LKAB. Industriarbetsgivarnas kurser 2010
|
|
- Ebba Maja Lindberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LKAB 2010 Välkommen till Industriarbetsgivarnas kurser 2010
2
3 Industriarbetsgivarnas kurser 2010 Oavsett vad du arbetar som personalchef, löneadministratör, VD, produktionschef eller kanske HR- ansvarig tror vi att du kan hitta kurser som passar dig i vårt utbud. Vad sägs om att gå en kurs i arbetsrätt? Eller att lära dig mer om kollektivavtalet och hur det ska tolkas på rätt sätt? Inom personalområdet är det mycket man behöver tänka på: Hur ska man förhandla med facket? Hur ser vi till att skiftarbetet blir så hälsosamt som möjligt? Finns det risk för att vi bryter mot diskrimineringslagen? Hur arbetar vi inom arbetsmiljöområdet? Genom Industriarbetsgivarna har du möjlighet att gå kurser inom de flesta områden som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Dessutom ger vi också möjligheten att ordna företagsanpassade kurser vi kan alltså komma till er på företaget med en specialanpassad utbildning. I den här broschyren presenterar vi våra fasta kurser som genomförs under Genom att hålla utkik på vår webbplats kan du också ta del av temadagar, seminarier och Mötesplats Industriarbetsgivarna våra samverkanssträffar som genomförs runt om i landet. Regionalt anordnas temadagar och seminarier i aktuella ämnen. Årets kursprogram genomförs gemensamt för medlemsföretagen inom Industriarbetsgivarnas förbund; Industri- och KemiGruppen, Stål och Metall, SveMin och SVEMEK. Välkommen!
4 Avtalskurser AVTALSKURSER TJÄNSTEMÄN Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän, 1 dag Du som arbetar med frågor angående villkorsbestämmelser för tjänstemän får grundläggande kunskaper om vad som gäller enligt avtal i industriföretag. Med avtalen som utgångspunkt kommer vi att behandla bland annat anställningens ingående samt arbetstids- och semesterbestämmelser. AVTALSKURSER Industri- och KemiGruppen Allokemisk industri, 1 dag Kursen vänder sig till dig som i det dagliga arbetet hanterar frågor med anknytning till avtalet med IF Metall för allokemisk industri. Den är främst inriktad på avtalets centrala bestämmelser. Med avtalet som utgångspunkt kommer vi också att beröra viss arbetsrättslig lagstiftning. Kemiska fabriker, 1 dag Kursen vänder sig till dig som arbetar med frågor som har anknytning till avtalet för Kemiska fabriker. Med avtalet som utgångspunkt kommer vi också att beröra viss arbetsrättslig lagstiftning. Gemensamma metallavtalet, 1 dag Kursen vänder sig till dig som ska tolka och tillämpa det Gemensamma Metallavtalet. På kursen tar vi upp de mer centrala villkorsbestämmelserna samt avtalets lönebestämmelser. Med avtalet som utgångspunkt kommer även viss arbetsrättslig lagstiftning att beröras. Kursansvarig: Inger Carlsson Tid och plats: 20/5 i Stockholm 14/9 i Göteborg Kursansvarig: Jonas Hagelqvist Tid och plats: 6/5 Örebro 30/8 Helsingborg Kursansvarig: Pia Wiséen Wernblom Tid och plats: 10/5 på Arlanda Kursansvarig: Per Östlund Tid och plats: 2/9 i Stockholm Grundkurs för löneadministratörer, 1 dag Kursen är i första hand avsedd för nyanställda löneadministratörer. Under kursen kommer vi att, utifrån avtalens och respektive lags bestämmelser, ge grundläggande information främst avseende semester, sjuklön, lön, restid och föräldraledighet. Kursansvarig: Inger Carlsson Tid och plats: 26/5 på Arlanda
5 AVTALSKURSER Stål och Metall Röda avtalet, 1 dag Kursen vänder sig till dig som är arbetsgivarföreträdare och som ska tolka och tillämpa Röda avtalet. Vi går igenom arbetaravtalets regler och villkor samt ger en arbetsrättslig orientering om de viktigaste delarna i MBL, LAS och FML. Grupparbeten. AVTALSKURSER SVEMEK SVEMEK-avtalet, 1 dag Kursen vänder sig till dig som är arbetsgivarföreträdare och ska tolka och tillämpa SVEMEK/ IF Metallavtalet. Vi går igenom arbetaravtalets regler och villkor samt ger en arbetsrättslig orientering om de viktigaste delarna i MBL, LAS och FML. Grupparbeten Kursansvarig: Robert Schön Tid och plats: 27/5 i Stockholm 7/10 Örebro Kursansvarig: Per Widolf Tid och plats: 6/9 i Stockholm AVTALSKURSER Stål och Metall och SVEMEK Löneberäkning i praktiken, 1 dag Kursen vänder sig främst till löneadministratörer och till dig som praktiskt arbetar med grundläggande lönebestämmelser enligt stål- och metall samt tjänstemannaavtalen. Under kursen kommer vi också gå igenom regler för semester, lön-, löneavdrag och restid samt sjukdom med mera. Grupparbeten och räkneuppgifter ingår också i kursen Kursansvarig: Jan Olsson Tid och plats: 31/5 i Stockholm AVTALSKURSER ÖVRIGA AVTAL Kurser för avtalen Blå avtalet och Gruvavtalet genomförs som företagsförlagda kurser. Kursansvarig: Robert Schön Kontakt för mer information: utbildning@industriarbetsgivarna.se
6 Arbetsrätt Grundläggande kurs i arbetsrätt, 2 1/2 dagar Kursen är upplagd som en grundläggande genomgång av reglerna vid anställning, uppsägning och MBL-förhandlingar. Dessutom går vi igenom reglerna kring semester, diskriminering och fackliga förtroendemän. Arbetstid och vissa ledighetsformer berörs översiktligt. Kursen har en praktisk inriktning med bland annat gruppdiskussioner och vänder sig till alla inom företaget som i någon egenskap hanterar personalfrågor. Kursen behandlar inte kollektivavtalen utom på några speciella punkter, som till exempel rätten att anställa på viss tid. The Swedish Labour Market An introduction 1 day The course offers a brief introduction to the so-called Swedish Model, the system that governs the Swedish labour market. The course gives a brief historical background and describes applicable collective agreements as well as the most important labour legislation. The objective of the course is to provide the participants with a basic understanding of important labour market legislation and of the relations between the parties on the labour market. Kursansvarig: Lars Sydolf Tid och plats: 4 6/5 kursgård i Stockholms närhet 22 24/9 kursgård i Stockholms närhet pris: 6000 kr/deltagare. Internatkostnader tillkommer Responsible for The course: Jonas Hagelqvist Scope: 21 October 2010 in Stockholm price: SEK 2000 per participant Förhandla med facket, 1 ½ dag Kursen vänder sig till dig som är chef, gruppledare eller motsvarande och som företräder företaget i förhandlingar med de fackliga organisationerna. Förkunskaper: Grundläggande kurs i arbetsrätt eller motsvarande. Genom föreläsningar, diskussioner samt förhandlings- och rollspel ges praktiska tips och råd om hur man förbereder och genomför arbetsrättsliga förhandlingar. Kursansvarig: Per-Olof Storsten Tid och plats: 30/9-1/10, Kursgård i Stockholms närhet.. Internatkostnader tillkommer
7 Anställa, säga upp, avskeda, 1 dag Aktualiteter inom arbetsrätten varvas med genomgång av aktuella rättsfall. Vi klargör de arbetsrättsliga aspekterna i lagar och avtal som styr det personaladministrativa arbetet vid anställning, uppsägning och avsked av personal. Kursansvarig: Per Widolf Tid och plats: 16/9 i Örebro Diskrimineringslagen, ½ dag På den här kursen går vi igenom diskrimineringslagen vad avser arbetsmarknaden. Under dagen kommer bland annat en genomgång av de olika diskrimineringsförbuden att göras med avseende på deras innehåll och tillämpningsområde. Vidare kommer lagens krav på aktiva åtgärder att belysas. Kursansvarig: Per-Olof Storsten Tid och plats: 11/5 på Arlanda pris: 1000 kr/deltagare LKAB Lönekartläggning, ½ dag På kursen går vi igenom hur lönekartläggningen kan göras så enkel som möjligt men ändå uppfylla lagens krav. Under kursen varvas teori och praktik. Kursen riktar sig till chefer med personalansvar eller de som driver eller medverkar i lönekartläggningsprocesser. Kursansvarig: Per Östlund Tid och plats: 7/9 på Arlanda Pris: 1500 kr/deltagare Integritetsfrågor i arbetslivet, 1 dag Personuppgiftslagens syfte är att se till att den enskildes integritet inte kränks. Mot detta står företagets intresse av att effektivt i sin verksamhet kunna behandla uppgifter om anställda och andra. Kunskap om Personuppgiftslagen är nödvändig för att på ett lagligt och korrekt sätt kunna hantera personuppgifter praktiskt. Kursansvarig: Lars Sydolf Tid och plats: 12/10 i Stockholm Pris: 1500 kr/deltagare
8 Arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön, 1 dag Chefens arbetsmiljöansvar enligt lag och rättspraxis. Vi går igenom delegering och straffansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsansvaret. Målgrupp: chefer och andra arbetsgivarföreträdare med ansvar för arbetsmiljöfrågor Ansvarsfördelning vid anlitande av entreprenörer, ½ dag Seminariet tar upp beställar-, entreprenörs-, och samordningsansvar vid anlitande av entreprenörer. Seminariet ger tips om hur du som chef ska agera för att göra rätt. Målgrupp: Du som anlitar och arbetar med entreprenörer. Kursansvarig: Maria Hagberg Forss Tid och plats: 14/4 i Stockholm 21/9 i Växjö 14/10 i Umeå Kursansvarig: Maria Hagberg Forss och Cecilia Andersson Tid och plats: 27/9 i Stockholm
9 Lönebildning Bra lönebildning, 1 dag Kursen vänder sig till dig som ansvarar för företagets löne- och belöningsfrågor. Här visas olika modeller för lönesättning samt vad som krävs för att en lönepolicy och en bra löneprocess ska förverkligas. Vi tar också upp hur medarbetar- och lönesamtal bör genomföras och hur resultatlön eller rörliga lönedelar kan konstrueras. Kursen varvar teori med praktiska exempel. Kursansvarig: Per Östlund Tid och plats: 19/5 i Stockholm, 9/9 i Göteborg Löneadministration med mera Avtal-Lag-Lön ALL-dagar med industrifokus, 1 dag Under ALL-dagarna får du som arbetar inom löne- och personalområdet information om förändringar och nyheter inom bland annat socialförsäkrings-, arbetsrätts- och skatteområdet. Ansvarig: Inger Carlsson Tid och plats: 26/11 i Göteborg 29/11 i Norrköping 30/11 i Karlskoga 2/12 i Växjö 3/12 i Stockholm 7/12 i Sundsvall 9/12 i Skellefteå 10/12 i Malmö pris: 1500 kr/deltagare
10 SKRÄDDARSYDD UTBILDNING FÖR DITT FÖRETAG De företag som har ytterligare önskemål om företagsanpassade kurser har även möjlighet att komma med egna förslag. Industriarbetsgivarna medverkar gärna vid företagsanpassad utbildning i olika arbetsgivarfrågor. Kontakta ditt regionkontor eller e-posta oss på utbildning@industriarbetsgivarna.se Information finns även på vår webbplats; ANMÄLAN Görs via vår webbplats: Vi kommer inför varje kurs, seminarium eller temadag att i god tid sända ut inbjudan. Platserna fördelas i den turordning som anmälningarna kommer oss tillhanda och sista anmälningsdag är, om inte annat anges, alltid 3 arbetsveckor innan kursstart. Priserna anges per deltagare samt exklusive moms och avser kostnaden inklusive kursmaterial, förmiddags- och eftermiddagskaffe samt lunch. I de fall där kost och logi tillkommer anges detta särskilt. Vi reserverar oss för eventuella prisändringar. KONTAKT För allmänna frågor och synpunkter om Industriarbetsgivarnas kurser och kursutbud, kontakta Åsa Näsman Telefon eller e-post: utbildning@industriarbetsgivarna.se
11
12 Industri- och KemiGruppen Stål och Metall Arbetsgivareförbundet SVEMEK SveMin B Sverige porto betalt Industriarbetsgivarna i Sverige Service AB Kungsträdgårdsgatan 10 Box 1721, Stockholm Telefon växel:
Välkommen till Industriarbetsgivarnas kurser 2012
2012 Välkommen till Industriarbetsgivarnas kurser 2012 Vi ger svaren på dina arbetsgivarfrågor! En av våra främsta arbetsuppgifter på Industriarbetsgivarna är att hjälpa dig som arbetsgivare. Hos oss
Läs merLKAB. Industriarbetsgivarnas
LKAB till Industriarbetsgivarnas kurser 2011Välkommen Industriarbetsgivarnas kurser 2011 Oavsett vad du arbetar som personalchef, löneadministratör, VD, produktionschef eller kanske HR- ansvarig tror
Läs merVill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.
2016 Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs merVälkommen. till Industriarbetsgivarnas. kurser AVTAL ARBETSRÄTT ARBETSMILJÖ LÖNER BLOCKUTBILDNINGAR
2014 Välkommen till Industriarbetsgivarnas kurser AVTAL ARBETSRÄTT ARBETSMILJÖ LÖNER BLOCKUTBILDNINGAR Om Industriarbetsgivarna Industriarbetsgivarna har 860 medlemsföretag med cirka 82 000 anställda.
Läs merMBL-förhandling Vad gäller på HP
MBL-förhandling Vad gäller på HP Agenda Varför kollektivavtal? Varför MBL? När behöver du förhandla? Förhandlingsprocess - Chef 2 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved.
Läs merVälkommen. till Industriarbetsgivarnas. kurser AVTAL ARBETSRÄTT ARBETSMILJÖ LÖNER BLOCKUTBILDNINGAR
2014 Välkommen till Industriarbetsgivarnas kurser AVTAL ARBETSRÄTT ARBETSMILJÖ LÖNER BLOCKUTBILDNINGAR Om Industriarbetsgivarna Industriarbetsgivarna har 860 medlemsföretag med cirka 82 000 anställda.
Läs merINDUSTRIARBETSGIVARNAS KURSER 2015 VÄLKOMMEN TILL INDUSTRIARBETSGIVARNAS KURSER AVTAL ARBETSRÄTT ARBETSMILJÖ LÖNER BLOCKUTBILDNINGAR
2015 INDUSTRIARBETSGIVARNAS KURSER 2015 VÄLKOMMEN TILL INDUSTRIARBETSGIVARNAS KURSER AVTAL ARBETSRÄTT ARBETSMILJÖ LÖNER BLOCKUTBILDNINGAR OM INDUSTRIARBETSGIVARNA Industriarbetsgivarna har 860 medlemsföretag
Läs merLag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL
Lag och avtal - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL Införandet av heltidsorganisation, lag och avtal Hög tid för heltid Konferens i Malmö, Stockholm, Göteborg Januari 2016 Några utmaningar i heltidsarbetet
Läs mer2014 2014 2014 2014 Kurskatalog 2014 20141
014 14 20 14 Kurskatalog 2014 2014 1 2 Varsågod, vår kurskatolog för 2014 IKEM Innovations- och kemiindustrierna hälsar dig välkommen till ett späckat kursprogram för 2014! Oavsett vad du arbetar som personalchef,
Läs merBilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal
Bilaga 1 Tele2 Sverige AB Löneavtal giltighetstid 1 maj 2016 30 april 2017 Avtal om löner för Tele2 Sverige AB 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller mellan Tele2 Sverige AB, 556267-5164 ( Tele2 ) samt Tele2
Läs merVälkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen Söker du jobb? Vill du veta mer om arbetsmarknaden? Behöver du tips och råd om hur du hittar
Läs merVägledning till Lönebildningsavtal 2012
Vägledning till Lönebildningsavtal 2012 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Om vi i Unionen gör någon skillnad? Vad sägs om 80 000 kronor om året? Vet du vad du egentligen tjänar när du har Unionens kollektivavtal på din arbetsplats? Att du kan få 400
Läs merAvtal om lokal lönebildning i IT-företagen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 2 2003 Avtalsområde Telecom ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde Telecom mellan ALMEGA
Läs merTill dig som jobbar inom väg- och banbranschen
Till dig som jobbar inom väg- och banbranschen Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi teckna bra kollektivavtal. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. SEKOs medlemmar inom
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merJobb- hjältar. sökes. Vad vill du förbättra på jobbet?
Jobb- hjältar sökes Vad vill du förbättra på jobbet? Högre löner eller lägre ljudnivå i kontorslandskapet? Mindre övertid eller mer vegetariskt i matsalen? Soheilla El Masry, Eva Sonesson och Shahrokh
Läs merOm du är föräldraledig
Om du är föräldraledig För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i juni 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till
Läs merDen sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merÅter till arbetet. Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering
Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering 1 Fackets uppdrag Medlemmarnas intresseorganisation Inte ta över andras ansvar men ligga steget
Läs merVÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019)
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019) Vägledning för ansökan Certifiering av företag info@sbsc.se www.sbsc.se Svensk Brand- och
Läs merDu är erbjuden feriearbete i Höörs kommun under sommaren 2016!
Du är erbjuden feriearbete i Höörs kommun under sommaren 2016! 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING: Första kontakten med din arbetsplats Sid 3 Närvaro Sid 3 Utdrag ur belastningsregistret Sid 3 Lönerapportering Sid
Läs merDin MediaCoach Medie- och intervjuträning för alla www.dinmediacoach.se
Varje gång jag ser en journalist...så springer jag! Anlita oss när du vill ge dina medarbetare lite grundläggande mediekunskap och insikt om kontakter med press, radio och TV under några nyttiga och underhållande
Läs merOm du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du blir uppsagd För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i juni 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem
Läs merFörhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll Datum 2016-05-13 Parter Svenska Flygbranschen (SFB)./. Unionen Närvarande för arbetsgivarförbundet: Joakim Ärlund Anna Vargö jämte delegation för Unionen: Nikta Nabavi Michael Collins
Läs merDenna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:
Talesmannapolicy AcadeMedia Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering: Anställda på AcadeMedia som vill delta i
Läs merKränkande särbehandling
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Version: 1.0 Fastställd: KS 2016-05-31, 152 Uppdateras: 1. Nolltolerans för kränkande särbehandling 1.1 Vad är kränkande särbehandling? 1.2 Vissa beteenden är alltid
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merLönebildning Seminarium. Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016
Lönebildning Seminarium Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016 Så här ser det ut idag privata sektorn Avtal med pott och löneöversyn Processavtal - med stupstock
Läs merOm du blir sjuk. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du blir sjuk För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i augusti 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem
Läs merKURSER VÄLKOMMEN TILL INDUSTRIARBETSGIVARNAS INDUSTRIARBETSGIVARNAS KURSER 2016. AVTAL sid 4-5. ARBETSRÄTT sid 6-8. LÖNER sid 9. ARBETSMILJÖ sid 10-11
2016 INDUSTRIARBETSGIVARNAS KURSER 2016 VÄLKOMMEN TILL INDUSTRIARBETSGIVARNAS KURSER AVTAL sid 4-5 ARBETSRÄTT sid 6-8 LÖNER sid 9 ARBETSMILJÖ sid 10-11 BLOCKUTBILDNINGAR sid 12 OM INDUSTRIARBETSGIVARNA
Läs merAvtal om samverkan inom Östersunds kommun
Samverkansavtal 1 Östersunds kommuns Personalorgan Avtal om samverkan inom Östersunds kommun 1 Dagens förhandling avser ett samverkansavtal, som beskriver hur parterna ska hantera samverkansfrågor inom
Läs merOm du avlider. För privat anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du avlider För privat anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i juni 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är du försäkrad via jobbet.
Läs merVad är. bra. anställningsvillkor?
Vad är bra anställningsvillkor? www.tjanstetandlakarna.se Vad är bra anställningsvillkor? I takt med att fler privata tandvårdsaktörer dyker upp på den svenska tandvårdsmarknaden får Tjänstetandläkarna
Läs merCirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Datum: 1998-05-20
Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: BEA Datum: 1998-05-20 Mottagare: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Rubrik: Överenskommelse
Läs merOffentlighetsprincipen. Kortfattat om lagstiftningen
Offentlighetsprincipen Kortfattat om lagstiftningen Producerad av Justitiedepartementet Foto: Regeringskansliet Tryck: Elanders, 2015 Offentlighetsprincipen Offentlighetsprincipen är en grundläggande princip
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merLärarförbundet Skolledare är det självklara valet
Lärarförbundet Skolledare är det självklara valet Mål Skolledare företräds av och representeras av skolledare. Vi jobbar mot att skapa en tydlig skolledaridentitet i förbundet. Våra skolledarutbildningar
Läs merFör unga vuxna Vuxenutbildning. Den svenska skolan för nyanlända
För unga vuxna Vuxenutbildning Den svenska skolan för nyanlända Det här är den svenska skolan Vuxenutbildning Från 16, 18 eller 20 år (frivillig) Gymnasieskola Ålder 16 20 år (frivillig) Grundskola Ålder
Läs merAvtal om distansarbete
Avtal om distansarbete Arbetstagaren:... Prefekt:... Datum:... Riktlinjer för distansarbete inom Karolinska Institutet Med teknikens hjälp kan vi idag sköta alltfler arbetsuppgifter utanför arbetsplatsen.
Läs merPROTOKOLL 2015-12-07. Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516
Kommunstyrelsen Utdrag ur PROTOKOLL 2015-12-07 245 Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Beslut Kommunstyrelsen förslår kommunfullmäktige att avslå
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtal
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merTvärfackliga studier. LO-distriktet Sydost 2016. LO-distriktet Sydost
Tvärfackliga studier LO-distriktet Sydost 2016 LO-distriktet Sydost Facklig medlemsutbildning, tredagars utbildning Varför tillhöra en fackförening? Det fackliga löftet. Kollektivavtalets betydelse. Lagar,
Läs merRätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)
PM 2012:89 RI (Dnr 213-405/2012) Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelsen
Läs merRamprogram för Folkuniversitetets verksamhet riktad till personer med funktionsnedsättning
Ramprogram för Folkuniversitetets verksamhet riktad till personer med funktionsnedsättning Utgångspunkter Folkuniversitetets verksamhet omfattar folkbildning, skolor samt utbildning för organisationer,
Läs merVissa kurser genomförs hos tillverkaren, oftast utanför Sverige, och med engelska som kursspråk.
u Utbildning Mediel har sedan starten 1982 konsekvent utbildat personal som ska arbeta med den utrustning som vi levererar. Att personalen får en grundlig utbildning är en förutsättning för att utrustningen
Läs merLärarförbundet Skolledare inom avdelningen
Lärarförbundet Skolledare inom avdelningen - ställning i Lärarförbundet och företrädarskap i skolledarfrågor Skolledare är en medlemsgrupp inom Lärarförbundet och är enligt Lärarförbundets stadgar en förening,
Läs mer10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män
13 Jämställdhetslagen Arbetsgivaren skall varje år upprätta en plan för sitt Jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse
Läs merFunderar på att byta jobb, är inte med i facket med företaget går under installationsavtalet. Har varit anställd i 2år och 8månader.
uppsägningstid & semester Postad av Mikael Hedlund - 28 apr 2015 17:06 Funderar på att byta jobb, är inte med i facket med företaget går under installationsavtalet. Har varit anställd i 2år och 8månader.
Läs merLOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING DOK SID 1 (5) 2011-02-10 LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER Antagen: 2011-xx-xx Giltig till och med: Tillsvidare Tillhör process: Arbetsmiljö Relaterade dokument:
Läs merFörnyelse Arbetsmiljö och Samverkan FAS
1 (4) Lokalt kollektivavtal i Borgholms kommun Förnyelse Arbetsmiljö och Samverkan FAS Utgångspunkt samverkan Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i skollagen (2010:800); SFS 2015:246 Utkom från trycket den 12 maj 2015 utfärdad den 30 april 2015. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om skollagen
Läs merFAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:
HEJ! Vi fattar att facket kanske inte är det första du tänker på just nu. Men ganska snart kommer du att sluta gymnasiet, och då kan det vara väldigt bra att känna till att vi finns. Läs vidare så berättar
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merInbjudan till Kennelläger
Inbjudan till Kennelläger Ni som har hundar från Molars och Tyrannens kennel är alla varmt välkomna på kennelläger den 3/6-6/6 på Sundsvalls Brukshundklubb. På klubben finns det fyra gräsplaner, två grusplaner
Läs merDitt lönesättande samtal. En vägledning till högre lön för dig inom staten
Ditt lönesättande samtal En vägledning till högre lön för dig inom staten Löneavtalen talar ett tydligt språk: dina arbetsinsatser ska återspeglas i din löneökning. Inom staten finns det två modeller för
Läs merav arbetsmiljöuppgifter
1 (6) ÅNGEWOLMS ItOMMUN Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Ängelholms kommun Från Kommundirektör till Ekonomichef 2 (6) ÅNGELHOUiS Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Ängelholms kommun I min egenskap
Läs merYrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård
Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård Guide till webbaserat stöd YRKESINTRODUKTION FÖR SOCIALTJÄNSTENS BARN- OCH UNGDOMSVÅRD 1 Guide till webbaserat stöd Socialnämnden ansvarar för
Läs merBemanningsföretagen handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag!
Bemanningsföretagen handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag! Denna text riktar sig till dig som jobbar på ett bemanningsföretag och hyrs ut till kundföretag. Vi kommer att ta upp vad du ska tänka
Läs merRutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF
Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF Senast uppdaterad: 2012-09-17... Vår arbetsmiljöpolicy Risker på arbetsplatsen Lysekils FF har en övergripande
Läs merHur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.
I N T E R V J U G U I D E Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat. Syftet med den här guiden är att ge dig de bästa råden så
Läs merRepetitivt arbete ska minska
Repetitivt arbete ska minska Ett repetitivt arbete innebär att man upprepar en eller några få arbetsuppgifter med liknande arbetsrörelser om och om igen. Ofta med ett högt arbetstempo. Ett repetitivt arbete
Läs merBortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering
Ds 2010:20 Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering Lättläst sammanfattning Integrationsoch jämställdhetsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar
Läs merGenerell beskrivning av skolan och handelsutbildningens utformning I ansökan om certifiering beskriver skolan: Tolkning och kommentarer
Kriterietolkningar Generell beskrivning av skolan och handelsutbildningens utformning - den egna verksamheten generellt. Exempel på information som bör finnas med är skolan storlek och upptagningsområde,
Läs merPersonlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare
Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll
Läs merLÖNANDE KUNSKAP. Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning.
LÖNANDE KUNSKAP Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning. Utvecklande kunskap i takt med framtiden En utbildning är en investering för framtiden, både för den enskilde medarbetaren och för företaget.
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merRP 305/2010 rd. I propositionen föreslås att lagen om besvärsnämnden. intressen skyddas genom sekretessen. Besvärsinstansernas
RP 305/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 17 i lagen om besvärsnämnden för social trygghet och 21 i lagen om försäkringsdomstolen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA
Läs merMOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015
MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015 G Friskvård Motionär: Framtidsgruppen, Vision Göteborg Friskvård är en viktig fråga för medlemmarna och bör därför lyftas upp och synliggöras. Skatteverkets regler kring
Läs merFlera nyanser av diskriminering
ÖVNING: Flera nyanser av diskriminering I den här diskussionsövningen belyser vi diskriminerande strukturer, diskriminerande bemötande och fördomar. Så gör ni: 1 Läs noggrant igenom hela instruktionen
Läs merVälkommen till Kommunal
Välkommen till Kommunal BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM MEDLEMSKAP I KOMMUNAL OCH I KOMMUNALS A-KASSA Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig verktygen
Läs merREGLER. Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg
REGLER Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg REGLER Sida 2 av 6 Regler för placering i förskola och pedagogisk omsorg Barn erbjuds förskoleplats från och med ett års ålder i den omfattning
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR FALKÖPINGS KOMMUN 1987.348 018.900 KFS 1989:19 Personalstadga för Falköpings kommun (Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 1988) (Gäller från och med den 1 januari
Läs merVill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till webbinarier och ledarskapsutbildningar.
2016 Vill du bli en ännu bättre chef? 2014 Ta del av allt från seminarier och chefsevent till webbinarier och ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en
Läs merLedarskap 2010 2011, Såstaholm
Ledarskap 2010 2011, Såstaholm Välkommen till SLA:s ledarskapskurs! Vill du öka lönsamheten i ditt företag? Utnyttja då möjligheten att investera i dig själv och samtidigt öka lönsamheten i ditt företag
Läs merInternkontrollplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbund
Internkontrollplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbund Godkänd av direktionen 2014-01-XX 2014-01-13 Sida 1 Förslag till internkontrollplan för 2014 Direktionen fastställer varje år områden för intern
Läs merLära andra rädda liv. Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning. www.redcross.se/forstahjalpen
Lära andra rädda liv Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning Så här är det Vi är ödmjuka inför det faktum att Röda Korset har utbildat i första hjälpen i över hundra år. Att
Läs merSkyddsombudets handlingsplaner och utredning
Skyddsombudets handlingsplaner och utredning Glöm inte att skyddsombudets utredning ska innehålla alla uppgifter som finns i de tre checklistorna nedan. Skyddsombudets handlingsplan del 1 Vad innehåller
Läs merMellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats
Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats SAMVERKANSAVTAL om Räddningstjänst samt gemensam Räddningschef
Läs merSveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk
Sveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk Vägen till svenskt körkort Funderar du på att skaffa svenskt körkort för personbil? I den här filmen får du reda på
Läs merVägledning. De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring
Vägledning De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring 10 maj 2016. Översättning till svenska. Innehållsförteckning
Läs merKampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.
EN LITEN KAMPANJSKOLA Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet. Finns det något man kan tänka på när man ska sprida ett
Läs merPM nr 1 inför löneöversyn 2016
KUB1000, v2.0, 2012-05-23 PM nr 1 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR-konsult
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merKommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.
Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar
Läs merELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben) www.orebro.se/gymnasieantagningen
ELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben) www.orebro.se/gymnasieantagningen Gymnasieantagningen i Örebro län På Gymnasieantagningens hemsida www.orebro.se/gymnasieantagningen hittar du information om vad
Läs merSocialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens
Läs merInbjudan till konferens i Stockholm den 8 9 september 2016
Kompetenshöjande dagar för dig som ARBETAR inom personlig assistans Inbjudan till konferens i Stockholm den 8 9 september 2016 Arbetet med att möta olika myndigheters krav på utförare inom LSS har på senare
Läs merBarns lagliga rättigheter till information, råd, stöd och skydd. Pär Ödman Förbundsjurist Sveriges Kommuner och Landsting
Barns lagliga rättigheter till information, råd, stöd och skydd Pär Ödman Förbundsjurist Sveriges Kommuner och Landsting Vissa grundläggande bestämmelser i socialtjänstlagen (2001:453) - När åtgärder rör
Läs merFacket och. samhället. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län. Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer 110 409 000.
Facket och samhället. En kurs för dig som vill veta mer. Facklig utbildning Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. Långholmens folkhögskola Långholmen Reimersholme LO-distriktet i Stockholms län Hornstull
Läs merBedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern
2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna
Läs merFritidshem. Information till dig som ska söka in ditt barn till fritidshem
Fritidshem Information till dig som ska söka in ditt barn till fritidshem Placering i fritidshem I den här broschyren får du information om hur du ansöker om plats för ditt barn i Piteå kommuns förskolor
Läs mer2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier
2016-03-15 Personalavdelningen Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier Lönepolitiken Linnéuniversitetets lönepolitik anger att lönen ska utgöra ersättning för utfört arbete,
Läs merEn stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2015-08-17 U2015/04091/GV Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41) I promemorian presenterar
Läs merSkövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat
Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang
Läs merVi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i
Förbundskamrater, Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min arbetsplats. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i samhällsdebatten som arbetsmiljöfrågan.
Läs mer