandling.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt plan för likabehandling. Stenänga förskola Upprättad 2017-02-01 Gäller till 2018-02-15 Fastställd av Tina Johnsson (Förskolechef) Denna plan är en
Läs merLikabehandlingsplan med antimobbningsplan för enhet 7-9, Fröviskolan
Likabehandlingsplan med antimobbningsplan för enhet 7-9, Fröviskolan Läsåret 2018-2019 Värdegrund Utbildningen ska förmedla och förankra respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande demokratiska
Läs merFuruby skolas likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling läsåret 2017/2018
Furuby skolas likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling läsåret 2017/2018 Gäller skola, förskoleklass och fritidshem Innehåll Furuby skolas likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Läs merLIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA
LIKABEHANLDINGSPLAN 2014 NORRGÅRDENS FÖRSKOLA Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Förskolans värdegrund och uppdrag: Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Förskolan Spetsamossen 2017/2018
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Förskolan Spetsamossen 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Förskolan Spetsamossen 2017/2018... 1 Varför
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
1(10) Plan mot diskriminering och kränkande behandling Hasselgårdens förskola 20160201-20170131 2(10) Innehåll 1 Vision...3 2 Delaktighet...3 3 Utvärdering...3 4 Främjande insatser...4 5 Kartläggning...5
Läs merMio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. December 2013, utvärderad september 2014 Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR SNÖMANNENS FÖRSKOLA 2015
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR SNÖMANNENS FÖRSKOLA 2015 Innehållsförteckning Likabehandlingsarbetet på Snömannen 2015... 4 Syfte med planen:... 4 Lpfö 98 sid 4 Förskolans värdegrund och uppdrag... 4 Vad säger
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen
Barn- och utbildningsförvaltningen 1 Bakgrund... 3 2 Syfte... 3 3 Ansvarsfördelning... 3 4 Det främjande arbetet för verksamhetens långsiktiga mål. Förskolans vision/helhetssyn... 5 5 Hur är nuläget på
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yngsjö skola med fritidshem
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Yngsjö skola med fritidshem Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att
Läs merLikabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015
Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt 2014- okt 2015 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en skolas likabehandlingsarbete, skollagen och diskrimineringslagen. Syftet med
Läs merMio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Reviderad Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Månskenet
Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 20131101-20141031 Stockslycke förskola avdelning Månskenet 1 Innehåll Inledning 2 Mål 2 Syfte 2 Förskolans mål enligt Lpfö
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Läs merPlan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan. Björnungens förskola
Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Björnungens förskola Enligt 14 a kap. 8 skollagen och 3 kap. 16 diskrimineringslagen Gäller under tiden 20100901 20110831 Handlingsplanens främsta syfte
Läs merLikabehandlingsplan. Kränkande behandling är ett samlingsbegrepp för olika former av kränkningar
Likabehandlingsplan Skollagens 1 kap 2 tredje stycket fastslå att Verksamheten i skolan ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom skolan skall
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Läs merÖvergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Läs merÅRLIG PLAN FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING, FÖREBYGGA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Tallholma förskola
ÅRLIG PLAN FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING, FÖREBYGGA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Tallholma förskola 2010 Den årliga planen syftar till att främja barnens lika rättigheter oavsett
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2016-10-31 2017-10-31 Stockslycke förskola avdelning Norrskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
1(11) Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gamlebygårdens förskola 20150201-20160131 2(11 Innehåll 1 Vision...3 2 Delaktighet...3 3 Utvärdering...4 4 Främjande insatser...4 5 Kartläggning...5
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering. Likabehandlingsplan 2013/2014 Gäller för Strömsunds Förskola
Plan mot kränkande behandling och diskriminering Likabehandlingsplan 2013/2014 Gäller för Strömsunds Förskola Blomslingans förskola Reviderad oktober 2013 Vår hållning All personal på Strömsunds Förskolor,
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Fyllinge Verksamhetsområde Fyllinge förskola BARN- & UNGDOMS- FÖRVALTNINGEN PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Pedagoger och barn på Fyllinge förskola med hjälp
Läs merFramgångsfaktorer för värdegrundsarbetet
Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet Det främjande arbetet Gemensamt förhållningssätt Tid för samtal Informella miljöer Höja kompetensen Tydliga mål som utvärderas Den egna situationen Tydlig och synlig
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling HEMSJÖ FÖRSKOLOR
Elevhälsoteamet Rektor grundskola/fritids/förskola Pia Hanzén, tfn, 0322-617285, 0705-751063 pia.hanzen@alingsas.se Specialpedagog Ulla Pettersson tfn: 0734-154998 ulla.pettersson@alingsas.se Plan mot
Läs merLika behandlingsplan. Hanna Förskola
Lika behandlingsplan Hanna Förskola 2015-2016 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 3 Hanna förskolas likabehandlingsplan 4 Definitioner 4 Mål 5 Åtgärder 6-7 Till dig som förälder!
Läs merPlan mot kränkande behandling
Plan mot kränkande behandling för Bygdsiljums förskoleklass, skola och fritidshem Läsåret 2013/2014 Bygdsiljums skola tillämpar barn- och elevskyddslagen (2006:67). Det är enligt lagen en rättighet för
Läs merLikabehandlingsplan och plan för kränkande behandling Tävelsås förskolor 2016/2017
Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling Tävelsås förskolor 2016/2017 Inledning Denna likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling gäller för Tävelsås förskola. Vision Förskolan ska
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Juvelens förskola Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och elevskyddslagen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan år 4-9
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Rektor Eva Andersson Rektor Eva Andersson 2015-01-28 1 (5) Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan
Läs merFörskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling RUDSÄNGENS FÖRSKOLA Smörblomman/Diamanten november 2012- november 2013 1. Vision
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Månskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2017-10-31 2018-10-31 Stockslycke förskola avdelning Månskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
Läs merLikabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Varför
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen
Barn- och utbildningsförvaltningen ... 3... 3... 3... 4... 4... 4... 5... 5... 5... 5... 6... 6... 6... 6... 7... 7... 7... 7... 8... 10... 10 2(10) Det råder ett absolut förbud för alla att kränka, diskriminera
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäddans förskola Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och elevskyddslagen
Läs merLikabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling Denna plan gäller för Viva komvux Gunilla Wallmarks ansvarsområden Upprättad 160907 Rev 190312 Vision VIVA Komvux är en verksamhet med vuxenutbildning
Läs merPlan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
OVANÅKERS KOMMUN 2016-09-30 Barn- och utbildning Rotebergs skola Chris Sommar Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Vår målsättning: Alla ska trivas i skolan.
Läs merSida 1(12) Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Trulsagårdens förskola
1(12) Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trulsagårdens förskola 20160201-20170131 2(12) Innehåll 1 Vision...3 2 Delaktighet...3 3 Utvärdering...3 4 Främjande insatser...4 5 Kartläggning...5
Läs merHandlingsplan Kränkande behandling Och Diskriminering för
Handlingsplan Kränkande behandling Och Diskriminering för Förskoleklass/grundskola och Fritidshem Läsåret 2013/2014 2(7) Vision Vid skall barn och vuxna känna trygghet, trivsel och ha ömsesidig respekt
Läs merLikabehandlingsplan för förskoleklass, grundskola och fritidshem
Likabehandlingsplan för förskoleklass, grundskola och fritidshem 2013-2014 Det övergripande målet är att alla ska trivas och känna glädje över att gå till skolan. För att nå målet arbetar vi för att ha
Läs merT096. Brisens Likabehandlingsplan
T096 Brisens Likabehandlingsplan 2014-2015 1 Brisens likabehandlingsplan Bakgrund Förskolan har skyldighet att varje år upprätta två planer för likabehandlingsarbetet. Likabehandlingsplan enligt 3 kap.
Läs merAlla inom utbildningsförvaltningen i Herrljunga tar bestämt avstånd från alla former av diskriminering och kränkande behandling.
LIKABEHANDLINGSPLAN Lagen Trygghet, respekt och ansvar om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av elever 1 i skolan anger att varje verksamhet ska upprätta en likabehandlingsplan. Detta
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.
100825 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA. Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade,
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Åby skola
Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Åby skola Gäller från april 2018 Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan
Läs merPlan för att förebygga och motverka alla former av diskriminering och kränkande behandling
Plan för att förebygga och motverka alla former av diskriminering och kränkande behandling Gäller för Strömsunds kommuns förskolor 2016/2017 Blomslingans förskola Reviderad 2016-11-01 Ansvarig förskolechef:
Läs merLikabehandlingsplan för. Laxens förskola
Likabehandlingsplan för Laxens förskola Likabehandlingsplan för Laxens förskola Bakgrund Likabehandlingsplanen utgår ifrån Lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN
SÖLVESBORGS KOMMUN Möllebacksskolan LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN Reviderad 2013-09-10 Förord Enligt lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Läs merTrygghetsplan 2011-2012. Förskolan Alsalam. Inledning:
Trygghetsplan 2011-2012 Förskolan Alsalam Inledning: 1 En av målsättningarna på Alsalam förskola är att både barn och vuxna, känner sig trygga. Vi tar avstånd mot alla former av kränkningar och trakasserier
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns
Läs merHandlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och f ör likabehandling
BÅSTADS KOMMUN Västra Karups skola, förskoleklass och fritidshem. Beslutad 2013-11-27 Handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och f ör likabehandling Läsåret 2013-2014 Västra Karups Skola,
Läs mer