MEDLEMSINFORMATION. Stoppmöbelindustriavtalet /10. Maj Stoppmöbelindustriavtalet

Transkript

1 MEDLEMSINFORMATION Maj /10 Stoppmöbelindustriavtalet Stoppmöbelindustriavtalet Trä- och Möbelindustriförbundet (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Stoppmöbelindustriavtalet. Överenskommelsen bifogas. Med vänlig hälsning TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRIFÖRBUNDET David Johnsson

2 2 Sammandrag Nivåhöjningen på avtalsområdet i dess helhet är beräknad till 3,2 procent. - År 1 0,9 procent - År 2 2,3 procent Överenskommelsen är på 22 månader och gäller fr o m den 1 april 2010 t o m den 31 januari Lönehöjningarna sker den 1 juni 2010 och den 1 juni Lönehöjningarna sker vid respektive tidpunkt enligt följande; Tidpunkt Generellt påslag Pott Totalt 1/ öre/tim. 60 öre/tim. 120 öre/tim. 1/ öre/tim. 153 öre/tim. 306 öre/tim. Lägsta timlöner m fl ersättningar höjs den 1 juni 2010 och den 1 juni 2011, se Bilaga 1 i Överenskommelsen. Ett nytt arbetstidsavtal har träffats. Ett nytt yrkesutbildningsavtal har träffats. Nya förhandlingsregler i samband med inhyrning från bemanningsföretag när uppsagda arbetstagare pga arbetsbrist med företrädesrätt till återanställning finns. Möjligheten för arbetsgivaren att anställa tidsbegränsat har utökats från sex till åtta månader. Föräldralönen utökas med en månad. Ingen utbyggnad av arbetstidskontot sker. Kommentar Löneprinciper Avtalet för stoppmöbelindustrin innebär en fortsatt markering för individuell och differentierad lönesättning. Där anges bl a att lönesättningen skall bestämmas med hänsyn till ansvar och arbetets svårighetsgrad. Ledningsförmåga, omdöme och initiativ skall beaktas vid lönesättningen och lönen bör öka med arbetarens prestation och duglighet.

3 3 För att ovanstående löneprinciper skall kunna styra lönesättningen finns en pott för individuell fördelning på lokal nivå. Den individuella pottens storlek är 50 procent av den totala avtalade löneökningen. Det är utomordentligt viktigt för trovärdigheten och branschens konkurrensförmåga att företagen strikt tillämpar löneavtalet såväl nivåmässigt som vid fördelningen av potten och härvid följer lönesättningsprinciperna. Det är, bland annat till undvikande av löneglidning, lokalt och centralt samt t inflation mycket viktigt, att företagen är restriktiva vad gäller lokala påslag utöver fastställd pott. A Löneökningar fr o m den 1 juni 2010 och 1 juni Generell höjning Utgående löner höjs generellt vid respektive tidpunkt enligt nedan; Tidpunkt Generellt påslag 1/ öre/tim. 1/ öre/tim. 2 Företagspott Till de lokala parternas förfogande ställs en pott per företag enligt nedan; Tidpunkt Pott 1/ öre/tim. 1/ öre/tim. Företagets totala storlek på potten erhålles genom att pottbeloppet multipliceras med antalet anställda på avtalsområdet. Fördelning av potten Potten skall fördelas efter lokala överenskommelser mellan företaget och verkstadsklubben enligt löneprinciperna i Övergångsbestämmelserna, Bilaga 2 i Överenskommelsen. Härutöver förutsätts att de lokala parterna gemensamt analyserar lönesituationen vid företaget. De lokala parterna skall inför löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt sakligt omotiverade löneskillnader förekommer. Diskriminerande löneskillnader skall inte förekomma.

4 4 Företagets lönedifferentiering är av stor vikt för den enskilde medarbetarens uppmuntran och för att säkra företagets fortsatta konkurrenskraft. Den individuella lönesättningen bör ske med utgångspunkt från den enskildes kompetens, prestation och kvalitet på arbetsinsatsen. Det är av vikt vid lönesättningen att finna en balans mellan breddkunnande (mångkunnighet) och djupkunnande (specialistkompetens). Dessa grundläggande principer skall tillämpas så att det för arbetarna vid företaget uppstår en lönestruktur med en rättvis lönedifferentiering mellan de enskilda arbetarna. Lönedifferentieringen bör ske på sådant sätt att möjlighet till och intresse för utbildning och kompetenshöjning samt vilja att påta sig mer kvalificerade arbetsuppgifter stimuleras. Ett viktigt inslag i ett sådant system är utarbetande av kompetenskravbeskrivningar som skapar trovärdighet och stadga i lönesättningsarbetet. 3 Timlöner Nya lägsta timlöner för respektive avtalsperiod framgår av Bilaga 1 i Överenskommelsen. OBS! Lägsta timlön för minderåriga feriearbetare inkluderar helglön och semesterersättning. OBS! När det generella tillägget är utlagt och företagspotten fördelad måste varje arbetares nya timlön uppgå till lägst den nya lägsta timlönen för arbetaren i fråga för den aktuella avtalsperioden. 4 Fördelningstidpunkt Fördelningen gäller från den avlöningsperiod som innehåller den 1 juni 2010 och 1 juni I övrigt gäller: Tidlöner per vecka och månad Vid utläggning av potten på vecko- respektive månadslöner används faktorerna 40 respektive 175. Blandackord respektive premielöner Vid utläggning av potten på blandackord respektive premielöner läggs, om annat ej överenskommes, höjningen ut proportionellt på den fasta och rörliga delen. Penningfaktorer I förhandlingsprotokollet till uppgörelsen har parterna enats om att lokalt överenskomna penningfaktorer skall justeras i anslutning till det ändrade ackordsförtjänstläget på företaget.

5 5 B Höjning av diverse ersättningar m m fr o m den 1 juni 2010 och 1 juni Minimilöner och övertidsersättning De nya beloppen framgår av Bilaga 1 i Överenskommelsen. 2 Semesterlönegaranti ( 6 mom 5 och 6) De nya semesterlönegarantibeloppen framgår av Bilaga 1 i Överenskommelsen. OBS! Semesterlönen avser semesteråren 1 april mars 2010 och 1 april mars Lärlingslöner De nya beloppen framgår av yrkesutbildningsavtalet, se Bilaga 4 i Överenskommelsen. 4 Praktikantlöner Som följd av det nya yrkesutbildningsavtalet har praktikantlönerna tagits bort. C Ändringar i allmänna bestämmelser i Stoppmöbelindustriavtalet 1 Avtalets omfattning Nya stycken 2, 3 och 4 tillförs avtalet, se Bilaga 3 i Överenskommelsen. 3 Tidlöner Mom 6 Riskfyllt arbete utgår. 7 Ordinarie arbetstid m m Ett nytt arbetstidsavtal har träffats mellan parterna. Det nya arbetstidsavtalet bygger i stort på de tidigare träffade arbetstidsbestämmelserna i stoppmöbelindustriavtalet men med vissa förändringar. Samtliga arbetstidsbestämmelser är nu samlade under 7 i stoppmöbelindustriavtalet samt samtliga ersättningar/tillägg för arbetstid är samlade under 8, se Bilaga 3 i Överenskommelsen.

6 6 Notera särskilt följande: Kalenderår kan bytas ut mot annan period efter lokal överenskommelse. Överenskommelsen kan gälla för överenskommen period eller tillsvidare med 3 månaders uppsägningstid. Möjligheter för varierad/säsongsanpassad arbetstid har lyfts in i avtalet från bilaga. Så kallade stupstockar har införts, vilket innebär att företaget kan, efter sedvanliga MBLförhandlingar, förlägga arbetstiden inom vissa givna ramar om inte annat överenskommes lokalt. Helguppehållstider har definierats. Exempel för dygnsvila har angetts. Viloperiod för veckovila får ej medföra inkomstbortfall. Kommentarer har lagts in. 8 Arbete på övertid och på kvällar, nätter samt helger m m Paragrafen har ändrats genom att alla ersättningar/tillägg är samlade, se Bilaga 3 i Överenskommelsen. 11 Arbete utom orten 11 mom 1 Researvodet har tagits bort. 12 Verktyg Paragrafen utgår i sin helhet 14 Anställnings ingående och upphörande Paragrafen ändras till 13 Paragrafen har ändrats, se Bilaga 3 i Överenskommelsen. Följande ändringar har införts. Ett nytt moment har införts, 13 mom 1.

7 7 Perioden för tidsbegränsad anställning har utökats till 8 månader från 6 månader, 13 mom 2. Som tidigare gäller att avtalet kan förlängas 6 månader efter lokal överenskommelse. Ett förtydligande kring perioden för avtal om tidsbegränsad anställning har införts för en och samma arbetstagare, 13 mom 2. Förtydligande kring vikariat har införts i 13 mom 3. Förtydligande kring provanställning, 13 mom 4. Ett tillägg har införts att lokala parter får träffa lokal överenskommelse om turordning vid återanställning vid förhandling om återanställning, 13 mom 6. Nya regler kring lärlingar och elever i företagsförlagd utbildning, 13 mom 7. Lärlingar och elever som är anställda utgör en egen turordningskrets, samt en arbetsgivare kan tidsbegränsat anställa lärlingar samt elever under utbildning utan hinder av LAS 25, 25 a. Högre kostnad för en uppsagd arbetstagare som inte iakttar uppsägningstid, 13 mom 8. Ny regel kring förstärkt förhandlingsskyldighet vid inhyrning av arbetskraft när företrädesrättsberättigad personal finns, 13 mom 11. Regeln innebär att en arbetsgivare skall, enligt den förstärkta förhandlingsskyldigheten, uppta förhandlingar med lokal fackklubb, om följande förutsättningar föreligger; arbetstagare uppsagda pga arbetsbrist med företrädesrätt till återanställning finns, inhyrningen avser mer än 5 veckor, facket i sedvanlig MBL förhandling påtalar att inhyrningen strider mot 25 LAS. Kan inte parterna enas i lokal förhandling i frågan om inhyrning, tex kring inhyrning eller genom en avtalsturlista för återanställning, skall arbetsgivaren snarast påkalla central förhandling. Vid oenighet i central förhandling, kan någon part hänskjuta frågan till en skiljenämnd som tar ett slutgiltigt beslut i frågan. Notera att arbetsgivaren är fri att besluta i inhyrningsfrågan efter lokal förhandling. 16 Sjuklön m m Paragrafen ändras till 15. Mom 4 ändras enligt följande. Tredje strecksatsen Under två månader om anställningen varat ett men inte två år i följd. Fjärde strecksatsen Under fyra månader om anställningen varat minst två år i följd.

8 8 Bilaga 4 Nytt yrkesutbildningsavtal Avtalet reglerar företagsförlagd utbildning och lärlingsutbildning enligt de definitioner som framgår i yrkesutbildningsavtalet, Bilaga 4 i Överenskommelsen. Avtalet innehåller bl a Regler och direktiv kring den partsgemensamma yrkesnämnden, Trä- och Stoppmöbelindustrins Yrkesnämnd. Regler kring företagsförlagd utbildning Regler kring lärlingsutbildning Skiljeförfarande vid tvist om tolkning eller tillämpning av yrkesutbildningsavtalet Dessutom finns det, som framgår i avsnitt C ovan, de nya reglerna kring lärlingar och elever i företagsförlagd utbildning i 13 mom 7 i Stoppmöbelindustriavtalet. Lärlingar och elever som är anställda utgör en egen turordningskrets. En arbetsgivare kan tidsbegränsat anställa lärlingar samt elever under utbildning utan hinder av LAS 25, 25 a. D Övrigt Parterna är överens om att Att tillsätta en arbetsgrupp rörande inhyrning av personal för att ytterligare diskutera frågor som rör bemanning. Att tillföra ett sökordsregister till avtalet Om en arbetare har slutat sin anställning vid tidpunkten för någon av de lokala lönerevisionerna och ej fått lönehöjning enligt löneuppgörelsen skall han anmäla sitt krav härpå till företaget inom två månader efter det arbetarna vid företaget underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om arbetaren försummar detta medför löneuppgörelsen inte längre rätt för honom till retroaktiv lön. Innestående retroaktiv lönehöjning tillförs företagspotten vid nästkommande revisionstillfälle. Förbundet kommer även att arrangera särskilda informationsträffar avseende det nya avtalet. Inbjudan till informationsträffar kommer att skickas ut.

9 9 Besök gärna vår hemsida: Kontakter: David Johnsson Tel: Fax: E-post: Daniel Peterson Tel: Fax: E-post: Anna-Lena Johansson Tel: Fax: E-post: Ambjörn Wahlberg Tel: Fax: E-post: Katia Storm Tel: Fax: E-post: Stefan Jernberg Tel: Fax: E-post: Hans Olsson Tel: Fax: E-post: Gunder Ehnmark Tel: Fax: E-post: