MEDLEMSINFORMATION. Stoppmöbelindustriavtalet /11. December Stoppmöbelindustriavtalet

Transkript

1 MEDLEMSINFORMATION December /11 Stoppmöbelindustriavtalet Stoppmöbelindustriavtalet Trä- och Möbelföretagen (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Stoppmöbelindustriavtalet. Överenskommelsen bifogas. Med vänlig hälsning TRÄ- OCH MÖBELFÖRETAGEN David Johnsson

2 Sammandrag Nivåhöjningen på avtalsområdet i dess helhet är beräknad till 2,75 procent. År 1 2,75 procent Överenskommelsen är på 14 månader och gäller fr o m den 1 februari 2012 t o m den 31mars Lönehöjningarna sker den 1 februari Lönehöjningarna sker vid respektive tidpunkt enligt följande; Tidpunkt Generellt påslag Pott Totalt 1/ öre/tim. 187 öre/tim. 373 öre/tim. Lägsta timlöner m fl ersättningar höjs den 1 februari 2012, se Bilaga 1 i Överenskommelsen. Ingen utbyggnad av arbetstidskontot sker. Kommentar Löneprinciper Avtalet för stoppmöbelindustrin innebär en fortsatt markering för individuell och differentierad lönesättning. Där anges bl a att lönesättningen skall bestämmas med hänsyn till ansvar och arbetets svårighetsgrad. Ledningsförmåga, omdöme och initiativ skall beaktas vid lönesättningen och lönen bör öka med arbetarens prestation och duglighet. För att ovanstående löneprinciper skall kunna styra lönesättningen finns en pott för individuell fördelning på lokal nivå. Den individuella pottens storlek är 50 procent av den totala avtalade löneökningen. Det är utomordentligt viktigt för trovärdigheten och branschens konkurrensförmåga att företagen strikt tillämpar löneavtalet såväl nivåmässigt som vid fördelningen av potten och härvid följer lönesättningsprinciperna. Det är, bland annat till undvikande av löneglidning, lokalt och centralt samt inflation mycket viktigt, att företagen är restriktiva vad gäller lokala påslag utöver fastställd pott.

3 A Löneökningar fr o m den 1 februari Generell höjning Utgående löner höjs generellt vid respektive tidpunkt enligt nedan; Tidpunkt Generellt påslag 1/ öre/tim. 2 Företagspott Till de lokala parternas förfogande ställs en pott per företag enligt nedan; Tidpunkt Pott 1/ öre/tim. Företagets totala storlek på potten erhålles genom att pottbeloppet multipliceras med antalet anställda på avtalsområdet. Fördelning av potten Potten skall fördelas efter lokala överenskommelser mellan företaget och verkstadsklubben enligt löneprinciperna i Övergångsbestämmelserna, Bilaga 2 i Överenskommelsen. Härutöver förutsätts att de lokala parterna gemensamt analyserar lönesituationen vid företaget. De lokala parterna skall inför löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt sakligt omotiverade löneskillnader förekommer. Diskriminerande löneskillnader skall inte förekomma. Företagets lönedifferentiering är av stor vikt för den enskilde medarbetarens uppmuntran och för att säkra företagets fortsatta konkurrenskraft. Den individuella lönesättningen bör ske med utgångspunkt från den enskildes kompetens, prestation och kvalitet på arbetsinsatsen. Det är av vikt vid lönesättningen att finna en balans mellan breddkunnande (mångkunnighet) och djupkunnande (specialistkompetens). Dessa grundläggande principer skall tillämpas så att det för arbetarna vid företaget uppstår en lönestruktur med en rättvis lönedifferentiering mellan de enskilda arbetarna.

4 Lönedifferentieringen bör ske på sådant sätt att möjlighet till och intresse för utbildning och kompetenshöjning samt vilja att påta sig mer kvalificerade arbetsuppgifter stimuleras. Ett viktigt inslag i ett sådant system är utarbetande av kompetenskravbeskrivningar som skapar trovärdighet och stadga i lönesättningsarbetet. 3 Timlöner Nya lägsta timlöner för respektive avtalsperiod framgår av Bilaga 1 i Överenskommelsen. OBS! Lägsta timlön för minderåriga feriearbetare inkluderar helglön och semesterersättning. OBS! När det generella tillägget är utlagt och företagspotten fördelad måste varje arbetares nya timlön uppgå till lägst den nya lägsta timlönen för arbetaren i fråga för den aktuella avtalsperioden. 4 Fördelningstidpunkt Fördelningen gäller från den avlöningsperiod som innehåller den 1 februari I övrigt gäller: Tidlöner per vecka och månad Vid utläggning av potten på vecko- respektive månadslöner används faktorerna 40 respektive 175. Blandackord respektive premielöner Vid utläggning av potten på blandackord respektive premielöner läggs, om annat ej överenskommes, höjningen ut proportionellt på den fasta och rörliga delen. Penningfaktorer I förhandlingsprotokollet till uppgörelsen har parterna enats om att lokalt överenskomna penningfaktorer skall justeras i anslutning till det ändrade ackordsförtjänstläget på företaget.

5 B Höjning av diverse ersättningar m m fr o m den 1 februari Minimilöner och övertidsersättning De nya beloppen framgår av Bilaga 1 i Överenskommelsen. 2 Semesterlönegaranti ( 6 mom 5 och 6) De nya semesterlönegarantibeloppen framgår av Bilaga 1 i Överenskommelsen. OBS! Semesterlönen avser semesteråren 1 april mars Lärlingslöner De nya beloppen framgår av yrkesutbildningsavtalet, se Bilaga 4 i Överenskommelsen. C Övrigt Parterna är överens om att Att tillsätta en arbetsgrupp rörande lön och lönefrågor Att tillsätta en arbetsgrupp rörande korttidsarbete Att tillsätta en arbetsgrupp rörande företagshälsovård och rehabilitering Om en arbetare har slutat sin anställning vid tidpunkten för någon av de lokala lönerevisionerna och ej fått lönehöjning enligt löneuppgörelsen skall han anmäla sitt krav härpå till företaget inom två månader efter det arbetarna vid företaget underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om arbetaren försummar detta medför löneuppgörelsen inte längre rätt för honom till retroaktiv lön. Innestående retroaktiv lönehöjning tillförs företagspotten vid nästkommande revisionstillfälle.

6 Besök gärna vår hemsida: Kontakter: David Johnsson Tel: Fax: E-post: Daniel Peterson Tel: Fax: E-post: Anna-Lena Johansson Tel: Fax: E-post: Ambjörn Wahlberg Tel: Fax: E-post: Katia Storm Tel: Fax: E-post: Stefan Jernberg Tel: Fax: E-post: Thomas Wall Tel: Fax: E-post: Gunder Ehnmark Tel: Fax: E-post: Anna Freij Tel: Fax: E-post: