Proposition 2: Akademikernas ansvar

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Proposition 2: Akademikernas ansvar"

Transkript

1 Akademikernas ansvar Proposition 2: Akademikernas ansvar

2 Proposition 2: Akademikernas ansvar Styrelsen föreslår kongressen besluta att anta proposition 2: Akademikernas ansvar utmaningar och möjligheter Sacos samhällspolitiska program och att uppdra åt styrelsen att slutligt redigera Akademikernas ansvar utmaningar och möjligheter Sacos samhällspolitiska program i enlighet med kongressens beslut.

3

4 Proposition 2: Akademikernas ansvar utmaningar och möjligheter Sacos samhällspolitiska program

5 Akademikernas ansvar - utmaningar och möjligheter Sacos samhällspolitiska program Citera gärna ur skriften, men ange källa

6 Innehåll Akademikernas ansvar 1 Sacos vision 6 Om Sacos samhällspolitiska program 7 Saco och ansvaret 8 Akademikern i världen 11 Livslönerna 13 Arbetsmarknaden och arbetsrätten 16 Produktiviteten 20 Näringslivet 22 Den offentliga sektorn 25 Skatterna 28 Socialförsäkringarna 31 Avtalsförsäkringarna 34 Utbildningen 36 Forskningen 40 Arbetsmiljön 43 Invandringen 46 Integriteten 48 Cheferna 50 Miljön 52 Europa 54 Norden 56

7 Sacos vision 6

8 Om Sacos samhällspolitiska program Akademikernas ansvar utmaningar och möjligheter är Sacos samhällspolitiska program för Här anger Sacos kongress utgångspunkterna för styrelsens och kansliets arbete under den kommande kongressperioden. Styrelsen har kongressens förtroende att anpassa arbetet efter nya händelser och oförutsedda krav, men detta dokument anger huvudlinjerna så som de kan bedömas i november

9 Saco och ansvaret Sveriges Akademikers Centralorganisation har högt förtroende. Saco växer och organiserar över medlemmar i 22 självständiga förbund. I kraft av sin kunskap och erfarenhet är Sacoförbundens medlemmar ofta nyckelmedarbetare på sina arbetsplatser, och över chefer är medlemmar. Dessutom finns Saco Studentråd som är Sveriges största studentfackliga organisation. Sacos starka position för med sig ett stort ansvar. Syftet med Sacos samhällspolitiska program är att staka ut riktlinjer för arbetet under den kommande kongressperioden på ett ansvarsfullt sätt. Akademikerna och deras organisationer står mitt i tidens ström. Sedan något halvsekel tillbaka har människans påverkan på omgivningen blivit så omfattande att farorna för jordens miljö nu är en av de viktigaste faktorerna att ta hänsyn till. Sammanflätningen av världens marknader för varor, tjänster, pengar och arbetskraft innebär vidare att både kriser och möjligheter sprids med hisnande hastighet. Strävandena efter att fördjupa det europeiska samarbetet griper dessutom rakt in i de enskilda ländernas lagstiftning och samhällsliv. Sverige är ett av världens mest öppna samhällen. Det är så Sverige har blivit rikt. Denna öppenhet står också i samklang med en djup humanitär tradition i det svenska samhällslivet. Det betyder samtidigt att Sverige påverkas mer och snabbare av många förändringar. Det gäller den svenska ekonomins möjligheter att utvecklas i samspel med världsmarknaden, men det handlar också om det svenska samhällets och den svenska arbetsmarknadens möjligheter att främja ett konkurrenskraftigt näringsliv och att ta vara på de arbetandes kunnande, ambitioner och nyfikenhet. I allt detta har Sveriges akademiker och deras fackliga företrädare ett stort och viktigt ansvar. Den största insatsen gör alla landets akademiker i sitt yrkesliv. Det är de som står för både nytänkande och eftertänksam stabilitet, som svarar för mycket av kunskapsinnehållet på samhällslivets alla områden, som leder och stimulerar arbetslivet, och som kommer att bidra när samhällets och mänsklighetens stora problem ska lösas. Men även deras fackliga organisationer har ett ansvar. Den grundläggande uppgiften är samspelet på arbetsmarknaden, från det dagliga utbytet på landets arbetsplatser till förhandlingarna och diskussionerna mellan branschernas och hela landets organisationer. Detta ansvar går ut på att få lönebildningen, arbetsmiljön och medinflytandet att fungera till 8

10 medlemmarnas och landets bästa, men det handlar också om de bidrag och synpunkter som arbetsmarknadens parter kan ge till hela samhällets utveckling. Saco och dess medlemsförbund agerar för akademikernas intressen, men inte bara för dem. Kunskapssamhällets bärare är bäst betjänta av att hela samhällsekonomin utvecklas så väl som möjligt. Saco var en varm tillskyndare av pensions- och skattereformerna på 1990-talet, trots att reformerna kortsiktigt inte gynnade varje förbundsmedlem. Saco verkar för att medlemmarnas professionalism ska respekteras, för att de akademiskt utbildade chefernas och företagarnas viktiga roll ska bli synlig och uppskattad, men agerar också för att viktiga, samhällsövergripande reformer och strukturförändringar ska komma till stånd. Det är några av dessa uppgifter och möjligheter som Akademikernas ansvar försöker teckna. Saco är partipolitiskt obundet och inriktar sin verksamhet på lönebildningen, arbetsmarknaden, utbildningen, välfärdssystemen och andra frågor, där Saco har anledning att föra sina medlemsförbunds talan. Samhällspolitiskt kommer kongressperioden att präglas av de ekonomiska problemen i Europa och den för svenska förhållanden höga arbetslösheten. Effekterna av den allt äldre befolkningen kommer också att märkas mer och mer med stigande kostnader för välfärdstjänsterna och med en generationsväxling på arbetsmarknaden. Problemen i den svenska skolan kommer att stå i fokus. Saco, med sin unika kombination av yrkesförbund och fackliga organisationer, kan bidra till medlemmarnas trygghet vid omställningar. Saco kommer att slå tillbaka mot alla försök att inskränka den svenska kollektivavtalsmodellen. Saco kommer också att fortsätta att argumentera för individuell lönesättning, lönespridning och lönekarriärer som kan ge en god löneutveckling för förbundens medlemmar. Utbildning ska löna sig. Saco vill se ett enklare och enhetligare skattesystem som kan bidra till högre produktivitet och tillväxt. Men det räcker inte, för utan kvalificerad utbildning står sig Sverige slätt. Den höga ungdomsarbetslösheten är i första hand ett misslyckande för skolan. Om människor ska kunna arbeta allt längre upp i åldrarna är det livslånga lärandet en förutsättning. Saco kommer att driva utbildningsfrågorna, för höjd kvalitet i utbildningen är viktigare än höjd ersättning från socialförsäkringarna. Saco kommer också att argumentera för mer pengar till forskningen och för ökad social trygghet för studenter. 9

11 I Akademikernas ansvar redovisas huvudlinjerna i arbetet inför den kommande kongressperioden. Programmet beskriver tre dimensioner: - Det här vill Saco. Vi redogör för vad vi vill ska hända på olika områden. - Det här är vårt ansvar. På varje område kan Saco och dess förbund bidra till att främja en önskvärd utveckling. - Så får samspelet störst kraft. Det är i samverkan som centralorganisationen och förbunden får ut mest av sina resurser. Den här redovisningen och bedömningen präglas av vad Saco nu kan se och förutspå på samhällspolitikens område, men kongressen ger styrelsen i uppdrag att följa och anpassa verksamheten efter vad som händer under åren som kommer. 10

12 Akademikern i världen Detta vill Saco: Saco hyllar fri handel och rörlighet över gränserna. Svenska akademiker ska ha goda möjligheter att arbeta internationellt. Sverige ska ha ett generöst förhållningssätt till arbetskraftsinvandring. Men en globaliserad värld kräver ansvar, ansvar för att människor arbetar under rimliga villkor. Saco deltar i det internationella fackliga samarbetet inom ILO (Internationella arbetsorganisationen, där fackföreningar, arbetsgivare och regeringar möts) och IFS (Internationell Facklig Samverkan) för att bidra till detta. Sverige har utvecklats från ett fattigt land i Europas utkant vid 1800-talets mitt till ett av världens rikaste länder ett drygt sekel senare, och denna utveckling byggde på frihandel, entreprenörskap, framsynta offentliga ingripanden och kunnig arbetskraft. Fortsatt sammanflätning av den internationella ekonomin är fortfarande ett gångbart recept för framgång. Hur väl globaliseringen lyckas är dock inte givet på förhand. Det är viktigt att ta tillvara det internationella samarbetets möjligheter, men samtidigt måste det finnas sätt att gemensamt hantera de stora hoten mot mänskligheten och miljön. I denna anda deltar Saco i det internationella fackliga samarbetet. Globaliseringens styrka är den internationella uppdelningen av arbetsuppgifter. Varor produceras där kostnaderna är lägst, vilket lyfter levnadsstandarden i hela världen. Tack vare specialiseringen kan de samlade resurserna utnyttjas bättre men detta ställer också krav på grundläggande fackliga rättigheter i alla länder. Akademikernas betydelse för Sveriges utbyte med omvärlden har stadigt ökat. Allt fler yrken och funktioner kräver högre utbildning, och allt fler utbildningar måste vända sig utåt för att ge studenterna de insikter som krävs. Men globaliseringen handlar inte bara om hela landets samspel med världen utan globaliseringen gör att många människor får hela världen som arbetsfält. Fler och fler akademiker studerar och verkar utomlands, ibland något enstaka år och ibland under långa delar av sitt yrkesliv eller rentav för gott. Det betyder att globaliseringens möjligheter för många av Sacoförbundens medlemmar är dubbla: de rymmer Sveriges möjligheter att hävda sig internationellt, men också den enskildes möjligheter att söka sig ut. 11

13 Ansvaret Historiskt sett har den svenska fackliga rörelsen skilt sig från många andra länders organisationer genom att bejaka rörlighet och öppenhet. Det har gynnat Sverige och dess invånare. På frihandelns område är internationell konkurrens också förutsättningen för Sveriges välstånd. Men för att öppenheten inte ska utnyttjas för rovdrift på arbetskraften måste det finnas en kontroll som innebär att den svenska arbetsmarknadens regelverk respekteras. Det är också viktigt att poängtera att den rörlighet Sverige erbjuder andra är en viktig hävstång för svenska akademikers möjligheter att arbeta utomlands. Samtidigt är Sverige ett litet land som inte har råd med kortsiktiga skyddsåtgärder som större länder kan ta till intäkt för ökad protektionism. Samspelet mellan Saco och förbunden Saco och dess medlemsförbund deltar aktivt i internationella fackliga sammanhang för att slå vakt om rimliga arbetsvillkor globalt. Förbunden är verksamma i sina yrkes- och branschsammanslutningar, medan Saco koncentrerar sin verksamhet till de europeiska och nordiska fackliga samorganisationerna. Saco driver också internationella frågor i den svenska debatten, i kontakterna med regering och myndigheter och med arbetsgivarna. Sacos styrelse och kansli lägger tonvikten vid de generella frågor som internationaliseringen väcker. Flera Sacoförbund ger också handfasta råd till medlemmar som söker sig utomlands. Både Saco och förbunden arbetar aktivt för att underlätta utländska akademikers verksamhet i Sverige. 12

14 Livslönerna Detta vill Saco: Individuell lönesättning och lönespridning ger bättre möjligheter att göra lönekarriär. Individuell lönesättning ger högre ekonomisk tillväxt och gör nationen rikare. Saco bejakar och stöttar den utvecklingen med kvalificerad lönestatistik, forskning kring lönebildningen och i den offentliga debatten. Utbildning, ansvarstagande och resultat ska löna sig. Det måste finnas tydliga kriterier och en utarbetad process för lönesättningen. Den lönesättande chefen måste ha medel och mandat att belöna goda prestationer. I alla akademiska yrken bör det vara möjligt att tredubbla sin lön. Det var för lönernas skull som fackföreningarna bildades, och lönerna är fortfarande en av de fackliga organisationernas viktigaste uppgifter. Saco verkar för goda löner och en stabil löneutveckling. Utbildning ska löna sig och lönerna ska sättas efter kunskap, ansvar och resultat. Osakliga löneskillnader ska bekämpas, vare sig de beror på kön, ålder, ursprung eller andra ovidkommande faktorer. Lönerna ska öka med erfarenhet, kompetens och ansvar. För att Sverige ska hävda sig som kunskapsnation måste högre utbildning normalt ge högre livslön än enbart gymnasieutbildning. Rekryteringen till akademiska yrken tar skada av livslönekurvor där slutlönen bara ligger några tusenlappar över ingångslönen och det måste finnas en lönespridning som minskar risken för låga livslöner. Alla yrken ska premiera sina utövare för den erfarenhet som de förvärvar. Det ska vara möjligt att åtminstone tredubbla sin lön under yrkeslivet: Inom varje akademiskt yrke ska det finnas slutlöner som är tre gånger så höga som ingångslönerna. Det är viktigt att skilja mellan lönespridning och inkomstspridning. Klyftorna i samhället och skillnaderna mellan hushållens disponibla inkomst är självklart en angelägen fråga, och inkomstskillnaderna har ökat. Detta beror på att inkomsterna från kapital har ökat i toppen och att den höga arbetslösheten minskar inkomsterna i botten. Lönespridningen, alltså när det gäller inkomsten av arbete, har dock enligt SCB:s lönestrukturstatistik i själva verket minskat sedan början av 2000-talet. Saco har bidragit till de senaste årtiondenas decentralisering och individualisering av lönebildningen, för det är på varje arbetsplats som individens bidrag till helheten blir tydligt och kan värdesättas. På så vis blir lönebildningen ett sätt att främja produktiviteten. Saco tror att den decentraliserade lönebildningen har bäst förutsättningar för att 13

15 åstadkomma ett konstruktivt samspel mellan lönesättning och verksamhet. Under de kommande åren måste lönebildningen utvecklas. Med kollektivavtalen har Sacoförbunden och de förhandlingsorganisationer som förbunden ingår i bidragit till att modernisera lönebildningen men för att avtalen ska kunna utnyttjas måste parterna vårda lönebildningen som process. Det är viktigt med tydliga kriterier för lönesättningen, och de lönesättande cheferna måste också ha medel och mandat att värdera medarbetarnas bidrag till verksamheten. Det måste vara möjligt att följa upp och utvärdera vad processen har gett och hur den fungerar. För att rörligheten på arbetsmarknaden ska fungera är det viktigt att kunna förändra relativlönerna mellan yrken och branscher. Detta behov har dock hämmats av den låga inflationstakten under de senaste årtiondena. Den låga inflationen är samhällsekonomiskt gynnsam, men lönebildningen måste också kunna leda till att eftersatta grupper blir uppvärderade, vilket är svårare när utrymmet för löneökningar är litet. Ambitionen bör vara att parterna finner former för sådana korrigeringar, utan tvingande arbetsvärderingar eller domstolsingripanden. Den svenska kollektivavtalsmodellen förutsätter självständiga parter utan statlig inblandning men EU och utvecklingen under eurokrisen har satt denna modell under stark press. I EU-arbetet värnar Saco parternas självständighet motsätter sig införandet av lagfästa minimilöner på europeisk eller nationell nivå. Ansvaret Sacoförbunden medverkar i förhandlingar, sprider kunskap och bildar opinion om lönebildningen. Sacofederationen verkar också för en lönebildning som står i samklang med samhällsekonomin. Det betyder att Saco respekterar det utrymme som produktiviteten skapar, men argumenterar även för en lönebildningsprocess som stimulerar effektivitet och skapande genom att belöna kunskap, ansvar och resultat. Saco, förbunden och de regionala och lokala förtroendevalda följer och utvärderar lönebildningen utifrån sina olika roller. Samspelet mellan Saco och förbunden Det är förbunden och deras förhandlingsorganisationer som har ansvaret för förhandlingarna, men de konkreta insatserna görs av akademikerföreningarna och förtroendevalda på arbetsplatserna. Saco och 14

16 kansliet ska stödja dessa insatser med analyser, statistik och opinionsbildning. Sacos unika lönestatistik är central både för förhandlingarna och för uppföljningen och utvärderingen av lönebildningen. Sacokansliet ska ge förbunden, deras förtroendevalda och ombudsmän kvalificerad statistikservice inför förhandlingar och uppföljningar. Än viktigare är den statistik som finns samlad i Saco lönesök och som varje medlem i förbunden själv kan använda i de individuella lönesamtalen. Medlemmarna i förbunden har alltså smidig tillgång till lönestatistik av god kvalitet, vilket är en viktig uppgift för Saco och förbunden. Samtidigt är det ett starkt argument för Sveriges akademiker att söka sig till ett medlemsförbund inom Saco. Sacokansliet bedriver sedan snart tio år forskning om lönebildningen genom olika projekt som undersöker lönebildningens resultat, processer och förutsättningar. Ett viktigt underlag för analyserna är den statistik som förbunden samlar in genom löneenkäter och statistikavtal. För att den gemensamma analysen och opinionsbildningen ska få slagkraft är det viktigt att de insamlade uppgifterna kan jämföras och bearbetas med sikte på övergripande analyser. 15

17 Arbetsmarknaden och arbetsrätten Detta vill Saco: Alla ska ha möjlighet att arbeta. Det behövs fler vägar att komma in på arbetsmarknaden. Den höga ungdomsarbetslösheten är i första hand ett utbildningsmisslyckande. Trösklar och ingrodda föreställningar som försvårar tillträde till arbetsmarknaden och karriärer är oacceptabla. Fler aktörer bör få möjlighet att förmedla jobb. Högskoleutbildningens arbetslivsanknytning måste förbättras liksom Arbetsförmedlingens service till akademiker. Någon form av omställningskonton för ett livslångt lärande behövs. Kollektivavtal är alltid att föredra framför lagstiftning. Arbetet är en nödvändig del av människors liv och en avgörande förutsättning för att samhället ska fungera väl. Saco vill att den svenska arbetsmarknaden ska ge alla möjlighet till arbete. Saco deltar på ett ansvarsfullt sätt i överläggningar med regeringen och arbetsgivarna för att uppfylla den målsättningen. En hög andel av eleverna lämnar grundskolan och gymnasiet utan att vara godkända. Det finns dessutom oacceptabla hinder i form av ingrodda föreställningar som drabbar arbetskraft av utländsk härkomst och ett glastak som fortfarande hindrar kvinnor från att nå den högsta toppen. Trygghetsrådet och andra omställningsaktörer kan få utökade befogenheter. Arbetsförmedlingens personal måste också få större flexibilitet och bättre möjligheter att förmedla arbeten. Sysselsättningen är inte en gång för alla given. Genom kloka åtgärder och avtal kan fler hjul sättas i rörelse. Det är angeläget att främja en utveckling som innebär att så många människor som möjligt får använda sin förmåga för att lösa viktiga och meningsfulla uppgifter. Arbetsbyten och konjunkturväxlingar innebär att alla inte kan ha arbete samtidigt, men den strukturella arbetslösheten har ökat under de senaste årtiondena. Andelen långtidsarbetslösa har också stigit. Det är viktigt att undanröja hinder och trösklar på arbetsmarknaden och i detta har arbetsrätten en viktig roll. Arbetsrätten ska skydda arbetstagarna och sätta ramarna för de regler som parterna kommer överens om i sina avtal, men lagstiftningen och avtalen har också anklagats för att stänga arbetslösa och arbetssökande ute. Turordningsreglerna och lagen om anställningsskydd (LAS) har blivit en symbolfråga i denna diskussion. 16

18 Saco välkomnar analyser av arbetsrätten och andra regelverk som påverkar möjligheterna att få arbete, men belysningen måste vara allsidig. Genom att arbetsgivarna inte kan säga upp medarbetare hur som helst ligger det i deras intresse att de anställda får fortbildning och annat stöd som behövs för att de ska kunna utvecklas i det arbete som de har betalt för. Saco tror att fler vägar in på arbetsmarknaden skulle underlätta för många arbetssökande, inte minst ungdomar. Det är också viktigt att fler arbetsgivare nyttjar möjligheter såsom att kombinera arbete med utbildning. Utbildning är det bästa vaccinet mot arbetslöshet. Den stora skiljelinjen går mellan de ungdomar som fullföljer gymnasiet och de som hoppar av eller aldrig ens påbörjar sin utbildning. Alltför många ungdomar lämnar i dag grundskolan utan behörighet till gymnasiet, vilket är oacceptabelt. Avhoppen från gymnasiet måste också minska och andelen godkända elever som kan söka vidare till högskolan öka. Det måste också öppnas fler vägar in på arbetsmarknaden, så att skoltrötta inte slås ut. Men även nyexaminerade akademiker har inom en del områden svårt att finna arbeten som motsvarar deras kompetens. Saco anser att det är viktigt att förbättra arbetslivsanknytningen under studietiden, så att studenterna kan få in en fot på arbetsmarknaden och visa arbetsgivarna vad de förmår. En del studenter kan få kvalificerad erfarenhet genom tjänster som studentmedarbetare. En kvalificerad arbetslivsanknytning som ansluter till de akademiska studierna ger också lärosätena en fingervisning om vad utbildningen behöver ge för att studenterna ska komma till sin rätt i arbetslivet. Dessutom kan matchningsstöd för studenter som har svårt att få jobb efter examen vara en effektiv åtgärd. Till trösklarna hör fördomar och gammaldags mönster. Det är helt oacceptabelt, vare sig det är kvinnor, akademiker med utländsk härkomst eller någon annan grupp som stängs ute från arbeten som de är kvalificerade för. Varje avsteg från likabehandlingsprincipen är kränkande för den som drabbas. Det innebär också en misshushållning med kunskap och förmåga som skadar både den enskilda verksamheten och samhället som helhet. Allt fler människor kommer att behöva och vilja byta arbete under yrkeslivet. Det är en följd av att arbeten kommer och går, men ofta också en förutsättning för att man ska orka och ha arbetslusten kvar i ett helt yrkesliv. Då kan man behöva hjälp. På de olika avtalsområdena har Sacoförbunden och deras förhandlingsorganisationer varit med om att ta 17

19 fram omställningsavtal som kan ge de arbetssökande mycket av det stöd de behöver. Det är också viktigt att Arbetsförmedlingen bygger upp en kvalificerad service till akademiker. Dessutom verkar Saco för ökad europeisk och internationell rörlighet och utbyte med andra arbetsmarknader. För att fler ska orka och vilja stanna längre i arbetslivet spelar arbetsorganisationen och arbetsmiljön en avgörande roll. För att arbetsorganisationen ska kunna ta vara på medarbetarnas förmåga måste organisationen och arbetsuppgifterna kunna förändras i takt med medarbetarnas förutsättningar och behov. Det ska också vara möjligt att jobba deltid för att orka arbeta längre upp i åldrarna. Både Arbetsförmedlingen och omställningsinstitutionerna inriktar sig på dem som är uppsagda och arbetslösa. Många skulle dock ha tjänat på att söka arbete eller skaffa sig en annan utbildning medan de hade sitt tidigare jobb kvar. I det perspektivet har Saco och andra föreslagit någon form av omställningskonton för att främja ett livslångt lärande, i parternas och/eller den allmänna socialförsäkringens regi. Ansvaret Saco och förbunden har sina medlemmar som uppdragsgivare även om de fackliga organisationerna ser till alla arbetstagares och arbetssökandes intresse. Detta ansvar omfattar bland annat att verka för kollektivavtal som underlättar för fler att få tillträde till arbetsmarknaden. Ju fler som har arbete, desto bättre fungerar samhället och välfärdssystemen. Därför måste Saco vaka över att lagar och regler så långt det är möjligt inte försvårar tillträdet till arbetsmarknaden. Det är också viktigt att påverka normer, attityder och andra informella hinder. Saco medverkar på ett konstruktivt sätt i samtal med regeringen och arbetsgivarna för att i möjligaste mån åstadkomma detta. Saco föredrar kollektivavtal framför lagstiftning, och hävdar kollektivavtalssystemets fördelar även gentemot EU och i EFS. Det är därför viktigt att federationen undersöker och diskuterar olika frågor som kan kräva reglering eller förändring av dagens villkor. På arbetsplatserna tar akademikerföreningarna sin del av ansvaret för att underlätta för människor att komma in i arbetslivet. Akademikerföreningarna och skyddsombuden har en viktig uppgift att se till att det dagliga arbetet fungerar så att människor orkar längre och kan göra sin förmåga rättvisa. 18

20 Samspelet mellan Saco och förbunden I samspel med de avtalsslutande parterna ska Sacos styrelse ta ställning till de regelverk som finns eller föreslås i svensk lagstiftning och på EUnivå. Som avtalsslutande parter är det förbunden och deras förhandlingsorganisationer som har ansvaret för kollektivavtalen. När det är aktuellt med förändringar i regelverken analyserar och beaktar Saco effekterna för hela arbetsmarknaden, inte bara medlemsförbundens intressen. Sacos styrelse och kansli bistår förbunden med analyser av hur arbetsmarknaden fungerar. Saco deltar också i den allmänna debatten om hur den kan förändras för att öka sysselsättningen och minska den strukturella arbetslösheten. 19

21 Produktiviteten Detta vill Saco: Det är produktiviteten som ökar samhällets välstånd. För att trygga alla medborgares rätt till ett värdigt liv och möta samhällets utmaningar måste landets och världens resurser användas så klokt som möjligt. Den prestigelösa arbetsplatskulturen främjar god produktivitet. Samspelet mellan arbetsmarknadens parter i den jämfört med omvärlden relativt konfliktfria svenska modellen har under decennier bidragit till en god ekonomisk utveckling. Därför är det viktigt att slå vakt om den och den goda arbetsplatsen. Produktiviteten ökar genom att företag, förvaltningar och individer tar till sig och sprider ny kunskap och nya arbetssätt. Till stor del bygger produktiviteten på spridning av kompetens och teknik över gränserna, men staten kan ändå underlätta utvecklingen på flera områden. Kvalificerad forskning och utbildning samt välutvecklade kontakter med omvärlden är nödvändiga för att det internationella utbytet ska fungera. Det är viktigt att staten underlättar investeringar så att näringsliv och förvaltning kan införa och utnyttja ny teknik. Rätt person på rätt plats är grundläggande för produktiviteten. Allt fler vill eller måste därför byta arbete flera gånger under arbetslivet. Förbundsmedlemmarna blir mer rörliga om de har tillgång till vidareutbildning, omställningsstöd och en väl fungerande arbetsförmedling för akademiker. Rörligheten underlättas också av en väl utbyggd och fungerande infrastruktur. Arbetsmarknaderna vidgas om det finns smidiga system för arbetspendling, transport av varor och telekommunikationer samtidigt som det underlättar produktivitetstillväxten. Den svenska arbetsplatskulturen är en viktig grogrund för utveckling och förnyelse. Kvalificerade och prestigelösa chefer tar till sig medarbetarnas iakttagelser och omsätter deras synpunkter i produktivitetshöjande förbättringar. Medarbetarnas vilja att medverka ökar också när deras bidrag uppskattas vid lönesättningen. På så vis kan lönebildningen och lönespridningen öka det svenska arbetslivets förmåga att förnya och hävda sig. Ansvaret Saco samlar medlemsförbundens synpunkter, och förbunden samlar medlemmarnas. Tillsammans kanaliseras dessa ståndpunkter när 20

22 myndigheter och företag behöver diskutera arbetets organisation. Genom sina insatser för lönebildningen skapar Sacoförbunden förutsättningar för en starkare koppling mellan produktivitet och lönesättning. Sacoförbunden kompletterar också den fackliga verksamheten genom att underlätta diskussioner och utbyte av erfarenheter mellan professionerna. Samspelet mellan Saco och förbunden Det är förbunden som bär professionernas synpunkter. Saco och kansliet samlar in förbundens synpunkter samt väger in samhällsekonomin och andra övergripande intressen. 21

23 Näringslivet Detta vill Saco: Företagandet ska ha goda generella förutsättningar, riktade stöd är ofta bortkastade. Löne- och karriärskillnaderna på grund av kön är oacceptabla inom näringslivet. De manliga maktstrukturerna måste brytas. En tredelad föräldraförsäkring är ett steg i den riktningen. Inkomstskatten bör reformeras för att minska skatteplaneringen via fåmansbolag. Ett starkt näringsliv är en förutsättning för tillväxt och välfärd. Allt fler av Sacoförbundens medlemmar arbetar i den privata sektorn och därför är företagens villkor och förutsättningarna viktiga för Saco. Saco betonar de generella förutsättningarna när det gäller företagande. Det är viktigt med öppna gränser och konkurrens eftersom det lilla landets företag får en bredare marknad genom att handla med omvärlden. Konkurrensen skärper dessutom kompetensen och sållar agnarna från vetet. Skatterna påverkar företagens lönsamhet medan forskning och utbildning utgör grogrunden för innovationer och produktivitet. Det är genom bättre förutsättningar i dessa avseenden som dagens företag kan utvecklas och Sverige kan få nya entreprenörskap. Saco är skeptiskt till många av de riktade insatser som räknas till näringspolitiken. Tanken är att selektiva stöd som gynnar en viss bransch eller landsdel ska skapa tillväxt, men den föreställningen har ofta kommit på skam. Utvärderingarna visar att dessa satsningar många gånger har varit bortkastade pengar. I stället bör den generella näringspolitiken stå i förgrunden och så långt det är möjligt ska skatteregler underlätta men inte styra. Det är också viktigt med åtgärder för att stödja FoU-insatser och vässa arbetskraftens kompetens. Det är sådana insatser som på sikt kan generera idéer och innovationer. I näringslivet finns fortfarande brister i jämställdheten och löneskillnaderna mellan könen är större där än i den offentliga sektorn. Glastaket de osynliga och oförklarliga hindren för kvinnor att göra karriär ligger lägre. Detta är kontraproduktivt och om näringslivet vore bättre på att ta vara på kvinnors kompetens skulle dess konkurrenskraft vara större. Det ligger alltså i näringslivets eget intresse att mer aktivt än hittills verka för jämställda karriärer och villkor. 22

24 Män är dessutom överrepresenterade på högre befattningar i två av tre yrken. För att fler kvinnor ska nå högre chefspositioner är det viktigt med ett långsiktigt opinionsarbete som kan bryta de manliga maktstrukturerna. Det är också viktigt med insatser som minskar kvinnors frånvaro på arbetsmarknaden. En tredelad föräldraförsäkring är ett steg i den riktningen, liksom en väl fungerande barnomsorg. Många av Sacoförbundens medlemmar är företagare. Den som blir företagare tar en risk. Risktagandet är svårt att fullt ut förena med ett socialförsäkringssystem där anställning är utgångspunkten för mycket av regelverken. I gengäld måste företagarnas risk i första hand kompenseras genom deras möjligheter att få avkastning. Dagens företagsbeskattning ger dock en generös utdelning även till de många företag som är startade i skatteplaneringssyfte. Saco förordar en omläggning av inkomstskatten som minskar skatteplaneringen via fåmansbolag. Då kan en mer generös behandling av företagens utdelningar starkare kopplas till satsningarna och den faktiska aktiviteten i företagen. Ansvaret Sacoförbunden bidrar aktivt till det svenska näringslivets utveckling, inte minst genom arbetsplatsföreningarna. Akademikerföreningarna artikulerar medlemmarnas syn på frågor kring verksamheten och hjälper företagen att leva upp till lagar och regler. Förbunden bidrar också till näringslivets utveckling genom att förhandla och sluta kollektivavtal. Kloka kollektivavtal som utgår från avtalsområdets förutsättningar minskar risken för en stelbent och trubbig lagstiftning. Arbetsfred ger dessutom näringslivet arbetsro och tryggar samspelet med avnämare och leverantörer. Möjligheterna att nå samförstånd beror på alla parter i en förhandling, men Saco och akademikerföreningarna agerar med det gemensamma bästa för ögonen. Saco är genom medlemsförbunden en av de organisationer i Sverige som organiserar flest företagare. Förbunden ger stöd och service till medlemmar som har eller vill starta egna företag. Det är förbunden som har huvudansvaret för att organisera företagarna, men Sacos kansli samordnar och bistår dem i deras arbete. Akademiker ska ha nytta och glädje av att vara medlem i Sacos medlemsförbund, oavsett på vilket sätt man väljer att utöva sin profession. Sacos styrelse och kansli lägger i sin bevakning tonvikten vid de generella förutsättningarna för företagandet. 23

Sacos samhällspolitiska program 2014-2017

Sacos samhällspolitiska program 2014-2017 Akademikernas ansvar Sacos samhällspolitiska program 2014-2017 Akademikernas ansvar utmaningar och möjligheter Sacos samhällspolitiska program 2014 2017 Citera gärna ur skriften, men ange källa. Saco 2014

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013 Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för 2013 1(5) Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares

Läs mer

Vi samlar Sveriges. akademiker!

Vi samlar Sveriges. akademiker! Vi samlar Sveriges akademiker! 2 Vi samlar Sveriges akademiker 3 Detta är Saco Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, är en sammanslutning av 22 självständiga fack- och yrkesförbund. Tillsammans

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016 Innehåll Sammanfattning...3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Kalmar kommun...4 Manligt

Läs mer

En starkare arbetslinje

En starkare arbetslinje RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor

Läs mer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Att sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg

Att sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Att sätta lön Guide till dig som är chef 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Alla kan inte vara nöjda med sin lön, men målet är att alla, inklusive du som chef, ska vara nöjda med hur lönesättningen

Läs mer

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...

Läs mer

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Inledning Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Policy utgår från grundsynen att vårt samhälle ekonomiskt organiseras i tre sektorer:

Läs mer

Motion till riksdagen 2015/16:2275 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Bättre omställning och ett längre arbetsliv

Motion till riksdagen 2015/16:2275 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Bättre omställning och ett längre arbetsliv Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:2275 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M) Bättre omställning och ett längre arbetsliv Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs

Läs mer

Ska världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget

Ska världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget Ska världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget 2013-10-15 Moderaterna i riksdagens skatteutskott Inledning... 3 1. Marginalskatterna

Läs mer

Kommentarer till Konjunkturrådets rapport

Kommentarer till Konjunkturrådets rapport Kommentarer till Konjunkturrådets rapport Finansminister Anders Borg 16 januari 2014 Svenska modellen fungerar för att den reformeras och utvecklas Växande gap mellan intäkter och utgifter när konkurrens-

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet

Läs mer

Saco driver akademikernas frågor

Saco driver akademikernas frågor s e g i r e v S r a l! r m e a k s mi i V ade ak 2 Vi samlar Sveriges akademiker Saco driver akademikernas frågor Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, driver akademikernas intressen. Genom opinionsbildning,

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

En föräldraförsäkring i tre lika delar

En föräldraförsäkring i tre lika delar 2015 Thomas Ljunglöf En föräldraförsäkring i tre lika delar En föräldraförsäkring i tre lika delar Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften, men ange källa Josefin Edström och Saco 2015 www.saco.se En

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

Livslön välja, studier, arbete, familj Lena Granqvist (red.) Livslön - välja studier, arbete, familj,, 111017

Livslön välja, studier, arbete, familj Lena Granqvist (red.) Livslön - välja studier, arbete, familj,, 111017 Livslön välja, studier, arbete, familj Lena Granqvist (red.) Livslön - välja studier, arbete, familj,, 111017 Innehåll 1. Den obekväma livslönen ett begrepp med många aspekter (Gunnar Wetterberg) 2. Lönestrukturen

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Den svenska välfärdsstaten skiljer sig från

Den svenska välfärdsstaten skiljer sig från Slutsatser och rekommendationer Den svenska välfärdsstaten skiljer sig från andra typer av välfärdssystem genom att vara universell, generös och i huvudsak skattefinansierad. Systemet har fungerat väl

Läs mer

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i

Läs mer

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Sundsvalls kommun...

Läs mer

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Framtidskontraktet. Avsnitt: Ekonomin växer när människor växer. Version: Beslutad version

Framtidskontraktet. Avsnitt: Ekonomin växer när människor växer. Version: Beslutad version Framtidskontraktet Avsnitt: Ekonomin växer när människor växer Version: Beslutad version Ekonomin växer när människor växer Vi socialdemokrater vill ha ett samhälle som ger välfärd och möjligheter åt alla.

Läs mer

Remissvar (Fi) Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) Den ekonomiska utvecklingen

Remissvar (Fi) Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) Den ekonomiska utvecklingen 2016-04-27 Rnr 7.16 Finansdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar (Fi) Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) Sveriges Akademikers Centralorganisation, Saco, har beretts tillfälle att yttra sig över

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

3.15 Samhällskunskap. Syfte. Grundskolans läroplan Kursplan i ämnet samhällskunskap

3.15 Samhällskunskap. Syfte. Grundskolans läroplan Kursplan i ämnet samhällskunskap 3.15 Samhällskunskap Människor har alltid varit beroende av att samarbeta när de skapar och utvecklar samhällen. I dag står människor i olika delar av världen inför både möjligheter och problem kopplade

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Uppsala kommun... 4 Manligt

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

REMISSVAR Rnr Lilla Nygatan 14 Box STOCKHOLM Tel 08/ Fax 08/

REMISSVAR Rnr Lilla Nygatan 14 Box STOCKHOLM Tel 08/ Fax 08/ REMISSVAR Rnr 34.02 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2002-10-28 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01 Gunnar Wetterberg/LE Till Finansdepartementet STABILISERINGSPOLITIK I VALUTAUNIONEN (SOU 2002:16)

Läs mer

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:

Läs mer

Verksamhetsinriktning

Verksamhetsinriktning Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet

Läs mer

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1 Idé & framtid LEdarna sveriges chefsorganisation alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer 2014 Ledarna 1 verksamhetsidé Ledarna är en organisation för chefer.

Läs mer

FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 15.12.2016 2017/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE med ett förslag till Europaparlamentets rekommendation

Läs mer

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 12 1 (5) Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun Fastställd av kommunstyrelsen 2015-05-26, 129 Denna policy anger Timrå kommuns förhållningssätt

Läs mer

Sociala tjänster för alla

Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla 4 En stark röst för anställda i sociala tjänster i Europa EPSU är den europeiska fackliga federationen för anställda inom sociala tjänster. Federationen

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Gemensam utmaning gemensamt ansvar Utgångspunkter Ett effektivt tillvaratagande

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning

Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning Planen fastställd av bildningsnämnden 20 maj 2015 Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning Entreprenörskap från förskola till vuxenutbildning 2 Vägledning från förskola till vuxenutbildning

Läs mer

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Underlag vision. Kongressombuden November 2008 Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt

Läs mer

Tillämpningen av individuell lönesättning - problem och möjligheter Inför 2012 års forsknings- och innovationspolitiska proposition

Tillämpningen av individuell lönesättning - problem och möjligheter Inför 2012 års forsknings- och innovationspolitiska proposition 2013 Anna Danielsson Håkan Regnér Tillämpningen av individuell lönesättning - problem och möjligheter Inför 2012 års forsknings- och innovationspolitiska proposition Tolkningar av studien: Besluts- och

Läs mer

Vi är Sveriges Ingenjörer

Vi är Sveriges Ingenjörer Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Dina pengar. med och utan kollektivavtal

Dina pengar. med och utan kollektivavtal Dina pengar med och utan kollektivavtal Kollektivavtal din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan

Läs mer

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013 Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad

Läs mer

Varför är det så svårt för välfärdsstaten att få

Varför är det så svårt för välfärdsstaten att få Välfärdstjänsternas dilemma Varför är det så svårt för välfärdsstaten att få det att gå ihop i ett rikt land som Sverige? Varför finns det en ständig oro över hur välfärden ska finansieras trots att inkomsterna

Läs mer

Akademikerförbundens löneprocess

Akademikerförbundens löneprocess Akademikerförbundens löneprocess Akademikerförbunden består av Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Fysioterapeuterna, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Jusek, Naturvetarna, Sveriges Farmaceuter,

Läs mer

TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08

TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 A-kassan en försäkring i fritt fall. 2008-12-17, andra upplagan 2009-02-25 Författare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO Kontaktpersoner:

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

LÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)

LÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28) Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/åsa Forsell 2012-10-01 Direkttel: 08-782 91 74 E-post: åsa.forsell@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOL LÄNGRE LIV, LÄNGRE

Läs mer

Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun

Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun Hofors kommun fastställd av, KS 2008-03-03, 34 Lönepolicyn gäller från och med faställningsdatum Revideras 2016-08-31 2 (9) Hofors kommuns lönepolicy

Läs mer

Individuella löner kollektivt bakslag

Individuella löner kollektivt bakslag Rapport från lärarnas riksförbund Individuella löner kollektivt bakslag Individuella löner kollektivt bakslag En rapport om lönesättningen av lärare Innehåll Sammanfattning och slutsatser 4 Lönesättningen

Läs mer

KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE

KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE KVINNOR HAR 3 500 KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE 2 Sammanfattning OFÖRKLARADE LÖNESKILLNADER MELLAN KÖNEN INOM JUSEKS MEDLEMSGRUPPER

Läs mer

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen Förmågan att väcka engagemang och samtidigt utveckla medlemskapet är avgörande för att kunna växa som förbund. Unionen har genom att se och möta medlemmarnas behov lyckats nå vårt mål om att bli 600 000

Läs mer

utmaningar Socialförsäkringsutredningen g 2010:4 Parlamentariska socialförsäkringsutredningen

utmaningar Socialförsäkringsutredningen g 2010:4 Parlamentariska socialförsäkringsutredningen Socialförsäkringen Principer och utmaningar Socialförsäkringsutredningen g 2010:4 I socialförsäkringen i möts försäkringsprinciper i i och offentligrättsliga principer Försäkring Kostnader för Krav på

Läs mer

Huvudbetänkande från Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104)

Huvudbetänkande från Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) 1(5) FINANSDEPARTEMENTET Huvudbetänkande från Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) Dnr SOU 2015:104 Refnr: Fi2016/00169/BaS TCO Dnr 16-0011 TCO har på remiss från Finansdepartementet erhållit Långtidsutredningens

Läs mer

Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning

Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning Av Industriavtalet framgår att industrins parter samarbetar för att säkerställa en stabil lönebildning i Sverige. Det innebär att

Läs mer

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb

Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb Ta tillvara kraften och idéerna hos invandrarkvinnor! åtgärder för fler företag och fler jobb augusti 2010 Den viktigaste uppgiften för Centerpartiet och Alliansregeringen är att minska utanförskapet och

Läs mer

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK

Läs mer

Semcon Code of Conduct

Semcon Code of Conduct Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer

Läs mer

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Utbildningspolitiskt program

Utbildningspolitiskt program Utbildningspolitiskt program Innehållsförteckning Skolan 4 Högre utbildning 5 Forskning och forskarutbildning 6 Kompetensutveckling 7 Utbildningspolitiska programmet / 2008-05-09 Skolan Allt börjar i skolan.

Läs mer

Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,

Läs mer

Då vill jag även å SKL:s vägnar hälsa er alla varmt välkomna till arbetsmarknads- och näringslivsdagarna 2016!

Då vill jag även å SKL:s vägnar hälsa er alla varmt välkomna till arbetsmarknads- och näringslivsdagarna 2016! 1 Anförande Lena Micko SKL:s arbetsmarknads- och näringslivsdagar i Uppsala, 17 mars 2016 Plats: Uppsala Konsert och Kongress Tid: ca kl 10.10-10.35 (inkl Marlenes välkomsthälsning) ca 15 min Tack för

Läs mer

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Sociologiska institutionen, Göteborgs universitet 1 Inledning Hösten 2009 fick Sociologiska

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETSLINJEN Jobben är regeringens viktigaste fråga. Jobb handlar om människors möjlighet att kunna försörja sig, få vara en del i en arbetsgemenskap och kunna förändra

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄSTERBOTTEN

#4av5jobb. Skapas i små företag. VÄSTERBOTTEN #4av5jobb Skapas i små företag. VÄSTERBOTTEN Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning arna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt..... 4 Om undersökningen

Läs mer

Personalpolicy. för Stockholms stad

Personalpolicy. för Stockholms stad Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik

Läs mer

Våra viktigaste frågor. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar

Våra viktigaste frågor. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar Våra viktigaste frågor Sveriges Skolledarförbund tar ansvar Skolledarlöner Sveriges Skolledarförbund anser att Sveriges viktigaste chefer skolledarna ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det

Läs mer

Saco Studentråd Antagen av kongress 2013

Saco Studentråd Antagen av kongress 2013 Saco Studentråd Antagen av kongress 2013 Verksamhetsplan 2014 Innehållsförteckning Extern fokusfråga 1 Snabbt ut till rätt jobb. Utbildning för framtidens arbetsmarknad och välfärd. 1 Intern fokusfråga

Läs mer

Löneprocessen som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen som förtroendeman är du motorn Löneprocessen som förtroendeman är du motorn LÖNEPROCESSEN är mycket mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår under hela året och som består av många delar:

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Tudelad arbetsmarknad för akademiker

Tudelad arbetsmarknad för akademiker 2015 Thomas Ljunglöf Tudelad arbetsmarknad för akademiker Tudelad arbetsmarknad för akademiker Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften men ange källa Thomas Ljunglöf och Saco www.saco.se www.saco.se/arbetsmarknadsdata

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom

Läs mer

#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖSTERGÖTLAND

#4av5jobb. Skapas i små företag. ÖSTERGÖTLAND #4av5jobb Skapas i små företag. ÖSTERGÖTLAND Rapport Juli 2014 Innehållsförteckning Småföretagarna håller krisorterna under armarna........ 3 Jobben kan bli fler om politikerna vill..3 Sverige totalt.....

Läs mer

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning. En kartläggning av målgruppen. som redogör för målgruppens storlek,

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning. En kartläggning av målgruppen. som redogör för målgruppens storlek, Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning En kartläggning av målgruppen som redogör för målgruppens storlek, sammansättning och behov Inledning Arbetslivet är navet i den svenska

Läs mer

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och

Läs mer

Lönepolitiskt program. Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige , 144. Distribueras av personalenheten

Lönepolitiskt program. Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige , 144. Distribueras av personalenheten Lönepolitiskt program Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige 2014-12-18, 144. Distribueras av personalenheten LÖNEPOLITISKT PROGRAM Lönepolitiken är en del av kommunens personalpolitik. Lönebildning

Läs mer